ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

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Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . prestaciones. Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos. En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). sin discriminación alguna. pero detallada de la concepción del trabajo. La Ley del Estatuto de la Función Pública. protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. empleadores y empleadoras del sector privado. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. del trabajador y trabajadora. remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores. A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo.

2. Personas exceptuadas de estas Leyes. Dirección. Protección de la maternidad y a la familia.1. Clasificación de los empleados en cada una. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. 2 . Posibilidad de regirse por estas Leyes. Estabilidad laboral 3. Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Utilidades o bonificaciones. Prestación de antigüedad. Vacaciones. Remuneración de los trabajadores. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. Cumplimiento.

lacustre. 1.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. además de un sistema administrativo y judicial propio. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . de la mujer y de la familia. minusválidos. para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo. que significa traba. de los trabajadores motorizados. pero relacionándose con ellas. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. dificultad. fluvial y marítimo. es autónomo de las demás ramas.

Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. sustantivas o de procedimiento. artículos 59 y 60. Las normas y principios generales del Derecho. 4 . El Contrato de Trabajo. o en la interpretación de una determinada norma. b. La equidad. (b) Los funcionarios públicos. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. si fuere el caso. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. g. f. La costumbre y el uso. a. por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. para la resolución de un caso determinado se aplicará.obligatorio. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. vale citar el contenido del capítulo V. c. e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. se aplicará las más favorable al trabajador. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. d. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. Los principios que inspiran la legislación del trabajo.

inducción. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. los procesos de reclutamiento. las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. transferencias. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. eficacia. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. esto es. para que norme sobre el ingreso.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. fundamentado en principios de honestidad. el sistema de administración de personal. traslados. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. ascensos. del Título IV: Del Poder Público. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. traslado. transparencia. de la Sección tercera: de la función pública. celeridad. selección. la planificación de recursos humanos. ingreso. eficiencia. capacitación y desarrollo. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. la planificación de las carreras. la evaluación de méritos. Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad. ambos inclusive. en la trayectoria. ascenso. La Constitución recoge este requerimiento funcional. El traslado. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. 5 normas sobre el régimen de . participación. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. idoneidad y eficacia. la dirección y gestión de la Función Pública. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. la valoración y clasificación de cargos.

4. con pleno sometimiento a la ley y el derecho. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 . celeridad. eficacia.. solidaridad. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía. régimen disciplinario. y régimen de garantías jurisdiccionales.. la potestad de ejercer la dirección de la función pública. 2. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. participación. eficiencia.Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público. conforme a los intereses. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. 3. fundamentada en los principios de honestidad. la negociación colectiva y la huelga..remuneraciones.Otorgar al Órgano rector de la función pública. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1.. permisos y licencias. con reglas claras de actuación. transparencia.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. egreso.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos.

7 . el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada. El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. 1). Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto. con carácter permanente.2. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. estadales y municipales. así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art.

los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). Los miembros del personal directivo. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano. 10).• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. 8. docente. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. estadales o municipales. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. 3. administrativo y de investigación de las universidades nacionales. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. 8 . 5. permanencia y la salida. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública. 6. Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. 4. III. 9. 2. académico. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. 7.

sean éstos nacionales. Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública. por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. el Ejecutivo Nacional. sean éstos nacionales. estadales o municipales. En los institutos autónomos. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. 9 . y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. 13).12). Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. o expresamente a los estados y municipios. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo. en su Capítulo I. IV. En los institutos autónomos. estadales o municipales. podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. serán de obligatorio cumplimiento por éstos.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios. específicamente en las Disposiciones Generales.

Se entiende por faena. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. en general. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. en un mismo lugar. tenga o no fines de lucro. establecimientos. 31). especifica el alcance del término Trabajador. La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16. 32). y que está sometido a una dirección técnica común. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro.V. sean de carácter público o privado. sea cual fuere la forma que adopte. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. y en general. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. en una misma tarea. toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. Esta Ley en su artículo 39. podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. Se entiende por establecimiento. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. explotaciones y faenas. 10 . Se entiende por explotación. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores.

