ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

ii

A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general. protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia.PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. del trabajador y trabajadora. Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. prestaciones. En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores. empleadores y empleadoras del sector privado. Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo. La Ley del Estatuto de la Función Pública. sin discriminación alguna. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). pero detallada de la concepción del trabajo. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos.

Remuneración de los trabajadores. 2 . Vacaciones. Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Clasificación de los empleados en cada una. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. Prestación de antigüedad.1. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. Dirección. Protección de la maternidad y a la familia. Estabilidad laboral 3. Personas exceptuadas de estas Leyes. 2. Posibilidad de regirse por estas Leyes. Cumplimiento. Utilidades o bonificaciones.

pero relacionándose con ellas. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. minusválidos. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. de la mujer y de la familia. para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. fluvial y marítimo. además de un sistema administrativo y judicial propio. que significa traba. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. es autónomo de las demás ramas. de los trabajadores motorizados.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. lacustre. 1. dificultad. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo.

Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. f. c. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. La costumbre y el uso. o en la interpretación de una determinada norma. Los principios que inspiran la legislación del trabajo.obligatorio. d. g. si fuere el caso. artículos 59 y 60. Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. b. a. se aplicará las más favorable al trabajador. Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. e. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. La equidad. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. sustantivas o de procedimiento. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. 4 . vale citar el contenido del capítulo V. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. (b) Los funcionarios públicos. En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. para la resolución de un caso determinado se aplicará. El Contrato de Trabajo. Las normas y principios generales del Derecho.

de la Sección tercera: de la función pública. la dirección y gestión de la Función Pública. Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. celeridad. traslado. del Título IV: Del Poder Público. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. traslados. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. la planificación de recursos humanos. esto es. eficiencia. inducción. fundamentado en principios de honestidad. ambos inclusive. La Constitución recoge este requerimiento funcional. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. la valoración y clasificación de cargos. transparencia. eficacia. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. 5 normas sobre el régimen de . la planificación de las carreras. los procesos de reclutamiento. ascenso. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. selección. participación. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. el sistema de administración de personal. idoneidad y eficacia. para que norme sobre el ingreso. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. la evaluación de méritos. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad. capacitación y desarrollo. transferencias. ingreso. El traslado. en la trayectoria. las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. ascensos.

régimen disciplinario.Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público.remuneraciones. 3. eficacia.Otorgar al Órgano rector de la función pública.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. transparencia.. egreso. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. conforme a los intereses. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 . con pleno sometimiento a la ley y el derecho.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. y régimen de garantías jurisdiccionales. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. fundamentada en los principios de honestidad. participación. la negociación colectiva y la huelga. eficiencia. 4. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. celeridad.. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1. la potestad de ejercer la dirección de la función pública. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado.. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía.. solidaridad. con reglas claras de actuación. 2. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos. permisos y licencias.

así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. 7 . Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. estadales y municipales. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. 1). Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art. con carácter permanente. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto. El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada.2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I.

10). Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). 4. 7. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. III. 8. docente. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República. Los miembros del personal directivo. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior.• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. 5. 9. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. académico. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública. 8 . los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. 3. permanencia y la salida. Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano. administrativo y de investigación de las universidades nacionales. 6. 2. estadales o municipales. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares.

específicamente en las Disposiciones Generales. Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. sean éstos nacionales. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. estadales o municipales. 13). Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública. IV. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. En los institutos autónomos. el Ejecutivo Nacional. en su Capítulo I. 9 . y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública. estadales o municipales. En los institutos autónomos.12). Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. serán de obligatorio cumplimiento por éstos. o expresamente a los estados y municipios. por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. sean éstos nacionales. podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios.

toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. Se entiende por establecimiento. especifica el alcance del término Trabajador. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. sean de carácter público o privado. y que está sometido a una dirección técnica común. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. sea cual fuere la forma que adopte. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. 10 . 32). Se entiende por faena. en general. 31). en un mismo lugar. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16. que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. establecimientos. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.V. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Se entiende por explotación. en una misma tarea. tenga o no fines de lucro. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. explotaciones y faenas. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. y en general. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. Esta Ley en su artículo 39.

sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. 11 . A continuación. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. en el artículo 17. (b) Empleado y obrero. si fuere el caso. 4. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. 9. salvo para ejercer cargos de alto nivel. 2. para prestar sus servicios a la Administración Pública. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. Ser venezolano o venezolana. los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Presentar declaración jurada de bienes.). No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. 41). 3. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. 8. Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. VI.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. 6. sin discriminación alguna. Tener título de educación media diversificada. Ser mayor de dieciocho años de edad. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. Los demás requisitos establecidos en las leyes. 7. 5.

