ANÁLISIS DE ALGUNAS NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN

PÚBLICA; LEY ORGANICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN ANÁLIIS COMPARATIVO: LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 1. Particularidades de cada una de estas leyes 2. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública Personas amparadas por la Ley Personas Exceptuadas de la Ley Cumplimiento Dirección Posibilidad de regirse por esta Ley Clasificación de los trabajadores Remuneración de los trabajadores Vacaciones de los trabajadores Utilidades o bonificaciones Prestación de antigüedad Protección de la maternidad y la familia Estabilidad laboral ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO BIBLIOGRAFÍA

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pero detallada de la concepción del trabajo. empleadores y empleadoras del sector privado. adapta la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público. prestaciones. ampliando lo establecido en este sentido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).PRESENTACIÓN El Derecho y sus diversas ramas surgen para dar un espaldarazo a la Sociedad y adelantarse. la Ley Orgánica del Trabajo es la norma rectora en materia laboral. remitiéndose en algunos aspectos (antigüedad. entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo. sin discriminación alguna. aplicándose en su totalidad a los trabajadores y trabajadoras. La Ley del Estatuto de la Función Pública. En este sentido nuestro Derecho Positivo actual presenta tres (3) normativas que serán objeto de estudio en el presente trabajo: Ley Orgánica del Trabajo. En esta oportunidad nos corresponde tratar sobre un aspecto específico del Derecho Laboral: la relación trabajo-empleo y el resguardo de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. del trabajador y trabajadora. del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los trabajadores. Ley de Estatuto de la Función Pública y Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. protección a la mujer en estado de gravidez y a la familia. en la medida de lo posible a sus necesidades y requerimientos. Este documento contiene una revisión analítica de las normas citadas y en él se tratan los siguientes aspectos: 1 . A través del análisis de estas leyes presentamos una visión general.

Estabilidad laboral 3. Remuneración de los trabajadores. Análisis comparativo de estos dos cuerpos de normas: Personas amparadas por cada una de estas Leyes. 2. Cumplimiento. Personas exceptuadas de estas Leyes. 2 .1. Dirección. Protección de la maternidad y a la familia. Utilidades o bonificaciones. Clasificación de los empleados en cada una. Análisis de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Posibilidad de regirse por estas Leyes. Particularidades de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Estatuto de la Función Pública. Vacaciones. Prestación de antigüedad.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis. Sus disposiciones se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela y sus disposiciones se consideran de cumplimiento 3 . además de un sistema administrativo y judicial propio. Particularidades de cada una de estas leyes Ley Orgánica del Trabajo Esta Ley presenta la relación de trabajo como una figura del Sistema Legal. La ley permite la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. lacustre. de los trabajadores motorizados. aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo. para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. fluvial y marítimo. dificultad. minusválidos. que significa traba. este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge la rama del Derecho del Trabajo. es autónomo de las demás ramas. impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. de la mujer y de la familia. El Derecho del Trabajo no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. pero relacionándose con ellas. 1. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. El trabajo es un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas.

d. f. La costumbre y el uso. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. Artículo 60: Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. si fuere el caso. e. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. artículos 59 y 60. sustantivas o de procedimiento. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. Bajo la Ley venezolana se presume que todos los servicios personales son prestados bajo una relación laboral. b. La equidad. por lo que resulta irrelevante la nacionalidad del empleado y la presencia legal del empleador en Venezuela. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Las normas y principios generales del Derecho. c. vale citar el contenido del capítulo V. para la resolución de un caso determinado se aplicará.obligatorio. a. se aplicará las más favorable al trabajador. (b) Los funcionarios públicos. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. de su aplicación se exceptúan: (a) Los cuerpos armados. Los derechos que consagra son de carácter irrenunciable. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. El Contrato de Trabajo. 4 . Artículo 59: En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. g. o en la interpretación de una determinada norma. Los principios que inspiran la legislación del trabajo.

