Análisis comparativo LOT -Ley del Estatuto de la función pública

ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

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La Ley del Estatuto de la Función Pública. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores. protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos. pero detallada de la concepción del trabajo. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . prestaciones.PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. empleadores y empleadoras del sector privado. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo. sin discriminación alguna. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. del trabajador y trabajadora.

Vacaciones. Remuneración de los trabajadores. 2. Dirección. 2 . Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Cumplimiento. Clasificación de los empleados en cada una. Utilidades o bonificaciones. Prestación de antigüedad. Estabilidad laboral 3. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. Personas exceptuadas de estas Leyes. Posibilidad de regirse por estas Leyes. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. Protección de la maternidad y a la familia.1.

1. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. de los trabajadores motorizados. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. que significa traba. es autónomo de las demás ramas. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo. minusválidos. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. fluvial y marítimo. de la mujer y de la familia. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. lacustre.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. dificultad. pero relacionándose con ellas. para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. además de un sistema administrativo y judicial propio.

por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. La costumbre y el uso. Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. d. se aplicará las más favorable al trabajador. vale citar el contenido del capítulo V. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. o en la interpretación de una determinada norma. Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. (b) Los funcionarios públicos. f. g. si fuere el caso. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. El Contrato de Trabajo. Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. Las normas y principios generales del Derecho. En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. artículos 59 y 60. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. b. a. sustantivas o de procedimiento. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. para la resolución de un caso determinado se aplicará. La equidad. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. e. c. 4 .obligatorio.

La Constitución recoge este requerimiento funcional. inducción. la planificación de recursos humanos. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. ingreso. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. para que norme sobre el ingreso. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. idoneidad y eficacia. ambos inclusive. ascenso. transparencia. participación. Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. esto es. la evaluación de méritos. la planificación de las carreras. 5 normas sobre el régimen de . la dirección y gestión de la Función Pública. celeridad. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. traslados. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. fundamentado en principios de honestidad. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El traslado. los procesos de reclutamiento. capacitación y desarrollo. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. el sistema de administración de personal. El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. selección. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. del Título IV: Del Poder Público. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. la valoración y clasificación de cargos. transferencias. ascensos. de la Sección tercera: de la función pública. en la trayectoria. eficacia. las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. traslado. eficiencia.

participación. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía. eficacia. 4.. egreso. fundamentada en los principios de honestidad..remuneraciones. la potestad de ejercer la dirección de la función pública. con pleno sometimiento a la ley y el derecho. celeridad.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1. régimen disciplinario. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado.Otorgar al Órgano rector de la función pública.. 2. con reglas claras de actuación. y régimen de garantías jurisdiccionales.Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. 3. solidaridad.. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos. eficiencia. transparencia. permisos y licencias. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. conforme a los intereses. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 . la negociación colectiva y la huelga.

el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. 7 . con carácter permanente. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada. El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I. 1). pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. estadales y municipales. así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público.2.

rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares.• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. 6. 3. Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. académico. III. administrativo y de investigación de las universidades nacionales. docente. 7. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. 5. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior. 4. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. 8. 2. 9. estadales o municipales. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. 10). permanencia y la salida. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. 8 . Los miembros del personal directivo. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública.

Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. en su Capítulo I.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública. 9 . 13). En los institutos autónomos. sean éstos nacionales. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. específicamente en las Disposiciones Generales. y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. En los institutos autónomos. por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo. sean éstos nacionales. Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios. o expresamente a los estados y municipios. IV. el Ejecutivo Nacional. estadales o municipales. estadales o municipales. Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. serán de obligatorio cumplimiento por éstos. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública.12). Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art.

explotaciones y faenas.V. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. y que está sometido a una dirección técnica común. en una misma tarea. Esta Ley en su artículo 39. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. establecimientos. en un mismo lugar. y en general. Se entiende por faena. especifica el alcance del término Trabajador. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. en general. Se entiende por explotación. sean de carácter público o privado. La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16. sea cual fuere la forma que adopte. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Se entiende por establecimiento. 10 . 31). podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. tenga o no fines de lucro. 32).

Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. (b) Empleado y obrero. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. sin discriminación alguna. 11 . los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. 8. 3. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. 9. 6. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. 4. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. en el artículo 17. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. 41). para prestar sus servicios a la Administración Pública. Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. Tener título de educación media diversificada. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. VI. 5. A continuación. si fuere el caso.). Presentar declaración jurada de bienes. Ser mayor de dieciocho años de edad. Ser venezolano o venezolana. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40. 7. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. 2. Los demás requisitos establecidos en las leyes. salvo para ejercer cargos de alto nivel.

temporeros. (f) Trabajadores permanentes. 46). eventuales y contratados. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. Si el trabajador. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. salvo en los casos específicos que señala la Ley. en sus funciones (art 42). Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. o en la supervisión de otros trabajadores (art. dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. en todo o en parte. 45). (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. capataces y otros semejantes. conforme a lo pactado o a la costumbre. confianza. En caso de duda. independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art. el patrono de aquél lo será también de éste (art 43).Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. tales como vigilantes. inspección o vigilancia. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. o su participación en la administración del negocio.

no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. presten servicios remunerado y con carácter permanente. Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas. quienes habiendo ganado el concurso público. por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Son funcionarios o funcionarias de carrera. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad.realizan. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción. Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento.

se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129). sobresueldos. así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). rentas. El salario se estipulará libremente. sin perjuicio de lo establecido en la ley. Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. entre otros. control de extranjeros y fronteras. 14 . comprende las comisiones. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. bono vacacional. alimentación y vivienda (artículo 133). Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). gratificaciones. de los viceministros o viceministras. siempre que pueda evaluarse en efectivo. provecho o ventaja. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. primas. horas extras o trabajo nocturno. VII. aduanas. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado.).los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. así como recargos por días feriados. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. de fiscalización e inspección. participación en los beneficios o utilidades. Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado.

Cada cargo deberá ser asignado al 15 . intermedios y máximos. con montos mínimos. No se permitirá el pago en mercancías. divididas en grados. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.El trabajador dispondrá libremente de su salario. a título gratuito u oneroso. Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. vales. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). Esta autorización será siempre revocable (artículo 148). la dotación de vivienda. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). viáticos. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). compensaciones. salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. Podrá estipularse como parte del salario.

El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo.grado correspondiente. días feriados. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. administración y pago de sueldos iniciales. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. vacaciones. las normas para la fijación. Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224). aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. VIII. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). según el sistema de clasificación. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 . quien deberá aprobar mediante decreto.

A este fin. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 .hábiles durante el primer quinquenio de servicios. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. IX. Esta obligación tendrá. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. Si fuere el caso. se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. será de dos (2) meses de salario. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174).oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. 1. además del salario correspondiente. respecto de cada trabajador.000. A los efectos de este enunciado. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio.000. como límite mínimo.

por cada año calendario de servicio activo. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. 18 . Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. por concepto de prestación de antigüedad. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. Después del primer año de servicio. tendrán derecho a disfrutar. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. bien durante el primer año o en los siguientes. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio. recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. por cada año. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). Luego. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.

por concepto de prestación de antigüedad. salvo que el trabajador. en forma detallada. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. Asimismo. mediante manifestación escrita. según el caso. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. El patrono deberá informar anualmente al trabajador. también en forma definitiva. 19 . se depositará y liquidará mensualmente. en forma definitiva. La prestación de antigüedad. decidiere capitalizarlos. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. en la contabilidad de la empresa.Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. requerida previamente por escrito. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. atendiendo a la voluntad del trabajador.

incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. en los supuestos indicados. adquisición. como derecho adquirido. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. hijos o con quien haga vida marital. su cónyuge.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. La prestación de antigüedad. durante el año de extinción del vínculo laboral. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. hasta el monto del saldo a su favor. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval. c) Las pensiones escolares para él. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. 20 . Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad.

insalubres o pesadas. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral. la Ley establece en su artículo 94. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. su embarazo y su maternidad.. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Sin embargo. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. su salud. En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. 21 . Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. XI. ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.

el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). Los descansos de maternidad no son renunciables. La Ley a través del artículo 387. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). si fuere el caso. Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido. será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. o por cualquier otra circunstancia. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. En este 22 . así como también durante el año siguiente a la adopción. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.

Además de la conservación de su derecho al empleo. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. En este caso. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente. en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 . el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390).caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388). La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores.

