CHARLA DE 5 MIN Nº 01 – OCTUBRE 2023

Accidente Mortal

DS 024-2016 EM:
Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

La ocurrencia de un accidente fatal a un trabajador debe servir como señal de que

otros trabajadores que compartan la actividad o puesto de trabajo pueden estar
sometidos al mismo agente de riesgo y por lo tanto pueden beneficiarse de la
intervención aún sin tener el problema.

De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 02 – OCTUBRE 2023

INSPECCIÓN DE MATERIALES Y EQUIPOS

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo

¿POR QUÉ INSPECCIONAR?

Observar lo que se está viendo es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a
aprender de lo que se entiende, es algo más.
Las inspecciones son una de las formas más antiguas y más ampliamente utilizadas para
detectar y corregir las pérdidas potenciales, antes que estas ocurran.
Las actividades de inspección, son necesarias para demostrarle a los trabajadores que la
compañía se preocupa de su seguridad y de su salud como algo de vital importancia.
Las inspecciones nos ayudan a detectar oportunamente las desviaciones de los materiales,
equipos o instrumentos.
Detectar si la adquisición de equipos o materiales y el entrenamiento respecto del correcto
uso fueron adecuados.
Cumplimiento de la Legislación.

¿COMO NOS AYUDAN LAS INSPECCIONES?

Las Inspecciones nos ayudan a :

•Identificar los problemas potenciales.
•Identificar las deficiencias de los equipos.
•Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores.
•Identificar el efecto que producen los cambios.
•Identificar las deficiencias de las acciones correctivas.
•Entregar una evaluación objetiva del equipo.
•Demostrar el compromiso asumido por la administración

TIPOS DE INSPECCIÓN
Inspección Visual: basada en la observación y experiencia del personal que realiza la
inspección.
Inspección mediante Ensayos: donde se utilizan ensayos en campo o de laboratorio para
evaluar la operatividad de los equipos y/o materiales

CONCLUSIONES

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 03 – OCTUBRE 2023

Factores personales y de trabajo

Los accidentes no son casuales, sino que se causan.

Creer que los accidentes son una fatalidad es un grave error, sería tanto como suponer
inútil todo lo que se haga a favor de la seguridad en el trabajo y aceptar el fenómeno
del accidente como algo inevitable.

Las CAUSAS pueden ser: CAUSAS BÁSICAS o CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS BÁSICAS se pueden dividir en:

Factores Personales Factores de Trabajo:

• Factores Personales:
- Falta de Conocimiento o de Capacidad para desarrollar el trabajo
- Falta de motivación o motivación inadecuada
- Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades
- Lograr la atención de los demás, expresar hostilidad
- Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.

• Factores de trabajo:
- Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas
- Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas o equipo
- Hábitos de trabajo incorrecto
- Uso y desgaste normal de equipos y herramientas
- Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 04 – OCTUBRE 2023

Manejo Defensivo y/o transporte de personal

¿Qué se entiende por manejo defensivo?

Podríamos decir, que el manejo defensivo consiste en una serie de buenos hábitos
mediante los cuales se llega a evitar, colisiones, atropellos, vuelcos, y toda clase de
accidentes de tránsito. Así entonces, manejar a la defensiva consiste en conducir,
previendo todas las situaciones de peligro originadas:

a) Por actos inseguros del conductor, tales como: fatiga, distracción, visibilidad, etc.

b) Por actos inseguros de otros conductores, tales como: los anteriores, así como
manejo peligroso e inseguro.

c) Por condiciones adversas que muchos conductores consideran imprevistas, tales

como lluvia, neblina, viento, desvíos, etc.

¡Recuerde! Su precaución puede salvar su vida y la de los imprudentes.

De conformidad con lo anterior, no se justifica que un conductor argumente que el

accidente se produjo porque él no se imaginaba, que el otro conductor haría una
maniobra inesperada.

Resumiendo podemos decir que quien conduce a la defensiva debe: ESPERAR

TODO, IMAGINARSE TODO, SUPONERSE TODO.

En síntesis: MANEJAR A LA DEFENSIVA SIGNIFICA SER PRUDENTE EN

EXTREMO, EVITAR TODO EXCESO DE CONFIANZA en:

a) Sí mismo: Cuando se considera un conductor experto, de gran habilidad, y se hace

alarde de no haber tenido accidentes, el accidente, pero no tuvo la habilidad de haber
evitado el accidente, responsabilizando del mismo al otro conductor o a su vehículo,
que a última hora le falló.
b) En el otro conductor: a quien sin conocerlo, lo considera un buen conductor,
incapaz de cometer errores.

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c) En su vehículo: considera que lo puede sacar de situaciones apuradas ya que sus
respuestas son muy buenas: rápida aceleración, grado de viraje, ajuste de frenos, etc.,
olvidándose de que esas respuestas no las da el vehículo por sí solo. Debe haber
alguien tomando decisiones y accionándolo.

Conforme el I-005 Transporte Seguro de Personal

Manejo defensivo
Serie de buenos hábitos mediante los cuales se llega a evitar toda clase de
accidentes de tránsito, considerando Ias posibles acciones incorrectas de los demás
y las condiciones adversas.

Vehículo de Transporte de Personal

Camioneta rural, vehículo liviano, coaster o bus autorizado por Bureau Veritas y por
el cliente para transportar personal.

Es responsabilidad del conductor:

Solo transportarán personal autorizado.

Cumplir con el perfil y contar con la autorización vigente de conductor de BV Perú.
Contar con la Licencia Interna de Conducción establecida por el cliente.
Realizar inspecciones de pre uso de sus vehículos al inicio de cada semana y
cuando se tenga cambio de conductor y registrar en el formato F 057 Check List de
Conducción Segura.
Completar el F 013 hoja de ruta de viaje antes de iniciar cada viaje mayor a cuatro
horas y durante el trayecto.
Reportar de inmediato a su supervisor cualquier necesidad de reparación que se
presente antes o durante la guardia.
Verificar que todos los pasajeros hagan uso del cinturón de seguridad durante todo
el recorrido.
Cumplir con los horarios de conducción establecidos en el procedimiento PG 089 y
velocidad permitida según el MTC.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 05 – OCTUBRE 2023

Equipos y vehículos móviles

Prevención de riesgos en el uso de equipos móviles

Una máquina móvil es cualquier vehículo pesado utilizado para el transporte y manejo
de materiales -sobre ruedas o cadenas- en una tarea productiva. Conozca todos los
aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos en Equipamientos Móviles, la
importancia de la capacitación, como también las medidas de control y alertas
necesarias para aumentar la capacidad de anticipar y prevenir accidentes con estos
dispositivos.
Según la Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional (FISO), busca
garantizar el cumplimento de los estándares de salud y seguridad conocidos a nivel
internacional, desarrollar la capacidad de percepción de riesgos como también de
anticipar y prevenir accidentes. Del mismo modo, perfeccionar las prácticas de
seguridad de los profesionales y técnicos en actividades realizadas con equipos
móviles a través de recomendaciones y alertas de especialistas en la materia.

