RIESGOS EN EL LABORATORIO DE ANATOMÍA PATOLÓGICA

RIESGOS LABORALES
Riesgos físicos

1. Ruido: hay numerosas fuentes de ruido en la industria, aunque las que más destacan son en
trabajos como: fundiciones, carpinterías, fábricas textiles, sector del metal... La exposición a altos
niveles de ruido, además de la incomodidad que puede producir, también puede llegar a generar
lesiones auditivas y foniátricas, al elevar el exceso de la voz.

2. Vibración: varias máquinas, herramientas o medios de transporte pueden producir vibración

como los aviones, barcos, carretillas, vehículos de obras públicas, -pulidoras, lijadoras... Estas
vibraciones pueden causar enfermedades como lumbalgias, lesiones de muñeca, calambres,
disminución de la fuerza...

3. Radiación no ionizante: son las radiaciones incapaces de producir fenómenos de ionización, se

clasifican en:

- Radiación ultravioleta, emitida por soldaduras y corte con arco eléctrico, lámparas
incandescentes, lámparas fluorescentes, tratamiento de pinturas, tintas, colas ... Esto puede dar
efectos como quemaduras superficiales, enrojecimiento de la piel, lesiones en los ojos...

- Radiación infrarroja, la fuente natural más importante es el sol, algunas fuentes artificiales
pueden ser los hornos, soplando de vidrio, lámparas incandescentes, llamas... algunos de los efectos
pueden ser: quemaduras en la piel, cataratas...

- Microondas y radiofrecuencias (campos electromagnéticos), las fuentes suelen ser hornos,

microondas, los procesos de esterilización, emisoras de radio y televisión... algunos efectos son:
aumento de temperatura corporal...

- Radiación laser, utilizado en cirugía, construcción, Telecomunicaciones... algunos de los

efectos son: lesiones en la retina, quemaduras ...

4. Radiación ionizante: es un tipo de radiación que puede actuar sobre el cuerpo humano causando
alteraciones de la célula y los tejidos. El origen de estas radiaciones puede encontrarse en reactores
nucleares, tubos de rayos x médicos y dentales, aceleradores de partículas... los efectos pueden ser
la dermatitis en manos, cataratas, cáncer...

5. Temperatura y humedad: las operaciones industriales que suponen condiciones severas de calor
y humedad son, entre otras: fusión y colada de metales caldera y combustión, forja y estampado en
caliente, tratamientos térmicos, lavanderías industriales .... Algunos efectos dependiendo del
ambiente son

- Ambientes fríos: malestar general, disminución de la destreza manual e intelectual, congelación de

miembros, muerte por parada cardiaca...

- Ambientes calurosos: calambres, agotamiento, deshidratación, golpe de calor, quemaduras...

Riesgos químicos

La clasificación de los contaminantes químicos se divide en 2:

- Gases y vapores: forman una mezcla perfecta con el aire llegando al fondo de los pulmones.
Permanecen un largo tiempo en el ambiente y se expanden rápidamente. Pueden no tener
ni olor ni color.
- Líquidos y sólidos: pueden permanecer durante un largo tiempo suspendidos en el aire en
forma de aerosoles. Un ejemplo de aerosol líquido es la niebla. Uno de aerosol sólido son los
humos y el polvo.

El tamaño de las partículas determina su peligrosidad, ya que condiciona su permanencia en el aire.

Todos estos contaminantes se pueden encontrar en numerosos procesos industriales: en la pintura

industrial, en la fabricación de abonos y plaguicidas, en la fabricación de plásticos, en la limpieza de
instalaciones, en la combustión de hornos, calderas, motores...

