MÓDULO SOBRE LAS ACTITUDES

ASIGNACIÓN GRUPAL
EN LOS GRUPOS CONFORMADOS RESOLVER LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS
1. Que son las actitudes. Explicar los Componentes de las actitudes
Las actitudes en psicología se refieren a la predisposición mental y
emocional de una persona hacia un objeto, una situación, una persona o
una idea, se muestran a través de respuestas que una persona tiene ante
un objeto de actitud. Las actitudes pueden ser positivas o negativas, y
pueden incluir una serie de elementos como pensamientos, sentimientos y
creencias
Los componentes de la actitud: están constituidas por elementos cognitivos,
afectivos y conductuales, que de manera integrada o interdependiente
contribuyen a que la gente reaccione de una manera específica teniendo en
cuenta estos tres componentes es fundamental para conseguir modificar
una actitud que no va de acuerdo con lo que deseamos.
A. El componente cognitivo y afectivo: El componente cognoscitivo se
refiere al conjunto de datos e información que las personas tienen
acerca del objeto, evento o persona, sus creencias y estereotipos.
Componente afectivo (Emociones, Sentimientos, Sensaciones) Está
conformado por los sentimientos que produce ese objeto, evento o
persona, puede ser a favor o en contra y variar en intensidad, más fuerte
o débil. Es el componente más resistente al cambio.
B. Componentes comportamentales: Los componentes comportamentales
o conductuales son las habilidades que una persona tiene para poder
expresar sentimientos tanto positivos como negativos en una gran
variedad de contextos interpersonales, disminuyendo posibles conflictos,
se adquieren principalmente a través del aprendizaje, incluyen
comportamientos verbales y no verbales específicos y discretos.

2. Qué relación cree usted que hay entre las actitudes y el trabajo. Porque
puede ser importante mejorar las actitudes en el trabajo. De un ejemplo.
La relación entre actitud y desempeño laboral es un tema amplio y
complejo, que se aborda desde diferentes perspectivas según los estudios
y fuentes consultadas.
Es importante destacar que la actitud laboral puede afectar más que el
desempeño de un individuo en el trabajo. Una actitud positiva puede
mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad, mientras que una
actitud negativa puede tener el contrario efecto. Por lo tanto, es esencial el
desarrollo y el mantenimiento de actitudes positivas en el lugar de trabajo.
 EJEMPLO: Mostrar entusiasmo y compromiso: La actitud positiva de
mostrarse entusiasmado y comprometido con el trabajo puede motivar a tu
equipo y ayudar a alcanzar los objetivos

3. Explique qué relación hay entre las actitudes y la conducta. ¿Hay

diferencias entre ambas?
La relación entre actitudes y conducta en la psicología social es compleja.
Definición de las actitudes y la conducta: Las actitudes son evaluaciones
positivas o negativas, favorables o desfavorables, hacia un objeto. En
cambio, la conducta es la acción que se lleva a cabo basada en la actitud.
Relación entre actitudes y conducta Existen estudios que ponen en duda
esta conexión, pero la mayoría de la literatura teórica y experimental afirma
que las actitudes son un componente esencial de la conducta.
Mientras que la actitud es un factor importante que puede influir en el
comportamiento, las dos son esenciales para entender el comportamiento
humano. Los factores externos, internos y la propia disposición mental
pueden afectar tanto la actitud como el comportamiento. Por lo tanto, para
entender e influir en el comportamiento, es necesario tener en cuenta una
variedad de factores.

4. Cuales es la función de las actitudes. Como puede aplicarla en el trabajo,

de un ejemplo
A. Función de conocimiento: Nos ayudan a comprender nuestro entorno y a
darle significado. La división en positivo y negativo nos permiten
diferenciar entre lo que es beneficioso y dañino para cada individuo.
Ejemplo: Lleva a cabo funciones de análisis y optimización del
rendimiento laboral de los empleados.
B. Función instrumental: También se conoce como “de ajuste o utilitaria”
pues permite lograr determinadas metas o beneficios concretos, además
de interpretar el entorno al clasificar los objetos de actitud de acuerdo
con los resultados que proporcionan. Ejemplo: Lleva a cabo funciones
de análisis y optimización del rendimiento laboral de los empleados.
C. Función defensiva del “yo”: Las actitudes también pueden contribuir a
mantener la autoestima. Este tipo de actitudes sociales pueden estar
motivadas por mecanismos de defensa que se ponen en alerta cuando
la autoestima se ve amenazada. Ejemplo: se puedes empezar por
entender mejor tus propias reacciones y emociones en situaciones de
trabajo conflictivas. Cuando reconozcas estos mecanismos en ti mismo,
puedes trabajar en cambiar estas reacciones automáticas con técnicas
como la respiración consciente, la visualización positiva, la terapia
cognitiva y la meditación. Además, es importante recordar que la inter
acción y la comprensión mutua son clave para el éxito de cualquier
equipo en el trabajo
 D. Función expresiva de valores: La autoafirmación es la expresión
públicamente de actitudes centrales en el sistema de valores personal,
el cual permite a la persona mostrar creencias que le sirven de principios
generales. Ejemplo: los comportamientos éticos incluyen la obediencia a
las reglas de la empresa, la comunicación efectiva, asumir
responsabilidad, rendición de cuentas, profesionalismo y confianza y
respeto mutuo por sus colegas en el trabajo
E. Función de economía y Conocimiento: La economía usa la información y
el conocimiento para generar valor y ofrecer a la sociedad productos y
servicios que mejoran su calidad de vida. Las sociedades que basan su
desarrollo en este tipo de economías incentivan la inversión en capital
humano que mejora. Ejemplo el mejoramiento de productividad: La
economía del conocimiento puede mejorar la productividad y la
competitividad de una economía, lo que puede llevar a una mejoría en la
calidad de vida y el nivel de bienestar de la sociedad
F. Función de autorrealización expresiva: La función expresiva, también
denominada función emotiva o función sintomática, suele identificarse
con el factor de la comunicación emisor. Esta función le permite
exteriorizar sus sentimientos y estados de ánimo, así como sus deseos
o el grado de interés o de apasionamiento con que aborda cualquier
comunicación y siempre se centra en el emisor. ejemplo: Objetivos
alcanzados: Una autorrealizacionista expresiva en el trabajo se sienta
motivada y satisfecha cuando logra sus objetivos. Puede incluir la
consecución de metas profesionales o la resolución de problemas en su
equipo.

