Iglesia Jehová Renueva tus fuerzas

Liderazgo Cristiano:
1. ¿Qué es un Líder?
Ser un líder significa ser la persona que indica el camino, con una
serie de cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos,
su manera de relacionarse con los demás, su capacidad para tomar
decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los
integrantes de un grupo.

 El Líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus

palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen
en conjunto por un objetivo en común. De acuerdo con su forma de
ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado:
*AUTORITARIO* este toma las decisiones sin dar explicaciones al
respecto; *DEMOCRATICO* este permite que todos opinen y decide
por consenso.
 La Iglesia necesita buenos líderes: hombres y mujeres que cuiden el
rápido desarrollo de la Iglesia; hombres y mujeres que dirijan los asuntos
y mantengan el orden de la Iglesia establecida por el Señor; hombres y
mujeres que ayuden a otros a guardar los mandamientos; hombres y
mujeres que apoyen firmemente la causa de la verdad en todo el mundo.
 Los líderes de la Iglesia que continuamente luchan por hacer de éste un
mundo mejor mediante el vivir y el enseñar los principios del Evangelio
tienen el derecho de recibir conocimiento e inspiración. Cuando somos
dirigidos por tales líderes, nuestro hogar, nuestra familia, nuestra
comunidad y nuestra nación se fortalecen. Es nuestro deber, como
poseedores del sacerdocio, prepararnos para llegar a ser esta clase de
líder inspirado, porque nuestro liderazgo puede afectar a muchas otras
personas durante toda su vida.
Para ser un buen líder, debemos comprender el Evangelio y vivirlo. Mientras
más lo entendamos y vivamos, mejor preparados estaremos para cumplir con
nuestros llamamientos de liderazgo en la Iglesia. La Iglesia y el mundo
necesitan hombres de integridad que se enfrenten a los problemas con
disposición y veracidad. Nosotros debemos ser esa clase de hombres.
Piense en las siguientes preguntas:
 ¿Qué estoy haciendo a fin de prepararme para recibir llamamientos de
liderazgo?
 ¿Qué clase de líder soy ahora?

 ¿Qué clase de influencia tengo sobre otras personas?

 ¿En qué consiste el liderazgo? (Es la habilidad para ayudar a otros a
alcanzar algo. Dé a la clase unos minutos para responder a esta pregunta.)

Dios ha estado utilizando hombres y mujeres a los cuales Él ha llamado,

santificado, ungido, comisionado y guiado para que cumplan las misiones
que ha tenido a bien designarles. Así vemos Adán, Enoc, Noe y sus hijos,
Abraham, Jacob y sus doce Hijos, Moisés, Josué, Gedeón, Jefte, Débora,
Sansón, Samuel, David, Salomón, Josafat, Uzías, Josías, Esther, Elías,
Eliseo, Isaías, Jeremías, Ezequiel, Daniel, Esdras, Nehemías… Entonces
apareció Jesús, Lo primero que hizo, desde que comenzó a proclamar el
evangelio del reino, fue *LLAMAR, CAPACITAR Y COMISIONAR* a sus
discípulos, primero 12, luego 70, luego centenares y millares más. El
segundo paso fue enviar al ESPIRITU SANTO como guiar a todos los
líderes de la Iglesia.

“Jesús es el Gran Ejemplo de Liderazgo”