El ingreso de los funcionarios públicos a los cargos de carrera sólo se hará mediante concurso público. la planificación de recursos humanos. el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas. la planificación de las carreras. suspensión o retiro se hará de acuerdo con su desempeño. ingreso. el sistema de administración de personal. con sometimiento pleno a la ley y el derecho. participación. la valoración y clasificación de cargos. transferencias. los conocimientos y destrezas demostrados por el funcionario. en la trayectoria. fundamentado en principios de honestidad. esto es. ascenso. los procesos de reclutamiento. eficacia. celeridad. El traslado. idoneidad y eficacia. traslado. El ascenso estará basado en el sistema de méritos. ascensos. Debe hacerse el Estatuto de la función pública. transparencia. La Constitución recoge este requerimiento funcional. traslados. las demás normas constitucionales correspondientes y corregir las principales debilidades de la Ley de Carrera Administrativa. la evaluación de méritos. la dirección y gestión de la Función Pública. para que norme sobre el ingreso. • • • • • Esta Ley contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos. eficiencia. suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública. Su razón de origen es el desarrollo de los principios establecidos en los artículos 144 al 149. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. inducción. Los funcionarios públicos deben estar al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. de la Sección tercera: de la función pública. cuando establece que: • La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad. del Título IV: Del Poder Público.El Estatuto de la Función Pública Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarios al servicio de la administración pública nacional. 5 normas sobre el régimen de . selección. capacitación y desarrollo. ambos inclusive.

solidaridad. 3. para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos..Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público. régimen disciplinario. La Ley sobre el Estatuto de la Función Pública fundamentales: 1. rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. egreso. derechos y garantías constitucionales de la población y a los fines del Estado y de la Administración Pública El Estatuto de la Función Pública persigue lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de los funcionarios públicos como trabajadores. conforme a los intereses. la potestad de ejercer la dirección de la función pública. participación. 2. permisos y licencias.. eficiencia.. fundamentada en los principios de honestidad. los derechos y garantías constitucionales de la población y los objetivos de la Administración Pública como instrumento para el logro de los fines del Estado. eficacia.remuneraciones.Garantizar a los funcionarios públicos las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación. con pleno sometimiento a la ley y el derecho. Administración Pública al servicio de la tiene como objetivos 6 .Otorgar al Órgano rector de la función pública.Promover que el funcionario público se identifique como servidor público. que actúa en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales y forma parte de una ciudadanía.. con reglas claras de actuación. con suficientes competencias para exigir el cumplimiento de las previsiones de la Ley. y régimen de garantías jurisdiccionales. celeridad. 4. transparencia. la negociación colectiva y la huelga.

7 . Personas amparadas por la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Esta Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social (art. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo se aplican a todas las personas que contraten trabajadores en Venezuela. Personas Exceptuadas de la Ley Ley Orgánica del Trabajo: Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. estadales y municipales. así: Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que. El artículo 3 de esta normativa establece quienes son funcionarios y funcionarias públicas. de su aplicación se exceptúan: • Los cuerpos armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada. el mismo regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales. en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente. Análisis Comparativo entre Ley Orgánica del Trabajo y La Ley de Estatuto de la Función Pública I. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional. Estatuto de la Función Pública: Tal como establece el artículo 1 de este Estatuto. 1). con carácter permanente.2.

académico. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). 8. III. los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. 7. 2. permanencia y la salida. 5. 8 . Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral. estadales o municipales. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública. Estatuto de la Función Pública: El parágrafo único del artículo 1 del Estatuto establece las exclusiones así: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1.• Los funcionarios públicos: Que pueden ser nacionales. 6. 4. Los miembros del personal directivo. 10). Cumplimiento Ley Orgánica del Trabajo: Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad (art. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior. 9. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional. 3. rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares. salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. administrativo y de investigación de las universidades nacionales. docente. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República.

Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en las estados y municipios. Dirección Ley Orgánica del Trabajo: Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo (art. 9 . el Ejecutivo Nacional. por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros. sean éstos nacionales. o expresamente a los estados y municipios. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios. Artículo 4 dispone que: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. estadales o municipales. sean éstos nacionales.12). Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. En los institutos autónomos. Estatuto de la Función Pública: El Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública.Estatuto de la Función Pública: Pauta el artículo 2 de este Estatuto que Las normas que se refieran en general a la Administración Pública. IV. la ejercerán sus máximos órganos de dirección. serán de obligatorio cumplimiento por éstos. estadales o municipales. Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran. en su Capítulo I. En los institutos autónomos. 13). podrá establecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo (art. y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país. específicamente en las Disposiciones Generales.

