SALARIO

CONCEPTO.

*****El salario es la retribución que percibe el trabajador de su empleador como

contraprestación por los servicios prestados en forma habitual, normal y permanente.

*****Es el conjunto de ventajas económicas normales y permanentes que el

trabajador obtiene como consecuencia de la labor que cumple en virtud de una
relación de trabajo.

FIJACION DEL SALARIO

*****Poder Ejecutivo: Fija un salario mínimo y uniforme para todos los trabajadores
en general.

*****Consejos de Salarios: (Ley 10.449 del 12/11/1943): Se fija por grupo de

actividad. Ley 18.566 establece el régimen de los Consejos de Salarios.

*****Por Convenios Colectivos: Se puede acordar salarios mínimos y aumento de

salarios.

*****Acuerdos individuales de partes: Esta forma es válida cuando hay mínimos

fijados por normas generales.

ELEMENTOS DEL SALARIO

ELEMENTOS BÁSICOS:

*****Es la cifra o suma básica de dinero que percibe el trabajador. Por ejemplo: El
sueldo, el jornal, las horas extras, las comisiones, el presentismo, la prima por
antigüedad, etc.
ELEMENTOS MARGINALES:

*****Es la parte de salario que el trabajador percibe en especie o en dinero. Por

ejemplo: vivienda, alimentación, las primas por rendimiento, por productividad,
quebrantos de caja, propinas, viáticos, etc.

FORMAS DE PAGO DEL SALARIO:

*****Con preferencia en dinero pero puede ser combinado (dinero y especie).

*****Se prohíbe el pago total del salario en especie y el pago por cualquier forma de
trueque.

*****Se prohíbe el pago mediante vales o conformes o de otras formas

representativas de la moneda de curso legal.

*****Se puede pagar mediante cheques librados contra bancos de plaza con previa
autorización de la Inspección General de Trabajo del M.T.S.S.

*****Se puede pagar por transferencia electrónica, con previo acuerdo del trabajador
y que ésta no le signifique gastos extras.

*****Por tiempo trabajado: Por días trabajados (jornal); por mes (mensual). Puede
también pagarse por hora de trabajo.

*****Por rendimiento como ocurre con el trabajador que cobra de acuerdo al número
de piezas fabricadas, pescadas o a la cantidad de ventas, etc. Ej.: destajo, la parte, la
comisión, etc.

PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO:

*****Mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los
primeros diez días corridos del mes siguiente al que corresponde pagar.

*****Quincenal, dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que

deba pagarse.
*****Semanal, al terminar la semana correspondiente.

CONTROL DEL PAGO DEL SALARIO:

*****Recibo de sueldo (Decreto 337/92 del 17/07/1992), en el que debe figurar:

a.-Nombre y apellido del trabajador, cargo y categoría laboral.

b.-Nombre y domicilio de la empresa, Nº de RUT, Nº de afiliación a BPS, Nº de carpeta

de BSE.

c.-Rubros que componen la remuneración (sueldo o jornales, horas extras, feriados

pagos, recargo por nocturnidad, aguinaldo, licencia, salario vacacional, indemnización
por despido y todo otro elemento correspondiente al pago.

d.-La fecha de pago.

e.-Declaración de la empresa de haber pago los aportes de seguridad social

correspondientes a los haberes liquidados al trabajador en el mes anterior.

APORTES CON CARGO DEL TRABAJADOR.

*****El empleador debe hacer los descuentos correspondientes y volcarlos a las

oficinas de recaudación las siguientes cantidades sobre los salarios gravados:

***El 15 % por concepto de montepío;

***El 0.1 % para el Fondo de Reconversión Laboral (F.R.L.) y

***Para FONASA (Ley 18.211, art. 11) de la forma siguiente:

VALORES DE LA BPC (se reajusta en enero de cada año:

***Ejemplo: Desde enero del año 2023 = $ 5.660.

a.-El 6 % si las retribuciones superan 2.5 Bases de prestaciones y contribuciones

mensuales (en adelante BPC) y tienen hijos menores de 18 años a cargo o mayores de
18 con discapacidad, incluyendo a los del cónyuge o concubino.
b.-El 4,5 % si las retribuciones superan 2.5 % BPC mensuales y NO tienen hijos menores
de 18 años a cargo o mayores con discapacidad, incluyendo los del cónyuge o
concubino.

c.-El 3 % si las retribuciones no superan el 2.5 % de BPC mensuales,

independientemente de que tengan menores a cargo o mayores de 18 años con
discapacidad, incluyendo a los del cónyuge o del concubino.

d.-El Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas (IRPF) en los casos que corresponda.

