Talent Structure

2020
OutGoing Global
Talent - OGT
IV STRUCTURE | APD Goal 20 -
30
VP Ogt – Jhoisi Perez
TL Consideration TL Consideration TL Prep & Exp
Noelia Torres Brenda Vergara & Recruitment Strategy
Specialist
Mariel Gonzales
Member Member
Gabriel Carhuallanqui Manuel Izquierdo

Member Member Member

Claudia Dávila Paz Manrique Isabela Romero

AIESEC EN Productivity: average 5 APDs

PACIFICO
 Team Leader Consideration de oGT es final responsable por el procesamiento, conversión y
TL Consideration delivery de los EPs asignados a su coordinación dependiendo de la distribución (aleatoria, por
mercados, por subproductos, etc). También es encargado del manejo de los miembros
Profile Description asignados a su equipo.

Profile Skills Knowledge

- Proactivo - Conocimiento acerca del

- Habilidades de Ventas
- Práctico Producto
- Trabajo bajo Presión
- Competitivo - Conocimiento de Plataformas
- Habilidades de Liderazgo
- Comprometido y responsable (EXPA, Podio, YOP)
- Comunicación Efectiva
- Cultura 0 Excusas - Conocimiento del Customer Flow
- Capacidad de Análisis
- Orientado a Soluciones y SOPs
- Sentido de Urgencia Claro
- Orientado a Resultados - Excel, Google Tools
- Relaciones interpersonales
- Fast responding (wpp, email) - Manejo de equipo
Reporta a: LCVP oGT, MCVP oGT, Network Manager, LCP
Duración: 6 meses TL Consideration
Desde la inducción hasta 31/07/2020
Sinergias: TLs, B2C, Fin, PM, Partners
Oportunidades después del rol: LCVP, Job Description
NST, CEEDer
Funciones KPI
Responsabilidades del Rol
- Entender y investigar a cerca del perfil del
Team Leader Consideration de oGT es final responsable por consumidor de oGT
el procesamiento, conversión y delivery de los EPs asignados - Cocrear estrategias con el Recruitment
a su coordinación dependiendo de la distribución (aleatoria, Specialist y B2C para el reclutamiento de #APP, #ACC
por mercados, por subproductos, etc). También es perfiles
encargado del manejo de los miembros asignados a su - Trabajo en sinergia con TLs oGT y VP para la % Plan Cumplido
equipo. generación de estrategias para el área
- Desarrollar estrategias para aumentar Conversion Rate
Conversions Rates
- Desarrollar estrategias para la mejora del Process Time
MOS Process Time
- EP Management Tiempo de Contacto
● % cumplimiento Planned Vs Achieved - Asignación de SU a su equipo para ser
● Crecimiento Relativo contactados dentro de las primeras 24hrs %TS Implementados
● Crecimiento Absoluto - Aplicar Team Standards dentro de su
● #APD equipo
- Presencia en actividades físicas de
atracción
- Participación activa en campañas digitales de
marketing
 Member Encargados de conectar, vender, brindar soporte y gestionar todos los LEADs y EPs a través de
Consideration todo el Sales Flow, guiando y asesorándolos en la elección de las oportunidades de las
cooperaciones a la cuales aplicarán, haciendo seguimiento durante su experiencia de
Profile Description desarrollo de liderazgo.

Profile Skills Knowledge

- Proactivo - Habilidades de Ventas
- Práctico - Trabajo bajo Presión - Conocimiento acerca del
- Competitivo - Habilidades de Liderazgo Producto
- Comprometido y responsable - Comunicación Efectiva - Conocimiento de Plataformas
- Cultura 0 Excusas - Capacidad de Análisis (EXPA, Podio, YOP)
- Orientado a Soluciones - Sentido de Urgencia Claro - Conocimiento del Customer Flow
- Orientado a Resultados - Relaciones interpersonales y SOPs
- Fast responding (wpp, email, - Organización de tiempos - Excel, Google Tools
teléfono) - Priorización
Reporta a: TL oGT, LCVP oGT, MCVP oGT, Network
Manager, LCP Member
Duración: 6 meses Consideration
Desde la inducción hasta 31/07/2020
Sinergias: TLs oGT, B2C, Fin, PM, Partners
Oportunidades después del rol: TL, LCVP,
Job Description
NST, CEEDer

