Matriz de Requisitos Legales HYD

CUMPLIMIENTNÚMERO DE REQUISITOS
C 100% 263
CP 0% 0
NC 0% 0
CUMPLIMIENTO
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
C CP
UMPLIMIENTO
CP NC
MATRIZ DE REQUISITOS LEG
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE

PARTE 1. REQUISITOS GENERALES DE NORMA APLICABLES EN EL SGRL
INDICE
TEMA SUBTEMA
OBLIGACIONES GENERALES
OBLIGACIONES DE LOS
AFILIACIÓN
ACTORES
COTIZACIÓN
RIESGOS LABORALES ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE SEGURIDAD Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL
PLAN DE EMERGENCIAS
D-SST-04
DE REQUISITOS LEGALES V1
RIZ DE REQUISITOS LEGALES

PARTE 2. REQUISITOS LEGALES POR FACTOR DE RIESGO
INDICE
FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO
RUIDO
TEMPERATURAS
RADIACIONES (IONIZANTES -NO IONIZANTES)

FÍSICOS
ILUMINACIÓN
VENTILACIÓN
PRESIONES ANORMALES
LIQUIDOS (NIEBAS Y ROCIOS)
AEROSOLES (MATERIAL PARTICULADO, SOLIDOS, POLVOS,

QUÍMICOS HUMOS, FIBRAS)
GASES
VAPORES
ANIMALES
EXPOSICIÓN A MICRO ORGANISMOS (HONGOS, AMEBAS,
BIOLÓGICOS BACTERIAS)
SANEAMIENTO
MATERIAL EN MOVIMIENTO
MÁQUINA Y HERRAMIENTA
TRANSPORTE MECÁNICO
PARTES EN MOVIVIENTO
MECÁNICO GOLPES
ELEMENTOS CORTANTES, PUNZANTES, CONTUNDENTES
ATRAPAMIENTOS
PROYECCIONES
CAÍDA DE OBJETOS
ALTA TENSIÓN
ELCTRICIDAD ESTÁTICA
ELÉCTRICOS CONTACTO DIRECTO - INDIRECTO (PUESTAS A TIERRA,
INSTALACIONES EN MAL ESTADO, INSTALACIONES
RECARGADAS, SOBRECARGAS, CABLES PELADOS, CORTO
CIRCUITO)
ALMACENAMIENTO O MANEJO INADECUADO DE SÓLIDOS Y
LÍQUIDOS INFLAMABLES
FÍSICO - QUÍMICO
INCENDIO Y EXPLOSIÓN (MATERIAL INFLAMABLE,
PARTICULAS EN SUSPENSIÓN)
CARGA ESTÁTICA (DE PIE, SENTADO, POSTURAS)
ERGONÓMICOS CARGA DINÁMICA (ESFUERZOS, MOVIMIENTOS,

LEVANTAMIENTO CARGAS, MANEJO CARGAS)
DISEÑO HERRAMIENTAS, PUESTOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN TIEMPO LABORAL (TURNOS, MONOTONÍA Y

REPETITIVIDADD, AISLAMIENTO, SOBRETIEMPOS,
INCENTIVOS, ESTÁNDARES, CARGA DE TRABAJO)
RELACIONES INTERPERSONALES (CLIMA LABORAL),

ATENCIÓN AL PÚBLICO
PSICOSOCIAL
AMBIENTE DE TRABAJO (ESPACIO, TEMPERATURA,
ILUMINACIÓN)
CONTENIDO DE LA TAREA (GRADO VARIEDAD, POSIBILIDAD

DE DECISIONES, NIVEL DE RESPONSABILIDAD, POSIBILIDAD
DE CREATIVIDAD, CONOCIMIETNO Y FALTA DE DESTREZA)
DELINCUENCIA Y ORDEN PÚBLICO (ATRACO, CONFLICTO

ARMADO, MANIFESTACIONES)
PÚBLICOS
TRÁNSITO (COLISIÓN, VOLCAMIENTO, VARADA,
OBSTÁCULOS)
ESCALERAS Y BARANDAS
PISOS, MUROS Y TECHOS
TRABAJO EN ALTURAS (CAÍDAS), SUBSUELO, ESPACIO
CONFINADO
LOCATIVO
ORDEN Y ASEO
SEÑALIZACIÓN
ALMACENAMIENTO
REFERENTE REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
INTERNACIONA
Norma Tecnica
NACIONAL
AUTORIDAD
ID NORMA LEGAL DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL NORMA ARTÍCULOS NOTAS VIGENCIAS /
QUE LO EMITE PARÁMETROS
L
APLICABLE A APLICABLES OBSERVACIONES
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras Congreso de la
Ley 100 de 1993 x Estado 8° Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral
disposiciones República
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
CATEGORIA TEMA ID NORMA LEGAL
LEGAL
"Por la cual se modifica el sistema de

Afiliados obligatorios y riesgos laborales y
Ley 1562 de 2012
voluntarios al SGRL se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional"
Por medio del cual se expide el Decreto

Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Proceso de afiliación y
traslado de ARL
Por la cual se dictan normas sobre la

organización, administración y
Ley 776 de 2002
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales

Afiliación de
trabajadores de
Trabajadores
independientes al SGRL
Por la cual se definen rentas de
destinación específica para la salud, se
adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para
Ley 1393 de 2010 la salud, para evitar la evasión y la
elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior del
sistema de salud y se dictan otras
disposiciones.
Afiliación de
trabajadores de servicios
temporales al SGRL


Afiliación en CTA Decreto 1072 de 2015
Por la cual se establecen normas para

Ley 1221 de 2008 promover y regular el Teletrabajo y se
dictan otras disposiciones
Afiliación de
teletrabajadores al
SGRL
Por la cual se dictan normas para apoyar

el empleo y ampliar la protección social
Ley 789 de 2002
y se modifican algunos artículos del
AFILIACIÓN Código Sustantivo de Trabajo.
AL SISTEMA
GENERAL DE
RIESGOS
LABORALES3
Afiliación de estudiantes
al SGRL Por medio del cual se expide el Decreto

Sanciones al empleador Por el cual se determina la organización
por no afiliación al Decreto 1295 de 1994 y administración del Sistema General de
SGRL Riesgos Profesionales
"Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y
Ley 1562 de 2012
se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional"
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2002
prestaciones del Sistema General de
Por el cual se determina la organización
Decreto 1295 de 1994 y administración del Sistema General de

Obligatoriedad y Por medio del cual se expide el Decreto

determinación de la Único Reglamentario del Sector Trabajo
cotización al SGRL
Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades
Decreto 1607 de 2002 Económicas
Por medio delpara el Sistema
cual Generallos
se reglamentan de
artículos 9° de la Leyy21 sede
dictan
1982,otras
el
disposiciones
parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89
de 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el
Decreto 1465 de 2005 numeral 4 del artículo 30 de la Ley 119
de 1994, 15 de la Ley 797 de 2003 y 10
Por mediode del
la Ley
cual828 de 2003.
se ajustan las fechas
para el pago de aportes al Sistema de la
Decreto 1670 de 2007 Protección Social y para la
obligatoriedad del uso de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes

Por el cual señalan algunos requisitos

que deben contener los estatutos y
reglamentos de las cooperativas y
precooperativas de trabajo asociado

Cotización de otros
afiliados obligatorios al
SGRL
Cotización de otros
afiliados obligatorios al Por medio del cual se expide el Decreto
SGRL Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se definen las actividades de

alto riesgo para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades
Por el cual se determina la organización

Decreto 1295 de 1994 y administración del Sistema General de
Por la cual se definen los Estándares

Resolución 0312
Mínimos del Sistema de Gestión de
de 2019
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
REFERENTE
INTERNACIONA
Norma Tecnica
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO
EMITE NORMA APLICABLE A
L
Empleadores
Contratantes
Congreso de la República X Contratistas
Instituciones educativas
Independientes
Presidencia de la
x Empleadores
República
Congreso de la República X Empleadores
Presidencia de la Contratante
X
República Contratista
Congreso de la República X Contratante

Presidencia de la
X Contratante
República
Presidencia de la
X Contratante
República
Presidencia de la
X Contratante
República
Congreso de la república X Empleador
Presidencia de la
X Empleador
República
Presidencia de la
X Empleador
República
Empresa donde se hace la

Presidencia de la
X práctica
República
Institución educativa
Ministerio de Gobierno X Empleador
Empleador
Congreso de la República X
ARL
Empleador
ARL
Presidencia de la
X Empleador
República
Presidencia de la
X Empleador
República
Empleador
Presidente de la republica X
ARL
Presidencia de la
X Empleador
República
Presidente de la
X Empleador
Republica
Presidencia de la
X Empleador
República
Presidente de la republica X CTA
Presidencia de la Contratistas
X
República Contratante
Presidencia de la Institución educativa o entidad
X
República en la que se realice la práctica
Presidente de la republica X Empleador
Ministerio de
x A todo el personal
Trabajo
REQUERIMIENTOS ESPECÍFI
ARTÍCULOS
PARÁMETROS
APLICABLES
Afiliados obligatorios al SGRL: trabajadores dependientes, contratistas con contratos

2 superiores a un mes, CTA, estudiantes en práctica, independientes de alto riesgo
Afiliados voluntarios al SGRL: trabajdores independientes
Obligatoriedad de la afiliación desde el nacimiento del vínculo laboral

Selección de la ARL es libre por parte del empleador
Diligenciamiento del formulario para la afiliación
Continuidad de la afiliación
La afiliación se entiende efectuada a partir del día siguiente de la radicación del formulario
de afiliación
2.2.4.2.1.1. a 2.2.4.2.1.5
Traslado voluntario de ARL puede hacerse cada año
Obligación del empleador de comunicar a los trabajares la ARL a la cual se encuentran
afiliados
21 Traslado de ARL voluntario se puede hacer al año
Obligatoriedad de afiliación al SGRL a personas vinculadas a través de contrato de

prestación de servicios con duración superior a 1 mes
Libre escogencia de ARL por parte del contratista (Simultaneidad trabajador dependiente e
independiente)
2.2.4.2.2.2; 2.2.4.2.2.4;
Es el contratante quien tiene la obligación de afiliación del contratista
2.2.4.2.2.5; 2.2.4.2.2.6;
Inicio de la cobertura debe hacerse con un día de antelación a la iniciación de la obra y la
2.2.4.2.2.7.; 2.2.4.2.2.9.
finalización de la cobertura será la fecha de terminación del contrato
Documentos o soportes de la afiliación
Afiliación cuando existen varios contratos en todo caso debe ser una misma ARL para el
contratista
Verificación de afiliación y aportes de las cotizaciones de los contratistas por parte del
contratante
26, 33
Ingreso Base de Cotización debe ser igual para salud y pensiones. Para la afiliación a riesgos
laborales debe demostrarse la cotización a salud y pensiones.
2.2.4.2.4.1. Afiliación de los trabajadores de servicios temporales
Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.

2.2.6.5.12; 2.2.6.5.13. Información sobre afiliación y pa go de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de
trabajadores en misión.
Prohibición de las cooperativas de actuar como agrupadora

Responsabilidad de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado frente al
2.2.8.1.19. ; 2.2.8.1.25; Sistema de Seguridad Social Integral.
2.2.8.1.26 Afiliación e ingreso base de cotización en materia de salud, pensiones y riesgos
profesionales.
Los teletrabajadores tienen derecho a la misma protección por parte del Sistema de Seguridad
Literal c) del artículo 6
Social Integral
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral,
deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud, Pensiones
y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de
1993.
En el formulario se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabador, el lugar en el
cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de
2.2.1.5.7.; 2.2.1.5.9.
riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como, el horario en el cual se
ejecutarán. La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición
del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora
de Riegos Profesionales -ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente
diligenciado.
30
Afiliación del aprendiz en fase práctica al SGRL
Inc 8
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y

2.2.6.3.5. el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador dependiendo en la fase
en que se encuentre el contrato.
Ámbito de aplicación
2.2.4.2.3.2; 2.2.4.2.3.4.
Afiliación y pago de aportes al SGRL
Artículo 91
Sanciones por no afiiación
Literal a) Numeral 1°
Monto de las cotizaciones

6,7 y 11 Efectos por el no pago de aportes al SGRL
Distribución de las cotizaciones
Determinación de la
Obligatoriedad lascotización
cotizaciones
19 y 20
Variación
Ingreso del de
Base monto de la cotización
Cotización
Acciones de cobro de las ARL hacia los empleadores
Clasificación
Artículos 16, 17, 23, 24, 26,
Clasificación de empresa
27 y 91 literal a) Numerales
Tabla de clases de riesgo
3°y 4°, 92
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas
Sanciones por no corresponder la base de cotización reportada con la real o por no reportar
Ingreso Base de Cotización en el Sistema de Riesgos Laborales
novedades
2.2.4.3.3. ; 2.2.4.3.5;
Tabla de Cotizaciones por clase de riesgo (Desarrollo del Art. 27 del decreto 1295)
2.2.4.3.8. Sanción moratoria por no pago oportuno de aportes
Acciones de Cobro
Definición de centro de trabajo

Fundamento de la clasificación según el centro de trabajo
2.2.4.3.9; 2.2.4.3.10;
Pago de las cotizaciones en las Empresas de Servicios Temporales
2.2.4.2.4.3. ; 2.2.4.2.4.4.
Tabla de clasificación de empresas

2,3,4 Clasificación de la empresa
Modificación de la clasificación
En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las
Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de
1 Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada
mediante resolución expedida por el Ministerio de la Protección Social.
Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la
1,2 y 3
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes.
2.2.1.5.7 Cotización de los teletrabajadores
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y

1
precooperativas de trabajo asociado
Cotización de los trabajadores independientes según la clase de riesgo

2.2.4.2.2.11.; 2.2.4.2.2.12; Ingreso Base de Cotización de trabajadores independientes
2.2.4.2.2.13.; 2.2.4.2.2.15. N° Pago de la cotización de los trabajadores independientes
8 Obligación del contratante de adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago
anticipado de la cotización, cuando el pago esté a su cargo (Riesgos IV y V)
2.2.4.2.3.6 Cotización y pago de aportes al SGRL de estudiantes en práctica
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador: minería, alto temperatura, exposición
a radiaciones ionizantes, exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas, Unidad
Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario.
Inpec.
2, 3 y 5
Pensiones especiales de vejez
Monto de la cotización especial. El monto de la cotización especial para las actividades de
alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del
empleador.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el

empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia
en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que
Artículo 91
hubiese lugar.
Literal a) Numeral 3 y 4
En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de
un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al
Sistema, se podrán imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

Capítulo preliminar
cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican
Capítulo II
y controlan las condiciones básicas de capacidad tecnico - administrativa y de sificiencia
Capitulo IV
patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema Gestiòn de Segurodad y Salud en el Trabajo.
ERIMIENTOS ESPECÍFICOS
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES EVIDENCIA
Soporte de afiliación de cada uno de los afiliados obligatorios
Al azar muestra significativa de contratos y que la fecha de

inicio de labores sea un día inferior a la fecha de radicación del
El contenido de la norma corresponde a los artículos 2,3,4,
formulario de afiliación ante la ARL.
5, 6, 7, y 8 del Decreto 1772 de 1994 que fue compilado en
el Decreto 1072 de 2015
Evidencia de comunicación a los empleados de cual es la ARL a
la que se encuentra afiliado.
Informativa
Afiliación de contratistas con simultaneidad de contratos

El contenido de la norma corresponde a los artículos 2, 4, (afliaciones diferentes a ARL Sura)
5, 6, 7 y 9 del Decreto 723 de 2013 que fue compilado en
el Decreto 1072 de 2015 Validar que se realice novedad de retiro en el momento en que
finalizan los contratos
Proceso o politica para verificación de aportes a la seguridad de

los contratistas
El contenido de la norma corresponde a los artículo 10 del
Decreto 1530 de 1996 que fue compilado en el Decreto
1072 de 2015
Proceso de verificación de que el trabajador en misión esta
afiliado y que tiene los pagos al día
El contenido de la norma corresponde a los artículo 12, 13

del Decreto 4369 de 2006 que fue compilado en el Decreto
1072 de 2015
El contenido de la norma corresponde a los artículo 19, 26

y 27 del Decreto 4588 de 2008 que fue compilado en el Informativa
Otro si al contrato
Visita
Acta de inducción
Comunicación a la ARL
Esta norma corresponde al derogado Decreto 884 de

Notificación del otro sí de Teletrabajo a la ARL
2012. Artículos 7 y 9
Afiliación de los aprendices al SGRL proceso de afiliación y

cotización
El contenido de la norma corresponde a la artículo 5° del

Muestra de estudiantes en práctica (contrato de institución
Decreto 933 de 2003 que fue compilado en el Decreto 1072
educativa) proceso de afiliación y cotización
de 2015
El contenido de la norma corresponde a la artículo 2 y 4 Al azar una muestra significativa de estudiantes en práctica
del Decreto 055 de 2015 que fue compilado en el Decreto (contrato institución educativa) proceso de afiliación y
1072 de 2015 cotización
Informativo
Informativo
Informativo
Verificar que las cotizaciones se realicen mensualmente
El contenido de la norma corresponde a los artículos 11,13

Clasificación y reporte adecuado de centros de trabajo y por el
y 17 del Decreto 1772 de 1994 que fue compilado en el
riesgo que corresponde
El contenido de la norma corresponde a los artículos 1,2,12

Clasificación y reporte adecuado de centros de trabajo y por el
y 13 del Decreto 1530 de 1996 que fue compilado en el
riesgo que corresponde
Clasificación acorde a la actividad económica
Informativo
Proceso del pago de cotizaciones en nómina

Certificado de revisor fiscal
El contenido de la norma corresponde al artículo 7 del

Decreto 884 de 2012 que fue compilado en el Decreto Certificado de contraloría o revisión fiscal
1072 de 2015
Informativo
El contenido de la norma corresponde a los artículos 11,12,

Evidencia del pago de trabajadores independientes y el pago de
13, 15 N° 8 del Decreto 723 de 2013 que fue compilado
cotización para los riesgos IV y V.
en el Decreto 1072 de 2015
El contenido de la norma corresponde al artículo 6 del
Decreto 055 de 2015 que fue compilado en el Decreto Proceso del pago de cotizaciones en nómina
1072 de 2015
Validar personal expuesto a químicos o radiaciones ionizantes

debidamente identificado y validar cotización en el nivel
adecuado
Informativo
Documentos de evidencia solicitada en la auto evaluación de

Derogó a la Resolución 1111 de 2017
estándares con puntaje obtenido de su cumplimiento.
CUMPLIMIENTO
C CP NC
1
1
1
1
1
1
29 0 0
AUTORIDAD
DESCRIPCIÓN DE LA
CATEGORIA TEMA ID NORMA LEGAL QUE LO
NORMA LEGAL
EMITE
"Por la cual se modifica el

sistema de riesgos laborales y Congreso de la
Ley 1562 de 2012
se dictan otras disposiciones en República
materia de salud ocupacional"
Accidente de trabajo
y enfermedad
laboral (ATEL)
Por el cual se determina la

organización y administración Ministerio de
del Sistema General de Riesgos Gobierno
Profesionales
Por medio del cual se expide el

Presidencia de
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario
la República
del Sector Trabajo
Por la cual se adoptan los

formatos de informe de Ministerio de
Resolución 156 de 2005 accidente de trabajo y de protección
enfermedad profesional y se social
dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se modifica Ministerio de

Resolución 2851 de 2015 el artículo 3° de la resolución protección
156 de 2005 social
Por la cual se reglamenta la Ministerio de la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y Protección
accidentes de trabajo Social
Investigación y
notificaciones de
ATEL
RIESGOS
LABORALES
Presidencia de
la República
del Sector Trabajo

Presidencia de
la República
del Sector Trabajo

Presidencia de
la República
del Sector Trabajo

Presidencia de
la República
del Sector Trabajo
Por el cual se adopta la Tabla de Presidencia de
Enfermedad laboral Decreto 1477 de 2014
Enfermedades Profesionales la República
Obligaciones del
empleador respecto Por medio del cual se expide el
Presidencia de
a las Juntas de Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario
la República
Calificación de del Sector Trabajo
Invalidez
REFERENTE REQUERIM
INTERNACI
NACIONAL
Tecnica
Norma
ONAL
NORMA ARTÍCULOS
APLICABLE A APLICABLES
X Todos los actores 3, 4 y 30
Empleador 8, 12, 61, 62 y 91

X
Contratante literal a) Numeral 5°
Empleador
X 2.2.4.1.6
Empleador
X 3,5 y 11
Contratante
Empleador
x 3
Contratante
Empleador
X Toda
Contratante
2.2.4.2.2.15. N° 1 y
X Contratante
2
Empleador
X 2.2.4.6.32.
Contratante
Entidad donde se
X 2.2.4.2.3.10.N° 3
hace la práctica
X Empleador 2.2.4.1.7
X Todos los actores Toda
2.2.5.1.1.1
2.2.5.1.1.16
2.2.5.1.1.24
X Empleador 2.2.5.1.1.25
2.2.5.1.1.28
2.2.5.1.1.32
2.2.5.1.1.56
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
NOTAS
PARÁMETROS VIGENCIAS /
OBSERVACIONES
Definición de accidente de trabajo: suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Definición de enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
Sanciones al empleadores, contratantes y empresas ususarias por omisiones en los reportes de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Definición de riesgos profesionales (hoy laborales)

Origen del accidente, enfermedad o muerte
Obligación de llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Obligación del empleador de advertir a sus empleados sobre los riesgos que tiene la labor a
ejecutar
Sanción por no presentación o presentación extemporánea del accidente de trabajo o enfermedad
profesional
Adicionalmente, si el
accidente no es
reportado por el
empleador, la ARL le
El contenido de la
puede solicitar
norma corresponde al
Obligación de investigar por parte del Empleador y del Copaso, dentro de los 15 días siguientes a información para
artículo 4 del Decreto
la ocurrencia de la muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional y remitirla a la completar la que
1530 de 1996 que fue
correspondiente ARL. proporcione el
compilado en el
trabajador, según el
artículo 5° de la
Resolución 1570 de3°
Modifica el artículo
2005.
de la Resolución 156 de
Obligación de notificar el accidente de trabajo o la enfermedad profesional dentro de los dos días 2005 Atraves de la los
modifican
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diganóstico de la enfermedad Resolución 2851 dede
formatos del reporte
Objetivos del reporte 2015, se modifica
accidente con el fin el de
art
Sanciones son las establecidas en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 3que
de lalos empleadores yy
resolución 156
definio Empledor
contratantes puedan-
Contratante
cumplir con la
obligación de notificar a EPS, ARL, Dirección territorial u oficina especial del Mintrabajo la Notificaciòn
obligación dedel ATEL
reportar
ocurrencia del ATEL aaccidentes
la EPS, ARL gravesa yla
y
El informe se debe diligenciar dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del AT o del direcciòn territorial o a
mortales a la Dirección
diagnóstico de la EL laTerritorial
oficina especial del
u Oficina
ARL, EPS e IPS pueden solicitar información faltante la cual debe ser entregada dentro de los dos Mintrabajo
Especial
días hábiles siguientes a dicha solicitud. si no se suministra esta información se debe dar aviso a la Diligenciar el informe
correspondiente.
Dirección territorial del Ministerio para que adelante investigación. dentro de los 2 dìas
Adicionalmente, si el
si el empleador o contratante no diligencian informe se debe aceptar el que presente el trabajador o hàbiles siguientes a la
accidente no es
por quien lo represente o a través de las personas interesadas según artículo 2.2.5.1.28 Decreto ocurrecia del por
AT el
o del
reportado
1072 de 2015. dx de lalaEL
empleador, ARL le
puede solicitar
información para
completar la que
proporcione el
trabajador, según el
artículo 5° de la
Resolución 1570 de
2005.
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya. 4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de
trabajo.5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la ARL a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos
de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso. 6. Proveer los recursos, elementos, bienes y
servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a
fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo Procedimiento para la
de ejecución. 7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir investigación del
de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al accidentes e incidentes
personal vinculado directa o indirectamente. 8. Establecer y calcular indicadores de control y de trabajo.
seguimiento del impacto de las acciones tomadas. 9. Remitir, a la respectiva ARL , los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la
presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado. 10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social
cuando este los requiera.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
Metodología de la investigación: será la que se ajuste a sus necesidades, tecnología, posibilidades
y actividad económica
Equipo investigador: integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité El contenido de la
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del norma corresponde al
programa de
Obligación delsalud ocupacional.
contratante de reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales artículo 15 N° 1 y 2 del
Investigación
Obligación delde accidentededeinvestigar
contratante trabajo de
lospersonal
incidentesnoy vinculado: la responsabilidad
los accidentes de trabajo es de la Decreto 723 de 2013
empresa usuaria y de la beneficiaria que fue compilado en el
Informe de investigación de accidente de trabajo Decreto 1072 de 2015
Contenido del informe
Remisión de la investigación: dentro de los 15 días a la ARL
Sanciones: literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.
Acciones que debe permitir la investigación de incidentes, accidentes laborales y enfermedades
El contenido de la
profesionales:
artículo 32 del
Identificar las deficiencias del SGSST
Informar los resultados al trabajador
que fue compilado en el
Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral
Acciones de mejora continua El contenido de la
artículo 10 N° 3 del
Obligación de informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica
Decreto 055 de 2015
que fue compilado en el
El contenido de la
Obligación de reportar accidentes y enfermedades graves y mortales a las Direcciones Territoriales
artículo 14 del Decreto
y Oficinas Especiales se hace dentro de los 2 días y es un informe independiente del que se les
472 de 2015 que fue
hace a las ARL
compilado en el
Tabla de enfermedades profesionales
Relación de causalidad: En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral. Para la determinación de la causalidad se tiene en cuenta la
presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador
Prestaciones económicas y asistenciales: las prestaciones económicas y asistenciales de las
personas que padezcan estas enfermedades se reconocerán como de origen laboral hasta desde el
momento de su diagnóstico y hasta tanto no establezca lo contrario la calificación en firme en
primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez
Obligación de remitir información para la JCI El contenido de la

Cancelación de honorarios a la JCI norma corresponde a
Presentación de solicitud ante la JCI los artículos 1,20, 28,
Requisitos minimos que debe contener el expediente para ser solicitado el dictamen ante la JCI 29, 30, 34 y 58 del
Pago de gastos de traslado, valoraciones por especialistas y examenes complementarios Decreto 1352 de 2013
Presentación de solicitud ante la JCI que fue compilado en el
Sanciones Decreto 1072 de 2015
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CUMPLIMIENTO
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EVIDENCIA C CP NC p
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Identificación de las actividades por pzl
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empleador. rt
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Definir las políticas de la compañía tp
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con la arl de la cobertura de riesgos en uac
las actividades recreativas. A
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Informe mensual de accidentes de A
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Registro de la divulgación de la matriz saum
de peligros. y,lp
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Carta de extemporaneidad ia
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Investigación del accidente de trabajo re
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Procedimiento para el reporte de
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accidente de trabajo. tiet
Carta enviada por ARL solicitando 1 im
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FURAT o ampliación de información prv
para calificación de origen oa
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Procedimiento para el reporte de cs
accidente de trabajo ai
Carta de Arl solicitando información 1 ca
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adicional o ampliación de la versión. c
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Reporte e investigaciones 1 iS
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Informar al trabajador acerca del cierre
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del plan de acción
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Acta de grupo primario, donde quede
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registro de la ejecución del plan de 1 easr
acción a los accidentes de trabajo
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Definir metodología para investigar
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enfermedades laborales.
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Reporte de Accidentes en estudiantes cayle
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de práctica cd
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Radicado del FURAT en caso de ednl
accidentes graves y mortales a la EPS oespa
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y a la Dirección Territorial dos días srn
después de ocurrido el evento sta
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INFORMATIVA 1
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Soporte de seguimientos de
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trabajadores en proceso de calificación 1
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CATEGORIA TEMA ID NORMA LEGAL DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y
Ley 1562 de 2012
se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional"


Por la cual se definen los estandares minimos

Resolución 0312 de
del Sistema de Gestión de seguridad y salud
2019
en el trabajo
Generalidades y
obligaciones referentes a la
seguridad y salud en el
trabajo
Generalidades y
obligaciones referentes a la
seguridad y salud en el
trabajo Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
Por la cual se expide el Código de la Infancia

Ley 1098 de 2006
y la Adolescencia.
Por la cual se señalan y actualizan las

actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y se establece la
Resolución 3597 de 2013 clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud
e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.
Bases Para la Organización de Salud

Decreto 614 de 1984
Ocupacional en el país

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo

Decretos 2663 y 3743 de 1950
de Trabajo
Por el cual se determina la organización y
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de


Promoción y Prevención de
los Riesgos Laborales
Por la cual se establecen las actividades,
procedimientos e intervenciones de demanda
inducida y obligatorio cumplimiento y se
adoptan las normas técnicas y guías de
atención
Resolución 412 de 2000 para el desarrollo de las acciones de
protección específica y detección temprana y
la
atención de enfermedades de interés en salud
SEGURIDAD Y pública
SALUD EN EL
TRABAJO
Por medio de la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos, para el
Resolución 4502 de 2012otorgamiento y la renovación de las licencias
de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones
Unificar las instrucciones para la vigilancia,

control y
Circular Unificada de 2004
administración del sistema general de riesgos
profesionales
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

número 161, sobre los servicios de salud en
el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Ley 378 de 1997
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento
Decisión 584 de 2004
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento del Instrumento Andino de