¿Qué es un equipo móvil?

Los equipos móviles son los vehículos pesados utilizados en obras para el transporte
y manejo de materiales en obras, tales como, excavadoras, palas cargadoras,
tractores oruga o de neumáticos, motoniveladoras, motoscrapers, retroexcavadoras,
camiones todo terreno, camiones porta volquetes, entre otros.

Tipos de equipos móviles

1. Tractor: se emplea en diversos sectores como el agropecuario y el de la
construcción según la necesidad, cada modelo tiene su especificación de carga
la cual debe cumplirse rigurosamente, ya sea en caso de tracción de cargas o
cualquier otra función.
2. Excavadora: En general se ocupa en la excavación de pozos para fundación o
retiro de sedimentos en taludes, así como diversas actividades relacionadas
con el desplazamiento de grandes masas de material particulado.
3. Pala cargadora: las cargadoras pueden tener múltiples funciones y se utilizan
de diversas maneras, según estén compuestas por palas, horquillas, brocas y
cepillos conforme a sus diferentes aplicaciones.
4. Camiones todos terrenos: se emplean en sitios de difícil acceso y movilidad,
donde se necesita transportar grandes cargas. Cada modelo tiene distintas
especificaciones de carga y límites permitidos a verificar en el manual del
fabricante.

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 5. Moto niveladora: se usa para el movimiento de tierra, arena o cualquier material
suelto que se encuentre en el suelo. Su función consiste en nivelar la superficie
sobre la cual trabaja.
6. Retroexcavadora: Tienen múltiples aplicaciones y pueden utilizarse tanto para
el desplazamiento de los sedimentos junto al suelo como para realizar
excavaciones, reúnen en el mismo equipo la función de excavadora y
cargadora.
7. Camión porta volquetes: Cumple la función básica de transporte de volquetes
que contengan materiales que deben ser retirados de los lugares de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para las personas que manejan los equipos?

Cada país, según su legislación vigente, deberá exigir la realización de exámenes

clínicos y complementarios, pre-ocupacionales periódicos, a fin de comprobar la
aptitud para realizar dicha actividad. Tales estudios deberán ser realizados por un
profesional de salud habilitado, especializado en Medicina Laboral.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 06 – OCTUBRE 2023

Estrés térmico

El estrés térmico es la sensación de malestar que se experimenta cuando

la permanencia en un ambiente determinado exige esfuerzos
desmesurados a los mecanismos de que dispone el organismo para
mantener la temperatura interna, mientras se efectúa el intercambio de
agua y demás sustancias.

Es la causa de los diversos efectos patológicos que se producen cuando

se acumula excesivo calor (estrés por calor) o se elimina excesivo calor
(estrés por frío) en el cuerpo humano.

Entendemos por estrés térmico la presión que se ejerce sobre la persona

al estar expuesta a temperaturas extremas y que a igualdad de valores de
temperatura, humedad y velocidad del aire, presenta para cada persona
una respuesta distinta dependiendo de la susceptibilidad del individuo y
su aclimatación.

¿Qué hacer?

❖ Reduzca la carga de calor sobre el cuerpo mecanizando oficios, compartiendo

el trabajo con otros y aumentando el tiempo de descanso.

❖ Consuma una buena cantidad de agua fría; reemplace los electrolitos según
las recomendaciones del personal médico.

❖ Aumente la pérdida de calor por evaporación (vía sudoración), incrementando

la velocidad del aire y reduciendo la humedad.

❖ Utilice un área de descanso con aire acondicionado, con una velocidad de

aire bien ajustada.

En caso de una emergencia: ayude a la víctima, acostándola, quite la ropa de la

víctima y ubíquela en un baño frío ó aplique compresas frías en las axilas ó en las
ingles. Busque atención médica inmediatamente

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CHARLA DE 5 MIN Nº 07 – OCTUBRE 2023

Cartilla Conducción de vehículos

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BV_C2_Internal
 CHARLA DE 5 MIN Nº 08 – OCTUBRE 2023

Examen de retiro Ocupacional

DS 024-2016 EM

Subcapítulo II - Vigilancia Médica Ocupacional

Artículo 118.- Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las
empresas contratistas se someterán, bajo responsabilidad del titular de actividad
minera, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al
ANEXO Nº 16. El titular de actividad minera fijará las fechas de los exámenes médicos
anuales.
Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo
a las evaluaciones de riesgo y programas médicos promocionales de salud y
preventivos que establezca el titular de actividad minera.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud
ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el postulante,
trabajador y el titular de actividad minera.

Artículo 119.- El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe

cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el
vínculo laboral.
La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad del titular de actividad
minera, quien cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo
respectivo. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro,
dentro de los treinta (30) días calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el
trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular de actividad
minera enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los
siguientes quince (15) días calendario.
Vencido este plazo, el titular de actividad minera quedará exceptuado de la
responsabilidad del examen médico.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 09 – OCTUBRE 2023

Trabajo de Alto Riesgo DS 024-2016 EM

Artículo 129.- Todo titular de actividad minera establecerá estándares,

procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo tales como:

1. Trabajos en espacios confinados.

2. Trabajos en caliente.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión.
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.

Artículo 130.- Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo precedente requiere
obligatoriamente del PETAR (ANEXO Nº 18), autorizado y firmado para cada turno,
por el Supervisor y Jefe de Área donde se realiza el trabajo.

Artículo 131.- Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección
previa del área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir incendios y
protección de áreas aledañas, Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado,
equipo de trabajo y ventilación adecuados, la capacitación respectiva, la colocación
visible del permiso de trabajo y retirar los materiales inflamable.