Puede haber diversos efectos a causa de las contaminaciones químicas:

- Irritantes: producen inflamación en el tejido donde actúan, principalmente piel y mucosas

del sistema respiratorio, por ejemplo, el ozono, dióxido de nitrógeno, fosgeno o cloro.
- Asfixiantes: impiden la llegada de oxígeno a las células de los tejidos.
- Anestésicos: producen estado de somnolencias al ser depresores del sistema nervioso.
- Sensibilizantes o alérgicos: producen reacciones alérgicas. Generalmente se traducen en
afecciones en la piel o en las vías respiratorias.
- Cancerígenos: inducen o potencian la aparición de cáncer.
- Corrosivos: producen la destrucción del tejido
- Neumoconióticos: son sustancias sólidas en formas de polvo o humo, que se depositan en
los pulmones produciendo neumopatías y degeneración de las fibras pulmonares.

Las vías de entrada de los contaminantes químicos son: aérea, digestiva, dérmica y parenteral.
También hay tipos de intoxicaciones: aguda, subaguda y crónica.

Riesgos biológicos

Algunas de las tareas que desempeñan ciertos colectivos de trabajadores, conllevan riesgos
vinculados a la exposición a agentes biológicos como: virus, bacterias y parásitos, susceptibles de
estar contenidos o no en secreciones como sangre, orina, oliva, saliva, vómitos, y que pueden entrar
en contacto con piel, mucosas, sangre del trabajador y otros.

Los agentes biológicos suelen transmitirse al ser humano por contacto directo con el agua, el aire, el
suelo, los animales, las materias primas utilizadas en el proceso de producción, fluidos corporales
contaminados (sangre, orina...) Los factores de riesgo son: trabajo con niños en espacios reducidos,
contacto directo con posibles agentes patógenos (secreciones, heces, saliva, heridas...), proximidad
de personas sanas e infectadas.

Riesgos ergonómicos
Los riesgos ergonómicos son aquellos que pueden dar lugar a trastornos musculoesqueléticos (TME)
en la persona trabajadora y se derivan de posturas forzadas, aplicación continua de fuerzas,
movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas en el puesto de trabajo.

Los trastornos musculoesqueléticos son afecciones o lesiones que afectan al aparato locomotor, es
decir, a huesos, tendones, músculos, nervios, articulaciones o ligamentos y otras estructuras que dan
soporte y estabilidad al cuerpo humano, los cuales se traducen en todo tipo de dolencias, desde
molestias leves y pasajeras, hasta lesiones irreversibles e incapacitantes.

En ergonomía laboral los TME que interesan son los de origen laboral. En este sentido, OMS define
un trastorno de “origen laboral” como aquel que se produce por una serie de factores, entre los
cuales el entorno laboral y la realización del trabajo contribuyen significativamente, aunque no
siempre en la misma medida, a desencadenar la enfermedad.

El factor de riesgo ergonómico es una característica del trabajo que puede incrementar la
probabilidad de desarrollar un trastorno musculoesquelético, ya sea por estar presente de manera
desfavorable o debido a que haya presencia simultanea con otros factores de riesgo.

Los principales factores de riesgo ergonómicos a considerar son: la generación de fuerzas; la

duración larga de la exposición; la ausencia de periodos de recuperación; el estatismo postural; la
exposición a vibraciones...

DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE

TRABAJO
CONCEPTO DE LUGAR DE TRABAJO: áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los
trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Es
imprescindible conocer en un laboratorio:

- La organización interna del laboratorio: los roles de los trabajadores, como se trabaja, quien
es la persona a cargo...
- Los equipos que se encuentran en él: como están organizados, como funcionan...
- Los riesgos a los que nos podemos enfrentar durante el trabajo
- Las medidas de seguridad
- Como se lleva a cabo la gestión de residuos

CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS LUGARES DE TRABAJO

- Que ofrezcan seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra
objetos y derrumbamiento o caídas de materiales sobre los trabajadores.
- El diseño y características constructivas deberán facilitar el control de las situaciones de
emergencia, en especial en casos de incendios.
- Orden, limpieza y mantenimiento de los lugares de trabajo
- Que las condiciones ambientales de trabajo que no supongan el riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores
- Que las condiciones de visibilidad sean adecuadas para con el lugar de trabajo
- Que se cumplan las condiciones en cuanto a servicios higiénicos y locales de descanso
- Que el lugar de trabajo disponga del material necesario de primeros auxilios
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