Responsabilidades del Rol Funciones KPI

Encargados de conectar, vender, brindar soporte y gestionar
todos los LEADs y EPs a través de todo el Sales Flow, Tiempo de Contacto
- Contactar Sing Ups en hasta 24 horas
guiando y asesorándolos en la elección de las oportunidades después de su inscripción
de las cooperaciones a la cuales aplicarán, haciendo # Sesiones
- Organizar y entregar sesiones
seguimiento durante su experiencia de desarrollo de informativas
liderazgo. Process Time
- Contactar con la entidad Host a la cual el
EP aplicó en menos de 24 horas
% Conversion rate
- Disminuir el Process Time de todas las
etapas del Customer Flow
MOS - EP Management
#APP
- Presencia en actividades físicas de
#ACC
atracción
● % cumplimiento Planned Vs Achieved - Participación activa en campañas digitales
● % presencia en
#APD de marketing
actividades
 Team Leader Preparation & Experience de oGT es final responsable por el delivery de los EPs
TL Prep & Exp asignados a su coordinación y el manejo del co-delivery con ICX. Ese TL es encargado de los
procesos de preparation y experience en el Customer Flow. También es encargado del manejo
Profile Description de los miembros asignados a su equipo.

Profile Skills Knowledge

- Proactivo - Habilidades de Venta

- Conocimiento acerca del
- Práctico - Trabajo bajo Presión
Producto
- Competitivo - Habilidades de Liderazgo
- Conocimiento de Plataformas
- Comprometido y responsable - Comunicación Efectiva
(EXPA, Podio, YOP)
- Cultura 0 Excusas - Capacidad de Análisis
- Conocimiento del Customer
- Orientado a Soluciones - Sentido de Urgencia Claro Flow
- Orientado a Resultados - Organización de tiempos - Conocimiento de los
- Fast responding - Priorización Standards
- Excel, Google Tools
Reporta a: LCVP oGT, MCVP oGT, Network Manager, LCP
Duración: 6 meses TL Prep&Exp
Desde la inducción hasta 31/07/2020
Sinergias: TLs, B2C, Fin, PM, Partners
Oportunidades después del rol: LCVP, Job Description
NST, CEEDer

Responsabilidades del Rol Funciones KPI

Team Leader Preparation & Experience de oGT es final - Asegurar la entrega de los Standards de
responsable por el delivery de los EPs asignados a su Intercambios;
coordinación y el manejo del co-delivery con ICX. Ese TL es - Entrega de OPS y RIS; % Response Rate
encargado de los procesos de preparation y experience en el - Creación de estrategias con demás TLs
Customer Flow. También es encargado del manejo de los oGT; % APD - RE
miembros asignados a su equipo. - Crear, gestionar y desarrollar
cooperaciones LC2LC , co-crear #RE
estrategias de Co-Delivery para entregar
experiencias de desarrollo de liderazgo; NPS
MOS - Asegurarse con las Cooperaciones la
entrega de Standars trackear los de la %Auditoria
● % cumplimiento Planned Vs Achieved
entidad Host y entregar los de la entidad s
● Crecimiento en el Conversion Rate Home;
APD-RE-FIN-CO - Entrega de Auditorias; %TS
● #RE, #FI, #CO - Implementación de Team Standards
● % Response Rate dentro de su equipo; #ShowCasi
● % Standards - Recolección de Showcasing. ng
 Members Prep &
Exp
Profile Description
Profile
- Proactividad
- Practicidad
- Competitividad
- Comprometido y responsable
- Cultura de 0 Excusas
- Orientado a Soluciones
- Orientado a Resultados
Team Member Preparation & Experience de oGT es final responsable por el delivery de los EPs
asignados a su coordinación y el manejo del co-delivery con ICX. Es encargado de los procesos
de preparation y experience en el Customer Flow.
Skills Knowledge
- Conocimiento acerca del
- Trabajo bajo Presión Producto
- Habilidades de Liderazgo - Conocimiento de Plataformas
- Comunicación Efectiva (EXPA, Podio, YOP)
- Capacidad de Análisis - Conocimiento del Customer
- Sentido de Urgencia Claro Flow
- Conocimiento de los
Standards
- Excel, Google Tools
Reporta a: TL oGT, LCVP oGT, MCVP oGT, Network
Manager, LCP
Duración: 6 meses
Desde la inducción hasta 31/07/2020
Members Prep & Exp
Sinergias: TLs oGT, B2C, Fin, PM, Partners
Oportunidades después del rol: TL, LCVP,
NST, CEEDer
Job Description