Artículo 132.- Para los trabajos en espacios confinados se deberá contar con equipos
de monitoreo de gases con certificado y calibración vigente para la verificación de la
seguridad del área de trabajo, equipos de protección personal (EPP) adecuados,
equipos de trabajo y ventilación adecuados, equipos de comunicación adecuados y
con la colocación visible del permiso de trabajo.
Las labores subterráneas tales como chimeneas convencionales en desarrollo y
piques en desarrollo o profundización son considerados espacios confinados.

Artículo 133.- Para realizar trabajos en excavación por las características del terreno
como: compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones,
profundidad, entre otros; se debe instalar sistemas de sostenimiento, cuando sea
necesario, de acuerdo a estándares establecidos. En toda excavación, el material
proveniente de ella y acopiado en la superficie deberá quedar a una distancia mínima
del borde que equivalga a la mitad de la profundidad de la excavación. En el caso de
suelos bastante deleznables, esta distancia será mayor o igual a la profundidad de la
excavación. En los casos que se realicen trabajos en taludes o cerca de las
excavaciones de profundidad mayor o igual a uno punto ochenta metros (1.80 m), los
trabajadores deberán contar con un sistema de prevención y detención de caídas.

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Artículo 134.- Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno
punto ochenta metros (1.80 m) se usará un sistema de prevención y detención de
caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de seguridad y,
contar con certificado de suficiencia médica anual, el mismo que debe descartar todas
las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la
conciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores,
obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.

Artículo 135.- Todo trabajo con energía de alta tensión será realizado sólo por
personal capacitado y autorizado por el titular de actividad minera.
Las instalaciones eléctricas serán previamente desenergizadas, se realizará el PETAR
y se verificará si se cumplió el siguiente procedimiento: corte de energía, evitar el
retorno de energía, verificación de la energía residual y ausencia de tensión,
instalación de aterramiento temporal e instalación de bloqueo y señalización de
prohibición del suministro de energía.
En las actividades de instalaciones eléctricas sólo serán utilizados equipos,
dispositivos y herramientas eléctricas compatibles con las instalaciones eléctricas
existentes y que mantengan las características de su fabricación.
Los equipos de protección personal estarán de acuerdo con el nivel de la clase de
tensión de las instalaciones eléctricas donde se realizan las actividades.

Artículo 136.- En los trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y

materiales radiactivos el titular de actividad minera deberá cumplir con las normas
establecidas en el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por Decreto
Supremo Nº 009-97-EM; el Reglamento de la Ley Nº 28028, Ley de Regulación del
Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, aprobado por Decreto Supremo Nº 039- 2008-
EM; y demás normas vigentes aplicables, o las normas que los sustituyan.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 10 – OCTUBRE 2023

Carga Límite Recomendada

Manipulación manual de cargas

1. Objetivo:

Teniendo en cuenta la mayor índice de accidentes laborales son a causa de

manipulación manual de carga y los altos costos operativos que ocasionan los
accidentes, es necesario identificar los factores de riesgos en la manipulación manual
de cargas.
2. Lesiones derivadas de la Manipulación Manual de Cargas

Las lesiones ocasionadas por un manejo incorrecto de cargas se localizan en las

extremidades y en la columna vertebral y músculos adyacentes, especialmente a nivel
de la región lumbar. La elevación y soporte de cargas con la espalda inclinada somete
a los discos invertebrales no solo a compresión, sino también a esfuerzos deformantes
para los que no están preparados.

Factores de Riesgo Disergonómico – Manipulación manual de cargas

LEVANTAMIENTO DE LA CARGA

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BV_C2_Internal
BV_C2_Internal
 CONCLUSIONES

► Separar los pies al levantar un

peso, y orientarlos en dirección al
movimiento.

► Hacer el trabajo del cuerpo con los

músculos de las piernas.

► Tirar de un peso o empujarlo es

más fácil que levantarlo.

► Utilizar el peso del cuerpo para

ayudar en el movimiento

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 11 – OCTUBRE 2023

Sub Comité de SST

1. OBJETIVO:

Conocer la conformación, funciones, responsabilidades y elección del Comité de

SST basados en la normativa nacional vigente.
2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. ELECCIÓN DEL CSST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

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BV_C2_Internal
4. MIEMBROS DEL CSST

5. ¿QUÉ HACER?

6. ¿QUÉ NO HACER?

7. CONCLUSIONES
Con la participación de todos los trabajadores se promueve una cultura de SST y
apoyamos el trabajo del CSST.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 12 – OCTUBRE 2023

Observación Planeada de Tarea

Observación que cuenta con una planificación previa, que se realiza para evaluar si
un trabajador o grupo de trabajadores están ejecutando todos los pasos indicados en
un Procedimiento Estándar de Tarea. (PET)

Es la verificación en campo efectuada por el líder post entrenamiento del colaborador

y permite evaluar el cumplimiento del PETS, así como las necesidades de mejora del
mismo.

Para el sistema de gestión de Inspectorate, se registra en el formato F142 V: 02, el

cuál debe contar con las firmas del personal observado y observador, así como
adjuntar los registros conforme se indican en la nota.

Código: F-142

OBSE RV ACI ÓN PLANE ADA DE TARE A (OPT) Versión: 02

Fecha: 05/01/2015

EMPRESA : NOMBRE DEL OBSERV ADOR :

ÁREA/ PROYEC TO / LABORA TORIO: NOMBRE DEL TRAB AJADOR :

GERENCIA : NOMBRE Y CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO A OBSERV AR:

RESPONS ABLE DEL ÁRE A/ PROYEC TO /

FECHA:
LABORATORIO:

NOTA: Do cumento s a adjunt ar:

a) Registro de OPT
b) Procedimiento observado
c) Registro de Capacitación del Procedimiento
d) Evidencias de las AC propuestas

ITEM Hallazgo Detectado Acción Correctiva Responsable Fecha ¿Se retroalimentó? ¿Se felicitó?

Firma del personal observado: Firma del observador:

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 13 – OCTUBRE 2023
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

¿Qué hacer?
Seguir las recomendaciones y aplicar los controles establecidos para el cuidado del
medio ambiente.-Usar eficientemente la energía y consume el agua de forma
responsable.-Integrar la técnica de las 3R en las actividades diarias REDUCE,
REUTILIZA Y RECICLA-Sigue las indicaciones para una adecuada segregación de
residuos.-Toma en consideración el medio ambiente y haz que sea una parte
importante en tus actividades diarias.

