Do I need a cover letter?

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(música optimista) - Vamos a tener una sesión de preguntas y
respuestas. Responder preguntas de la audiencia. Sí, tú. La pregunta es. La
gente me pregunta todo el tiempo, ¿realmente necesito una carta de
presentación? No siempre, pero es una herramienta maravillosa para causar una
gran primera impresión y ayudar a un empleador potencial a ver muy
rápidamente cómo sus habilidades, su experiencia y sus objetivos profesionales
se alinean con lo que están buscando. Entonces, si te dan una opción, te digo
que incluyas una. Ahora, es posible que no necesite uno si ya está familiarizado
con la persona a la que le está enviando su información. En este caso, es posible
que esté bien con un correo electrónico o una nota rápida. Y si las instrucciones
dicen específicamente que no se incluya uno, bueno, ahí está su
respuesta. (música alegre)

Who do I address it to?

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(música alegre) - ¿A quién dirijo mi carta de presentación? Siempre trate de
dirigirlo al gerente de contratación o al reclutador que publicó el trabajo o es el
contacto directo para el puesto. Puede ofrecer averiguar quién es el gerente de
contratación con bastante facilidad. Si la descripción del trabajo le dice
genéricamente a quién informa ese trabajo, normalmente puede usar LinkedIn
o Google para averiguar su nombre. Si eso no lo revela, puede hacer una
suposición, nuevamente, usando LinkedIn para ayudar. Si ha agotado su
investigación y aún no está seguro, simplemente vaya con Dear Hiring
Team. Esto es mucho mejor que Estimado Señor o Señora, o A
quien corresponda. Ambos son solo dinosaurios. Esto es todo, esto es todo.

Do I need to use a particular format?

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(música ligera de ensueño) - ¿Necesitas usar un formato particular en tu carta
de presentación? Esta es una pregunta interesante. Primero, si la descripción del
trabajo o las instrucciones de solicitud requieren algo específico, entonces
seguro. Si no, ciertamente desea hacerlo profesional e idealmente alinear la
apariencia con su currículum. Pero más allá de eso, realmente no hay un
formato perfecto. La gente a veces se obsesiona tanto con tener razón,
que parecen ser rígidos. Como reclutador, preferiría que esa carta de
presentación fuera una lectura atractiva y puntual, que coincidir con una
fórmula de formato estricta. Dicho esto, asegúrate de clavar la ortografía y
la gramática. Ese es un requisito inflexible. (música de ritmo rápido) Bang, bang,
bang. Clámalo en la pared.

What happens if it's more than one page?

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(música emocionante) (páginas revoloteando) (ajuste de páginas) (páginas que
se bloquean) (páginas revoloteando) - Ahora, ¿qué pasa si es más de una
página? Nadie se caerá y morirá en una página y media si esa carta de
presentación les ayuda a ver rápidamente cómo y por qué tiene perfecto
sentido para el papel. Ahora, esta no es tu invitación a hacer la cosa de
tres páginas. Las personas tienden a moverse rápidamente y la mayoría
de nosotros, tenemos períodos de atención cortos. Pero no hay una regla o ley
dura y rápida que diga que solo puede tener una página. (mujer murmurando)
(música emocionante)

What makes a bad cover letter?

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(música alegre) - Vamos. ¿Qué hace que una carta de presentación sea
mala? Por dónde empezar. Una mala carta de presentación se centra más en lo
que quieres del trato que en lo que puedes cruzar sus puertas
y entregar. Recuerde, en esta etapa del juego, el empleador se preocupa casi
exclusivamente por lo que puede ofrecer en comparación con lo que está
buscando. Solo asegúrate de enmarcar tu carta de presentación alrededor de
eso. Otra característica de una mala carta de presentación es que es
completamente redundante para su currículum. Así que aquí está la cosa. Lo
más probable es que ya hayan visto tu currículum. No necesitas repetirlo. En su
lugar, use su carta de presentación para conectar los puntos entre sus
necesidades y sus antecedentes. Finalmente, una mala carta de presentación
divaga. Por supuesto, diga lo que necesita decir, pero no lleve a ese lector por
una ruta larga. Sea convincente y conciso.