Resolución 957 de 2005
Seguridad y Salud en el Trabajo


Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para protección contra caídas en
trabajo
en alturas.
Obligaciones de promoción
y prevención en actividades
de alto riesgo
Por la cual se modifica el numeral 5° del

artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11
de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la

Resolución 3368 de 2014resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo

Disposiciones por medio de las cuales se
previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se
estipulan políticas públicas para la
Ley 1335 de 2009
prevención del consumo del tabaco y el
abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población
colombiana.
Por la cual se adoptan medidas en relación

con el consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se dictan normas para garantizar

la atención i
integral a personas que consumen sustancias
psicoactivas
Ley 1566 de 2012 y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la
prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias"
psicoactivas
Por el cual se sistematizan, coordinan y
reglamentan algunas disposiciones en
relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Obligaciones de promoción
y prevención frente al
consumo de sustancias
Por medio de la cual se reglamentan
psicoactivas, tabaco y Resolución 1075 de 1992
actividades en materia de salud ocupacional
alcohol
Espacios libres de humo y se sustancias

Circular 38 de 2010
psicoactivas en las empresas
Por el cual se adoptan medidas en relación

Decreto 120 de 2010
con el consumo de alcohol
Por la cual se reglamentan actividades en

materia de Salud Ocupacional.
por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Marco de la OMS para el control del tabaco",
Ley 1109 de 2006
hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo
de dos mil tres (2003).
REFERENTE
Norma Tecnica
INTERNACIO
NACIONAL
AUTORIDAD QUE
NORMA APLICABLE ARTÍCULOS
NAL
LO EMITE
A APLICABLES
Congreso de la
X Todos los actores 1,13
República
Presidencia de la
X Empleador 2.2.4.10.4.
República
Presidencia de la Empleadores 2.2.4.6.1. a

X
República Contratantes 2.2.4.6.37.
Empleadores
Ministerio de Trabajo X Toda la norma
Contratantes
Empleadores
Congreso de la 80 -89, 111, 125,
X Contratantes
República 126
Contratistas
El Ministro de Trabajo Empleador

X 698- 706
y Seguridad Social Contratante
Congreso de la Empleador
X 117
Empleador 3 Numerales 3.4.6,

Ministerio de Trabajo X
Contratante 3.5, 3,6
Presidente de la Empleador
X 2, 3, 7, 24 y ,31
Presidencia de la Empleadores
X 2.2.4.6.42.
República Contratantes
Presidencia de la Empleador
x 186
Ministerio de Empleador
X 56, 58, 62, 63
Gobierno Contratante
Presidencia de la Empleador 2.2.4.1.3.;

X
República Contratante 2.2.4.2.4.2
2.2.4.2.2.15. N°
Presidencia de la Contratante 3,4,5,6 -
X
República Contratista 2.2.4.2.2.16. N°
1,4,5,6
Ministerio de Salud X Empleador 6y7
Ministerio de salud y
X Empleador 1 al 12
Protección Social
Ministerio de la
X Empleador 3, 4, 5 y 6
Protección social
Congreso de la
x Empleador 1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14
República - OIT
Comunidad Andina de 11 -17, 18 - 24 y
x Empleador
Naciones 25-30
Empleador
Comunidad Andina de Contratante 2, 3,4, 5,6, 15, 18,
x
Naciones Empresa usuaria de 19
servicios temporales
Ministerio de Empleador
X 64,65,66,67
Gobierno Contratante
El Ministro de Trabajo Empleador 2, 3, 188-191, 628 -

X
y Seguridad Social Trabajador 663
Empleadores
Ministerio de trabajo X Toda la norma
Trabajadores
Ministerio de trabajo X Empleador 4
Ministerio de trabajo X Empleador 1, 2 y 8
Presidencia de la
X Trabajador 60 N° 2
República
Congreso de la
X ARL 12
república
Ministerio de la
X ARL 8
Protección social
Congreso de la
X ARL 6
república
Presidencia de la Empleador
X 38, 39 y 40
Republica. Trabajador
Ministerio de Trabajo
X Empleador 1
y Seguridad Social
Ministerio de
X ARL Toda
Protección Social
Empleador
Presidencia de la
X ARL 11
Republica.
Ministerio del Trabajo

X Empleador 1
y la Seguridad Social
Congreso de la Estado
x 4 al 15
república - OMS Empleador
Obligatoriedad del empleador de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Definiciones para efectos del Decreto, incluyendo la de matriz legal REQUERIMIEN
Definición y objeto de la seguridad y salud en el trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ( Implementado por empleador y/o contratante para
garantizar la aplicación de medidas de SST - utilizando ciclo PHVA)
Obligación del empleador - contratante de PARÁMETROS establecer por escrito la política de seguridad y salud en el
trabajo
Requisitos y objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones de los empleadores dentro del SG - SST : Definir y divulgar política, asignación y
comunicación de responsabilidades, rendición de cuentas al interior de la empresa, definición de recursos,
cumplimiento de los requisitos normativos aplicables , gestión de los peligros y riesgos, plan de trabajo
anual en SST,
Definición Promoción
de seguridad y saludy prevención
en el trabajode los riesgos laborales, participación de los trabajadores,
Dirección
Definiciónde delaSistema
Seguridad y Saludde
de Gestión enSeguridad
el Trabajo,yIntegración.
Salud en el Trabajo
Obligaciones de las ARL
Responsabilidades de los trabajadores
Obligación del empleador - contratante de desarrollar programa de capacitaciones en seguridad y salud en
el trabajo
Documentación
Prohibición para los exigible al empleador
empleadores de contratary sucorredores
conservación: 1. La agencias
de seguros, política yy los objetivos
agentes de la empresa
de seguros que no
en materia en
se encuentren de elseguridad
Registro Único y salud en eltrabajo
de Intermediarios SST, firmados
del Sistema General depor el empleador;
Riesgos Laborales. .2. Las
responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración
de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5. El plan de trabajo anual en seguridad ysalud
en el trabajo,. SST de la empresa firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el
trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y
capacitaciones de los trabajaqores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión; 7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; 8. Registros de
entrega de equipos y elementos de protección personal; 9. Registro de entrega de los protocolos de
seguridad,1.deObjeto.
Artículo las fichas Latécnicas
presentecuando apliquetiene
Resolución y demás
por instructivos internos
objeto establecer losdeEstándares
seguridad Mínimos
y salud endel
el
trabajo; 10.Los
Sistema de Gestiónsoportes de la convocatoria,
de Seguridad y Salud en elección y conformación
el Trabajo SG-SST para dellas
Comité Paritario
personas de Seguridad
naturales y jurídicasy
Salud en el
señaladas en Trabajo
el artículo y las
2° de actas
estede susAdministrativo.
Acto reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los soportes de sus actuaciones; 11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes
Los presentes
de trabajo
Estándares
y enfermedades
Mínimos corresponden
laborales de acuerdo
al conjunto
con ladenormatividad
normas, requisitos
vigente;y procedimientos de
12.La identificación
obligatorio cumplimiento de lasdeamenazas junto con
los empleadores la evaluaciónmediante
y contratantes, de la vulnerabilidad
los cuales se yestablecen,
sus correspondientes
verifican y
planes de las
controlan prevención,
condiciones preparación
básicas dey capacidad
respuesta técnico-administrativa
ante emergencias; 13.Los programas patrimonial
y de suficiencia de vigilancia y
epidemiológica
financiera de la saludpara
indispensables de losel trabajadores,
funcionamiento, incluidos los resultados
ejercicio y desarrollo de de
las actividades
mediciones ambientales
en el Sistema y los
de
perfiles de SST.
Gestión salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los
riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo,
según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados
individuales
Artículo 2. de los monitoreos
Campo biológicos;
de aplicación. 14.Formatos
La presente de registros
Resolución de las inspecciones
se aplica a las instalaciones,
a los empleadores públicos y
maquinas aolos
privados, equipos
contratantes
ejecutadas;15.La
de personal matriz
bajo modalidad
legal actualizada
de contrato que
civil,
contemple
comercial laso normas
administrativo,
del Sistema
a los
General de Riegos
trabajadores Laborales
dependientes que le aplican aalalas
e independientes, empresa; y 16. Evidencias
organizaciones de economíade lassolidaria
gestionesyadelantadas
del sector
para el controla de
cooperativo, laslosagremiaciones
riesgos prioritarios.
o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
ObligaciónSocial
Seguridad del empleador
Integral, -acontratante
las empresas de de
disponer de un
servicios sistema dea comunicación
temporales, los estudiantespara la divulgación
afiliados al Sistemay
resolución
General dede inquietudes
Riesgos del SG
Laborales - SST
y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la
Planificación
Policía Nacionaldel enSG-SST ( Identificación
lo que corresponde a su de Peligros,
personal Evaluación yyalValoración
no uniformado de de
personal civil loslas
Riesgos.
Fuerzas
Evaluaciónquienes
Militares; inicial del Sistema
deben de Gestión
implementar los de la Seguridad
Estándares y Salud
Mínimos delenSistema de Gestión de SST en el marco
el Trabajo
del SistemaSG-SST.
de Garantía Planificación
de Calidaddel delSistema
Sistemade Gestión
General de de la Seguridad
Riesgos Laborales.y Salud en el Trabajo SG-SST.
Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Parágrafo 1. ParaIndicadores
dar cumplimiento del Sistema
a la Decisión
de Gestión 584dedela 2004
Seguridad
y a lay Resolución
Salud en el957 Trabajo
de 2005
SG-SST.
de la
Indicadores que
Comunidad Andinaevalúan la estructura
de Naciones, del Sistemadedeexcepción
los regímenes Gestión deprevistos
la en el artículo 279 de la Ley 100 de
Seguridad
1993, y Salud
pueden tomar en como
el Trabajo SG-SST.
referencia Indicadores
o guía que evalúan
los Estándares el proceso
Mínimos del Sistema
del Sistema de Gestión
de Gestión de de
SSTla
Seguridad y Salud
establecidos en el Trabajo
en la presente SG-SST).
Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes
yAplicación del SG-SST
adecuaciones (Gestión de los riesgos. Medidas de prevención y control. Prevención, preparación
correspondientes.
y respuesta ante emergencias. Gestión del cambio. Adquisiciones. Contrataciones.
Auditoría y 2.
Parágrafo revisión
No estánde la obligados
alta direccióna implementar los Estándares Mínimos establecidos en la presente
Mejoramientolos
Resolución, continuo
trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
Entrada ende
Laborales vigencia
que trata dellaSistema
Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072
de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que
desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.
Objeto de las disposiciones sobre salud ocupacional y generalidades
Obligaciones de los empleadores (Métodos de trabajo con riesgo mínimo, Cumplir y hacer cumplir las
normas de salud ocupacional, Programa permanente de salud ocupacional, Prevenir accidentes y
enfermedades en los lugares de trabajo, registrar y notificar las enfermedades y accidentes de trabajo,
Proprocionar facilidades para investigaciones por parte de autoridades, realizar programas educativos
sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores y sus métodos de prevención y control)
Obligaciones de los trabajadores ( Cumplir con las normas, usar y mantener los dispositivos de control de
riesgos, colaborar en la implementación de las medidas para la prevención de los riesgos laborales)
Vigilancia de las personas que prestan servicios de salud ocupacional
Obligación de todas las personas que ingresen a los lugares de trabajo de cumplir con las normas de
higiene y de seguridad industrial
Obligación de tener un Programa de Salud Ocupacional (Hoy seguridad y salud en el trabajo) que haga
actividades de prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo
Obligación del empleador de tener programas de medicina preventiva en aquellos lugares en donde se
generen riesgos para los trabajadores
Posibilidad de que los programas de medicina preventiva se haga en conjunto entre varias empresas
Restricciones en el peso de transporte de cargas
Prohibición de trabajos nocturnos de mujeres embarazadas
Características de las prendas de trabajo de las mujeres
Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo de la mujer y a su
fuerza física menor que la del hombre
Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódicamente instrucción
sobre prevención de accidentes, y enfermedades profesionales, lo mismo que sobre normas generales de
higiene
En el COPASST debe haber representación femenina
Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que
sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de
trabajo infantil
Prohibición para menores de Alturas superiores a un metro y cincuenta centímetros (1,5 m).
Restricciones en riesgos biomecánicos
Condiciones de trabajo con presencia de riesgo psicosocial.
Objeto de la salud ocupacional
Las disposiciones sobre salud ocupacional aplican en todo lugar y clase de trabajo. Las disposiciones sobre
la organización y administración de la salud ocupacional aplican al sector público y privado, empleadores,
contratistas y subcontratistas.
Responsabilidades de los patronos ( Responder por la ejecución del programa de SO, Comprobar el
cumplimiento de las normas de SO ante las autoridades competentes, Constitución del COPASO, Notificar
ante las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten, Informas
a los trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, Facilitar a los trabajadores capacitación
en riesgos laborales, Permitir que los trabajadores asistan a verificaciones efectuadas por parte de las
autoridades, Presentar los informes que requieran las autoridades competentes)
Responsabilidades de los trabajadores (Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 85 de la ley
9°
La de 1979 y participar
contratación activamente
de una empresa en el desarrollo
especializada de las de
en servicios actividades
seguridadde salud en
y salud ocupacional.
el trabajo por parte del
empleador, no implica el traslado de responsabilidades al contratista; ni lo exonera de la responsabilidad de
presentar informes ante las autoridades competentes por la ejecución del programa de seguridad y salud en
el trabajo.
Duración vacaciones para personal que trabaja en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X
La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. Los empleadores, además
de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo
establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de
riesgos profesionales
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en
la ejecución de la labor encomendada o contratada.
El Comité de Higiene y Seguridad Industrial, se denominará COPASO
Resposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos laborales
Las empresas usuarias que utilicen las empresas de servicios temporales, deberán incluir a los trabajadores
en misión en su programa de salud ocupacional y deberán suministarle la inducción necesaria sobre los
riesgos en los que está expuesto en su actividad, los elementos de protección personal y las condiciones de
higiene y salud en el trabajo que contiene el reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa
usuaria.
El cumplimiento de estas obligaciones no genera vínculo laboral entre el trabajador en misión y la empresa
usaria.
Obligaciones del contratante de:

Realizar actividades de promoción y prevención
Incluir a los contratistas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Obligaciones del contratista de:
Procurar el cuidado integral de su salud
Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por los contratantes
Cumplir las normas del SG-SST
Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato
Protección específica: actividades tendientes a garantizar protección frente a un riesgo específico, con el fin
de evitar la presencia de la enfermedad.
Detección temprana: conjunto de actividades, procedimientos e intervenciones que permiten identificar en
forma oportuna y efectiva la enfermedad, facilitan su diagnóstico precoz, el tratamiento oportuno, la
reducción de su duración y el daño causado, evitando secuelas, incapacidad y muerte.
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional
Requisitos
Procedimento
Reconocimiento y renovación de licencias
Disponibilidad de recurso humano
Visita de vigilancia técnica
Tarifa
Excecpiones
Reporte de información
Transitoriedad
Divulgación políticas salud ocupacional
Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales.
Exámanes médico-ocupacionales
Derecho del empleador al retracto del traslado
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Objeto
Funciones de los servicios de salud en el trabajo
Conformación de los servicios de salud en el trabajo
Deber de información de los empleadores
Responsabilidades del empleador
y empleadores, la propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política
empresarial
Gestión de ladeSeguridadseguridadyySalud saluden enelelTrabajo.
trabajo; b) Proponer elde
Obligaciones método para la identificación,
los empleadores: 1) Combatir evaluación
y controlar y
control
los de
riesgos los
en factores
su origen, de enriesgos
Definiciones, campo de aplicación y objeto el que
medio depuedan afectar
transmisión ya la
en salud
el en el
trabajador, lugar de trabajo;
privilegiando c)
el Observar
control los
colectivo al
factores
individual.2)del medio ambiente
Programar la de trabajo
sustitución y de las
progresiva
Excepción a la aplicación (emergencias y actividades lúdicas) prácticas
y con de
la trabajo
brevedad que puedan
posible de afectar
los a la salud
procedimientos, de los
trabajadores,
técnicas, medios,incluidos los comedores, alojamientos por y lasaquellos
instalaciones sanitarias,uncuando estas facilidades
Obligaciones del sustancias
empleador: y productos
1. Realizarpeligrosos
las evaluaciones médicas queocupacionales
produzcan ymenor
el manejoo ningún riesgo
y contenido
sean
para
de proporcionadas
laselhistorias
trabajador. por el
3) Informar
clínicas empleador; d) Asesorar
a los trabajadores
ocupacionales. 2. Incluir en sobre
porelescrito la
programa planificación
y por decualquier y la organización
otro medio
salud ocupacional del
sobre los
denominado trabajo,
riesgos
incluido
laborales ela diseño
los quede los expuestos
están lugares de ytrabajo, sobre lafin selección, el mantenimiento y elyestado de la 4)
actualmente Sistema de Gestión de lacapacitarlos
Seguridad yaSalud deen prevenirlos,
el Trabajo minimizarlos
(SG-SST), el programa eliminarlos. de
maquinaria
Establecer y de los equipos, y sobre las substancias utilizadas en el
protección contra caídas de conformidad con la presente resolución. 3. Cubrir las condiciones derecibido
los mecanismos necesarios para garantizar que sólo trabajo;
aquellos e) Verificar
trabajadores que las condiciones
hayan riesgo de de
la
las nuevas
capacitación instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a
caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, 4. Adoptar de
adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo; 5) su funcionamiento;
Fomentar la adaptación f) Participar
del trabajo en yel
desarrollo
los puestos
medidas dedeprogramas
trabajo a las
compensatorias para el mejoramiento
capacidades
y eficaces de cuando
las prácticas
de los trabajadores,
de seguridad, de trabajo,
habida
la ejecución cuenta
de un así como
detrabajo
su estadoen las
depruebas
particularsalud y el
la retiro
física
exija y
evaluación
mental, teniendo de nuevos equipos,
en cuenta en relación
la ergonomía con la
y las demás salud; g) Asesorar
disciplinas en materia de salud y seguridad
tiposendeyel
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra relacionadas con los diferentes
caídas. 5. Garantizar que los sistemas
trabajo
equiposypsicosociales
riesgos deprotección
de ergonomía, en así como
el trabajo.
contra en cumplan
caídas, materia de conequipos de protecciónde
los requerimientos individual y colectiva;
esta resolución; h) Vigilar
6. Disponer de laun
salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan; i) Fomentar la adaptación al puesto de
coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un
trabajo
ayudante y equipos
Obligaciones de seguridad y herramientas,
y derechos de los
según a los trabajadores,
trabajadores
corresponda a la tarea asegún los principios
realizarse; 7. Garantizar ergonómicos y de bioseguridad,
que el suministro de equipos,
de ser necesario;
Trabajadores
la capacitaciónobjeto j) Cooperar en pro
de protección especial
y el reentrenamiento, de la adopción de medidas de rehabilitación
incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen profesional y de costo
reinserción
alguno paralaboral; k) Colaborar
el trabajador; en difundir
8. Garantizar la información,
un programa formación
de capacitación y educación
a todo trabajador de que
trabajadores
se vaya ay
empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. 9. Garantizar que todo trabajador
trabajo;
autorizado l) Organizar
para trabajo lasen áreas de primeros
alturas reciba al auxilios
menos un y atención
reentrenamientode emergencias;
anual m) Participar en el análisis
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como de las enfermedades producidas
10. Garantizar
Inscripción la operatividad
de las empresas de
den) unriesgo
alto programaen de inspección, conforme a las disposiciones de ladepresente
por el desempeño
resolución. Los del trabajo;
sistemas de Mantener
protección loslacaídas
contra
Dirección
registros deben
de Riesgos
y estadísticas
ser
Laborales
relativos apor
inspeccionados
del Ministerio
enfermedades
lo menos
Trabajo
una vez al
Prevención
profesionales de riesgos
y accidentesprofesionales en alto riesgo
año, por intermedio
Supervisión de unade trabajo;
persona o) Elaborar
o equipo la Memoria
de personas avaladasAnual pordel el Servicio
fabricante dey/o
Seguridad
calificadasy Salud
segúnen
el Trabajo. de las empresas del alto riesgo
corresponda.
Obligaciones
Informe de riesgos 11.
de Asegurar que en
losprofesionales
patronos cuando se desarrollen
enmateria
empresas dede salud trabajos
riesgo con riesgo
alto ocupacional de caídas de alturas,
( Dar cumplimiento exista de
a las normas
acompañamiento
SST, proveer y permanente
mantener el de una
medio personaocupacional
ambiente que esté en capacidad
en adecuadas de activar
condicionesel plandedeseguridad
emergencias en el
e higiene,
El personal del área de salud en el trabajo debe gozar de independencia y respeto por parte del empleador y
caso que sea
establecer necesario;
servicio médico 12. deSolicitar
seguridadlas pruebas
industrial, queorganizar
garanticen y el buen funcionamiento
desarrollar programas del sistemade
permanentes de
los trabajadores.
protección contra caídas y/o los certificados que lo
medicina preventiva, intervención del COPASO en avalen. 13. Asegurar
la elaboración del RHSI, la compatibilidad de los
mantener los controles
componentes
existentes para del
la sistema
protección de protección
de los contra caídas;
trabajadores, para ello
suministrar a debe
los evaluar o probar
trabajadores antes decompletamente
iniciar la labor si el
Los
cambio trabajadores
o modificación no deben de unsufrir perjuicio
sistema cumplealgunocon cuando:
el estándar a) aformulen
través del quejas por considerar
coordinador de trabajo que hay
en alturas
capacitación sobre los riesgos que comporta la labor.
infracción a las disposiciones o deficiencias por parte del empleador en temas de salud y ambien de
oObligaciones
si hay duda, de debelosser aprobado porenuna
trabajadores persona
materia decalificada;
saludnecesario 14. Incluiracatar
ocupacional: dentro las de su Plan de Emergencias
instrucciones de SST
trabajo;
un b) emprendan
procedimiento para medidas
la atención justificadas;
y rescate c) Juzguen
en alturas con recursos interrumpir
y personal una situación
entrenado, dede trabajo
acuerdo porlo
con
De las sustancias inflamables y explosivas
creer, por motivos razonables, que existe un peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o la
establecido
Elementos yenequipos
el artículo
de 24 de la presente resolución; y,
en15. Garantizar que los menores de edad y las
de otros embarazadas
mujeres trabajadores; d) protección
en Notifiquen personal
cualquier tiempoun accidente en trabajo
de gestaciónde trabajo, alturas
una enfermedad
no realicen trabajo en profesional,
alturas. 16. Es un obligación
incidente, un del
De los
suceso andamios
peligroso, yunescaleras
accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo origen profesional sea
empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la
sospechoso.
certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Los empleadores,
Obligaciones lastrabajadores:
de los empresas, los contratistas,
1. Asistir a subcontratistas, enganchadores
las capacitaciones programadas y demás
por elmodalidades
empleador yde
intermediación laboral , serán solidariamente responsables, frente a los trabajadores.
aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el
El incumplimiento
empleador; por parte
3. Informar del empleador
al empleador de las
sobre medidascondición
cualquier preventivas
deysalud
de lasque
normas de seguridad
le pueda generar y
salud en el trabajo dan lugar a las sanciones previstas en la normatividad vigente.
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas; 4. Utilizar las medidas de
prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador; 5. Reportar al
coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección contra caídas; y, 6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del
permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al Ministerio de Trabajo acerca
Definición y contenido
de la creación del programa
de las Unidades de promoción
Vocacionales y prevención
de Aprendizaje contra caída
en Empresa en alturas
(UVAE)
Medidas de prevención contra caída en alturas: Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el
trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores
desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del
coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá consultar con los
trabajadores quedeintervienen
El coordinador trabajo en en la tarea.
alturas, es un trabajador que designa el empleador, capaz de identificar los
peligros y quien tiene la autorización de tomar medidas correctivas inmediatas. Puede ser el coordinador o
Capacitación y personas
ejecutor del Sistema objeto dedelaSeguridad
de Gestión misma:Todos los en
y Salud trabajadores
el Trabajo.que laboren en las condiciones de
riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para
El coordinador de trabajo en alturas debe contar con una formación básica en los términos señalados en el
trabajo
artículoseguro en alturas,
11 numeral 2° de el
la cual podrán 1409,
Resolución obtener mediante capacitación
o certificación en el nivelo de
porcoordinador
certificacióndeentrabajo
la en
competencia laboral.
alturas, debe tener como mínimo un año de experiencia certificada de trabajo en alturas, debe demostrar
habilidades en planificación y organización en estrategia, recursos, desarrollo y evaluación de procesos de
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en
trabajo, comunicación efectiva, liderazgo personal, direccionamiento de equipos de trabajo.
empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura; 2.
Trabajadores que realizan trabajo en alturas; 3. Coordinador de trabajo en alturas; 4. Entrenador en trabajo
seguro en alturas; y,5. Aprendices de formación titulada de las instituciones de formación para el trabajo.
Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas, son aquellas
implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.
Prohibición
El empleadorpara losdefinir,
debe trabajadores de presentarse
las medidas en el lugar
de prevención de trabajo
y protección en utilizadas
a ser estado de en
embriaguez
cada sitioodebajo el
trabajo
influjo de narcóticos o drogas enervantes
donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas
medidas deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la componen.
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a sus afiliados sobre espacios
100% libres de humo
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a sus afiliados sobre espacios
100% libres de humo
Políticas de promoción y prevención del consumo de sustancias sicoactivas al interior del lugar de trabajo
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de presentarse al lugar de
trabaajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias sicotrópicas
Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo
Obligatoriedad para todos los empleadores de incluir en el Subprograma de Medicina Preventiva, medidas
específicas para formentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
Ejecución de la Resolución 1016 de 1989

Ejecución de la Resolución 1075 de 1992
Implementación de programa específico para los riesgos consumo de tabaco, alcohol y otras drogas
(sustancias psicoactivas)
Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.
Sanciones del Decreto 1295 de 1994
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a sus afiliados para evitar el
cosnumo abusivo del alcohol
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva,
establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a
facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Se establecen los principios y obligaciones generales con el fin de proteger a las generaciones presentes y
futuras contra las consecuencias sanitarias, ambientales y económicas del consumo del tabaco y exposición
al humo del tabaco.
Cada Parte adoptará y aplicará, en áreas de la jurisdicción nacional existente y conforme determine la
legislación nacional, medidas legislativas, ejecutivas, administrativas y/u otras medidas eficaces de
protección contra la exposición al humo de tabaco en lugares de trabajo interiores, medios de transporte
público, lugares públicos cerrados y, según proceda, otros lugares públicos, y promoverá activamente la
adopción y aplicación de esas medidas en otros niveles jurisdiccionales.
Obligación de los empleadores de idear y aplicar programas eficaces de promoción del abandono del
consumo de tabaco en lugares tales como instituciones docentes, unidades de salud, lugares de trabajo y
entornos deportivos.
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES
El contenido de la norma corresponde al artículo 3 del Decreto 1637 de 2013 que fue compilado en el Decreto 1072 de
2015
El contenido de la norma corresponde al Decreto 1443 de 2014 compilado en el Decreto 1072 de 2015
El artículo 37 dispone una transición de la siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes plazos,
contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 :
a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores.
b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores.
c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores
A través del Decreto 171 de 2016, se estableció que el 31 de enero de 2017 es el plazo máximo para que todos los
empleadores sustituyan el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
entre tanto se debe dar cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989.
La Resolución 0312 de 2019 fue expedida por el Ministerio del Trabajo el 13 de febrero de 2019 y publicada en el Diario
Oficial No. 50872 del 19 de febrero de 2019.
La tabla de contenido y los pie de foto de las imágenes no se encuentran en el documento original de la Resolución 0312 de
2019.
En la página de Transparencia y acceso a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria
justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el público al proyecto de resolución. Según lo establecen
los numerales 9º y 10º del artículo 2.1.2.1.6. del Decreto 1081 de 2015, adicionados por el artículo 3º del Decreto 270 de
2017.
El parágrafo del artículo 84 establece la obligación de los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la
ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan
estar expuestos su propia salud o la de terceros
Esta norma corresponde al derogado Artículo 34 del Decreto 614 de 1984.