- Seguridad estructural
- Espacios de trabajo y zonas de peligro: 3 metros de altura (en locales comerciales son 2,5)
- Los trabajadores tienen que tener 2m2 de superficie libres cada uno
- Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin
irregularidades ni pendientes peligrosas.
- Las escaleras tienen que tener ciertos componentes como: una anchura mínima de 1m,
excepto las de servicio, que son de 55cm, los escalones tendrán una huella entre 26 y 36 cm
y una contrahuella de entre 13 y 20cm, la altura máxima entre los descansos de las escaleras
será de 3,7m...
- Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán estar cerradas.
- Están prohibidas las puertas específicamente de emergencia correderas o giratorias
- Los tabiques transparentes o translúcidos deberán estar claramente señalizados y fabricados
con materiales seguros.
- Las vías de circulación con un ancho mínimo de la puerta exterior de 80cm y pasillo de 1m.

ACCESIBILIDAD A MINUSVÁLIDOS

- Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras, servicios
higiénicos y puestos de trabajo, utilizados u ocupados por trabajadores minusválidos,
deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.

ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

- Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las
salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán
permanecer libres de obstáculos para que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo
momento.
- Los lugares de trabajo, equipos e instalaciones deben limpiar regularmente y siempre que
sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas.
- Se deben de eliminar con rapidez los desperdicios, productos residuales.
- Los servicios de limpieza no deberán ser ningún tipo de riesgo para los trabajadores ni a los
terceros.
- Las instalaciones de ventilación tienen que estar en buen estado y se deben hacer controles
regulares.

CONDICIONES AMBIENTALES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

- Las condiciones ambientales no deben de incomodar ni perjudicar de ninguna manera a los

trabajadores.
- Se deben evitar las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de
temperatura, corrientes de aire molestas, los olores desagradables, irradiación excesiva,
luces o tabiques acristalados.
 - En los locales de trabajo cerrados, la temperatura de este donde se realicen trabajos
sedentarios entre 17º y 27ºC y donde los trabajos son ligeros deberán ser entre 14º y 25ºC.
- La renovación mínima del aire será de 30m cúbicos de aire limpio por hora y trabajador.

ILUMINACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO

- La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo deberá adaptarse a las

características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad y las
exigencias visuales de las tareas desarrolladas.
- Siempre que sea posible los lugares de trabajo tendrán una iluminación natural que se
deberá de complementar con una artificial cuando la primera no tenga las condiciones de
visibilidad adecuadas.
- La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir además cumplir las siguientes
condiciones: la distribución de los niveles de iluminación será lo más uniforme posible, evitar
variaciones bruscas de luz dentro de la zona de operación y entre esta y sus alrededores, se
evitarán los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz
artificial de alta luminancia, evitar deslumbramientos indirectos producidos por superficies
reflectantes...

SERVICIOS HIGIÉNICOS Y LOCALES DE DESCANSO

- Dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible.

- Dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban de llevar vestuario de trabajo.
- Cuando la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en razón del tipo de actividad o
del número de trabajadores, estos dispondrán de un local de descanso de fácil acceso.
- Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar
tumbadas en condiciones adecuadas.

MATERIAL Y LOCALES DE PRIMEROS AUXILIOS

- Los lugares de trabajo dispondrán de material de primeros auxilios en caso de que ocurra un
accidente. Tiene que estar adecuado en cuanto a cantidad y características al número de
trabajadores, al riego al que están expuestos y a las facilidades de acceso al centro de
asistencia médica más próximo.
- El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del
personal habilitado para su prestación.
- Todo lugar de trabajo debe contar con un botiquín que contenga desinfectantes,
antisépticos, gasas estériles, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y
guantes desechables.
- El botiquín se revisará regularmente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o se haya
utilizado.
- Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un espacio destinado
a los primeros auxilios con botiquín, camilla y una fuente de agua potable. Este espacio debe
de estar próximos a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso para las camillas.
MANUAL DE SEGURIDAD Y PLAN DE EMERGENCIAS
MEDIDAS DE EMERGENCIA

El empresario debe de analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en: primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores,
designando al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando regularmente
su correcto funcionamiento.