Can I explain a missing skill in my cover letter?

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(música misteriosa) - Entonces, ¿puedes explicar tu habilidad faltante en la carta
de presentación? Definitivamente, ahora tenga en cuenta que esta
estrategia será más impactante si puede poner esto directamente en manos de
un tomador de decisiones. La razón es que si está adjuntando esto con su
solicitud, ya que la solicita a través de un portal en línea, es una apuesta si su
información llegará a los ojos humanos. Primero tiene que pasar por el software
de escaneo de currículums. Software que está buscando los hechos; Palabras
clave, credenciales, títulos. Las computadoras simplemente no conocen el
concepto de área gris. O eres un sí o un no. Las personas, por otro lado, pueden
calcular absolutamente las áreas grises. Dicho esto, si tal vez no eres un ajuste
de papel muy obvio, porque careces de una habilidad o alguna otra credencial
que estén buscando, puedes usar la carta de presentación para explicar por qué
crees que todavía encajarías bien en ese rollo. (música misteriosa)

How much should I talk about what they need versus what I want?

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(música de alta energía) - Yo, tú, yo. ¿Debo hablar sobre lo que necesitan o lo
que quiero en mi carta de presentación? Yo iría con la regla 80/20 en este caso,
o incluso 100/0. Cuando una organización busca a alguien para ocupar
un puesto, está buscando satisfacer una necesidad comercial. Quieren encontrar
a alguien que pueda ayudarlos a resolver problemas, reducir costos, aumentar
las ganancias, expandirse a nuevos mercados, etc. En otras palabras, quieren
que hables sobre cómo puedes satisfacer sus necesidades, como tu prioridad
número uno. Seguro que a su futuro empleador le importará mucho lo
que quiere, una vez que se haya establecido como un candidato o empleado
valioso, pero en esas primeras etapas del proceso de entrevista, debe hacerlo
sobre ellos. (música de alta energía)

How do I address a career gap?

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(música alegre) (aplausos) - ¿Cómo aborda una brecha profesional en su carta
de presentación? Bueno, siempre digo, si crees que se van a preguntar
sobre algo, solo asume que lo harán. Este es absolutamente el caso con la
brecha profesional. En lugar de orar para que nadie se dé cuenta, vaya a
la ofensiva y controle el mensaje. Su carta de presentación es un gran lugar para
hacer esto. Puede hacer esto al principio de la carta de presentación mientras
explica por qué quiere trabajar para esta organización y cómo descubrió la
oportunidad. Entonces, por ejemplo, tal vez digas "Mientras me preparaba para
regresar" a mi carrera de Contabilidad después de haber pasado un año
"cuidando a un miembro de la familia que envejece", "He estado pensando en
compañías que me encantaría representar. "Estás en la parte superior de esta
lista y he aquí por qué". Hágalo sucinto, no se disculpe por ello y luego pase a
por qué quiere trabajar allí y qué tiene para ofrecer. (música alegre con risas)
If I want to relocate, should I explain that in the cover letter?

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(música emocionante) - Está bien, quieres mudarte, y te preguntas si deberías
explicarte en la carta de presentación. ¡Absolutamente! Los empleadores
pueden ser realmente recelosos si ven solicitantes no locales, especialmente si
no tienen idea de por qué algún extranjero está solicitando este trabajo. O si no
tienen presupuesto para financiar un paquete de reubicación, por lo que si está
apuntando específicamente a otra ubicación, o planea mudarse allí pronto,
dígalo desde el principio en su carta de presentación. Yo iría con algo como
esto, mientras me preparo para mudarme a Dallas he estado investigando
agencias de marketing digital en el área. ¡Encontré ABC Marketing y me encanta
lo que veo! El punto aquí es este, usted quiere que el empleador entienda que
no solo está solicitando trabajos al azar en todo el país o el mundo, sino que
tiene algunas razones específicas para acercarse o vincularse a esa
geografía. (música emocionante)

If I'm trying to pivot my career, should I mention this?

