PREVISIÓN SOCIAL

UNIDAD Nº III
Sistema de pensiones, seguros sociales, prestaciones familiares y
subsidios
.

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SEMANA 6

Introducción
Chile cuenta con larga historia de desarrollo de diversas políticas sociales,
seguridad social y otros componentes del sistema de protección social. Con ello
ha podido conjugar crecimiento económico y progreso en su desarrollo humano
global, en aspectos como salud, educación, empleo, trabajo, vivienda, pobreza y
otros.

En Chile, las prestaciones de seguridad social pueden ser otorgadas por

entidades del Estado o por entidades privadas, es decir, es un sistema mixto,
estructurado sobre la base de entidades especializadas en determinada
prestación. De este modo, existen instituciones públicas como Fonasa, el Instituto
de Previsión Social y el Instituto de Seguridad Laboral, entre otras.

En el ámbito de lo privado, se encuentran las mutuales de seguridad, las

administradoras de fondos de pensiones, las cajas de compensación de
asignación familiar, las isapres y la Administradora de Fondos de Cesantía, entre
otras.

Desde 1990, la protección social se ha fortalecido de un modo que

inicialmente se enfocó en reducir la pobreza y otros factores de vulnerabilidad en
la población de menores recursos, y luego en la década de 2000 se extendió a un
enfoque más integrador, asumiendo la protección social como un derecho de la
población, con énfasis en la eficiencia y focalización del gasto.

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 Ideas Fuerza
1. El sistema de protección social en Chile incluye mecanismos y subsidios para
prevenir y aliviar las condiciones de sufrimiento, vulnerabilidad y riesgo social y
de salud que son debidos a múltiples carencias, especialmente aquellas
vinculadas con falta de desarrollo socioeconómico y oportunidades de acceder
a los beneficios sociales.

2. Se basa en aportes del sistema de la seguridad social y en la red social de

apoyo a los grupos de menores ingresos y más vulnerables socialmente, que
no pueden acceder a los mecanismos tradicionales y/o formales que la
sociedad ofrece para el desarrollo humano y bienestar, como subsidios
financieros, educación, bienes y servicios básicos, salud, vivienda y otros
esenciales.

3. El acceso de toda la población a un nivel adecuado de protección social es un

derecho humano fundamental, y la población con bienestar y seguridad
humana constituye la base para la paz social y un crecimiento económico
exitoso y con equidad. El actual enfoque de la protección y seguridad social de
Chile está en línea con la visión propuesta por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).

4. Así, el SUF1, como otros diversos beneficios orientados a grupos focalizados,

también son parte integrante de la Seguridad Social, siendo capaces de
satisfacer las aspiraciones y necesidades de bienestar, salud, justicia y
equidad, a que tiene derecho todo ser humano que vive con el producto de su
trabajo, o que sin laborar por causas ajenas a su voluntad, requiere la
protección del Estado.

5. En todas las sociedades existe la necesidad de legitimar programas orientados

a grupos específicos, que son financiados con recursos públicos, y por ende
despiertan debates sobre si los beneficiarios merecen este apoyo. Sin
embargo, más allá de estos debates, es necesario profundizar en la reflexión
para fortalecer la igualdad simbólica, al mismo tiempo que la material, y de
esta manera, reconstruir también la cohesión social basada en el
reconocimiento del otro como ciudadano con derechos.

1
Subsidio único familiar.

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 Desarrollo
6. Subsidio único familiar (SUF) para personas vulnerables (ley Nº 18.020)

El Sistema de Prestaciones Familiares está compuesto por cuatro beneficios:

Asignación Familiar

Asignación Maternal

Subsidio Familiar (SUF)

Subsidio Maternal

Por lo tanto, el subsidio único familiar para personas con vulnerabilidad

corresponde a uno de sus beneficios.

El subsidio familiar (SUF) se creó en el año 1981 por medio de la Ley N°

18.020, publicada en el Diario Oficial el 17 de agosto de 1981, con el

objetivo de asignar una transferencia monetaria a favor de los niños de las

familias en condición de extrema pobreza que no tenían acceso al beneficio

de asignación familiar, o que por cesantía prolongada del padre o de la

madre habían perdido dicho beneficio. (Según documento de

Superintendencia de seguridad social)

Recuerde:

También conocido como Subsidio Único Familiar (SUF), es un beneficio destinado

a personas de escasos recursos que no pueden acceder al beneficio de
Asignación Familiar o Maternal, porque no son trabajadores afiliados a un sistema
previsional.

https://goo.gl/4qJDSu

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 El SUF es un beneficio para quienes no pueden acceder al beneficio de
Asignación Familiar del DFL Nº 150, de 1982, por no ser trabajadores afiliados a
un Sistema Previsional.

