ESTATUTO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA

COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A TROPACK DEL CANTON

MILAGRO

ARTICULO 1º: Fúndase en el Cantón Milagro a los cinco días del mes de Febrero del
Dos mil doce , una Organización que se denominará COMITÉ DE EMPRESA DE LOS
TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK
domiciliada en el Canton MILAGRO, , Avenida “ Chirijos” y Azuay, Provincia del
GUAYAS . Para efecto de este Estatuto se le podrá denominar el Comité de Empresa de
Tropack o simplemente el Comité

TITULO I
DEL OBJETO Y FINES

ARTÍCULO 2º: El Comité de Empresa tiene por objeto preferente fomentar y defender
los intereses de sus afiliados y, en especial lo siguientes:

1- Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos.

2- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte
en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras
sanciones;

3- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo

que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general,
asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las
leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente
de los servicios estatales respectivos;

4- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

5.-Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la

empresa y de su trabajo;

6.-Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y
peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.

ARTÍCULO 3º:
De conformidad con lo que dispone la Constitución de la República y el Código de Trabajo
en su Artículo 447 literal 11, le está prohibido al Comité de Empresa intervenir en actos de
política partidista o religiosa y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos.

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 ARTICULO 4°.- Si se disolviere el Comité de Empresa, sus fondos, bienes y útiles pasarán
a poder de la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES AGROINDUSTRIALES,
CAMPESINOS E INDIGENAS LIBRES DEL ECUADOR, FENACLE, Federación a la que
están afiliados, será resuelta en la Asamblea de disolución. El liquidador de los bienes será
el Presidente de la Federación Fenacle.

TITULO II
DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 5º: La Asamblea constituye la máxima autoridad de la Institución y la

componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, siempre y cuando
estén en goce de sus derechos sindicales.
Habrá dos clases de Asambleas: Ordinarias y Extraordinarias.

ARTÍCULO 6.- Tanto en la Asamblea Ordinaria así como en la Extraordinaria podrán

hacerse las respectivas reformas al estatuto o la Disolución del Comité de Empresa.

ARTÍCULO 7°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en Asamblea Ordinaria será

necesario MAYORIA SIMPLE de los socios en primera convocatoria; de no haber quórum
podrá reunirse una hora después de la fijada, pudiendo instalarse con el número de socios
asistentes.
Deberá dirigirla el Secretario General, o su reemplazante designado para este efecto
Los acuerdos de Asamblea requerirán la aprobación de la mayoría simple de los socios
asistentes a la reunión.
La Asamblea Ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada 90 DIAS para estudiar y
resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro
de los preceptos legales vigentes, de conformidad con lo que dispone el Artículo 447
numeral 9 del Código de Trabajo vigente.

ARTICULO 8.- Las Asambleas Ordinarias así como las Extraordinaria tienen como
facultad elegir a los miembros Principales y Suplentes del Comité de Empresa, también
tienen la facultad de remover a la totalidad o a una parte de los Dirigentes Principales y
Suplentes cuando hayan cometido una falta grave que será analizada y resuelta en la
misma Asamblea para la cual fue convocada con la presencia o ausencia de quienes
vayan a ser removidos.

ARTÍCULO 9.- A las Asambleas Generales o Extraordinarias podrán concurrir los socios
que estén en pleno goce de sus derechos dentro del Comité de Empresa.

ARTÍCULO 10.- Las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias, podrán elegir a sus Directivos
Principales y Suplentes ya sea de manera individual o por plancha

ARTÍCULO 11°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son Asambleas Extraordinarias las

convocadas por el Secretario General, o a solicitud de 3 socios, a lo menos, cada vez que
la soliciten.

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ARTÍCULO 12°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS: Las convocatorias a Asambleas Ordinarias o Extraordinarias se
harán por hojas volantes, o carteles colocados en lugares visibles con dos días de
anticipación, con indicación de fecha, día, hora, lugar de la reunión con los puntos a
tratarse.

ARTICULO 13º: Cuando el Comité de Empresa no pueda reunir el quórum necesario en

una sola Asamblea, sea ésta Ordinaria o Extraordinaria, por estar sus socios distribuidos
en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar Asambleas parciales de modo
que sus socios se pronuncien sobre los puntos a tratarse. Estas Asambleas serán presididas
por el Director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del Directorio. Dichas
Asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el Comité de
Empresa tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá
realizarlos en forma parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al
término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por
el Comité eleccionario.

