Art. 542.- Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.

- Además de lo expresado en
los artículos anteriores, a las Direcciones Regionales del Trabajo, les corresponde:

1. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y
trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del
trabajo;

2. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo;

3. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las

inspectorías del trabajo, y elevar al ministro los respectivos informes;

4. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en
los casos que demanden su intervención;

5. Visitar fábricas, talleres, establecimientos, construcciones de locales destinados al trabajo y

a viviendas de trabajadores, siempre que lo estimaren conveniente o cuando las empresas o
trabajadores lo soliciten;

6. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al

trabajo y someterlos a consideración del ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente
exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso
Nacional o al presidente de la República, para los fines consiguientes;

7. Imponer las sanciones que este Código autorice;

8. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén
designados;

9. Resolver los conflictos entre trabajadores, o entre éstos y los empleadores, siempre que
voluntariamente sean sometidos por las partes a su arbitramento;

10. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas
a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud
para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no
industriales. De no existir, procederá conforme al artículo 628 del Código del Trabajo; y,

11. Las demás atribuciones determinadas por la ley.

Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- Son atribuciones de los inspectores del
trabajo:

1. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que, sobre
seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo, establecen el Capítulo "De la
Prevención de los Riesgos" y los reglamentos respectivos;

2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se
cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;

3. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este Código;

4. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de
las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos,
etc., del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo, y
hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores
jerárquicos;

5. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de

separación de éstos, y notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes
de este Código;

6. Intervenir en las comisiones de control;

7. Imponer multas de acuerdo con las normas de este Código; y,

8. Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Código;

2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Instalar las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o
más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos
kilómetros de la población más cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se

trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio
de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer
almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a
sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta
obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de
dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. Los
empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a
20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad
económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta
que se cumpla la obligación;

7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Llevar un registro
de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y
cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará
con los cambios que se Página 12 de 161 produzcan.

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea
realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
10. (Agregado por la Disposición Reformatoria Primera de la Ley s/n, R.O. 175-S, 05-II-2018).-
Conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo necesario para tramitar
y acceder a las medidas administrativas o judiciales dictadas por autoridad competente, el
mismo que no afectará su derecho a recibir su remuneración completa, ni sus vacaciones.

Nota: Conservamos la numeración de este artículo, aún cuando no guarda correspondencia

con el orden secuencial, por fidelidad a la publicación del Registro Oficial.

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de
la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad
debida. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán
al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra
o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su

trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a
conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo;
y, c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los Página 13 de 161
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y
darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrán exigir
que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen
sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno
adecuado, la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento
de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios
de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro
trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título
pertinente a la "Organización, Competencia y Procedimiento";

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que

corresponda al reemplazado;

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2018-270 (R.O. 398-2S, 03-I-2019), se fija a partir
del 01 de enero de 2019 el salario básico unificado del trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la
microempresa, en $ 394,00 dólares de los Estados Unidos de América, mensuales. - Mediante
Artículo 1 del Acuerdo MDT-2015-0053 (R.O. 469, 30-III-2015), se establece que "Conforme al
artículo 8 del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, se determina como
salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete dólares de
los Estados Unidos de América con 99/100).".

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de
ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;

27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con Página 14 de
161 derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco
años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere
beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa
cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento
del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos
durante dos años en la misma empresa;

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista;

29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad;

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de
salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas
mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los
inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el
cumplimiento de esta obligación; se concede, además, acción popular para denunciar el
incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece
este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa
de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este
pago, vencido el cual procederá al cobro por la coactiva;

33. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006; y, reformado por el
num. 2 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El empleador público o privado, que
cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al
menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer
año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En
el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el
2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del
total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización
de servicios o intermediación laboral. Página 15 de 161

Nota: El Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008) elimina y prohíbe la tercerización e

intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo en las
actividades a las que se dedique la empresa o empleador. La persona con discapacidad
impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por medio de su representante
legal o tutor. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS). El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será
sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas
unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la
respectiva autoridad nominadora, será sancionada administrativa y pecuniariamente con un
sueldo básico; multa y sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo, hasta
que cumpla la obligación, la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del
Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y
control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por
ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines
específicos previstos en la Ley de Discapacidades;

Nota: Mediante D.E. 10 (R.O. 10, 24-VIII-2009), se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, con el
Ministerio de Trabajo y Empleo, creándose el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual
contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la
LOSEP y el Código del Trabajo, respectivamente.

34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de
este Código; y,
Nota: Mediante D.E. 10 (R.O. 10, 24-VIII-2009), se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, con el
Ministerio de Trabajo y Empleo, creándose el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual
contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la
LOSEP y el Código del Trabajo, respectivamente.

35. (Agregado por el Art. 1, num. 3 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Las empresas e
instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al
empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones
de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios,
acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.

Nota: La fe de erratas publicada en el Registro Oficial 223, 7-III-2006 corrige el error deslizado
en la publicación de la Ley 2006-28 (R.O. 198, 30-I-2006) que mandó a sustituir este numeral
cuando en realidad lo estaba agregando. 36.- (Agregado por el Art. 5 de la Ley s/n, R.O. 116-S,
9-XI-2017).- Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las
distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de
discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en la
relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador.
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo
termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no

hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio presentado
por el trabajador.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono

de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,

ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;

6. (Reformado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por denuncia injustificada
contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere justificada
la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
permanentes;

7. (Reformado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por no acatar las medidas de
seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos; y,

8.- (Agregado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por el cometimiento de acoso
laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o
compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o
subordinada en la empresa. Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una
conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del
interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente.

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. (Reformado por el Art. 27 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por injurias graves
inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o
conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean
discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo
195.3 de este Código.

2. (Reformado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por disminución o por falta de
pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;

3. (Reformado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por exigir el empleador que el
trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos
en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o
convenio y,

4.- (Agregado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- En casos de sufrir acoso
laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus
representantes legales. Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura
de una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos,
además del interesado, los representantes de lostrabajadores y el empleador o quien le
represente. La indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este
Código. Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad
laboral competente la disculpa pública de quien cometió la conducta.

Cuando el trabajador o trabajadora presente indicios fundados de haber sufrido acoso laboral
corresponderá al empleador o empleadora presentar una justifi cación objetiva y razonable,
sufi cientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.