en un mismo lugar. en general. Posibilidad de regirse por esta Ley Ley Orgánica del Trabajo: Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley (art. la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. Se entiende por establecimiento. establecimientos. toda combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente.V. 31). 32). en una misma tarea. y que está sometido a una dirección técnica común. 10 . por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley (art. Esta Ley en su artículo 39. cuando expresa: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. explotaciones y faenas. especifica el alcance del término Trabajador. toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. Se entiende por explotación. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad. sean de carácter público o privado. La ley amplía esta disposición presentando en su artículo 16. sea cual fuere la forma que adopte. tenga o no fines de lucro. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. Se entiende por faena. y en general. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. las definiciones de cada uno de los sujetos: Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro.

Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (art. 6. 7.Estatuto de la Función Pública: El estatuto establece la oportunidad que tiene todo ciudadano. Tener título de educación media diversificada. en el artículo 17. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. A continuación. 41). 9. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. 3. VI. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. 4. 2. Ser venezolano o venezolana. salvo para ejercer cargos de alto nivel. sin discriminación alguna. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.). Ser mayor de dieciocho años de edad. (b) Empleado y obrero. 5. Clasificación de los empleados Ley Orgánica del Trabajo: De los enunciados de la Ley se desprenden varios tipos de trabajadores: (a) Trabajador dependiente y Trabajador independiente (Artículo 40. para prestar sus servicios a la Administración Pública. 8. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. si fuere el caso. determina los requisitos para ejercer como funcionario público: Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. 11 . los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Los demás requisitos establecidos en las leyes. Es así como en el texto del artículo 16 se lee: Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. Presentar declaración jurada de bienes. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política.

confianza. inspección o vigilancia. 45). en sus funciones (art 42). dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. (f) Trabajadores permanentes. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. 46). salvo en los casos específicos que señala la Ley. independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono”. (d) Trabajador de Inspección o Vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes (art. capataces y otros semejantes. o en la supervisión de otros trabajadores (art. en todo o en parte. En caso de duda.Los artículos 43 y 44 presentan una ampliación de quienes son considerados obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. (e) Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. tales como vigilantes. asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante. el patrono de aquél lo será también de éste (art 43). Mientras que el artículo 48 de la misma ley establece que “La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y otro. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que 12 . temporeros. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor (art 44). eventuales y contratados. En este sentido acota el artículo 47 ejusdem que: La calificación de un cargo como de dirección. conforme a lo pactado o a la costumbre. Si el trabajador. ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador. o su participación en la administración del negocio. (c) Trabajador de Confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros.

Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en 13 . El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Son funcionarios o funcionarias de carrera. Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Los fijos son trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados son los que se desempeñan por tiempo determinado o para una obra determinada. Son funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en el Estatuto. Estatuto de la Función Pública: Según el artículo 19. en forma regular e ininterrumpida (artículo 113). por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública son de carrera o de libre nombramiento y remoción. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas.realizan. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. quienes habiendo ganado el concurso público. presten servicios remunerado y con carácter permanente. no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (artículo 115) (g) Trabajadores fijos y trabajadores contratados. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular. Dispone el artículo 75 que el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.

así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna (artículo 130). pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley (artículo 129). comprende las comisiones. primas.los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. horas extras o trabajo nocturno. rentas. 14 . Esta prohibida la contratación de personal para realizar funciones correspondiente a los cargos previstos en el Estatuto (artículo 37). alimentación y vivienda (artículo 133). Remuneración de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por salario la remuneración. entre otros. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. de los viceministros o viceministras. provecho o ventaja. participación en los beneficios o utilidades. así como recargos por días feriados. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Para fijar el monto del salario en cada clase de trabajo. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. de fiscalización e inspección. En caso de contratación el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral (artículo 38. control de extranjeros y fronteras. El salario se estipulará libremente. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. Excepcionalmente podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. bono vacacional.). sin perjuicio de lo establecido en la ley. VII. gratificaciones. sobresueldos. aduanas.

