Principio de Igualdad

y No Discriminacion
CHICLAYO, 2022

ESTUDIANTES:
● De La Cruz Satornicio,
Rolando
● Cabellos Lazo, Ingrid
● Fernández Calderón, Malu
● Loro Galán, Isabel
● Reina Trigoso, Carolaine
● Romero Zuñiga, Nicole

DOCENTE:
Chira Rivero, Guillermo

www.usat.edu.pe
www.usat.edu.pe
 Doctrinas
Rodríguez y Fernández
(2008)
“el principio de no
discriminación puede
entenderse tanto como
una expresión del
principio de igualdad
como una herramienta
para su implementación”.
PRINCIPIO DE NO
DISRIMINACION
Base Legal
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACIÓN
La no discriminación en materia laboral, se encuentra
Art. 2implícitamente
previsto de la Constitución
en el inciso 2) del artículo 2º de
la Constitución; el cual específicamente hace referencia a
la igualdad ante la ley.
Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
Eduardo Caamaño (2000),
“Prohíbe el trato 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
desfavorable, arbitrario o
sin causa justificada”
discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquiera otra índole.
Artículo 26.-
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Principios que regulan la relación laboral
“En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación
 REQUISITOS DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y
NO DISCRIMINACIÓN

Cuando los supuestos de hecho sean iguales, deben recibir el

1. mismo trato, mientras que, si son distintos, deben ser tratados
de un modo diferente que no es lo mismo que discriminatorio.

La adecuación del medio a los fines perseguidos. Este requisito lo

2.
que quiere evaluar es si la diferencia de supuestos de hecho debe
tener como consecuencia un trato jurídico diferente desde la
razón de ser de la norma en cuestión.

3. La igualdad en la ley hace uso de este requisito “para medir la

adecuación entre la medida adoptada y los fines perseguidos
 EJEMPLO 01

La exigencia de
contar con una
estatura superior a
un mínimo
establecido, como
requisito para ser
admitido como
oficial en institutos
militares o
policiales; ello ha
sido una práctica
corriente y
mayormente no
discutida
 EJEMPLO 02
Casos de discriminación laboral en Lima

Un reciente estudio del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES)

muestra que existen tres factores de constante discriminación en el mercado
laboral de Lima: el género, la belleza y el origen de los apellidos.
 Jurisprudencia

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN:

Pleno. Sentencia EXP. N. 0 05652-2007-PA/TC LIMA

Sobre la discriminación laboral hacia una mujer:

Según el Art. 1 de la CEDM la expresión "discriminación contra la mujer"
comprende "toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga
por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la
igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en
cualquier otra esfera"
 Jurisprudencia

PRINCIPIO DE IGUALDAD:

Pleno. Sentencia 619/2020 EXP. N.° 05729-2015-PA/TC CAJAMARCA

Sobre la afectación del derecho de igualdad y a la no discriminación

10. La igualdad es un derecho fundamental que está consagrado en el artículo 2 de
nuestra Constitución: “(…) toda persona tiene derecho (…) a la igualdad ante la
Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera otra índole”. En ese sentido, el
Tribunal Constitucional ha precisado que estamos frente a un derecho fundamental
que no consiste en la facultad de las personas para exigir un trato igual a los demás,
sino en ser tratadas del mismo modo que quienes se encuentran en una idéntica
situación (Cfr. STC 02835-2010-AA, fundamento jurídico 38).