CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

En esta Ciudad de Torreón Coahuila a 2 de octubre del 2023, los que suscribimos el presente, por una parte, la
EMPRESA que se le denominara "DIDC DISEÑA TU IMAGINACIÓN", y por la otra, el Sr MIGUEL ANGEL
MORALES ROMERO por su propio derecho, como trabajador(a), que más adelante se le denominara "EL
TRABAJADOR", hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo
definido, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS:

PRIMERA. - Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.

"DIDC DISEÑA TU IMAGINACIÓN S. A DE C.V." " declare que es DANIEL ALBERTO PADILLA CORREA con
Domicilio Mártires del rio blanco 1256 entre arista y Álvarez colonia tercero del cobijan torreón
Coahuila CP 27000 RFC

"EL TRABAJADOR" declara llamarse MIGUEL ANGEL MORALES ROMERO Carpintero, estado civil casado
de nacionalidad Mexicana, sabe leer y escribir, y con domicilio particular en Calle santa Karina #67 b fracc. Santa
Sofia Torreon coahuila CP 27293

SEGUNDA - Este contrato se celebra por tiempo determinado de 3 meses a partir del día 2 de octubre del
2023

TERCERA- El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales

subordinando jurídicamente al patrón consiste en: cuya renuncia voluntaria se da por terminada la relación de
este contrato en los términos señalados.
.

El trabajador al término o vencimiento de este contrato tendrá derecho a que se le pague sus vacaciones y prima
vacacional proporcionales conforme a la Ley.
También corresponderá al trabajador un aguinaldo proporcional conforme a la Ley.

CUARTA - "EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir las obligaciones que estipula el artículo 134 de la
Ley Federal del Trabajo durante la relación de trabajo con la parte "EL PATRON" siendo primordiales las siguientes
obligaciones:

I.- Cumplir las deposiciones de las normas de trabajo que lea sean aplicables;
II - Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que
Indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores,
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
Subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV- Ejecutar el trabajo con la intensidad. Cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo v lugar
Convenidos:
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le
Impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados v conservar en buen estado los instrumentos v útiles que
les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de esos objetos.
no del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcci6n;
VI- Observar buenas costumbres durante el servicio:
VII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

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IX- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el! Reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XL- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de estas;
XII- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda
causar perjuicios a la empresa.

QUINTA "DIDC DISEÑA TU IMAGINACIÓN S. A DE C.V." le exige al 'EL TRABAJADOR" los

siguientes actos, conductas de su persona con relación a sus labores que estipula el artículo 135 de la Ley
Federal del Trabajo durante la relación de trabajo con la parte "PATRONAL" siendo primordiales las
siguientes obligaciones:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
Trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe;
*Faltar al trabajo sin causa justificado o sin permiso del patrón;
* Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
* Presentarse al trabajo en estado embriaguez;
* Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún norestico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador debe poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico;
VI- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija.
Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo cortantes que formen parte de las herramientas
o útiles propios del trabajo;
VII,- Suspender la labores sin autorizaci6n del patrón;
VIII.- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX- Usar los útiles v herramientas suministrados por el patrón. para objeto distinto de aquel a que estén
Destinados; y
X.- Hacer cualquier otras de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

periódicamente ordene el patrón, en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el concepto de que el medico que los practique será designado y retribuido por el mismo
patrón.

SÉPTIMA- "EL PATRON" pondrá a disposición del "EL TRABAJADOR8 durante todo el tiempo de la
prestación de los servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios para la realización de los trabajos
contratados, mismos que aplicará correctamente en el desempeño de sus labores.

OCTAVA. - Con fundamento en el artículo 58 y 59 de la Ley Federal del Trabajo la duración de la

Jornada será de 8 (ocho) horas diarias, de lunes a viernes de 8:00 am. A 5:30 p. m. sábado de las 9:00 horas a las
14:00 horas, una hora para tomar sus alimentos fuera de la empresa.

NOVENA- Si "EL TRABAJADOR" se presentara con retardo a sus labores

será potestativo para "EL PATRON" admitir, y si lo hace cubrirá únicamente el
tiempo efectivo de trabajo desarrollado. ,

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 DECIMA. - "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar tiempo extraordinario sin automación que
previamente le otorgue por escrito "EL PATRON", por conducto de sus representantes. Las partes
manifestantes que salvo esta forma queda prohibido en el centra de trabajo laborar horas extras.

Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la Jornada de trabajo, los servicios presides durante el
tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagara a razón del ciento por ciento mas del
salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana

DECIMA PRIMERA. - Con fundamento en el artículo 82 y 83 de la Ley Federal del Trabajo "El
TRABAJADOR" percibe, por la prestación de los servicios a que se refiere este contrato, un salario de
$12,000 MXN de manera mensual, el cual se aplicara la parte proporcional correspondiente al descanso
semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo. El salario se le cubrirá el
sábado de cada semana, en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón, estando obligado la
trabajadora a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108
y 109 de dicha Ley.

DECIMA SEGUNDA- "EL TRABAJADOR" está obligado a checar su tarjeta o firmar las listas de
asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de este requisito indicara la falta
injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DECIMA TERCERA. - Con fundamento en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo Por cada 7
(siete) días de trabajo, "EL TRABAJADOR" tendrá un descanso semanal de un día de pago de salario
íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutara el Domingo de cada semana. también disfrutara
de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro, señalados en el artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo, a saber: el 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, 20 de
noviembre, 25 de diciembre y el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.

DECIMA CUARTA- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para la EMPRESA, esta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su Jornada
en el horario que queda establecido ya que sus actividades al servicio de la EMPRESA son prioritarias y no
se contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar. Lo anterior no debería modificar el número de horas
laborables.

DECIMA QUINTA.- Los salarios correspondientes a los días de descanso obligatorio, vacaciones y
aguinaldo, se pagara, tomando como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta
días anteriores efectivamente trabajados, conforme al párrafo segundo del artículo 39 de la Ley Federal del
Trabajo, en la inteligencia de que las vacaciones se cubrieron con una prima adicional del veinticinco por
ciento sobre los salarios aplicables a las mismas.

DECIMA SEXTA- Las partes convienen en que todo lo previsto en el preserve contrato se regirá por lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y en que, para todo lo
Que se refiere a interpretación, ejecución y cumplimiento de este, se someten expresamente a la jurisdicción y
competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de esa Ciudad de Torreón, Coah.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron
quedando un tanto en poder de cada una de las mismas.

patrón MIGUEL ANGEL MORALES ROMERO

(Daniel Alberto Padilla Correa) (Firma y huella del pulgar derecho)

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