¿Qué no hacer?
Malgastar los recursos como energía y agua.
No cuestionarse si es realmente necesario imprimir un documento.
No separar la basura y colocarla en su contenedor respectivo.

Conclusiones
Aplicar las recomendaciones para el cuidado del medio ambiente fomenta una
cultura eco amigable.
Un consumo responsable de recursos y una adecuada segregación de residuos
contribuye con el cuidado del medio ambiente.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 14 – OCTUBRE 2023

Bloqueo y etiquetado de energía

El BLOQUEO es uno de los procesos de seguridad más importantes que se utilizan. Puede
y debe ser un procedimiento sencillo y directo. Con este fin:
1. Capacite a su personal anualmente sobre los detalles del BLOQUEO. Esta capacitación
debe realizarse EN LA MÁQUINA y no en una sala. ¡Todos tienen que practicar el bloqueo!
2. Vuelva a capacitar a los trabajadores sobre el BLOQUEO cuando:
a. Adquiera una máquina nueva.
b. Incorpore a un empleado nuevo.
c. Observe que el personal no realiza el bloqueo como debería hacerlo.
3. Determine pasos sencillos para el BLOQUEO de cada máquina. Asegúrese de incluir la
PRUEBA como uno de sus pasos. Imprímalos, plastifíquelos y cuélguelos en la máquina.
Recuerde que las imágenes añadidas a estos pasos sencillos superan las barreras idiomáticas
y lingüísticas, y realmente transmiten la idea. Garantice que sus imágenes coincidan con la
máquina e indiquen qué hacer a la persona que realiza el bloqueo.
4. META: Salir y mirar. Salga y observe si su personal realmente realiza el bloqueo.
5. Tome medidas disciplinarias si ve a un trabajador en una máquina que no está bloqueada.
¿Cuándo se requiere el proceso de bloqueo/etiquetado?
Al realizar tareas de reparación o mantenimiento, o al liberar un atascamiento en un
equipo si:
• Existe energía peligrosa.
• Puede ocurrir una puesta en marcha inesperada.
• Cualquiera de estas situaciones puede lesionar a un trabajador.

¿Cuándo se debe seguir el proceso de bloqueo/etiquetado?

• Los empleados deben retirar o pasar por alto un dispositivo de seguridad.
• Los empleados deben colocar cualquier parte del cuerpo en situación de peligro.
• Los empleados están expuestos a energías peligrosas.

¿Qué debe recordar?

1. El bloqueo no se debe realizar solo cuando hay un problema.
2. El bloqueo no se debe realizar solo para los trabajadores de mantenimiento.
3. Asegúrese de que las personas lo comprendan Y lo realicen.

Ejemplos de fuentes de energía

• Energía mecánica
• Energía térmica
• Energía hidráulica
• Energía neumática
• Energía magnética
• Energía gravitacional
• Energía eléctrica
• Gas
• Agua
• Otro tipo de energía almacenada (es decir, resortes, condensadores)

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 15 – OCTUBRE 2023

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

Hoy en día en donde las fronteras se han abierto a la globalización, las organizaciones
y las empresas luchan constantemente por ser cada vez más competitivas, el
resultado de esto se debe a las personas que lo conforman aprovechando al máximo
sus capacidades y haciéndolas más eficientes. En la organización se hace
imprescindible hablar del LIDERAZGO, los líderes y como estos logren que sus
seguidores consigan sus objetivos.

Una de las herramientas esenciales para los líderes es la MOTIVACION, fundamental

para que los seguidores del líder alcancen sus objetivos con mayor eficiencia y con
mejores resultado. Los líderes como toda persona posee defectos y virtudes que debe
el mismo conocer antes de conocer a los demás y así junto con sus seguidores
conseguir el éxito. Este análisis es muy importante para el desempeño y beneficio de
la organización o personal.

LIDERAZGO

El diccionario de ciencia y conducta (1956), lo define como las “cualidades de la

personalidad y capacidades que ofrecen la guía y control de otros individuos.”

En las organizaciones el líder, es elegido voluntariamente por un grupo o equipo de

trabajo que influye de manera positiva en las personas con el arte de comunicación
para conseguir sus deseos y metas.

La diferencia entre un administrador y un líder, es simplemente que el administrador

es elegido por la organización, adecuado a un perfil necesario previamente evaluado
y por lo general no consigue tener seguidores y eso tiene que estar abocado a dirigir
tareas.

Un líder, también administra las tareas, pero este sigue siendo uno más del equipo
que con su don de comunicación logra tener seguidores y esta es la diferencia
fundamental con un administrador dentro de una organización.

LOS CUATROS PILARES DE UN LIDER

• Constancia: Los líderes deben estar preparados para recibir sorpresas por parte de
un equipo o grupo de trabajo, pero los líderes por ningún motivo puede dárselos a
ellos, deben mantener siempre un estándar.

• Congruencia: Los líderes practican lo que predican. Deben ser siempre el ejemplo.

• Confiabilidad: Los líderes siempre están en sus puestos siempre cuando lo

necesiten sus compañeros de equipo para todo momento crítico.

• Integridad: Los líderes siempre cumplen sus compromisos y promesas.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 16 – OCTUBRE 2023

