Nombres: Sebastián mantilla Herrera

Ricardo Gonzales maestre

Modelo Harvard

1) ¿Que se entiende por negociar?

Según este modelo consiste en establecer unos principios pese a que antes de existir
este modelo estaría un paradigma que una de las partes predomina más que otra,
entonces y lo que se busca con este modelo es llegar a una solución en el corto plazo
posible y sobre todo que ambas partes queden conforme, logramos entender que uno
de estos elementos es que hay que considerar intereses y no posiciones esto
básicamente es que pues al momento de negociar solo hay que centrarse en los
intereses de cada parte y que la decisión que se tome sea beneficiosos para ambos,
otro elemento importante que logró destacar del video es la forma de buscar opciones
más que todo es que ya planteada los intereses de las partes buscar opciones que sean
atractivas para ambas partes, esto con la intención de buscar distintas posibilidades de
encontrar una solución. Un punto importante que debo resaltar sobre este modelo es
que busca mantener una buena relación entre las partes buscando mantener una
actitud empatica para que de esta manera el Ambiente se un poco más calmado para la
búsqueda de la solución.

2) ¿Que es un conflicto de interés?

un conflicto de intereses es una situación en la cual una persona o entidad tiene

múltiples intereses, y estos intereses pueden influir en su capacidad para tomar
decisiones imparciales o actuar en el mejor interés de todos los involucrados.

El modelo de Harvard enfatiza la importancia de identificar y gestionar los conflictos de

intereses de manera transparente y ética. Se recomienda que las personas y
organizaciones establezcan políticas claras para manejar estos conflictos, divulguen
cualquier conflicto potencial y tomen medidas para evitar influencias indebidas o
decisiones sesgadas. Esto ayuda a garantizar la integridad y la confianza en las
relaciones y decisiones involucradas

3) Que es una posición?

En el modelo de Harvard el video nos muestra que la posición se refiere a la

perspectiva o punto de vista adoptado por una de las partes o grupo en relación con un
tema o problema en particular. Al centrarse en las posiciones, el modelo de Harvard lo
que busca es identificar los intereses y necesidades subyacentes detrás de ellas, y
luego buscar opciones y soluciones que satisfagan esas necesidades de todas las partes
involucradas. Esto con el fin de ayudar a crear un ambiente de colaboración facilitando
la resolución de los conflictos de manera constructiva.