Elementos Esenciales para el Liderazgo Cristiano

1. Llamamiento: Es el acto por el cual Dios escoge y designa a

sus siervos de manera personal y específica para que realicen
las tareas de su reino en esta tierra. Requiere capacidad,
valentía, claridad, capacitación y un carácter intachable.
2. Perspectiva: Es la visión que percibe el líder, la cual lo
capacita para ver el panorama general del ministerio o tarea
que le está siendo asignada; para lo cual tiene que reconocer el
plan original de su misión, los desafíos de su campo y el
potencial de su cargo, con miras a hacer lo mejor con los
recursos que posee.
3. Convicción: Es el estado de convencimiento, decisión y
firmeza que alcanza el líder cristiano después de consultar la
voluntad de Dios y su organización, lo cual hace que él confié
en sí mismo y otros confíen en él.
4. Habilidad: Es el conjunto de factores personales, innatos y
adquiridos, desarrollados en él (Líder) como parte de su
herencia espiritual, genética, social y educativa; elementos que
constituyen los rasgos de su personalidad.
5. Motivación: Son las razones o motivos que impulsan
fervientemente al líder para hacer lo que hace, lo cual afecta,
positiva o negativamente, su propio ánimo y el de los que lo
rodean.
6. Estrategia: Es el plan de operaciones, que consta de: La
fijación de objetivos, metas y prioridades, la integración del
personal y los medios materiales, la aprobación de programas
y presupuestos y la previsión de riesgos y alternativas.
7. Autoridad: Es la capacidad de mando o dirección, concedida
al líder por su llamamiento divino, otorgada por decisión de su
organización y desarrollada en él a medida que se desarrolla su
personalidad administrativa, reconociendo que la autoridad
suprema y absoluta le corresponde solamente a Dios. (Líder en
Autoridad y Bajo Autoridad explicación).
8. Amor: Es el sentimiento más noble que Dios da los humanos;
indispensable para el liderazgo cristiano, así como lo es para la
vida cristiana en general; pues donde hay amor hay
 compresión, donde hay comprensión hay cooperación y donde
hay cooperación todo es posible.
9. Integridad: Es la suma total de la obra del Espíritu Santo,
quien produce en el Líder las virtudes espirituales y los valores
morales para la restauración de un carácter correcto; y además
propicia las cualidades éticas para el desarrollo de una
personalidad santa y apta para vivir la vida cristiana y
desempeñar las funciones de una posición de liderazgo
administrativo.

LAS CUALIDADES DE UN BUEN LIDER

La persuasión
La persuasión es tratar de convencer a otras personas para que hagan
algo. Es lo opuesto a ordenarles o forzarlos a hacer algo. Un líder
del sacerdocio demostró persuasión cuando tuvo dificultades en
conseguir que un maestro orientador cumpliera con su asignación. El
líder invitó a este maestro orientador a su casa y escuchó sus
problemas; entonces, calmadamente, le explicó que las cinco
familias quedaban totalmente “aisladas” de cualquier comunicación
con el obispo cuando él no cumplía con sus obligaciones de maestro
orientador. Él le explicó a este hermano que si éste no deseaba hacer
el trabajo, otro podría ser llamado para que lo reemplazara y
puntualizó, sin embargo, que él quería que cumpliera con su
asignación. Como consecuencia, el maestro orientador respondió
positivamente a la persuasión y mejoró en gran manera su trabajo.
La longanimidad
El líder hará uso de la paciencia cuando trabaja con otros. Un
obispo, por ejemplo, explicó recientemente que deseaba relevar a
una hermana de su llamamiento porque no estaba haciendo un buen
trabajo. En lugar de relevarla, sin embargo, la llamó a su oficina y
conversó con ella, y así comprendió que ella simplemente no sabía
lo que debía hacer. Después de enterarse de todo lo relacionado con
su llamamiento, aceptó la responsabilidad y mejoró su trabajo.
La amabilidad
Ser amable significa ser considerado. Es tratar los sentimientos de
los demás con ternura; es amor.
La mansedumbre
La mansedumbre es la cualidad de ser enseñable y de poseer una
mente abierta. Los mansos están dispuestos a progresar; y, debido a
que tienen la disposición de aprender, pueden ganarse el amor y el
aprecio de los demás y buscan la guía y la ayuda del Señor.
El amor no fingido
El amor no fingido es el amor sincero; es el sentir verdadero interés
por los demás y se refleja en expresiones tales como: “Me importan
mucho sus sentimientos”; “comprendo lo que ocurre”; “¿qué puedo
hacer para ayudarte?”.
La bondad
Un líder bondadoso es el que trata a las personas con respeto, se
esfuerza por conocerlas y es sensible a sus necesidades. Cuando
aconseja a aquellos a quienes sirve, toma el tiempo que se requiere
para prestarles atención, haciéndolo con cada persona en forma
privada (en algunos casos será necesario fijar una cita para disponer
del tiempo necesario). La bondad es una expresión de amor y una
forma sincera de mostrar que la persona nos importa.
La caridad
Un buen líder debe demostrar caridad, que es el amor puro de Cristo,
para con todas las personas. Este amor comprende el sacrificarse por
el bienestar de los demás.
 LAS RESPONSABILIDADES DEL LIDERAZGO

Si queremos llegar a ser buenos líderes, debemos hacer lo siguiente:

