ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

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Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores.PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo. Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. empleadores y empleadoras del sector privado. protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia. sin discriminación alguna. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. La Ley del Estatuto de la Función Pública. del trabajador y trabajadora. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos. A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general. pero detallada de la concepción del trabajo. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. prestaciones.

2 . Posibilidad de regirse por estas Leyes. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Prestación de antigüedad. Vacaciones. Utilidades o bonificaciones. Protección de la maternidad y a la familia. Remuneración de los trabajadores. 2. Clasificación de los empleados en cada una. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. Cumplimiento. Personas exceptuadas de estas Leyes. Dirección. Estabilidad laboral 3.1.

Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. lacustre. 1. fluvial y marítimo. este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. minusválidos. además de un sistema administrativo y judicial propio. El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. de los trabajadores motorizados. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. que significa traba.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. es autónomo de las demás ramas. de la mujer y de la familia. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. pero relacionándose con ellas. dificultad.

g. 4 . f. Las normas y principios generales del Derecho. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. para la resolución de un caso determinado se aplicará. La equidad. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo.obligatorio. si fuere el caso. o en la interpretación de una determinada norma. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. sustantivas o de procedimiento. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. e. La costumbre y el uso. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. artículos 59 y 60. se aplicará las más favorable al trabajador. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. (b) Los funcionarios públicos. a. d. vale citar el contenido del capítulo V. c. b. El Contrato de Trabajo. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.

Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. 5 normas sobre el régimen de . El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. ascenso. de la Sección tercera: de la función pública. el sistema de administración de personal. esto es. ascensos. eficiencia. celeridad. El traslado. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. selección. capacitación y desarrollo. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. en la trayectoria. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad. ambos inclusive. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. la dirección y gestión de la Función Pública. ingreso.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. para que norme sobre el ingreso. traslado. fundamentado en principios de honestidad. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. transferencias. la evaluación de méritos. traslados. idoneidad y eficacia. participación. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. la planificación de las carreras. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. inducción. las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. la valoración y clasificación de cargos. del Título IV: Del Poder Público. transparencia. eficacia. los procesos de reclutamiento. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. la planificación de recursos humanos. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. La Constitución recoge este requerimiento funcional.

. con pleno sometimiento a la ley y el derecho.Otorgar al Órgano rector de la función pública. solidaridad. 4. celeridad.. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos.Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. participación. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. eficiencia. 3. permisos y licencias. transparencia. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 ..remuneraciones. 2. fundamentada en los principios de honestidad. conforme a los intereses. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado. egreso. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. régimen disciplinario. con reglas claras de actuación.. y régimen de garantías jurisdiccionales. eficacia. la potestad de ejercer la dirección de la función pública. la negociación colectiva y la huelga.

con carácter permanente. 1). Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art. 7 . El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.2. así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. estadales y municipales. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto. Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada.

10). los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. III. 3. Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). 8 . estadales o municipales. 9. 5.• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. académico. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. 6. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. 7. docente. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. administrativo y de investigación de las universidades nacionales. 2. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República. permanencia y la salida. 8. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. 4. Los miembros del personal directivo.

específicamente en las Disposiciones Generales. En los institutos autónomos. sean éstos nacionales. IV. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. 9 . Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública. Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. serán de obligatorio cumplimiento por éstos. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. o expresamente a los estados y municipios. el Ejecutivo Nacional. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. en su Capítulo I.12). Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art. sean éstos nacionales. 13). En los institutos autónomos. Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo. estadales o municipales. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. estadales o municipales.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública.

en general. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. y en general. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. 31). en una misma tarea. y que está sometido a una dirección técnica común. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. Se entiende por establecimiento. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente. sean de carácter público o privado. toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. Esta Ley en su artículo 39. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. sea cual fuere la forma que adopte. Se entiende por faena. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. establecimientos.V. Se entiende por explotación. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. 32). Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. especifica el alcance del término Trabajador. podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. en un mismo lugar. tenga o no fines de lucro. explotaciones y faenas. 10 . La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16.