XII. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. No obstante. Si no hubiere guardería. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo. se establece que: 24 . los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. en el artículo 112. De la Estabilidad en el Trabajo. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. no podrán ser despedidos sin justa causa.Durante el período de lactancia. Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III.

25 . En consecuencia. y respetando la Pirámide de Kelsen.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. Como se ha podido notar. la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto.

Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). 24. la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. 26 . CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986.236. de fecha 9 de julio de 1954. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38. y los artículos 23. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. surge La Ley Orgánica de Prevención. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos. preocupaciones y dinero.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. deroga la Ley Orgánica de Prevención. del 26 de julio de 2005. 26. así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. 25. unos más que otros dependiendo del cargo.

contentivos de 136 artículos. contratistas. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. subsidiarios o agentes. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. salud y ambiente de trabajo. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. así como lo relativo a la recreación. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. permanentes y ocasionales. 2. descanso y turismo social. y de los empleadores y empleadoras. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. once (11) normas transitorias. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. utilización del tiempo libre. 3.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. condiciones de seguridad. en relación con la seguridad. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. utilización del tiempo libre. condiciones de seguridad. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las instituciones. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. 4. La Ley está conformada por nueve (9) títulos. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. normas y lineamientos de las políticas. salud y bienestar. descanso y turismo social. 27 .

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. 6. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. están obligados a afiliarlos. En su artículo 6. establece la norma de Registro. la cooperativa. Igualmente.5. Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. la recapacitación y reinserción laboral. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0.productivo o de servicio. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. según sea el caso. la promoción del trabajo seguro y saludable. 2. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. descanso y turismo social y del fomento de la construcción. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. la restitución de la salud y la rehabilitación. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. El Instituto Nacional de Prevención.75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. dotación. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 .

entre las que se citan: 1. pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. privado o mixto. 47. En el artículo 42. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. descanso y turismo social. establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Los artículos 46. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. también el artículo 50 se 30 . pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. 48. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público.

se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud.refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. 98. higiene. Los artículos 94. lista 15 items de deberes. En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. utilización del tiempo libre. En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo. 99. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. 95. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. seguridad y bienestar en el trabajo. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 . en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. Así como al cálculo de la cotización por riesgo. 96. Contratistas y de Trabajo Temporal. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. mientras que el artículo 54. Son en total 20 items de sólo derechos. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. así como programas de recreación. 97.

3. 5. explotaciones o faenas. de conformidad con esta Ley. 2. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. su Reglamento o las normas técnicas. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral.375). dividido entre diez mil (10. de conformidad con esta Ley. establecimientos. su Reglamento o las normas técnicas. y en las áreas adyacentes a los mismos. 4. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. de conformidad con esta Ley. El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.000).coma trescientos setenta y cinco (5. su Reglamento o las normas técnicas.T. que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. en las empresas. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. su Reglamento o las normas técnicas. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras. Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. las 32 . de conformidad con esta Ley.

de conformidad con esta Ley. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.) por cada trabajador. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia.T. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. Establece el artículo 131. políticas. su Reglamento o las normas técnicas. de conformidad con esta Ley. 7. se refiere a infracciones muy Graves. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. suficiente. su Reglamento o las normas técnicas. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. compromisos y reglamentos. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo. El artículo 120. 6.T.) por cada trabajador. El artículo 119. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora. adecuada y en forma periódica. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 33 . Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes.

sobreviviente. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. El agraviado o agraviada. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales. el cónyuge. dichos entes realizan diversas operaciones 34 . se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios. o en caso de su muerte. Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. ascendientes y descendientes en orden de suceder. la pareja estable de hecho.

de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano". entre otros. a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley Orgánica de Prevención. productivas. 37. 2005. laboral. 1999. 2002. también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. 35 . Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico.dependiendo que pueden ser financieras. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. (2005). en armonía. 36860. 6. Septiembre. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.522. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.236. Diciembre 30. 38. Ley del estatuto de la función pública. Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. (2002). financiero y social. Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. Julio 26. se desenvuelvan de manera próspera y progresiva. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora).

Gaceta Oficial de la República de Venezuela.152 Extraordinario.Congreso de la República de Venezuela (1997). Junio 19. 5. 1997) 36 . Ley Orgánica del Trabajo.

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