1. Aprender nuestros deberes
El Señor nos ha instruido a los que poseemos el sacerdocio que
aprendamos los deberes de nuestros llamamientos. Después, él nos
pide que pongamos en práctica los deberes de nuestros oficios.
Podemos aprender nuestros deberes mediante el estudio de las
Escrituras, de los manuales y de los libros que provee la Iglesia.
Podemos conversar con los que tienen el mismo cargo que nosotros
tenemos o con quienes hayan servido anteriormente en tal puesto;
también debemos asistir a las reuniones de liderazgo y a las
entrevistas personales. Debemos orar y a veces ayunar con el fin de
solicitar la ayuda que necesitemos para aprender nuestros deberes.
2. Cumplir con nuestra mayordomía
La mayordomía incluye dos partes: La delegación de la autoridad y
la responsabilidad personal.

a. Delegación de la autoridad
Como líderes debemos aprender a delegar la autoridad a los demás.
Esto nos dice que cuando le damos una responsabilidad a otra
persona para que lleve a cabo una tarea bajo nuestra dirección, le
permitimos que haga el trabajo y no hacemos el trabajo por ella.
El presidente Harold B. Lee dijo una vez: “Déjenlos hacer todo lo
que esté a su alcance mientras les observan de lejos y les enseñan
la manera de hacerlo, que allí yace el secreto del progreso, el asignar
responsabilidades y luego enseñar a nuestra gente cómo llevar a
cabo esa responsabilidad”.
Un líder ayuda a quienes se encuentran bajo su dirección a
comprender la importancia del llamamiento que tengan. Dirigir no
significa mandar indiscriminadamente; es, por el contrario, dar
ayuda y dirección; es inspirar y alentar a aquellos a los cuales hemos
dado responsabilidades. (Véase Mateo 23:11.)
b. Responsabilidad personal
El Señor ha dicho: “…porque el Señor requiere de la mano de todo
mayordomo, que dé cuenta de su mayordomía, tanto en el tiempo
como en la eternidad”. Cuando le damos una asignación a alguien,
debemos definir claramente la responsabilidad de la asignación,
dejándolo libre después para completar la asignación en la forma
que él lo considere adecuado. Sin embargo, debemos darle una fecha
específica en la que tenga que darnos un informe de su progreso.
Este tipo de informe, o el dar cuenta de nuestra mayordomía,
siempre debe hacerse con nuestros líderes. En la Iglesia esto se hace
mediante la entrevista personal; en ella los líderes pueden dar
consejo y evaluar cuán bien se llevó a cabo la tarea asignada. No
obstante, al hacerlo, el líder debe mantener siempre una actitud
positiva y el deseo de ayudar.
La manera de cumplir con una mayordomía es: (1) damos una
asignación; (2) permitimos que el individuo la lleve a cabo; (3)
brindamos la ayuda necesaria; (4) recibimos su informe; y (5)
evaluamos y elogiamos los servicios que esta persona ha prestado.
3. Llegar a ser buenos padres
El papel de liderazgo más importante que tenemos es el de ser
padres. Al instruir a los padres acerca de la forma en que deben
conducir a su familia, el presidente Joseph Fielding Smith dijo:
“Padres, si queréis que vuestros hijos… amen la verdad y la
entiendan, si deseáis que os obedezcan y se unan a vosotros,
¡amadlos!; mostradles que los amáis con toda palabra o acto
relacionado con ellos… cuando les habléis, no lo hagáis con ira; no
lo hagáis ásperamente con un espíritu condenador. Habladles con
bondad… Suavizad sus corazones; procurad que se enternezcan
hacia vosotros. No empleéis el látigo ni la violencia, más bien…
razonad; tratadlos con la razón, con la persuasión y con amor
sincero” (Doctrina del Evangelio, pág. 310).
4. Apoyar a nuestras autoridades
Uno de los aspectos fundamentales de un buen líder es el de ser un
buen seguidor; todo buen líder aprende a seguir a aquellos que
tienen autoridad sobre él. Los buenos seguidores se ganan la
confianza tanto de sus líderes como la de quienes ellos dirigen.
Siempre debemos apoyar a nuestros líderes, aceptando y cumpliendo
con las asignaciones que ellos nos dan.

INTELIGENCIA EMOCIONAL
EN EL LIDER
 Las emociones son respuestas o reacciones fisiológicas de
nuestro cuerpo ante cambios o estímulos que aparecen en
nuestro entorno y en nosotros mismos.
 La palabra “e-moción” significa “movimiento hacia”.
 Existe cierto grado de acuerdo en considerar la existencia de 6
emociones básicas.
 Las emociones nos sirven para aprender, para relacionarnos con
los demás y para actuar.
 Nuestras emociones tienen defectos y pueden impulsarnos a
cometer errores.