Esta disposición fue corregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no
se exoneraría del incumplimiento de la obligación del empleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del
cumplimiento.
El contenido de la norma corresponde al artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996 que fue compilado en el Decreto 1072
de 2015
El contenido de la norma corresponde al artículos 15 N° 3,4,5,6 y 16 N° 1,4,5,6 del Decreto 723 de 2013 que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015
El Convenio fue promulgado a través del Decreto 873 de 2001

El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995.
El artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2013
La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las
Resoluciones números 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, así como, la Circular número 0070 de 2009, expedidas
por el Ministerio de la Protección Social.
CUMPLIMIENTO
VALIDACIÓN EVIDENCIA C CP NC
Informativo 1
Informativo 1
Documentación que soporte la

Política de SST,
implementación del sistema,
Divulgación de la política
evidencia de los diferentes
Línea basal
requisitos. 1
Evaluación inicial
Línea Basal
Matriz legal
Sistema de comunicación hacia el
Plan de trabajo anual
trabajador
Estado de adecuación del SG-

Auditorias del Sistema de Gestión 1
SST
Programas
Plan o cronograma de
capacitaciones
1
Evidencia de participación de los
trabajadores en la ejecución de los
programas
Cuadro de turnos de mujeres

Cuadro de turnos de mujeres
embarazadas. 1
embarazadas.
Programa de capacitación
Política de contratación de
ingreso de empleados 1
Suramericana
Política de contratación de
ingreso de empleados 1
Suramericana
Postulación de representantes
para el COPASST
Acta de Conformación del
COPASST
Programa de SG SST
1
Actas de asistencia a
capacitación de los
colaboradores y asistencia a
las Evaluaciones médico
periódicas
Informativa 1
Verificar personal y sus

1
vacaciones
1
Soporte de entrega de
elementos de protección
personal a temporales.
Programa de inducción en los
peligros de exposición
1
Divulgación del reglamento
de higiene y seguridad
Inclusión de los temporales en
el Programa del SG SST:
Planes de formación.
Participación de contratistas en
1
capacitaciones
Informativa 1
Divulgación de la política de salud

1
ocupacional
Seguimiento al ausentismo
Cuadro de seguimiento al
Cuadro de seguimiento al 1
ausentismo
ausentismo
Programa de gestión de riesgos
Información al trabajador sobre los
riesgos a que está expuesto…
evidencia escrita. 1
Programa de sustitución
Adaptación del ambiente laboral al
trabajador
Capacitación sobre los riesgos

Designación deiniciar
antes de coordinador
labores
1
Evidencia de inclusión
Participación del en la
del COPASST
programa de protección
elaboración del RHSI
Plan de emergencia…
procedimiento para rescate en
alturas
Evidencia de la capacitación y
reentrenamiento en alturas 1
Inspección de los sistemas de

protección contra caídas
Evidencia que cuando se

desarrollen trabajos con riesgo de
caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de
No aplica
una persona que esté en capacidad 1
de activar el plan de emergencias.
Reglamemto interno de trabajo que Reglamemto interno de

determine que está prohibido trabajo que determina que está
1
presentarse en estado de prohibido presentarse en
embriaguez estado de embriaguez
inspecciónes de seguridad
para señaletica
Solicitudes formales de 1
gestión a la ARL para
espacios libres de humo
Políticas de pyp en consumo de

1
sustancias psicoactivas
Reglamento interno de trabajo

que determina que está
1
prohibido presentarse bajo
sustancias psicotrópicas
Qué se tiene dentro del plan para la

1
transmisión de vih
35 0 0
LEGAL
Bases Para la Organización de Salud

Decreto 614 de 1984
Ocupacional en el país

Conformación y
obligaciones del Reglamento del Instrumento Andino de
Comité de Resolución 957 de 2005
Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
obligaciones del
Comité de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Por la cual se reglamenta la organización
TRABAJO y funcionamiento de los Comtés de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo
Reglamenta la Organización,
Resolución 1016 de 1989 funcionamiento y forma de los programas
de Salud Ocupacional.
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo
Reglamento de
Higiene y Seguridad
Industrial
Resolución 1016 de 1989 funcionamiento y forma de los programas
de Salud Ocupacional.
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de
trabajo
REFERENT
E
INTERNACIONA
Norma Tecnica
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO EMITE
NORMA APLICABLE A ARTÍCULOS APLICABLES
Empleador 25, 26, 28,29,30, 31, 41, 42, 43, 44

Presidente de la República x
Trabajador y 46
ARL
Ministerio de Gobierno x 22 literal e), 35 literal c) y 63
Trabajador
Comunidad Andina de Naciones x Empleador 11 a 14

Ministerio de trabajo y seguridad Empleador
x Toda
social y Salud Trabajador
Ministerio de trabajo y Seguridad Empleador

x Todos
Social
Presidencia de la República x Empleador 349 y 350
Ministerio de trabajo y Seguridad

x Empleador 11 N° 22
Social
El Ministro de Trabajo y Seguridad
x Empleador 2, numeral e)
Social
Constitución del COPASO: número igual de REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
representantes de trabajadores y empleador
Responsabilidades del COPASO : Participación activa en los programas y actividades de
salud ocupacional, actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las normas
de salud ocupacional, recibir copia de las investigaciones e inspecciones que realicen
autoridades de salud ocupacional. NOTAS VIGENCIAS /
PARÁMETROS
Requisitos del Programa de Salud Ocupacional: permanente; se encuentra constituido por OBSERVACIONES
actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial,
funcionamiento del COPASST en la empresa; las actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial serán desarrolladas y programadas de
forma integrada; el contenido y recursos del programa deberán guardar relación directa con el
riesgo potencial y el número de trabajadores en los lugares de trabajo; la organización y
funcionamiento se harán conforme a los reglamentos que expida el Ministerio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Forma de los Programas de Salud Ocupacional: podrán ser realizados de acuerdo con las
alternativas de exclusivo y propio de las empresas, en conjunto con otras empresas,
contratados con una entidad que preste tales servicios.
Contenido: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se
derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter
deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del
Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán: 1. Realizar exámenes
médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para
la salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de
enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales
causas. 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma
de higiene industrial y seguridad industrial.4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los
agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5. Mantener un
servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales,
tanto en forma individual como colectiva. 7. Determinar espacios adecuados para el descanso
El
y laComité de Seguridad
recreación, como mediosy Salud
paraenlaelrecuperación
Trabajo es unfísica
órgano bipartito
y mental de ylosparitario constituido
trabajadores.
por
c) Elrepresentantes
subprograma del empleador
de higiene y de los trabajadores.
y seguridad Dicho1.Comité
industrial deberá: actuará
Identificar como instancia
y evaluar, mediante
de consulta
estudios regular y periódica
ambientales periódicos,de los
las actuaciones de la empresa
agentes y factores en materia
de riesgos de prevención
del trabajo que afectende o
riesgos
puedan yafectar
apoyolaalsalud
desarrollo
de losde los programas
operarios. de seguridad
2. Determinar y salud
y aplicar las en el trabajo.
medidas para el control de
riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
El Comité de
eficiencia. Seguridad los
3. Investigar y Salud en el Trabajo
accidentes tendrá, entre
y enfermedades otras, las siguientes
profesionales ocurridos, funciones:
determinar a)sus
Obligación
Participar endelalos
causas y aplicar trabajadores
elaboración,
las medidas de participar
aprobación,
correctivas en en
puesta
para laevitar
prevención
práctica de los riesgos
queyvuelvan
evaluación laborales
de las
a ocurrir. a travésy
políticas,
4. Elaborar
de los Comités
planes
mantener y programasParitarios
actualizadas o como
de promoción
las vigias
estadísticas ocupacionales
de la seguridad
sobre y accidentes,
salud en el trabajo, de la prevención
enfermedades de
profesionales,
Obligación
ausentismoyde
accidentes la ARL deexpuesto
yenfermedades
personal brindar capacitación
profesionales; a los
b) Considerar
a los agentes miembros
de riesgos deldel Comitéconjuntamente
las circunstancias
trabajo, y colaborar con conla el
El comité paritario
investigación
subprograma de
de las de medicina
causas
medicina de higiene
detodos y5.seguridad
los accidentes,
trabajo. industrial
Elaborarenfermedades
y proponer de profesionales
las
las empresas
normas yse denominará
e incidentes
reglamentos
comité
que paritario
ocurran
internos sobreen el delugar
Saludsalud ocupacional,
-deOcupacional, yconjuntamente
trabajo; c) Hacer seguirá rigiéndose
recomendacionescon por la Resolución
elpertinentes
subprograma parade2013
evitarde
la 1986del
medicina de
Ministerio
repetición
trabajo. de
de Trabajo
los y
accidentesSeguridad
y la Social
ocurrencia de enfermedades profesionales; d) Hacer
inspecciones
Procedimientoperiódicas del lugar
de vigilancia de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a
y sanciones
fin de reforzar la gestión preventiva; e) Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia; f) Vigilar el cumplimiento de la legislación,
normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; g) Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de
todos los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo; h)
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de
riesgos, instrucción y orientación adecuada; i) Garantizar que todos los trabajadores estén
informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo; j) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador; k) Conocer los documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso;l) Conocer y
aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité será creado sólo en aquellas empresas que alcancen el número mínimo de
trabajadores establecido para este fin en las legislaciones nacionales.
En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por
no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido, se designará un delegado que será
elegido democráticamente entre todos los trabajadores.
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al
mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo; en caso de accidente o riesgo
inminente, se reunirá de manera extraordinaria.
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros.
Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del
Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
El empleador señalará anualmente el presidente y el Comité en pleno, elegirá el secretario.
El Comité no del
Obligatoriedad tienePrograma
la competencia
de Saludpara tramitar asuntos
Ocupacional para todos que losno empleadores
sean de promoción públicos,y
vigilancia de las normas
oficiales, privados, y reglamentos
contratistas de salud ocupacional dentro de la empresa
y subcontratistas.
Funciones:
Finalidad dela.Proponer
Programa: aplaneación,
la administración
organización, de laejecución
empresa ylaevaluación
adopción de de las medidas y el
actividades
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud
de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, en los lugares y ambientes de
trabajo. b. Proponer
tendientes a preservar, y participar
mantener en actividades
y mejorar de capacitación
la salud individual yencolectiva
salud ocupacional dirigidas
de los trabajadores
a trabajadores,
en sus ocupaciones supervisores
y que deben y directivos de la empresa
ser desarrollados en sus . C. Colaborar
sitios de trabajocon en losforma
funcionarios
integraldee
entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la
interdisciplinaria.
empresa
Criterios yderecibir los informes
elaboración: podrá correspondientes.
ser por cada empresa, d. Vigilar el desarrollo
en conjunto con de otraslas empresas
actividadeso
que en materia de medicina, higiene
contratados con entidad que preste estos servicios. y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo
con el Reglamento
Contenido del Programa: de Higiene y Seguridad
El programa Industrial
de Salud y las normas
Ocupacional de las vigentes;
empresas promover y lugares de su
divulgación
trabajo, deberá y observancia.
desarrollarsee.deColaboraracuerdo en conelsuanálisis
actividad de las causas de
económica y los
seráaccidentes
especifico dey
trabajo y enfermedades
particular para éstos, deprofesionales
conformidad ycon proponer
sus riesgosal empleador
reales o las medidas ycorrectivas
potenciales el númeroque de
haya
trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmadof. por
lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Visitar
el
periódicamentelegal
representante los de lugares de trabajo
la empresa y ele encargado
inspeccionar de los ambientes, elmáquinas,
desarrollarlo, cual contemplaráequipos,
aparatos
actividadesy lasenoperaciones realizadas por
Medicina Preventiva, el personal
Medicina de trabajadores
del Trabajo, Higiene enIndustrial
cada área yo secciónSeguridad de
la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el factores de riesgo y sugerir las
medidas
cronograma, correctivas y de control.
se mantendrán g. Estudiar
actualizados y considerar
y disponibles paralaslassugerencias
autoridadesque presenten los
competentes de
trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad
vigilancia y control. El empleador debe destinar los recursos económicos y humanos industrial. h. Servir como organismo
y físicos
de coordinación
para el desarrolloentre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a El parágrafo 2 Artículo 65
del programa.
la salud ocupacional. Tramitar de la Ley 1429 de 2010, se
Constitución del Programa: a. los reclamos dedelos
Subprograma trabajadores
Medicina relacionados
Preventiva.b. con la salud
Subprograma de
ocupacional. i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y suprime el literal del
Medicina del Trabajo.c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. d. Funcionamiento
enfermedades artículo 21 del Decreto Ley
del Comité deprofesionales
Medicina, Higiene con el yobjeto de darIndustrial,
Seguridad cumplimiento a lo estipulado
de acuerdo en la presente
con la reglamentación
Resolución. j. Elegir al Secretario del Comité. k. Mantener un archivo de las actas de cada 1295 de 1994, con lo cual
vigente.
reunión y con demás actividades se elimina de manera
Empresas varias jornadas que se desarrollen
y centros de trabajoeldeberán cual estará en cualquier
garantizar el cumplimientomomentodela
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l. Las demás expresa el trámite de
Programa en todas las jornadas y lugares.
funciones quede le servicios
señalen las registro del antiguo
Contratación de normas sobre salud ocupacional.
salud ocupacional
Funciones COPASO (hoy COMITÉ
Principales del Presidente:
actividades de losa. subprogramas
Presidir y orientar de saludlasocupacional:
reuniones en La forma
contratación dinámicade losy
eficaz. b. deLlevar DE SEGURIDAD Y
servicios SaludaOcupacional
cabo los arreglos con unanecesarios para determinar
empresa especialmente el lugar
dedicada a la oprestación
sitio de lasde
reuniones. c. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las SALUD EN EL
este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del
reuniones por lo menos un vez al mes. d. Preparar los temas que van a tratarse en cada TRANBAJO) ante el
patrono o empleador al contratista.
reunión. e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones Ministerio de la Protección
Contenido mínimo de cada uno de los subprogramas.
aprobadas Social.
Registro delenCOPASO
el seno del Comité
( Decreto y darle
1295 de 1994 a conocer todasf))
art. 21 literal sus actividades. f. Coordinar
derogado
todo lo necesario
Registros actualizados para la quebuena
deben marcha
mantener del Comité
el Comité: e informar
1. Listado a los detrabajadores
materias primas de lay
empresa,
sustancias acerca
empleadas de lasenactividades
la empresa. del
2. mismo.
Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. 3.
Obligación
Funciones de los
del empleadores
Secretario: de adoptar
a. Verificar un RHSI (deEmpleadores
la asistencia losEvaluación
miembros que del tienenComité10 oamáslas
Relación
trabajadores de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
permanentes) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada 4. de los agentes de
reuniones programadas.b.
riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 5. Relación discriminada de
reunión y de
elementos someterla
protección a la discusión
personal que ysuministren
aprobacióna del Comité. C. Llevar
los trabajadores. el archivoy
6. Recopilación
Contenido
referente del RHSI:
a las actividades El reglamento
desarrolladas debe porcontener como
elenfermedades
Comité mínimo disposiciones
y suministrar toda la sobre los
información
análisis
siguientes estadístico
aspectos: de accidentes de trabajo y profesionales. 7. Ausentismo
que requieran
general, el empleador
pore accidentes y los trabajadores.
de trabajo,
Protección higiene personal de lospor enfermedadprevención
trabajadores, profesionaldey accidentes
por enfermedad común. 8.
y enfermedades,
Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud
servicio médico y sanidad del establecimiento, prohibición de facilitar alojamiento en Ocupacional. 9. Cumplimiento de
programas
edificios dedeindustrias
educaciónpeligrosas
y entrenamiento. 10. Historia
o insalubres, provisión ocupacional
de sillas, del trabajador,
trabajo con sus
con soldadura
respectivos exámenes
eléctrica, normas de control
especiales cuandoclínico y biológico.
se trate de empresas 11. Planes
mineras específicos
o petroleras, de emergencia
medidas de y
actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
seguridad en depósitos de explosivos de materias inflamables y demás elementos peligrosos, locativas o almacenamiento
de materiales
higiene riesgosos,agrícolas,
en las empresas puedan convertirse
ganaderas y en fuente de peligro para los trabajadores, la
forestales
comunidad o el medio ambiente.
Indicadores para la evaluación por parte de la autoridad competente
Evaluación: El programa de Salud Ocupacional será evaluado por la empresa, como mínimo
cada seis (6)actividades
Principales meses y se del reajustará cada año,
subprograma de dehigiene
conformidad con las industrial:
y seguridad modificaciones en losy
Elaborar
procesos yconjuntamente
promover los resultados conobtenidos o dentro dedelMedicina
los subprogramas términoPreventiva
de tiempoy del establecido
Trabajo, porlas
requerimientos
normas internasde delaSalud
autoridad competente.
Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Obligación del COPASO de intervenir en la elaboración del Reglamento
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C CP NC
Acta de conformación con soporte de

votación y convocatoria (comunicaciones),
cronograma y actas mensuales de 1
reuniones.
Programa de S.O
Convocatoria, capacitación por ARL al

1
Copasst y registro de asistencia
investigaciones firmadas por copasst,

procedimeinto de investigacion de
acccidentes e incidentes; actas de reunion
1
con evicencia de la socialiacion de las
diferentes politicas, donde se comente
sugerencias, debate.
Conformación del comité, actas
mensuales, informes de inspecciones,
campañas que proponen de pyp,
1
capacitación donde se explique roles y
responsabilidades de secretario y
presidente.
Evidencias de ejeución de programas 1
1
Acta donde se evicencie la socilización y
1
el debate de RHSI
8 0 0
Decretos 2663 y 3743 de 1950
Decreto 614 de 1984


Exámenes médicos
ocupacionales
PROTECCIÓN AL
TRABAJADOR

Decretos 2663 y 3743 de 1950
Ley 9 de 1979
Elementos de
Protección Personal

Ley 50 de 1990

REFERENTE
INTERNACIONAL
Norma Tecnica
NACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL AUTORIDAD QUE LO EMITE
Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Trabajo Presidencia de la República x
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y Seguridad

x
industrial en establecimientos de trabajo. Social
Por la cual se dictan normas sobre Protección y

conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
Ministerio de Salud x
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos.
Bases Para la Organización de Salud Ocupacional en el

país
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de Ministerio de trabajo y Seguridad

x
los programas de Salud Ocupacional. Social
Por la cual se establece procedimientos en materia de salud Ministerio de trabajo y seguridad

x
ocupacional social
Ministerio de trabajo y Seguridad
Por medio de la cual se aclara una resolución x
Social
Por la cual se establece un procedimiento en materia de Ministerio de trabajo y Seguridad

x
Salud Ocupacional Social
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Presidencia de la República x
Reglamentario del Sector Trabajo
por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de
la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

Ministerio de la protección social x
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Ministerio de la protección social x
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
NA x
en el Trabajo

Por los cuales se adopta el Código Sustantivo de Trabajo Presidencia de la República x
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la República x
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

El Ministro de Trabajo y Seguridad
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de x
Social
trabajo
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de Ministerio de trabajo y Seguridad

x
los programas de Salud Ocupacional. Social
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del
Congreso de la República x
Trabajo


NORMA
ARTÍCULOS APLICABLES
APLICABLE A
Empleador
348
Contratante
Empleador
91, 100
Contratista
Empleador
53
Contratista
Empleador
30 Literal b) Numeral 1)
Contratista
Empleador
10 N° 1 y 14 N° 10
Contratista
Empleador
Todos
Contratista
Empleador
Todos
Contratista
Empleador
Todos
Contratista
Empleador
2.2.4.2.4.5.
Contratista
Empleador
21 y 35
Contratista
Empleador
toda
Contratista
Empleador
toda
Contratista
Empleador
16.17
Empleador
Contratista 2.2.4.2.2.18.
Independiente
Empleador
57 literal 2a
Contratante
Empleador
Contratante 85 literal b),99, 122,123,124, 277
Contratista
Empleador Literal b) del artículo 3, Artículos, 31,

Contratante 63, 90 literal e) 95, 109, 112, 116, 144,
Contratista 170-175, 176-201, 269, 546 , 553, 558
Empleador
11 Numerales 12 y 13 y artículo 14
Contratante
Numeral 5
Contratista
Empleador 78
Contratante Inciso Segundo
Empleador
Contratante 2.2.4.2.4.2.
Empleador
Contratante 2.2.4.6.24.Numeral 5° y parágrafo 1
PARÁMETROS
Obligatoriedad del empleador de praticar exámenes médicos a su personal
Evaluación médico ocupacional para trabajadores expuestos a ruido

Evaluaciones médicas ocupacionales para trabajadores expuestos a sustancias radioactivas
Evaluaciones médico ocupacionales para los trabajadores en aire comprimido
Obligatoriedad de la audimetría de conducción aérea para evaluar la capacidad auditiva de los

trabajadores. La audiometría hace parte del exámen médico ocupacional de ingreso
Obligaciones del subprograma de Medicina del Trabajo de realizar los exámenes médicos para
admisión, ubicación, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con la salud de
los operarios
Dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva y del trabajo se encuentra la
realización de exámenes médicos sobre situaciones que puedan traducirse en riesgos para la salud de
los trabajadores
Registros mínimos obligatorios de la historia clínica ocupacional y exámenes de control
Obligatoriedad de los examanes medicos pre ocupacionales o de admisión

Reserva de la historia clínica ocupacional
Obligación del empleador de informar los riesgos a los trabajadores
Prohibición de exigir prueba de embarazo, excepción hecha de actividades de alto riesgo
Reubicación de la trabajadora embarazada
Campos de aplicación, definiciones y siglas
Tipos de evaluación médica ocupacional:

A) Exámen preocupacional: se hace antes de la contratación. El empleador tiene la obligación de
remitir al médico los perfiles de los cargos. En el caso de que se realice la contratación
correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las
recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre –
ocupacional.
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en
El médico
misión, debe ser
deberán respetar la reserva
efectuados deEmpresa
por la la historia
de clínica ocupacional
Servicios y sólo remitirá al empleador el
Temporales.
certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se
requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
B) Ocupacionales periódicas: pueden ser programadas, por cambio de ocupación
C) Post ocupacional o de egreso: El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la
realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.
Información
Prohibición debásica requerida
realizar pruebaspara realizar
de VIH la evaluación:
como el empleador
requisito para deberá suministrar
ingresar o permanecer la siguiente
en un empleo
información
No obligación básica:
de los trabajadores de informar su condición de infectados por VIH al empleador
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud
de los trabajadores, en relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
Contenidos de la evaluación médico ocupacional
Personas responsables de realizar la evaluación: médicos especialistas en salud ocupacional o

medicina del trabajo.
Evaluaciones complementarias a la evaluación médica ocupacional
Trámites según resultado de la evaluación médico ocupacional: si de la evaluación se llega a

sospechar diagnóstico de una enfermedad el empleador deberá rreportarla en los formatos
estipulados.
Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo: El empleador está obligado a realizar
evaluaciones
Contratación ymédicas ocupacionales
costo de las evaluacionesespecíficas de acuerdoy complementarias
médico ocupacionales a los factores de riesgo a que
estéexpuesto un trabajador y según las condiciones individuales que ocupacional
Custodia y entrega de la evaluación médico ocupacional e historia clínica presente, utilizando como
mínimo,
Prohibición para los empleadores de anexar historia clínica ocupacional yrecomendados
los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI), por la
evaluación médica
ACGIH. En alosla casos
ocupacional devida
hoja de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de
del trabajador.
IARC. Cuando se trate de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los
criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biológicos,
se deben tener en cuenta los criterios de la CDC.
Historia Clínica Ocupacional: tiene reserva de ley
Registro de evaluaciones médicas ocupacionales

Confidencialidad de la historia clínica ocupacional. Los trabajadores y empleadores que formen
parte de los Servicios de Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene
relación con el cumplimiento de sus funciones. En caso de información personal de carácter médico
confidencial, el acceso debe limitarse al personal médico.
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al
trabajador y constarán en su historia médica. El empleador conocerá de los resultados de estas
evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o
adecuación de su puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil del cargo y
la exposición a los factores de riesgo
Exámenes preocupacionales y periódicos de los contratistas
Obligación especial del empleador de procurar a los trabajadores elementos de protección contra
accidentes y enfermedades
Obligación del trabajador de usar los elementos de protección personal

Obligación de utilizar elementos de protección cuando se sobrepasa los limites permitidos
Obligación del empleador de proporcionar elementos de protección personal sin costo para el
trabajador
Obligación de que los equipos de protección deben ajustarse a normas oficiales
La reglamentación para el uso, dotación y conservación de equipos de protección corresponde al
Ministerio
Obligación del trabajador de utilizar los elementos de protección personal

Botas especiales para pisos húmedos
Utilización de elementos de protección cuando hayan fuentes de calor
Obligación de suministrar elementos de protección por exposición al ruido
Elementos de protección personal para atenuar trepidaciones
Elementos de protección personal para reducir exposición a radiaciones ionizantes
Elementos de protección personal para reducir exposición a radiaciones no ionizantes
Elementos de protección para trabajdores expuestos a radiaciones infrarojas
Elementos de protección personal en labores de tendidos eléctricos
De la ropa de trabajo
Equipos y elementos de protección personal según la parte del cuerpo expuesta
Ropa de trabajo para personal al servicio de máquinas
Elementos de protección en hornos
Elementos de protección personal para soldadura y corte de metales
Obligación de vertificar la necesidad de suministrar elementos de protección personal

Analizar las características de los elementos de protección personal
La relación detallada de los elementos de protección personal entregado a los trabajadors como
registro obligatorio del Programa de Salud Ocupacional
Suministro de elementos de protección personal de los trabajadores en misión
Obligación de la empresa usuaria de suministrar elementos de protección laboral a los trabajadores

en misión
Obligación del empleador y del contratante de suministrar los elementos de protección personal sin
ningún costo y capacitarlos en su adecuado uso
MIENTOS ESPECÍFICOS
Procedimiento de evaluaciones médicas: Ingreso, periódico, egreso.

Esta resolución aclara la Resolución 3716 de 1994, la cual manifiesta
que los empleadores si pueden ordenar pruebas de embarazo junto con
el examen medico pre ocupacional cuando se determine que hay
riesgos reales o poteciales, pero con esta resolución se restringe a las
actividades de alto riesgo.
Al igual que con la Resolución 3941 del mismo año.
El contenido de la norma corresponde al artículo 14 del Decreto 1530

de 1996 que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015
De conformidad con el parágrafo del artículo 14, a las historia clínicas

ocupacionales hacen parte de la historia clínica en general, motivo por
el cual se le aplican las mismas normas que aquella. En este punto es
importante tener en cuenta la Resolución 1995 de 1999 por medio de la
cual se regula la historia clínica.
Adicionalmente, esta norma fue modificada por la Resolución 1819 de
2007 en lo relativo al costo y contratación de las EMO así como al
custodia y entrega de las mismas.
Reglamenta la Decisión 584 de 2004

El contenido de la norma corresponde al artículo 24 Numeral 5° y

parágrafo 1 del Decreto 1443 de 2014 que fue compilado en el
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C CP NC
Procedimiento de evaluaciones médicas: Ingreso, periódico,

egreso.
1
Auditorías aleatorias realizadas por revisor fiscal
Concepto médico ocupacional.
Audiometrías de seguimiento para el personal que aplica 1
Audiometrías de seguimiento para el personal que aplica 1
Procedimiento de evaluaciones médicas.

1
Matriz de exámenes médicos

Concepto médico ocupacional 1
Exámenes especiales
Consentimiento informado
Archivo de historia clínica ocupacional con acceso 1
restringido
1
Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales.

Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales de

la empresa de servicios temporales 1
Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionales.

