REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO IBTL

1. OBJETIVO A través de este reglamento se describen las Políticas aplicables a las incidencias
incurridas por el personal, según los puestos asignados Promotor, Merchandiser, Promotor
Multitienda.
2. ALCANCE. -Este reglamento es aplicable al personal de campo en los puestos asignados
para la marca asignada
CAUSAS DE BAJA O NO RENOVACIÓN DE CONTRATO
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón cuando
el personal de campo incurra o se encuentre en cualquiera de las siguientes situaciones:
I. Como lo menciona el Art.47, Engañarlo o en su caso, el que presente
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca para desempeñar el puesto contratado, el
cual es realizar el impulso de producto y alcanzar la meta de ventas abajo
descrita.
II. Meta de ventas mínimas al mes 30 pzs., siempre que los inventarios para venta
sean adecuados para cumplir con esta condición, en caso contrario si hubiese
cambio de tienda para alcanzar el número de venta al mes necesario por la
marca y tampoco se cumple la venta será causante de baja.
III. • En caso de personal de nuevo ingreso tendrás 15 días de gracia para que entre
en vigor la regla de 30 pzs vendidas, en caso de ser menos causará baja
mencionada en el punto anterior

• Involucrar a la marca y/o aparecer en redes sociales con uniforme o cualquier cosa que
involucre de manera negativa causara baja, aun esto haya sucedido fuera de horario laboral
ya que de ninguna manera puedes portar el uniforme antes y después de tu horario laboral
• Acumule tres faltas injustificadas y/ o sin permiso en un periodo de 30 días.
• Altere o falsee la información.
• Revele o divulgue información considerada como confidencial.
• Sea sorprendido en cualquier tipo de Robo o coludido en cualquier ilícito dentro o fuera de
la tienda. La Agencia lo dará de baja automáticamente y lo pondrá a disposición de las
Autoridades competentes
• Se presente a laborar en estado inconveniente, bajo el influjo de alcohol u otras drogas.
Lo anterior es enunciativo más no limitativo, por lo que la Agencia se reserva el derecho de
hacer cualquier cambio, previo aviso correspondiente.
ACTAS ADMINISTRATIVA.
El personal de campo será acreedor a una Acta administrativa cuando:
• No registre su hora de entrada y salida en la SICOM, o de acuerdo con los requerimientos
de la tienda y la agencia.
• Acumule más de 3 retardos (3 retardos igual a 1 Falta), es importante señalar que estos
retardos se consideran dentro de la acumulación de faltas mencionadas en la sección de
bajas
• No porte el Uniforme adecuado (cuando se cuente con él), y con la imagen personal
solicitada.
• Negligencia laboral o mal uso de las herramientas de trabajo, daño en el teléfono por
descuido (se me cayó y se rompió, se mojó, este rayado, lo perdí no sé dónde lo dejé, por
mencionar algunos ejemplos)

• Abandone su posición de trabajo sin previa autorización de su Ejecutivo de Agencia.

• No entregue la información y los reportes estipulados, en tiempo y forma.
• Incurra en un incidente o tenga mala actitud en tienda.
• No acate los posibles movimientos de tiendas o cambios de ruta solicitados por la marca.
• Omita el proceso, o la solicitud de permiso para faltar a sus labores, o no compruebe con
la documentación adecuada, su ausencia al trabajo.
Para proceder a levantar un Acta administrativa al personal, el representante que lo solicite
debe avisar lo más pronto al Ejecutivo de la Agencia IBTL, enviando necesariamente los
documentos que demuestren la situación que amerita el levantamiento del Acta
administrativa (de las arriba enlistadas).
La Agencia en su carácter de administradora del Personal de campo, procederá de la misma
manera. En caso de no contar con dicha documentación, por ningún motivo se podrá
levantar un Acta administrativa al Personal.