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(música optimista) - Así que estás haciendo un pivote. ¿Debería mencionar eso
en su carta de presentación? Sí, es una buena idea. De lo contrario, el revisor
podría mirar su currículum y preguntarse por qué está solicitando este trabajo
en primer lugar. También le sugiero que explique en esa carta cómo
sus habilidades y experiencia actuales lo ayudarán a tener un buen desempeño
en el campo en el que está trabajando. Nunca asumas que alguien va a deducir
cómo o por qué tienes sentido para un papel que no es una combinación
perfecta para tus antecedentes. Deletrearlo. (música alegre)

What should I say if I have an employment barrier?

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(música de alta energía) - Entonces, ¿debería discutir las barreras de empleo en
su carta de presentación? Bueno, si no son evidentes en su currículum, es
posible que desee esperar hasta que un empleador potencial haya establecido
interés en usted, antes de mencionar cualquier posible barrera de empleo. Por
ejemplo, si no tiene un título y todos los trabajos que está buscando requieren
el título, querrá encontrar otras reglas para seguir o convencer al tomador de
decisiones de que sería una excelente opción para ese trabajo, incluso sin el
título. Entonces, en este caso, la carta de presentación podría ser un gran lugar
para comenzar esa conversación. Algunas otras posibles barreras de empleo
pueden ser antecedentes penales, una discapacidad, su edad o problemas de
salud crónicos. Es posible que no desee incluir estas cosas en su carta
de presentación. Para estos temas, podría ser mejor discutirlos en
una conversación directa. (música de alta energía)

If I'm applying through a recruiting agency, do I need a cover

letter?

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(música alegre) (teléfono sonando) - Esto es Jenny. Oh sí, eres un reclutador de
agencia y quieres, está bien, cierto. ¿Necesito la carta de presentación para
eso? Oh, no, está bien. Eso suena, oh, eso suena tan genial. Está bien, está bien,
sí. Tú adiós, también, adiós. Entonces, si está solicitando a través de una agencia
de reclutamiento, ¿necesita una carta de presentación? No necesariamente. Si
bien ciertamente puede enviar una nota a un reclutador de la agencia que
describa sus fortalezas, el reclutador generalmente servirá como carta de
presentación para usted con el gerente de contratación. En otras palabras, su
trabajo es presentarle a su cliente de una manera que capte su atención de la
misma manera que lo haría una carta de presentación. Ahora es posible que
desee consultar con su reclutador y ver si su cliente requiere uno. Pero en la
mayoría de los casos, no lo necesitarán. (risas) Bien. (risas) Bien.

If I’m applying through someone I know, do I need a cover letter?

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(música rock) (teléfono sonando) - Hola, ¿sí? Oh sí, pero estoy en un teléfono
banana. ¿Te gustan los teléfonos banana? Oh, te gustan las cartas de
presentación, sí, hagamos esto. De acuerdo, está bien, eso suena genial. Estás
aplicando a través de alguien que conoces, ¿todavía necesitas una carta de
presentación? Es posible que no necesites una carta de
presentación, especialmente si conoces a esa persona bastante bien. Pero es
posible que desee darles una hoja de trucos si van a decir que comparta su
currículum con el gerente de contratación. Puede describir por qué cree que es
una excelente opción para ese trabajo y qué podría ofrecer si lo
contrataran. Esto le dará a su contacto algunos buenos puntos de conversación,
o los ayudará con la redacción si lo están presentando por correo
electrónico. (música rock) Eso es todo.

How do I make sure my cover letter gets read?

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(música alegre) - ¿Cómo te aseguras de que tu carta de presentación sea
leída? La solución ideal es que lo envíe por correo electrónico directamente a un
gerente de contratación o a alguien en adquisición de talento que esté
trabajando para ocupar ese puesto. Aquí es donde tiene la oportunidad más
grande e inmediata de captar la atención de alguien directamente
involucrado en el proceso de contratación. (música alegre)

Additional cover letter resources

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- Acabamos de revisar más de una docena de las bazillones de preguntas que la
gente generalmente tiene sobre las cartas de presentación. Si todavía te sientes
confundido, o tal vez un poco abrumado por un proyecto de carta de
presentación que está en tu futuro, detente allí. No queremos que te sientas
así. Queremos que sientas que es completamente factible crear algo que te lleve
lejos. Ahora, si quieres más, echa un vistazo a mi curso de carta de presentación
aquí mismo en LinkedIn Learning, o ven y visítanos en jobjenny.com.

