Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información.

CUESTIONARIO
PREPARATORIO PARA LA
SEGUNDA EVALUACION DE
LA COMPETENCIA
DERECHOS FUNDAMETALES
DEL TRABAJO

Aprendiz: Miguel angel fuertes garzon

 EVIDENCIA CUESTIONARIO

1. POR QUÉ SE AFIRMA QUE LOS DERECHOS HUMANOS TUVIERON SU ORIGEN EN

LA REVOLUCIÓN FRANCESA
RTA//

La afirmación de que los derechos humanos tuvieron su origen en la Revolución

Francesa se basa en la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de
1789, que proclamó principios fundamentales como la igualdad ante la ley y la libertad.
Este documento influyó en tratados internacionales posteriores y promovió una noción
más amplia de ciudadanía.

2. CÓMO INFLUYERON LAS DECISIONES TOMADAS CON EL FIN DE LA SEGUNDA

GUERRA MUNDIAL, EN LA CONSOLIDACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL
MUNDO
RTA//
Al final de la Segunda Guerra Mundial, las decisiones clave influyeron en la
consolidación de los derechos humanos en el mundo. La creación de la ONU y la
adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos se establecieron normas y
principios universales para la protección de los derechos humanos.

3. COMO INFLUYÓ EL CRACK DE 1929 EN EL INTERVENCIONISMO ECONÓMICO EN

EL MUNDO CAPITALISTA Y EN PARTICULAR CON LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO
EN LA ECONOMÍA Y LA POLÍTICA DEL “ESTADO DE BIENESTAR”
RTA//
El crack tuvo un profundo impacto en el intervencionismo económico en el mundo
capitalista. La crisis reveló las limitaciones del laissez-faire y condujo a una mayor
regulación financiera, políticas fiscales expansionistas y la creación del Estado de
Bienestar en varios países. Estos cambios buscaban estabilizar la economía, proteger a
los ciudadanos y prevenir futuras crisis económicas.

4. QUE ES EL MODELO ECONÓMICO NEOLIBERAL Y CUÁLES SON SUS PRINCIPALES

CARACTERÍSTICAS
RTA//
El modelo económico neoliberal es una ideología que aboga por la reducción de la
intervención estatal en la economía y la promoción del libre mercado y la competencia.
Sus principales características incluyen:

 La desregulación de mercados.
 La privatización de servicios públicos.
 La austeridad fiscal.
 La promoción de la globalización económica.

Aunque busca la eficiencia económica, ha generado críticas debido a preocupaciones

sobre desigualdad y vulnerabilidad social.

5. A QUE SE REFIERE EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE UNA PERSONALIDAD

JURÍDICA Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA COMO DERECHO FUNDAMENTAL
RTA//
ES un derecho fundamental que asegura que todas las personas sean legalmente
reconocidas y protegidas por la ley, independientemente de su origen o características
 personales. Esto facilita el acceso a servicios, recursos y protección legal, así como la
participación plena en la sociedad y el ejercicio de otros derechos fundamentales.

6. EXPLIQUE EL DERECHO A LA LIBERTAD DE CONCIENCIA

RTA//
Es un derecho fundamental que protege la capacidad individual de pensar, creer y
expresar convicciones religiosas, filosóficas y morales sin interferencia externa. Incluye
la libertad de formar, manifestar y cambiar creencias, así como la objeción de
conciencia.

7. DE ALGUNOS EJEMPLOS DE HABEAS DATA Y HABEAS CORPUS

RTA//
El habeas data y el habeas corpus son dos conceptos legales distintos que protegen
diferentes aspectos de los derechos de las personas en relación con su privacidad y
libertad.

EJEMPLOS DE HABEAS DATA:

 Acceso a registros personales.
 Derecho a la privacidad en línea.
 Rectificación de datos inexactos

EJEMPLOS DE HABEAS CORPUS:

 Detención ilegal.
 Prisión injustificada.
 Custodia de menores.

8. DE QUÉ SE TRATA EL DERECHO DE PETICIÓN

RTA//
Es un derecho fundamental que permite a las personas dirigirse a las autoridades
públicas para solicitar información, presentar peticiones, expresar quejas o participar en
asuntos de interés público o privado.

9. EXPLIQUE EL DEBIDO PROCESO, COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

RTA//
El debido proceso es un derecho humano fundamental que asegura un tratamiento justo
y equitativo en procedimientos legales. Incluye garantías como el derecho a:

 Un juicio justo.
 La presunción de inocencia.
 La asistencia legal.
 La oportunidad de presentar pruebas y apelar decisiones.