6.). A continuación. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. 7. 41). Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. 2.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. salvo para ejercer cargos de alto nivel. para prestar sus servicios a la Administración Pública. los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40. 8. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. 4. 5. 3. (b) Empleado y obrero. si fuere el caso. en el artículo 17. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Tener título de educación media diversificada. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. Presentar declaración jurada de bienes. 9. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. 11 . VI. Ser mayor de dieciocho años de edad. Ser venezolano o venezolana. sin discriminación alguna. Los demás requisitos establecidos en las leyes.

eventuales y contratados. en sus funciones (art 42). salvo en los casos específicos que señala la Ley. 46). independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. capataces y otros semejantes. En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados.Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. temporeros. confianza. 45). asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. conforme a lo pactado o a la costumbre. o en la supervisión de otros trabajadores (art. (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art. (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Si el trabajador. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. inspección o vigilancia. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. En caso de duda. o su participación en la administración del negocio. tales como vigilantes. (f) Trabajadores permanentes. el patrono de aquél lo será también de éste (art 43). Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. en todo o en parte.

en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19.realizan. quienes habiendo ganado el concurso público. Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción. Son funcionarios o funcionarias de carrera. presten servicios remunerado y con carácter permanente. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas. Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada. Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza.

El salario se estipulará libremente. así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). primas. bono vacacional. comprende las comisiones. se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. provecho o ventaja. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129). participación en los beneficios o utilidades. sobresueldos. Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. sin perjuicio de lo establecido en la ley. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. horas extras o trabajo nocturno. Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. aduanas. de fiscalización e inspección. Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). control de extranjeros y fronteras. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. así como recargos por días feriados. gratificaciones. 14 . rentas. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. VII. alimentación y vivienda (artículo 133). entre otros. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. de los viceministros o viceministras.los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado.).

la dotación de vivienda. con montos mínimos. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Podrá estipularse como parte del salario. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). a título gratuito u oneroso. Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. No se permitirá el pago en mercancías. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). compensaciones. Cada cargo deberá ser asignado al 15 . vales. intermedios y máximos. viáticos. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. divididas en grados. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte.El trabajador dispondrá libremente de su salario. Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos. Esta autorización será siempre revocable (artículo 148).

quien deberá aprobar mediante decreto. vacaciones. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. según el sistema de clasificación. licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. VIII. Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.grado correspondiente. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo. días feriados. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. las normas para la fijación. Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 . Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224). administración y pago de sueldos iniciales. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala.

una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. IX. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. A los efectos de este enunciado. además del salario correspondiente. 1. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año.000.hábiles durante el primer quinquenio de servicios. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174).000. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. como límite mínimo. Esta obligación tendrá. respecto de cada trabajador. A este fin.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. Si fuere el caso. se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. será de dos (2) meses de salario. de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 .

sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). Luego. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. por concepto de prestación de antigüedad. bien durante el primer año o en los siguientes. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. 18 . recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. tendrán derecho a disfrutar. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Después del primer año de servicio. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. por cada año calendario de servicio activo. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. por cada año.

en la contabilidad de la empresa. atendiendo a la voluntad del trabajador. el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. en forma definitiva. y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. requerida previamente por escrito. La prestación de antigüedad. en forma detallada. 19 . Asimismo. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. decidiere capitalizarlos. también en forma definitiva. por concepto de prestación de antigüedad. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. se depositará y liquidará mensualmente.Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). El patrono deberá informar anualmente al trabajador. mediante manifestación escrita. salvo que el trabajador. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. según el caso. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.

su cónyuge. hijos o con quien haga vida marital. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. c) Las pensiones escolares para él. hasta el monto del saldo a su favor. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. como derecho adquirido. durante el año de extinción del vínculo laboral. de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. 20 . Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. La prestación de antigüedad. adquisición. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. en los supuestos indicados.

Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. Sin embargo. En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. XI. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. su salud. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. la Ley establece en su artículo 94. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. insalubres o pesadas. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. su embarazo y su maternidad. 21 . Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional.Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.. ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

o por cualquier otra circunstancia.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. si fuere el caso. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años. durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). En este 22 . La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez. Los descansos de maternidad no son renunciables. será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. así como también durante el año siguiente a la adopción. La Ley a través del artículo 387. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido.

o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. Además de la conservación de su derecho al empleo. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social. En este caso. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 . La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390).caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388). Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII. el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.Durante el período de lactancia. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. en el artículo 112. No obstante. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo. concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. Si no hubiere guardería. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III. XII. De la Estabilidad en el Trabajo. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. no podrán ser despedidos sin justa causa. se establece que: 24 .

