PATRICIA ACOSTA

SANCHEZ
LIC. EN TRABAJO SOCIAL
DERECHOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES
MATERNIDAD
En Perú, la Ley Nº 26644 establece las
condiciones sobre la licencia por
maternidad: 49 días de descanso prenatal
y 49 días de descanso postnatal.
PRECISIONES A LA NORMA:
a) La normativa 321 / 2021 Minsa,
recomienda que las gestantes realicen
trabajo remoto , incluso durante el periodo
de lactancia ( 6 meses)
b) Subsidio de maternidad
c) Subsidio por lactancia
d) Periodo de lactancia materna
PATERNIDAD
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador
al padre por diez (10) días calendario consecutivos.

PRECISIONES DE LA NORMA
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la

madre.
El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las
siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico
respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente.
SEGURO VIDA LEY
DE QUE TRATA EL
SEGURO ?
 El Seguro de Vida Ley es un beneficio para
el trabajador que se otorga de forma
obligatoria por parte del empleador cuando
ha iniciado la relación laboral.
 Por lo tanto, las empresas deberán asumir
como parte de sus costos laborales la
contratación del seguro vida ley desde el
inicio de la relación laboral (anteriormente
esta obligación se iniciaba cuando el
trabajador cumplía los cuatro años).
 Por Invalidez Total y Permanente otorga :32
remuneraciones
Quienes perciben el Seguro Vida Ley

■ Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el cónyuge o conviviente y sus
descendientes. A falta de estos, la indemnización corresponderá a los ascendientes
y hermanos menores de 18 años.
■ El empleador tendrá derecho a cobrar el seguro siempre y cuando —una vez
fallecido el trabajador asegurado y vencido el plazo de un (1) año— ninguno de los
beneficiarios ejerciera su derecho de reclamar la indemnización .
■ Para tener en cuenta :
 Realizar campañas preventivas de la Declaración Jurada de Beneficiarios .
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
■ Los trabajadores de la actividad
privada cualquiera que fuera su
fecha de ingreso y que tenga a su
cargo uno o más hijos menores de
18 años, tienen derecho a
percibir asignación familiar. El
monto será el equivalente al 10%
del ingreso mínimo legal vigente en
la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
■ La AF se ejecuta hasta los 24
años cumplidos , siempre y cuando
el hijo este cursando estudios
universitarios y/o técnicos.
VACUNA CONTRA EL
COVID
La vacunación contra la Covid 19 es una
estrategia nacional en el Perú que esta en
curso desde el 09.02.2021, con el objetivo de
inmunizar a al población en el marco de un
esfuerzo mundial para combatir la pandemia
de la Covid 19- para laborar actualmente es
necesario contar con las 03 dosis .
OTRAS LICENCIAS LABORALES

1) ADOPCIÓN.- se otorga una licencia de 30 días remunerados , siempre y

cuando el menor adoptado sea menor o igual a 12 años.

2) SINDICAL .-se otorga una licencia de 30 días naturales remuneradas

por cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con
licencia sin goce de haber.

3) FAMILIARES GRAVES.- otorga una licencia de 07 dias calendario con

goce de haber , el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de
vacaciones.

4) LACTARIO .- el uso del lactario no podra ser inferior a una hora por día.