9. en el artículo 17. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. sin discriminación alguna. Ser mayor de dieciocho años de edad. 11 . para prestar sus servicios a la Administración Pública. Presentar declaración jurada de bienes. 7. (b) Empleado y obrero. Tener título de educación media diversificada. VI. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. 8. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40. los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. si fuere el caso. 3. 2. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. A continuación. Los demás requisitos establecidos en las leyes. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. 41).). Ser venezolano o venezolana. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. 4. Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. 6. salvo para ejercer cargos de alto nivel. 5. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles.

o en la supervisión de otros trabajadores (art. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). eventuales y contratados. temporeros. 46). En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. en sus funciones (art 42). Si el trabajador. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. salvo en los casos específicos que señala la Ley. confianza. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. inspección o vigilancia. conforme a lo pactado o a la costumbre. capataces y otros semejantes. dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art. el patrono de aquél lo será también de éste (art 43). Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. en todo o en parte. 45). Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. o su participación en la administración del negocio.Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. tales como vigilantes. asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. (f) Trabajadores permanentes. En caso de duda.

esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto.realizan. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Son funcionarios o funcionarias de carrera. Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada. presten servicios remunerado y con carácter permanente. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. quienes habiendo ganado el concurso público. en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19.

sin perjuicio de lo establecido en la ley. de los viceministros o viceministras. aduanas. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. rentas. horas extras o trabajo nocturno. VII. participación en los beneficios o utilidades. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. control de extranjeros y fronteras. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. comprende las comisiones. sobresueldos. Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. 14 . También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. El salario se estipulará libremente. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. gratificaciones. Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. así como recargos por días feriados. bono vacacional.los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. primas. siempre que pueda evaluarse en efectivo. alimentación y vivienda (artículo 133). entre otros.). provecho o ventaja. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129). Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). de fiscalización e inspección.

Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. intermedios y máximos. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. con montos mínimos. Podrá estipularse como parte del salario. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. la dotación de vivienda. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. vales. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). Cada cargo deberá ser asignado al 15 . viáticos. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. divididas en grados. Esta autorización será siempre revocable (artículo 148). salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. No se permitirá el pago en mercancías. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. a título gratuito u oneroso. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos.El trabajador dispondrá libremente de su salario. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. compensaciones.

administración y pago de sueldos iniciales. Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono. Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. VIII. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. vacaciones. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224). disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.grado correspondiente. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. las normas para la fijación. según el sistema de clasificación. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 . días feriados. quien deberá aprobar mediante decreto. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo.

se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. respecto de cada trabajador. IX. será de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174). Si fuere el caso. 1. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.000. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones.hábiles durante el primer quinquenio de servicios.000. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. A este fin. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. como límite mínimo.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. Esta obligación tendrá. A los efectos de este enunciado. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. además del salario correspondiente. de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 . la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). 18 . por concepto de prestación de antigüedad. tendrán derecho a disfrutar. sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). dentro del ejercicio fiscal correspondiente. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. Luego. Después del primer año de servicio. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. bien durante el primer año o en los siguientes. por cada año calendario de servicio activo.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. por cada año. recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio.

entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. en forma detallada. Asimismo. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. en forma definitiva. requerida previamente por escrito. salvo que el trabajador. decidiere capitalizarlos. el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. mediante manifestación escrita. El patrono deberá informar anualmente al trabajador. también en forma definitiva. en la contabilidad de la empresa. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. La prestación de antigüedad. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses.Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). 19 . y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. según el caso. atendiendo a la voluntad del trabajador. por concepto de prestación de antigüedad. se depositará y liquidará mensualmente.

será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. hijos o con quien haga vida marital. en los supuestos indicados. de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. La prestación de antigüedad. hasta el monto del saldo a su favor.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. como derecho adquirido. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. durante el año de extinción del vínculo laboral. adquisición. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. su cónyuge. 20 . b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. c) Las pensiones escolares para él. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval.

ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. 21 .. XI. Sin embargo. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. la Ley establece en su artículo 94. Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. insalubres o pesadas. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción.Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. su salud. su embarazo y su maternidad. En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido. Los descansos de maternidad no son renunciables. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. En este 22 . La Ley a través del artículo 387. o por cualquier otra circunstancia. así como también durante el año siguiente a la adopción. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). si fuere el caso. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez.

Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado.caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente. Además de la conservación de su derecho al empleo. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388). Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 . en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390). Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. En este caso. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores.