Procedimiento de archivo y custodia de historias clínicas

1
ocupacionales
Procedimiento para archivo y custodia de las HCO 1
Registro de entrega de EPP a cada colaborador 1
Proceso de restitucion del EPP

Resgistro de uso de EPP 1
Ficha tecnica del EPP
Matriz de EPP
1
Ficha tecnica
Negociacion 1
Negociacion 1
Registro de entrega de EPP a cada colaborador

Registro de capacitacion de uso y conservacion del 1
elementos de proteccion
21 0 0
Primeros Auxilios Decretos 2663 y 3743 de 1950
Ley 9 de 1979
Salidas de emergencia
Construcción
Ley 400 de 1997
sismoresistente
Plan de emergencias
Plan de emergencias
Ley 1575 de 2012
Brigadas y Planes

REFERENTE
INTERNACIONA
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
EMITE
L
Codigo Sustantivo del trabajo Presidencia de la República x
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república x
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y El Ministro de Trabajo y
x
seguridad en los establecimientos de trabajo Seguridad Social
Por la cual se adoptan normas sobre Construcciones Sismo Resistentes. Congreso de la República x
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Ministerio de Trabajo y
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o x
Seguridad Social y de salud
empleadores en el país
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del [Título
III de la Parte 4a. del Libro 1º
del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los [Títulos I, III y XI de la Ley 09
Presidente de la República X
de 1979], en cuanto a Residuos
Especiales.
Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de

Congreso de la república X
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y

Dirección Nacional de
entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores energético, X
Bomberos
industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Presidencia de la República X
Trabajo
Por la cual se crean Los Comités Hospitalarios de Emergencia y se asigna

lo responsabilidad de la elaboración y puesta a prueba de los Planes
Ministerio de Salud X
Hospitalarios de Emergencia
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

Ministerio de Gobierno X
General de Riesgos Profesionales
REFERENTE
Norma Tecnica
ARTÍCULOS
NORMA APLICABLE A
APLICABLES
Empleador Artículo 205, 206
Artículos 96,114, 116,

Empleador
117 , 127, 205
Artículo 16, Articulos

Empleador 205-219 y articulos 220-
234.
Empleador Toda
Artículo 11 , numeral 18
Empleador
Artículo 14, numeral 11
Empleador Artículos 62 y 63
Empleador Artículo 18 Parágrafo 2°
2.1, 3,4, 5, 6, 7, 15,

Empleador
16,22,25, 26
Empleador 2.2.4.6.25.
Empleador Toda
Empleador
Artículo 35 N°b
ARL
REQUERIMIENTOS ESPECÍFI
PARÁMETROS
Primeros auxilios
Asistencia inmediata al trabajador accidentado o que padezca enfermedad
Salidas de emergencia en lugares de trabajo

Personal y equipo para la extición de incendios
Riesgos de incendio por riesgos y redes electricas
Facilidades y recursos para primero auxilios en lugar de trabajo
Protección contra accidentes con fuego
Puertas de salida en los lugares de trabajo

Prevención y extinción de incendios
La presente ley establece criterios y requisitos mínimos para el diseño, construcción y supervisión técnica de edificaciones nuevas, así como
indispensables para la recuperación de la comunidad con posterioridad a la ocurrencia de un sismo, que puedan verse sometidas a fuerzas sís
impuestas por la naturaleza o el uso, con el fin de que sean capaces de resistirlas, incrementar su resistencia a los efectos que éstas producen,
riesgo de la pérdida de vidas humanas, y defender en lo posible el patrimonio del Estado y de los ciudadanos.
Las actividades del Subprograma de higiene y seguridad industrial incluyen la planeación y desarrollo de un plan de emergencias teniendo en
preventiva, activa y pasiva.
El programa de salud ocupacional debe tener como registros mínimos Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad
Acciones a tomar en casos de emergencias en actividades donde se maneja residuos especiales
Objeto y campo de aplocación: Diseño, organización y construcción de los contenidos y funcionamiento de los programas de formación, cap
entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios en los sectores energético, industrial, minero, petrolero, portuario, eléc
comercial y similares.
Los brigadistas contra incendio deben ser escogidos entre los empleados de las instalaciones, pueden pertenecer a cualquier área o departame
los requisitos para ser brigadita contra incendio; deben cumplir con las normas y el plan de entrenamiento.
Las brigadas contraincendios
Responsabilidades industriales,
del jefe o líder comerciales,
de la brigada: y similares,
1 Garantizar deberán
la estructura capacitarse ante
organizacional lasbrigada.2
de la instituciones bomberiles.
Administrar operativamente el recu
brigada..3 Establecer una cadena de mando dentro de la brigada.4 Participar activamente del comité de emergencias de la empresa..5 Expedi
escritos sobre la situación de la brigada para la gerencia.6 Mantener actualizados los registros de entrenamiento y estar disponible para la ins
competente.
Responsabilidad del director de la brigada: 1 Establecer directrices para ejecutar los programas determinados en las normas de la brigada . 2
organización de la brigada , debe estar conformada mínimo por el 20% de la población laboral, garantizando una distribución uniforme de lo
turnos de trabajo.3 Coordinar y programar reuniones de gestión operativas y administrativas con periodicidad. 4. Establecer y mantener prog
los equipos de protección contraincendio de la brigada.5 Mantener relaciones con las autoridades de bomberos locales, organizando simulaci
periódicamente.
Clasificación de las brigadas contraincendios: son básica, intermedia o especializada, siendo esta última la correspondiente a sectores energé
portuario, químico, eléctrico, hidroeléctricos y otros sectores de alto riesgo existentes. Las brigadas deben tener equipos, herramientas, eleme
dependiendo de su clasificación.
Parámetros de formación, entrenamiento y capacitación y contenidos que deben tener los cuerpos de bomberos.
El certificado de formación: Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona cursó y aprobó la
para desempeñarse como brigadista contraincendio en la respectiva clase o especialidad.
Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrena en habilidades y destrezas a la brigada
clase o especialidad. Su intensidad horaria no podrá ser inferior al 50% del curso mínimo inicial.
Informe para la empresa: Las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación deberán elaborar para la empresa o entidad contrata
actividad,
Obligacióneldel
cual debe incluir
empleador entre otros,
de prevenir, los registros
prepararse y darde asistencia
respuesta y calificaciones
ante emergencias de los participantes, además de las recomendaciones de s
considere pertinente para la empresa. La copia del informe deberá ser enviada de manera digital al área de capacitación y entrenamiento de la
Bomberos y deberá reposar en los archivos físicos y digitales de la Institución Bomberil que realizó la actividad.
Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.
Las brigadas contraincendio no reemplazan a los bomberos profesionales sean estos Oficiales, Voluntarios o Aeronáuticas Oficiales. Los inte
contraincendio no serán reconocidos como Bomberos.
Obligatoriedad de crear “Plan Hospitalario de Emergencia”
La afiliación le da derecho a la empresa afiliada a tener capacitación para el montaje de la brigada en primeros auxilios
Evidencia de que los trabajadores saben qué hacer

ante una emergencia. (proceso, instructivo,
capacitación)
Inspección visual de las salidas de emergencia que se

cuente con dos por piso, sin obstáculos, bien
iluminadas y marcadas.
Y de los extinguidores uno cada 200mt2.
validar uso de fuentes fijas y que el personal conoce
cada señal.
Que el extiguidor este recargado, vencimiento, que
no esté despresurizado y validar mantenimiento
(contrato).
validar mantenimiento y funcionamiento de los
rociadores
Que las sustancias inflamables estén aisladas.
validar con infraestructura para el caso de las

edificaciones posteriores a agosto de 1997 y las
anteriores que cumplen para sismoresistencia
Existencia del plan de emergencias y socialización,

actas de los imulacros,
Proceso e instructivo soalizado frente a estas
emergencias.
Evidencia de la capacitación o mínimamente de la

solicitud y respuesta de los bomberos.
Existencia del plan de emergencias.

El contenido de la norma corresponde al artículo 25
Actas de reunión
del Decreto 1443 de 2014 que fue compilado en el
Documento de divulgación del plan de inducción de
emergencias
CUMPLIMIENTO
C CP NC
1
1
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CATEGORÍA TEMA ID NORMA LEGAL
Ley 9 de 1979
Decreto 948 de 1995
Ruido

Gatiso 2007

radiaciones no ionizantes
(Ultravioleta, luz visible,
infrarojo, radiofrecuencia, micro
ondas, laser,
Ley 9 de 1979
Físico
Ley 9 de 1979
Iluminación (Deficiente - en
exceso)
resolución 180540 de 2010
Ley 9 de 1979
Ventilación
Temperatura Resolución 2400 de 1979

Ley 9 de 1979
Decreto Ley 3743 de 1950,

compilando los Decretos 2663 y
3743 de 1950 y 905 de 1951
Radiaciones Ionizantes.
RESOLUCIÓN 18-1434 DE 2002
RESOLUCIÓN 9031 DE 1990

por la cual se dictan Medidas Sanitarias
Por la cual se dictan normas sobre protección y conservación de la audición de la salud y el

bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos
Por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y 75
del Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979;
y la Ley 99 de 1993, en relación con la prevención y control de la contaminación
atmosférica y la protección de la calidad del aire.
por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.
Por el cual se establecen algunas disposiciónes sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido
Por lo cual se adopta el sistema de clasificación empresarial por el impacto sonoro sobre el
componente atmosférico, denominado “Unidades de Contaminación por Ruido – UCR – “
para la jurisdicción del DAMA. (Departamento Admiistrativo del Medio Ambiente)
Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada
en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida
por Ruido en el Trabajo
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo.
Reglamento técnico de iluminación y alumbrado público

Código Laboral
Por la cual se adopta el Reglamento de Protección y Seguridad Radiológica
Por la cual se dictan y se establecen procedimientos relacionados con el funcionamiento y

operación de equipos de Rayos X y otros emisores de Radiaciones Ionizantes y se dictan
otras disposiciones.
REFERENTE
NORMA TÉCNICA
NACIONAL
INTERNAL
AUTORIDAD QUE LO EMITE NORMA
APLICABLE A
Congreso de la República x Empleador 106, 202
El Ministerio de salud. x Empleador toda
2, 5-8,12-13-14-15-42-43-45-46-47-49-51-52-
Ministerio de medio ambiente x Empleador
59-60-61-62-63-64
Ministerio de Medio Ambiente, vivienda

x Empleador Toda
y desarrollo territorial
El Ministerio de trabajo y seguridad

x Empleador 88 al 92, 176, 177 literal c.-178
social y de salud.
El Ministerio de trabajo y seguridad

x Empleador 1
social y de salud.
Departamento administrativo del Medio

x Empleador 1,2,3,4
ambiente
Ministerio de la protección social x Empleador Todos
Ministerio de la protección social x Empleador Toda
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social x Empleador 110 a 118
Congreso de la República x Empleador 149
Congreso de la República x Empleador 105.196
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social x Empleador 79 a 87
Secciones:100., 101, 120, 200, 200.2, 200.3.,

Ministerio de minas y energia x 200.3.3., 210., 210.1., 210.2.,
210.3, 210.3.2, 210.3.3 , 220. , 230.
Congreso de la República x Empleador 109, 192, 196, 197
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social x Empleador 5,7,21,22,26, 27, 58,70,72, 73, 76, 78.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social x Empleador 7,26, 63 a 69.

Título III, Capitulo V 97, 98, 99, 100, 102 a
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social x Empleador
108
Congreso de la República x Empleador 150, 151, 154
4,,8,9,22,25,29,31 A 39,
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA x Empleador 41,43,48,49,50,67,68,76,90,91,94 A
108,113,175,191
MINISTERIO DE SALUD x Empleador 2

.
PARÁMETROS
Obligación de establecer sistemas o métodos que amortiguen al máximo el ruído. Deben ajustarse las
máquinas o piezas y si es necesario reemplazarlas, especialmente los engranajes metálicos por otros no
metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.
Competencia
El nivel máximo del admisible
Ministeriopara de Salud
ruídospara determinar
contínuos es deel85
nivel de ruido
decibeles de apresión
que pueden estar
sonora, expuestos
medidos en lalos
trabajadores
zona en el que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza.
De
En lo lossitios
valores límites
donde en lugares
se supere de trabajo
el nivel máximo permisible, deberá hacerse un estudio ambiental para
Definiciones:
medir nivel deAtmósfera,
presión sonora aire, yárea fuente, condidicones de referencia, contaminación atmosférica,
frecuencia.
contaminantes,
Métodos de control controles
de la al final del proceso,
exposición al ruído: emisión, emisióndedelaruido,
( encerramiento episodio
maquinaria, o evento,de
instalación fuente de
pantallas
emisión, fuente fija, fuente fija puntual, fuente fija dispersa o difusa, fuente
de material absorbente, limitación del tiempo de exposición de los trabajadores al ruído, retiro del móvil, nivel normal (Nivel
I), Nivel
de de
Definiciones.
lugar losprevención
trabajadores (Nivel II), Nivel al
hipersensibles deruído,
alerta suministro
(Nivel III),de
Nivel de emergencia
elementos (Nivelpersonal)
de protección IV), Norma
de Calidad
Horarios, del airte o nivel de inmisión, norma de emisión, norma de emisión
- Los trabajadores que tengan exposiciones por encima de los niveles permisibles, aunados a otros de ruido, norma de ruido
ambiental,
unidades
factores de detiempo
medida
riesgo de exposición.
deben someterse a exámenes médicos períodicos que incluyan audiometrías
normas
Parámetros y clases
semestrales, de de estándares
losMedida
cuales deben estar a cargo de la empresa.
normas
Intervalo de emisión
- En caso unitario de tiempo decon
de establecimientos medida
ruído sostenido, con frecuencias superiores a los 500 ciclos por
Norma
segundodee emisión
Ajustes intensidad de superior
ruido y normaa los 85dedecibeles,
ruido ambiental
el empleador deberá suministrar equipos de
Clasificación
Aplicabilidad
protección personal de
de sectores
a los de
la emisión restricción
de de ruido ambiental
ruido Igualmente,
trabajadores. para quienes se superen los 85 decibeles
Control
Cálculo adeemisiones
la emisiónde
independientemente deoruidos
aporte
la de ruido
frecuencia y tiempo de exposición. En las oficinas donde predomine la labor
Ruido
Estándaresen sectores
intelectual, el niveldemáximo
máximos silenciopermitido
permisibles y tranquilidad
de emisión
será dede70ruido.
decibeles, independiente de la frecuencia y tiempo de
Prohibición
Prueba
exposición. de generación
estática para vehículos automotores y motocicletas
Horarios
Prueba de ruido
dinámica
- Para eliminar permisible
lapara
fatigavehículos
nerviosade ruido
automotores y motocicletas
u otros trastornos producidos por el ruído, se concederán pausas o
Ruido
rotación dede
Aplicabilidad maquinaria
del
labores. ruidoindustrial
ambiental
Obligación de establecer sistemas o métodos que amortiguen al máximo el ruído. Deben ajustarse las
Ruido
Intervalo de plantas electricas
máquinasde Tiempo
o piezas deesReferencia
y si necesario ¿T. reemplazarlas, especialmente los engranajes metálicos por otros no
Obligación
Intervalo de de impedir
largo plazo perturbación
de Tiempo de pormedida
ruido ¿T.
metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.
Claxon o bocina y ruido en vehículos de servicio público.
-Estándares Máximos
El nivel máximo Permisibles
admisible para de Niveles
ruídos de Ruido
contínuos Ambiental
es de (TABLA
85 decibeles 2) sonora, medidos en la
de presión
Restricción
Equipos dequede tráfico pesado
medida
zona en el el trabajador habitualmente mantiene su cabeza.
Dispositivos
Calibraciones. o accesorios generadores de ruido
- En lo sitios donde se supere el nivel máximo permisible, deberá hacerse un estudio ambiental para
Sirenas y
Condiciones alarmas
meteorológicas.
medir nivel de presión sonora y frecuencia.
Uso del silenciador
-Informe
Métodos técnico
de control de la exposición al ruído: ( encerramiento de la maquinaria, instalación de
Indicadores
Obligatoriedad de la realización
pantallas de material absorbente,delimitación
mapas dedel ruido
tiempo de exposición de los trabajadores al ruído,
Fines y contenidos de los mapas de ruido
retiro del lugar de los trabajadores hipersensibles al ruído, suministro de elementos de protección
Requisitos
personal) mínimos que se deben cumplir en la elaboración de los mapas de ruido
Planes de descontaminación
-Los trabajadores que tenganpor ruido.
exposiciones por encima de los niveles permisibles, aunados a otros
Edificaciones
factores de riesgo deben someterse a exámenes médicos períodicos que incluyan audiometrías
Alarmas
semestrales, los cuales deben estar a cargo de la empresa.
Competencia
- En caso de establecimientos con ruído sostenido, con frecuencias superiores a los 500 ciclos por
Sanciones
segundo e intensidad superior a los 85 decibeles, el empleador deberá suministrar equipos de
protección personal a los trabajadores. Igualmente, para quienes se superen los 85 decibeles
Valores de límites permisibles
independientemente de la frecuenciade ruido.
y tiempo de exposición. En las oficinas donde predomine la labor
intelectual, el nivel máximo permitido será de 70 decibeles, independiente de la frecuencia y tiempo de
exposición.
- Para eliminar la fatiga nerviosa u otros trastornos producidos por el ruído, se concederán pausas o
rotación de labores.
Unidades de contaminación por ruido
Clasificación de impacto por nivel de intensidad sonora de una fuente fija industrial
Objeto: establecer los requisitos y medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación y
alumbrado público, tendientes a garantizar: los niveles y calidades de la energía lumínica requerida en
la actividad visual, la seguridad en el abastecimiento energético, la protección del consumidor y la
Emitir
preservación recomendaciones
del medio ambiente;basadas previniendo,
en la evidencia para el manejo
minimizando integral
o eliminando los (promoción, prevención,
riesgos originados, por
detección
la precoz,
instalación y usotratamiento
de sistemasy de rehabilitación)
iluminación.de la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el
lugar
Alcance: de trabajo
El presente(HNIR).reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como exterior
y en estas últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas
que las intervienen.
Este Reglamento deberá ser observado y cumplido por todas las personas naturales o jurídicas que
diseñen, construyan, mantengan y ejecuten actividades relacionadas con las instalaciones de
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido
iluminación y Alumbrado Público.
en el Lugar de Trabajo
Definiciones y abreviaturas
Requisitos
Radiacionesgenerales de uninfrarrojas,
ultravioletas, sistema de radiofrecuencia.
iluminación.
Antes
Definiciones de proceder con un proyecto de iluminación se deben conocer las condiciones físicas y
arquitectónicas
Medidas de protección del sitio o espacio a iluminar, sus condiciones ambientales y su entorno, dependiendo
de
Elementos protecciónselaboral
tales condiciones deben tomar decisiones que conduzcan a tener resultados acordes con los
requerimientos
Capacitación sobre el riesgoreglamento.
del presente
En
Métodos un proyecto de iluminación
para neutralizar se deben
o disminuri conocer los requerimientos de luz para los usos que se
el riesgo.
pretendan,
Medidas depara lo cual se
prevención debe tener en cuenta los niveles óptimos de iluminación requeridos en la
médica
tarea
Prohibición a desarrollar,
de trabajolas condiciones
para menores visuales
de 18 de quien
años y delaspersonas
desarrolla,queelpadezcan
tiempo deenfermedades
permanenciacutáneas
y los o
fines específicos
pulmonares en procesos activos.que se pretendan con la iluminación. Igualmente, el proyecto debe considerar el tipo
de luz y los aportes de luz de otras fuentes distintas a las que se pretenden instalar y el menor uso de
energía
Control
sin deteriorar a la exposición
los requerimientos de iluminación.
En todos los proyectos de iluminación, se deben elegir las luminarias y fuentes luminosas teniendo en
Todo
cuenta,local o lugar lumínica,
la eficacia de trabajoflujo debeluminoso,
contar concaracterísticas
buena iluminación en cantidad
fotométricas, y calidadcromática,
reproducción adecuada,
según la labor
temperatura dela color
realizar.
de la fuente, duración y vida útil de la fuente, tipo y características de la
-luminaria,
La iluminación
todo esto puede ser natural
acorde con las (ventanas,
actividadestrragaluces
y objetivosetc)de yuso
se de
complementará
los espacios adeiluminar;
ser necesario con
así como
luz artificial. Si no es posible la natural
de consideraciones arquitectónicas, ambientales y económicas. se adoptará permanentemente la artificial de modo tal que no
produzca
Agente
Uno deslumbramientos,
de físico (iluminación)
los factores peligro de incendio o viciamientos de la atmósfera, ni sea
a tener en cuenta en todo proyecto de iluminación es la vida útil de la fuente, por lo perjudicial para
la
quesalud de los trabajadores.
el fabricante debe suministrar La distribución
la información estarásobre
relacionada con la altura y la superficie del local,
el particular.
además depende
Generalidades dedel
un trabajo
diseño de queiluminación:
se realice. La solución a una demanda específica de iluminación debe
-ser Seresuelta
procuraráen que el trabajador
un marco no sufra molestias
interdisciplinario, atendiendo por los
la iluminación solar directa;
diversos aspectos se utilizaráyun
interrelacionados la
vidrio difusor, con coloración apropiada
integración de enfoques, metodologías, técnicas y resultados. u otro dispositivo que evite el resplandor.
-LaLailuminación
iluminaciónpuede suplementaria de máquinas
ser proporcionada o aparatos,
mediante deben luz
luz natural, tener pantallaenadecuada
artificial, lo posible queseno den
debe
proyección de contrastes luz y sombra.
buscar una combinación de ellas que conlleven al uso racional y eficiente de la energía. Un sistema de
-iluminación
Los sitios que ofrezcan
eficiente mayorque,
es aquel riesgo de accidente
además dentro
de satisfacer de los establecimientos
necesidades visuales y crear deben estar bien
ambientes
iluminados. Especialmente los lugares donde se manejen máquinas
saludables, seguros y confortables, posibilita a los usuarios disfrutar de ambientes agradables,
-empleando
Todos los loslugares por donde
recursos entre lamás
tecnológicos luz apropiados
solar debenyconservarse
evaluando todoslimpioslosycostos
libres de
queobstrucciones.
se incurren en la
-instalación,
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida
operación y antenimiento del proyecto de iluminación se llegue al menor valor.Los adecuadamente de tal manera
que se eviten
sistemas sombras intensas,
de iluminación objeto delcontrastes
presenteviolentos y deslumbramientos.
reglamento, deben ser eficientes Layrelación
por tanto entre
debenlos valores
mínimo
contemplar y máximo de iluminación,
el uso racional y eficiente medida en lux,entre
de energía, no será inferior
otros a 0.8deben
requisitos para asegurar
observarse la uniformidad
los siguientes:
de iluminación
a) Usar al máximo de los lugares
posible de trabajo.
la luz natural. b)Adicionalmente,
En todo diseño se cuando
debenen determinado
buscar obtener trabajo se requiera
las mejores
iluminación intensa, ésta se obtendrá mediante combinación de la iluminación
condiciones de iluminación usando fuentes luminosas de la mayor eficacia disponible, conjuntos general y la iluminación
local complementaria,
eléctricos de alta eficiencia que se instalará decon
y luminarias acuerdo con el trabajo
la fotometría que se vaena términos
más favorable ejecutar de factor de
-utilización.
En lugares de trabajo con turno nocturno debe instalarse un sistema de iluminación de emergencia.
También
Un diseñoendeaquellos
iluminación sitiosdebe
donde no exista
seguir iluminación
el siguiente natural. análisis del proyecto, planificación
procedimiento:
Todo lugar de trabajo debe mantenerse en condiciones adecuadas de temperatura, que no afecte ni la
básica
Agenteni yfísico
diseño detallado.
(ventilación)
salud la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para
Todos los proyectos
Ventilación de iluminación y alumbrado público deben incorporar y aplicar conceptos de uso
mantener aire limpio yde
y método control
fresco en forma permanente.
racional y eficiente de energía, para conseguir una iluminación eficiente sin desatender las demandas
visuales, los conceptos que se deben aplicar son los siguientes:
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, serán
SECTOR COMERCIAL E INDUSTRIAL. a. Aprovechar al máximo la luz natural mediante la
mantenidos,
ventilación siempredeque
lugares lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulten
trabajo
instalación de foto sensores que regulen la iluminación artificial en función de la cantidad de luz
desagradables
Métodos o perjudiciales para la salud.
natural, ode Control
independizando los circuitos de las lámparas próximas a las ventanas o claraboyas. b.
Cantidad de aire a suministrar
Establecer circuitos independientes de iluminación para zonificar la instalación en función de sus usos
En los lugares de trabajo semiabiertos, debe protegerse a los trabajadores del sol, corrientes, etc.
y diferentes horarios.c. Usar sistemas de control centralizado en grandes instalaciones permiten ahorrar
energía mediante la adecuada gestión de la energía demandada y consumida, además de efectuar un
Se tomarán las medidas adecuadas para controlar en los lugares de trabajo las condiciones de
registro y control
temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por radiación y convección-conducción, la
sobre los eventos que afectan la calidad del servicio. d. Instalar detectores de presencia temporizados
humedad relativa y el movimiento del aire de manera de prevenir sus efectos adversos sobre el
en los lugares menos frecuentados (pasillos, servicios, almacenes, etc.).
organismo, y sobre la eficiencia de los trabajadores.
e. Instalar controles de iluminación automáticos que apaguen o enciendan las luces en determinados
horarios, son una fuente de ahorro importante. f. Elegir siempre las fuentes de luz con mayor eficacia
En los sitios de trabajo cerrados el aire debe renovarse de manera uniforme. Las entradas de aire,
energética en función de las necesidades de iluminación. g. Emplear balastos que, ahorran energía,
deberán ubicarse en lugares opuestos a donde entra el aire viciado. En los sistemas de ventilación,
alargan la vida de las bombillas y consigan iluminación más
deberán haber varias salidas de aire. La ventilación se hará de forma tal que se evite que las descargas
agradable y confortable. h. Realizar un mantenimiento programado de la instalación, limpiando fuentes
de aire tengan tóxicos.
de luz y luminarias y reemplazando las bombillas en función de la vida útil indicada por los
fabricantes. ALUMBRADO EXTERIOR Y PÚBLICO. a. Utilizar luminarias para alumbrado público
Tabla para medir la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el área de piso
Si
Nopordebe su ser
ocupación
autorizada un trabajador
ninguna práctica quedase directamente
o fuente adscritaexpuesto
a una práctica,a las radiaciones
a no ser que antes de alcanzar los
la práctica
dieciochoa(18)
produzca años de edad,
los individuos y a condición
expuestos de que seun
o a la sociedad cumpla
beneficio lo dispuesto
suficienteenpara la fórmula
compensar básica,los ydañosla
dosisradiación
por máximaque en otros
pudiera órganos,
causar,laesdosis decir, recibida
a no ser por queel la
cuerpo
práctica entero,esté las gónadas,teniendo
justificada, los órganos en cuenta
hematopoyéticos
los factores sociales o los cristalinos no
y económicos asíexcederán
como otros de factores
5 Rems pertinentes
anuales hasta la edad de 18 años, y la dosis
acumulada
Se prohíbe las hasta los 30 años
prácticas frívolas no será
en lassuperior
que se amanipule60 Rems.o Por lo que respecto
contamine por radiación. a otros órganos que no
sean las gónadas, los órganos hematopoyéticos y
Los solicitantes o titulares de autorizaciones efectuarán evaluaciones de la seguridad los cristalinos, un trabajador no recibirá en una las
relativas
trimestrede
medidas unaprotección
dosis superior a los siguientes
y seguridad aplicablesvalores: a las fuentes adscritas a las prácticas de las que son
En cualquier órgano
responsables en las etapasconsiderado por separado
de selección con excepción
del emplazamiento, de las gónadas,
ubicación, diseño,los órganos
fabricación,
hematopoyéticos,
construcción, montaje,los cristalinos,
puesta en los huesos,
servicio, la tiroides mantenimiento
explotación, o la piel, se admitirá una dosis
y clausura, según de corresponda.
4 Rems
Los titulares de autorizaciones garantizarán la ejecución de actividades de vigilancia radiológica y la
En
ParaHuesos,
medición deselosadmitirá
el desarrollo parámetros una dosis
de actividades de signifique
necesarios
que para verificar manejo el cumplimiento
o tenencia8 Rems de los requisitos
de fuentes de radiaciones prescritos por el
ionizantes
En Tiroides,
presente se
Reglamento admitirá y una
las dosis
condiciones de de vigencia de
debe adoptarse por parte de los empleadores, poseedores o usuarios, las medidas necesarias para la 8 Rems
autorización de la que son responsables.
En
Los piel de la
titulares
garantizar lasprotección
dedistintas
registropartes y los
de del cuerpo
titulares
la salud se admitirá
y ladeseguridad
licencia deuna
deberán: dosis de directapor
1. Delimitar
las personas medios físicos expuestas
o indirectamente las zonas y
Cuando
de8 Rems
controladas un trabajador
la población o, cuando
en general.realice
esto nonormalmente
sea razonablemente sus actividades
factible, en poruna otros zona controlada,
medios adecuados; o trabaje 2. Cuando una
ocasionalmente
planos,
fuente antebrazos,
quede
Toda persona alque enposea
una
pieszona
descubierto ocontrolada
yo tobillos,
use sea energizada
equipos dey pueda
se admitirá sólo
materiales sufrir
una dosisuna deexposición
intermitentemente,
productores oocupacional
se traslade
de radiaciones significativa,
de
ionizantesun lugar debe deberá
a otro,
tener
ser objeto
10 Rems
delimitar de
una vigilancia
zona radiológica
controlada
licencia expedida por el Ministerio de Salud. adecuada individual.
por medios idóneos en las circunstancias existentes; 3.
Cuando
Todo
Especificar un trabajador
Para laequipo, losaparato
importación tiempos deorealice
material habitualmente
de exposición;
equipos productor
productores de
4. Colocar suradiaciones
de actividad
rayos X seprofesional
ionizantes
la señalización en deberá
se
requierecorrespondiente
licencia unadel zona supervisada,
aislary un
Ministeriodesímbolo
losdelugaresnodeesde
Salud.
necesaria
trabajo o de
advertencia, su losvigilancia
lugareselradiológica
tal como vecino.
recomendado individual,
por la ISO pero debe
y las evaluarse suapropiadas
instrucciones exposiciónenocupacional.
los puntos de Estaacceso
evaluación
La protección debe basarse
contra las en los
radiacionesresultados
externas de la
se vigilancia
efectuará
y otros lugares adecuados del interior de las zonas controladas; 5. Establecer medidas de protección radiológica
por los del
siguientes puesto de
métodos: trabajo
Se o bien
aumentará enla
yla
Los profesionales
vigilancia
distancia
seguridad radiológica
entre y ayudantes
el origen
ocupacional individual. que
de la radiación
inclusive trabajan
reglas el en establecimientos
yyprocedimientos
personal expuesto.
localesSe privados
instalarán
apropiados dedicados lasazonas
pantallas
para lao lucha
escudos contra
las la
controladas;
tuberculosis,
Los titulares Se
radiaciones.
6. Restringir y los
de
el ocupados
licencia
limitará
acceso olaslos
a el en
tiempo
zonas la de
aplicación
titulares de registro,
exposición
controladas deporrayos X, tienen
mantendrán
total
mediopara derecho
registros
denoprocedimientos
exceder a límites
gozar
losapropiados de quince
con los(15)
permisibles
administrativos, dedías
datos
tales de
como
vacaciones
relativos
radiación
el a remuneradas
las dosis
en un lapso
uso de permisos de por
exposición
de dado. cada seis (6)
recibidas mesespor de
los servicios
trabajadores prestados.
e informarán
trabajo, y mediante barreras físicas, que podrían incluir dispositivos de cierre, periódicamente a la
Autoridad
Métodos
siendo el de Reguladora
grado protección ocontra
de restricción su delegada,
radiaciones
proporcionadoen los plazos
internas: establecidos
dispositivos
a la magnitud por ésta, para
protectores
y probabilidad mantener
dey las
se emplearán
exposiciones actualizado
nuevas el
registro
técnicas centralizado de dosis
adecuado individuales.
previstas; 7. Proporcionar, en los puntos de entrada de las zonas controladas, según proceda: a.alRopa y
e instrumental de manipulación; el polvo no deberá ponerse en suspensión
Los
equipotitulares
eliminar de registro,
deelprotección;
barrido en seco, losotitulares
b. Equipo al usar de licencia
filtros
de vigilancia y los
de radiológica;
aire; losempleadores
trabajos
c. Unde deben
laboratorio
lugar identificar
adecuado con los
materiales
para trabajadores
guardar la ropa
que puedan se
radiactivos
personal;8. estar expuestos
llevarán
Proporcionar a caboen aloscontaminación
enpuntos
campanas radiactiva,
adecuadamente
de salida de las zonas incluidos
diseñadas los trabajadores
controladas, parasegún laque
evitar proceda:a. usen Equipo
contaminación equipo de
protector
aérea; . Elrespiratorio,
vigilancia aire extraídode
radiológica y deberá
deben organizar
ser filtrado,
la contaminación la de
yadecuada
silafuera vigilancia
piel ynecesario
la ropa; b. radiológica
lavado
Equipo para en
deevitar la medida
posible
vigilancia necesaria
riesgo de
radiológica parala
demostrar
público; la la eficacia
ropa de
protectora la protección
deberá brindada
lavarse para y evaluar
evitar que la
la
contaminación de todo objeto o substancia que se saque de la zona; c. Instalaciones de lavado o ducha; incorporación
ropa de calle sede sustancias
contamine; radiactivas
Para prevenir o la
las
d. dosis
inhalación
Un comprometidas,
lugar de materiales
adecuado para según
radiactivos,
guardar proceda.
la los
ropa respiradores
y el equipodeberán de protección ser utilizados
contaminados;en los trabajos
9. Examinar de
Los empleadores
emergencia
periódicamente y enlas deberán
las áreas donde
condiciones establecer,
para conservar ylaevaluar
la concentración
determinar de sistemáticamente
partículas
posible sobrepase
necesidad elun
de revisar programa
máximo de vigilancia
permisible;
las medidas de estará
radiológica
estrictamente
protección odelas los puestos
prohibido
disposiciones comerde trabajo,
y fumar
de bajo
seguridad, laosupervisión
en lugares bienen losdonde de pueda
límites unde experto
lashaber cualificado
zonas materiales
controladas. yradiactivas
de un Responsable para
de
LosProtección
evitar el riesgoRadiológica.
empleadores pordeingestión;
trabajadores no se introducirán en expuestos
radiologicamente los localesson donde existan o se
responsables de:usen1. La substancias
protección de
La
los naturaleza
radiactivas,
trabajadores y frecuencia
alimentos,
contra bebidas de laovigilancia
la exposición utensilios radiológica
ocupacional; 2. Eldecumplimiento
para tomarlos, los puestosdede
artículos trabajo
fumador,
de todos los debe:
bolsasdemás 1.deSer suficiente
mano,
requisitos
para permitir:
cosméticos,
aplicables del a.
u otros La objetos
presente evaluación paradeaplicarlos,
Reglamento lasy condiciones
demáspañuelos radiológicas
legislación vigenteexistentes
de bolsillo oentoallas
materia endetodos
(salvo laslosde puestos
protección papel).h. deEl
radiológica
trabajo;
comob.de
proyecto,
así Lalas
diseño evaluación
y construcción
restricciones de ladeexposición
delicencia
la Laboratoriosen las zonas
otorgada. deberácontroladas
ser tal que, ysien selas supervisadas;
presentara el casoc.de Elunaexamen
de
Los laempleadores,
clasificación deberán
descontaminación de
éstalaspuedazonas sercontroladas
garantizar fácilmente
en el caso yrealizada,
supervisadas;
de todos se los
puedan cubrir las
trabajadores paredes, apisos,
dedicados cielorasos
actividades quey
Toda
2.
muebles persona
Depender
impliquen con denatural
un
o pudieranlos
material oimplicar
niveles jurídica
que depuedaque equivalente
dosis posea
ser
exposición equipos
removido ede
ambiental
ocupacional Rayos
que:y de
instalado X uSe otras
concentración
cómodamente.
1. limiten fuentes de la
de Radiaciones
las exposicionesactividad, de
Ionizantes
acuerdo condebe
Se suministrará
ocupacionales lasenaltener Licencia
fluctuaciones
personal
conformidad de
conFuncionamiento
previstas
encargado de y la
operar
lo especificado losotorgada
probabilidad enequipos
el Anexo mediante
y magnitud
o de1;manejar
2. LadeResolución
lassubstancias,
exposiciones
protección expedida
y lalos por el de
potenciales.
elementos
seguridad
Servicio
Los
protección
ocupacionalesSeccional
programas individual
se de que
deoptimicen Salud
vigilancia correspondiente,
radiológica
contribuyan
conforme aa los
reducirlosdepuestos
de requisitoslaacuerdo decon
exposición,
prescritos los
trabajo como requisitos
en deberán
guantes
este queconsemangas
especificar:
Reglamento; establecen
3.1.SeLas en la las
fabricados
registren de
presente
magnitudes Resolución
caucho plomizo,
decisiones que han
relativas según
adelasmedirse;
delantales las
de características
medidas 2.deDónde
caucho plomizos,
protección de ylos
y cuándo equipos
anteojos
seguridad yocupacional
han deespeciales,la actividad
efectuarse de
sedelas
las ymediciones
gorros fuentes.
caucho
pongan yencon
plomizo, qué etc., de
conocimiento
frecuencia;3.
acuerdo con las
de las partes Losnormas
métodos
interesadas, y procedimientos
internacionales
por medio de sus sobre de medicióncontra
protección
representantes más apropiados;
cuando lasasíradiaciones
proceda, 4. Los nivelesade
ionizantes.
conforme lo referencia
yespecificado
las medidaspor a adoptar, si son rebasados.
la Autoridad Reguladora o su delegada; 4. Se establezcan principios rectores,
Los titulares de registro,
procedimientos y disposiciones los titulares de licencia
organizativas de yprotección
los empleadores,y seguridad deberánparamantener
dar cumplimiento registros a los
apropiados de las conclusiones
requisitos aplicables prescritos por del programa
este Reglamento, de vigilancia radiológica
concediendo de losapuestos
prioridad las medidas de trabajo,
de diseño y
conclusiones
de naturaleza que técnicase pondrán
para controlar en conocimientos
los riesgos de de radiación;
los trabajadores. 5. Se faciliten medios, equipo y servicios
Los titulares
idóneos de registro
y suficientes de yprotección
los titulares de licenciadeadoptarán
y seguridad, las disposiciones
tipo e importancia adecuados necesarias
a la magnitud para realizar
y
una vigilanciaprevistas
probabilidad adecuadadedelalaexposición salud de los trabajadores
ocupacional; 6. ocupacionalmente
Se presten todos los expuestos
serviciosde conformidad
necesarios de
con la reglamentación
vigilancia médica y atención vigente. médica; 7. Se faciliten dispositivos protectores y equipo de vigilancia
La vigilancia
radiológica de la salud
adecuados y se deadopten
los trabajadores
medidasocupacionalmente
para su uso correcto; expuestos
8. Se preveandebe: 1.recursos
Basarsehumanos en los
principios generales de la salud ocupacional; 2. Tener por
idóneos y suficientes y una capacitación adecuada en materia de protección y seguridad, así como objetivo la evaluación de la aptitud iniciallasy
permanente de los trabajadores ocupacionalmente expuestos
actividades periódicas de readiestramiento y actualización que sean menester para asegurar el nivel de para las tareas que se les designen.
competencia necesario; 9. Se mantengan registros adecuados, conforme a lo prescrito en este
Reglamento;10. Se adopten disposiciones para facilitar la consulta y cooperación con los trabajadores
en cuestiones de protección y seguridad, por medio de sus representantes, cuando proceda, acerca de
todas las medidas necesarias para lograr la aplicación efectiva del presente Reglamento; 11. Existan
todas las condiciones necesarias para promover una cultura de la seguridad.
Los empleadores, los titulares de registro o los titulares de licencia deberán garantizar que los
trabajadores expuestos a radiación de fuentes que no sean naturales ni guarden relación directa con su
trabajo, o que no sean necesarias para el trabajo, reciban el mismo nivel de protección que si fueran
miembros del público.
Los empleadores deberán, como condición previa para dar ocupación a trabajadores que no sean
empleados suyos, obtener de los empleadores, incluidos los individuos empleados por cuenta propia, el
historial de exposición anterior de esos trabajadores y demás información necesaria para ofrecerles
protección y seguridad en consonancia con el presente Reglamento.
Los trabajadores sean informados de que la protección y seguridad son elementos integrantes de un
programa general de salud y seguridad ocupacionales en el que les corresponde obligaciones y
responsabilidades para su propia protección y la de terceros contra la radiación así como para la
seguridad de las fuentes.
Ninguna persona menor de 16 años deberá estar sometida a exposición ocupacional.
No deberá permitirse a ninguna persona menor de 18 años que trabaje en una zona controlada, a no ser
que lo haga bajo supervisión y exclusivamente con fines de capacitación.
.

