SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST (2795235) P33130161 CO2795235 R54 C9537

"Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo"

Presentado por : Alexander Duque Roa.

Cc 1116792053.

Presentado a: YAMILE ARIAS NAVARRO

(Administrador LMSInstructor)

SENA VIRTUAL – TERRITORIUM

2023 – COLOMBIA.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

1. ¿Sabe que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo?

Respuesta. Son los procesos y procedimientos que implementa una

organización para que sus trabajadores dependientes e independientes cuenten
con condiciones seguras durante la ejecución de sus actividades laborales según
los roles y responsabilidades de cada colaborador, y asi mismo la organización se
debe regir bajo las reglamentaciones actuales para cumplir a cabalidad los
requerimientos por parte de la entidad regulatoria (Ministerio de Trabajo)

2. ¿Conoce la normativa que regula los aspectos referentes a la

Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son sus objetivos de
regulación?

Respuesta. La normativa vigente es la resol. 1072 del 2015 la reglamenta la

implementación del SG-SST en todas las organizaciones que realicen la
contatacion de personal para la ejecución de actividades, independientemente la
razón social o la actividad a realizar en todo el territorio nacional colombiano. Y
sus Objetivos de regulación.
Proteger la vida y la integridad física de los trabajadores: La normativa busca
garantizar que los empleadores implementen medidas de prevención adecuadas
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, protegiendo así la
vida y la salud de los trabajadores. 1072
Promover ambientes laborales seguros y saludables: La resolución tiene como
objetivo fomentar la creación de ambientes de trabajo seguros, en los que se
minimicen los riesgos para la salud y se promueva el bienestar de los
trabajadores. 1072
Establecer estándares y requisitos mínimos: La regulación establece los
estándares y requisitos mínimos que los empleadores deben cumplir en materia
de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la identificación de peligros, la
evaluación de riesgos, la implementación de medidas de prevención, la
capacitación de los trabajadores, entre otros aspectos. 1072
Promover la participación activa de los empleadores y los trabajadores: La
resolución busca fomentar la participación activa de los empleadores y los
trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esto implica la
creación de comités de seguridad y salud, la realización de consultas y la
colaboración en la identificación y control de riesgos laborales. 1072
Establecer lineamientos para la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo: La normativa establece los procedimientos para la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas y tomar
medidas correctivas para prevenir su recurrencia. 1072

3. ¿Sabes cuales son las responsabilidades que le asisten al

empleador al implementar un Sistema de Seguridad; cuales las de
los administradores de Riesgos Laborales y cuáles de los
trabajadores?

Respuesta. Identificar los peligros laborales: El empleador debe llevar a cabo

una identificación exhaustiva de los peligros presentes en el lugar de trabajo. Esto
implica identificar las condiciones o situaciones que puedan causar daños a la
salud o seguridad de los trabajadores.
Evaluar y gestionar los riesgos: Una vez identificados los peligros, el empleador
debe evaluar los riesgos asociados a dichos peligros. Esto implica analizar la
probabilidad de que ocurra un incidente o accidente y la gravedad de las posibles
consecuencias. Posteriormente, se deben implementar medidas para gestionar y
controlar los riesgos, minimizando así la probabilidad de ocurrencia y sus efectos.
Diseñar y mantener condiciones de trabajo seguras: El empleador tiene la
responsabilidad de diseñar y mantener las condiciones de trabajo que sean
seguras y saludables para los empleados. Esto implica la implementación de
medidas de prevención adecuadas, como el mantenimiento regular de equipos, la
adopción de controles de ingeniería y la implementación de prácticas seguras de
trabajo.
Proporcionar información y capacitación: El empleador debe proporcionar
información clara y precisa a los trabajadores sobre los riesgos laborales
asociados a su trabajo y las medidas de prevención aplicables. Asimismo, debe
capacitar a los empleados en el manejo seguro de equipos, el uso de equipos de
protección personal, las prácticas seguras de trabajo y los procedimientos de
emergencia.
Establecer un sistema de gestión adecuado: El empleador debe implementar y
mantener un sistema de gestión de SST eficaz. Esto implica establecer políticas y
procedimientos claros, designar responsabilidades, asignar recursos adecuados y
realizar un seguimiento regular para garantizar la efectividad del sistema.
Promover la participación de los trabajadores: El empleador debe fomentar la
participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos, la toma de
decisiones relacionadas con la SST y la implementación de medidas preventivas.
Esto puede incluir la creación de comités de seguridad, la realización de
capacitaciones y la consulta regular con los trabajadores.