INFORMALIDAD CURSO:

Lenguaje y comunicación
LABORAL EN EL DOCENTE:
PERU Dr. Juan Herrera Abad

Integrantes:
Vilchez Mogollon Alexander Yared
Yupanqui Perales Saúl Jose
Garro Soto Hildebrando
Rojas Mendoza Alexander
Salvador Benites Jonathan
RESUMEN
La informalidad laboral alude a todas las
actividades económicas y ocupaciones que no
están cubiertas en la legislación o están
insuficientemente contempladas por sistemas
formales.
En las últimas décadas el Perú ha registrado un
aumento de informalidad laboral mayor del 70%
según el informe realizado por IEDEP.
El trabajo informal se asocia con la pobreza, poca
productividad, pocos ingresos económicos y los
bajos niveles educativos, dando como
consecuencia que no haya una economía
sostenible en nuestro país y que la calidad de
trabajo sea menor a la que debería ser.
INTRODUCCIÓN:
Es un tema de gran relevancia en el
Perú que aborda la situación de
numerosos trabajadores que operan
fuera de las regulaciones formales en
el mercado laboral, esta
situación afecta a nuestra economía
general.
Esta puede manifestarse en falta de
contratos escritos ausencia de
beneficios, escases de seguridad
social, falta de protección legal.
Abordar este tema es crucial para
promover un crecimiento económico
sostenible en el país.
La informalidad laboral se debe ,a que ciertas
empresas al contratar una persona de manera
informal dejan de dar ciertos beneficios como
debería ser por el marco legal, dando el pago
como ellos mejor les parezca haciendo que el
sistema económico se vea afectado.
Esto se debe a que algunas personas no
prefieren hacer los trámites legales para ser un
trabajador de manera informa, como pasa con
los inmigrantes de otros países ya que algunos
no cuentan con la documentación o migraron
de manera ilegal y buscan trabajar.
En el Perú el nivel de trabajo informal es
preocupantes ya que supera el 70% y todo nos
indica que puede seguir ascendiendo teniendo
como consecuencia una baja de niveles de
calidad de trabajo en el Perú.
 ¿Qué es la informalidad
laboral?
*La informalidad laboral o trabajo informal son
toda aquella ocupación que son ejercidas por
personas o empleados que reciben ingresos
cuyas condiciones de trabajo no se encuentran
reguladas por un marco legal.
*En este sector de la economía, están
englobadas las actividades ejercidas por
aquellos trabajadores independientes, la de los
servicios domésticos, vendedores ambulantes,
entre otras más actividades.
Informalidad
Laboral en el Perú
*Tiene un impacto negativo en el crecimiento
económico, la productividad laboral y el
bienestar social, ya que dificulta el acceso al
crédito y reduce la calidad y cobertura de los
servicios públicos al disminuir la recaudación de
impuestos.
*En general, se necesita mejorar la normativa
que rige el mercado laboral en Perú para
corregir los elementos que desincentivan la
contratación formal, fortalecer la fiscalización
laboral y aumentar la productividad de los
trabajadores.
Causas de la Informalidad Laboral
La informalidad surge cuando los costos de restringir el marco
legal y normativo de un país son superiores a los beneficios que
ello conlleva.
En general la informalidad predomina cuando los costos de
formalizarse son mayores a los servicios ofrecidos por el
Estado(protección policial, judicial, acceso al financiamiento, etc.)
Las causas son:
Costosos procesos de inscripción
Falta de concientización y capacitación por parte del estado sobre
la formalidad
Elevados costos tributarios y laborales
Débil capacidad de supervisión por parte del estado
Los servicios ofrecidos por el estado no son de buena calidad
Consecuencias de la
informalidad laboral
La informalidad laboral puede tener varias
consecuencias negativas tanto para los
trabajadores como para la economía en
general. Algunas de estas consecuencias
incluyen:
1. Falta de protección social
2. Salarios Bajos
3. Inestabilidad laboral
4. Evasión fiscal
5. Desigualdad
6. Explotación laboral
 Crecimiento de la informalidad laboral en el Perú
De acuerdo con la investigación de la Organización internacional de trabajo, tras
el efecto de la pandemia hizo que el porcentaje de informalidad laboral supere el
70% en el Perú, ubicando uno de los primeros puestos en Latinoamérica con
este problema, perjudicando la estabilidad económica del país.
 Soluciones para disminuir la informalidad laboral
en el Perú

Medida 1: Simplificar las normas laborales. (eliminar las normas que afectan tanto a la
empresa como al trabajador y asegurar una mejor dinámica en las relaciones empresa-
Estado y empresa-trabajador.)
Medida 2: Asegurar la protección a los desempleados.
(Se propone optimizar el uso de la CTS como mecanismo de apoyo a la
población que ha perdido su empleo.)
Medida 3: Brindar incentivos a los trabajadores independientes para ser formales. (Se
beneficiarán de servicios empresariales brindados por el Estado, además de acceder a
prestaciones de seguridad social, como el seguro de salud y acceso al sistema)
Medida 4: Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS y ESSALUD. (Se propone
flexibilizar esta restricción, de modo que las personas puedan tener ambos seguros a la
vez.)
CONCLUSIONES
✔La informalidad laboral estará encasillada como un conjunto de ,actividades ilícitas ,cuyas condiciones
de trabajo no se encuentran reguladas por un marco legal.
✔Es notoria la poca presencia de trámites legales donde se avala los derechos del trabajador conformes a
la ley establecida ,esto generara siempre un impacto negativo en la productividad y bienestar del país
,reduciendo la calidad de vida del ciudadano-
✔La informalidad laboral estará presente cuando los costos de formalizarse sean mayores a los servicios
ofrecidos por el estado , además del escaso capital de trabajo, empleo de mano de obra intensiva .
✔ Lo natural en los trabajos informales, los cuales llevan a cabo miles de personas, es que generalmente
su conformación como negocio es de origen familiar. Así, en su mayoría mantienen una gerencia o
administración no muy eficiente.
✔ Para combatir la informalidad laboral deberíamos:
*implementar la capacitación e incentivo de nuevas herramientas tecnológicas facilitan la creación de
nuevos sectores y tareas, lo cual modifica el perfil tradicional de habilidades requeridas en un trabajado.
*invertir en capital humano acompañado de una fuerte inversión en infraestructura educativa , del mismo
modo realizar una reforma laboral .
*No es necesario un aumento a los impuestos, sino optimizar las políticas tributarias para mejorar la
administración fiscal e incrementar los ingresos publicos.