 Quiénes tienen derecho al beneficio

Es necesario distinguir entre:

Beneficiarios del Subsidio

Causantes de Subsidio Familiar
Familiar (a quienes se otorga el
(por quienes se otorga)
beneficio)


 Son causantes de Subsidio Familiar, las siguientes personas:

 Los menores hasta los 18 años de edad y quienes presenten discapacidad de

cualquier edad, que vivan a expensas del beneficiario, que participen de los
programas de salud establecidos por el Ministerio de Salud para la atención
infantil (hasta los 8 años) y que no perciban renta igual o superior al valor del
Subsidio Familiar. No se considera renta para estos efectos, la pensión de
orfandad.

 Por los niños mayores de 6 años se debe acreditar además, que son alumnos
regulares de la enseñanza básica, media, superior u otras equivalentes, en
establecimientos del Estado o reconocidos por éste, a menos que presenten
discapacidad (en la forma en que determine la reglamentación vigente).

 Las madres de menores que vivan a sus expensas, por los cuales perciban
Subsidio Familiar. En este caso, la misma madre será la beneficiaria.

 La mujer embarazada.

 Quien sea declarado con discapacidad mental de acuerdo a lo dispuesto en la

Ley Nº 18.600, de cualquier edad, que no sean beneficiarios de Pensión
Asistencial del D.L. Nº 869, de 1975.

 Son beneficiarios del Subsidio Familiar causado por el menor que viva a sus
expensas, en el siguiente orden:

 La madre.

 En su defecto el padre.

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 Los guardadores o personas que hayan tomado a su cargo el menor.

 Las personas naturales que tengan a su cargo personas con discapacidad

mental de cualquier edad y que vivan a sus expensas.

Obtenido de la página del Instituto de previsión social. https://goo.gl/Z2grzq

Pregunta de reflexión:

¿Cuáles son, a su juicio, las distinciones técnicas entre causantes y beneficiarios

de Subsidio Familiar?, ¿Qué señalaría usted en una actividad de capacitación a
estudiantes de Trabajo Social?

 Procedimiento de acceso al S.U.F

Las solicitudes de SUF deben ser presentadas ante la Municipalidad

correspondiente, la que comprueba la calidad de beneficiario y el cumplimiento de
los requisitos. Posteriormente, el Alcalde respectivo dicta una Resolución fundada
de reconocimiento, la que inscribe en un registro especial y enseguida la remite al
IPS, para el pago del beneficio.

El monto de este beneficio corresponde a igual monto que el de asignación

familiar, salvo si el causante presenta una discapacidad (en la forma en que
determine la reglamentación vigente), en cuyo caso el monto es el doble del
establecido.

Obtenido de https://goo.gl/uStqvB

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El Subsidio Familiar lo paga el Instituto de Previsión Social a través una Caja de
Compensación.

 Vigencia del beneficio

Obtenido de https://goo.gl/r5Y9sL

El Subsidio Familiar se devenga a

contar del mes siguiente a aquel
en que se haya dictado la
resolución que reconoce el
beneficio. Este es inembargable.

El beneficiario debe acreditar

anualmente, hasta los 8 años Subsiste hasta el 31 de
de edad del causante, que éste diciembre del año en que el
participa en los programas de causante cumple los 18 años
salud para atención infantil del de edad.
Ministerio de Salud.

 Extinción del beneficio

 Cuando deje de concurrir algunos de los requisitos establecidos

para su otorgamiento o mantención.

 Por no cobro del beneficio durante 6 meses continuados.

 Cuando el beneficiario no proporcione los antecedentes relativos

al beneficio, que le requiera el Alcalde o la entidad pagadora del
mismo.

En caso de extinción, el beneficiario debe comunicarla a la Municipalidad

respectiva, dentro de los 30 días siguientes y debe abstenerse de cobrarlo.

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 Extinguido el derecho, el Alcalde mediante resolución fundada, dispondrá la
cancelación de la inscripción en el Registro y lo comunicará al IPS para que éste
no continúe pagando el beneficio.

Obtenido en https://goo.gl/iCgicx

 El Subsidio Familiar es incompatible con:

Los demás beneficios del

Sistema Único de Prestaciones El goce de la pensión básica El subsidio de discapacidad
Familiares (asignaciones solidaria. mental.
familiares).

