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Taller - Practica casos

Derecho Laboral (Universidad Simón Bolívar Colombia)

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Taller. -
Práctica jurídica – Diferentes clases de contrato de trabajo.

Apreciados estudiantes, el objetivo general del siguiente trabajo es resolver el problema jurídico
(abstracción del caso concreto), y preguntas, de cinco (5) casos, partiendo del conocimiento de las
normas jurídicas y de la teoría general.

Adjunto encontraran, material relacionado con la casuística, es decir teoría puntual del caso (Clases
de contrato de trabajo).

El presente taller debe ser presentado en documento Word, en grupos no mayor a 4 estudiantes.

Caso No. 1
“El Trasnocho & Cía..”. El señor Ramón Gómez Gómez presta sus servicios como celador de la
Compañía de Vigilancia “El trasnocho & Cía..”, en el Edificio “Los Balcones”. Su jornada es de lunes
a sábado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Celebró un contrato de trabajo cuya cláusula tercera reza
textualmente lo siguiente:

“No obstante, el presente contrato es a término indefinido, si el trabajador está

vinculado con el desarrollo de un contrato de prestación de servicios a un usuario
determinado, el presente contrato se terminará por justa causa cuando haya
terminación del contrato de prestación de servicios con el usuario, caso en el cual este
contrato será de obra o labor determinada por la duración del contrato de servicios
entre la compañía de vigilancia y el usuario”.

Problema jurídico:

- ¿Puede terminársele con justa causa al trabajador, un contrato a término indefinido cuando haya
terminación del contrato de prestación de servicios del usuario con el cual desempeñará la labor
dicho trabajador?

Por justa causa NO se puede dar por terminado ese contrato de trabajo,
porque es la Ley la que determina las justas causas para dar por terminado los
contratos de trabajo.
Se debe dar por terminado porque la causa que le dio origen desapareció.

Preguntas:

- ¿Qué clase de contrato de trabajo realmente celebró don Ramón? ¿Por qué?

Celebró un contrato a término indefinido. Porque así lo establecieron cláusula

tercera.

- ¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz? ¿Por qué?

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No es eficaz. Porque las justas causas para dar por terminado los contratos de
trabajo son potestativas de la Ley.

- ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué causales?

Cuando se termine el contrato de prestación de servicio que suscribió el empleador.

La causal del artículo 47 del CST:

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Caso No. 2

“Carlos Pertuz García”.

María Teresa Gutiérrez, magnífica Veterinaria y Química, ganadora de varios concursos nacionales
en su área,celebró un contrato de prestación de servicios el 6 de septiembre de 1998, con la firma
Medicamentos Veterinarios S.A.S. en el cargo de investigadora científica. Se estipuló
expresamente en una cláusula del contrato, que éste no era de trabajo y que, por lo tanto, no tendría
derecho a prestaciones sociales, vacaciones, afiliacióna seguridad social, etc.

Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía como honorarios cada dos meses
la suma de $6'000.000. Su jefe inmediato era el señor Carlos Pertuz García, presidente de la
compañía, persona estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus avances investigativos
cada semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si la señora Gutiérrez llegaba unos minutos tarde la hacía
quedarseuna hora más de trabajo. Doña María Teresa, tenía su oficina en la empresa y a su cargo
tenía cuatro subalternos.

Aunque estaba cansada del trato descortés y autoritario del señor Carlos Pertuz García, le
apasionaba su trabajo y ello hacía que esa situación pasara a segundo plano.

Pero un día no aguantó más y renunció el 13 de noviembre de 2001.

Problema jurídico:

- ¿Si se ha celebrado por escrito un contrato civil de prestación de servicios, cuándo puede
entenderse que verdaderamente lo que existe es un contrato de trabajo?
Cuando se evidencie la concurrencia de los tres (3) elementos
distintivos del contrato de trabajo: un salario, el servicio y la
subordinación.

Preguntas:

- ¿Qué contrato se celebró entre María Teresa Gutiérrez a y la firma Productos Veterinarios
S.A.?
Un contrato de prestación de servicio.
¿Por qué?

Porque así se afirma en el ejemplo.

- ¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró María Teresa Gutiérrez, con la empresa
veterinaria es válida?
Sí, es totalmente válida.
¿Por qué?

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Porque es de libre voluntad de las partes establecer las condiciones del contrato de
prestación de servicios.

- ¿Quién tiene la carga de la prueba y por qué?

Sin que se solicite en el ejercicio si es por parte del contratante o del contratista. Se
tiene establecido que toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo y la
carga de la prueba gira hacia el empleador para que evidencie que NO se trata de un
contrato de trabajo.

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Caso No. 3.- “Carlitos Flores”.