intermedios y máximos. El artículo 54 trata sobre el sistema de remuneraciones y establece que el mismo comprende los sueldos. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos (artículo 23). con montos mínimos. divididas en grados. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley (artículo 147). cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula (artículo 131). la dotación de vivienda. Cada cargo deberá ser asignado al 15 . viáticos. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Adelanta que dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. No se permitirá el pago en mercancías. Estatuto de la Función Pública: Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley (artículo 132). salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. a título gratuito u oneroso. vales. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. compensaciones. Podrá estipularse como parte del salario. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Esta autorización será siempre revocable (artículo 148).El trabajador dispondrá libremente de su salario.

aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. Y agrega el artículo 56: Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. quien deberá aprobar mediante decreto. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. las normas para la fijación. días feriados. Estatuto de la Función Pública: El artículo 24 de esta normativa dispone que: Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días 16 .grado correspondiente. administración y pago de sueldos iniciales. VIII. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. vacaciones. Continúa el artículo 55 determinando que será el Presidente o Presidenta de la República. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. hasta un máximo de quince (15) días hábiles (artículo 219). Vacaciones de los trabajadores Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono. según el sistema de clasificación. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente (artículo 224).

El límite máximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. (b) Bonos: Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. Si fuere el caso. el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. IX. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio. Utilidades o bonificaciones Ley Orgánica del Trabajo: (a) Utilidades: Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A los efectos de este enunciado. la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (artículo 174). se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. será de dos (2) meses de salario. se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.000.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. además del salario correspondiente. como límite mínimo. Esta obligación tendrá.hábiles durante el primer quinquenio de servicios. 1.000. de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad 17 . A este fin. la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. respecto de cada trabajador.

por cada año calendario de servicio activo. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. Estatuto de la Función Pública: Para el período vacacional el artículo 24 dispone que el funcionario reciba una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. Luego. 18 . bien durante el primer año o en los siguientes. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes (artículo 108). por concepto de prestación de antigüedad. Igualmente establece que cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio. recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor. sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia (artículo 223). por cada año. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. Prestación de antigüedad Ley Orgánica del Trabajo: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio.que exceda a los siete (7) salarios iniciales. Después del primer año de servicio. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. tendrán derecho a disfrutar. en el artículo 25 establece que: Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral.

La prestación de antigüedad. Asimismo. el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad. en forma detallada. decidiere capitalizarlos. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. según el caso. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. atendiendo a la voluntad del trabajador. El patrono deberá informar anualmente al trabajador. serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio. en forma definitiva. salvo que el trabajador. mediante manifestación escrita. se depositará y liquidará mensualmente. informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. requerida previamente por escrito. por concepto de prestación de antigüedad. entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. también en forma definitiva. en la contabilidad de la empresa.Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa (artículo 389). Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta. 19 . y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.

incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. durante el año de extinción del vínculo laboral. hijos o con quien haga vida marital. La prestación de antigüedad. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. en los supuestos indicados. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado. como derecho adquirido. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. su cónyuge. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. adquisición.siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. hasta el monto del saldo a su favor. 20 . de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. c) Las pensiones escolares para él. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa.

ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. ordinal (d) El descanso pre y postnatal. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. Luego adelanta en el artículo 380 que el Ejecutivo Nacional.Estatuto de la Función Pública: En correspondencia con el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo. insalubres o pesadas. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. Continúa prohibiendo en el artículo 381 que el patrono exija que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorios destinados a diagnosticar embarazo. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. su salud. la mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. XI. Sin embargo. Protección de la maternidad y la familia Ley Orgánica del Trabajo: Al tratar sobre las causas de la suspensión de la relación laboral. En protección de la trabajadora embarazada dispone en el artículo 379 que: La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. su embarazo y su maternidad. el artículo 28 del Estatuto establece que: Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 21 . En resguardo de la mujer embarazada el artículo 382 la libera de realizar tareas que. la Ley establece en su artículo 94.

por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo (artículo 385). será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. El artículo 384 concede la inamovilidad a la mujer trabajadora en estado de gravidez. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. extiende la protección familiar a la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en la Ley como causal de despido. En caso que la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo (artículo 383). La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. La Ley a través del artículo 387. Esta inamovilidad se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. o por cualquier otra circunstancia. Los descansos de maternidad no son renunciables. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal (artículo 386). así como también durante el año siguiente a la adopción. si fuere el caso. En este 22 .

