Tu papel en la diversidad en el lugar de trabajo

¿Qué hemos aprendido?

1. Diversidad significa aceptar las diferencias– ¿cómo las acepto mejor?

• Empieza siendo una persona más abierta a comportamientos y opiniones que
pueden parecerte extrañas al principio
• Cuestiona tu voz interior, reflexiona sobre tus propias creencias y valores
• Trabaja en tu empatía

2. Ser más inclusivo empieza con la Comunicación- ¿cómo?

• Cuando escuchas: escucha sin juzgar, parafrasea y haz preguntas para
asegurarte que entiendes a la otra persona.
• Cuando hablas: elimina la jerga o las palabras y expresiones regionales, evita
suposiciones sobre lo que los demás saben, y utiliza un lenguaje de género
neutro.

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Pasar de los prejuicios a la inclusión
¿Qué hemos aprendido?
1. Si eres humano, tienes prejuicios
• Reconoce las características clave del sesgo implícito
• Identifica tus desencadenantes con la autorreflexión o las evaluaciones
• Los prejuicios que probablemente encontrará en el trabajo son:
PREJUICIOS DE CONFIRMACIÓN PREJUICIOS SESGO DE PENSAMIENTO
CONFIRMACIÓN DE COMPROMISO DE AFINIDAD PRIMACÍA/REC DE GRUPO
ENCIA
Preferencia Falta de voluntad Tendencia a Tendencia en Tendencia a
hacia la para contradecir llevarse bien confiar en la estar de
información con lo que se ha con gente información acuerdo con
la que ya estás dicho o hecho en que es más reciente la mayoría
de acuerdo el pasado parecida a recibida
nosotros

2. Superar los prejuicios inconscientes y avanzar hacia la inclusión

• Examina y cuestiona tus propios pensamientos y acciones
• Haz preguntas, busca carencias y puntos fuertes, comparte información
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