Carmen, fue vinculada por medio de un contrato de trabajo a término indefinido escrito en la casa
de la familia Martínez- Escorcia. En la cláusula sobre funciones, se expresó lo siguiente: “La
trabajadora tendrá como función primordial cuidar al niño Carlitos Flores Ascanio y desempeñará
otras funciones”.

Resulta que Carlitos Flores ingresó al kinder hace 20 días y sus papás están viajando al exterior
constantemente por motivos de trabajo. Por esto, el padrino de Carlitos Flores lo recoge todos
los días en el kÍnder y se lo lleva para su casa en donde está durmiendo desde que entró a estudiar.
Carmen es avisada por su patrona, doña Gertrudis, que prescindirá de sus servicios amparada en
el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo que a la letra dice:

“El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo”.

Problema jurídico:

¿Cuándo un contrato de trabajo a término indefinido se termina por haber finalizado las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se entiende quehay despido injusto? ¿Por
qué?
No. No hay despido injusto. Porque ya desaparecen las causas que le
dieron origen y no hay razón para su continuidad.

Pregunta:

¿Puede la señora Gertrudis, empleadora de Adelaida, terminarle el contrato? ¿Cómo, y ¿por

qué?
Sí puede darlo por terminado, indemnizando. Ya que entre sus
obligaciones, no tan sólo se dijo del cuidado de Carlitos, sino que
también se estipuló “que desempeñará otras funciones” ; así
también se está cumpliendo la ley conforme lo establece el
artículo 64 del CST.

Caso No. 4.- “Nueva Facultad”.

Una Universidad contrata los servicios del señor Ismael por medio de un contrato a término
indefinido, para que se desempeñe como Decano de la Facultad de Medio Ambiente. A los cuatro
años y medio de labores, las directivas de la Universidad deciden cerrar la facultad al finalizar el
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semestre, ya que no les ha ido muy bien. La Universidad seguirá funcionando con las demás 15
Facultades existentes.

Problema jurídico:

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¿Si se cierra una Facultad de una Universidad, los trabajadores que prestaban sus servicios
subordinados deberán necesariamente ser despedidos? ¿Por qué?
No. Porque los trabajadores no asumen las pérdidas de la
Universidad. Art. 28 CST.
Preguntas:

- ¿Como ya no subsiste la causa y materia que le dio origen al contrato de trabajo,éste debe
terminar? ¿Por qué?
No. En este caso no se estipuló o acordó así en el contrato de
trabajo.
Se puede terminar reconociéndole y pagándole la indemnización
de ley. Art. 64 CST.

- ¿Qué consecuencias acarrea esta terminación?

El pago de la indemnización por terminación sin justa causa.

Caso No. 5.- “Quesos y Bocadillos El Gran Manjar”.

Antonín presta sus servicios en Sogamoso en una fábrica de quesos y bocadillos, como vendedor.
Estudió Mercadotecnia en una prestigiosa Universidad, pero no se ha graduado, según él, porque
no tiene tiempo de hacer la investigación dirigida como requisito parcial para obtener su título.

Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 4 de octubre de 1999. El 20 de agosto de

2001, el empleador le pasa para que firme un formato de contratoa término fijo de tres meses, porque
la política de la empresa es que todos los trabajadores de ahora en adelante deben vincularse por
contrato a término fijo; además le manifiestan que él fue un mentiroso con la empresa porque
comentó que ya estaba graduado y no era cierto. Él extrañado (sobre todo porque no recuerda haber
dicho que ya estaba graduado), lo recibió, dio las gracias (es muy educado) y guardó el contrato en
un cajón.

El 19 de octubre de 2001 Antonín recibe una comunicación en la que le dan por terminado su contrato
a término fijo a partir del 20 de noviembre del año en curso.

Llegado el 26 de noviembre a las 5:00 p.m., el jefe le entrega un cheque por concepto del último salario
y nada más, y lo invita al primer piso a la fiesta de despedida que le tenían los empleados y jefes de
la empresa.

Problema jurídico:

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¿Para que exista un contrato de trabajo a término fijo, deben necesariamente aparecer las firmas de
quienes lo suscriben? ¿Por qué?
Sí. Porque el CST establece que los contratos de trabajo a término fijo
deben ser por escrito.

Preguntas:

- ¿Existió el contrato de trabajo a término fijo que le dan por terminado a Antonín?, ¿Por qué?
No. Este contrato no nació a la vida jurídica; porque no se formalizó
la evidencia de la voluntad de las partes.
- ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente laempresa de

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bocadillos y Antonín?, ¿Por qué?

Este contrato a término indefinido NUNCA desapareció de la
relación jurídica de las partes, porque no se dejó sin valor. No se
anuló. Porque el supuesto nuevo contrato que lo anulaba no nació a
la vida jurídica.
- ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?
Sí, procede la indemnización de la terminación sin justa causa del
contrato de trabajo, de que trata el artículo 64 del CST.; porque ese
preaviso no opera para los contratos a término indefinido.

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