ARTICULO 14º: Tratándose de las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias facultadas para

reformar el estatuto, en la convocatoria a esta se dará a conocer que se trata de reformar el
estatuto, cuyas reformas se darán a conocer a la Asamblea para que las aprueben o hagan
las correcciones debidas. Las mismas que serán incorporadas en el estatuto previo el
trámite correspondiente

ARTÍCULO 15º: La Afiliación o Desafiliación a una Federación o Confederación será

acordada por la mayoría simple de la Asamblea,

ARTICULO 16°.-DE LAS CUOTAS.- Las cuotas serán ordinarias y extraordinarias, las
mismas que serán fijadas por Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria.
Las cuotas ordinarias para el Comité de Empresa no serán superiores al 1(uno)% de la
remuneración mensual, las mismas que serán descontadas por la empresa mediante rol de
pago proporcionales a la forma de pago y acreditadas a la cuenta corriente que a la
empresa le hará saber el Comité de Empresa.
Y el 0.05 % de la remuneración mensual de cada trabajador será descontada de manera
proporcional a la forma de pago, valores que serán remitidos a la cuenta corriente que
proporcionará la Federación FENACLE, a la cual estamos afiliados.
De conformidad con lo que dispone el artículo 447 numerales 6 y 7 del Código de Trabajo
vigente.

TITULO III
DEL DIRECTORIO

ARTICULO 17º: EL DIRECTORIO ESTARÁ INTEGRADO POR DOCE Dirigentes

Principales y ONCE Dirigentes Suplentes. El Secretario General ejercerá la representación
Judicial y Extrajudicial del COMITÉ DE EMPRESA. Estará conformado de la siguiente
manera: Secretario General, Secretario de Organización, Secretario de Defensa Jurídica,
Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Finanzas, Secretario de Prensa y
Propaganda, Secretario de Educación, Secretario de Deportes, Secretario de Ayuda y
Beneficio, Secretario de Jóvenes, Secretario de la Mujer, y Secretario de Salud y Medio
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Ambiente, con sus respectivos suplentes, a excepción del Secretario General, quien será
reemplazado por el Secretario de Organización.

El Directorio durará en sus funciones DOS AÑOS, a partir de la fecha de su elección.

ARTICULO 16º: Para ser candidato a SECRETARIO GENERAL el socio interesado en

participar deberá estar en pleno uso de sus derechos de ciudadanía y sindicales, y no haber
sido expulsado de otra Organización Sindical. En caso que los socios de la organización se
encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse a la fecha de la
elección.

Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles
de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios
de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario General
y Secretario de Actas y Comunicaciones efectuar la comunicación por escrito o por carta
certificada a la Inspectoria del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su
formalización.

ARTICULO 17º: En caso de un empate en votos entre dos o más candidatos, se elegirá al
socio que tenga mayor antigüedad en la Empresa.

ARTÍCULO 18º: En caso de ocurrir el fallecimiento de un Dirigente Principal

automáticamente será reemplazado por su Suplente, y en caso de fallecimiento de un
Suplente las Asambleas General o Extraordinaria elegirán su reemplazo. Y este hecho se
dará a conocer por escrito al Director General del Trabajo para que el departamento
respectivo proceda a inscribirlo.

ARTICULO 19º: En caso de renuncia de uno o más Dirigentes Principales asumirá el cargo
su Suplente el Directorio pondrá en Conocimiento de la Asamblea General o Extraordinaria
para que esta proceda a elegir la vacante dejada y el hecho será dado a conocer a las
Autoridades de Trabajo respectivas para que legalicen el acto.

ARTICULO 20º: El Directorio deberá celebrar reuniones Ordinarias por lo menos cada dos
meses y Extraordinarias a petición del Secretario General o cuando lo soliciten por escrito
la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada Secretario, con dos días
hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del Directorio requerirán la aprobación
POR SIMPLE MAYORIA.

ARTICULO 21º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en estos estatutos,
anualmente el Directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en los ingresos
y egresos de la organización, el que será presentado en la primera Asamblea de cada
año para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y la apruebe.