“Sentir es un privilegio y aprender a identificar y expresar nuestras

emociones, nos ayudará a acercarnos a nosotros mismos y a quienes
amamos”
¿Cuáles son algunas características de la gente emocionalmente
inteligente?
Encontré 6 hábitos[4] (de los muchos que hay) que caracterizan a las
personas emocionalmente inteligentes, pero antes de verlas, debo
responder a dos preguntas importantes: ¿Jesús tenía inteligencia
emocional? Si. En Lucas 2:52 nos menciona que Jesús crecía en
“gracia para con los hombres”; ¿menciona la Biblia estas
características? La respuesta es sí, éste este término surgió en los
inicios de siglo XX[5], casi dos mil años después de la Biblia.
Estudiemos algunas de las características.

Se centra en pensar lo bueno: Esto no significa que no hagan caso

de las malas noticias sino que toman la decisión inteligente de no
gastar mucho tiempo y energía en los problemas. En lugar de eso, se
centran en lo positivo de una situación y buscan soluciones al
problema. Estas personas se centran en lo que son capaces de hacer,
en lo que está bajo su control. La Biblia enseña esto en Filipenses 4:8:
“Y ahora, amados hermanos, una cosa más para terminar.
Concéntrense en todo lo que es verdadero, todo lo honorable, todo lo
justo, todo lo puro, todo lo bello y todo lo admirable. Piensen en cosas
excelentes y dignas de alabanza.” Para poder ser emocionalmente
inteligentes, debemos dedicar más tiempo a los buenos pensamientos.

Se rodea de gente que piensa lo bueno: Las personas

emocionalmente inteligentes pasan tiempo con otras personas que son
positivas y ven el lado bueno de la vida. Las personas que sonríen
mucho, tienden a atraer más a las personas. La Biblia enseña sobre la
importancia de la gente que nos rodea: “Dios bendice a quienes no
siguen malos consejos ni andan en malas compañías ni se juntan con
los que se burlan de Dios” Salmo 1:1; “Querido jovencito, si los
malvados quieren que te portes mal, no te dejes llevar por
ellos” Proverbios 1:10. Llegamos a ser el reflejo de las personas que
nos rodean. Elije bien tus amistades.

Establecen límites: Dado su carácter amable y abierto puede que se

vean como ingenuos para algunas personas. Sin embargo, las
personas con alto coeficiente emocional son capaces de establecer
límites y hacerse valer cuando sea necesario. Demuestran calidez y
consideración, pero se mantienen firmes al mismo tiempo. “Mirad, yo
os envío como ovejas en medio de lobos; por tanto, sed astutos como
las serpientes e inocentes como las palomas” Mateo 10:16; “Si van a
hacer algo digan que sí, y si no lo van a hacer digan que no” Mateo
5:37. Miden sus respuestas a situaciones en las que pueda haber
conflicto. Piensan antes de hablar y se toman un tiempo para calmarse.
“Hablen siempre de cosas buenas, díganlas de manera agradable, y
piensen bien cómo se debe contestar a cada uno.” Colosenses 4:6.

Dejan atrás el pasado: Las personas con alto coeficiente

emocional están demasiado ocupadas pensando en todas las
posibilidades que les brinda el futuro como para perder el tiempo en
cosas que no funcionaron en el pasado. EL apóstol Pablo había
mencionado esto en Filipenses 3:13 “pero una cosa sí hago: me olvido
ciertamente de lo que ha quedado atrás, y me extiendo hacia lo que
está adelante.” Aprende del pasado, pero no vivas en él.

Buscan hacer su vida más divertida, feliz e interesante: hay dos

cosas que pueden ayudarnos a ser más felices: la actitud ante la vida
y el valor que le damos a los demás. Somos nosotros los que
decidimos si vamos a tener un buen o mal día. El Salmo 118:24 nos
desafía a tener una misma actitud todos los días “Este es el día que
hizo Jehová; Nos gozaremos y alegraremos en él” Esto no depende de
nada externo, depende de uno mismo. También el agregar valor a las
vidas que nos rodean nos brinda mayor satisfacción. Lucas nos
recuerda en Hechos 20:35: “Les he enseñado que deben trabajar y
ayudar a los que nada tienen. Recuerden lo que nos dijo el Señor
Jesús: “Dios bendice más al que da que al que recibe.” Si vivimos de
esta manera, la vida nunca será aburrida y triste.