Using Job Data to Find Jobs

Accelerating your job search

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- Hay muchos datos de trabajos por ahí y muchos informes de trabajo, pero
¿realmente puedes usarlos para encontrar un trabajo? Mi respuesta es un
rotundo sí. Soy Jason Schenker. Y he sido economista desde principios de la
década de 2000. Y sé lo difícil que es la búsqueda de empleo. Pero también sé
que con los datos correctos, la información correcta y la estrategia correcta,
puede acelerar una búsqueda de empleo. Únete a mí en el curso de LinkedIn
Learning, utilizando datos de empleos para encontrar trabajo, donde
nos arremangaremos y descubriremos nuevas oportunidades de trabajo y
formas de acelerar tu búsqueda de empleo.

The data you need

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- He sido economista desde principios de la década de 2000, pero en mi primer
trabajo, buscando un trabajo de economía de nivel básico, no tenía idea de
cómo hacer una búsqueda de trabajo. Y no tenía idea de cómo aplicar lo que
sabía sobre datos económicos para hacer que la búsqueda de empleo fuera
más rápida. Si pudiera retroceder en el tiempo, me digo lo que sé ahora, pero
como eso no es posible, quiero compartir con ustedes los consejos y trucos
para acelerar su búsqueda de empleo utilizando los datos disponibles y
teniendo una estrategia. En los Estados Unidos, el mejor lugar para comenzar es
los Estados Unidos. Oficina de Estadísticas Laborales y su sitio web, bls.gov. El
BLS recopila todo tipo de datos sobre el mercado laboral, desde salarios y
desempleo hasta tendencias pasadas, presentes y futuras. Esto significa que, si
bien es posible que desee saber dónde están las oportunidades en este
momento. El sitio web de BLS también incluye pronósticos de dónde estarán las
oportunidades en el futuro. Discutiremos algunos de estos datos en este curso y
los reuniremos con algunas estrategias prácticas para ayudarlo a acelerar su
búsqueda de empleo. Porque incluso si no puedo retroceder en el tiempo,
puedo ayudarte a ahorrar tiempo hasta que consigas tu próximo trabajo.

Long-term jobs forecasts

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- Hacer una búsqueda de empleo o una búsqueda de carrera no se trata solo
del presente. También se trata de tomar buenas decisiones, crear oportunidades
a largo plazo. Y es por eso que es importante mirar el Manual de Perspectivas
Ocupacionales de BLS de EE. UU. En este informe digital que está disponible en
línea hay una tonelada de información sobre qué nuevas
oportunidades existirán en el mercado laboral. En el manual que se publicó en
septiembre de 2020, había tres partes críticas. Primero, había más de 500
ocupaciones detalladas en más de 300 perfiles. Y alrededor de cuatro de cada
cinco empleos en la economía de los Estados Unidos fueron cubiertos en el
informe. Y cada perfil cubrió todos esos empleos, así como proyecciones para
2019 a 2029, incluidas las perspectivas de empleos, actividades laborales,
salarios, requisitos de educación y capacitación, e información adicional. Esto
significa que no importa qué trabajo estaba buscando, había un 80% de
posibilidades de que hubiera información detallada sobre los requisitos y
oportunidades ahora, así como las oportunidades en el futuro. Algunos de los
datos críticos que el BLS también comparte están relacionados con el empleo
de la industria sobre una base relativa. Los datos aquí en este gráfico muestran
claramente que la asistencia sanitaria y la asistencia social van a superar con
creces el nivel medio de creación de empleo. De hecho, mientras que se
esperaba que los empleos de atención médica y asistencia social crecieran a un
1.4% anual cada año entre 2019 y 2029, el promedio representado por la línea
punteada fue solo del 0.4%. Y, sin embargo, había una serie de otras categorías
que realmente se contraerían cada año durante ese período. Entonces, si está
buscando oportunidades de trabajo, desea saber cómo son las perspectivas a
largo plazo. Un horizonte temporal de 10 años es bastante bueno. Y sobre una
base relativa, puede ver dónde se crearán más oportunidades en el
manual. Tomado a lo largo de todo un período de una década, el impacto en
grupos ocupacionales seleccionados se vuelve aún más claro. En esa ventana de
2019 a 2029, se pronosticó que las ocupaciones de apoyo a la salud crecerían
un 22.6%. Mientras tanto, todas las ocupaciones solo vamos a crecer un
3,7%. Como puede ver, los datos muestran que puede haber diferencias
realmente grandes en las oportunidades para algunas industrias o grupos
ocupacionales en comparación con el promedio, o en comparación con aquellos
que incluso podrían estar contrayéndose. Si estás en una búsqueda de empleo,
quieres apuntar a esas industrias, idealmente, que van a crecer.