DISTRACCIONES LABORALES

OBJETIVO:
Conocer las principales causas de distracción en el trabajo y brindar las pautas para
evitar los accidentes laborales debido a estas variables.
✓ DESCUIDOS
Al pensar en los problemas personales mientras trabajas, puedes estar descuidando
lo que pasa a tu alrededor. Pensar en problemas de fuera, la mayoría del tiempo no
es un gran problema, sin embargo, si operas maquinaria pesada o manipulas material
peligroso, representa un riesgo potencial.
✓ DESORDEN
El desorden visual se traduce en desorden mental. Si tu área de trabajo está llena de
cosas personales, archivos sin ordenar, tornillos, alambres, envolturas de comida, etc.
será más fácil descuidar las operaciones que requieran tu atención, ya que el
desorden puede hacer que pierdas tu enfoque.
✓ PROXIMIDAD A MÁQUINAS
Cuando elijas un lugar de trabajo para ti o tus colaboradores, asegúrate que se
encuentre a una distancia segura de las máquinas, equipos pesados, circuitos
eléctricos, el tráfico propio de la industria y los peligros derivados de los distintos tipos
de movimientos y desplazamientos. Al hacerlo, permitirás a tus colaboradores
concentrarse en sus tareas y no ser interrumpidos por el barullo de la operación diaria.
✓ LA MÚSICA Y EL RUIDO
Escuchar música no es un riesgo por sí mismo, mejora nuestro estado de ánimo y
actitud hacia nuestras labores. Sin embargo, la música a todo volumen, puede
bloquear los sonidos ambientales y las alarmas que advierten sobre la presencia de
un riesgo. Si alguien utiliza audífonos en el trabajo, pregúntate si es aceptable o
seguro; si no lo es, se recomienda crear una política para evitar su uso.
✓ CABELLO LARGO
Puede sonar extraño que el cabello provoque accidentes, si utilizas el cabello largo,
sabrás que es común que éste cubra tus ojos y por lo tanto, tu campo de visión. Si los
trabajadores utilizan el cabello largo, se recomienda atarlo o cubrirlo con una red o un
casco de protección para evitar accidentes.
CONCLUSIONES
La seguridad laboral está en nuestras manos y con cambios pequeños podemos hacer
una gran diferencia, recomienda a los trabajadores que se concentren y sigan los
procedimientos de seguridad, así no tendrás que preocuparte por accidentes y en tu
lugar de trabajo se respirará tranquilidad.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 17 – OCTUBRE 2023

Equipos y Herramientas en los puestos de trabajo

Los equipos y herramientas son elementos de trabajo que alguna vez en nuestra
historia laboral hemos tenido que manipular, en el hogar, taller, oficina etc.
Prácticamente todos hemos recibido un golpe, una lesión, que sin duda se produjo por
realizar rápido el trabajo, mal manipulada o bien herramienta defectuosa y en malas
condiciones.

Existe gran variedad, pero siempre estarán presentes un grupo de ellas que son
irremplazables (martillos, mazas, pinzas, tenazas, alicates, serruchos,
destornilladores, llaves, etc). Se debe capacitar y entrenar al trabajador para la
correcta utilización de las herramientas. Para evitar riesgos, aportamos algunos
consejos que serán de utilidad.

1- Disponer de un tablero lo más cercano posible al lugar de trabajo. Los

elementos de sostén de las herramientas deben ser fijos y seguros.

2- Tratar de disponer de la herramienta que se ajuste o necesite para un trabajo

específico. No utilizarlas para otra función diferente para la que ha sido
diseñada.

3- El tablero no debe estar ubicado en lugar elevado donde pueda caer sobre el
trabajador.

4- Cada grupo o herramientas similares ubicarlas de manera continuas.

5- Efectuar revisaciones periódicas para verificar su estado. Reparar las

defectuosas. Los mangos de madera deben ser lisos, sin rebordes ni astillados.
Las herramientas de filo deben tener funda.

6- El trabajador que se moviliza en alturas por medio de escaleras, tendrá un

equipo portaherramientas.

7- Nunca llevar las herramientas en la mano, en los bolsillos o cruzadas en el

cinturón.

8- Utilizar equipos de protección (visual) para tareas que puedan desprender

partículas, en especial al momento de golpear.

9- No dejar las herramientas en el suelo. Es preferible utilizar una mesa movible

con bordes elevados o bien ordenadas en una caja. No dejar herramientas
sobre máquinas o motores.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 18 – OCTUBRE 2023

IPERC: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

• Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesión o

enfermedad, o la combinación de ellas. Fuente OHSAS 18001

• Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

• Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición

peligrosa y la severidad de la lesión, daño o enfermedad que puede provocar el evento
o la exposición(es). Fuente OHSAS 18001.

• Riesgo Significativo: Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia y/o impacto es alto y por
lo tanto no aceptable para la organización, por lo que requiere acciones correctivas de
manera prioritaria.

• Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar la significancia de los mismos en función a la probabilidad de ocurrencia
y la severidad.

• Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Fuente: DS 005

• Situación rutinaria: Secuencia de actividades que se realizan repetidamente más de

una vez dentro de un periodo de 3 meses, las cuales pueden ser programadas o no
programadas.

• Situación no rutinaria: Actividades que se desarrollan eventualmente una vez cada 3

meses o mayor tiempo, las mismas que no son repetitivas o no programadas.

• Situación de Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores

naturales o como consecuencia de actividades de alto riesgo en el trabajo, que no
fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 19 – OCTUBRE 2023

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad – DS 024 – 2016

Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Autoridad Minera competente

El Ministerio de Energía y Minas, a través de la Dirección General de Minería, es la autoridad minera
competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, dicta las normas y políticas
correspondientes del sector. Adicionalmente, son autoridades competentes en inspección y
fiscalización de Seguridad y Salud Ocupacional:
1. La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL;
2. El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería - OSINERGMIN; y
3. Los Gobiernos Regionales, en las actividades de la Pequeña Minería y Minería Artesanal, a través
de las Gerencias o Direcciones Regionales de Energía y
Minas.

Fiscalización
Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad competente
para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.

Inspección
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Es un
proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas
de protección y cumplimiento de dispositivos legales en Seguridad y Salud Ocupacional. Es realizada
por la autoridad competente. La inspección interna de Seguridad y Salud Ocupacional es realizada por
el titular de actividad minera, las empresas contratistas mineras y las empresas contratistas de
actividades conexas con personal capacitado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

CAPÍTULO XVI - INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES –DS 024-2016

Artículo 140.- Los supervisores del titular de actividad minera y empresas contratistas están obligados
a realizar inspecciones internas diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Artículo 141.- Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera realizar inspecciones internas
planeadas y no planeadas a todas las labores mineras, plantas de beneficio, instalaciones y actividades
conexas, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
Artículo 142.- Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los supervisores de área,
supervisión de seguridad y salud ocupacional y Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier
momento.
Artículo 143.- En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias
de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente:
Diario:
1. Zonas y condiciones de alto riesgo.
2. Sistema de izaje.
Semanal:
1. Bodegas y talleres.
2. Polvorines.
3. Materiales peligrosos.
Mensual:
1. Escaleras portátiles.
2. Cables de izaje y cablecarril.
3. Sistemas de alarma.
4. Sistemas contra incendios.
5. Instalaciones eléctricas.
6. Sistema de bombeo y drenaje.