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ARTICULO 22º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso
a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo
ningún aspecto a ello, si no proporcionare el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de
10 días laborables, los socios podrán convocar a la censura para reemplazar al directorio de
conformidad con lo establecido en estos estatutos.

ARTICULO 23º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.

ARTICULO 24º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general

de ingresos y gastos aprobados por la Asamblea, autorizará los pagos y cobros que el
Comité de Empresa tenga que efectuar, lo que harán el Secretario General y Secretario de
Finanzas, actuando conjuntamente.
La Directiva saliente deberá hacer entrega del estado de cuentas y documentación del
Comité de Empresa por escrito a la nueva directiva dentro de los 15 días siguientes a la
fecha de elección Los Directivos responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del
ejercicio de la administración del Comité de Empresa, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en su caso.

TITULO IV
FACULTADES Y DEBERES DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 25º: Son facultades y deberes del SECRETARIO GENERAL:

a) Representar legal, judicial y extrajudicialmente y administrativamente al Comité de

Empresa
b) Ordenar al Secretario DE ACTAS que convoque a la Asamblea o al Directorio;
c) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
d) Firmar las actas y demás documentos;
e) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o
moción.
f) Dar cuenta verbal de la labor del Directorio en cada Asamblea Ordinaria, y de la labor
anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última Asamblea del año, y
g) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados
h) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la Asamblea.

ARTICULO 26º: En caso de ausencia imprevista del SECRETARIO

GENERAL, el Directorio designará a su reemplazante que será el SECRETARIO. DE
ORGANIZACION, situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTICULO 27º: Son facultades y deberes del Secretario DE ACTAS Y COMUNICACIONES

a) Redactar las actas de las sesiones de Asambleas y de Directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima
sesión, sea Ordinaria o Extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en Secretaría de los
documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el Secretario General, los

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 acuerdos adoptados por la Asamblea y el Directorio, y realizar con oportunidad las
gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes
a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo
menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso
al Comité de Empresa, firma, y demás datos que se estimen necesarios,
asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno
Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar
en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales
como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el Secretario General;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y
todos los útiles de la secretaría; y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la Asamblea.

ARTICULO 28º: Facultades y deberes del SECRETARIO. DE FINANZAS;

a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la

Organización;
b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo
recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente
y recibir los descuentos o depósitos de las cuentas del Comité de Empresa según
corresponda, remitidos por el empleador;
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el presente estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e) Efectuar de acuerdo con el Secretario General, el pago de los gastos e inversiones
que el Directorio o la Asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos,
copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede del Comité de Empresa y
sitios de trabajo. Estos estados de caja deben ser firmados por el Secretario General
revisados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante;
g) Depositar los fondos de la Organización a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del Comité de Empresa en una Institución
Bancaria, no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los
ingresos mensuales; Al término de su mandato hará entrega de la Secretaria de
Finanzas, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será
firmada por el Directorio que entrega y el que recibe, Dicha entrega deberá
efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo Directorio;
d) El SECRETARIO. DE FINANZAS: será responsable del estado de caja y tendrá la
obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el
presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra
presentación de facturas, o recibos debidamente extendidos, documentos que
conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por
partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
e) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados
f) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la Asamblea.

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ARTÍCULO 29º: Serán deberes y facultades de Secretario de Organización los siguientes:
a. Las especificas a sus funciones, siempre que no contravengan a la Constitución y la ley:

b. Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que conforme el Comité de

Empresa, y
c.- Cualquier otra facultad o deber que le asigne la Asamblea.

ARTÍCULO 30.- Son deberes del Secretario de Defensa jurídica, las siguientes:
a.-Las especificas a sus funciones siempre que no contravengan a la Constitución, Código
de Trabajo y demás leyes
b.-Asesorar al Secretario General y al Directorio en todos los asuntos de carácter legal que
este inmerso el Comité de Empresa.
c.- Recopilar las leyes pertinentes al Código de Trabajo para que sirvan de base para al
asesoramiento legal a los Dirigentes del Comité de Empresa.
d.- Las que le asigne la Asamblea como el Directorio.