Este principio es esencial para proteger a las personas de abusos gubernamentales,

asegurar la justicia y preservar otros derechos humanos en un sistema legal
democrático.

10. EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LOS TRES ELEMENTOS DEL CONTRATO DEL

TRABAJO
RTA//
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son los siguientes:
  Trabajo.
 Remuneración.
 Subordinación.

Son fundamentales para establecer una relación laboral equitativa.

11. CUÁNTO DEBE PAGARSE POR LA INDEMNIZACIÓN DE UN CONTRATO A TÉRMINO

INDEFINIDO CON SUELDO INFERIOR A 10 SALARIOS MÍNIMOS Y CUÁNTO VALDRÍA
DICHA INDEMNIZACIÓN PARA UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO
RTA//

Si el sueldo es inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV), la

indemnización equivale a un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de
12 meses de salario.

12. EN QUÉ CONSISTE EL PREAVISO EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO Y CÓMO

ÉSTE FUE MODIFICADO PARA LOS TRABAJADORES POR LA LEY 789 DE 2002
RTA//

El preaviso en los contratos a término fijo es una notificación anticipada que

empleadores y empleados deben dar antes de finalizar un contrato laboral. Antes de la
Ley 789 de 2002 en Colombia, el preaviso era de 15 días y tenía implicaciones
financieras si no se cumplía. Esta ley redujo el preaviso a 7 días y eliminó la
indemnización para los empleadores, simplificando el proceso de terminación de estos
contratos y aliviando las cargas financieras.

13. CUÁNTOS CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO SE PUEDEN CELEBRAR,

POR UN TÉRMINO INFERIOR A UN AÑO Y CUÁNTOS SE PUEDEN CELEBRAR A UN
TÉRMINO SUPERIOR A UN AÑO E INFERIOR A TRES AÑOS
RTA//

Según el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, los contratos de trabajo a
término fijo pueden celebrarse bajo ciertas condiciones. Para los contratos de trabajo a
término inferior a un año y para los contratos a término superior a un año e inferior a
tres años.

14. ¿CUÁLES CONTRATOS DE TRABAJO DEBERÁN SER NECESARIAMENTE POR

ESCRITO?
RTA//
Básicamente son los contratos a término fijo con una duración superior a un año, los
contratos de aprendizaje y los contratos de trabajo a domicilio. El formato escrito
es esencial para registrar claramente los términos y condiciones de la relación laboral,
garantizando la transparencia y el cumplimiento de las normativas laborales y legales.

15. ¿EN QUÉ CASOS NO ES POSIBLE LA COEXISTENCIA DE VARIOS CONTRATOS DE

TRABAJOS CELEBRADOS DE FORMA SIMULTÁNEA CON UN MISMO
TRABAJADOR?
RTA//
Esta coexistencia no es posible en casos de contratos a tiempo completo que impiden
la disponibilidad para otros empleadores durante las horas laborales acordadas, o
cuando existe incompatibilidad de horarios que afecta la ejecución de los contratos.
16. ¿POR QUÉ RAZÓN SE AFIRMA QUE EL SALARIO PUEDE SER FIJO O VARIABLE?
RTA//
El salario puede ser fijo o variable debido a la naturaleza del trabajo y las necesidades
de la empresa. Trabajos con tareas predecibles suelen tener salarios fijos, mientras que
empleos con incentivos, ciclos económicos cambiantes o metas de desempeño utilizan
salarios variables.

17. EXPLIQUE LAS SIGUIENTES PRESTACIONES SOCIALES Y CÓMO SE LIQUIDAN:

CESANTÍAS, INTERESES SOBRE CESANTÍAS, PRIMA, VACACIONES
RTA//
CESANTÍAS  on una reserva de dinero que el empleador debe constituir a favor del
empleado para cubrir situaciones de desempleo, jubilación o incapacidad. Se calculan
sobre el salario mensual y se deben depositar en una cuenta especial a nombre del
empleado, generalmente en una entidad financiera. La liquidación se realiza calculando
el 8.33% del salario devengado por el empleado en el año anterior. Por ejemplo, si un
empleado ganó $1,000,000 al mes durante un año, el cálculo sería: $1,000,000 x 12
meses x 8.33% = $100,000.

INTERESES SOBRE CESANTÍAS  Los intereses sobre cesantías son un beneficio

adicional que se paga al empleado por mantener sus cesantías en una cuenta especial.
El empleador debe pagar intereses a una tasa fijada por el Gobierno, generalmente por
encima de la tasa de inflación. Los intereses se liquidan anualmente y se calculan sobre
el saldo acumulado en la cuenta de cesantías.

