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En Venezuela, las empresas por ejemplo, deben estar al día con los procesos, aplicaciones,
herramientas y la interpretación práctica de las leyes laborales y sus normas de la legislación
laboral.Hay que estudiar e interpretar bien la nueva Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, así
como como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser
el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más recomendable es, tomar un curso de legislación
laboral completo, que contenga los puntos básicos, como son:
– Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado.
– Sindicatos y convención colectiva.
– Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
– Descansos pre y post natal.
– Pago de guarderías y colegios.
– Renuncia individual o colectiva al trabajo.
– Causas de despido injustificado y justificado.
– Pago y omisión del preaviso.
– Inamovilidad laboral.
– Huelgas o paros laborales.
– Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
– Salario mínimo y cesta ticket.
– Tipos de salarios y sus deducciones.
– Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
– Vacaciones y utilidades.
– Liquidación de prestaciones sociales.
– Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
– Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
– Seguridad en el trabajo.

Se debe considerar el marco legal que rige la administración pública y privada. A respecto señala
agendah2.blogspot.com sugiere:
– La derogada Ley de Carrera Administrativa, del tres de septiembre de mil novecientos setenta,
instrumento legal que reguló por más de treinta años el Régimen Venezolano de la Función Pública.
-La constitución de 1999 contiene un extenso título IV relativo al "Poder Público, cuyas normas se
aplican a todos los órganos que ejercen el Poder Público tal como lo indica el artículo 136: en su
distribución vertical o territorial (Poder Municipal, Poder Estadal y Poder Nacional); y en el nivel
Nacional, en su distribución horizontal (Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral).

Para desarrollar los principios constitucionales relativos a la Administración Publica, se ha dictado

la Ley Orgánica de la Administración Publica (en lo adelante LOAP), la cual, como lo indica su
artículo 1°, tiene por objeto general:

1. Establecer los principios y bases que rigen la organización y el funcionamiento de la

Administración Pública;
2. Establecer los principios y lineamientos de la organización y funcionamiento de la administración
Pública Nacional y de la administración descentralizada funcionalmente;
3. Regular los compromisos de gestión;
4. Crear mecanismos para promover la participación y el control sobre las políticas;
5. Establecer las normas básicas sobre los archivos y registros públicos.

Además considerar, que la gestión del sector privado se rige por La Ley Orgánica Trabajo (LOT),
en conformidad con la Constitución.
Los actos administrativos constituyen una parte esencial para un país, para el logro de los objetivos
que este pretende alcanzar, para brindar a la sociedad por medio de los servicios públicos y privados
la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
Concretamente, ¿cuáles son las Leyes que amparan al trabajador en las empresas públicas y
privadas?
Ley de Carrera Administrativa
La presente Ley regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la
Administración Pública Nacional, mediante el establecimiento de un sistema de administración de
personal que permita estructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y
procedimientos relativos a las diversas situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios
públicos, con exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social,
religioso o de cualquier otra índole.
Ley del Estatuto de la Función Publica
La Ley del Estatuto de la Función pública, publicada en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela No. 37.482 Extraordinaria de fecha 11 de Julio de 2002, regula el régimen
General de la Función pública en Venezuela. La misma regirá las relaciones de empleo público
entre los funcionarios y funcionarias públicos y administraciones públicas nacionales, estatales y
municipales, lo que comprende:
1. El Sistema de Dirección y de gestión de la función pública y la articulación y las carreras
públicas.
2. El Sistema de Administración de Personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos,
proceso de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de
las carreras, evaluación de méritos ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de
cargos, escalas de salarios, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro.
Sector Privado
Ley Orgánica del Trabajo
En esta ley orgánica se establecen lineamientos que amparan y benefician al trabajador, también
regula actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo. Brinda Protección
tanto al trabajo realizado en forma dependiente.
Ley Programa de Alimentación
Promulgada el 14\09\98 y publicada en Gaceta Oficial N` 36.538 de la misma fecha vigente desde
el 01\01\99, estableció una obligación alimentaría para mejorar el estado nutricional del trabajador.
Este beneficio se implementó, con el fin de brindarle al trabajador una alimentación balanceada, no
solamente para él, sino también para su núcleo familiar. Este no tiene carácter salarial y puede ser
otorgado de diferentes maneras tales como: Comedores donde brinden una alimentación balanceada
y variada, por medio de tickets emitidos por empresas especializadas de alimentación, donde el
trabajador pueda obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expedido de
alimentos o comidas elaboradas.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Esta Ley determina los lineamientos a seguir, tanto el Patrono como el Instituto Nacional de los
Seguros Sociales cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social, IVSS, a todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia
en el servicio prestado, en atención al marco legal, bajo la inspiración de la justicia social y de la
equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los
habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestado.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT
Esta ley protege al trabajador en todo lo referente a los accidentes, incidentes y\o enfermedades
profesionales; por tal motivo, crea unos lineamientos que están contenidos en la Ley Orgánica de
Prevención LOPCYMAT, condiciones y medio ambiente de trabajo.
Ley sobre el estatuto de la Función Pública. La Ley Orgánica del Trabajo
Concretamente, la Ley Orgánica del Trabajo, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley
Programa de Alimentación para los Trabajadores y la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
así como los estatutos internos de personal y otros reglamentos institucionales representan el marco
legal del sistema laboral venezolano.
Básicamente, tanto en la Administración Publica como en la Privada, deben ser amparadas con los
mismos derechos del trabajador, para así promover un sistema eficiente y confiable.