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Análisis comparativo LOT -Ley del Estatuto de la función pública

Análisis comparativo LOT -Ley del Estatuto de la función pública

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ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

ii

Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . pero detallada de la concepción del trabajo. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general. En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. del trabajador y trabajadora. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. sin discriminación alguna.PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. La Ley del Estatuto de la Función Pública. Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia. remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. empleadores y empleadoras del sector privado. adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos. prestaciones. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores.

Utilidades o bonificaciones. Personas exceptuadas de estas Leyes. Cumplimiento. Posibilidad de regirse por estas Leyes. Prestación de antigüedad. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. Estabilidad laboral 3.1. Protección de la maternidad y a la familia. 2 . 2. Dirección. Clasificación de los empleados en cada una. Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. Vacaciones. Remuneración de los trabajadores.

1. de los trabajadores motorizados. pero relacionándose con ellas. minusválidos.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. fluvial y marítimo. además de un sistema administrativo y judicial propio. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. dificultad. lacustre. Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . es autónomo de las demás ramas. que significa traba. de la mujer y de la familia. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo.

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. f. 4 . artículos 59 y 60. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. se aplicará las más favorable al trabajador. (b) Los funcionarios públicos. vale citar el contenido del capítulo V. c. La equidad. El Contrato de Trabajo. Las normas y principios generales del Derecho.obligatorio. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. g. e. para la resolución de un caso determinado se aplicará. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. o en la interpretación de una determinada norma. La costumbre y el uso. d. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. si fuere el caso. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. sustantivas o de procedimiento. a. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. b. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral.

ascensos. ingreso. esto es. fundamentado en principios de honestidad. idoneidad y eficacia. la planificación de recursos humanos. Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. para que norme sobre el ingreso. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. eficiencia. en la trayectoria. ascenso.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. de la Sección tercera: de la función pública. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. del Título IV: Del Poder Público. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. selección. capacitación y desarrollo. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad. el sistema de administración de personal. La Constitución recoge este requerimiento funcional. la valoración y clasificación de cargos. la dirección y gestión de la Función Pública. 5 normas sobre el régimen de . las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. la evaluación de méritos. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. ambos inclusive. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. eficacia. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. El traslado. traslados. inducción. los procesos de reclutamiento. participación. la planificación de las carreras. transparencia. traslado. celeridad. transferencias. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública.

con reglas claras de actuación. 4. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía. permisos y licencias. conforme a los intereses. fundamentada en los principios de honestidad. la negociación colectiva y la huelga. eficacia. participación.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. 3. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. transparencia.. régimen disciplinario.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. solidaridad. celeridad. egreso. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 .Otorgar al Órgano rector de la función pública. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. 2..remuneraciones. con pleno sometimiento a la ley y el derecho. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. y régimen de garantías jurisdiccionales. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos.. eficiencia. la potestad de ejercer la dirección de la función pública.Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público..

1). Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. estadales y municipales. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. con carácter permanente. 7 .2. Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto.

estadales o municipales. 8 . administrativo y de investigación de las universidades nacionales. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano.• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. docente. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República. 9. Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública. académico. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. Los miembros del personal directivo. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. III. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior. los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. 7. 6. rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares. 5. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). 3. 10). permanencia y la salida. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. 2. 8. 4.

por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. serán de obligatorio cumplimiento por éstos. sean éstos nacionales. podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública. Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. 9 . estadales o municipales. Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. estadales o municipales. específicamente en las Disposiciones Generales. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. o expresamente a los estados y municipios. 13). el Ejecutivo Nacional. En los institutos autónomos.12). la ejercerán sus máximos órganos de dirección. IV. En los institutos autónomos. sean éstos nacionales. en su Capítulo I. Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios.

Se entiende por explotación. 32). sea cual fuere la forma que adopte. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. Esta Ley en su artículo 39. en una misma tarea. Se entiende por faena. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. explotaciones y faenas. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. en general. sean de carácter público o privado. establecimientos. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. 10 . que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. Se entiende por establecimiento. tenga o no fines de lucro. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.V. especifica el alcance del término Trabajador. 31). y que está sometido a una dirección técnica común. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. y en general. en un mismo lugar. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16.

Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. salvo para ejercer cargos de alto nivel. 11 . Ser venezolano o venezolana. los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión.). para prestar sus servicios a la Administración Pública. Los demás requisitos establecidos en las leyes. en el artículo 17. si fuere el caso. 9. 41). Ser mayor de dieciocho años de edad. (b) Empleado y obrero. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. 7. 2. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. Tener título de educación media diversificada. A continuación. sin discriminación alguna. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. 4. 8. Presentar declaración jurada de bienes. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. VI. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. 5. 6.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. 3. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40.

46). salvo en los casos específicos que señala la Ley. el patrono de aquél lo será también de éste (art 43). o su participación en la administración del negocio. confianza. tales como vigilantes. conforme a lo pactado o a la costumbre. temporeros.Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. (f) Trabajadores permanentes. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. inspección o vigilancia. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . 45). capataces y otros semejantes. en sus funciones (art 42). eventuales y contratados. independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. Si el trabajador. en todo o en parte. (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. o en la supervisión de otros trabajadores (art. En caso de duda.

Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto. Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción.realizan. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. presten servicios remunerado y con carácter permanente. Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19. Son funcionarios o funcionarias de carrera. no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. quienes habiendo ganado el concurso público. en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada.

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. entre otros. de fiscalización e inspección. se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio.). aduanas. gratificaciones. 14 . así como recargos por días feriados. alimentación y vivienda (artículo 133). Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. comprende las comisiones. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129). sin perjuicio de lo establecido en la ley. bono vacacional. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. de los viceministros o viceministras. control de extranjeros y fronteras. Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). provecho o ventaja. primas. así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. horas extras o trabajo nocturno.los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. El salario se estipulará libremente. VII. rentas. Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. sobresueldos. participación en los beneficios o utilidades.

la dotación de vivienda. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. con montos mínimos. Podrá estipularse como parte del salario. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). divididas en grados. El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos. Cada cargo deberá ser asignado al 15 . El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. viáticos. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). vales. compensaciones.El trabajador dispondrá libremente de su salario. intermedios y máximos. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. a título gratuito u oneroso. No se permitirá el pago en mercancías. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. Esta autorización será siempre revocable (artículo 148).

licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. administración y pago de sueldos iniciales. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. VIII. vacaciones. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono.grado correspondiente. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. según el sistema de clasificación. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. días feriados. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 . Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. quien deberá aprobar mediante decreto. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo. las normas para la fijación. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224).

A los efectos de este enunciado. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios.000. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. Esta obligación tendrá. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. además del salario correspondiente. 1. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. A este fin. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174). Si fuere el caso. respecto de cada trabajador. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 . IX.hábiles durante el primer quinquenio de servicios.000. se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. como límite mínimo. será de dos (2) meses de salario.

de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. Después del primer año de servicio. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. por cada año. por concepto de prestación de antigüedad. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. Luego. 18 . acumulativos hasta treinta (30) días de salario. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. bien durante el primer año o en los siguientes. por cada año calendario de servicio activo. tendrán derecho a disfrutar. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

se depositará y liquidará mensualmente. en forma detallada. decidiere capitalizarlos. La prestación de antigüedad. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. también en forma definitiva. según el caso. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 19 . atendiendo a la voluntad del trabajador. salvo que el trabajador. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. mediante manifestación escrita. el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. por concepto de prestación de antigüedad. Asimismo. en forma definitiva. en la contabilidad de la empresa. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. El patrono deberá informar anualmente al trabajador. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. requerida previamente por escrito.Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.

Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. durante el año de extinción del vínculo laboral. 20 . hasta el monto del saldo a su favor. La prestación de antigüedad. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. c) Las pensiones escolares para él. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. hijos o con quien haga vida marital. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. en los supuestos indicados. su cónyuge. como derecho adquirido.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. adquisición. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval.

XI. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. su salud. Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional. insalubres o pesadas. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 21 . Sin embargo. Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. la Ley establece en su artículo 94.Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. su embarazo y su maternidad. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral.

extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. En este 22 . En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. o por cualquier otra circunstancia. Los descansos de maternidad no son renunciables. Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. La Ley a través del artículo 387. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. si fuere el caso. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). así como también durante el año siguiente a la adopción. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido.