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Trimestral:
1. Herramientas manuales y eléctricas.
2. Inspección interna por la Alta Gerencia de la unidad minera.
El resultado de las inspecciones internas de las zonas de alto riesgo, las realizadas por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional y la Alta Gerencia, así como los plazos para las subsanaciones y/o
correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional; otras inspecciones
quedarán registradas en medios físicos o electrónicos para su verificación por la autoridad competente.
Artículo 144.- Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional o Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional en el curso de las inspecciones internas a
las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito y/o vía electrónica al Gerente o responsable del
área, para la implementación que corresponda dentro de un plazo establecido.
Artículo 145.- El titular de actividad minera realizará auditorías externas dentro de los tres primeros
meses de cada año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional para la prevención de riesgos laborales y la Seguridad y Salud Ocupacional de los
trabajadores, de conformidad a lo establecido en el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 016- 2009- EM.
Las auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor y ejecución
de la auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y a sus organizaciones
sindicales.
Artículo 146.- El informe de auditoría externa debe ser presentado a la Intendencia Nacional de
Supervisión del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, al OSINERGMIN y al Gobierno Regional
correspondiente, de acuerdo a sus competencias
Artículo 147.- El titular de actividad minera realizará auditorías internas de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo al programa anual y requerimientos del sistema.

Subcapítulo II - Otras autoridades competentes Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL) y Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (OSINERGMIN)

Artículo 9.- La SUNAFIL es la autoridad competente para la supervisión y fiscalización del cumplimiento
de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional en la Gran
y Mediana Minería, en el marco de la Ley N° 29981. El OSINERGMIN es la autoridad competente para
supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la
seguridad de la infraestructura en la Gran y Mediana Minería, en el marco de la Ley N° 29901 y el
Decreto Supremo N° 088-2003- PCM.
Artículo 10.- Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel nacional, la
SUNAFIL y el OSINERGMIN facilitarán semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, información
sobre los resultados de las acciones de inspección y/o fiscalización, según sus competencias.

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CHARLA DE 5 MIN Nº 20 – OCTUBRE 2023

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 21 – OCTUBRE 2023

RESBALONES Y TROPIEZOS

1. Objetivo:
Reconocer las medidas necesarias para prevenir que ocurran accidentes
ocasionados por resbalones o tropiezos.

2. Definiciones:
Los Resbalones, Tropiezos y Caídas son la principal causa de Accidentes en todos
los sectores, han sido identificados como las principales causas de accidentes que
resultan en más de 3 días de ausencia al trabajo”, esto de acuerdo con la Agencia
Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. En el parea de trabajo:

“Buenas prácticas y comportamientos apropiados”

➢ Limpia los derrames

➢ Mantén un buen orden y limpieza
➢ Reporta las situaciones inseguras
➢ Orden y Limpieza en zona de trabajo
➢ Aplica 2 Minutos por Mi Seguridad
➢ Si es necesario, aplica la Autoridad para Detener el Trabajo
➢ Usa el pasamanos al subir y bajar las escaleras
➢ No correr

4. Conclusiones:

► Seguir las recomendaciones de buenas prácticas para prevenir accidentes por

resbalones o tropiezos.
► Se logra obtener una cultura de seguridad en todos los trabajadores.
► Se motiva a todos los trabajadores para aplicar lo aprendido, manteniendo
siempre el orden y limpieza en el área trabajo.

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CHARLA DE 5 MIN Nº 22 – OCTUBRE 2023

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CHARLA DE 5 MIN Nº 23– OCTUBRE 2023

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 24– OCTUBRE 2023

HERRAMIENTAS MANUALES

Accidentes más comunes

Golpes y cortes por la propia herramienta
Lesiones oculares por proyecciones.
Esguinces por sobreesfuerzos o gestos violentos.
Contactos eléctricos indirectos.

Medidas de prevención generales

Que exista un programa de inspección y mantenimiento continuo y periódico.
Mantener un plan de recambio que permita dar de baja oportunamente
herramientas con excesivo desgaste o por fallas insalvables.
Espacios adecuados para almacenar herramientas.
Capacitación del personal para el uso y conservación de herramientas.

Herramientas: Clasificación

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Herramientas eléctricas.
Herramientas neumáticas

Utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual y que únicamente

requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana.
En todas las industrias, cualquiera que sea su actividad, se precisa realizar trabajos
de mantenimiento y reparación que requieren el uso de una serie de herramientas
manuales. Su uso es tan frecuente y son aparentemente inofensivas, que es
precisamente ahí donde radica su peligrosidad.
La siniestralidad originada por su utilización es cuantitativamente alta, aunque no la
gravedad: 8% accidente leves, 3% graves y 0.3% mortales.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 25– OCTUBRE 2023

5S

¿Qué son las 5 S?

Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la

empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno
de trabajo por parte de todos.

Las Iniciales de las 5 S:

JAPONES CASTELLANO

Seiri Clasificación y Descarte

Seiton Organización
Seiso Limpieza
Seiketsu Higiene y Visualización
Shitsuke Disciplina y Compromiso

¿Por qué las 5 S?

Es una técnica que se aplica en todo el mundo con excelentes resultados por su sencillez y
efectividad.
Su aplicación mejora los niveles de:

1. Calidad.
2. Eliminación de Tiempos Muertos.
3. Reducción de Costos.

La aplicación de esta Técnica requiere el compromiso personal y duradera para que nuestra
empresa sea un auténtico modelo de organización, limpieza, seguridad e higiene.

Los primeros en asumir este compromiso son los Gerentes y los Jefes y la aplicación de
esta es el ejemplo más claro de resultados acorto plazo.

Resultado de Aplicación de las 5 S

Estudios estadísticos en empresas de todo el mundo que tienen implantado este sistema
demuestran que:
Aplicación de 3 primeras S :
-Reducción del 40% de sus costos de Mantenimiento.
-Reducción del 70% del número de accidentes.
-Crecimiento del 10% de la fiabilidad del equipo.
-Crecimiento del 15% del tiempo medio entre fallas.

¿QUÉ BENEFICIOS APORTAN LAS 5S?