PRIMA  Es un pago anual que equivale a un salario mensual completo y se paga en

dos partes: la mitad en junio y la otra mitad en diciembre. La prima se calcula dividiendo
el salario base del empleado entre 360 (días del año) y multiplicando por los días
trabajados en el semestre respectivo. Por ejemplo, si un empleado gana $1,000,000 al
mes y trabaja seis meses en el año, el cálculo sería: ($1,000,000 / 360) x (días
trabajados en el semestre) = Prima semestral.

VACACIONES  Son días de descanso remunerado que los empleados tienen

derecho a tomar después de cumplir un año de servicio. Generalmente, se otorgan 15
días hábiles de vacaciones al año. La liquidación de las vacaciones implica calcular el
salario base del empleado y multiplicarlo por los días de vacaciones a los que tiene
derecho. Por ejemplo, si un empleado gana $1,000,000 al mes, la liquidación sería:
($1,000,000 / 30 días) x 15 días hábiles de vacaciones = Valor de las vacaciones.

18. ¿CUÁLES TRABAJADORES TIENEN DERECHO A AUXILIO DE TRANSPORTE,

DOTACIÓN DE TRABAJO Y SUBSIDIO FAMILIAR?
RTA//
Suele aplicarse a empleados con ingresos cercanos al salario mínimo para ayudar con
los costos de transporte.

19. ¿HASTA QUÉ PORCENTAJE DEL SALARIO ES LEGAL PAGAR EN ESPECIE?

EXPLIQUE
RTA//
Generalmente se permite pagar hasta el 30% del salario de un trabajador en especie,
mientras que al menos el 70% debe ser en efectivo. Sin embargo, existen excepciones
y regulaciones específicas para ciertas industrias.
20. ¿CUÁNTO SE DEBE PAGAR POR UNA HORA EXTRA DIURNA Y UNA HORA EXTRA
NOCTURNA? ¿CUÁL ES EL RECARGO DEL TRABAJO NOCTURNO Y DOMINICAL Y
FESTIVO?
RTA//
Las horas extras diurnas se pagan con un recargo del 25% sobre el salario regular,
mientras que las horas extras nocturnas tienen un recargo del 75%. El trabajo nocturno
tiene un recargo adicional del 35% sobre el salario base, y el trabajo en días
dominicales o festivos se premia con un recargo del 75%.

21. A CUÁNTAS SEMANAS DE DESCANSO REMUNERADO EQUIVALE LA LICENCIA DE

MATERNIDAD Y A CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA TIENE DERECHO EL PADRE
RTA//
La licencia de maternidad para mujeres equivale a 18 semanas de descanso
remunerado, divididas en 2 semanas antes del parto y 16 semanas después.

Los padres tienen derecho a 8 días hábiles de licencia de paternidad, que deben tomar
dentro de las 4 semanas siguientes al nacimiento del hijo.

22. ¿QUÉ PORCENTAJE SOBRE EL SALARIO APORTA TANTO EL EMPLEADOR COMO

EL TRABAJADOR POR CONCEPTOS DE SALUD Y PENSIÓN?
RTA//
SALUD
 El empleado aporta un porcentaje del salario al Sistema General de Seguridad
Social en Salud (SGSSS), que incluye el régimen contributivo y el régimen
subsidiado. El porcentaje del aporte del empleado varía según su salario, pero
generalmente es alrededor del 4% al 12% de su salario base.
 El empleador también realiza un aporte al SGSSS en salud, que suele ser del
8.5% del salario del empleado.

PENSIÓN
 El empleado aporta al Sistema General de Pensiones, que incluye el Régimen de
Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS). El porcentaje de aporte depende del salario y del régimen al
que pertenezca el empleado.
 El empleador también realiza un aporte a la pensión, que varía según el régimen al
que esté afiliado el empleado y su salario. En el caso del RPM, el empleador
generalmente aporta el 12% del salario del empleado, mientras que, en el RAIS, el
empleador aporta el 16% del salario.

23. QUÉ SON LOS SINDICATOS Y PARA QUÉ SIRVEN

RTA//
Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para defender sus
intereses laborales y sociales. Sirven para negociar colectivamente con empleadores,
representar a los trabajadores, proteger sus derechos laborales, promover la solidaridad
entre empleados, ofrecer formación y educación, y participar en la política para mejorar
las condiciones laborales y la igualdad en la sociedad.

