UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA

ASIGNATURA: LIDERAZGO Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

PARCIAL 15%
NOMBRE ALUMNO: Sebastián Valderrama Morales 10/09/20

Según lo visto durante este tiempo de clase te solicito buscar un lider al que admiras y le
vas a aplicar todos los conceptos vistos en clase.
1. El lider del que hablas debes de nombrarlo, decir que hace y sobre
todo porque lo consideras como tal.

El líder que más admiro se llama Juan Esteban Pulido, es mi Pastor Cristiano y lo
considero como un líder perfecto para describir, posee muchísimas cualidades de
liderazgo y ha creado en mi un amor y compromiso más profundo con la palabra de
Dios. Asimismo, ha tenido la oportunidad de iniciar, administrar y posicionar (con el
sustento de Dios) la Iglesia el Camino en Medellín, en la cual actualmente asisten más
de quinientas personas por servicio (en este momento es online). Es muy fácil rescatar
habilidades de liderazgo en el, pues como es de conocimiento público, una persona que
sea el pastor de una congregación, necesita voz de mando, ser un excelente orador (para
abarcar a más personas con su discurso) y un equipo de trabajo en el cual él está a la
cabeza (bajo la influencia de Dios y el Espíritu Santo).

2. A este lider le debes aplicar los conceptos como que timpo de lider es,
como logra comunicarse, que estilo de liderazgo le identificas, que
enfoque de lider es, como logra tomar decisiones y por ultimo que
cualidades y competencias considera que tiene.

Juan Esteban Pulido como líder.

Al liderazgo se le relaciona con poder y autoridad, a este hombre se le ha dado estas dos
cualidades como parte de su propósito en Cristo; los lleva a cabo mediante la dirección
de la iglesia y en su toma de decisiones.
Además, se conoce como la esencia del liderazgo no dar órdenes ni obligar, sino
acompañar y entender a las personas para saber cuáles son sus motivaciones, contando
con carisma y ser muy empático. Lo anterior describe a mi Pastor, es un ser humano con
valores excepcionales, el cual nunca trata de obligar ni juzgar a las personas, sino que el
opta por una guía espiritual y una sola dirección, la cual es Cristo Jesús. (pero esto no
hace que él sea un “evangélico romántico” el recalca muchas debilidades del cuerpo
humano, pero él es un guía, un líder, un maestro y él no está para juzgar, sino para
profesar la palabra de Cristo.)
Aunque bien es cierto que hay una jerarquía en los puestos de la empresa pues están: los
pastores en la cabeza (los cuales Dios ha escogido mediante sus propósitos), está el
equipo de mentores, colaboradores, equipos multiplicadores y como ultimo los
servidores, estos puestos de “poder” no se ven negativamente o abusan de su jerarquía,
pues si eres un siervo o un servidor, puedes dirigirte a la cabeza con una comunicación
informal y con toda certeza será una comunicación como lo es con un amigo e incluso
para muchos como con un Padre.
En base a lo anterior, podemos concluir que para nada es un líder autocrático ni un líder
orientado a la tarea más bien es un tipo de:
 Líder Burocrático: El pastor nunca toma decisiones solo, siempre tiene en cuenta
la voluntad del Señor y su equipo de trabajo.
 Líder Carismático: Basa su función en el entusiasmo, siempre tienen una
sonrisa.
 Líder participativo o democrático: El Pastor Juan Esteban siempre promueve la
interacción de las personas, escucha y entiende a los demás. Siempre ofrece un
tiempo de calidad.
 Líder Laissez-faire: En muchas ocasiones, el Pastor deja trabajar a los equipos
libres, les da autoridad en sus responsabilidades.
 Líder Transformacional: Los Pastores influye positivamente a los grupos de
trabajo para la consecución de objetivos. Son unos coaching cristianos.

Su toma de decisiones se acomoda al Modelo Objetivos y Subjetivos en el cual se ve

mucho la intuición y las respuestas del “cielo”. Es un poco informal. No obstante, el
Pastor busca primero entender y luego ser entendido (entender a Dios y a su Iglesia),
trata a todos con muchísimo respeto y dignidad y confía en las capacidades de todo su
equipo de trabajo, en incluso de las personas nuevas en la congregación.
Posee en la clasificación de teoría de los rasgos:
 Rasgos físicos: Madurez, energía y apariencia.
 Aspectos Sociales: Estudios certificados y unción divina.
 Personalidad: Estabilidad emocional y seguridad en sí mismo.
 Características Sociales: Popularidad y diplomacia.

Su comunicación es bastante fluida y logra captar a sus oyentes, tiene habilidades natas
de predicador y logra inducir a los demás y recrear ciertas situaciones bíblicas. Por la
situación de la Iglesia (en la cual el predicador habla y todos prestan atención) su
comunicación se establece en la clase de Descendentes, el cual se caracteriza por los
mensajes que fluyen desde los superiores a los subordinados (predicador a siervos). En
otra clasificación, podría llamarse Horizontal, en la cual la comunicación siempre está
en la cúspide.

En conclusión, el Pastor Juan Esteban Pulido es un líder espectacular, el cual siempre

vela por cada uno de sus siervos, tiene una comunicación muy asertiva y ha obtenido
resultados muy positivos (me incluyo en ellos) por eso trate de exponerlo y
categorizarlo acá, espero me haya hecho entender bien profe. Te deseo un feliz resto de
día.