CASOS PARA IDENTIFICAR ACOSO LABORAL

1. La profesora María, docente de segundo grado en la escuela rural de Los

PELAEZ, presentó una denuncia en contra de EMA, rectora del plantel, por
acoso laboral y maltrato Psicológico.

La víctima menciona que se encuentra en tratamiento psiquiátrico por la

constante tensión en la que vive. Maria asegura que todo comenzó después
de que un profesor le dio una reprimenda a un niño, de quien dice no era su
alumno. Al día siguiente la rectora convocó a reunión y la culpó a ella y a
otros colegas de la situación.

Los malos tratos e imposiciones no se hicieron esperar, por lo que se levantó

una carta a la Secretaria de Educación, quienes no realizaron ninguna
intervención. Pero al iniciar el ciclo escolar, la profesora Maria y otra
compañera no habían sido asignadas a ningún grupo, y otros maestros
habían sido cambiados de plantel por orden de la directora. El caso no se ha
resuelto y el acoso laboral continúa.

2. El caso de Carlos, de 50 años de edad. Sin saber por qué razón, su jefe dejó
de tomar en cuenta las opiniones de Carlos y cada vez se comportaba más
seco con él. Carlos intentó conversar con él sobre lo que estaba pasando,
pero su jefe nunca accedió a tal petición.

Adicionalmente, otros empleados, por temor a ser despedidos, tomaron la

misma actitud que el directivo, a tal grado que Carlos ya no era informado de
las juntas y pocos eran los que le hablaban.

El estado de ánimo de Carlos desmejoro, al grado de sentirse frustrado,

devaluado e ineficiente. Además de que le aterraba ser despedido, pues a sus
50 años sería muy complicado conseguir otro empleo.
3. Karla trabajaba en una Institución financiera. Se trata de una mujer formal,
que aporta una buena parte del ingreso de su hogar. Excelente promotora,
con calificaciones altas por parte de sus clientes.

En un principio mantenía una relación cordial con sus compañeros de trabajo

y jefe. Conforme pasó el tiempo fueron integrándola a su dinámica fuera de
la oficina: fiestas, comidas y la copa del jueves por la noche. Karla se acopló al
equipo.

Pero por sus compromisos personales no podía asistir a todas las

celebraciones y salidas. Ahí empezó a notar que en las ocasiones que no los
acompañaba, al día siguiente la castigaban dejándole de hablar o
entorpeciendo su trabajo. Las reprimendas llegaron a tal punto, que se
burlaban de sus comentarios en las juntas, incluso delante del jefe.

Cuando ella se acercó con el director para comentarle lo que ocurría, él la

calificó de exagerada. Pero conforme pasaba el tiempo, las burlas y molestias
no cesaban. Aunque volvió a hablar con su jefe, éste la ignoró de nuevo.
Acudió al área de recursos humanos, pero ahí le dijeron que había pocas
pruebas para establecer algún tipo de represalia. Finalmente, Karla optó por
renunciar.

5. Juan y Camilo son auxiliares contables y trabajan en el mismo puesto

durante hace aproximadamente 2 años. Un día Juan tomo el lapicero
prestado de Camilo y lo perdió. Camilo le reclamo a Juan por su lapicero,
debido que este tenía un gran valor sentimental para él, Juan no le presto
importancia y decidió ignorarlo. Por esta razón Camilo no volvió a dirigirle la
palabra. En una ocasión se toparon por el pasillo y chocaron sus hombros,
situación que desencadeno en Camilo gran molestia y agredió físicamente a
Juan. Después de este suceso Juan se dirigió a gestión humana a reportar
acoso laboral.
4. Pérez trabaja en una empresa hace casi 9 años, en el último año la
compañía ha pasado por cambios, algunos positivos y otros, bueno los otros
cambios no han llenado las expectativas de la gente; el asunto es que es
Pérez hace parte de un grupo que está conformado por 6 personas.
Desde hace algunos meses, cuando se hicieron los principales cambios, a
Pérez siempre le hicieron saber que no era “removido” de su puesto porque
“era” valioso para el equipo de trabajo, siempre le recuerdan que “le dieron
una segunda oportunidad”; hace algunos meses Pérez ha venido
identificando algunas particularidades de su jefe, pero no les había prestado
atención hasta que esas particularidades lo involucraron.
Perez siempre ha sido autónomo en su labor, pero desde marzo de este año
se dio cuenta de que ya no podía manejar las cosas como quería y
consideraba correcto sin antes consultar ya que su jefe se molestaba; Pérez
siempre manejaba dinero si se lo pedían, Pérez tomaba algunas decisiones,
contaba con personal capacitado que respaldaba su labor, pero hoy las cosas
ya no son así, debe reportar todo lo que hace.