No culpan a otros de sus errores: esta actitud hace que

reconozcamos nuestros errores y nos enfrentemos a las consecuencias
con responsabilidad. Culpar a otros, solo retrasa lo inevitable y no
soluciona nada. Esta experiencia aporta madurez y superación en
todas las áreas de la vida. Si aprendemos esto, seremos más
precavidos en lo que hacemos. “No crean ustedes que pueden engañar
a Dios. Cada uno cosechará lo que haya sembrado” Gálatas 6:7.

Liderazgo(Posiciones) y sus Funciones:

1. Ancianos (as): Ayudan a resolver disputas en las Iglesias
(Hechos 15:1-2); Oran por los enfermos (Santiago 5:14);
Deben Cuidar a la Iglesia en Humildad (1 Ped2ro 5.1-4);
Deben pasar tiempo en oración y enseñando la palabra
(Hechos 6:2-4; 1 Pedro 5:1); Deben proteger la vida
espiritual de la congregación (Hebreos 13:17… Este versículo no
dice específicamente "ancianos," pero el contexto se refiere a los líderes de la iglesia. Ellos
deben responder por la vida espiritual de la iglesia.)

2. Diáconos, Diaconizas, Servidores: Las

responsabilidades de un diácono, diaconiza o servidores no
están claramente enumeradas ni descritas en las Escrituras; se
asume que es todo aquello que no incluye los deberes de un
anciano o pastor. En el Nuevo Testamento, la palabra
generalmente traducida como "siervo" es la palabra griega
diakoneo, que significa literalmente "por el polvo." Se refiere
 a un asistente, un camarero, o uno que ministra a otro. De
esta palabra se deriva la palabra en español diácono. En el
libro de los Hechos vemos utilizada por primera vez la
palabra diácono refiriéndose a los ayudantes en la iglesia.
Pero dentro de las funciones que podemos encontrar fuera de
la biblia están estas: Servir como punto de enlace entre el
pastor y la congregación; Asistir al pastor en sus funciones de
evangelismo, enseñanza, consejería, oración y disciplina;
Ayuda al pastor en la supervisión de otros ministerios;
Presidir en la iglesia durante la ausencia del pastor; visitar
enfermos, nuevos creyentes y visitantes; Asistir al pastor y al
tesorero en la elaboración del presupuesto anual; Promover la
formación de una espiritualidad profunda en la congregación;
Desempeñar un papel activo en la selección de los demás
oficiales de la Iglesia; Velar por las finanzas de la
congregación; Representar al pastor y la iglesia en reuniones
externas; Estar profundamente compenetrados con la vida de
la congregación; Servir en cualquier área de necesidad en la
congregación; se encargan del mantenimiento, organización
y orden en el templo además son los que velan por las
necesidades d las viudas y los necesitados.
3. Presidentes de Sociedades o Departamentales:
Presidir las reuniones de trabajo, delegar a los Vice funciones
de apoyo y representación, velar por el cumplimiento de los
objetivos de la secretaria, ejecutar y hacer que se cumplan los
acuerdos tomados, convocar a la directiva para elaborar la
planificación anual, velar por el cumplimiento de la
planificación anual, involucrases a la directiva y sociedad en
las diferentes actividades, preparar el lugar de reunión junto a
la directiva, convocar a visitación de los miembros de la
sociedad que tengan alguna necesidad, promover la
 evangelización y las misiones, asistir a las sesiones a que sea
convocados junto a la directiva.
4. Vice Presidentes de Sociedades Y
Departamentales: Colaborar con los presidentes en todo
lo que se le delegue, tomar la función de los presidentes en su
ausencia, representar a los presidentes cuando sea requerido,
apoyar a los presidentes en la ejecución del plan de trabajo,
recordar a los presidentes los acuerdos que deben cumplirse.