La Ley establece que el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. Además de la conservación de su derecho al empleo. Para abonar el bienestar familiar y la seguridad social. en el artículo 393 de la Ley se lee: 23 . o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello.caso la trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. en el artículo 392 se establece que los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el organismo competente. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. el patrono estará obligado a concedérselas (artículo 390). deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. El servicio de guardería no se considerará parte del salario (artículo 391). Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. En este caso. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida (artículo 388).

Estabilidad laboral Ley Orgánica del Trabajo: El Capítulo VII. el artículo 29 del Estatuto dispone que: Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. en el artículo 112. Si no hubiere guardería. No obstante.Durante el período de lactancia. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento (artículo 394). las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera artículo 30. se establece que: 24 . no podrán ser despedidos sin justa causa. De la Estabilidad en el Trabajo. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. XII. concede estabilidad a los trabajadores al disponer que: Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. Estatuto de la Función Pública: En el Capítulo III. Estatuto de la Función Pública: En igual sentido que la Ley Orgánica del Trabajo.

25 . sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. la Ley Orgánica del Trabajo tiene un rango legal de mayor jerarquía que el Estatuto. es por esta razón que en algunos asuntos el Estatuto remite a la aplicación de Ley. y respetando la Pirámide de Kelsen.Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. Como se ha podido notar. En consecuencia.

26.ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. deroga la Ley Orgánica de Prevención. Buscando generar leyes que protejan la seguridad del trabajador y crear condiciones de trabajo favorables para los mismos. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Es innegable que en todos los tiempos los trabajadores de las empresas e industrias han corrido muchos riesgos en sus ocupaciones laborales de día a día. A continuación se presenta un análisis de esta Ley señalando las implicaciones prácticas de au aplicación. y los artículos 23. del 26 de julio de 2005. unos más que otros dependiendo del cargo. la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). de fecha 9 de julio de 1954. 25. surge La Ley Orgánica de Prevención. Con esta ley se busca beneficiar tanto al trabajador y trabajadora como al empleador o empleadora. 24. así como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. ya que protege la salud y la seguridad de los primeros así como también le permite al empleador o empleadora ahorrarse contratiempos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del 18 de julio de 1986. 26 .236. 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999. preocupaciones y dinero. La Ley en referencia fue publicada en la Gaceta Oficial número 38.

en relación con la seguridad. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. 2. tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales. normas y lineamientos de las políticas. descanso y turismo social. El cumplimiento de estos objetivos son responsabilidad de los empleadores. condiciones de seguridad. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. salud y ambiente de trabajo. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. 4. utilización del tiempo libre. permanentes y ocasionales. contentivos de 136 artículos. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. La Ley está conformada por nueve (9) títulos.El objetivo general de la nueva ley es garantizar a los trabajadores. Establecer las instituciones. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. 3. subsidiarios o agentes. utilización del tiempo libre. condiciones de seguridad. once (11) normas transitorias. salud y bienestar. El artículo 1 cita como objetivos los siguientes: 1. descanso y turismo social. así como lo relativo a la recreación. contratistas. 27 . y de los empleadores y empleadoras.

En este artículo se señala que los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo dependencia independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo -. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.5. Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. u otras formas asociativas comunitarias de carácter 28 . dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. También se refiere este artículo a la afiliación de cooperativas y demás formas de asociativas comunitarias. están obligados a afiliarlos. establece la norma de Registro. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley que se comenta. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. En su artículo 6. la cooperativa. señalando que todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. El artículo 7 trata del financiamiento y las cotizaciones. Igualmente. los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. señalando que las últimas estarán a cargo exclusivo del empleador o empleadora.