ARTICULO 31.- Son deberes y obligaciones del Secretario de Prensa y Propaganda las
siguientes.-
a.- Las especificas a sus funciones, siempre que no contravengan a la Constitucion, Codigo
de Trabajo y demás leyes
b.- Difundir por medios de hojas volantes las resoluciones importantes del Directorio y de la
Asamblea.
c.- Elaborar los carteles que sean necesarios para la convocatoria a la Asambleas sean
estas Ordinarias o Extraordinarias, colocándolas en los lugares estratégicos y visibles, a fin
de que todos los trabajadores se informen de las convocatorias.
d.- Las demás que le asignen la asamblea y el directorio

ARTICULO 32.- Son deberes y Obligaciones del secretario de Educación los siguientes.
a.- Las especificas a sus funciones, siempre que no contravengan a la Constitución, Código
de Trabajo y demás leyes.
b.- Coordinar y Organizar la realización de talleres y seminarios, con la finalidad de educar
en asuntos laborales fundamentalmente al Directorio y a sus asociados.-
c.- Las demás que le asigne la Asamblea y el Directorio.

Articulo 33.- Son obligaciones y deberes del Secretario de Deportes las siguientes.
a.- Las especificas a sus funciones siempre y cuando no contravengan a la Constitución,
Código de Trabajo, y demás leyes.
b.- Organizar eventos deportivos entre los socios del Comité de Empresa
c.- Organizar eventos deportivos interinstitucionales de la zona
d.- Las demás que le sean asignadas por el Directorio y la Asamblea

ARTICULO 34.- Son deberes y Obligaciones del secretario de Ayuda y beneficio las
siguientes.
a.- Las especificas a sus funciones siempre que no contravengan a la Constitución, Código
de Trabajo, y demás leyes
b.- Brindar ayuda necesaria a los socios del Comité de Empresa cuando el caso así lo
amerite y justificar documentadamente quien recibe la ayuda.
c.- Las demás que le asigne el Directorio y la Asamblea

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ARTICULO 35.- Son los deberes y obligaciones del Secretario de Jóvenes las siguientes.
a.- Las especificas a sus funciones siempre que no contravengan a al Constitución, Código
de Trabajo y demás leyes
b.-Coordinar con el Secretario de Deportes la organización de los eventos deportivos que el
Comité de Empresa organice, y participar en eventos deportivos cuando el Comité sea
invitado por otras Instituciones
c.- Promover dentro de la Empresa el buen desempeño de sus funciones dentro de su
trabajo.
d.- Coordinar con el Secretario de Educación la organización de talleres con temas
específicos para los jóvenes para que estos se involucren dentro del comité de Empresa y
participen activamente en los eventos que este realice.
e.- Las demás funciones que le asigne el Directorio y la Asamblea.

ARTICULO 36.- Son funciones de la Secretaria de la Mujer las siguientes.-

a.- Las especificas a sus funciones siempre que estas no contravengan a la Constitución,
Código de Trabajo, y demás leyes.-
b.- Organizar talleres relacionados con los derechos de la mujer establecidos tanto en la
Constitución como en el Código de Trabajo.
c.-Las demás que le asignen el Directorio o la Asamblea

ARTICULO 37.- Son deberes y obligaciones del Secretario de Medio Ambiente las
siguientes.-
a.- Las especificas a sus funciones siempre y cuando estas no contravengan a la
Constitución, Código de Trabajo, y demás leyes.
b.- Receptar la información por parte de los socios del Comité de Empresa referente a las
condiciones en que se desenvuelven las actividades laborales tanto de higiene, para cuidar
que las mismas se realicen en un ambiente sano y favorable para los trabajadores.-
c.- Las demás que le sean asignadas por el Directorio como la Asamblea.

ARTÍCULO 38.- Los Secretarios Suplentes tendrán las mismas funciones de las Secretarias
Principales a excepción del Secretario General

TITULO V
DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 39º: Podrán pertenecer al Comité de Empresa de los Trabajadores de la

COMPAÑIA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK siempre que cumplan con
los siguientes requisitos:
 Estar afiliado al Comité de Empresa
 Ser mayor de edad.
 Pagar las cuotas sindicales.
 No haber sido expulsado de otra Organización Clasista por causas graves

Para ingresar al Comité de Empresa el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante
cualquiera de los miembros del Directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su
ingreso haciéndolo firmar el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuento de
cuota sindical u otros estipulados por la organización.

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En el evento que el Directorio no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en forma
escrita, a la Asamblea, quien deberá resolver por mayoría en la próxima Asamblea
Ordinaria o Extraordinaria aceptando o negando.