No obstante. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III. Si no hubiere guardería. Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII. no podrán ser despedidos sin justa causa. concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. XII. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva.Durante el período de lactancia. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). De la Estabilidad en el Trabajo. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo. en el artículo 112. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. se establece que: 24 . Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

Como se ha podido notar. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. y respetando la Pirámide de Kelsen. 25 . la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. En consecuencia.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos.

la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. de fecha 9 de julio de 1954. y los artículos 23. 26 . unos más que otros dependiendo del cargo. Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. deroga la Ley Orgánica de Prevención. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38. 25.236. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. del 26 de julio de 2005. 24. surge La Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986. Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día. 26. preocupaciones y dinero. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos.

así como lo relativo a la recreación. 3. utilización del tiempo libre. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. permanentes y ocasionales. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. normas y lineamientos de las políticas. subsidiarios o agentes. 27 . y de los empleadores y empleadoras. salud y bienestar. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. 2. 4. Establecer las instituciones. descanso y turismo social. descanso y turismo social. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. condiciones de seguridad. contratistas. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. salud y ambiente de trabajo. contentivos de 136 artículos. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. La Ley está conformada por nueve (9) títulos.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores. condiciones de seguridad. utilización del tiempo libre. once (11) normas transitorias. en relación con la seguridad.

dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta. los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. la cooperativa. 6. Igualmente. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. están obligados a afiliarlos. Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. establece la norma de Registro. En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -.5. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. En su artículo 6.

mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre.75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. según sea el caso. la recapacitación y reinserción laboral. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. descanso y turismo social y del fomento de la construcción. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. El Instituto Nacional de Prevención. dotación. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. la restitución de la salud y la rehabilitación. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.productivo o de servicio. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 . la promoción del trabajo seguro y saludable.

así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. En el artículo 42. 48. Los artículos 46. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada. a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales.y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. entre las que se citan: 1. 47. descanso y turismo social. establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. también el artículo 50 se 30 . pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. privado o mixto. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público.

utilización del tiempo libre. Contratistas y de Trabajo Temporal. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 . Los artículos 94. higiene. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. mientras que el artículo 54. Así como al cálculo de la cotización por riesgo. así como programas de recreación. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. 99. 98. se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. Son en total 20 items de sólo derechos. En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo.refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. 97. 95. 96. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. seguridad y bienestar en el trabajo. lista 15 items de deberes. En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren.

No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2. y en las áreas adyacentes a los mismos. de conformidad con esta Ley. El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora. Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. 5.375). dividido entre diez mil (10. que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. 3. su Reglamento o las normas técnicas. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras. su Reglamento o las normas técnicas. su Reglamento o las normas técnicas. explotaciones o faenas. establecimientos. de conformidad con esta Ley.coma trescientos setenta y cinco (5. en las empresas. su Reglamento o las normas técnicas. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.T. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. 4. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. de conformidad con esta Ley.000). las 32 . de conformidad con esta Ley.

Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.) por cada trabajador. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. se refiere a infracciones muy Graves. 33 . 6. El artículo 119. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.T. El artículo 120.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U. compromisos y reglamentos. 7. su Reglamento o las normas técnicas. de conformidad con esta Ley. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.) por cada trabajador. de conformidad con esta Ley. Establece el artículo 131. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. suficiente. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora. políticas. adecuada y en forma periódica. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas.T. su Reglamento o las normas técnicas.

dichos entes realizan diversas operaciones 34 . se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral. ascendientes y descendientes en orden de suceder. la pareja estable de hecho. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. o en caso de su muerte. sobreviviente. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. El agraviado o agraviada. están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. el cónyuge. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios.

en armonía. 2005. 36860. 35 .522. Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica de Prevención. 38.dependiendo que pueden ser financieras. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. 1999. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 2002. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora). se desenvuelvan de manera próspera y progresiva.236. 37. (2002). Julio 26. Septiembre. a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo. Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico. productivas. Diciembre 30. financiero y social. 6. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Ley del estatuto de la función pública. también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. laboral. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. entre otros. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral. de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano". (2005).

5. Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial de la República de Venezuela.152 Extraordinario.Congreso de la República de Venezuela (1997). 1997) 36 . Junio 19.

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