DESARROLLO

Las pruebas psicológicas se utilizan para evaluar una o más de una de

las diferentes áreas que forman parte de la psique de la persona. Se
basan en la conducta observable y en la expresión de la subjetividad
del individuo siendo necesario un análisis posterior para poder extraer
información con significado clínico.
Las pruebas psicológicas intentan, en la medida de lo posible, que la
información que se obtiene a través de ellos sea válida y fiable.
Además las puntuaciones obtenidas tienen que transformarse para que
tengan un significado, siendo normalmente comparadas con la media
obtenida por la población general, con la propia puntuación obtenida
en la misma prueba hecha con anterioridad, o con un criterio
establecido.
En base a esto se han creado numerosos tipos de test psicológicos.
Los más usuales, según el contenido de lo que quieran evaluar son:

Test de Inteligencia: Quieren medir la capacidad intelectual (CI), es

decir, el potencial y la capacidad de adaptación y de utilización de
diferentes estrategias, y la capacidad de almacenar y utilizar los
propios recursos mentales.
Test de aptitudes: Aplicados principalmente en selección de personal.
Permiten evaluar la capacidad del individuo en aspectos concretos de
la realidad y permiten predecir su efectividad y rendimiento.
Test de Personalidad: Evalúa los patrones de comportamiento,
creencias, emociones y pensamiento con los que el individuo ve y
actúa en el mundo.
Test Psicopatológicos: Permiten evaluar la presencia de trastornos o
problemas mentales para poder realizar un diagnóstico más preciso.
Test Neuropsicológicos: Se aplica normalmente a personas que han
tenido algún tipo de lesión o alteración que pueda haber dañado sus
capacidades mentales, cognitivas y/o perceptivas, tales como
traumatismos, ictus, demencias, etc… Mide el alcance de esos daños.
Test de intereses o de vocación profesional: Realiza un análisis de las
preferencias del individuo permitiendo una orientación vocacional o
de intereses.
Todos los anteriores permiten evaluar la capacidad del individuo en
aspectos concretos de la realidad y permiten predecir su efectividad y
rendimiento.

CONCLUSIÓN
La importancia de las pruebas psicológicas en el proceso los objetivos
que persigue esta labor, así como las diferentes funciones
encomendadas, además indica la importancia que reviste para
cualquier organización el factor humano y las características que lo
distinguen de otros recursos. Esto permitirá tener un concepto más
amplio de a quien se está evaluando.
Por todo lo anteriormente escrito me permito comentar que la
importancia las pruebas psicológicas deben ser aplicadas por
profesionales con experiencia para tener un diagnóstico adecuado y
certero.