RIESGO GRAVE E INMINENTE

Cuando los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con relación
a su trabajo, el empresario está obligado a informarlos antes posible a todos los trabajadores de
dicho riesgo y las medidas tomadas, adoptar medidas y dar las instrucciones necesarias para que en
caso de un peligro inminente o inevitable y que así los trabajadores puedan interrumpir su actividad
y abandonar el lugar de trabajo y disponer lo necesario para que el trabajador que por algún motivo
no se pueda poner en contacto con su superior ante una situación de peligro sea capaz de resolverla.

VIGILANCIA DE LA SALUD

- El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia regular de su estado de salud en

función de los riegos inherentes al trabajo.
- Esta vigilancia solo se podrá llevar a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

DOCUMENTACIÓN

- El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente

documentación: la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y
planificación de la acción preventiva; las medidas de protección que se deben adoptar y el
material que se debe utilizar; el resultado de los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de la actividad de los trabajadores; los controles del estado de salud de los
trabajadores y conclusiones obtenidas de estos y la relación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
superior a un día de trabajo.

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

- La valoración de riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la

duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la
madre o el feto, en cualquier actividad que pueda presentar un riesgo específico.
- En caso de que pueda haber algún riesgo para la seguridad y salud o una repercusión para el
embarazo o la lactancia, el empresario debe de evitar dicho riesgo a través de un cambio de
las condiciones laborales o del tiempo de trabajo de la trabajadora.
- Cuando la adaptación no resulte posible o a pesar de ella influya negativamente en la salud
de la embarazada y así lo comunique el médico, la trabajadora deberá desempeñar una
función diferente y compatible a su estado.
 - Si no existe un puesto o función compatible, puede ser destinada a u puesto que no sea de
su grupo o categoría.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

- Usar adecuadamente de acuerdo con los posibles riesgos, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas equipos de transporte, y en general cualquier medio con
el que desarrollen su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que esta tenga lugar.
- Informar al superior y a los trabajadores designados, al servicio de prevención, acerca de
cualquier situación que pueda entrañar un riesgo.
- Contribuir al complimiento de las obligaciones establecidas por las autoridades
competentes.
- Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales:

- El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad,

constituirá un servicio de prevención o contratará ese servicio con una entidad especializada
ajena a la empresa.
- Estos trabajadores colaboran entre sí, y si es el caso, con los servicios de prevención.
- Para realizar la actividad de prevención, el empresario deberá facilitar a los trabajadores
designados el acceso a la información y documentación que obliga a la legislación laboral.
- En las empresas con menos de 6 trabajadores, el empresario podrá asumir las funciones.
- El empresario que no hubiera concertado el servicio de prevención con una entidad
especializada a la empresa deberá someter su sistema de prevención un control de
evaluación externa.

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Entendemos como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios

para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a
sus representantes y a los órganos de representación especializados. Para el ejercicio de sus
funciones, el empresario deberá facilitar a dicho servicio el acceso a la información y documentación
que sea necesaria. Deben proporcionar a la empresa:

- Diseño, aplicación y coordinación de los planes de actuación preventiva

- Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores.
- Determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y
vigilancia de su eficacia
 - Información y formación de los trabajadores
- Presentación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para
cumplir sus funciones.

La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de estos servicios,

así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas
que se desarrollarán en función de: el tamaño de la empresa, tipos de riesgo a los que puedan
encontrarse expuestos los trabajadores y distribución de riesgos en la empresa.