El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390). contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente. La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. En este caso. Además de la conservación de su derecho al empleo. en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388). Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 .caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social.

el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. No obstante. se establece que: 24 . De la Estabilidad en el Trabajo. Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. XII. concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. en el artículo 112. Si no hubiere guardería. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII.Durante el período de lactancia. no podrán ser despedidos sin justa causa.

la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. 25 . y respetando la Pirámide de Kelsen. Como se ha podido notar. En consecuencia. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). preocupaciones y dinero. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día. así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. unos más que otros dependiendo del cargo. la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.236. 26.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos. de fecha 9 de julio de 1954. 26 . del 26 de julio de 2005. Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38. A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. 24. 25. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. deroga la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986. y los artículos 23. surge La Ley Orgánica de Prevención.

once (11) normas transitorias. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. contratistas. salud y bienestar. descanso y turismo social. y de los empleadores y empleadoras. utilización del tiempo libre. en relación con la seguridad. salud y ambiente de trabajo. Establecer las instituciones. 4. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. La Ley está conformada por nueve (9) títulos. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. condiciones de seguridad. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. 3. normas y lineamientos de las políticas. permanentes y ocasionales. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. subsidiarios o agentes. descanso y turismo social. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. así como lo relativo a la recreación. utilización del tiempo libre. contentivos de 136 artículos. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. 27 . 2. condiciones de seguridad. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores.

5. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. la cooperativa. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . están obligados a afiliarlos. Igualmente. 6. Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -. establece la norma de Registro. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta. señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora. dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En su artículo 6. También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo.

Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 . dotación. El Instituto Nacional de Prevención.productivo o de servicio. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0. la recapacitación y reinserción laboral. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. 2. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. según sea el caso. descanso y turismo social y del fomento de la construcción. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. la promoción del trabajo seguro y saludable.75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. la restitución de la salud y la rehabilitación. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

entre las que se citan: 1. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. 48. En el artículo 42. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. Los artículos 46. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. 47. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades. descanso y turismo social. a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. también el artículo 50 se 30 . privado o mixto. pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.

Así como al cálculo de la cotización por riesgo. 99. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. mientras que el artículo 54. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. lista 15 items de deberes. 98. 96. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. Son en total 20 items de sólo derechos. utilización del tiempo libre. 97. Los artículos 94. 95. así como programas de recreación. En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. Contratistas y de Trabajo Temporal. seguridad y bienestar en el trabajo. higiene. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 .refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.

Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. y en las áreas adyacentes a los mismos.T. que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. 4. de conformidad con esta Ley.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. explotaciones o faenas. su Reglamento o las normas técnicas. 3. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo.000). El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora. las 32 . establecimientos. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. de conformidad con esta Ley. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras. dividido entre diez mil (10. 2. de conformidad con esta Ley.coma trescientos setenta y cinco (5. en las empresas. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. su Reglamento o las normas técnicas.375). de conformidad con esta Ley. su Reglamento o las normas técnicas. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. su Reglamento o las normas técnicas. 5.

El artículo 120. 6. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora.) por cada trabajador. se refiere a infracciones muy Graves. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas. 7. compromisos y reglamentos. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. suficiente. Establece el artículo 131. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. políticas. adecuada y en forma periódica. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.T. Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. de conformidad con esta Ley. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo. su Reglamento o las normas técnicas. su Reglamento o las normas técnicas. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 33 . El artículo 119. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.) por cada trabajador.T. de conformidad con esta Ley.

especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios. se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. o en caso de su muerte. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales. ascendientes y descendientes en orden de suceder. están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. el cónyuge. dichos entes realizan diversas operaciones 34 . El agraviado o agraviada. sobreviviente. Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. la pareja estable de hecho.

2005. 2002. productivas. Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico. laboral.522. 6. en armonía. también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. financiero y social. 36860. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.236. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. 35 . entre otros. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora). Julio 26. 37. Diciembre 30. de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano". Ley Orgánica de Prevención. se desenvuelvan de manera próspera y progresiva. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral. (2002). Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. 1999. (2005). Septiembre. Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. 38.dependiendo que pueden ser financieras. Ley del estatuto de la función pública. a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo.

5. Gaceta Oficial de la República de Venezuela.152 Extraordinario. Junio 19. Ley Orgánica del Trabajo.Congreso de la República de Venezuela (1997). 1997) 36 .

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