Forecasts for wages and earnings

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- Si está buscando un trabajo o un nuevo trabajo o una carrera completamente
nueva, es genial saber dónde están las oportunidades y cuál será el crecimiento
en ese sector u ocupación. Pero también es importante saber cuánto pagarán
los trabajos. Afortunadamente, en el manual de perspectivas ocupacionales,
también hay un número publicado de cuáles son los salarios para las diferentes
categorías de trabajo. En esta tabla, puede ver algunas de las
mayores oportunidades agregadas. En la primera columna, verá los cambios de
trabajo proyectados entre 2019 y 2029. Mucha creación de empleo en todas
estas categorías aquí. Y seis de los 10 más rápidos están relacionados con
la atención médica. Hay un dicho que dice que la demografía es el destino. Y en
muchos aspectos, el envejecimiento de la población va a crear muchas
oportunidades, especialmente en el campo de la atención médica. Para algunas
categorías, esto no significa un gran cambio de empleo. Si nos fijamos en los
técnicos de servicio de turbinas eólicas, ese cambio porcentual es el más grande
sobre la mesa. Pero en la segunda columna, en realidad se puede ver cuántos
trabajos son miles. Y eso es solo 4,300 nuevos empleos. Eso contrasta
marcadamente con la categoría de asistentes de salud y cuidado personal en el
hogar en el medio de la tabla, que se espera que muestre un crecimiento del
empleo del 33.7% y cree alrededor de 1.16 millones de nuevos empleos. Pero
no se trata solo del cambio porcentual en el crecimiento del empleo o el
número de nuevos empleos. También tenemos que seguir el dinero. Es por eso
que es importante entender cómo se unen todos estos datos. Y en esa tercera
columna, se ve la mediana de los salarios anuales a partir de mayo de
2019. También puede ver que, si bien los asistentes de salud y cuidado personal
en el hogar tienen la mayor cantidad de nuevos empleos que se espera que se
creen entre 2019 y 2029, también tiene los salarios más bajos en esta tabla
de solo $ 25,280 en salarios anuales medios a partir de mayo de 2019. Hay un
par de números más grandes aquí sobre la mesa, como los asistentes médicos
con un salario anual promedio de más de $ 112,000 en mayo de 2019. Y
también hay enfermeras practicantes con un salario bastante cercano a los $
110,000. Por lo tanto, es importante al considerar un nuevo trabajo o una nueva
carrera que observe qué categorías están creciendo, cuántos trabajos son
realmente porque el cambio porcentual a veces puede ser engañoso y cuánto
dinero está involucrado. Revisa el manual. Hay cientos de diferentes tipos de
categorías de trabajo. Y hay un 80% de posibilidades de que uno de ellos
se aplique a lo que te gustaría hacer. Al revisar todos los datos, puede tomar la
mejor decisión posible sobre su próximo trabajo o próxima carrera que podría
tener un impacto significativamente positivo a largo plazo.