Obtenido en https://goo.gl/yvtq93

 Derechos del causante del Subsidio Único Familiar

Los causantes del SUF tienen derecho, en forma gratuita, a todas las prestaciones
de la Ley Nº 18.469 de Salud, esto es:

 Prestaciones médicas (preventivas y curativas)

 Odontológicas

Para conocer más información del tema, puede revisar los sitios web:

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/38913-aporte-familiar-permanente-2018

http://www.suseso.cl/606/articles-19011_archivo_01.pdf

7. Equidad de género y afiliados jóvenes.

 Bono por hijo

El bono por hijo nacido vivo o adoptado es un aporte en dinero que entrega el
Estado para incrementar las pensiones de las mujeres.

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Para conocer mas información del tema, puede revisar el sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=4r0ixjIU8mA

Se otorga a todas las mujeres que cumplan con los requisitos legales y se
pensionen a contar del 1° de julio de 2009 por el sistema de pensiones solidarias o
D.F.L. 3.500, o adquieran derecho a una pensión de sobrevivencia a contar de
dicha fecha.

Obtenido en https://goo.gl/ohCpdi

Para hacer efectiva la bonificación, las beneficiarias deben solicitarla al Instituto de

Previsión Social (IPS), entidad que determinará su monto. Según sea el caso, el
bono se integrará según las siguientes modalidades:

 A la mujer afiliada al sistema del decreto ley N° 3.500, de 1980, se le

enterará la bonificación en la cuenta de capitalización individual, en el mes
siguiente a aquel en que cumpla los 65 años de edad.

 A la mujer beneficiaria de pensión básica solidaria de vejez, el IPS le

calculará una pensión autofinanciada, considerando como su saldo la o las
bonificaciones que por hijo nacido vivo le correspondan. El resultado de
este cálculo incrementará su pensión básica solidaria.

A la mujer que perciba una pensión de sobrevivencia, que se origine del sistema
del decreto ley N° 3.500, de 1980, o que sea otorgada por el Instituto
Normalización Previsional (INP), se procederá a incorporar la o las bonificaciones,
en la misma forma indicada en la letra b) precedente. En este caso, el monto
resultante se sumará al aporte previsional solidario que le corresponda.

Obtenido en https://goo.gl/8HgzBM

La bonificación por hijo para las madres, beneficia a las mujeres que se
pensionaron a contar del 1 de julio de 2009. Así, toda mujer que, cumpliendo los
requisitos establecidos, se haya pensionado con posterioridad al 1 de julio de
2009, tiene derecho a la bonificación respecto de los hijos nacidos vivos o
adoptados con anterioridad a esa fecha, la que se calculará aplicando el 10%
sobre el ingreso mínimo vigente a la referida data (1 de julio de 2009). A contar de
esa misma fecha, se comenzará a calcular el interés y reajustabilidad
establecidos.

Obtenido en https://goo.gl/vNLP2o

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Tienen derecho a percibir una bonificación por cada hijo nacido vivo las mujeres
que cumpla con el requisito de residencia, y que:

 Estén afiliadas al decreto ley N° 3.500 y que no tengan afiliación a

otro régimen.

 Sean beneficiarias de PBS o APS de Vejez.

 Sin estar afiliada a un régimen previsional perciba una pensión de

sobrevivencia y tengan derecho a Aporte Previsional Solidario
(APS).

Obtenido en https://goo.gl/92gRKn

Los requisitos para obtener son:

Haber vivido al menos 20

años en Chile y 4 de los
Tener cumplidos 65 años Pensionarse a partir del
últimos 5 años anteriores
de edad o más 1° de julio de 2009.
a la solicitud del
beneficio,

Obtenido en https://goo.gl/DMn48Z

Recuerde:

El bono se entrega cuando la mujer cumple 65 años de edad. No se entrega al

nacimiento del hijo.

Para postular, las mujeres deben presentar la solicitud ante el Instituto de

Previsión Social (IPS), al cumplir los 65 años de edad, quien determinará si es
elegible o no para acceder al beneficio.

Obtenido en https://goo.gl/f8Vpog

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  Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo de la Mujer forma parte del Ingreso Ético Familiar, y busca
premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las familias más
vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado laboral.

Para conocer mas información del tema, puede revisar el sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=eepcm3cmRkc

Éste varía de acuerdo con la renta que reciben, y se cancela a aquéllas que
mantienen al día sus cotizaciones previsionales y de salud.

