Guía de Estudio No. I. Introducción a la Administración de Recursos Humanos.

1. Que es la Administración de Recursos Humanos?

La Administración de Recursos Humanos es la que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como
también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización
representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.

2. Cuáles son los objetivos de Recursos Humanos?

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del
personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

• Objetivos sociales: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y
socialmente responsables.

• Objetivos corporativos: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo;
solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.

• Objetivos funcionales: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la
compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
 3. Con que otra disciplina se relaciona la Administración de Recursos Humanos?

La administración de recursos humanos por su gran papel en las organizaciones e importancia, se relaciona con varias
disciplinas como:

 Ingeniería Industrial

 Psicología

 Sociología

 Antropología

 Derecho

 Economía

 Matemáticas

 Contabilidad

4. Mencione los principios de la Administración de Recursos Humanos?

En este sentido los principios son el punto de partida, un conjunto de puntos estratégicos que establece la empresa al momento de su
organización, para el buen manejo de sus operaciones.

Existen varios principios y sus categorías son:

  principio de unidad de mando
 principio de la responsabilidad
 principio de equilibrio de autoridad-responsabilidad
 principio jerárquico
 Principio Disciplinario
 Principio De Unidad Del Objetivo
 Principio De División Del Trabajo
 Principio De La Definición Funcional

5. Hable de la Evolución y desarrollo de la Administración de Recursos Humanos.

El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo,
hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del
pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada
sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. La administración de los recursos humanos es
un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. No es posible
señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este
campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y la
complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales,
después del gran impacto dela revolución industrial. Con el transcurso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de
manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de
Personal. Ahora no sólo debería mediar para reducir los conflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral
vigente y solucionar los conflictos que se presentaran de modo espontáneo. Poco después, alrededor de la época de 1960, el concepto
volvió a ampliarse. En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del
Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37
Expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine
la ley.”
Nuestra primera Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló: “Todos los dominicanos son admisibles a los empleos
públicos”. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades. Según narra Emilio Rodríguez Demoniza,
en 1981 el Gobierno de Merino ofrecía a los graduados de la Escuela Normal “La p referencia en el acceso a los puestos administrativos
que más ciencia y conciencia exigían

 Constitución Política de 1844 en su artículo 14. : Los dominicanos nacen y permanecen libres é iguales en derecho, y todos son
admisibles a los empleos públicos, estando para siempre abolida la esclavitud.

 Orden Ejecutiva No. 66 de 1917: la república hasta la intervención militar norteamericana de 1916 (Cassá, 1977). Con la
intervención norteamericana, la autoridad militar procuró la regulación de la función pública dominicana, la que se trató de
formalizar con la orden ejecutiva No.66, del año 1917, ordenando el establecimiento del Servicio Civil, basado en el mérito
personal, el cual fue impedido por las condiciones políticas imperantes, especialmente las que se desarrollaron con el advenimiento
de la dictadura trujillista y su interregno de 31 años, en los que el patrimonialismo y el nepotismo llegaron a sus expresiones más
perversas

 Órdenes Ejecutivas No. 542 y 49 del año 1920.

 En 1929 la Ley No. 1144

 En 1942 son promulgadas Leyes No. 3 y 89.

 En el decenio desde 1951 hasta 1960: En el decenio desde 1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importanteen el país
en materia de Administración del Personal Civil del Estado. Laférrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobre
todos lospobladores de nuestra media isla, sin que ellos lograran alcanzar la condiciónde verdaderos ciudadanos, con sus
prerrogativas humanas consagradas en laDeclaración de los Derechos Humanos como en todas las constitucionespolíticas que
muestran determinados avances democráticos

 En 1961 (ANEP) y (FENEPLA).

 Mediante la Ley No.10 de 1965:

Art. 1.- Queda suprimida la Secretaría de Estado de la Presidencia.

Art. 2.- En sustitución de dicha Secretaría, se crean un Secretariado Administrativo y un Secretariado Técnico para el despacho
de los asuntos a cargo de la Presidencia dela República.

6. Porque es importante contar con una unidad de gestión humana en las organizaciones?

Es de suma importancia ya que ayuda a captar, desarrollar, motivar y retener a los talentos dentro de la organización. Gracias a
esta gestión del talento la organización puede obtener mejores resultados en sus metas, ya que al desarrollar el talento de los
colaboradores, estos son capaces de dar lo mejor de sí.