ESCALAS MENSUALES DE IRPF VIGENTES A PARTIR DEL 1º DE ENERO de

2023 (art. 168 de la Ley 19.438 de 14 de octubre de 2016

***De 0 a 7 BPC retención 0.

***De 7 a 10 BPC retención 10 %.

***De 10 a 15 BPC retención 15 % %.

***De 15 a 30 BPC retención 24 %.

***De 30 a 50 BPC retención 25 %.

***De 50 a 75 BPC retención 27 %.

***75 a 115 BPC retención 31 %.

***Más de 115 BPC retención 36 %.

RETENCIONES PERMITIDAS SOBRE EL SALARIO:

*****Principio general: Como principio general, el salario es inembargable salvo en

casos permitidos por las leyes.
*****La ley garantiza que el trabajador, descontadas las retenciones, perciba un 30 %
del salario líquido.

ORDEN DE PRIORIDAD EN QUE SE DEBE HACER LAS RETENCIONES:

*****Impuestos y contribuciones a la seguridad social.

*****Pensiones alimenticias.

*****Pasantías de alquileres.

*****Cuota sindical.

*****Créditos sociales del Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU).

*****Créditos del Banco Hipotecario del Uruguay (BHU).

*****Otros créditos. Por ejemplo las cooperativas.

NO CORRESPONDE DESCUENTOS DEL SALARIO:

a.-El tiempo que el trabajador, siendo citado en un juicio para salir de testigo,
permanece en el Juzgado que fue citado (art. 160 numeral 2 del C.G.P.).

b.-El tiempo que los delegados obreros ante los Consejos de Salarios
permanezcan dando cumplimiento a los cometidos propios de los Consejos y
que coincida con la jornada de trabajo.

c.-El día que el trabajador (de la actividad privada o pública) concurra a donar sangre a
los bancos de sangre oficiales o a los que se encuentren bajo reglamentación del
Servicio Nacional de Sangre dependiente del M.S.P.

En estos tres casos se considera como tiempo efectivo de trabajo y le corresponde al

patrono el pago del salario tal como si el trabajador estuviera en su lugar de trabajo.

CASOS PRÁCTICOS SOBRE LIQUIDACIÓN DE SALARIO.

***Hacer la liquidación correspondiente en los siguientes casos:

CASO 1.-
Un trabajador que cobra un salario nominal mensual de $ 38.000 y tiene una hija de 8
años a su cargo.

CASO 2.-

Mariana trabaja en una tienda de ropas deportivas y percibe un salario nominal de $

35. 000 más el 10% en comisiones.

Al comienzo de la segunda quincena del mes pidió un adelanto de $ 5.000 sobre su

sueldo, siendo otorgado por la empresa. No tiene personas a su cargo.

CASO 3.-

Fernando trabaja en un comercio de venta de artículos escolares, percibiendo por su

trabajo un salario base por 12 horas mensuales de $ 5.000, un presentismo del 10 %,
más el 5 % por concepto de prima por antigüedad y el 5 % en tickets de alimentación.
Tiene un hijo menor de edad a su cargo.

CASO 4.-

Juan es jornalero con un régimen de trabajo de lunes a viernes. Cobra su salario en

forma quincenal. Cada jornal de 8 horas equivale a $ 1.000. En la primer quincena del
mes trabajó 9 jornales y como es representante sindical asistió al Consejo de Salarios
un día y otro concurrió a donar sangre. Cobra una prima por antigüedad de un 10 %.

¿Cuánto dinero percibió Juan al terminar la quincena?