Obtenido en https://goo.gl/xdsLDu

Como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más

vulnerables, el empleador también recibe el incentivo.

El beneficio para las trabajadoras corresponderá a 2/3 del bono durante cuatro
años continuos y 1/3 para el empleador por 24 meses.

Podrán postular, al beneficio:

Obtenido en https://goo.gl/ps43cv

El Bono al Trabajo de la Mujer es anual y se paga una vez al año (Pago Anual) en
el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior.

Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a

anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio. El 25%

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restante se paga en el pago anual, donde se realiza el proceso de reliquidación, es
decir, el proceso de cálculo anual del beneficio.

Es importante que consideres que de optar por los adelantos mensuales, puedes
estar sujeta a tener que devolver dineros recibidos en exceso producto del cálculo
anual del beneficio.

http://bonotrabajomujer.cl/tienes-dudas/

Para conocer más información del tema, puede revisar el sitio web:
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subsidio-al-empleo-de-la-mujer

 Subsidio previsional a trabajadores jóvenes (Ley 20.255)

Empezar a cotizar en el sistema de pensiones e invertir desde que se obtiene

el primer ingreso es muy importante para el logro de los objetivos de largo plazo.
Mientras más pronto se comienza a generar ahorro previsional, mayor será el
impacto en el monto de la pensión final.

Dada la importancia que tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de

la pensión futura, se creó un subsidio que permitirá fomentar el empleo juvenil,
aumentar los empleos con contratos formales e incrementar la cobertura y los
fondos previsionales de los trabajadores jóvenes.

Para este efecto se crean dos tipos de subsidio con idénticos requisitos:

Subsidio a la Cotización

Subsidio a la Contratación

El subsidio a la cotización, tiene como objetivo incrementar los fondos

previsionales de los trabajadores jóvenes mediante un aporte mensual a su cuenta
de capitalización en las primeras cotizaciones.

Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, establecido por la Ley Nº

20.255 al que pueden postular los trabajadores a partir de julio de 2011. El monto
mensual de este subsidio equivale al 50% de una cotización previsional sobre un
ingreso mínimo mensual.

Obtenido en https://goo.gl/VEAx5c

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 Este beneficio es depositado directamente en la cuenta de capitalización
individual del trabajador durante las primeras 24 cotizaciones previsionales que el
trabajador haga en su AFP, sean éstas continuas o discontinuas, y puede ser
solicitado por el trabajador, durante todo el año, en cualquier sucursal de Chile
Atiende. También puede postular en su AFP y a través de la página web del IPS.

Pregunta de reflexión:

¿A quienes y en qué contexto, usted informaría de la existencia del subsidio

previsional a trabajadores jóvenes?

Los requisitos para obtener y percibir el Subsidio de cotización son:

Obtenido en https://goo.gl/fp4pXM

Los trabajadores deben tener entre 18 y 35 años de edad.

Los trabajadores deben tener menos de 24 cotizaciones en el

Sistema Previsional (AFP).

La remuneración de los trabajadores debe ser menor o igual a 1,5

ingresos mínimos mensuales (excepción: recibirá pago de subsidio
cuando la remuneración aumenta hasta 2 ingresos mínimos solo si
esta situación se da a partir del 13° subsidio a percibir).

Las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo

trabajador deben estar pagadas o declaradas

Para conocer más información el subsidio de cotización, puede revisar los sitios
web:

http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/content/1421810798237/subsidios-cotizacion-
trabajadores-jovenes

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5220-subsidio-al-trabajador-joven-cotizacion

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 El subsidio a la contratación, en tanto, permite acceder a un beneficio cuyo
fin es fomentar la contratación de jóvenes, junto con incrementar su cobertura y
fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo. El Instituto de
Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo cancelará al empleador.

Este beneficio no es compatible con el Subsidio al Empleo Joven ni con el

Bono al Trabajo de la Mujer, beneficios que entrega el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo (SENCE).

Obtenido en https://goo.gl/on5fHH

Recuerde:

El subsidio sólo se entregará durante las primeras veinte y cuatro cotizaciones que
realice cada joven en el sistema de pensiones. No es necesario que sean
cotizaciones continuas, ya que el beneficio se entrega hasta completar las
primeras veinte y cuatro.

Tienen derecho al beneficio los empleadores que cumplan los siguientes

requisitos:

 Tener contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad, que reciban

una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales.

 Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al

respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.

 Los trabajadores deben tener o registrar menos de 24 cotizaciones.