PROTECCIÓN ANTIIENCENDIOS EN LOS ESTRABLECIMIENTOS SANITARIOS

La Orden de 24 de octubre de 1979 sobre protección antiincendios, en los establecimientos
sanitarios publicada en el BOE Nº267 de 7 de noviembre de 1979. Recoge los siguientes aspectos
destacables:

Todos los hospitales y establecimientos sanitarios comprendidos en la aplicación del RD2177/1978

deberán cumplir las siguientes normas de actuación:

- Elaborar y poner en práctica la colaboración con los Servicios Técnicos del Municipio, un
plan de emergencia contra incendios que comprenda: las medidas de prevención necesarias
para evitar la producción de incendios; la definición de la secuencia de actuaciones del
personal y usuarios al declararse un fuego; la determinación de rutas y formas de
evacuación de zonas del edificio o su totalidad en caso necesario; la difusión de este plan,
por escrito, a usuarios y personal y la colocación de forma fácilmente visible, de un resumen
de las actuaciones inmediatas en caso de incendio en los locales habitualmente ocupados
por el personal del Centro, en zonas de alto riesgo, en habitaciones de pacientes, en salas de
espera, en pasillos y vestíbulos.
- Formar al personal en los aspectos tanto de prevención como de detección, en las normas
de actuación ante el fuego y en la evacuación del centro de acuerdo al plan de emergencia:

- El plan de emergencia se remitirá al servicio de extinción de incendios del área en el que

se encuentra el centro sanitario y la delegación territorial del ministerio de sanidad y
seguridad social de la provincia

- Se establecerá una línea telefónica directa entre el centro sanitario y el servicio de

extinción de incendios.

- El centro sanitario asegurará la libre circulación de los vehículos del servicio de extinción
de incendios.

- Se entregará una copia de los planos actualizados: vías de evacuación, situación de

equipos de extinción y zonas de alto riesgo de vida o fuego.

- Tendrán que disponer de una toma de agua para el uso exclusivo de la extinción de
incendios.

- Todas las vías de evacuación deben de estar señalizadas y siempre despejadas.

 - Las instalaciones deben tener extintores manuales en razón de 1 cada 200m2 y no menos
de dos plantas, de forma que la distancia a ellos desde cualquier punto no exceda de 25m en zonas
de almacenaje y de 15m cuando se trate de zonas de almacenaje inflamables.

BRIGADA CONTRA INCENDIOS

- Es la responsable de la situación, hasta la llegada del Servicio de Extinción
- Este grupo está compuesto por: médico jefe de la guardia, que debe atender a las personas
que se vean afectadas; enfermeras; miembros del servicio de mantenimiento; director,
administrador, jefe de mantenimiento y jefe de enfermeras.
- Las funciones de la Brigada son: inspección periódica de las instalaciones y puntos
peligrosos; planificación de las actuaciones que se seguirán en caso de emergencia, junto
con el cuerpo de bomberos; en caso de incendio deberán controlarlo y evitar su
propagación, asumiendo la dirección de la lucha contra el fuego hasta la llegada de los
bomberos.
- Según la actuación de los componentes de la brigada, podemos dividir 2 grupos:
- EQUIPOS 1º DE INTERVENCIÓN: personal próximo al foco, que descubre el incendio,
transmite la alarma y lucha contra el fuego al instante.
- EQUIPOS 2º DE INTERVENCIÓN: personal perteneciente a la Brigada contra incendios, que
no se encuentra en las proximidades del incendio. El grupo actuará en cualquier punto del
hospital, deberá conocer perfectamente el edificio, así como las instalaciones y su manejo.

PLAN DE EMERGENCIA
En España, en la Orden ministerial de 24 de octubre de 1979, se señala la obligatoriedad para
centros hospitalarios de la elaboración de un plan de emergencias contra incendios.

Para determinar la prevención del posible riesgo, hay que realizar un estudio previo de las causas
que generalmente originan los incendios:

- Fumadores

- Instalaciones y aparatos eléctricos

- Líquidos inflamables

- Incendiarismo

Por lo tanto, se tendrán en cuenta las siguientes precauciones:

- Prohibición de fumar

- Mantener los equipos desconectados a la red en los momentos en que no se utilicen

- Manipulación y almacenamiento de líquidos inflamables con las medidas adecuadas

- Sistemas de protección deberán estar en todo momento en perfecto estado, para su posible puesta
en funcionamiento