5. Como de forman las actitudes y que factores influyen:

Las actitudes son realidades dinámicas y cambiantes sometidas a un
continuo proceso de aprendizaje, intencional o no, que tienen lugar en la
acción. La escuela como institución es complementaria de la acción
educativa familiar y social en la formación de wonderful.
Factores determinantes:
Los factores determinantes son aquellos patrones influencian en su
desarrollo, en su personalidad, siendo éstos: los factores biológicos y los
ambientales. Los factores biológicos son la herencia y la maduración.
Los factores ambientales son los medios natural y sociocultural. Las teorías
de la formación de actitudes nos ayudan a comprender cómo toma forma la
actitud de una persona y por qué una persona puede tener una actitud
particular o cómo llegó a existir esa actitud. La formación de actitudes es de
particular interés para la psicología porque las actitudes a menudo dirigen la
conducta.
6. ¿Cómo podemos cambiar las actitudes? ¿Y en el campo laborar como lo
haríamos?
El cambio de actitud es un proceso de formación y la consideración de las
características de la relación que se establece entre la actitud y la conducta,
cuando se habla de "cambio de actitud" nos refiere implícitamente a su
proceso de formación y a la consideración de las características de la
relación que se establece entre la actitud y la conducta. El cambio de
actitud es la única forma de lograr nuevas experiencias deseadas, porque el
mundo depende de nuestras acciones y decisiones, todos tenemos la
capacidad de cumplir cualquier sueño, para ello, necesitamos establecer
metas con una enorme seriedad, si nos tomamos la vida de manera muy
tibia, notaremos que transcurren los años sin ningún cambio.
El cambio de actitud y su aplicación en el campo laborar: Existen muchas
causas por las cuales puede no sentirse satisfecho con su puesto de
trabajo. En alguna ocasión, puede haberlo aceptado por escasez de
opciones, otras veces el ambiente o los compañeros no facilitan su
desarrollo, o simplemente una excesiva carga de trabajo le ahoga. Estas
situaciones pueden hacer que vea su trabajo como algo malo y no como lo
que debería ser, un beneficio para usted.

Para cambiar actitudes en el trabajo, se pueden seguir varios pasos que se

centran en mejorar la actitud positiva y, por lo tanto, aumentar la
productividad y el bienestar físico y mental.

A. Ten una imagen mental clara de tu relación con el trabajo: Acepta que
algunas tareas pueden ser menos gratificantes, y trata de hacer dichas
tareas con una actitud positiva.
B. Mejorar tu actitud en el equipo: La colaboración y el trabajo en equipo
pueden mejorar la productividad y crear un entorno de trabajo más
solidario y colaborativo.
C. Reducir el estrés y enfrentar los desafíos: Una actitud positiva te permite
hacer frente a los desafíos de manera saludable y productiva, y mantener
un nivel de estrés bajo.
D. Actitud proactiva: Establece un entorno laboral satisfactorio y óptimo para
ti y para los demás, siendo diligente en todas las obligaciones que te
asignan.
E. Evitar el exceso de control: Este hábito puede afectar negativamente la
actitud de tus compañeros de equipo.
F. Fomentar la autoestima: La autoestima es un componente esencial de la
actitud positiva. Ayuda a mejorar la autoestima y, por lo tanto, la actitud,
es decir, que puedes lograr más y enfrentarte a los desafíos con más
confianza.
G. Mantener una actitud positiva a lo largo del día: La auto aceptación
incondicional es fundamental para mantener una actitud positiva y
saludable.
Para aplicar estos consejos, puedes empezar por tener una actitud positiva
hacia tu trabajo actualmente, y luego aplicar estos consejos en tu entorno
laboral actual. Asegúrate de recompensarte con pequeños beneficios
después de completar tareas largas y tediosas, y trata de establecer una
buena relación con tus compañeros de equipo. Al hacerlo, podrás mejorar la
productividad y el ambiente en el lugar de trabajo, y aumentar tu propia
actitud positiva.