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Proceso de Selecion

El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo la definición, los pasos, la diferencia entre reclutamiento y selección, el inicio del proceso de selección, la preselección, la primera revisión de antecedentes, el proceso de citación y selección, la entrevista y el rol del entrevistador. El objetivo general del proceso de selección es encontrar al candidato perfecto para el puesto mediante una serie de pruebas y entrevistas.

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GERARDO ABNER HERNANDEZ GONZALEZ
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Proceso de Selecion

El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo la definición, los pasos, la diferencia entre reclutamiento y selección, el inicio del proceso de selección, la preselección, la primera revisión de antecedentes, el proceso de citación y selección, la entrevista y el rol del entrevistador. El objetivo general del proceso de selección es encontrar al candidato perfecto para el puesto mediante una serie de pruebas y entrevistas.

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6.

3 Proceso de EQUIPO 2
selección.
Definicion:

El proceso de selección es, tal y como nos indica su nombre, una serie
de pasos mediante los cuales encontrar al candidato perfecto para una
empresa. Para poder dar con el trabajador ideal, deberemos realizar una
serie de pruebas y entrevistas enfocadas a responder una sola pregunta:
¿tiene todo lo que necesitamos

2
Pasos de una seleccion

3
Reclutamiento y selección diferencias

En el reclutamiento existe una definición del perfil profesional que


busca la empresa, difusión, evaluación de los candidatos y recolección.
En la selección se ejecutan técnicas y tácticas para elegir cuál es el
mejor talento para nuestra empresa. Se elige y se decide

4
Inicio de una selección

5
Cliente interno

Los clientes internos son los que tienen


una interacción continua y constante con
la empresa; el ejemplo más claro de este
tipo de clientes son los empleados o la
plantilla laboral. Cualquier colaborador
que forme parte de la compañía es un
cliente interno

6
preseleccion

La preselección de personal es la primera etapa del proceso de


selección, que le permite revisar el primer lote de CV, seleccionar a los
candidatos más adecuados para las vacantes y comenzar la ronda de
entrevistas.

7
Primera revisión de antecedentes

Una razón por la que los empleadores llevan a cabo revisiones de


antecedentes de los candidatos es para evaluar su violencia potencial en el
lugar de trabajo y otros comportamientos criminales que podrían derivar en
demandas por contrataciones negligentes. Las revisiones de antecedentes
también ayudan a reducir la inestabilidad laboral. Antes de que un empleador
pueda iniciar una revisión de antecedentes, el candidato debe firmar un
formulario de autorización. Los empleadores deben atenerse a ciertos
mandatos del gobierno, por ejemplo, la ley de reportes crediticios justos y la
ley de protección de la privacidad del conductor cuando se realizan las
revisiones de antecedentes

8
Proceso de citación y selección

El proceso de citación es cuando te manda a llamar para presentarse y


ser entrevistados es una parte muy importante y hay que darle su
importancia.
Selección es donde las personas encargadas van evaluar tus
competencias y sobre datos de la persona

9
entrevista

a entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que


se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de
selección de personal, y se analizan todas las características de
personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el
puesto que se desea cubrir.

10
El rol del entrevistador

El papel principal de los entrevistadores es seleccionar, a través de la


entrevista, a la persona ideal en función de sus conocimientos, su
experiencia profesional y el tipo de personalidad que mejor se adapte a
la filosofía de la empresa

3/9/20XX Título de la presentación 11

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