CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Artículo 1
Fuente: EL DEBER
Fecha: 29 de abril de 2023
Las personas felices son más productivas”, un psicólogo laboral explica los motivos

La gestión del capital humano es un conjunto de prácticas y herramientas que se

utilizan para atraer, reclutar, capacitar, desarrollar, administrar y retener a los
colaboradores.
Miguel Velarde, docente de la carrera de Psicología en la Universidad Franz Tamayo,
Unifranz, indica que la gestión del capital humano es complicada y ardua. “El conjunto
de esfuerzos que realizamos los equipos de capital humano para generar una buena
experiencia del colaborador, desde el momento en que ingresa a la empresa hasta el
que se va, es un trabajo arduo y exigente”, asegura el experto en psicología laboral.
La gestión del capital humano es un conjunto de prácticas y herramientas que se
utilizan para atraer, reclutar, capacitar, desarrollar, administrar y retener a los
colaboradores para lograr los objetivos empresariales. Ayuda a identificar las brechas
en las capacidades de los colaboradores y enfoca los esfuerzos de reclutamiento
hacia la satisfacción de esas necesidades.
Para Velarde, la gestión de capital humano es clave en la organización porque “nos
hemos dado cuenta que las personas felices son más productivas”. Mejoran los
ingresos que tiene una organización, pero también se busca dar mejores condiciones
a los colaboradores. Es importante porque, de principio a fin, se tiene que generar una
buena experiencia para el colaborador”, puntualiza.
COMENTARIO GRUPAL
Un clima laboral amigable dónde hay interacción de los colaboradores hace que la
productividad aumente, es un factor psicológico que afecta en todas las personas el
sentirse parte de la organización los hace más felices por lo cual su rendimiento en el
trabajo tiende a ser más productivo.
Artículo 2
Fuente: EL DEBER
Fecha: 3 de mayo de 2023
Seguridad ocupacional, ‘un dolor de cabeza necesario’ para las empresas

Las mejoras en los espacios laborales buscan reducir los accidentes laborales y
minimizar el costo producidos por las bajas médicas

Miguel Velarde, docente de la carrera de Psicología de la Universidad Franz Tamayo,

Unifranz, considera la implementación de una ley como el punto de partida de la seguridad
ocupacional. “Realmente, se necesitaba una nueva normativa porque había mucha
negligencia en varias empresas. La seguridad ocupacional era un saludo a la bandera;
poner una señalética de ruta de evacuación, por ejemplo, les permitía asegurar que todo
estaba resuelto”, indica el experto en psicología organizacional.

La norma del Ministerio de Trabajo entró en vigencia en abril de 2019. En ella se instruye a
todas las empresas a implementar el Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST). Corresponde a cada institución establecer las actividades y mecanismos en
seguridad ocupacional para prevenir los riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Enrique Núñez, presidente de la Sociedad Boliviana de Seguridad y Salud Ocupacional

(SBSO) afirmaba que, según datos del INE, de 2010 a 2012 el Ministerio de Trabajo
registró 22.847 accidentes laborales y 967 enfermedades ocupacionales. Los datos se
complementan con una proyección del costo que tienen estas bajas para las instituciones.
Se considera que las empresas gastaron más de Bs 430.000 al año por sus accidentados.

COMENTARIO GRUPAL

La implementación de seguridad es muy importante para los trabajadores, un trabajador

será más eficiente si sabe que está seguro afecta también al clima laboral, nadie quiere
estar en una organización donde no haya seguridad ya que esto es primordial y muy
importante para el bienestar de todos los trabajadores
Articulo 3

Fuente: EL DEBER

Fecha: 21 de diciembre de 2022

La salud mental de los trabajadores, prioridad para el crecimiento de una organización

La pandemia ha realzado la relevancia de un psicólogo de apoyo en las

organizaciones, para que cuide el clima laboral y acompañe a los trabajadores. Los
entornos agradables inciden en mejoras de productividad

El miedo, la preocupación y el estrés son respuestas normales de los trabajadores en tiempos

de incertidumbre, de cambios abruptos como los que experimenta la sociedad. La salud mental
del trabajador es un tema vital que se está normalizando en el manejo de personal, según el
psicólogo James Robles, Co-Director del Instituto de Neurociencia Neuroeducación.

Las empresas consideran alternativas como la psicología organizacional en gestión laboral. Se

entiende como la disciplina encargada del estudio del comportamiento de los individuos y
grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones entre sí y la influencia
del contexto organizacional. Ahí es donde toma relevancia el psicólogo en el entorno
organizacional.

El espacio laboral es importante y repercute en la productividad. Cuando el trabajador no se

siente cómodo en el lugar es casi imposible que logre sus objetivos, apunta la psicóloga Shirley
Huarina .

COMENTARIO GRUPAL

La salud mental de los trabajadores es un papel muy importante en todas las organizaciones
porque esto afecta directamente al rendimiento de los trabajadores dentro de la empresa, una
persona con depresión no es muy en su trabajo, por eso es muy importante siempre velar por
el bienestar del personal de la organización para apoyar y fortalecer vínculos