En consecuencia. 25 . la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. Como se ha podido notar. y respetando la Pirámide de Kelsen.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos.

Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. 26. 25. surge La Ley Orgánica de Prevención. Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. y los artículos 23. unos más que otros dependiendo del cargo. deroga la Ley Orgánica de Prevención. A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). 26 . del 26 de julio de 2005. la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. de fecha 9 de julio de 1954. 24. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986.236. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38. preocupaciones y dinero.

en relación con la seguridad. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. 4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. permanentes y ocasionales. once (11) normas transitorias.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores. 3. 2. y de los empleadores y empleadoras. salud y bienestar. Establecer las instituciones. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. salud y ambiente de trabajo. utilización del tiempo libre. condiciones de seguridad. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. contentivos de 136 artículos. normas y lineamientos de las políticas. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. utilización del tiempo libre. contratistas. así como lo relativo a la recreación. condiciones de seguridad. 27 . la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. La Ley está conformada por nueve (9) títulos. descanso y turismo social. descanso y turismo social. subsidiarios o agentes.

También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. la cooperativa. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -. establece la norma de Registro. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora. Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . están obligados a afiliarlos. En su artículo 6. dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.5. Igualmente. los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo.

75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 . dotación. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre. la promoción del trabajo seguro y saludable. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. El Instituto Nacional de Prevención. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. según sea el caso. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. 2. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. la recapacitación y reinserción laboral. descanso y turismo social y del fomento de la construcción.productivo o de servicio. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. la restitución de la salud y la rehabilitación. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0.

a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales. 48. establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades.y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. 47. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. entre las que se citan: 1. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. Los artículos 46. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. también el artículo 50 se 30 . pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. descanso y turismo social. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. privado o mixto. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. En el artículo 42. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social.

en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. Así como al cálculo de la cotización por riesgo. se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. seguridad y bienestar en el trabajo. Son en total 20 items de sólo derechos. mientras que el artículo 54. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. 96. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. higiene. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 . Contratistas y de Trabajo Temporal. 99. utilización del tiempo libre. así como programas de recreación.refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. Los artículos 94. En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo. 95. lista 15 items de deberes. 97. 98.

su Reglamento o las normas técnicas. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. de conformidad con esta Ley. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. 3. 4. El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. dividido entre diez mil (10. establecimientos. explotaciones o faenas. y en las áreas adyacentes a los mismos. 2.coma trescientos setenta y cinco (5. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos.T. su Reglamento o las normas técnicas.000). de conformidad con esta Ley. de conformidad con esta Ley. que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras. en las empresas. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral.) por cada trabajador expuesto cuando: 1.375). y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. de conformidad con esta Ley. su Reglamento o las normas técnicas. 5. las 32 . su Reglamento o las normas técnicas.

su Reglamento o las normas técnicas. adecuada y en forma periódica. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. su Reglamento o las normas técnicas. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T. Establece el artículo 131. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años.) por cada trabajador.) por cada trabajador. El artículo 120. 6. Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. 33 . en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. compromisos y reglamentos. suficiente.T.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. políticas. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. El artículo 119. 7. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. de conformidad con esta Ley. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas. de conformidad con esta Ley. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. se refiere a infracciones muy Graves.

el cónyuge. Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. sobreviviente. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales. El agraviado o agraviada. se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral. especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios. están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. dichos entes realizan diversas operaciones 34 . o en caso de su muerte. ascendientes y descendientes en orden de suceder.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. la pareja estable de hecho.

38. de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano".dependiendo que pueden ser financieras. entre otros. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral. (2005). también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 36860. Ley Orgánica de Prevención. Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. financiero y social. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. 6. 2002. Diciembre 30. en armonía.522. 37. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley del estatuto de la función pública. (2002). productivas. laboral. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Septiembre.236. 1999. 2005. se desenvuelvan de manera próspera y progresiva. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora). a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo. 35 . Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. Julio 26.

5.152 Extraordinario. 1997) 36 . Gaceta Oficial de la República de Venezuela.Congreso de la República de Venezuela (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Junio 19.

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