Responsabilidades del Rol Funciones KPI

- Asegurar la entrega de los Standards de
Team Member Preparation & Experience de oGT es final
Intercambios;
responsable por el delivery de los EPs asignados a su
- Entrega de OPS y RIS; % Response Rate
coordinación y el manejo del co-delivery con ICX. Es
- Creación de estrategias con demás TLs
encargado de los procesos de preparation y experience en el
oGT; % APD - RE
Customer Flow.
- Crear, gestionar y desarrollar
cooperaciones LC2LC , co-crear #RE
estrategias de Co-Delivery para entregar
experiencias de desarrollo de liderazgo; NPS
MOS - Asegurarse con las Cooperaciones la
entrega de Standars trackear los de la %Auditoria
● % cumplimiento Planned Vs Achieved
entidad Host y entregar los de la entidad s
● Crecimiento en el Conversion Rate Home;
APD-RE-FIN-CO - Entrega de Auditorias; %TS
● #RE, #FI, #CO - Implementación de Team Standards
● % Response Rate dentro de su equipo; #ShowCasi
● % Standards - Recolección de Showcasing. ng

Recruitment
Strategy Specialist
Profile Description
Profile
- Practicidad & Proactividad
- Creatividad
- Comprometido y responsable
- Cultura de 0 Excusas
- Orientado a Soluciones
- Orientado a Resultados
- Idealmente que tenga perfil mkt,
comunicaciones, publicidad
- Fast responding
Recruitment Strategy Specialist de OGT es el final responsable cocrear junto a los TLs, la
manera en la que Talento Global va a llegar al mercado de su segmentación y por
subproducto. Es encargado de asegurar la rutina de oGT en la etapa de pre attraction y
attraction de los SOPs. Además de ser el responsable por dar seguimiento a los entregables
del oGT manager en B2C.
Skills Knowledge
- Conocimiento acerca del
Producto
- Habilidades de Liderazgo
- Conocimiento de Plataformas
- Comunicación Efectiva
(EXPA, Podio, YOP)
- Capacidad de Análisis
- Conocimiento del Customer Flow
- Sentido de Urgencia Claro
& SOPs
- Marketing
- Excel, Google Tools
Reporta a: TL oGT, LCVP oGT, MCVP oGT, Network
Manager, LCP
Duración: 6 meses Recruitment Strategy
Desde la inducción hasta 31/07/2020 Specialist
Sinergias: TLs oGT, B2C, Fin, PM, Partners
Oportunidades después del rol: TL, LCVP,
NST, CEEDer
Job Description

Responsabilidades del Rol Funciones KPI

Recruitment Strategy Specialist de OGT es el final responsable - Creación de estrategias de attraction con
cocrear junto a los TLs, la manera en la que Talento Global va a % Response Rate
demás TLs oGT y B2C
llegar al mercado de su segmentación y por subproducto. Es
encargado de asegurar la rutina de oGT en la etapa de pre
- Creación de estrategias con demás TLs
oGT; % Goal Achievement
attraction y attraction de los SOPs. Además de ser el responsable
por dar seguimiento a los entregables del oGT manager en B2C. - Crear, gestionar y desarrollar
cooperaciones LC2LC , co-crear % lead calificados
estrategias de Co-Delivery para entregar
#Webinars entregados
experiencias de desarrollo de liderazgo;
- Asegurarse con las Cooperaciones la
MOS entrega de Standars trackear los de la #Eventos entregados
entidad Host y entregar los de la entidad
Home; #Interacciones en LinkedIn
● % cumplimiento Planned Vs Achieved - Entrega de Auditorias;
● Crecimiento en el Conversion Rate SU - APD - Implementación de Team Standards #Publicaciones en canales
● #lead por subproducto que venga de otros dentro de su equipo; de las universidades
espacios (bolsa de trabajo, LinkedIn, etc) - Recolección de Showcasing. segmentación