Válida hasta: Noviembre 20 de 2009
La Guía tendrá validez durante un periodo de cuatro años
Esta resolución modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y

Alumbrado Público – Retilap y deroga la Resolución 181331 de
2009.
La resolución 180540 de 2010 fue modificda por las siguientes
Resoluciones: 181568 de 2010, 182544 de 2010, 18173 de 2011,
91872 de 2012, 90980 de 2013.
La resolución 40122 de 2016 adiciona definicioens y
transitoriedades del anexo general del Retilap establecida en las
resoluciones 180540 y 181568 de 2010 y 90980 de 2013, dejando
vigentes las normas que no hayan sido modificadas expresamente
en la 180540 , 181568, 182544 de 2010, 180173 de 2011, 91872 de
2012 y 90980 de 2013.
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C
INFORMATIVA 1
VALIDAR SISTEMAS O METODOS ADOPTADOS PARA EL CONTROL

DEL RUIDO 1
MAPA DE RUIDO
VALIDAR CUMPLIMIENTO DE HORARIO DE EMISIÓN DE RUIDOS

CONFORME CLASIFICACIÓN DEL SECTOR (PARA HOSPITALES:
SECTOR A. TRANQUILIDAD Y SILENCIO DÍA 55 Y NOCHE 50
1
DECIBELES)
VALIDAR QUE LAS PLANTAS ELECTRICAS CUENTEN CON SISTEMAS
DE CONTROL DE RUIDO
VALIDAR MEDICIONES DE EMISIÓN DE RUIDO POR FUENTE.

SOPORTE: INFORME DE RESULTADOS OBTENIDO. 1
VALIDAR SISTEMAS O MÉTODOS ADOPTADOS PARA CONTROL DEL

RUIDO, CONTROL AL LÍMITE PERMISIBLE DE RUIDO CONTINUO QUE
NO SUPERE LOS 85 DECIBELES.
MIRAR UN NÚMERO SIGNIFICATIVO DE EMO (AUDIMETRIAS QUE
1
DEBEN SER SEMESTRALES) DE TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO
POR ENCIMA DE LOS NIVELES.
SOPORTE VALIDACIÓN DE LOS NIVELES DE RUIDO EN OFICINA QUE
NO SUPERE LOS 70 DECIBELES
IDENTIFICAR SI SE TIENE EXPOSICIÓN A RUIDO CONTINUO E
INTERMITENTES, Y SI SE TIENEN ESTABLECIDOS LO LÍMITES 1
PERMISIBLES PARA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO.
SE HA ESTABLECIDO CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN

NIVEL DE RUIDO COMO ALTO, MEDIO O BAJO IMPACTO. SOPORTE 1
CLASIFICACIÓN
1
listado personal expuestos al ruido en las sedes y asesores telefónicos de call

1
center
VALIDAR LOS MÉTODOS DE PROTECCIÓN O PREVENCIÓN, VALIDAR

EPP (ACTA DE ENTREGA, USO Y ESPECIFICACIONES TÉCNICAS). 1
SOPORTE DE CAPACITACIÓN SOBRE EL RIESGO.
INFORMATIVA 1
VALIDAR ILUMINACIÓN NATURAL Y ARTIFICIAL, LIMPIEZA

VENTANAS, CANTIDAD DE LUZ (CONTROL Y SOPORTE) 1
VALIDAR LUZ PARA TRABAJO NOCTURNO.
Arquitectura: proyectos de iluminación - diseños de iluminación (análisis,

planificación y diseño)
1
Validar sistemas de control para ahorro de energía.
Mediciones de iluminancia y luminancia
1
MÉTODOS DE CONTROL DE LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN
MÉTODOS DE CONTROL DE TEMPERATURA.

CONTROL EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO Y MANEJO DE LOS 1
MISMOS.
OBJETIVOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD, PROGRAGA DE
ROTECCIÓN
CONTROL AYNIVELESSEGURIDAD CONFORME DEL
DE EXPOSICIÓN NATURALEZA
TRABAJADOR Y MAGNITUD
Y DE LA
DEL RIESGO (a) Determinar las medidas y recursos necesarios para conseguir los 1
POBLACIÓN.
objetivos
VALIDAR deUBICACIÓN
protección y seguridad y velar porque
DE LOS EQUIPOS se asignen los recursos
Y AISLAMIENTO DE ESTOSy se
ejecuten
(PANTALLAS PROTECTORAS, BARRERAS…) VALIDAR MÉTODOS DEy
correctamente las medidas. b) Evaluar sistemáticamente esas medidas
recursos
CONTROL y verificar regularmenteDE
O PREVENCIÓN la consecución
RIESGOS DE deRADIACIÓN
los objetivos de protecciónEy
EXTERNA
seguridad. c) Detectar faltas eventuales
INTERNA. y deficiencias en las medidas y
recursos de protección y seguridad y actuar para
VALIDAR QUE LAS PERSONAS NO FUMEN Y COMAN EN LUGARES corregirlas y evitar su repetición.
DE
d) Establecer mecanismos para facilitar la consulta
EXPOSICIÓN A RADIACIÓN. y la cooperación en materia de 1
protección y seguridad entre todas las partes interesadas, por medio de
representantes si procede. e) Mantener registros adecuados relativos al
cumplimiento de sus responsabilidades.),
AUTORIZACIÓN PARA USO DE RADIACIONES IONIZANTES
SOPORTE
Registro DE HABER RECIBIDO INFORMACIÓN DEL PROVEEDOR DEL
de vacaciones 1
EQUIPO ACERCA DE QEU ESTE SATISFACE LOS CRITERIOS EXENCIÓN
ESTABLECIDOS POR LA AUTORIDAD REGULADORA.
VALIDAR QUE LOS TITULARES DE LA AUTORIZACIÓN FOMENTAN
CULTURA DE SEGURIDAD, QEU SE TIENEN PROCESOS ASEGURANDO
CAPACITACIÓN ADECUADA Y DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDADES
ESCRITO QUE SUSTENTA LA DESIGNACIÓN DE LOS RESPONSABLES 1
DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA.
VALIDAR PROCESO DE GARANTÍA DE CALIDAD Y DESARROLLO DEL
EQUIPO
medidas de protección y seguridad relativas a las prácticas y fuentes a ellas
adscritas
Ejecución de actividades de vigilancia radiológica 1
Validar proceso de seguridad que impidan su robo o deterioro, que se evite que
personas sin experiencia manipulen la fuente.
Validar: Delimitación por medios físicos las zonas controladas, proceso de tiempos
de exposición; la señalización y símbolo de advertencia, tal en los puntos de acceso
y otros lugares adecuados del interior de las zonas controladas; las medidas de
protección
LICENCIA DEy FUNCIONAMIENTO
seguridad ocupacional inclusive reglas y procedimientos locales 1
apropiados para las zonas controladas; la forma como se restringe el acceso a las
zonas controladas; que si se proporcione en los puntos de entrada de las zonas
controladas, según proceda: a. Ropa y equipo de protección; b. Equipo de
23
vigilancia radiológica; c. Un lugar adecuado para guardar la ropa personal; que si
se proporcione en los puntos de salida de las zonas controladas, según proceda:a.
Equipo de vigilancia radiológica de la contaminación de la piel y la ropa; b. Equipo
de vigilancia radiológica de la contaminación de todo objeto o substancia que se
saque de la zona; c. Instalaciones de lavado o ducha; d. Un lugar adecuado para
guardar la ropa y el equipo de protección contaminados;
programa de vigilanca radiológica
registro dosis de exposición informada a la autoridad reguladora
identificación de trabajadores expuestos
evaluación puestos de trabajo con exposición
CUMPLIMIENTO
CP NC
0 0
Ley 9 de 1979
Ley 55 de 1993
Normas generales sobre riesgos

químicos y métodos de control
Normas generales sobre riesgos
químicos y métodos de control

RIESGOS
QUIMICOS
GATISO
American Conference of
Governmental Industrial
Hygienists
Gases Ley 9 de 1979

Ley 9 de 1979
Liquidos (Nieblas y Rocíos)
Aerosoles ( material particulado,

sólidos, polvos, humos y fibras)
Vapores Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Plaguicidas
REFERENTE
NORMA TÉCNICA
NACIONAL
INTERNAL
AUTORIDAD QUE LO
EMITE
por la cual se dictan Medidas Sanitarias Congreso de la República x
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en Ministerio de Trabajo y

x
establecimientos de trabajo. Seguridad Social
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en

la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado Miniserio de relaciones
x
por la Conferencia General de la Organización Internacional exteriores
del Trabajo el 25 de junio de 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Congreso de la República x
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la
O.I.T., Ginebra, 1990
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre
automotor de mercancías peligrosas por carretera.
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos
Ministerio de Transporte x
de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una
disposición.
Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la

Ministerio de la Protección
Evidencia X
Social
para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus derivados
American Conference of Governmental Industrial Hygienists ACGIH x


x

x

x
Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V, VI,

VII y XI de la Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de Presidente de la República x
plaguicidas
A APLICABLES
Empleador
101, 102, 104, 129
contratantes
34, 71,74, 153, 154,

Empleador
155, 156, 161, 162
contratantes
174.
Empleador
Toda
contratantes
Empleador
Toda
contratantes
Empleador
12
contratantes
Empleador Parágrafo 3° Artículo

contratantes 3°
Empleador
Toda
contratantes
Empleador
contratantes
28,30,31,71, 74,
Empleador
129,160,373, 521 -
Contratista
547
Empleador
231
Contratista
Empleador
71, 74
contratantes
Empleador
71, 74, 160, 169
contratantes
Empleador 71,74, 166,373, 448 -

contratantes 504
Empleador
140.144
contratantes
Contratante
Contratista 47,58,66, 82, 163
.
PARÁMETROS
Condiciones ambientales
Agentes químicos
contaminación ambiental. Reisgo químico
Campo de aplicación y definiciones

Principios Generales
Clasificación y medidas conexas
Responsabilidad empleador
Obligaciones trabajador
Campo de aplicación y definiciones
Responsabilidad Estados exportadores
Principios Generales
Clasificación y medidas conexas
Responsabilidad empleador
Obligaciones trabajador
Responsabilidad Estados exportadores
Obligaciones del destinatario de la carga (sustancia peligrosa)
El remitente y/o propietario de las mercancías peligrosas deberán exigir al conductor el certificado del curso básico
obligatorio de capacitación
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promoción, prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación) de la neurotoxicidad central o periférica asociada con la exposición ocupacional a
benceno, tolueno, xileno y etilbenceno (BTX-EB)
Desarrolla, recomienda y publica los límites de exposición profesional para la sustancias quimicas y agentes físicos.
Almacenamiento, disposición y transporte de basuras

Tratamiento y disposición de residuos que contengan sustancias tóxicas
Eliminación de los contaminantes por gases a través de métodos naturales de ventilación
Eliminación de tóxicos en su lugar de origen
Inspección, reparación y limpieza de conductos de gases
Prohibición de utilizar herramientas eléctricas
Cilindros para gases comprimidos
Disposición final de residuos líquidos
Eliminación de los contaminantes por nieblas a través de métodos naturales de ventilación

Eliminación de los contaminantes por humos a través de métodos naturales de ventilación

Inspección, reparación y limpieza de conductos de humos
Precauciones para evitar explosiones por polvos minerales, orgánicos y metálicos
Eliminación de los contaminantes por vapores a través de métodos naturales de ventilación

Vapores de líquidos combustibles
Prohibición de utilizar herramientas eléctricas
Generadores de vapores
Prohibición de contacto o proximidad de plaguicidas con alimentos

Disposición de empaques de plaguicidas
Prohibición específica de no llevar a cabo procesos de producción y formulación de plaguicidas en instalaciones

donde se elaboren alimentos para el consumo humano o animal
Licencia para distribución o expendio de plaguicidas
Licencia del vehículo que transporta plaguicidas
Tipos de aplicación de plaguicidas
Servicios y exámenes médicos
.
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986, Reglamentada

Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentada Parcialmente por el
Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto Nacional 374
de 1994 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 1546 de 1998 ,
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 , Modificada por el
art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las multas
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C CP
informativa 1
METODOS DE CONTROL ADOPTADOS 1
VALIDAR CLASIFICACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS,

ROTULADO E IDENTIFICACIÓN DE LOS PRODUCTOS,
REVISAR LAS FICHAS DE SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS, 1
VALIDAR LA EXISTENCIA DEL REGISTRO DE PRODUCTOS
QUÍMICOS, CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES EN EL USO
DE PRODCUTOS QUIMICOS Y FICHAS DE SEGURIDAD,
MÉTODOS DE CONTROL DE RIESGO, PROCESOS DE 1
EXPOSICIÓN AL PRODUCTO, PROCESO DE PRIMEROS
AUXILIOS Y PLAN DE EMERGENCIAS
VALIDAR EXISTENCIA Y APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN, PROCEDIMIENTO DE DESCARGUE DE LA
MERCANCÍA Y VALIDACIÓN DEL VEHÍCULO UNA VEZ
1
DESCARGAN, PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE, PROCESO VALIDACIÓN TARJETA DE
EMERGENCIA DEL CONDUCTOR.
Aplicar lista de chequeo por líderes para verificar condiciones de los

transportadores de sustancias químicas donde se evidencie el curso de 1
capacitación
1
1
15 0
LIMIENTO
NC
0
DESCRIPCIÓN DE LA
NORMA LEGAL
Disposiciones sobre vivienda,

Resolución 2400 de 1979 higiene y seguridad industrial en
establecimientos de trabajo.
por la cual se dictan Medidas

Ley 9 de 1979
Sanitarias
Máquinas, herramientas y
MECANICOS
Dispositivos industriales


REFERENTE
NACIONA
INTERNA
TÉCNICA
NORMA
AUTORIDAD QUE LO
EMITE NORMA ARTÍCULOS
L
APLICABLE A APLICABLES
266, 270, 271, 274, 275,

Ministerio de trabajo y
x Empleador 280, 281, 294, 362, 366,
Seguridad Social
367
268,355 - 358,364,, 370,

Ministerio de trabajo y 373, 374, 375, 377 - 380,
x Empleador
Seguridad Social 382, 383, 384, 385, 386,
387, 396, 397
Ministerio de trabajo y 273, 287 - 290, 359,365,

x Empleador
Seguridad Social 368, 381, 382, 385
.
PARÁMETROS
Las máquinas, herramientas, motores y transistores deberán tener mecanismos para pararlas de manera instantanea.
Prohibición de quitar dispositivos de seguridad cuando la máquina esté en funcionamiento.
Obligación del trabajador de reportar deficiencias de la máquina
Deben tomarse las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operación de las máquinas.
Las máquinas deben instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y cómodo
Protección de las máquinas que tienen riesgo de partículas que salten debe instalarse mallas o barreras de altura y
ancho adecuados para proteger a las personas
La distancia entre aparatos y máquinas no será inferior 0,80 metros con el fin de que el trabajador labore sin
dificultad. En caso de aparatos generadores de calor la distancia deberá ser mínimo de 1,50 metros; no se permiten
distancias entre equipos o entre éstos y muros inferior a 40 centímentros, de lo contrario debe cerrarse el paso.
Prohibición de abandonar herramienta de mano, para evitar riesgo de caída
Dimensión de las hendiduras
Levantamiento de objetos con gato
Medidas preventivas con equipos mecánicos
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados
de manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad.
Limpieza y engrasado de maquinaria debe hacerse por personal experimentado y cuando la maquinaria se encuentre
detenida, marcha muy lenta, siempre y cuando hayan garantía para los trabajadores.
Buena calidad de las herramientas y de los mangos de las herramientas manuales.
Obligación del empleador de dar instrucción en el manejo de herramientas
Obligación de inspecccionar las herramientas periódicamente, se conservarán adecuadamente y las defectuosas deben
ser reparadas o sustituídas
En los grandes establecimientos se deberá tener un gabinete o lugar adecuado para herramientas o cajas de
herramientas para el personal de reparaciones o mantenimiento
Prohibición de utilizar herramientas eléctricas en sitios donde haya vapores o gases inflamables
Las herramientas eléctricas de envoltura metálica deberán tener empuñadura dialéctrica o aislante
No se permitirá que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con herramientas portátiles, sean sostenidas con
las manos.
Características de herramientas accionadas con aire o gas comprimido
Las piezas afiliadas o salientes de los equipos o máquinas deben estar debidamente resguardadas.
Todas las cuchillas, máquinas aserradoras y guillotinas deberán estar debidamente resguardadas
Las herramientas que tengas puntas cortantes o filos deberán estar resguardadas cuando no se estén utilizando.
esguardo para puntas o filos
El cabo del machete o cuchillo debe ser adecuado para evitar el deslizamiento de la mano a la hoja, y la herramienta
debe estar debidamente resguardada mientras no se esté utilizando.
Prohibición de llevar herramientas cortantes y puntiagudos en el bolsillo
Obligación de protección de cuchillos, y sierras circulares y eléctricas
VALIDAR MECANISMOS PARA

PARAR INSTANTÁNEAMENTE LA
MÁQUINA Y PARA EVITAR QUE SE
PONGA EN MARCHA CUANDO SE
LE HACE MANTENIMIENTO
VALIDAR LA EXISTENCIA DE
REPORTE DE DEFICIENCIAS POR
PARTE DE TRABAJADORES
VALIDAR EL ESPACIO Y LA
DISTANCIA ENTRE LAS
MAQUINAS
SOLICITAR LA HOJA DE VIDA DE

LA MÁQUINA Y DEL PROVEEDOR
DONDE COSTEN LAS
ESPECIFICACIONES DE
SEGURIDAD
PROCESO PARA EL
MANTENIMIENTOY REPARACIÓN
DE LAS MÁQUINAS Y EQUIPOS
CONSTANCIA DE LA
INSTRUCCIÓN DADA A
EMPLEADOS SOBRE EL USO DE
LAS HERRAMIENTAS
CONSTANCIA DE INSPECCIÓN DE
LAS HERRAMIENTAS
VALIDAR QUE ESTOS EQUIPOS Y

MÁQUINAS CUENTEN CON
RESGUARDOS
VALIDAR QUE EL PERSONAL NO
LLEVE EN LOS BOLSILLOS
HERRAMIENTAS CORTANTES Y
PUNTIAGUDAS.
CUMPLIMIENTO
C CP NC
4 0 0
Ley 9 de 1979
Normas generales sobre

Normas generales sobre
riesgos biológicos y métodos
de control

Protocolo de bioseguridad de 1997
NIOSH
BIOLÓGICO
Animales Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Exposición a
microorganismos, bacterias, Resolución 2400 de 1979
hongos
Exposición a
microorganismos, bacterias,
hongos
Ley 9 de 1979
Ley 1252 de 2008
Saneamiento
Saneamiento
Decreto 351 de 2014

REFERENTE
NACIONAL
INTERNAL
TÉCNICA
NORMA
AUTORIDAD QUE LO
EMITE
Congreso de la Republica de
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
la República
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad industrial en establecimientos de x
Seguridad Social
trabajo.
Por la cual se adopta el Manual de Buenas
Prácticas de Esterilización para Prestadores de
Ministerio de Protección
Servicios de Salud. x
Social
Conductas básicas de Bioseguridad Ministerio de Salud x
Cómo prevenir las lesiones por pinchazos de

OSHA x
aguja y objetos cortopunzantes

Seguridad Social
trabajo.

Seguridad Social
trabajo.