5. Secretarios/ Sub: Suscribir actas en cada sesión, recibir y

enviar correspondencia interna y externa, llevar control de
los hermanos que asisten con frecuencia, preparar la agenda
de las sesiones junto a los presidentes, recordar a los
presidentes los acuerdos que hay que comunicar, tomar nota
de asuntos importantes siempre que sea necesario, trabajar
los estadísticos e informes locales o circuitales, llevar un
archivo de visitas realizadas por la directiva a los hermanos
necesitados, elaborar el programa mensual junto a la
directiva.
6. Tesoreros/Sub: Recibir y guardar los fondos de cada
sociedad y cuidando de ellos, incentivar a los hermanos a
ofrendar, pagar su cuota local y circuito, operar el libro de
caja de las sociedades, efectuar los pagos necesarios en el
tiempo programado, redactar informe financiero para las
sesiones de las sociedades.
7. Vocales: Suplir a los demás miembros de la directiva en su
ausencia según sea encargado por los presidentes, colaborar
en la ejecución de todas las actividades de las sociedades,
encabezar las comisiones designadas en actividades
especiales, guiar a los hermanos en visitas a enfermos de las
 sociedades e iglesia, crear una despensa de apoyo para los
hermanos necesitados.
8. Relacionadores Públicos: Ser un portavoz, prepara
comunicados de información, preparación de campañas,
eventos especiales y publicidad.
9. Consultores: su función principal es la de aconsejar sin
sujeción y ser imparcial al momento de tomar un veredicto.

Departamento de Escuelas Bíblicas

El Superintendente:
Para serlo, éste debe ser miembro activo de la escuela Bíblica de una Iglesia de AIC, Es el
responsable de todo lo que se hace y no se hace en la Escuela Bíblica. Dado que representa
el Departamento de Educación en cada Iglesia deberá combinar fe, oración, paciencia y
determinación, tratando con simpatía y entendimiento a todos.
 Trabajará de la mano con su Pastor
 Planificará su trabajo, programas y actividades especiales, supervisará las
actividades generales de la Escuela Bíblica.
 Celebrará con regularidad reuniones de maestros y dirigentes.
 Estará puntualmente en su clase
 Dirigirá el culto de apertura.
 Vigilará el funcionamiento de las clases.
 Será vigilante de las finanzas y demás funciones de su directiva
 Coordinará talleres y capacitación de Educación
 Se reportará al Director del Circuito
 Es el responsable de mantener activa la matrícula y la división en Adultos, Jóvenes
y niños según sus edades

Asistente del Superintendente:

 Trabajará en cooperación con el Superintendente.
 Dirigirá en ausencia del Superintendente
 Recibirá visitantes y miembros nuevos, indicándoles la clase que deben asistir.
 Organizará un programa de visitación junto a la secretaria.
 Coordinará actividades sociales.
 Por defecto es la posición que el pastor ocupa cuando este no está.

Maestros y Asistente:
Ser maestro es una de las profesiones más reconocidas en el mundo entero. Desde hace
siglos, la figura del maestro ha evolucionado de acuerdo con las expectativas del mundo en
cada época.
Un maestro, para impactar en la vida de sus alumnos, necesita ser un líder. Y para ser líder
debe tomar las riendas de sus emociones, de sus pensamientos y que ambos sean
congruentes con sus acciones.
Los alumnos de hoy aprenden de una manera diferente que la mayoría de sus maestros.
Científicamente, se les ha llamado Nativos Digitales porque nacieron con la tecnología
digital, pero no es sólo la tecnología.
Rompe los esquemas educativos
1. Personal, Mental, Temperamental y Emocional.
2. Solo enseñar en las aulas.
3. La lectura en clases.
4. El material siempre en la mano.
5. El maestro que solo habla el.
6. Improvisación.
7. La misma posición en clases.
8. Llegar tarde.

Los líderes se hacen, no nacen. Estoy de acuerdo con que algunos

tienen más aptitud para el liderazgo que otros, pero la aptitud sola no
hará a un líder. Por el contrario, alguien sin aptitud por el liderazgo,
pero con un deseo ardiente de dirigir puede lograr éxito en el
liderazgo. ¿Qué clase de liderazgo necesita nuestro mundo? El
liderazgo basado en la Biblia y centrado en Cristo es lo único que va
a desactivar la bomba del tiempo de la ira de las personas sobre la
Tierra. Tal caso de liderazgo tendrá la evangelización del mundo
como su primera preocupación.
Mucha Gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar
el mundo… Eduardo Galeano.
Un buen educador que no impone sino libera, que no tira de nadie sino levanta, que
no apasiona más forma, que no dicta sino enseña, que no exige sino pregunta, vivirá
con los niños muchos instantes inspiradores. Janusz Korczak.
…La educación Cristiana es un compromiso de Todos(a