 El empleador no debe registrar deuda previsional.

Obtenido en https://goo.gl/VKXd6F

Para conocer más información sobre el subsidio a la contratación, puede revisar

los sitios web:

http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/content/1421810797636/subsidios-
contratacion-trabajadores-jovenes

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5230-subsidio-al-trabajador-joven-
contratacion

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  Subsidio al Empleo Joven (SENCE)

El subsidio al empleo joven (SEJ) es una iniciativa orientada a los(as)

trabajadores(as) jóvenes dependientes, sus empleadores(as) y a los(as)
trabajadores(as) independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los
contratan.

El subsidio al empleo joven tiene por objetivo, mejorar los sueldos de aquellos
trabajadores que tengan entre 18 y 24 años, y que pertenezcan al 40% más
vulnerable de la población entre otros requisitos que estipula la Ley, mediante el
pago de un monto anual.

Obtenido en https://goo.gl/KGCbYc

Tendrán derecho al Subsidio al empleo joven aquellos trabajadores dependientes

regidos por el Código del Trabajo e Independientes, y los empleadores por sus
trabajadores dependientes, el que rige a partir del 1° de julio de 2009.

El organismo encargado de administrar este Subsidio es el Servicio Nacional de

Capacitación y Empleo (SENCE), al que le corresponde concederlo, extinguirlo,
suspenderlo o modificarlo, y reliquidarlo, junto con pagarlo directa o
indirectamente, a través de las Instituciones con las cuales establezca un convenio
para ello.

Se dirige el subsidio a trabajadores dependientes e independientes

considerando:

Obtenido en https://goo.gl/oqTH6P

 Requisitos generales:

 Tener entre 18 y menos de 25 años.

 Haber obtenido su licencia de enseñanza media hasta los 21 años.

 Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% de menores ingresos o

mayor vulnerabilidad socioeconómica, según registro social de hogares.

 Acreditar una renta bruta inferior a 461 mil 939 pesos, pagos
provisionales mensuales.

15 www.iplacex.cl
  Acreditar una renta bruta anual inferior a 5 millones 543 mil 261
pesos en el año calendario en que soliciten el beneficio, pago anual.

 Tener al día el pago de las cotizaciones previsionales y de salud.

 Además, los trabajadores dependientes tienen que:

o Regirse por el Código del Trabajo.

 Los trabajadores independientes deben:

o Acreditar rentas, según lo indica el N°2 del artículo 42 de la ley

sobre impuesto a la renta.

o Estar al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de

salud.

Recuerde:

No podrán acceder a este subsidio los trabajadores dependientes que se

desempeñen en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal
superior al 50%.

Tampoco aquellos que estén contratados por entidades ejecutoras del programa
Inversión en la Comunidad, Mejor Trabajo.
https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5100-subsidio-al-empleo-joven-sej

El subsidio al empleo joven, se otorga hasta el último día del mes en que el
trabajador tenga 24 años de edad. Por tanto, transcurrido dicho plazo el trabajador
deja de ser beneficiario (a) del Subsidio al Empleo Joven.

Para conocer más información del tema, puede revisar sitio web:

http://www.sence.cl/portal/Oportunidades/Subsidios/Subsidio-al-Empleo-Joven/

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5100-subsidio-al-empleo-joven-sej

 Personas con Discapacidad

La Discapacidad es cualquier restricción o ausencia, debido a la deficiencia de

una función o estructura física o anatómica, que impide llevar a cabo una
actividad, dentro del margen que se considera normal.

16 www.iplacex.cl
 Las personas con discapacidad, han sido evaluadas y calificadas por las
instituciones designadas para ello, bajo una mirada integral y profesional. A través
de esta medición, se determina su capacidad para ejecutar determinadas tareas,
sin embargo no necesariamente son consideradas las posibilidades de adaptación
al medio social o las nuevas tecnologías. Por lo tanto, su productividad se
encuentra asociada a percepciones sobre sus habilidades y no a sus verdaderas
capacidades para realizar determinados trabajos.

Estas capacidades no están reducidas, sino que son diferentes y, por lo tanto,
implican necesidades particulares. Por eso, al definir la discapacidad, se debe
apuntar a las barreras y desventajas que una persona con discapacidad debe
enfrentar en el ejercicio de las tareas de su trabajo o la vida diaria.

Obtenido en https://goo.gl/9vkQ4q

La nueva Ley de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una

inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad, tanto en el
ámbito público como en el privado.