Seguridad Social
trabajo.
por el cual se reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH), Síndrome de la
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las
otras Enfermedades de Transmisión Sexual
(ETS).
Por la cual se definen los procedimientos y

condiciones de inscripción de los Prestadores Ministerio de Salud y
x
de Servicios de Salud y de habilitación de Protección Social
servicios de salud
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república x
Por la cual se establecen algunas disposiciones

El Ministro de Trabajo y
sobre vivienda, higiene y seguridad en los x
Seguridad Social
Por la cual se dictan normas prohibidas en

materia ambiental, referentes a los desechos Congreso de la república x
peligrosos y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta parcialmente la
prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.
Por el cual se reglamenta la gestión integral de

los residuos generados en la atención en salud Presidente de la República x
y otras actividades.
Por la cual se adopta el Manual de

Miniterio de ambiente y
Procedimientos para la Gestión Integral de los x
Ministerio de Salud
residuos hospitalarios y similares
Por la cual se dictan normas para el

cumplimiento del contenido del [Título III de
la Parte 4a. del Libro 1º
del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los
[Títulos I, III y XI de la Ley 09 de 1979], en
cuanto a Residuos
Especiales.
Por el cual se establece el Sistema para la

Protección y Control de la Calidad del Agua Presidente de la República x
para Consumo Humano.
NORMA
APLICABLE A
Empleador
101, 102, 103,104, 198
Contratante
17 a 25, 28,29,30,31,32,33, 34,35,

Empleador 36, 38, 39, 40 ,41, 42, 43,44, 45
Empleador
Toda
Contratista
Empleador
Toda
Contratista
Empleador
toda
Contratista
Artículos 23, 35, 36, 38 -42, 99,

Empleador
101,102, 103, 104 , 198, 165, 176
Empleador 30,31, 128
Empleador 60
Empleador
Contratante 2, 23
estandares de dotación y procesos

prioritarios
empleador
infraestructura, transporte básico,
atención domiciliaria
Empleador
Artículos 8- 14, 23, 24, 26, 28,29,
Contratante
128 y 129, 231,
Empleador 29, 30,31,32,33, 34,35, 36, 38, 39, 40

Contratante ,41, 42, 43,44, 45
Empleador
Contratante Artículos 7°, 9°, 12
Empleador
Contratante 6, 7, 10, 21, 28
Empleador
Contratante 0
Empleador
Contratante Toda
Empleador
Contratante Artículos 2, 18, 19
Empleador
Contratante Artículo 10 Numeral 3°
.
PARÁMETROS
Adopción de medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades
o niveles que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas son objeto de divulgación entre el
personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con
ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de
intoxicación.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán todas las
medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause
contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo.
Contar con istema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Obligación de tener un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno (1) por cada quince (15)
trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico,
recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Dimensiones y características de los servicios sanitarios
El agua para el consumo humano debe ser potable y los surtidores mecánicos deben tener caracerísticas que aseguren la higiene.
Se debe garantizar suministro de agua para beber uno por cada 50 trabajadores.
Los comedores deben instalarse por fuera de los sitios de trabajo.
Los sitios de trabajo deberán mantenerse libre de residuos de alimentos
En ningún sitio de trabajo, incluídos bodegas o pasadizos se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Los pisos deberán mantenerse limpios y secos. De no ser posible se dará la inclinación adeucada y se protegerá al trabajador con
botas.
Los útiles de aseo deben guardarse en casilleros especiales , cerca a los servicios sanitarios.
Se deben tomar medidas efectivas para evitar la entrada de insectos, roedores, y demás animales
Las basuras deben sacarse con frecuencia para mantener los lugares de trabajo limpios
Se debe evitar la acumulación de materias susceptibles de descomposición, y se debe eliminar por procedimientos adecuados los
residuos nocivos o peligrosos.
Los recipientes de las basuras deben permanecer cerrados, debe evitarse acumulación de material que se descomponga.
Cuando se manipule material orgánico susceptible de descomposición, deben incrementarse las medidas de protección.
Debe tenerse drenajes que permitan las eliminación de residuos y estos deben contener sistemas que impidan la emanación de malos
olores
El suministro de aguas, alimentos, procesamiento de aguas, basuras, excretas y residuos debe hacerse de manera que garantice la
salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
Las aguas y residuos líquidos provenientes de establecimientos industriales, comerciales o de servicios no puede ser descargados en
fuentes de agua.
La remoción de residuos debe hacerse en lo posible cuando no haya personal laborando.
del manejo del personal que se encuentre enfermo y que pueda afectar la esterilización. El personal que se encuentra expuesto, debe
hacerse exámenes periódicos. No debe permitirse la manipulación de materiales por parte de personas enfermas o con heridas
abiertas hasta que la condición haya desaparecido. El personal de la salud debe tener un programa de salud ocupacional que asegure
la prevención realizada en todas las etapas del proceso laboral, permitirá que el producto sea de buena calidad sin afectar la salud del
personal que lo realiza.
Bioseguridad: toda institución que esterilice debe contar con un programa de bioseguridad.a) No coma, beba, fume, aplique cosmét
icos, ni use lentes de contacto en áreas de exposición; b) Limpie los derrames de sangre o fluidos corporales rápidamente, siguiendo
el procedimiento establecido para tal fin; c) Coloque la ropa contaminada en una bolsa impermeable y amárrela fuertemente; d)
Limpie, desinfecte o esterilice el equipo contaminado entre usos y antes de enviarlo para revisión o reparación; e) Reporte
inmediatamente cualquier accidente con sangre o fluidos corporales y tome las medidas necesarias: preventivas o correctivas; f)
Dependiendo del caso, seguir las medidas de aislamiento establecidas; g) Mantenga el lugar de trabajo en óptimas condiciones de
higiene y aseo, h) No guarde alimentos en neveras ni en los equipos de refrigeración de sustancias contaminantes o químicas; i)
Evite deambular con los elementos de protección personal fuera de su área de trabajo; j) Mantenga sus elementos de protección
personal en óptimas condiciones de aseo, en un lugar seguro y de fácil acceso; k) Utilice las técnicas correctas en la realización de
todo procedimiento; l) Restrinja el ingreso a las áreas de alto riesgo biológico al personal no autorizado, al que no utilice los
elementos de protección personal necesarios y a los niños; m) Esquema de inmunización completo, especial énfasis en hepatitis B y
Tétanos.
La Central de Esterilización debe tener un área física exclusiva y de circulación restringida y debe estar ubicada de manera
estratégica para atender los diferentes servicios de la institución, especialmente quirófanos y sala de partos. Criterios de diseño y
requerimientos de espacio.
Los pisos deben ser construidos con materiales que resistan el lavado y la aplicación diaria de agentes químicos de limpieza. Los
cielo rasos de las áreas de trabajo deben ser de superficie plana, suave, sin porosidad; los tubos y otras instalaciones colgantes de los
techos de las áreas de trabajo deben estar cubiertas por cielo rasos. La separación de áreas "limpias" y de áreas "sucias", limita la
contaminación ambiental, por ende, la biocarga de los objetos que deben ser esterilizados. Recomendaciones a tener en cuenta: a)
Identificar los elementos o equipos comerciales que cumplan los objetivos determinados.b) Solicitar al fabricante toda la
información requerida que avale la efectividad del artículo o equipo para el objetivo planteado; c) Solicitar al fabricante información
escrita sobre toxicidad y seguridad. En general, se recomienda seleccionar la alternativa que produzca menor toxicidad; d) Se
realizarán estudios de costo/beneficio.
Material de empaque
Cuando la esterilización de los elementos de una CE no pueda realizarse, debe ser contratada y controlada con el fin de evitar que un
elemento sea de calidad insuficiente. Debe existir un contrato por escrito, entre el contratante y el contratista, en el cual se estipulará
claramente las obligaciones de cada una de las partes. El contrato debe permitir que el contratante someta a auditoría las
instalaciones, procesos, personal, equipos y materiales del contratista.
Sistema de precauciones universales: evitar contacto de piel con mucosas y sangre y otros líquidos, lavado de manos, remoción
mecánica de microorganismos, lavado quirúrgico para procedimientos invasivos, uso de guantes, uso de mascarillas, polainas y
gorro, uso de delantales protectores, uso de boquillas; manejo de elementos cortopunzantes;
Restricción de labores en trabajadores de la salud: Cuando el personal de salud presente abrasiones, quemaduras, laceraciones,
dermatitis o cualquier solución de continuidad en la piel de manos y brazos, se deberá mantener cubierta la lesión con material
adecuado y se evitará el contacto directo con fluídos, tejidos corporales y manipulación de equipos contaminados, hasta que exista
curación completa de la herida.
Las trabajadoras de la salud embarazadas deberán extremar las precauciones universales de bioseguridad, para minimizar el riesgo de
transmisión de VIH.
Desinfección y esterilización de equipos e instrumenal para atención de pacientes: limpieza de equipos e instrumentos, desinfección,
desinfección ambiental, esterilización,.
Desechos intrahospitalarios: desechos de riesgos biológicos, infectantes, no infectantes, tóxicos, identificación y sepración desde la
fuente, adopción de código de colores, almacenamiento integral,
Accidente ocupacional: en los lugares de trabajo deben establecerse planes para hacer frente a las situaciones en las que el trabajador
de la salud se lesiona o entra en contacto con sangre en el ejercicio de sus funciones. Se define como accidente laboral con riesgo
para infección con el VIH y otros patógenos, el que se presenta cuando un trabajador de la salud sufre un trauma cortopunzante (con
aguja, bisturí, vidrio, etc) o tiene exposición de sus mucosas o de su piel no intacta con líquidos orgánicos de precaución universal.
Pasos a seguir después de accidente. Evaluación del accidente, VIH, Hepatitis, educación y asesoría, clasificación de las
áreashospitalarios según el riesgo,
Clasificación de las áreas hospitalarias según el riesgo: precauciones por áreas específicas.
Cómo prevenir las lesiones por pinchazos de aguja y objetos cortopunzantes
Calidades del agua para el consumo

Recolección de materiales nocivos
Medidas preventivas contra insectos, roedores y plagas
Evacuación de desechos o residuos
Recolección de desperdicios, basuras y desechos
Obligación de tomar medidas necesarias para impedir propagación o exposición a agentes biológicos nocivos para la salud
Suministro de elementos de protección adecuados
Almacenamiento, disposición de basuras y residuos sólidos con características infectocontagiosas

Incineración de basuras o residuos sólidos infectocontagiosos en el establecimiento donde se originan
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de
trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general
Obligación de reportar a la secretaría de salud las enfermedades infectocontagiosas de los trabajadores en campamentos
Deficiniciones
Medidas de bioseguridad. Bioseguridad. Las entidades públicas y privadas asistenciales de salud, laboratorios, bancos de sangre,
consultorios y otras que se relacionen con el diagnóstico, investigación y atención de personas, deberán: a) Acatar las
recomendaciones que en materia de medidas universales de bioseguridad sean adoptadas e impartidas por el Ministerio de Salud; b)
Capacitar a todo el personal vinculado en las medidas universales de bioseguridad; c) Velar por la conservación de la salud de sus
trabajadores; d) Proporcionar a cada trabajador en forma gratuita y oportuna, elementos de barrera o contención para su protección
personal, en cantidad y calidad acordes con los riesgos existentes en los lugares de trabajo, sean éstos reales o potenciales".
Estándar dotación: obligación de instalar jabón líquido de manos y secado en donde sea obligatorio el lavado de manos.
Estándar procesos prioritarios: detección, prevención y reducción del riesgo de infección asociados a la atención, protocolo de
lavado de manos. Educación, manuales y protocolos en bioseguridad.
El prestador de
Disposición debe contar líquidos
residuos con manual de bioseguridad, procedimiento de la gestión de residuos hospitalarios. Cumplir con las normas
y sólidos
de evacuación de residuos.
Antes de instalar cualquier establecimiento industrial, la persona interesada deberá solicitar y obtener del Ministerio de Salud la
autorización para verter resíduos líquidos
Estándar
Se prohíbe infraestructura.
la descarga deTransporte asistencial
residuos líquidos básico.
en las calles,Realizar
calzadas,procesos
canalesdeo limpieza,
sistemas de desinfección y esterilización
alcantarillado de aguas lluviascon pisos
impermeables, sólidos.Página 149.
Por la índole de los residuos líquidos producidos en un establecimiento industrial no se permita la disposición de éstos en los
colectores públicos se deberán construir sistemas que garanticen su disposición final.
Estándar
Las basurasinfraestructura.
resultantes deAtención
procesosdomiciliaria.En
industriales serán caso que la institucióntratadas
convenientemente deba realizar
antes deel transporte de residuos,
su disposición debe sus
final cuando garantizar el
traslado separado
características de estosloy exijan.
especiales aplicar las normas de bioseguridad. Página 161. Estándar de procesos prioritarios: procedimientos que
se
El evalúan
suministro y sedesocializan,
alimentos sobre limpieza,
y de agua desinfección
para uso humano, el y/oprocesamiento
esterilización de de aguas
los equipos o instrumental
industriales, excretasde los pacientes.
y residuos en los lugares de
trabajo, debe efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas debe realizarse por procedimientos que no
produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente
Tratamiento y disposición de residuos sólidos: prohibición de efectuar en las vías públicas la separación y clasificación de las
basuras.
Prohibición de almacenar a campo abierto o sin protección las basuras provenientes de sus instalaciones
Los recipientes colocados en la vía pública para la recolección de basuras, deben utilizarse y mantenerse en forma tal que impida la
proliferación de insectos, la producción de olores, el arrastre de desechos y cualquier otro fenómeno que atente contra la salud de los
moradores
Los comedores o la estética del lugar.por fuera de los sitios de trabajo.
deben instalarse
El almacenamiento de basuras
Los sitios de trabajo deberán mantenerse deberá hacerselibre en
de recipientes
residuos deoalimentos
por períodos que impidan la proliferación de insectos o roedores y se
eviten
En la aparición
ningún de condiciones
sitio de trabajo, incluídos que afectenolapasadizos
bodegas estética del lugar.
se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Cuando
Los pisospor la ubicación
deberán o el volumen
mantenerse limpios ydesecos.
las basuras
De noproducidas,
ser posible se la entidad responsableadeucada
dará la inclinación del aseo ynosepueda efectuar
protegerá la recolección,
al trabajador con
corresponderá
botas. a la persona o establecimiento productores su recolección, transporte y disposición final.
Las
Los basuras
útiles deoaseoresiduos
deben sólidos
guardarsecon características infectocontagiosas
en casilleros especiales , cerca a los deberán incinerarse
servicios en el establecimiento donde se originen.
sanitarios.
Quienes
Se deben tomar medidas efectivas para evitar la entrada de insectos, roedores, y demás animales de Salud, serán responsables de su
produzcan basuras con características especiales, en los términos que señale el Ministerio
recolección,
Las basuras debentransporte y disposición
sacarse con frecuencia final para mantener los lugares de trabajo limpios
Prohibición de utilizar el sistema de quemas
Se debe evitar la acumulación de materias susceptibles al aire libredecomo método de eliminación
descomposición, de basuras.
y se debe eliminar por procedimientos adecuados los
Los sistemas de alcantarillado
residuos nocivos o peligrosos. y disposición de excretas deberán sujetarse a las normas, especificaciones de diseño y demás
exigencias que fije
Los recipientes el Ministerio
de las basuras deben de Salud.
permanecer cerrados, debe evitarse acumulación de material que se descomponga.
Se prohíbe
Cuando colocar letrinas
se manipule material directamente sobre fuentes
orgánico susceptible de agua.
de descomposición, deben incrementarse las medidas de protección.
Los
Debe residuos
tenerse provenientes
drenajes que de la limpieza
permitan las de sistemasdederesiduos
eliminación disposición
y de excretas
estos con arrastre,
deben contener se ajustarán
sistemas a lo la
que impidan establecido
emanaciónpara de malos
Responsabiilidad
residuos líquidos. del generador de los residuos que genere
olores
Subsistencia de responsabilidad del generador hasta que el residuo peligroso sea aprovechado como insumo o dispuesto finalmente
El
en suministro
depósitos ode aguas, alimentos,
sistemas técnicamente procesamiento
diseñados que denoaguas, basuras,
represente excretas
riesgos paray la
residuos debe hacerse
salud humana de manera que garantice la
y el ambiente.
salud y el bienestar
Obligación de los de
del generador trabajadores
residuos: 1. y de la población
Realizar en general. físico-química y/o microbiológica de los mismos 2. Informar a
la caracterización
Las aguas y residuos
las personas naturaleslíquidos
o jurídicasprovenientes de establecimientos
que se encarguen industriales,
del almacenamiento, comerciales
recolección o de servicios
y transporte, no puede ser tratamiento
aprovechamiento, descargadosoen
fuentes de agua.
disposición final de los mismos.3. Formular e implementar Planes de Gestión Integral de Residuos Peligrosos con su respectivo plan
La remoción de residuos
de contingencia, debe hacerse
para garantizar en lo posible
la minimización, cuandomanejo
gestión, no haya personal
integral laborando.de los residuos que genera. 4. Garantizar que
y monitoreo
el envasado o empacado, embalado o encapsulado, etiquetado y gestión externa de los residuos peligrosos que genera, se realice
conforme a lo establecido por la normatividad vigente. 5. Poseer y actualizar las respectivas hojas de seguridad del material y
suministrar a los responsables de la gestión interna, los elementos de protección personal necesarios en el proceso. 6. Capacitar al
personal encargado de la gestión interna en todo lo referente al manejo adecuado de estos desechos y en las medidas básicas de
precaución y atención de emergencias. 7. Registrarse ante la autoridad ambiental competente y actualizar sus datos en caso de
generar otro tipo de residuos de los reportados inicialmente.8. Las demás que imponga la normativa ambiental colombiana.
Utilización de residuos de hidrocarburos

etiquetado de sus residuos o desechos peligrosos se realice conforme a la normatividad vigente;e) Dar cumplimiento a lo establecido
en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique o sustituya, cuando remita residuos o desechos peligrosos para ser
transportados. Igualmente, suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas Hojas de Seguridad; f)
Registrarse ante la autoridad ambiental competente por una sola vez y mantener actualizada la información de su registro
anualmente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27 del presente decreto; g) Capacitar al personal encargado de la gestión y el
manejo de los residuos o desechos peligrosos en sus instalaciones, con el fin de divulgar el riesgo que estos residuos representan para
la salud y el ambiente, además, brindar el equipo para el manejo de estos y la protección personal necesaria para ello; h) Contar con
Clasificación de los residuos
un plan de contingencia generados
actualizado paraenatender
la atención en salud,
cualquier accidente o eventualidad que se presente y contar con personal preparado
Obligaciones del generador:
para su implementación. Formular,
En caso implementar,
de tratarse actualizar
de un derrame y tener
de estos a disposición
residuos el plan dede contingencia
las autoridades debecompetentes, el plan de del
seguir los lineamientos
gestión
Decreto 321 de 1999 por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos, Derivados y de los
integral para los residuos generados en la atención en salud. 2. Capacitar al personal encargado de la gestión integral
residuos
Sustancias generados,
Nocivas en para prevenir
aguas o reducir
Marinas, el riesgo
Fluviales que éstos
y Lacustres representan
o aquel que lo para la salud
modifique y el ambiente,
o sustituya y paraasíotros
como brindar
tipos los
de contingencias
elementos
el plan deberáde protección personal
estar articulado connecesarios
el plan local paradelaemergencias
manipulación delde estos. 3. Dar
municipio; cumplimiento
i) Conservar a la normatividad
las certificaciones de seguridad y
de almacenamiento,
salud del trabajador
aprovechamiento, a que hayaolugar.4.
tratamiento disposiciónContar con
final queunemitan
plan delos contingencia
respectivosactualizado
receptores, parahastaatender
por un cualquier
tiempo deaccidente
cinco (5) oaños; j)
eventualidad
Tomar todas las medidas de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o desmantelamiento de su todas
que se presente y contar con personal capacitado y entrenado para su implementación.5. Tomar y aplicar las con
actividad
medidas
el fin de evitar cualquier episodio de contaminación que pueda representar un riesgo a la salud y al ambiente, relacionado conevitar
de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o desmantelamiento de su actividad con el fin de sus
cualquier
residuos oepisodio
desechosdepeligrosos;
contaminación que pueda
k) Contratar los representar
servicios deun riesgo a la saludaprovechamiento,
almacenamiento, y al ambiente. 6. recuperación,
Los generadores que realicen
tratamiento y/o
atención
disposición en final,
salud con
extramural, serán que
instalaciones responsables
cuenten con porlas
la gestión
licencias, depermisos,
los residuos peligrosos generados
autorizaciones en dicha actividad
o demás instrumentos y porylo tanto
de manejo
su gestión
control debe sera contemplada
ambiental que haya lugar, en de
el Plan de Gestión
conformidad conIntegral de Residuos.7.
la normatividad Dar cumplimiento
ambiental vigente. a la normatividad vigente, cuando
remita residuos peligrosos
El almacenamiento para ser
de residuos transportados.
o desechos peligrosos8. Suministrar al transportista
en instalaciones del generadorde losnoresiduos o desechos
podrá superar peligrosos
un tiempo las (12)
de doce respectivas
meses.
hojas
En casosde seguridad.
debidamente 9. Responder
sustentadospor los residuos el
y justificados, peligrosos
generadorque genere.
podrá La responsabilidad
solicitar ante la autoridad se ambiental,
extiende a una sus afluentes,
extensión emisiones,
de dicho
productos y subproductos,
período. Durante el tiempoequipos desmantelados
que el generador y en desuso, residuos
esté almacenando elementos de protección
o desechos personal
peligrosos utilizados
dentro de sus en la manipulación
instalaciones, de
este debe
este tipo deque
garantizar residuos
se tomen y por todos
todas laslos efectostendientes
medidas ocasionados a la salud
a prevenir y al ambiente.
cualquier afectación10.aResponder en forma
la salud humana y alintegral
ambiente.por los efectos
ocasionados
Durante este aperíodo,
la saludely/o al ambiente,
generador deberá de buscar
un contenido químico
y determinar la oopción
biológico no declarado
de manejo nacional al y/o
gestor y a las autoridades
internacional ambientales
más adecuada para y
sanitarias. 11. Entregar al transportador los residuos debidamente
gestionar sus residuos desde el punto de vista ambiental, económico y social. embalados, envasados y etiquetados de acuerdo con lo establecido
en la normatividad
Lista de residuos o vigente.12.
desechos sujetosConservar
a Planlosdecomprobantes de recolección
Gestión de Devolución que le entregue
de Productos Posconsumoel transportador de residuos o desechos
peligrosos
Código Residuocon riesgo
Plazobiológico
máximo para o infeccioso, hasta por
la presentación delun término
Plan de cinco (5)
de Devolución años.de
a partir 13.loConservar
establecido lasencertificaciones
el artículo Plazo de máximo
almacenamiento,
para la presentación aprovechamiento, tratamiento y/o disposición final que emitan los respectivos gestores de residuos peligrosos hasta
del Plan de Devolución
por un término de
Y4 Plaguicidas en cinco
desuso,(5)sus
años.
envases o empaques y los embalajes que se hayan contaminado con plaguicidas. 6 meses
En
Y3 el Manual
Fármacos
Alcance opara la Gestión
medicamentos Integral
vencidosde12Residuos
meses Generados en los Servicios de Salud y otras Actividades se establecerán los
procedimientos
Y31 Baterías y
usadas
Objetivo del Manual requisitos que
plomo-Ácido se deben
18 tener
meses en cuenta al momento de realizar el tratamiento de los residuos con riesgo biológico o
infeccioso,
Inscripcion con
Definiciones en elelregistro
fin de garantizar la desactivación o eliminar la característica de peligrosidad, evitando la proliferación de
de generadores
microorganismos
Clasificación de los patógenos.
residuos hospitalarios y similares
Otras obligaciones:
Algunas enfermedades 1. Abstenerse
asociadas adeladisponer
inadecuada los gestión
desechos deoresiduos
residuoshospitalarios
generados eny la atención en salud y otras actividades en vías,
similares
suelos, humedales, parques, cuerpos de agua
Gestión integral de residuos hospitalarios y similares o en cualquier otro sitio no autorizado. 2. No quemar a cielo abierto los desechos o
residuos interna
Gestión generados en la atención
(se resalta el numeralen salud.3. Abstenerse
7.2.9.1 relativo a la de transportar
protección a laresiduos
salud depeligrosos en vehículos
los trabajadores de servicio
que manejan público de
residuos
transporte de pasajeros.
hospitalarios)
Gestión externa
Definición de residuos especiales

Contratación del manejo de residuos especiales y responsabilidad de pactar en el contrato el tipo de actividad (es) a realizar por el
contratista y estipular las obligaciones de las partes
Obligación de realizar el lavado y desinfección de los tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo
cada seis (6) meses.

De conformidad con el artículo 17 del Decreto 351 de 2014, esta norma se encuentra
vigente hasta tanto se expida un nuevo Manual para la Gestión Integral de Residuos
Generados en la Atención en Salud y otras Actividades,
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C CP
MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS PARA EVITAR

AGENTES BIOLOGICOS
DIVULGACIÓN DEL RIESGO POR PRODUCCIÓN MANEJO
O ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
MUESTRA DE MARCACIÓN DE PRODUCTOS Y
DEMARCACIÓN
VALIDAR EN EL PRODUCTO LA INFORMACIÓN DE
medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación
del ambiente o de intoxicación
1
MEDIDAS DE PREVENCIÓN CUANDO SE TRABAJA CON
AGENTES BIOLÓGICOS
SISTEMAS DE ALMACENTAMIENTO
Sistema de Vigilancia para riesgo biologico
PGIRHS
Manual de Bioseguridad
Dispositivos bioseguros
Formación para personal
Anticuerpos y Vacunación
validar servicios de higiene con el área correspondiente así como

los suminstros de agua para beber
proceso de aseo y limpieza en las IPS
validar lugar donde se guardan los implementos de aseo 1
(casilleros)
proceso de residuos y basuras
proceso, medidas de esterilización, procedimientos escritos sobre
los requisitos de personal en cuanto a higiene personal (Estilo
Sura para personal asistencial y normas universales para
bioseguridad), Manual de bioseguridad, Procedimiento pra AT por
riesgo biologico, (Reporte inmediatamente cualquier accidente
con sangre o fluidos corporales y tome las medidas necesarias);
Validar que no se guarden alimentos en neveras ni en los equipos
de refrigeración de sustancias contaminantes o químicas;
Limpieza, desinfección o esterilización del equipo contaminado
entre usos y antes de enviarlo para reparación; validar existencia
1
de Restricción del ingreso a las áreas de alto riesgo biológico al
personal no autorizado, al que no utilice los elementos de
protección personal necesarios y a los niños (Zonas de
almacenamiento de residuos biologicos);
Validar en un porcentaje significativo de trabajadores el esquema
de inmunización completo, especial énfasis en hepatitis B y
Tétanos. (titulación y vacunación inicial);
si la esterilización es contratada validar contrato escrito y que se
haya pactado la facultad de auditaral contratista (del servicio
tercerizado) resultados de autoinspección y auditoria de la calidad
Identificación embarazadas y precausiones para evitar contagio de
VIH (Manual de bioseguridad, normas universales, formación en
prevención en riesgo biologico)
Proceso de Desinfección y esterilización de equipos e instrumenal
para atención de pacientes.
1
validar aplicación de código de colores para el manejo de
desechos intra hospitalarios (PGIRHS)
plan o proceso para atender accidente ocupacional.( Procedimiento
atención AT Biologico)
Formación manual de bioseguridad, dotación y uso de EPP,

1
elementos bioseguros)
proceso de recolección de materiales nocivos,

inspeccionar las medidas para control de plagas,
validar proceso de recolección de desperdicios, basuras y 1
desechos,
validar uso y suministro de EPP, constancias de entrega.
Almacenamiento, disposición de basuras y residuos sólidos con

características infectocontagiosas. PROCESO DE 1
INCINERACIÓN
reporte 1
Protocolos y medidas de bioseguridad 1
auto evaluación estándares o si ya fue evaluada por la secretaría

1
resultado de la visita
autoriación vertimento resíduos líquidos

proceso incineración basuras o residos infectocontagiosos
1
proceso disposición basuras especiales. Contrato con terceros
Contrato con Sodexo para soportar la frecuencia de recolección de

1
residuos por sede
Planes de Gestión Integral de Residuos Peligrosos con su

respectivo plan de contingencia
pedir hojas de seguridad del material y soporte del suministro a
los responsables de la gestión interna, los elementos de protección 1
personal.
Soporte capacitación en manejo de estos desechos
registro ante autoridad competente.
identificación de residuo peligroso
Plan de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo para su
1
retorno a la cadena de producción-importación-distribución-
comercialización,
clasificación de residuos,
plan de contingencia, 1
soporte capacitación
validar si se cuenta implementado el manual de procedimientos

1
para la GIRH
validar contrato y estipulación de las actividades y obligaciones de

1
las partes.
constancia del servicio de lavado y desinfección. 1
18 0
MIENTO
NC
0
DESCRIPCIÓN DE LA
NORMA LEGAL
por la cual se dictan medidas

Ley 9 de 1979
sanitarias

Electricidad
baja, media,
alta y extra
Eléctrico
alta.
Energía
estática

funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional.
Por la cual se expide el reglamento

técnico de instalaciones eléctricas
RETIE
“Por el cual se reglamenta la Ley
Decreto 277 de 1993
19 de 1990”.
REFERENTE
NACIONAL
INTERNAL
TÉCNICA
NORMA
AUTORIDAD QUE LO
EMITE NORMA
APLICABLE A
x Empleador 117
Seguridad Social
121, 122, 123,124,

x Empleador 125,127,128,134,135, 136, 140,
Seguridad Social
141, 142, 143,369,372, 376
Ministerio de trabajo y Empleador

x 147
Seguridad Social Contratante
x Empleador 11, numeral 9 y 11
Seguridad Social
Ministerio de minas y energia x Empleador toda
empleador
Presidente de la República x 1
contratante
.
PARÁMETROS
riesgo eléctrico
Los circuitos muertos o desconectados deben ser tratados como si estuvieran vivos.
Cuando se trabaje en una serie de circuitos de alumbrado, los operarios deberán cerciorarse de que estén bien aislados de tierra,
y de que el circuito en investigación esté abierto. Todo circuito deberá estar señalizado para identificar su sistema eléctrico.
Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán de voltaje reducido; además los
equipos, máquinas, aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su seguridad.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al
descubierto de los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará la presencia de
cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre
tapadas para evitar riesgos de accidentes. Los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para corriente
alterna o tensión que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan elementos metálicos bajo tensión al descubierto, se instalarán en
locales especiales y accesibles únicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales serán construidos de material
aislante.
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán estar localizados en sitios seguros para tal efecto y
protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de trabajo, estarán aislados por medio de barreras u otros
dispositivos de protección, y no se permitirá la entrada a estos sitios al personal extraño; se debe colocar avisos sobre tal
medida.
Está prohibido a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso
de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado; solamente los Jefes de Planta,
por razón de no suspender el servicio de energía, o para las máquinas, etc, podrán hacer las "reparaciones de emergencia" con
las máquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. Ninguna máquina podrá
ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
En los establecimientos o lugares de trabajo está terminantemente prohibido utilizar la corriente alterna o continua,
cualesquiera que sea su voltaje, para instalar redes, circuitos o sistemas eléctricos que formen alambradas, vallas, cercos o
barreras, etc. energizadas, con el objeto de proteger e impedir el acceso a sitios o zonas vedadas de admisión o entrada.
Las armaduras de los conductores eléctricos, sus canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no
estén bajo tensión, deberán ser conectados a tierra. Las conexiones no tendrán interruptor, y se protegerán mecánicamente en
aquellos lugares en donde se puedan estropear. El valor de la resistencia de tierra no será mayor de 10 Ohms. Los conductores a
tierra tendrán suficiente capacidad para poder soportar la intensidad de la corriente resultante de cualquier falla.
Se prohíbe a los trabajadores laborar en máquinas, colocar, construir o construcción que se encuentren a menos de seis (6) pies
de distancia de cables eléctricos aéreos de alto voltaje.
En las instalaciones industriales de gran distribución de energía eléctrica, donde se usen diferentes tensiones de servicio, de
corriente alterna o continua, se distinguirá por medio de colores, la tensión o clase de corriente que se utiliza en el servicio.
Las baterías de acumuladores fijas que excedan de una tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatios-hora, para
una duración de descarga de ocho horas, estarán colocados en locales o compartimientos construidos convenientemente para
ese fin, con pisos resistentes a ácidos y propiamente ventilados.
Electricidad Estática: aparatos, instalaciones, equipos, etc en donde se producen cargas electroestáticas por efecto del
frotamiento deberán tener conexiones a tierra para descargar la electricidad estática.
identificación y control del riesgo eléctrico
Expedir el reglamento tecnico de instalaciones electricas RETIE para la republica de colombia
no puede ejercer la profesión de técnico electricista, quien no posea la correspondiente matrícula expedida por el Ministerio de
Minas y Energía
.