2. la promoción del trabajo seguro y saludable. Los Entes de Gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. dotación.productivo o de servicio. El Instituto Nacional de Prevención. la recapacitación y reinserción laboral. así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad 29 . las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos. según sea el caso. la restitución de la salud y la rehabilitación. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. descanso y turismo social y del fomento de la construcción.75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. Tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET): Instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0. El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

establece las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención y en el artículo 43 les otorga facultades. 49 desarrollan la normativa del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Los artículos 46. a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada. 48. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. descanso y turismo social. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. Y en el ordinal 6: Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. también el artículo 50 se 30 .y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. 47. entre las que se citan: 1. Los artículos 44 y 45 desarrollan aún más lo referente a los delegados de Prevención. privado o mixto. En el artículo 42.

descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. 95. higiene. En el artículo 53 se establece una lista de Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras. 99. Contratistas y de Trabajo Temporal. 96. así como programas de recreación. 98. en el artículo 70 Enfermedad Ocupacional y en el artículo 72 la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo. seguridad y bienestar en el trabajo. señalándose específicamente en el artículo 95 que el monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a cinco 31 . En el artículo 69 se definen accidentes de trabajo. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. en cuanto a las condiciones y ambiente de trabajo. Así como al cálculo de la cotización por riesgo. Los deberes de los Empleadores y Empleadoras establecidos en el Artículo 56. se resumen en adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud.refiere a un comité del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias. mientras que el artículo 54. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. utilización del tiempo libre. 97. 100 y 101 se refieren a la clasificación de las empresas de acuerdo a los riesgos laborales de sus actividades. lista 15 items de deberes. Son en total 20 items de sólo derechos. Los artículos 94.

las 32 . su Reglamento o las normas técnicas. 4. de conformidad con esta Ley. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2. en las empresas. antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. y en las áreas adyacentes a los mismos. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. explotaciones o faenas. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. su Reglamento o las normas técnicas. que son hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. su Reglamento o las normas técnicas. dividido entre diez mil (10. Destacando las multas al empleador señaladas en el artículo 118. El TITULO VIII está dedicado a las responsabilidades y sanciones al empleador o empleadora.T. 3. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. su Reglamento o las normas técnicas.coma trescientos setenta y cinco (5.000). de conformidad con esta Ley. de conformidad con esta Ley. establecimientos. de conformidad con esta Ley. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. 5.375).

suficiente. El artículo 119. compromisos y reglamentos. de conformidad con esta Ley. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo.políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia. políticas. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T. El artículo 120. adecuada y en forma periódica. Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora. su Reglamento o las normas técnicas. así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas. 7. se refiere a infracciones muy Graves. se refiere a infracciones por faltas graves y las multas van de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U. 33 . para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. de conformidad con esta Ley. su Reglamento o las normas técnicas.T. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica. Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. Establece el artículo 131.) por cada trabajador. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 6. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.) por cada trabajador.

Las empresas son entes económicos que coordinan sus esfuerzos para la consecución de fines específicos. el cónyuge. abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. CONCLUSIONES Es innegable que el dominio de la temática sobre la cual versa este trabajo es de gran importancia para cumplir cabalmente con nuestras funciones profesionales.El artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales. con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público. o en caso de su muerte. sobreviviente. dichos entes realizan diversas operaciones 34 . ascendientes y descendientes en orden de suceder. se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral. están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. El agraviado o agraviada. especialmente como asesores de nuestros clientes que se desempeñen como empresarios. la pareja estable de hecho.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. laboral. también nos llama la atención la cantidad de gravámenes con que es pechado el empleador o la empleadora en la Ley Orgánica de Prevención. 2005. financiero y social. se desenvuelvan de manera próspera y progresiva. En este caso el trabajador y la trabajadora son el recurso humano. Septiembre.236. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. en armonía. de servicio y para ello requiere su principal activo que es el "recurso humano". Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. entre otros. (2002). 37.522. Ley del estatuto de la función pública. Es notorio como con estas normativa el “débil jurídico” (el trabajador y la trabajadora). Bibliografía Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Como ciudadanos venezolanos nuestro deseo es que todos los contextos: económico. 2002. 1999. 6. Esto permitirá que cada ciudadano tenga mayor y mejor calidad de vida. 38. 35 . Diciembre 30. pasan a ser los sujetos fuertes de la relación laboral.dependiendo que pueden ser financieras. (2005). productivas. 36860. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. a fin de que el país surja y se coloque día a día en una mejor posición en el mundo. Julio 26.

Junio 19.Congreso de la República de Venezuela (1997). 5.152 Extraordinario. 1997) 36 . Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial de la República de Venezuela.