1. La implantación de las 5S se basa en el trabajo en equipo.

2. Los trabajadores se comprometen.
3. Se valoran sus aportaciones y conocimiento.
4. LA MEJORA CONTINUA SE HACE UNA TAREA DE TODOS.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 26– OCTUBRE 2023
TIPOS DE INCIDENTE PELIGROSO

DS 024-2016-EM modificado por D.S. N° 023-2017-EM

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 27– OCTUBRE 2023

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de actividad minera en base a los

alcances de la Ley y el presente reglamento, incluyendo las particularidades de sus
estándares operacionales, de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y
procedimientos internos de sus actividades.

DS024-2016 EM

Artículo 58.- Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o
más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera,
deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido
será el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y
Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
Artículo 59.- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser aprobado
por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y actualizado toda vez que ocurran cambios
en las operaciones y procesos de las actividades mineras. Estará disponible para las
autoridades competentes, toda vez que lo soliciten.

ARTICULO 11: Funciones y responsabilidades de los trabajadores - INSPECTORATE

a) Cooperar con Inspectorate en el cumplimiento de las disposiciones del presente

reglamento y de las normas complementarias que puedan dictarse para la mejor aplicación
del mismo.
b) Participar y ser consultados sobre las modificaciones que se pretenda introducir en
seguridad y salud en el trabajo. Esto se hará a través de sus representantes.

c) Ser protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador, cuando éstas se originen por sus funciones en el ámbito de seguridad y sal ud en
el trabajo.

d) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, pudiendo presentar

recomendaciones con miras a mejorarlos.
e) Someterse a los exámenes médicos a los que estén obligados por norma expresa, ser
informados respecto a los exámenes de salud ocupacional y sobre los resultados de los
informes médicos y someterse a los procesos de rehabilitación integral.
f) Aceptar la transferencia a otro puesto de trabajo que implique menor riesgo, en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
g) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.

h) Usar de manera adecuada los instrumentos y materiales de trabajo así como los equipos
de protección personal y colectiva.

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i) No utilizar ni operar equipos, maquinaria, herramientas o cualquier otro elemento para los
cuáles no tengan capacitación y/o autorización.
j) Participar y cooperar en los procesos de investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
k) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental así como por las de los demás
trabajadores.
l) Participar de forma activa en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales, organizados por el empleador, los Comités o por la Autoridad
Competente.
m) Informar al empleador de cualquier evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y/o la seguridad de las instalaciones físicas.
n) Reportar de forma inmediata a los representantes y/o delegados de seguridad de cualquier
ocurrencia, incidente o accidente.
o) Concurrir de forma obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud
en el trabajo.

p) Comunicar de inmediato a su jefe o miembros del Comité correspondiente, en caso de

haber contraído enfermedad ocupacional.
q) No intervendrán, cambiarán, desplazarán, dañarán o destruirán los dispositivos u otros
equipos de seguridad entregados para su protección o la de terceros, ni tampoco contrariarán
los métodos o procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes
a sus actividades.
r) Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo
y solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones para sugerir las medidas de control
y hacer seguimiento de estas.
s) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
t) Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
u) Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aún sin la presencia del
empleador.
v) Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo
laboral con Inspectorate o como contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 28 – OCTUBRE 2023

Negativa al Trabajo

Actitudes negativas que se deben evitar en el trabajo:

Actitud pasiva en la oficina
Cualquier jefe busca que sus empleados tenga iniciativa. No quieren tener que estar
continuamente diciendo lo que debes hacer, dando trabajo porque te ven con los brazos
cruzados o hacer el trabajo mínimo indispensable. La iniciativa y ser proactivo serán valores
que te harán conservar el puesto de trabajo o incluso ascender dentro de la empresa.
Dedicar el tiempo de oficina a asuntos personales
Fuera del trabajo está claro que todos tenemos vida, pero dentro del trabajo es conveniente
dejar nuestra vida afuera. Hacer las compras por internet o el exceso de llamadas personales
dentro de la oficina son actitudes negativas en el trabajo que debes evitar. Organizar el tiempo
y nuestra vida personal no van a servir únicamente para no perder el trabajo, sino que nos
van a ayudar a estar más tranquilos.
Quejas continuas sobre el trabajo
Aún peor que lo anterior, es quejarse sobre cualquier asunto que tenga que ver con el trabajo.
Sin duda, no todos los días tenemos las mismas ganas de trabajar, pero al menos podemos
disimularlo o darle una nueva perspectiva a las cosas.

El individualismo
Nadie quiere trabajar con prepotentes o egoístas.

Llegar tarde o salir antes de tiempo

En algunas empresas con horarios flexibles, se permite salir antes del trabajo o bien llegar un
poco más tarde cuando terminaste tus tareas del día. Pero no es bueno que abuses de este
beneficio.
Hablar de los demás dentro de la oficina
Es imposible evitar escuchar rumores dentro de la oficina, pero no tenemos por qué ser
nosotros los que empezamos con ellos. Este tipo de conversaciones generan una distracción
dentro de la oficina, algo que a ningún jefe le gusta.

Dejar las cosas para el día siguiente

Dejar trabajo para mañana no solo te afecta a ti sino que también afecta al resto de tus
compañeros. Una empresa es una cadena y si se rompe o se frena, el trabajo de todos se
estanca. Saber aprovechar el tiempo y ser eficaz son valores muy apreciados.

Abusar de las redes sociales

Cuidado con las actitudes fuera de lugar o los comentarios inapropiados en las redes sociales.
Internet es un espacio público y es muy fácil acceder a los contenidos que colgamos en
cualquier sitio. Además, debemos de saber que cualquier dato que introducimos jamás
termina por desaparecer de Internet por mucho que lo desplacemos a la papelera de reciclaje.

No ser capaz de controlar las emociones

Es hora de empezar a controlar la inteligencia emocional. Es normal tener momentos de
frustración dentro de la oficina, lo que es un grave error es no saber manejar la situación. No
te descargues con tus compañeros de trabajo.

No aceptar los errores y culpar a los demás

Esto es una gran muestra de inmadurez e irresponsabilidad. Al cometer un error hay que saber
aceptarlo y sobre todo aprender de ellos. No aceptar los errores significa quedarte estancado
y no avanzar en tu carrera profesional.

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 29 – OCTUBRE 2023

Procedimiento de emergencia y rutas de evacuación

El objetivo es garantizar que la empleadora esté preparada ante emergencias

previsibles y en capacidad de responder a dichas emergencias, a fin de reducir al
mínimo cualquier impacto adverso en la seguridad o salud de las personas o el medio
ambiente.