Mediante la resolución 90907 de 2013 y la 40492 de 2015 se corrigen unos errores del
reglamento RETIE
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA C CP
Validar aislamiento de circuitos vivos y separación de estos con relación a los

trabajadores
Validara proceso y operación en circuitos vivos.
Validar señalización de los circuitos que permita identificar su sistema eléctrico
Validar ubicación de cajas de distribución, que tengan tapa, y que el piso sea de
material aislante.
Validar aislamiento de los generadores y transformadores y que exista aviso de
prohibición de acceso a personal extraño
Validar protocolo para las reparaciones de las máquinas y equipos. 1
Validar conexión a tierra de las armaduras de conductores eléctricos, canalizaciones,
accesorios y elementos metálicos del equipo que no estén bajo tensión
Validar el uso de colores que permitan distinguir la tensión o clase de corrientes
Validar la existencia de baterías de acumuladores fijas, su ubicación en locales o
compartimentos propios, que cuente con pisos resistentes a acidos y que cuente con
sistema de ventilación
como se controla la electricidad estatica que generan los equipos de computo? 1

1
informe de Cumplimiento de la norma tecnica 1
1
validar que en la contratación del servicio se solicite la matricula.
6 0
MPLIMIENTO
NC
0
LEGAL
sustancia
inflamable
material
combustible
por la cual se dictan medidas

Incendios Ley 9 de 1979
sanitarias
Por la cual se expide el reglamento
técnico para cilindros y tanques
estacionarios utilizados en la
Resolución 40245 de 2016 prestación del servicio público
domiciliario de gas licuado de
petróleo (GLP) y sus procesos de
mantenimiento.
Fisico-Quimico
REFERENTE
NORMA TÉCNICA
NACIONAL
INTERNAL
AUTORIDAD QUE LO
EMITE NORMA APLICABLE A

x
Social contratantes

x
Social contratantes
Ministerio de Minas y Energía x empleador
.
ARTÍCULOS APLICABLES PARÁMETROS
En todas las operaciones en las que exista fuego, el pavimento

será de material incombustible en un radio de 1 metro
Prevención de incendios y explosiones por gases o vapores
inflamables
Prevención de incendios
Extinción de incendios
10, 167, 168, 169, 205 ,448 Precauciones para evitar explosiones por polvos minerales,
504, 520 orgánicos y metálicos
Tuberías para el transporte de líquidos inflamables
Medidas preventivas para la propagación de incendios
Medidas preventivas de los generadores de vapor
Medidas preventivas respecto a recipientes y tuberías sometidas
a presión
Personal adiestrado y equipos para la extinción de incendios

Las edificaciones deben tener elementos necesarios para
114, 115, 116, 205
combatir accidentes por fuego
Requisitos tanques usados para la prestación de servicios
publicos domiciliarios: 1. Los recipientes con capacidades
mayores a 46 kilogramos (kg) y hasta 191 kilogramos (kg)
deberán cumplir todo lo especificado en la Norma Técnica
Colombiana NTC 3712 Primera Actualización, ratificada el 25
de agosto de 2004[8].
2. Los recipientes con capacidades mayores a 191 kilogramos

(kg) deberán cumplir con todo lo especificado en el Código
ASME para calderas y recipientes a presión Sección VIII
División I, edición 2013.
3. Los accesorios de los tanques deberán cumplir con todo lo

especificado en la NTC 3853[9], edición 1996.
4. A los recipientes se les debe aplicar un recubrimiento de

protección contra la corrosión atmosférica.
TODA 5. Deben contar en forma permanente con la marcación única del

recipiente establecida en el artículo 11 del presente reglamento
técnico.
requisitos mantenimiento cilindrod metálicos, de construcción
compuesta,
Requisitos para el mantenimiento de los tanques, revisión parcial
y revisión total.
criterios de rechazo de tanques estacionarios: por soldadura,
abolladura, abombamiento, corrosión aislada, corrosión en línea,
corrosión general, por daños originados por acción del fuego, por
defectos de la brida.
Marcación única de cilindros: marcación general, en el cuello del
cilindro, condiciones adicionales.
Marcación única de tanques: información a registrar en la placa.
Método de evaluación de la conformidad de tanques y cilindros,
metodos de evaluación de los tanques estacionarios
dispositivo de seguridad instalado por el distribuidor.
Validar proceso establecido para la prevención de

incendios y explosiones.
Inspección para validar parámetros de prevención que
trae la norma Ej. Salidas de emergencias, existencia de
extintores y cantidad (vigencia de la recarga y que
estén presurisados y acorde al tipo de riesgo
Validar capacitación del personal en plan de
emergencias.
validar existencia de los rociadores y mantenimiento
de los mismos.
Informe de recorrido aportado por asesora de
emergencias
Plan de mantenimiento de extintores

Formato de asistencia a formación en manejo y
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 704 control del fuego y uso de extintores
de 1986, Reglamentada Parcialmente por el Decreto
Nacional 305 de 1988 , Reglamentada Parcialmente por el
Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa
Parcialmente por el Decreto Nacional 374 de 1994 ,
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 1546
de 1998 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto
Nacional 2493 de 2004 , Modificada por el art. 36,
Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las multas
CUMPLIMIENTO
C CP NC
1
1
3 0 0
CATEGORÍ
TEMA ID NORMA LEGAL
A
Normas generales Resolución 1016 de 1989
GATISO
Carga dinámica (esfuerzos,

movimientos, levantamiento y manejo
de cargas)
Ergonómico
Carga dinámica (esfuerzos,
movimientos, levantamiento y manejo
de cargas)
GATISST
Ergonómico
GATISST
Carga Estática (pie, sentado, posturas) Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Diseño de herramientas, puestos de

trabajo
Diseño de herramientas, puestos de
trabajo

REFERENTE
NORMA TÉCNICA
NACIONAL
INTERNAL
AUTORIDAD QUE LO
EMITE
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los x
Seguridad Social y de salud
patronos o empleadores en el país
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, El Ministro de Trabajo y

x
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Seguridad Social
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
Ministerio de proteccion social x
(Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain
(GATI- DME)
MINISTERIO DEL TRABAJO e
Recomendaciones Guía de Atención Integral de Seguridad y Salud
INSTITUTO DE EVALUACIÓN
en el Trabajo para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal.
TECNOLÓGICA EN SALUD
MINISTERIO DEL TRABAJO e

Recomendaciones Guía de Atención Integral de Seguridad y Salud
INSTITUTO DE EVALUACIÓN
en el Trabajo para hombro doloroso.
TECNOLÓGICA EN SALUD

x
Congreso de la Republica de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
República
x
.

A APLICABLES
Empleador Artículo 11 Numerales 1

Contratista y2
Empleador Artículos 388, 389, 390,

Contratista 392, 393, 394, 698 y 700
Empleador
Toda
Contratista
Empleador 1.2, 1.1.1
Empleador 1.2.2 , 1.2.3, 1.2.5
Empleador 37, 700
Empleador 112
Empleador 8,9,37
.
PARÁMETROS
Entre las actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra la elaboración del programa de riesgos y
la identificación de agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Obligación de instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo manual de materiales
Operación de cargas pesadas
Despacho y carga de objetos con peso superior a los 50 kilos
Carga compacta
Prohibición de levantamiento de objetos pesados para personas con antecedentes de ciertas enfermedades
Forma de cargar sacos y cajas
Prohibición de trabajos de carga para mujeres, mujeres embarazadas y menores de edad
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promoción, prevención, detección precoz, tratamiento
y rehabilitación) del STC, enfermedad de De Quervain y Epicondilitis relacionada con movimientos
repetitivos y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo
c) Se sugiere realizar valoración de la carga física con herramientas validadas con el fin de establecer un inventario de riesgos,
establecer prioridades de intervención y verificar el impacto de las acciones para el control.
d) Se sugiere la evaluación de la situación de trabajo de acuerdo con las características de cada situación de riesgo y las
herramientas disponibles, que incluya la evaluación del sistema de trabajo en su integralidad.
e) Se recomienda evaluar una situación de trabajo que involucre la manipulación manual de cargas, evaluando las exposición de
factores biomecánicos, psicosociales y ambientales y organizacionales.
f) Se sugiere la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno),
mediante la intervención ergonómica, incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas, superficies de
trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del
trabajo, aspectos psicolaborales.
g) Se sugiere la promoción de estilos de vida y trabajo saludables, haciendo énfasis en la identificación y corrección de factores
de riesgo modificables presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la asesoría del sitio de trabajo.
h) Se sugiere realizar control médico de los individuos en riesgo de presentar dolor lumbar de manera anual.
i) Se sugiere el desarrollo de programas ergonómicos permanentes en el trabajo, orientados en la identificación de situaciones
de riesgo laborales para enfermedad dorso lumbar.
j) No se recomienda el uso del soporte lumbar o cinturón ergonómico como intervención preventiva.
k) Se sugiere la modificación de los factores de riesgo por medio de intervenciones organizacionales del trabajo.
l) Se sugiere el desarrollo de programas de instrucción y supervisión de conductas seguras en técnicas de manejo de cargas y
supervisión de los métodos de manipulación de fuerzas.
m)No se recomienda elpara
1.2.2 Recomendación usoprevención
de tapetes, deplantillas
bursitisantifatiga
de hombro, ni ortesis paradel
tendinitis la manguito
prevención del dolor
rotador lumbar. bicipital de origen
o tendinitis
n)Se sugiere
ocupacional. incluir programas de actividad física para el fortalecimiento físico en los individuos en actividades de riesgo para
enfermedad
A) Se sugieredorso lumbar.
realizar entrenamiento específico, el cual consiste en realizar ejercicios para los músculos de cuello y hombro,
bajo el siguiente esquema: mínimo 3 sesiones por semana cada una de aproximadamente 20 minutos.
1.1.1. Recomendación
b) Se sugiere para la vigilancia
realizar programas de dolor
de prevención quelumbar inespecífico
incluyan componentes o enfermedad
de educación,discaldiseño
de origen ocupacional
y rediseño de la estación de
a) Se sugiere realizar seguimiento anual de los individuos expuestos
trabajo y organización del trabajo (modificación de las tareas o de los procesos). a condiciones laborales de riesgo para presentar
enfermedad
c) Se sugieredorsolumbar.
un adecuado diseño de puesto de trabajo, utilizando mecanismos para graduar los planos de trabajo y zonas de
b) Se sugiere
alcance, realizara una
de acuerdo evaluación médica
las características de ingreso adelalaactividad
antropométricas población laboral para identificar
colombiana factores de de
y la caracterización riesgo individuales y
las tareas.
laborales relacionados con enfermedad dorsolumbar
c) Se Recomendación
1.2.3 sugiere que en elpara examen médico periódico
la vigilancia de bursitissedeincluya
hombro,análisis de factores
tendinitis de riesgo
del manguito individuales,
rotador evaluación
o tendinitis bicipitaldedesíntomas
origen
osteomusculares
ocupacional. y neurológicos, antecedente de dolor lumbar, antecedentes familiares, hábitos de vida, actividad física.
d) Se sugiere
a) Se sugiere unquesistema
en el examen físico ocupacional
de inteligencia epidemiológicase incluya la valoración
que incluya de la postura,
la vigilancia y control marcha, evaluación osteomuscular
de las condiciones de salud de losy
neurológica con énfasis en la alineación de toda la columna
trabajadores y las condiciones del ambiente y organización del trabajo. vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los músculos
de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas cuando se sospecha irritación
b) Se sugiere realizar vigilancia del ambiente de trabajo a través de la observación directa periódica del sitio de trabajo radicular (Signo de Lasègue,
y de las
Signo de abducción de miembro inferior).
actividades realizadas en la jornada laboral.
e) Se
c) Se recomienda
recomienda aplicar
la utilización del cuestionario
un cuestionario de tamización
de evaluación para de
de factores la identificación de trabajadores
riesgo al trabajador de maneracon condiciones
periódica de riesgo
(al menos anual)o
con
en elenfermedad dorsolumbar (Acute Low Back Pain Screening Questionnaire (ALBPSQ), Vermont Disability Prediction
sitio de trabajo.
Questionnaire (VDPQ), Örebro Musculoskeletal Pain Questionnaire (ÖMPSQ), Screening Questionnaire for Predicting
Outcome in Acute andsobre
1.2.5 Recomendación Subacute Back Pain, ocupacional
la intervención HFK-R 10, Fear-Avoidance
de bursitis de hombro,Beliefstendinitis
Questionnaire (FABQ),
del maguito LBP oPatient
rotador tendinitis
Perception Scale (PPS),
bicipital de origen ocupacional INTERMED Questionnaire, Chronic Pain Coping Inventory (CPCI), Metodo McKenzie)
f)
a) Se
Se recomienda
sugiere realizarel uso de la ecuación
intervenciones para predecir
ergonómicas el riesgo
acordes a lade presentar dolor
identificación lumbaryenlostrabajadores
de riesgos hallazgos delconsistema
laboresdede carga
propuesta por NIOSH
inteligencia epidemiológico, de manera conjunta con un programa de acondicionamiento físico dirigido a trabajadores con
hombro doloroso, para lograr la reducción del dolor.
b) Se sugiere realizar actividades de consejería en trabajadores con hombro doloroso, para reducir la limitación y restricción
para la ejecución de actividades a corto plazo y consejería en ejercicio para reducir la discapacidad a largo plazo.
En
c) Selossugiere
puestospromover
de trabajoque cuya actividad permita
el trabajador estar sentado,
con diagnóstico el empleador
de hombro doloroso, se realice
encuentra obligado
actividad a suministrar
física adecuadamente un puesto de
prescrita,
trabajo y sillaslaadecuadas
para alcanzar recuperación paraintegral
que se ejecute
muscular.la labor sentado
Prohibición
d) Se sugieredeiniciar
trabajos que impliquen
tratamiento para la mujer
farmacológico, comoembarazada
parte integral estar
de mucho tiempo de
la intervención enpie
trabajadores con diagnóstico de
hombro doloroso, dirigido a la reducción del dolor, de acuerdo a las consideraciones del médico tratante.
Los equipos, maquinarias y herramientas deben ser diseñadas y construídas con el fin de evitar que causen accidentes o
enfermedades a los trabajadores
Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales, de
acuerdo con los requerimientos de la industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales,
teniendo en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo.
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para
11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales,
instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea
el sistema de cubierta.
Los puestos de trabajo deberán ser instalados de forma tal que el personal ejecute sus actividades sentado, de ser posible
CUMPLIMIENTO
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES EVIDENCIA C
Documento de IPEVR
Programa de Vigilancia Osteomuscular 1
Inspecciones ergonómicas
1
validación de los programas
y el desarrollo de los
1
mismos.
Inspección
sensibilización y
1
entrenamiento
Inspecciones de puesto de
trabajo con herramienta de
Videoterminal, registro de 1
entrega de elementos
ergonómicos,
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 704

de 1986, Reglamentada Parcialmente por el Decreto
Nacional 305 de 1988 , Reglamentada Parcialmente por
el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa
registro de entrega de
Parcialmente por el Decreto Nacional 374 de 1994 ,
elementos ergonómicos, 1
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional
informes de carga fisica
1546 de 1998 , Reglamentada Parcialmente por el
Decreto Nacional 2493 de 2004 , Modificada por el art.
36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las
multas
Inspecciones de puesto de
trabajo cuando se requiere
modificaciones por salud 1
ocupacional o adecuaciones
epeciales
8
CUMPLIMIENTO
CP NC
0 0
Ley 1010 de 2006
Disposiciones generales
sobre el factor de riesgo

Ley 1616 de 2013
Ley 1010 de 2006
PSICOSOCIAL
Laboral Resolución 2646 de 2008
Ley 320 de 1996

Ley 1010 de 2006
Relaciones interpersonales
Ambiente de trabajo Resolución 2646 de 2008
Ley 1010 de 2006
Contenido de la tarea

REFERENTE
NORMA TÉCNICA
NACIONAL
INTERNAL
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL AUTORIDAD QUE LO EMITE
Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
X
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o y de salud
empleadores en el país
Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar

los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ministerio de la protección social X
Ley 1010 de 2006.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
Ministerio de Protección Social X
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en Ministerio de la protección social X
entidades públicas y empresas privadas y se dictan
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental

y se dictan otras disposiciones. Congreso de la República X

trabajo

Por medio de la cual se aprueba el Convenio N° 171

Congreso de la República - OIT X
sobre trabajo nocturno
trabajo



trabajo

.
ARTÍCULOS
NORMA APLICABLE A
APLICABLES
Empleador 10 N° 12 y 11 N° 2
Empleador 1,3 -6, 9-18
Empleador 1
Empleador
1,2,3,5,7, 8
Contratante
Todos Empleador
ARL
9
Empleador
7 literales j) - l), 6 literal

Empleador
a), i)j) y k)
Empleador
4, 6 literales a), b), h)
Contratante
Empleador 4 al 10
Empleador 2, 7 literales a) - h) y n)
Empleador
6 literal c)
Contratante
Empleador
6 literal f)
Contratante
Empleador
7 literal i)
Contratante
Empleador
6 literal d), e), g)
Contratante
.
PARÁMETROS
Objeto de la ley y bienes protegidos

Conductas atenuantes: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o
pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después
de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el daño
ocasionado, aunque no sea en forma total. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la
edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. g) Cuando existe
manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. h) Cualquier
Actividades del Subprograma circunstancia
de medicina de análoga
preventiva significación
y del trabajo:a las anteriores.
diseñar y ejecutar programas para la
Conductas
prevención agravantes:
y control a) Reiteracióngeneradas
de enfermedades de la conducta;
por los b) Cuando
riesgos exista concurrencia de causales; c)
sicosociales
Realizar la del
Actividades conducta por motivo
subprograma abyecto,y fútil
de Higiene o mediante
Seguridad precio,
Industrial: recompensa
identificar o promesa
agentes remuneratoria,
de riesgos sicosociales
d) Mediante
mediante ocultamiento,
inspecciones o aprovechando
periódicas las condiciones
a las áreas, frentes de trabajodey tiempo,
equipo modo y lugar, que dificulten la
defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe; e) Aumentar deliberada e inhumanamente el
daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo; f) La posición predominante que el autor ocupe en la
sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad; g) Ejecutar la conducta
valiéndose de un tercero o de un inimputable; h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se
causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Graduación
Sujetos y ámbito de aplicación de la ley: personas vinculadas a través de contrato de trabajo y servidores
públicos
Objeto: establecer disposiciones y definir las responsaabilidades de los diferentes actores en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervenciónexigencias
Conductas que no constituyen acoso laboral: Las y monitoreo técnicas, los requerimientos
permanente de eficiencia
de la exposición a los y
las peticiones
factores de riesgo depsicosocial
colaboración en dentro de las
el trabajo, asífunciones y obligaciones
como el estudio normaes de
y determinación delorigen
empleado los cuales
de patologías
presuntamentedeberán
causadasserporjustificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
el estrés ocupacional.
Ámbito Medidas preventivas
de aplicación: y correctivas
se aplica del acoso
a empleadores laboral:
públicos reglamentos internos de trabajo, denuncia
y privados.
Tratamiento sancionatorio: terminación del contrato de trabajo sin justa causa, sanción demulta,
Definiciones
obligación
Factores de pagar a aspectos
psicosociales: las Empresas Prestadoras
intralaborales, de Salud y las
extralaborales Aseguradoras
o externos de riesgos profesionales el
a la organización.
cincuenta por
Factores psicosociales ciento (50%)
individuales quedel costo
deben del tratamiento
evaluar de enfermedades
los empleadores: información profesionales.
sociodemográfica
actualizada anualmentey discriminada de acuerdo al número de trabajadores, características de
Garantías ycontra
personalidad estilosactitudes retaliatorias:
de afrotamiento, prohibición
condiciones de terminar
de salud evaluadasel contrato de trabajo
por exámenes dentro de los 6
médicos
meses
ocupacionales. siguientes a la formulación de la denuncia, competencia del Ministerio Público.
Evaluación de los factores psicosociales: los empleadores deben incluir información periódica y
actualizada sobre Lacondiciones
competenciadepara determinar
salud, ocurrencia las de
sanciones corresponde rotación
ATEL, ausentismo, al juez dedetrabajo
personal,
rendimiento
Obligatoriedad laboral.
de incorporar en los Reglamentos Internos de Trabajo un capítulo sobre la prevención del
Instrumentos
acoso laboral para Temeridad
y loslamecanismos
evaluación de los
para de la quejapisicosociales:
factores
tratarlo de acoso laboral: debenseráser
una multa. objetiva y
evaluados
subjetivamente, utilizando instrumentos que hayan sido validados en el país.
Reserva de la evaluación y de la Llamamiento
información:enlos garantía
expertosen evaluadores
el sector público
deben garantizar por escrito el
compromio de utilizar la información obtenida sólo para fines inherentes a la salud ocupacional. La
evaluación y el informeSuspensión de la
sobre las evaluaciónde
condiciones delsalud
desempeño
deben iralprecedidos
sujeto pasivo del acoso
del consentimiento informado
del trabajador.
La caducidadpara
Instrumentos de las acciones del
la evaluación deacoso laboralpsicosociales
los factores será de seis meses contados a partir de la comisión de las
Análisis y seguimiento a la informaciónconductas que lodeconstituyen
sobre factores riesgo psicosocial desde la perspectiva de la
salud ocupacional Temeridad de la queja de acoso laboral.
Criterios para la intervención de los factores Llamamiento
psicosociales: en garantía
compromiso de la gerencia y de los
trabajadores, la intervención se debe establecer Sujetos
con la procesales
participación de los directamente interesados,
aspectos a tener en cuenta para priorizarlos, realizar actividades formativas o educativas con los
trabajadores, motivación en factores que afecten su salud y bienestar, en los métodos de intervención debe
primar el enforque interdisciplinario y deben ser conforme a la realidad histórica de la empresa, las
acciones llevadas a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional; para eventos
agudos, se deben desarrollar programas.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Preventivas: formular política dirigida a prevenir el
acoso laboral, elaborar códigos o manuales de convivencia, realizar actividades de sensilización sobre el
acoso laboral, realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos, realizar seguimiento y
vigilancia periódica al acoso laboral, desarrollar actividades dirigidas el apoyo social y las relaciones
sociales positivas entre todos los trabajadores, conformar el Comité de Conviviencia Laboral, establecer el
procedimiento para formular la queja para denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral.
Medidas correctivas: implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo
psicosocial, promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención,
facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia cuando el médico tratante o el Comité lo
recomienden, establecer procedimiento interno y confidencial y conciliatorio para corregir las conductas
de acoso laboral.
Deberá conformarse un Comité por empresa, y se podrán crear adicionales cuando hayan dos o más
centros de trabajo
Período del Comité de Convivencia Laboral es de dos años contados a partir de la conformación del
mismo
Funciones del Comité de Convivencia Laboral: recibir y dar trámite a las quejas; examinar los casos,
escuchar a las partes involucradas, adelantar reuniones para crear espacios de diálogo, formular plan de
mejora, hacer seguimiento a los compromisos adquiridos, informar del caso -cuando este no pueda ser
resuelto - a la alta dirección de la empresa, presentar las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral; presentar informes trimestrales sobre el
funcionamiento del Comité.
Presidente del Comité de Convivencia Laboral: es elegido por mutuo acuerdo entre los miembros del
Comité y tiene las funciones de: convocar a los miembros, presidir y ordenar las funciones, tramitar las
recomendaciones adoptadas por el Comité y los recursos para su funcionamiento.
Secretaría del Comité de Convivencia Laboral: se encarga de hacer las citaciones, elaborar las actas y
mantener el archivo.
El Comite se reunirá ordinariamente una vez cada tres meses y extraordinariamente cuando hayan casos
que así lo ameriten.
Recursos para el funcionamiento del Comité: se debe garantizar espacio físico para las reuniones y para el
manejo reservado de la información.
Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados: a través de las oficinas de recursos humanos y
de salud ocupacional los empleadores deben desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral, procurando un ambiente
Obligación laboral
de las ARL en lasano.
prevención del trastorno mental en el ámbito laboral
Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales: asistencia técnica y asesoría en
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
El incumplimiento de las normas acarrea las sanciones del artículo 91 del Decreto 1295 de 1994
Constituyen conductas de acoso laboral:
Exigencia de laborar horarios excesivos
Trato discriminatorio en imposición de deberes laborales
Negativa a suministrar insumos para la labor, además de permisos, licencias y descansos
Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales para determinar la carga laboral
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: gestión organizacional,
características de la organización del trabajo, jornada de trabajo, número de trabajadores por tipo de
contrato, beneficios a través de bienestar de la empesa, programas de capacitaciones
Beneficios para los trabajadores a quienes se les asigna trabajo nocturno

Modalidades de acoso laboral: maltrato, discriminación, persecusión, entorpecimiento, inequidad y
desprotección laboral
Constituye conducta de acoso laboral: Agresiones físicas y psicológicas en las relaciones laborales
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: características del grupo social
de trabajo
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: Condiciones del medio ambiente
de trabajo
Constitiuye conducta de acoso laboral: Imposición de deberes extraños y exigencias desproporcionadas
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: condiciones de la tarea, carga
física, interface persona tarea
CUMPLIMIENTO
NOTAS VIGENCIAS /
EVIDENCIA C CP
OBSERVACIONES
Perfiles psicosociales de algunos cargos.