24. ¿POR QUÉ RAZÓN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE NO GENERA PRESTACIONES

SOCIALES LEGALES?
RTA//
El contrato de aprendizaje no genera prestaciones sociales legales debido a su enfoque
principal en la formación y capacitación de los aprendices.
  El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) asume los costos de la formación,
eximiendo a los empleadores de esta responsabilidad. Estos contratos suelen ser
de duración limitada y temporales, y no se espera que los aprendices acumulen
antigüedad laboral en la empresa.

25. ¿CUÁLES SON LOS SINDICATOS DE BASE Y CUÁLES LOS DE INDUSTRIA?

RTA//
LOS SINDICATOS DE BASE  Representan a los trabajadores de una empresa o
lugar de trabajo específico, centrándose en cuestiones laborales específicas en ese
entorno, como salarios y condiciones laborales. Son más pequeños y pueden
especializarse en un sector o incluso en una sola empresa.

LOS SINDICATOS DE INDUSTRIA  Representan a trabajadores de una industria en

su conjunto, abordando temas que afectan a todos los trabajadores de esa industria,
como regulaciones laborales y beneficios sectoriales. Son más grandes y agrupan a
empleados de diversas empresas en el mismo sector.

26. QUÉ ES EL FUERO SINDICAL Y A QUIENES COBIJA

RTA//
Está diseñado para garantizar que los sindicalistas puedan llevar a cabo sus actividades
sindicales sin temor a represalias o despidos injustificados por parte de sus
empleadores. El fuero sindical cobija a las siguientes personas:
 Directivos y delegados sindicales.
 Trabajadores activos en actividades sindicales.
 Miembros de comités de empresa o comités paritarios.

27. ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN SINDICAL?

RTA//
Es un proceso en el cual un sindicato, en representación de los trabajadores, y un
empleador negocian colectivamente para llegar a acuerdos sobre una serie de asuntos
laborales, que incluyen salarios, beneficios, condiciones laborales y más.

28. ¿QUÉ ES LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO?

RTA//
Es un acuerdo formal entre un sindicato y un empleador que establece los términos y
condiciones de empleo para los trabajadores representados. Puede abordar asuntos
como salarios, beneficios, condiciones laborales y derechos sindicales.

29. ¿EN QUÉ CONSISTE LA HUELGA Y CUANDO SE PUEDE DECLARAR ILEGAL?

RTA//
LA HUELGA  Es la suspensión temporal y colectiva del trabajo utilizada por los
trabajadores para buscar mejoras en sus condiciones laborales o salarios.
PUEDE DECLARARSE ILEGAL  En circunstancias como incumplimiento de
procedimientos legales, sectores esenciales, violencia o coerción, incumplimiento de
acuerdos previos o arbitraje forzado.
30. ¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES EXTRALEGALES?
RTA//
Son beneficios adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados, más allá de
las prestaciones sociales legalmente requeridas.
 Estos beneficios pueden incluir seguros privados, bonificaciones, subsidios,
programas de bienestar, educación adicional y flexibilidad laboral.
31. EN QUÉ CONSISTE EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y POR QUÉ SE
CONSIDERA QUE NO ES DE CARÁCTER LABORAL
RTA//
Es un acuerdo en el cual una persona o entidad (el contratista) ofrece servicios a otra
entidad (el contratante) de manera independiente y sin subordinación. No se considera
importante ya que no se redacta un contrato de manera clara y cumplir con la
legislación laboral vigente.

32. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LAS EMPRESAS DE EMPLEO TEMPORAL Y LAS

EMPRESAS INTERMEDIADORAS O DE OUTSOURSING?
RTA//
Para resumir, las ETT se centran en trabajadores temporales, mientras que las
empresas de outsourcing subcontratan servicios específicos. Ambos modelos ofrecen
soluciones flexibles para las necesidades laborales y operativas de las empresas.

33. EN QUE CONSISTE LA LEY 1010 DE 2006

RTA//
La Ley 1010 de 2006 tiene como objetivo prevenir y sancionar el acoso laboral,
protegiendo la integridad emocional y psicológica de los trabajadores.

34. DESDE SU PUNTO DE VISTA CÓMO HAN EVOLUCIONADO LOS DERECHOS

LABORALES EN LOS ÚLTIMOS 30 AÑOS EN COLOMBIA
RTA//
En los últimos 30 años, Colombia ha experimentado avances en la promoción y
protección de los derechos laborales, incluyendo reformas laborales para modernizar el
mercado laboral y ampliar derechos. Sin embargo, desafíos persistentes como la
informalidad laboral y la discriminación laboral han requerido medidas adicionales. Se
han implementado regulaciones para proteger a grupos vulnerables y se han mejorado
los programas de seguridad social.