Una vez que se ha intentado prevenir el incendio, debe establecerse un Plan de actuación ya que
este puede producirse por descuido, negligencia o accidente
El plan de actuación consiste en la coordinación de todas las actividades que se van a realizar desde
la detección del incendio hasta que éste quede dominado, su fin es evitar que se efectúe la
evacuación del hospital. Procedimiento:

1. detección: automática o a través de una persona que de aviso a la centralita

2. Alarma restringida: dirigida en primer lugar a los servicios de extinción de incendios y en segundo
a la Brigada contra Incendios del hospital. Se les indicará la localización exacta del incendio

3. Actuación: la brigada propia del hospital acudirá al lugar del incendio y se hará cargo de la
situación hasta la llegada de los servicios de extinción

4. Alarma general: si los bomberos creen conveniente la evacuación del área afectada y de las
próximas se dará orden a la centralita para que lo comunique.

5. Evacuación parcial: desalojar un sector, que se debe conseguir en un tempo no superior a 10min.

6. Alarma general: al jefe de los servicios públicos de extinción le corresponde tomar la decisión de
la total evacuación del hospital

7. Evacuación general: se efectuará sólo como último recurso

APLICACIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN UN

LABORATORIO
TIPOS DE AGENTES BIOLÓGICOS

A efectos de lo dispuesto en el presente Real Decreto, los agentes biológicos se clasifican, en función
del riesgo de infección, en cuatro grupos:

- Agente biológico del grupo 1: aquél que resulta poco probable que cause una enfermedad en el
hombre.

- Agente biológico del grupo 2: aquél que puede causar una enfermedad en el hombre y puede
suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y
existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

- Agente biológico del grupo 3: aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y
presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y
existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.

- Agente biológico del grupo 4: aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un
seno peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad
y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, identificados uno o más riesgos relacionados
con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, se procederá, para aquellos que no hayan
podido evitarse, a evaluar los mismos determinando la naturaleza, el grado y duración de la exposición
de los trabajadores. Cuando se trate de trabajos que impliquen la exposición a varias categorías de
agentes biológicos, los riesgos se evaluarán basándose en el peligro que supongan todos los agentes
biológicos presentes.

Esta evaluación deberá repetirse periódicamente y, en cualquier caso, cada vez que se produzca un
cambio en las condiciones que pueda afectar a la exposición de los trabajadores a agentes
biológicos. Asimismo, se procederá a una nueva evaluación del riesgo cuando se haya detectado en
algún trabajador una infección o enfermedad que se sospeche que sea consecuencia de una
exposición a agentes biológicos en el trabajo.

La evaluación mencionada anteriormente se efectuará

Teniendo en cuenta toda la información disponible, y en particular:

- La naturaleza de los agentes biológicos a los que estén y puedan estar expuestos los
trabajadores y el grupo a que pertenecen.
- Las recomendaciones de las autoridades sanitarias sobre la conveniencia de controlar el
agente biológico a fin de proteger la salud de los trabajadores que estén o puedan estar
expuestos a dicho agente en razón de su trabajo.
- La información sobre las enfermedades susceptibles de ser contraídas por los trabajadores
como resultado de su actividad profesional.
- Los efectos potenciales, tanto alérgicos como tóxicos, que puedan derivarse de la actividad
profesional de los trabajadores.
- El conocimiento de una enfermedad que se haya detectado en un trabajador y que esté
directamente ligada a su trabajo.
- El riesgo adicional para aquellos trabajadores especialmente sensibles en función de sus
características personales o estado biológico conocido, debido a circunstancias tales como
patologías previas, medicación, trastornos inmunitarios, embarazo o lactancia.

SUSTITUCIÓN DE AGENTES BIOLÓGICOS

Teniendo en cuenta la información técnica y científica disponible, el empresario, cuando la

naturaleza de la actividad lo permita, evitará la utilización de agentes biológicos peligrosos mediante
su sustitución por otros agentes que, en función de las condiciones de utilización, no sean peligrosos
para la seguridad o salud de los trabajadores, o lo sean en menor grado.

REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS

Si el resultado de la evaluación de riesgos suponga un peligro para la seguridad y la salud de los

trabajadores por exposición a agentes biológicos, deberá evitarse dicha exposición. Cuando ello no
resulte posible por motivos técnicos, habida cuenta de la actividad desarrollada, se reducirá el riesgo
de exposición al nivel más bajo posible para garantizar adecuadamente la seguridad y la salud de los
trabajadores afectados, en particular por medio de las siguientes medidas:

- Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados y utilización de medidas técnicas

apropiadas para evitar o minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo.
- Reducción, al mínimo posible, del número de trabajadores que estén o puedan estar
expuestos.
 - Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes
biológicos dentro del lugar de trabajo.
- Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual,
cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
- Utilización de medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos
por los trabajadores, incluido el uso de recipientes seguros e identificables, previo
tratamiento adecuado si fuese necesario.
- Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico
fuera del lugar de trabajo.
- Utilización de una señal de peligro biológico como la indicada en el anexo III de este Real
Decreto, así como de otras señales de advertencia pertinentes.
- Establecimiento de planes para hacer frente a accidentes de los que puedan derivarse
exposiciones a agentes biológicos.
- Verificación, cuando sea necesaria y técnicamente posible, de la presencia de los agentes
biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario.

La evaluación de riesgos anteriormente nombrada deberá identificar a aquellos trabajadores para

los que pueda ser necesario aplicar medidas especiales de protección.

MEDIDAS HIGIÉNICAS

En todas las actividades en las que exista un riesgo para la salud o la seguridad de los trabajadores
como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas
necesarias para:

- Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que
exista dicho riesgo.
- Proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas
especiales adecuadas.
- Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores,
que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.
- Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de
protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera
posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o
sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso.
- Especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de
origen humano o animal.

Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal
antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.

Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de
protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en
lugares que no contengan otras prendas.

El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de

la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando
rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin.
Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar
que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias
precisas.
De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste
de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real
Decreto no deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores.

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El empresario garantizará una vigilancia adecuada y específica de la salud de los trabajadores en

relación con los riesgos por exposición a agentes biológicos, realizada por personal sanitario
competente, según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos que se
elaboren, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 37 del Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Dicha
vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones:

- Antes de la exposición.
- A intervalos regulares en lo sucesivo, con la periodicidad que los conocimientos médicos
aconsejen, considerando el agente biológico, el tipo de exposición y la existencia de pruebas
eficaces de detección precoz.
- Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador, con exposición similar,
una infección o enfermedad que pueda deberse a la exposición a agentes biológicos.

Los trabajadores podrán solicitar la revisión de los resultados de la vigilancia de su salud.

Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas
deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes
de la vacunación.

El Médico encargado de la vigilancia de la salud de los trabajadores deberá estar familiarizado, en la

medida de lo posible, con las condiciones o las circunstancias de exposición de cada uno de los
trabajadores. En cualquier caso, podrá proponer medidas individuales de prevención o de protección
para cada trabajador en particular.

Deberá llevarse un historial médico individual de los trabajadores objeto de vigilancia sanitaria.

WEBGRAFÍA:

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/05/12/664/con

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1979-26563

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

file:///C:/Users/user/Downloads/3-2014-12-18-
Tema%2016.%20Riesgos%20qu%C3%ADmicos%20(2).pdf

https://safetyculture.com/es/temas/riesgos-quimicos-en-el-trabajo/

https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-
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https://saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-higiene-en-
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https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-
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https://saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-higiene-en-
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file:///C:/Users/user/Downloads/3-2013-02-18-2-
RIESGO%20BIOLOGICO.%20IDENTIFICACI%C3%93N%20Y%20PREVENCI%C3%93N%20(1).pdf

https://www.uso.es/que-son-riesgos-ergonomicos-y-como-evitarlos-en-nuestro-
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https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-
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file:///C:/Users/user/Downloads/PROCESAMIENTO%20CITOL%C3%93GICO%20Y%20TISULAR%20SE
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https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-
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el-trabajo/riesgos-fisicos/