Auxiliar de vacunación
Fisioterapeuta
Equipo de urgencias: Analista zonal,
1
enfermera líder de urgencias, auxiliar de
enfermería de urgencias, enfermera de
triage, APH
Enfermero PyP de IPS Básica.
Documento que respalda plan de

formación al comité de convivencia
1
Formato de asistencia a capacitación
Comité de Convivencia
Reglamento interno con capitulo 21

referente a acoso laboral, donde se 1
incluyen medidas preventivas
Información sociodemográfica
Resultados de encuesta de factores
1
psicosociales
Sistema de vigilancia psicosocial
Acta de conformación Comité de
Esta norma fue modificada por la convivencia
Resolución 1356 del mismo año, en los Actas de las sesiones del Comité de
1
artículos 3° y 4° respecto a la Convivencia
conformación del Comité. Acta de informe a la gerencia
Acta de divulgación de la actualización

del reglamento interno de trabajo, para
1
validar si en la socialización se
abordaron los temas de acoso laboral.
1
El artículo 74 de la ley 1622 de 2013,
introduce la edad como criterio de 1
discriminación
1
15 0
PLIMIENTO
NC
0
Ley 986 de 2005
Ley 1539 de 2012
Delincuencia y orden
público
Decreto 738 de 2013
Decreto 356 de 1994
Ley 9 de 1979
Ley 769 de 2002

Ley 1503 de 2011
PÚBLICO
Transito - seguridad vial

RESOLUCIÒN 1231 DE 2016

REFERENTE
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO
EMITE
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las

víctimas del secuestro y sus familias, y se dictan otras Congreso de la república X
disposiciones.
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud

psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se Congreso de la república X
dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y

se dictan otras disposiciones.
Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Seguridad

Privada
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república X
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito

Congreso de la república X
Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan medidas en seguridad activa y pasiva

para uso en vehículos automotores, remolques y Ministerio del Transporte x
semiremolques
Por la cual se promueve la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan Congreso de la república X
Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte Presidencia de la República X
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015,

sobre el Plan Estratégico de Seguridad Vial
Por la cual se expide la guía metodológica para la elaboración

Ministerio de Transporte X
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de

seguridad de acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional Ministerio de Transporte X
de Tránsito Terrestre
Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de

seguridad para la conducción de motocicletas, motociclos y Ministerio de Transporte X
mototriciclos y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen medidas especiales para la
prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte
público de pasajeros y se deroga la Resolución número 865 Ministerio de Transporte X
de 2005 y los artículos 1º, 2º y 3º de la Resolución número
4110 de 2004.
Por la cual se expide reglamento técnico para vehículos de

Ministerio de transporte x
servicio público de pasajeros y se dictan otras disposiciones
POR LA CUAL SE ADOPTA EL DOCUMENTO GUÍA

PARA LA EVALUACIÓN DE LOS PLANES Ministerio de Transporte X
ESTRATÉGICOS DE SEGURIDAD VIAL.
REFERENTE .
INTERNAL
TÉCNICA
NORMA
ARTÍCULOS
NORMA APLICABLE A
APLICABLES
Empleador 15
Empleador
1
Contratista
Empleador
Toda la norma
Contratista
Contratante 91
Empleador 120
Empleador 30, 31, 32, 34, 42, 45, 46, 50,

Contratista 51, 52, 55, 82, 94, 96
Empleador
3,4,5,6,7,10
Contratista
Empleador
12
Contratista
Empleador
Contratista 2.3.2.3.1. ; 2.3.2.3.2.
ARL
2.2.1.3.2.1. ; 2.2.1.3.2.6;
2.2.1.3.3.1.; 2.2.1.3.3.2.;
2.2.1.3.3.5; 2.2.1.3.8.7;
Contratante 2.2.1.3.4.1; 2.2.1.3.5.1 y
Contratista parágrafo; 2.2.1.3.6.1
2.2.1.6.2.2.
parágrafo 1;; 2.2.1.6.3.1.
2.2.1.3.8.1.;;
2.2.1.6.3.2. numeral 2) y
2.2.1.3.8.3.; 2.2.1.3.8.10;
parágrafo. 2.2.1.6.3.6. ;
2.2.1.3.8.13;
2.2.1.6.4.4. ; 2.2.1.6.5.1. ;
2.2.1.6.6.1. ; 2.2.1.6.6.3.;
Contratante
2.2.1.6.8.2. numeral 2) ;
Contratista
2.2.1.6.9.1; 2.2.1.6.9.2. ;
2.2.1.6.9.3. ; 2.2.1.6.9.10.;
2.2.1.6.12.1. ; 2.2.1.6.12.4. ;
2.2.1.6.12.5; 2.2.1.6.12.6.;
2.2.1.6.12.7.; 2.2.1.6.12.8.
Contratante
1.2
Contratista
Empleador
Toda la norma
Contratista
Empleador
1,2,3 y 4
Contratista
Empleador
5.6
Contratista
Empleador
Toda la norma
Contratista
Empleador
Toda la norma
Contratista
Empleador toda la norma

Ningún vehículo podrá transitar por las vías del
territorio nacional sin portar. el siguiente equipo de
carretera como mínimo: 1. Un gato con capacidad
para elevar el vehículo. 2. Una cruceta.3. Dos
señales de carretera en forma de triángulo en NOTAS VIGENCIAS /
material reflectivo PARÁMETROS
4. Un botiquín de primeros EVIDENCIA
OBSERVACIONES
auxilios. 5. Un extintor. 6. Dos tacos para bloquear
el vehículo. 7. Caja de herramienta básica que
como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
8. Llanta
Pago de repuesto.
de salarios, 9. Linterna.
honorarios y prestaciones sociales
del secuestrado
Todo vehículo dedicado al transporte colectivo de
pasajeros debe tener como mínimo una salida de
emergencia en cada uno de sus costados
adicionalmente a las puertas de ascenso de
pasajeros.
Obligatoriedad del certificado de aptitud
psicofísica para porte y tenencia de armas
La carga de un vehículo debe estar debidamente
empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme
Obligación de obtener
a la normatividad el certificado
técnica de aptitud
nacional cuando esta
psicofísica
aplique, de para portecon
acuerdo y tenencia de armas
las exigencias propias de
Solicitud de lade
su naturaleza, entidad
manera a la ARL
que cumpla con las
Guardia y custodia del certificado
medidas de seguridad vial y la normatividad
Documentos
ambiental. de la historia clínica ocupacional
Controles de la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad
En ningún Privada
caso podrá circular un vehículo
Sanciones
automotor
Sanciones paraportar
sin la licencia
las personas de tránsito
naturales, jurídicas o
correspondiente.
entidades oficiales que contraten servicios de Reglamentada Parcialmente por el
vigilancia y seguridad privada, con empresas que Decreto Nacional 704 de 1986,
Para poder transitar en el territorio nacional
no tengan licencias de funcionamiento, o que la todos
los vehículos
misma se hayadeben estar amparados por un seguro Reglamentada Parcialmente por el
vencido
obligatorio vigente. (SOAT) Decreto Nacional 305 de 1988 ,
Reglamentada Parcialmente por el
Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas Decreto Nacional 1172 de 1989 ,
Obligación
iguales: unade enmantenimiento y operación
el extremo delantero y otra en
en el Reglamentaa Parcialmente por el
forma
extremo trasero. Los remolques, semirremolques y Decreto Nacional 374 de 1994 ,
segura de vehículos y manejo de transporte
de materiales
similares de transporte de carga tendrán una placa Reglamentada Parcialmente por el
conforme a las características que determine el Decreto Nacional 1546 de 1998 ,
Ministerio de Transporte. Las motocicletas, Reglamentada Parcialmente por el
motociclos y mototriciclos llevarán una sola placa Decreto Nacional 2493 de 2004 ,
reflectiva en el extremo trasero con base en las Modificada por el art. 36, Decreto
mismas características y seriado de las placas de Nacional 126 de 2010, en lo relativo PESV aparte vehículos
a las multas seguros
los demás vehículos.
Todo vehículo automotor, registrado y autorizado

para, circular por el territorio nacional, incluyendo
Aplica a los vehículos
la maquinaria capaz deautomotores, remolques
desplazarse, deberá ser y
semiremolques que se Nacional
inscrito en el Registro importen,Automotor.
fabriquen y/o
comercialicen
También deberán en el país.
inscribirse los remolques y semi-
La norma genera las
remolques. Todo vehículo siguientes obligaciones:
automotor registrado y Esta resolucíon entra en vigencia el 1
utilización del sistema antibloqueo
autorizado deberá presentar el certificado de frenos ABS,
vigente de enero de 2017
utilización mínimo de dos bolsas de aire delanteras
de la revisión técnico-mecánica, que cumpla con La norma habla de un reglamento
"Frontal
los términosAirbags" en vehículos
previstos para el transporte
en este código. técnico de seguridad activa y pasiva PESV pilar vehículos
de pasajeros que tengan hasta 10 asiendos incluido
la cual debe ser expedida por el seguros
el
Pordel conductor
razones y para elvial
de seguridad transporte de mercancías
y de protección al Mintransporte en un plazo de 12
(peso
ambiente,máximo del vehículo
el propietario 2.5 ton),
o tenedor delApoyacabezas
vehículo de meses luego de la expedición de esta
oplacas
sistemas de retención
nacionales de cabezas:
o extranjeras, que En todospor
transite losel
resolución.
vehículos para el transporte
territorio nacional, de pasajeros
tendrá la obligación deque
tengan hastaen10óptimas
mantenerlo asientoscondiciones
incluido el mecánicas,
del conductor
yambientales
para el transporte de mercancías
y de seguridad. (peso máximo
del vehículo 2.5 ton.).
Todos los vehículos automotores, deben someterse
anualmente a revisión técnico-mecánica y de
emisiones contaminantes a partir del 6° año desde
la fecha de la matrícula.
Toda persona que tome parte en el tránsito como

conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en
forma que no obstaculice, perjudique o ponga en
riesgo a las demás y debe conocer y cumplir las
normas y señales de tránsito que le sean aplicables,
debe
La empresahacersedecon la empresa
servicio debedebidamente
tomar con compañías
habilitada,
de seguros por escrito para
autorizadas
El objeto
operar en del contratouna
Colombia, de prestación de servicios es
póliza de accidentes
para la prestación
personales que ampare del servicio
a los de transporte de los
empleados
conductoresdedelavehículos empresa desde taxis. su residencia hasta
su lugar de trabajo.
La empresa de servicio no puede Se prohíbe contratar
permitir la
directamente
operación de el servicio
los vehículo depor transporte
conductores entrequeel no
Las empresas
propietario, que
tenedor contraten
y conductor o administren
dedeunSeguridadpersonal
vehículo
se
de encuentren
conducción afiliados al Sistema
para
Social. este tipo deo servicios.
flotas de automotores superiores a PESV pilar
10
La unidades,
empresa tiene
legalmente la obligación
constituída de diseñar
para el Plan
este tipo comportamiento humano
Permanencia
Las empresas
Estratégico de enque el por
Servicio:
Seguridad sus debe permanecer
actividades
Vial. posean, en
de
este servicio
servicio
contraten o de portransporte
un término
administren debe
flotas contar
node con la
vehículos
habilitación
menor de 5 para
años operar,
contados, la ahabilitación
superiores a 10 unidades o contraten olaadministren
partir de es
fecha de
instranferible
expedición de la
personal de conductores deben adecuarse al plan
La vigencia
respectiva
nacional de la habilitación
delicencia
seguridad de tránsito.
vial en la eslíneas
indefinida,
de PESV radicado ante
mientras
En subsistan
el nivel de lujo
fortalecimiento de lalas condiciones
tendrán
gestión acreditadas
uninstitucional,
máximo de 7 años al de Esta noma corresponde a los artículos Superintendencia de
momento
uso
comportamiento del otorgamiento.
en el servicio, contadosvehículos
humano, a partir de la fecha de 10 y 11 del Decreto 2851 de 2013
seguros, puertos y transportes
La empresa quesegura
expedición
infraestructura suministra el transporte
y atención a víctimas.debe
contar con pólizalicencia
de la respectiva de seguro de responsabilidad
de tránsito.
civil
Los contractual y extracontractual.
Los planes estratégicos de seguridad vial deben ser Esta Norma corresponde a los
Los vehículos
vehículos
registrados antedeben
destinados cumplir condelas
a la prestación
los organismos condiciones
del
tránsito.servicio en
tecnicomecanicas,
el nivel de lujo deberán de emisiones contaminantes y artículos 16, 18, 20, 22 26, 39, 41, 45,
especiificaciones de tipología vehicular. 54, del decreto 172 de 2001.
cumplir las siguientes condiciones:
No se admiten pasajeros de pie, cada pasajero debe Artículos 5, 7, 9, 12 Decreto 1047 de
1. Ser de color
Conceptos y marconegroteórico
con una franja lateral cuyas
ocupar un puesto según capacidad de vehículo. 2014
características
ETAPAS DE serán
IMPLEMENTACIÓN
En el casopor
definidas de el contratos
Ministerio de administración
dedeTransporte de un
en flota,
1)
la Conformación
empresa habilitada del equipo
deberá trabajo
realizar la
período
2) no
Diagnóstico mayor a seis (6) Esta noma corresponde a los artículos
contratación
meses contados laboral directa
a partir de lay entrada
la capacitación
enSeguridad del
vigencia
3) Elaboración del Plan Estratégico de 9, 12, 13, 17, 22, 25, 29, 31, 37, 45,
personal
del presentede conductores,
parágrafo. quienes estarán en la
Vial (PESV) 46, 47, 54, 81, 84 - 88 del Decreto
nómina
2. Contar deconla empresa
Sistema ydepor ende, deberá pagar
Posicionamiento Global
4) Implementación del PESV 348 de 2015.
directamente
GPS. los salarios, prestaciones sociales y la
5) Seguimiento
seguridad social. y evaluación
3.
GUÍA Contar DEcon los elementos
ACCIONES PARA requeridos
EL DESARROLLO para la
La tarjeta
interacción de enoperación
línea en es
tiempoel documento que Esta norma incluye un parágrafo
DEL PESV
autoriza
real la operación
con la plataforma
Comportarmiento humanotecnológica necesaria para la nuevo al artículo 2.3.2.3.2 capítulo 3,
de transporte, es expedida por
Se
el modifica
Ministerio
prestación el
delde plazo de
Transporte.
servicio. entregaTienedelunaPESV hasta el título 2 parte 3 libro 2 Decreto 1079
vigencia
1)
igualProcedimiento
último día hábil
a la vigencia dede selección
junio de
del contrato de
2016. los conductores
de prestación de 2015 y hace adiciones a los
4.
2) Contar
Pruebasde con frenos
ingresoABS,
detransporte Air Bags frontalesde y
servicios
apoyacabezas. especial y no puede ser artículos 2.3.2.3.3 , 2.3.2.3.4 del
3) Exámanes
superior a dos médicos
años, puede modificarse o mismo decreto.
5.
4) Tener
Exámanes cuatro (4) puertas laterales.
psicosensométricos
cancelarse.
6. Tener una Elcabina
conductor de tiene la con
pasajeros obligación
capacidad de
5) Pruebas
portar teóricas
el original deylaprácticas
tarjeta de operaciones.
para
6) acomodar
Capacitaciones a mínimo cinco
La
(5) empresa
personas, de servicios
incluido el especiales
conductor, deberán
con un módulorealizar
7)
por Control
su cuentade ydocumentación
riesgo el de conductores
mantenimiento preventivo
de espacio porDE
POLÍTICAS pasajero
REGULACIÓNno
del vehículo,
inferior a 450 para prever fallas
milímetros de ancho queDE LA surgir o
apuedan
la altura de
EMPRESA
que surjan durante la módulo
vigencia del contrato de
los
1) hombros
Políticas y con
de el
control de alcohol y drogas
administración
de silletería dede750 de flota y que puedan poner en
milímetros.
2) Regulaión
peligro launa
seguridad horas de de
losconducción
usuarios o yla descanso
integridad
7.
3) Tener
Regulación bodega
de o espacio
velocidad para el equipaje con
ycapacidad
funcionamientono inferiordel vehículo.
a Lista de chequeo donde se
4)
Los Uso del cinturón
vehículos debendecumplir
seguridad las condiciones de
0.40
5) metros cúbicos.
No uso de equipos de comunicación móviles evidencie que existen los
homologación
8. Tener tipo deque el Ministerio
carrocería de Transporte
camioneta cerrada, cinturones de seguridad
mientras
adopte. se conduce.
campero
Obligatoriedad
6) Elementos de cuatrode puertas, y/o
deprotección
instalación y uso de los
personal adelante y atrás en
Para las rutinas
automóvil
cinturones tipo de diagnóstico, servicio y
sedán.
de seguridad vehiculos del 2004 hacia
VEHÍCULOS
reparación lamotorSEGUROS
empresa decilindrada
transporteigualo debe superior
tener un a
9.
1) Poseer un
Plan de mantenimiento con preventivoCada vehículo adelante
expediente
los individual por vehículo.
1600 centímetros Registro de capacitación
2)
ára Documentación
operar debe del
contardebe plan de
con asegurar mantenimiento
el concepto
cúbicos
3) Idoneidado la potencia unafavorable
relación conduccion segura
dentro
mayor del
a unmes (1) anterior.
HPdeSAE neto a diaria de vehículos
4)
Los Procedimiento
conductores inspección
nivel
5) del mar, pordeben tener contrato
cada veinticinco (25) dekilogramos
trabajo
conControl
de la empresa
peso
de documentación
bruto de transporte. La
vehicular.
y registro
empresa dedebe
vehículos
practicar y su mantenimiento
control
El vehículo debe de uso de
contar consustancias
tarjeta de sicoactivas
operación laa
todos
cual tiene una vigenciapor
los conductores de lounmenos
año. Esuna vez al mes.
obligatorio
Obligación de conductor y acompañante de
para el conductor portar original de dicha tarjeta.
motocicleta de utilizar cascos de seguridad
La tarjeta de control expedida por la empresa de
debidamente asegurado a la cabeza
transporte acredita al conductor como autorizado
para desarrollar la actividad y se lleva en en la
El casco de seguridad deberá llevar impreso en la
parte
parte posterior externa, el número de la placa
trasera de la silla del copiloto.
asignada al vehículo
de tránsito, un instrumento que les permita hacer
una revisión técnica, producir observaciones y
expedir aval a los PESV, con la visión de
planificación de largo plazo, prevista por los
objetivos del desarrollo sostenible en cuanto a la
política pública de seguridad vial.
Para el estudio las autoridades observaran las
condiciones particulareser en la norma( ver el
Obligatoriedad de implementación y características
cuadro TIPO OBLIGADO Y ALCANCE DEL
de elementos al interior de transporte público de
PLAN ESTRATÈGICO HOJA 4)
pasajeros por carretera y de servicio público
Proceso de recepción, Revisión y aval:
especial que permitan el control de la velocidad
entrega
Aplica adel documento
vehìculos con capacidad de 9 pasajeros en
por parte de los usuarios y de la misma empresa de
recepciòn
adelante de los documentos
transporte. el conductor destinado al servicio
mas
revisiòn
pùblico de deltransporte
PESV terrestre automotor de
aval: Calificaciòn del 75%
pasajeros por carretera, o mas.metropolitano,
colectivo Se informan las
acciones y se indica que el PESV
distrital y municipal de pasajeros, masivoes AVALADO
y el
cual està
especial. condicionado a una visita en un tiempo
no
NTC mayor a un año
referentes. Ej. NTC 4144:2005, Accesibilidad
Tiempor para laalrevisiòn
de las personas por lasEdificios.
medio físico. autoridades: 2
Espacios
meses para revisar, emitir
urbanos y rurales. Señalización. observaciones, otorgar o
no el aval y notificar por escrito.
Responsabilildad de ensambladores, fabricantes,
Reformulaciòn
importadores y de las empresas: cumplimientos
comercializadores. INFORMATIVA
entre 60%dey la
Vigencia 74.9%
norma: 2 meses
rige 12para ajustar
meses luego de su
observaciones y reportarlas. Cumplimientos
publicación, esto es octubre 6 de 2016
inferiores a 59.9% 1 O 2 meses para trabajar en las
observaciones.
Reporte: los Pesv seràn reportados por
Mintransporte mientras entra en operaciòn la
Agencia Nacional de Seguridad Vial
ESTRUCTURA DE CALIFICACIÓN
Pilares de evaluaciòn.
Se realiza el diagnóstico de las variables incluidas
en los 5 pilares que trae la resolución 1565:
Fortalecimiento de la Gestión Institucional
Comportamiento Humano
Vehículos seguros
Infraestructura segura
Atención a Víctimas
VALORES AGREGADOS
parámetros a evaluacióni por pilar
puntaje
variables: propias de los cumplimientos que deben
de revisarse en los PESV entregados por cada
empresa
VER EN LA NORMA LA FIGURA 4 PAG. 6
PONDERACIÓN
Cada pilar tiene un valor ponderado que equivale a
un porcentaje del VALOR OBTENIDO en cada
uno, por lo tanto de los 100 puntos máximos
posibles que se puede obtener, este es multiplicado
por un porcentaje, que equivale al VALOR
PONDERADO, asignado, dando así como
RESULTADO el valor de los puntos obtenidos en
cada pilar. A continuación se presenta la tabla que
indica la lectura de la evaluación ponderada.
VER EN LA NORMA LA TABLA 3 PAG 7
INSTRUMENTO DE CALIFICACIÓN
Es un formato en excel con las siguientes pestañas:
1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
2. FORTALECIMIENTO EN LA GESTIÓN
INSTITUCIONAL
3. COMPORTAMIENTO HUMANO
4. VEHÍCULOS SEGUROS
5. INFRAESTRUCTURA SEGURA
6. ATENCIÓN A VÍCTIMAS
7. VALORES AGREGADOS
8. RESULTADO
CUMPLIMIENTO
C CP NC
1
1
1
1
18 0 0
LEGAL
Localización de lugar Por la cual se dictan medidas

Ley 9 de 1979
de trabajo sanitarias
Por la cual se dictan medidas

Ley 9 de 1979
sanitarias

Estructura y diseño de
las edificaciones
Por la cual se establecen
mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997 las personas en situación de
discapacidad y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se definen los

procedimientos y condiciones de
Resolución 2003 de 2014 inscripción de los Prestadores de
Servicios de Salud y de habilitación
de servicios de salud

Ley 9 de 1979
sanitarias
Escaleras y barandas


Ley 9 de 1979
sanitarias
Pisos, muros y techos

Pisos, muros y techos


LOCATIVO Ley 9 de 1979
sanitarias
Puertas y ventanas


Ley 9 de 1979
sanitarias

Orden y aseo Resolución 2400 de 1979 higiene y seguridad industrial en
por la cual se reglamenta la gestión

integral de los residuos generados en
Decreto 351 de 2014
la atención en salud y otras
actividades
Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 de 1979
Sanitarias.

disposiciones sobre vivienda,
Señalización Resolución 2400 de 1979
higiene y seguridad en los
Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
país
Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias.
Almacenamiento
disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los
REFERENTE
NACIONAL
INTERNAL
TÉCNICA
NORMA
AUTORIDAD QUE LO
EMITE NORMA APLICABLE
A
Congreso de la Republica X Empleador
X Empleador
Seguridad Social
Empleador
Congreso de la República x
Contratante
Ministerio de Salud y
x Empleador
Protección Social
X Empleador
Seguridad Social

X Empleador
Seguridad Social
X Empleador
Seguridad Social
X Empleador
Seguridad Social
Ministerio de Salud y
x Empleador
Protección social
X Empleador
Seguridad Social
Seguridad Social y de X Empleador
salud
X Empleador
Seguridad Social
.
Las edificaciones que sirvan como establecimientos industriales deben cumplir

ARTÍCULOS APLICABLES con las disposiciones sobre construcción
PARÁMETROS y localización que disponga la norma,
además de las normas sobre zonificación urbana.
Seguimiento a pautas de zonificación de cada ciudad
Protección al medio ambiente
Las edificaciones debe construirse de forma tal que se drenen aguas y se eviten
inundaciones
Drenaje de aguas lluvias
90 ,158 - 168 Las edificaciones debe construirse alejadas de terrenos pantanosos, barrancos,
basureros o que impliquen problemas higienico - sanitarios
Las edificaciones deben construirse en lugares que no ofrezcan peligros de
accidentes naturales y que cuenten con servicios públicos domiciliarios
Las edificaciones deben tener sistemas adecuados de evacuación de residuos
Sistemas
Obligacióndede
Los espaciossuministros
ysanear
ambientes de deberán
aguaantesadecuarse,
el terreno de iniciardiseñarse y construirse
la construcción de la de
Disposiciones
manera que se generales
edificación facilite el sobre
accesolayfontanería de lasde
tránsito seguro edificaciones
todas las personas,
175 -192, 195
Ubicación de los
especialmente de servicios
las que semédicos
encuentren en situación de discapacidad.
Muros y techos
La accesibilidad es un elemento esencial de los servicios públicos a cargo del
Estado y debe estar contemplada por particulares también, en el desarrollo de
Caracteristícas
sus actividades.de la construcciones y edificaciones que sirven como
establecimiento de trabajo
4 a 6, 8 y 9, 12, 13, 70, 72, 73 Dimensiones de los
La construcción, lugares dey trabajo
ampliación reforma de los edificios abiertos al público y
Dimensiones
especialmentede delos
lascorredores
instalaciones de carácter sanitario, se efectuarán de
Sistemas
manera taldeque
ventilación
ellos sean accesibles a todos los destinatarios de la presente ley.
Las edificaciones anteriores deberán adaptarse a la normatividad.
Las puertas principales de acceso de toda construcción, sea ésta pública o

43, 46, 47, 53, 56 privada, se deberán abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así
mismo contar con manijas automáticas al empujar, y si son de cristal siempre
llevarán franjas anaranjadas o blanco-fluorecente a la altura indicada. Las
puertas se abrirán hacia el exterior en un ángulo no inferior a 180 grados y
Sólo lo concerniente al estandar de deberán contar con escape de emergencia, debidamente instalados de acuerdo
infraestructura: Manual de inscripción con
1. Silas normas
bien técnicas
esta norma internacionales
exige sobredelaestándares
el cumplimiento materia. que buscan la
de prestadores y habilitación de seguridad del paciente, el cumplimiento de los requisitos que contempla de
En lasforma
servicios de salud. Numeral 3.2.2 Pag. cierta edificaciones
tambiénde variosaniveles
protege que noy cuenten
los usuarios con ascensor, existirán
al trabajador.
199 rampas con las especificaciones técnicas y de seguridad adecuadas, de acuerdo
con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional o se
encuentren vigentes.
Todayconstrucción
Piso señalizacióntemporal o permanente que pueda ofrecer peligro para las
de las escaleras
92, 94, 95 personas en de
situación de en
discapacidad, deberá estarpisos
provista de la protección
Existencias escaleras edificaciones de varios
correspondiente y de la adecuada señalización.
6, 10, 14, 86, 137, 203, 234, 302, 412,

429, 472, 608, 617, capitulo III de los Diseño y ubicación de escaleras y barandas
andamios y escaleras 628 a 663.
Características de pisos y patios

Los pisos se proveerán de drenaje para líquidos
Uso del espacio de muros y techos
92, 94, 95, 195
Características de pisos y espacios entre muros y pisos en establecimientos
industriales dedicados al sector de alimientos
4, 6, 9,12,13,19,20,26, 31, 32, 106. Características del piso, paredes en los sitios de trabajo
96.236 Ubicación, necesidad y características de puertas y ventanas
14, 16, 21, 22, 26, 203, 206, 207, 79,

Ubicación, necesidad y características de puertas y ventanas
84, 179.
Prohibición de almacenar basuras sin protección

Disposiicones sobre el suministro de agua en las edificaciones
24, 51 - 54, 207
Obligación de mantener los establecimientos en condiciones de presentación y
limpieza para evitar inconvenientes higienico sanitarios
3, 15, 17 , 18, 19, 28, 62, capitulo IV

De la higiene en los lugares de trabajo,
Disposiciones sobre higiene, aseo y limpieza de los establecimientos y lugares
orden y limpieza artículos 29 a 37,
de trabajo
Capitulo V evacuación de residuos o
Ubicación, características y distribución de los servicios sanitarios
desechos artículos 38 a 45, 62, 159,
218, 219, 609.
toda Gestión integral de residuos generados en la atención de salud
Adecuada distribución, separación, delimitación y demarcación en los

establecimientos industriales
Demarcación en áreas de circulación
Señalización en zonas donde pueda existir el riesgo de caídas
91, 93, 94, 96, 102, 206 Señalización de salidas de emergencia
Demarcación áreas sustancias peligrosas
Señalización deseñalización
Obligatoriedad trampas, aberturas
en todoy espacio
fosos o edificación que pueda ofrecer
Señalización
peligro del sistema eléctrico
Código de colores
Señales en caso de conato de incendio
15, 123, 202, 203, 204, 231, 341, 421, Señalización de tuberías
433, 609, Señalización en equipos de carga
Señalización de los sitios por donde entren y salgan camiones
Entre las actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial está la

11 Numeral 17 delimitación o demarcación de áreas de trabajo, áreas de almacenamiento y
circulizarización
El almacenamiento de cualquier objeto debe hacerse sin crear riesgos
121
Almacenamiento de líquidos inflamables

Almacenamiento de sustancias químicas
Prohibición de almacenamiento de líquidos inflamables en ciertos locales
216, 218. Lugares de almacenamiento libres de basuras
CUMPLIMIENTO
NOTAS VIGENCIAS / EVIDENCI

C CP NC
OBSERVACIONES A
Reglamentada Parcialmente por el Decreto
Nacional 704 de 1986, Reglamentada
Parcialmente por el Decreto Nacional 305
de 1988 , Reglamentada Parcialmente por
el Decreto Nacional 1172 de 1989 ,
Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
1
Nacional 374 Parcialmente
Reglamentada de 1994 , por Reglamentada
el Decreto
Parcialmente por el Decreto Nacional
Nacional 704 de 1986, Reglamentada 1546
de 1998 , Reglamentada
Parcialmente por el DecretoParcialmente por
Nacional 305
el Decreto
de 1988 Nacional 2493
, Reglamentada de 2004por,
Parcialmente
Modificada
el Decreto por el art. 36,1172
Nacional Decreto
de Nacional
1989 ,
126
Reglamentaa Parcialmente por multas
de 2010, en lo relativo a las el Decreto
1
Nacional 374 de 1994 , Reglamentada
Modificada por el art. 36, Decreto Nacional
126 de 2010, en lo relativo a las multas
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Deroga los decretos 2676 de 2000, 2763 de

1
2001, 1669 de 2002
Reglamentada y 4126 depor
Parcialmente 2005
el Decreto
1
1
1
1
1
19 0 0

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CUMPLIMIENTNÚMERO DE REQUISITOS

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE

RIESGOS LABORALES ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE SEGURIDAD Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL

RIZ DE REQUISITOS LEGALES

FACTOR DE RIESGO INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO

RADIACIONES (IONIZANTES -NO IONIZANTES)

LIQUIDOS (NIEBAS Y ROCIOS)

AEROSOLES (MATERIAL PARTICULADO, SOLIDOS, POLVOS,

ELEMENTOS CORTANTES, PUNZANTES, CONTUNDENTES

ERGONÓMICOS CARGA DINÁMICA (ESFUERZOS, MOVIMIENTOS,

DISEÑO HERRAMIENTAS, PUESTOS DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN TIEMPO LABORAL (TURNOS, MONOTONÍA Y

RELACIONES INTERPERSONALES (CLIMA LABORAL),

CONTENIDO DE LA TAREA (GRADO VARIEDAD, POSIBILIDAD

DELINCUENCIA Y ORDEN PÚBLICO (ATRACO, CONFLICTO

"Por la cual se modifica el sistema de

Por medio del cual se expide el Decreto

Por la cual se dictan normas sobre la

Por medio del cual se expide el Decreto

Por medio del cual se expide el Decreto

Por medio del cual se expide el Decreto

Por la cual se establecen normas para

Por la cual se dictan normas para apoyar

Por medio del cual se expide el Decreto

Por medio del cual se expide el Decreto

Obligatoriedad y Por medio del cual se expide el Decreto

Por el cual se modifica la Tabla de

Por medio del cual se expide el Decreto

Por el cual señalan algunos requisitos

Por medio del cual se expide el Decreto

Por el cual se definen las actividades de

Por el cual se determina la organización

Por la cual se definen los Estándares

Congreso de la República X Empleadores

Congreso de la República X Contratante

Congreso de la república X Empleador

Congreso de la república X Empleador

Empresa donde se hace la

Ministerio de Gobierno X Empleador

Presidente de la republica X CTA

Presidente de la republica X Empleador

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