Obtenido en https://goo.gl/1W35eG

 Entre los principales temas que aborda:

 Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y

trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad.

 Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando

la discriminación salarial.

 Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje

con personas con discapacidad mental.

 Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

 Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de

selección laboral del Estado.

La inclusión laboral esta abordada ampliamente en sitio web:

Obtenido en https://goo.gl/A6v7aE

17 www.iplacex.cl
La contratación de un trabajador con discapacidad, se rige por las disposiciones
generales del Código del Trabajo. Sin embargo debe tenerse presente lo
dispuesto en la Ley Nº 20.422 del año 2010, que establece normas sobre igualdad
de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad.

Para conocer más información sobre la ley 20.422, puede revisar sitio web:
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/inclusion-social-de-personas-con-discapacidad

8. Trabajadores de casa particular.

Se entiende como trabajadores de casa particular a las personas que se

dedican en forma continua, en jornada completa o parcial, a las siguientes
actividades:

 Servicio de una familia, o de una o más personas, en trabajos de aseo o

asistencias propias del hogar (empleadas domésticas, mozos, niñeras,
choferes, jardineros o cocineras, entre otros).

 Labores iguales o similares a las señaladas precedentemente, en

instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con
necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los
beneficios propios de un hogar.

Obtenido en https://goo.gl/bhcE3u

18 www.iplacex.cl
La ley de trabajadores y trabajadoras de casa particular, ley nº 20.786, tiene como
propósito mejorar sus condiciones laborales, mediante las siguientes
modificaciones:

Obtenido en https://goo.gl/YpQnYg

Reducción de la jornada laboral: 45 horas semanales de trabajo para

quienes se desempeñen puertas afuera.

Alimentación y alojamiento: deben ser pagados por el empleador si

el régimen es puertas adentro.

Descanso semanal: sábados, domingos y festivos para trabajadores

y trabajadoras puertas adentro.

Uniforme y delantales: prohibición de usarlos en espacios o

establecimientos públicos.

Para conocer los modelos de contrato de trabajo, puede revisar los siguientes
sitios web:

Puertas adentro: http://www.dt.gob.cl/1601/articles-101971_recurso_1.pdf

Puertas afuera: http://www.dt.gob.cl/1601/articles-101971_recurso_2.pdf

En la actualidad existe una normativa bien definida sobre el tema, para lo cual y
según el área en particular, se puede acceder al listado de consulta adjunto.

Siguientes sitios web relacionados:

-los trabajadores de casa particular son trabajadores de confianza, a quienes la ley

protege, y que también tienen derecho a compatibilizar su trabajo con
responsabilidades familiares.

- escrituración del contrato de trabajo

- jornada de trabajo y descansos

- remuneración

- cotizaciones legales

19 www.iplacex.cl
- importancia del pago de cotizaciones para el trabajador en el caso de licencia
médica y pagos de subsidios por descansos de maternidad

- terminación del contrato de trabajo

- indemnización por término de contrato de trabajo

9. Pensiones de las fuerzas armadas y de orden

El Sistema de Pensiones que poseen las Fuerzas Armadas y de Orden es distinto

al Sistema civil de Capitalización Individual, y se encuentra compuesto en sí
mismo por dos sistemas que coexisten con este último: el de la Caja de Previsión
de Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de Previsión de Carabineros
de Chile (DIPRECA).

 Caja de Previsión de la Defensa Nacional: CAPREDENA.

El 9 de Septiembre de 1915, por Ley N° 3.029 se creó la “Caja de Retiro y

Montepío de las Fuerzas de la Defensa Nacional”, la que el 5 de Febrero de 1953
pasa a denominarse “Caja de Previsión de la Defensa Nacional”.

http://www.capredena.gob.cl

CAPREDENA es uno de los Servicios de la Administración Descentralizada del

Estado que conforman el Poder Ejecutivo, con personalidad jurídica y patrimonio
propio.

El Sistema de Seguridad Social que poseen las Fuerzas Armadas de Chile

entrega prestaciones en materia de salud (bonificaciones y prestaciones),
pensiones, y servicios sociales y financieros a sus beneficiarios.

http://www.capredena.gob.cl

CAPREDENA consta de un Departamento de Pensiones, el que se encuentra a

cargo del pago mensual de las Pensiones de Retiro y Montepío, de sus cargas
familiares y pensiones alimenticias asociadas y de todos aquellos beneficios
relacionados con el pago de las pensiones.

