Participante: DAYRUVE MELEAN PPT: 4811619

Elaboración lista de chequeo de la documentación requerida para la

vinculación laboral. AA3-EV01

1. Solicitud de empleo: Una solicitud completa que incluya información personal, experiencia
laboral y referencias.

2. Currículum Vitae (CV): El CV del candidato que detalla la educación, experiencia laboral y
habilidades relevantes.

3. Copia de cédula o documento de identidad: Para verificar la identidad del candidato.

4. Fotografía reciente: A menudo se requiere una fotografía del candidato para

identificación.

5. Cartas de recomendación: Si el candidato proporciona cartas de recomendación de

empleadores anteriores.

6. Títulos académicos y certificados: Copias de diplomas, certificados de cursos relevantes o

títulos académicos.

7. Licencias y certificaciones profesionales: Copias de licencias o certificaciones necesarias

para el puesto.

8. Historial laboral: Detalles de empleos anteriores, fechas de inicio y finalización,

responsabilidades y logros.

9. Antecedentes penales: En algunos casos, puede requerirse una verificación de

antecedentes penales.

10. Exámenes médicos: Resultados de exámenes médicos o pruebas de detección de drogas si

son necesarios para el puesto.

11. Declaración de impuestos: Formulario de declaración de impuestos o información fiscal

según las regulaciones locales.

12. Formularios de seguridad social: Documentos relacionados con la seguridad social o el

seguro de salud.

13. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo con los términos y condiciones específicos del
empleo.

14. Formulario W-4 o su equivalente: Información fiscal para propósitos de retención de

impuestos.

15. Formulario de autorización de nómina: Información bancaria y datos necesarios para la

nómina.
 16. Seguro de salud y beneficios: Documentación relacionada con el seguro médico y otros
beneficios ofrecidos por la empresa.

17. Póliza de confidencialidad: Acuerdo de confidencialidad que el empleado debe firmar si es

relevante para la posición.

18. Formularios de permiso de trabajo: Si el empleado no es ciudadano o residente, se

requieren documentos de permiso de trabajo.

19. Información de contacto de emergencia: Detalles de una persona de contacto de

emergencia.

20. Formulario de declaración de no discriminación: Documentación relacionada con la no

discriminación y las políticas de igualdad de oportunidades.

21. Formulario de acuerdos de no competencia: Si es necesario, un acuerdo de no

competencia firmado por el empleado.

22. Otros documentos específicos: Cualquier otro documento requerido por la empresa o las
regulaciones locales.

Esta lista es general y puede variar según la empresa y la ubicación. Hay que cumplir con las leyes
laborales y las regulaciones locales aplicables al momento de la vinculación laboral. Además, es
importante mantener la confidencialidad y la seguridad de la información personal de los
candidatos y empleados.