En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. (f) Trabajadores permanentes. o su participación en la administración del negocio. salvo en los casos específicos que señala la Ley. dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. 46). conforme a lo pactado o a la costumbre. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. o en la supervisión de otros trabajadores (art. Si el trabajador. 45). el patrono de aquél lo será también de éste (art 43). inspección o vigilancia. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . en todo o en parte. Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. temporeros. capataces y otros semejantes. en sus funciones (art 42). (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art.Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. En caso de duda. eventuales y contratados. confianza. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. tales como vigilantes.

quienes habiendo ganado el concurso público. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.realizan. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. presten servicios remunerado y con carácter permanente. por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. Son funcionarios o funcionarias de carrera. Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada. no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas.

entre otros. participación en los beneficios o utilidades. horas extras o trabajo nocturno. Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). sobresueldos.). rentas. provecho o ventaja. El salario se estipulará libremente. 14 . que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. comprende las comisiones. Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. de los viceministros o viceministras. Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. alimentación y vivienda (artículo 133). así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. gratificaciones. aduanas. VII. primas. de fiscalización e inspección. sin perjuicio de lo establecido en la ley. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. siempre que pueda evaluarse en efectivo. bono vacacional. así como recargos por días feriados. se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. control de extranjeros y fronteras. Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129).los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública.

Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. Podrá estipularse como parte del salario. salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. compensaciones. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. la dotación de vivienda. viáticos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.El trabajador dispondrá libremente de su salario. No se permitirá el pago en mercancías. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. a título gratuito u oneroso. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Cada cargo deberá ser asignado al 15 . fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. divididas en grados. Esta autorización será siempre revocable (artículo 148). intermedios y máximos. vales. con montos mínimos.

aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 . previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. según el sistema de clasificación. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. vacaciones. las normas para la fijación. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224). Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. quien deberá aprobar mediante decreto. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio.grado correspondiente. días feriados. VIII. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. administración y pago de sueldos iniciales. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo. Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono.

de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 . se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A este fin. respecto de cada trabajador.hábiles durante el primer quinquenio de servicios. 1. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. A los efectos de este enunciado.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174).000. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.000. como límite mínimo. Si fuere el caso. IX. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Esta obligación tendrá. además del salario correspondiente. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. será de dos (2) meses de salario.

bien durante el primer año o en los siguientes. Luego.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. por concepto de prestación de antigüedad. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). dentro del ejercicio fiscal correspondiente. tendrán derecho a disfrutar. por cada año. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. por cada año calendario de servicio activo. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio. Después del primer año de servicio. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. 18 . sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva.

Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). La prestación de antigüedad. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. por concepto de prestación de antigüedad. según el caso. el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. en la contabilidad de la empresa. Asimismo. El patrono deberá informar anualmente al trabajador. en forma definitiva. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. decidiere capitalizarlos. y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. atendiendo a la voluntad del trabajador. mediante manifestación escrita. 19 . en forma detallada. requerida previamente por escrito. salvo que el trabajador. también en forma definitiva. se depositará y liquidará mensualmente.

El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. como derecho adquirido. en los supuestos indicados. durante el año de extinción del vínculo laboral. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. 20 . de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. c) Las pensiones escolares para él. La prestación de antigüedad. su cónyuge. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. adquisición. hijos o con quien haga vida marital. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. hasta el monto del saldo a su favor. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad.

Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. insalubres o pesadas. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional.. En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. su embarazo y su maternidad. 21 . Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. su salud. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. Sin embargo. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. la Ley establece en su artículo 94. ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. XI.

La Ley a través del artículo 387. extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez. si fuere el caso. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. Los descansos de maternidad no son renunciables. será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). así como también durante el año siguiente a la adopción.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido. o por cualquier otra circunstancia. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. En este 22 .

Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388). La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado.caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 . el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390). Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social. en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Además de la conservación de su derecho al empleo. En este caso. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente.

el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. No obstante.Durante el período de lactancia. en el artículo 112. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). XII. concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo. Si no hubiere guardería. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. De la Estabilidad en el Trabajo. no podrán ser despedidos sin justa causa. se establece que: 24 . Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

y respetando la Pirámide de Kelsen. la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto. En consecuencia. Como se ha podido notar.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. 25 .

236. deroga la Ley Orgánica de Prevención. así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. unos más que otros dependiendo del cargo. Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38. de fecha 9 de julio de 1954. 26 . del 26 de julio de 2005. la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986. surge La Ley Orgánica de Prevención. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos. 26. 25. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. preocupaciones y dinero. y los artículos 23. 24.

y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores. 2. 27 . condiciones de seguridad. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. en relación con la seguridad. descanso y turismo social. condiciones de seguridad. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. así como lo relativo a la recreación. once (11) normas transitorias. salud y ambiente de trabajo. utilización del tiempo libre. salud y bienestar. descanso y turismo social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. permanentes y ocasionales. normas y lineamientos de las políticas. y de los empleadores y empleadoras. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. contentivos de 136 artículos. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. 3. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. subsidiarios o agentes. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. Establecer las instituciones. contratistas. utilización del tiempo libre. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. 4. La Ley está conformada por nueve (9) títulos.

los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. En su artículo 6. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -.5. 6. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. la cooperativa. están obligados a afiliarlos. señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora. establece la norma de Registro. Igualmente. dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta.

2. la promoción del trabajo seguro y saludable.productivo o de servicio. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos.75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. dotación. la recapacitación y reinserción laboral. la restitución de la salud y la rehabilitación. según sea el caso. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. descanso y turismo social y del fomento de la construcción. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 . El Instituto Nacional de Prevención. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional.

Los artículos 46. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. En el artículo 42. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. descanso y turismo social. 48. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. entre las que se citan: 1. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. 47. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades. privado o mixto. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. también el artículo 50 se 30 . a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales.y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.

Los artículos 94. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. 98. Contratistas y de Trabajo Temporal. 97. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. seguridad y bienestar en el trabajo. higiene. 96. Son en total 20 items de sólo derechos. así como programas de recreación. en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. 99. 95. mientras que el artículo 54. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 . En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo. lista 15 items de deberes. Así como al cálculo de la cotización por riesgo. se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República.refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. utilización del tiempo libre.

y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.coma trescientos setenta y cinco (5. de conformidad con esta Ley. su Reglamento o las normas técnicas. su Reglamento o las normas técnicas. de conformidad con esta Ley. 4. El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. establecimientos. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. dividido entre diez mil (10. de conformidad con esta Ley. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. las 32 . en las empresas. 3. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral. su Reglamento o las normas técnicas. 5. explotaciones o faenas.000). de conformidad con esta Ley. 2. su Reglamento o las normas técnicas. y en las áreas adyacentes a los mismos. Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.T.375). que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.

No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad.) por cada trabajador. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. su Reglamento o las normas técnicas. El artículo 120. 7. suficiente. Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. 6. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.) por cada trabajador. de conformidad con esta Ley.T. su Reglamento o las normas técnicas. Establece el artículo 131. 33 . cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. de conformidad con esta Ley. se refiere a infracciones muy Graves. El artículo 119. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo.T.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. adecuada y en forma periódica. políticas. compromisos y reglamentos. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.

el cónyuge. ascendientes y descendientes en orden de suceder. especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. la pareja estable de hecho. o en caso de su muerte. dichos entes realizan diversas operaciones 34 . están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales. El agraviado o agraviada. sobreviviente. se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional.

38. 1999. Julio 26. (2002). Ley Orgánica de Prevención. 36860. entre otros. (2005). Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.dependiendo que pueden ser financieras. 35 .522. 2005. en armonía. Ley del estatuto de la función pública. Septiembre. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. productivas. 37. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. 6. también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo. 2002.236. financiero y social. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora). Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Diciembre 30. laboral. se desenvuelvan de manera próspera y progresiva. de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano".

152 Extraordinario. 5. 1997) 36 .Congreso de la República de Venezuela (1997). Junio 19. Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial de la República de Venezuela.

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