ARTICULO 40º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la Empresa
base del Comité de Empresa o por renuncia escrita al Comité, dirigida por escrito a
cualquiera de los miembros del Directorio.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias
mensuales por un período superior a TRES MESES.
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que
antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de TRES
cuotas ordinarias mensuales.

TITULO VI
DE LAS COMISIONES

ARTICULO 41º: En el plazo de 90 días de elegido el Directorio, se procederá a designar

una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de
miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del
Directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las
siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;

b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos del Comité de
Empresa;
c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al
día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y
contable del Comité de Empresa conforme a lo previsto en el presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del Directorio, durará dos años en su
cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la Asamblea. En el evento
que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la
Asamblea podrá elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes
faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron
elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un
Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del Comité de Empresa
Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para
cumplir su cometido, el asunto pasara a conocimiento de la Asamblea para que esta
resuelva.

ARTICULO 42º: En caso de ser necesario el Directorio del Comité de Empresa esta
facultado para formar comisiones de acuerdo con sus necesidades.

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 TITULO VII

DEL PATRIMONIO DEL COMITE DE EMPRESA

ARTÍCULO 43º: El patrimonio del Comité de Empresa se compone de:

a) Las cuotas que la Asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;
b) Las donaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con
las asignaciones por causa de muerte;
c) El producto de los bienes del Comité de Empresa;
d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;
e) El producto de la venta de sus activos;
f) Los bienes que por concepto de donación le hagan personas naturales o jurídicas

ARTICULO 44º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u
otros, deberá ser aprobada por la Asamblea, bajo ninguna circunstancia la Directiva o la
Asamblea podrá comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las
deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de
convenios que ellas hayan celebrado con la Organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles deberá ser aprobado en Asamblea convocada para ese efecto
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en Asamblea citada al efecto por la
Directiva. La convocatoria a dicha Asamblea se hará en conformidad a lo indicado en estos
estatutos señalando claramente el motivo de la misma.
El quórum de aprobación será de MAYORIA SIMPLE de la totalidad de los socios QUE
ASISTIERON A LA ASAMBLEA)

TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 45: Serán derechos de todo afiliados al Comité de Empresa:

a) Elegir y ser elegido para cargos del Comité de Empresa de acuerdo a lo establecido
en estos estatutos;
b) Ser representado por el Comité de Empresa en las diversas instancias de la
negociación colectiva;
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de
trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la Directiva;
d) Ser representado por el Comité de Empresa, sin previo requerimiento en el ejercicio
de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se
reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la
generalidad de sus socios;
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y,
particularmente en las Asambleas;

ARTÍCULO 46º: Serán obligaciones de los afiliados al Comité de Empresa:

a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual de 1.5
% DE SU SALARIO.
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b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c) Concurrir a las Asambleas a que se les convoque; cooperar en las labores del
Comité de Empresa, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar
los cargos y comisiones que se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del Comité de Empresa;
e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar
al Secretario de Actas y Comunicaciones los cambios de domicilio o las variaciones
que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones
de este registro

TITULO IX

ORGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 47º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se
constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario,
conformada por 3 (TRES) socios del Comité de Empresa elegidos por mayoría simple de los
presentes en las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias. Este órgano estará encargado de
implementar la elección en forma individual, por listas, o en plancha.

TÍTULO X
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTICULO 48º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas
mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente
dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo
recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda.
En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le
otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.

ARTICULO 49º: El Directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas
u omisiones:

a) No concurrir, sin causa justificada, a las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias que

se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las
convocadas para elegir total o parcialmente el Directorio o votar por su censura;
b) Faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
c) Por actos que, a juicio de la Asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.

ARTICULO 50 º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere

necesario, la Asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se
le dará la oportunidad de defenderse.
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La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por mayoría simple de los socios
del Comité de Empresa.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta
expulsión.

CERTIFICO

El Secretario de Actas y Comunicaciones que suscribe certifica, que el presente estatuto

fue leído y aprobado en tres Asambleas reunidas los días 22,29, de Abril del 2012, y 6 de
Mayo de 2012.

LO CERTIFICO.

SR. FLORENCIO SEGUNDO TACURI RIZZO SR. DIEGO LENIN VALLE CALLE
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE AA.CC

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