 Beneficios que entrega el Sistema de Pensiones de CAPREDENA son:

http://www.capredena.gob.cl/informacion-institucional/institucion

20 www.iplacex.cl
 Pago de Asignación Pago de Asignación
Pensión de Retiro Pensión de Montepío
Familiar por Muerte

Para conocer más del tema, puede revisar sitio web:

http://www.capredena.gob.cl/cobertura-previsional/asistencia-social

 Caja de Previsión de los Carabineros de Chile: DIPRECA

En Mayo de 1927, se crea la Caja de Previsión de los Carabineros de Chile, la

que fusiona la Caja de Asistencia, Previsión y Bienestar Social de las Policías de
Chile con la Sección Carabineros de la Caja de Retiro del Ejército y la Armada.

En el año 1975, se dispuso el cese en sus actividades de la Caja de Previsión

de los Carabineros de Chile, creándose, el Departamento de Previsión de
Carabineros de Chile, el que absorbió las funciones de aquella, con dependencia
del Ministerio de Defensa Nacional y vinculado a él a través de la Subsecretaría de
Carabineros. Finalmente, de acuerdo al D.L. Nº 1.468/1976, este Departamento de
Previsión, pasó a denominarse “Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”.

Obtenido en https://goo.gl/sYfPgv

 Los beneficios que entrega el Sistema de Pensiones de DIPRECA son:

Obtenido en https://goo.gl/nAhifL
 Pensión de Retiro

 Pensión de Montepío

 Asignación Familiar

Para conocer as información del tema, puede revisar sitio web:

http://www.2016.dipreca.cl/index.php/tramites-en-linea/prevision.html

21 www.iplacex.cl
10. Trabajadores extranjeros en la ley 18.156

Los trabajadores que en su calidad de técnicos extranjeros y sus

empleadores, deben considerar la aplicación de la Ley N° 18.156, (25-08-1982)
modificada por la Ley N° 18.726,(23-07-1988) la que establece la exención de la
obligación de dar cumplimiento a las leyes de previsión que rigen para los
trabajadores en general, respecto de las empresas que celebren contratos de
trabajo con personal técnico extranjero.

Lo anterior implica que podrán abstenerse de pagar las cotizaciones

previsionales en Chile o solicitar la devolución de los fondos previsionales que
hubieren depositado, respecto de los trabajadores técnicos extranjeros afiliados a
una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) siempre que se reúnan las
condiciones establecidas en el artículo 1° de dicha ley que indica.

En aquellos casos en que un empleador mantenga bajo su dependencia a

trabajadores extranjeros que cumplan las condiciones señaladas en la Ley N°
18.156 para eximirse de la obligación de cotizar, deberá poner este hecho en
conocimiento de la AFP correspondiente mediante comunicación escrita que será
archivada en la carpeta individual del afiliado y sólo a contar de la fecha de esa
comunicación regirá la exención.

Obtenido en https://goo.gl/j2kMMp

El empleador deberá encontrarse en condiciones de acreditar en cualquier

momento ante la AFP correspondiente, la situación de excepcionalidad que afecta
al trabajador de su dependencia respecto del régimen general que obliga a
efectuar imposiciones en algún organismo de previsión.

No obstante lo anterior, el empleador de trabajadores técnicos extranjeros si

se encuentra sujeto a la obligación de enterar las cotizaciones correspondientes al
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N°
16.744.

Para conocer más del tema, podrá revisar el sitio web:

https://www.spensiones.cl/portal/regulacion/582/articles-3864_pdf.pdf

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11. Leyes de reparación

Las Leyes de Reparación son: Leyes 19.123 y 19.980 relacionadas con los
detenidos-desaparecidos e Hijos de Ejecutados Políticos, Ley Nº 19.234 y sus
modificaciones (Ley de Exonerados Políticos), Ley Nº 20.134, que concede un
bono extraordinario a exonerados por motivos políticos; Ley 19.992 de Prisión
Política y Tortura (Ley Valech) y Ley 20.405 (que en 2010 abrió un nuevo plazo
para solicitar ser reconocido como Víctima de Prisión Política y Tortura).
http://www.chilesomostodos.gov.cl/dicoex/unidad-leyes-de-reparacion/

Para conocer el tema en detalle, puede revisar sitio web. Se adjunta imagen guía:

http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/inicio/beneficios-y-pensiones/leyes-de-
reparacion

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12. Convenios internacionales de seguridad social

La situación previsional de aquellos chilenos que residen fuera del país es

resguardada por los Convenios Internacionales de Seguridad Social, instrumentos
internacionales suscritos por Chile con uno o más países, cuya finalidad es
atender las necesidades de Seguridad Social que enfrentan las trabajadoras o los
trabajadores migrantes, que han prestado servicios en uno o varios Estados partes
del Convenio.