Identificación de Posibles Emergencias

Cada área identificará en forma sistemática, la evaluación de riesgos, el uso de
cuestionarios, etc., las posibles emergencias, que podrían ocurrir en sus áreas y las
respuestas adecuadas en caso de que se produzca una emergencia. Estas respuestas
se incluirán en un plan de emergencia. Las potenciales emergencias pueden incluir lo
siguiente:
• Incendio.
• Emergencias médicas y lesiones.
• Explosiones no planeadas.
• Electrocuciones.
• Derrames de gran magnitud.
• Fugas de gas de gran magnitud.
• Accidentes vehiculares.
• Alteraciones civiles.
• Desastres naturales (terremotos, etc.).

Plan de Emergencias
− La empleadora preparará y distribuirá un documento controlado por el
procedimiento de control de documentos.
− El plan de emergencia se distribuirá a la gerencia y a los contratistas.
− El plan se revisará anualmente y, si es necesario, se corregirá y volverá a emitir.
− El plan de respuesta en casos de emergencia incluirá respuestas específicas a las
emergencias relacionadas con materiales peligrosos.
− Se proporcionará las instrucciones detalladas sobre el trabajo con el propósito de
instruir al personal con respecto a la forma de manejar amenazas efectuadas contra
la empleadora. Esto se aplicará al personal que tenga más posibilidades de recibir
llamadas telefónicas amenazantes (por ejemplo, recepcionistas).

Coordinador de área en Casos de Emergencia

− Cada Jefe de área, designará a un miembro de su personal para que actúe como
coordinador del área. Los coordinadores de áreas serán responsables de programar
cursos de capacitación, garantizando que se disponga del equipo de emergencia y
que esté listo para su uso.

Brigadas
− Cada área contará con una cantidad adecuada de personal designada para formar
equipos de respuesta en casos de emergencia para enfrentar todas las emergencias
posibles.
− Estos equipos estarán conformados por miembros voluntarios del equipo “Brigada
de primeros auxilios”, “Brigada contra Incendios”, “Brigada de evacuación”
− Se capacitará a una cantidad adecuada de personal con el fin de responder a las
emergencias de primeros auxilios y otras emergencias médicas.

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Actividades Posteriores a la Emergencia
− Después de una emergencia se deberá realizar una investigación completa.

Al término de la investigación, se revisará, si es necesario, el plan de respuesta en

casos de emergencia.
− Cuando se requiera, se proporcionará asesoría en casos de experiencias
traumáticas al personal afectado por la emergencia en la medida que se considere
que es necesaria dicha asesoría.

Ubicación del Equipo de Emergencia

− Se identificará en forma sistemática las ubicaciones en que se puede requerir el
equipo de emergencia. Esto incluirá el equipo siguiente:
• Equipo contra incendios : tomas de agua, sistemas de mangueras, extintor de
incendios portátiles, hidrantes monitores, sistemas automáticos de aspersión,
• Instalaciones para primeros auxilios,
• sistemas de alarma, etc.
• Lavaojos y duchas en los lugares en los que los trabajadores están en
riesgo de entrar en contacto con sustancias dañinas.
• Equipo de control de derrames.
• El equipo de emergencia estará ubicado en lugares de fácil acceso y dentro de una
distancia razonable de la fuente de peligro. Se colocará avisos en estos lugares,
incluyendo las direcciones de las áreas de donde no se pueden ver y se marcará
claramente sobre planos de distribución que se mantendrán actualizados.
• De conformidad con los requerimientos de los estándares normativos, los
dispositivos de detección, alarma y advertencia tales como luces, sirenas, campanas,
etc. y luces de evacuación de emergencia se instalarán en todos los lugares en que
se requiere advertir al personal sobre un peligro o evacuación de emergencia.

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CHARLA DE 5 MIN Nº 30 – OCTUBRE 2023

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 CHARLA DE 5 MIN Nº 31 – OCTUBRE 2023
NIVELES DE ILUMINACION
(DS 024-2016-EM y modificatoria DS 023-2017-EM)

Articulo 352.- Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles de
interruptores, zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán contar con iluminación
apropiada.
Artículo 353.- El titular de la actividad minera está obligado a proporcionar iluminación individual
adecuada
A los trabajadores que por razones de trabajo lo requieran.
Artículo 354.- Es obligación del titular de actividad minera que las lámparas a emplearse
estén en perfecto estado de funcionamiento y protección debiendo garantirzar una intesidad
luminosa mayor o igual a dos mil quinientos (2,500) lux a uno punto dos (1.2) metros de
distancia en interior mina durante toda la guardia, con un mínimo de doce (12) horas
continuadas de uso.
Artículo 355.- Es obligación del titular de actividad minera colocar luces apropiadas que se
conservará encendidas al menos cuando haya personal en el interior de las minas en los
siguientes lugares: estaciones de transporte vertical y horizontal, estación de bombeo, sala de
tornos o cabresantes, tolvas y lugares principales, bodegas, depositos, talleres, intersecciones
importantes de galerías y demás instalaciones s ubterraneasa que tengan el carácter
permanente o que sean causa potencial de accidentes.
Artículo 356.- Las salas de másquinas estarán suficientemente iluminadas para que pueda
distinguirse claramente los diversos componentes de las máquinas allí instaladas.
El nivel de iluminación será de doscientos (200) lux. Se evitará el uso de fluorescentes allí
Donde se tenga máquinas con movimiento rotatorio.
Artículo 357. ( Modificados DS N° 023-2017). Los canales, zanjas, pozas, cochas, pasillos,
gradas y vías de transito de trabajadores y materiales deben estar iluminados en toda su
longitud con niveles no menores de trescientos (300) lux y deben estar protegidos con
barandas y/o mallas para evitar la caída de trabajadores.
los depósitos de relaves deben estar iluminados conforme a la evaluación IPER; además
deben estar señalizados, los accesos deben estar bloqueados y con prohibición de ingreso
a personas no autorizadas.

Artículo 358.Todos los lugares de trabajo y, en general, los espacios interiores de los
establecimientos, estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente.
La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada, y distribuida de tal manera
que cada máquina, equipo, banco de trabajo o lugar donde se efectue alguna labor estén
separados en concordancia con los niveles de iluminación señalados y, en todo caso, que no
proyecten sombras o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los trabajadores, u
originen apreciable cambio de temperatura.

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