SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: FE-CAP-025

Revisión: 0
REGISTRO Área: Gestión Humana
Fecha: 14-06-2023
DESCRIPTIVO DE PERFIL DE PUESTO Página: 1 de 2

NOMBRE DEL PUESTO: Operario de Pintura

ÁREA: Tratamiento Superficial y Pintura
SUB ÁREA: No aplica
CATEGORÍA: Empleado NIVEL: Bajo
TIPO: No aplica CONDICIÓN: Estable
UNIDAD: Planta UBICACIÓN: Lurín

I. RELACIONES JERÁRQUICAS

Reporta directamente a : Jefe de Tratamiento Superficial y Pintura

Supervisa directamente a : Supervisor de Pintura
Supervisa funcionalmente a : No aplica

II. FUNCIÓN GENERAL

- Aplicar correctamente sistemas de pintura a las estructuras, de acuerdo a las especificaciones del proyecto para la liberación del
producto.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Verificar las estructuras que se encuentren en óptimas condiciones para proceder al pintado.
2. Realizar la preparación y aplicación de pintura según especificaciones de cada proyecto.
3. Garantizar que las especificaciones de los proyectos se cumplan.
4. Verificar los equipos de aplicación.
5. Controlar el rendimiento de consumo de pintura minimizando pérdidas.
6. Coordinar con su jefe inmediato los plazos establecidos para la entrega de los elementos a tratar y la distribución de los elementos en
el área según prioridades.
7. Coordinar con el Supervisor de Pintura si las condiciones son las óptimas para el inicio del pintado.
8. Verificar las normas de calidad de acuerdo al procedimiento del proveedor de pintura.
9. Realizar base de datos de los tiempos de pintado en cada posición.
10. Inspeccionar los avances.
11. Verificar semanalmente la cantidad de consumibles.
12. Realizar otras labores encomendadas por el Jefe Inmediato.
13. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y lineamientos del SIG, procedimientos, instructivos, planes, registros y otros documentos;
con el fin de contribuir a la eficiencia y eficacia del sistema.
14. Promover el compromiso, la colaboración y la participación de los trabajadores en la prevención de accidentes laborales, mediante la
comunicación eficaz, participación de los trabajadores en la resolución de los problemas de seguridad, concursos, simulacros, entre
otros.
15. Cumplir con la Política de Seguridad de la Información a fin de resguardar la información de la organización y del cliente descritos
dentro de acuerdos contractuales y normas legales del país.
16. Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) a fin de mantener el orden y ejecutar las tareas con
responsabilidad.
17. Cumplir con todas las responsabilidades asignadas al puesto de trabajo y otras asignadas que por necesidad de la organización sean
requeridas.

IV. RELACIONES

Jefe de Tratamiento Superficial y Pintura

Internas
: Jefe de Planta
Externas : No aplica

V. REQUISITOS DEL PUESTO

Grado de Instrucción : Secundaria mínima. Técnica (óptima) Nivel : Bajo

Formación Académica : No excluyente.
Posgrado : No excluyente.
Especialización : No excluyente.
Experiencia : 2 años mínimo como.
: Técnicas de pintura.
Conocimientos
Uso de máquinas y equipos de pintura.
Informática : No excluyente
Idiomas : No excluyente
Licencia de conducir : No excluyente.

Está prohibido realizar cambios en este documento sin previa

AV. LAS PRADERAS DE LURIN MZA.
comunicación y autorización del Sistema Integrado de Gestión, la
reproducción de este documento deberá estar aprobado por el personal
“A” LOTE. 9 GRU. D Elaborado por:
de este departamento, se distribuirán copias en formato PDF por
(PANAMERICANA SUR KM 37.2 -
SECTOR 3) LURÍN - Lima- Perú
Gestión Humana
resguardo de la propiedad intelectual de la empresa.
Este documento es para uso exclusivo del personal de CEMPROTEC y
Central: (511) 702-9200 Aprobado por:
E-mail: comercial@cemprotec.com.pe
solo podrá ser usado por otras entidades previa coordinación con el
/ www.cemprotec.com.pe
Gerencia General
departamento legal de la empresa.
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VI. COMPETENCIAS

NIVEL
TIPO COMPETENCIA
1 2 3 4 5

Integridad X
Respeto X
Organizacionales
Compromiso X
Excelencia X
*Para determinar el nivel de la competencia, revisar las definiciones y conductas detalladas en el “Diccionario de Competencias”.

Pensamiento Estratégico X
Dirección Estratégica X
Específicas
Visión Estratégica X
Planeamiento y ejecución X
*Las competencias específicas del puesto se determinarán según la categoría a la que corresponda, verificar dicho detalle en el “Diccionario de Competencias”.
**Para determinar el nivel de desarrollo de la competencia, revisar las definiciones y conductas detalladas en el “Diccionario de Competencias”.

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ APROBÓ

Luis Morales Pacheco Flor Astonitas Cesar Rosas Pari Tula Montalván Bustamante
Jefe de Tratamiento Superficial
Asistente SIG Jefe de Gestión Humana Gerente General
y Pintura

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