Obtenido en https://goo.gl/roNyqZ

Su existencia lleva implícita la figura del trabajador desplazado, aquel se desplaza

entre un país y otro y cuya situación en materia previsional es objeto del Convenio.

 Importancia del Convenio de Seguridad Social

 Se reconocen los períodos cotizados en un Estado Parte para poder

adquirir derechos previsionales en el otro Estado Parte.

 Permite presentar solicitudes en el país de residencia, para requerir

beneficios previsionales en otro Estado Parte.

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  Permite al/la trabajador/a desplazado/a pensionarse en cualquiera de los
Estados Partes del Convenio. Asimismo, permite obtener la pensión en
cualquiera de los Estados Partes, sin la exigencia de residir en el país
que otorga el beneficio, y sin disminución del monto de la pensión.

 Los trabajadores/as desplazados/as tienen derecho a continuar

cotizando en su país de origen.

 Permite la realización de exámenes médicos en el país de residencia,

para pensionarse por invalidez en otro Estado Parte.

 Otorga protección de salud para pensionados de otro Estado Parte que

viven en Chile, en las mismas condiciones que los pensionados chilenos.

 Permite otorgar la asimilación de la calidad de pensionado, en un Estado

Parte con la calidad de imponente activo del Instituto de Previsión Social.
En Chile, para tener derecho a pensionarse en el Sistema de Reparto, es
necesario encontrarse en actividad, requisito que se cumpliría con el
Convenio, si el trabajador se encuentra en funciones en otro Estado
Parte o jubilado en él.

Para conocer más información del tema, puede revisar sitio web:
http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/inicio/beneficios-y-pensiones/convenios-
internacionales

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 Conclusión
Cada persona en Chile, dependiendo de su situación personal y enfrentada
a un riesgo o a un evento de vida, requiere conocer sus derechos o
alternativamente, si no los conoce, debe saber dónde o a quién acudir en busca
de dicha información o asesoría.

Así, la Seguridad Social es un instrumento de justicia social. En Chile, en

caso de desempleo, vejez, enfermedad, invalidez, maternidad, accidentes del
trabajo o pérdida del sostén de familia, el Estado ha formado y propiciado un
conjunto de leyes, políticas, y medidas de protección social para afrontar una
contingencia que impida generar ingresos.

En este sentido lo que se pretende es adelantarse o “pre ver” el futuro de

manera positiva e integral. La importancia de la protección social es que aporta
una serie de factores positivos para promover el desarrollo humano y evitar que
las carencias e inequidades en el ámbito socioeconómico puedan tener impacto
negativo en la salud de aquellas personas y grupos más vulnerables de la
población, buscando prevenir y reducir la pobreza, desigualdad, exclusión e
inseguridad social.

También busca asegurar el acceso efectivo y oportuno al sistema de salud,

según necesidad de cada persona, especialmente de aquellos que por motivos de
pobreza y otros relacionados, puedan verse imposibilitados de tener una mejor
salud.

Finalmente, resulta relevante señalar que los programas sociales

focalizados ocupa un espacio relevante en la cohesión social, ya que se entienden
como una distribución relativamente equitativa de los bienes y servicios básicos,
relacionada con el disfrute efectivo de los derechos humanos y ciudadanos. En
este sentido, la focalización sería un recurso efectivo y legítimo de promover una
sociedad más cohesionada justa y respetuosa.

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 Bibliografía
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creación. Marzo, 2018, de Superintendencia de seguridad Social Sitio web:
http://www.suseso.cl/606/articles-19011_archivo_01.pdf

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Previsión Social. Recuperado desde sitio Web:
https://www.spensiones.cl/portal/informes/581/articles-3520_libro3500completo.pdf

Gobierno de Chile. Superintendencia de Pensiones. En sitio web:

https://www.spensiones.cl/portal/institucional/578/w3-propertyvalue-6088.html

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http://www.ips.gob.cl/servlet/internet/inicio/beneficios-y-pensiones/pilar-solidario

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Pensiones solidarias. Recuperada en sitio web:
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oportunidades. Recuperada en sitio web:
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previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten bajo
las condiciones que se indican y deroga la ley n° 9.705. Recuperada en sitio web:
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