Education and the job search

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- Hay una forma segura de subir de nivel tu búsqueda de empleo y es la
educación. Si ha estado luchando en su búsqueda de empleo y ha
estado recopilando todos los datos, analizándolos en busca de oportunidades,
construyendo una estrategia y conectándose con las personas adecuadas, pero
aún no está teniendo suerte, es posible que desee considerar buscar
vías adicionales de educación formal. Basado en los datos de los EE.UU. Oficina
de Estadísticas Laborales, puede ver que la tasa de desempleo es más baja cada
vez que alcanza un nuevo nivel de logro educativo, y los salarios también
aumentan en cada nivel de logro educativo. Ahora, estos datos son de 2019,
pero esto es generalmente cierto históricamente. Las tasas de desempleo son
casi siempre más bajas cuanta más educación tienes. Esto significa que si desea
mejorar sus oportunidades de trabajo y potencialmente ganar más dinero,
obtener una educación más formal podría ser una forma crítica de
llegar allí. Además, si la educación formal no está en su futuro, aún puede tomar
más cursos en línea que nunca, incluso con LinkedIn Learning, y hay rutas de
aprendizaje, como Conviértase en economista, que pueden ayudarlo
a encaminarse hacia una nueva carrera. No importa cuál sea su estrategia, si se
queda atascado, la educación y la capacitación pueden ayudar a mejorar
sus oportunidades para el futuro.

Looking at data by state

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- Como está utilizando datos del gobierno para identificar dónde están los
trabajos, debe asegurarse de marcar algunos de los datos a nivel estatal,
disponibles en el sitio web de US BLS. Echemos un vistazo a algunos de los
datos y cómo navegarlos. Ahora, si está buscando datos a nivel estatal, el
primer lugar al que desea ir es, por supuesto, la Oficina de Estadísticas Laborales
de los Estados Unidos, el sitio web bls.gov. Hay un par de formas de navegar a
los datos de estado. La primera es usar la barra de búsqueda, puede usarla
en cualquier momento, o debajo del encabezado de los asuntos, verá su empleo
estatal y local. Una vez que haga clic allí, verá muchos datos de
estado diferentes y podrá pasar todo el día en esta página. Hay un par de cosas
que son muy importantes que debes saber. El primero es, bajo las
publicaciones, los comunicados de prensa. Si desea saber qué muestran los
datos más recientes sobre el desempleo a nivel estatal, aquí es donde quiere
ir. Usted hace clic en los comunicados de prensa, buscamos empleo estatal y
desempleo, hacemos clic en eso. Cada vez que vea estas tablas para
lanzamientos, haga clic en la versión PDF, es un documento mucho más
bonito. Y luego le mostrará cuáles fueron los rangos de tasa de desempleo. Qué
sucedió durante el mes, qué Estados otras tasas de desempleo suben o bajan,
qué Estados agregaron o perdieron empleos. Y la diferencia es que puede ser
realmente significativa. Estos datos son de julio de 2020. La tasa nacional de
desempleo fue del 10,2%, pero el rango fue bastante amplio. En Utah, la tasa de
desempleo más baja mostró que era solo del 4.5%, pero el nivel más alto fue
Massachusetts con un 16.1%, ¿verdad? Esa es una gran diferencia. Estás
hablando de 11.6 puntos porcentuales de diferencia entre lo peor y lo
mejor. Eso significa que como usted es un solicitante de empleo, debe tener
cuidado al mirar a los estados con altas tasas de desempleo, y probablemente
desee apuntar a empleos en áreas con bajas tasas de desempleo. En lugar de
buscar trabajo en Nevada con un desempleo del 14%, Nebraska tenía una tasa
de desempleo de solo el 4.8%. Así que tener en cuenta que esto sucede todo el
tiempo también es crítico. Tasa de desempleo de EE.UU. aquí, 10,2 gran
rango. Muchos Estados son muy diferentes y se encuentran en los grandes
extremos de la escala. Y, entonces, lo que quieres hacer es apuntar a
aquellas áreas donde es más probable que encuentres trabajo. Es posible que
no desee pasar tanto tiempo mirando a Nueva York o es del 15.9%, pero si
buscara en Kentucky, donde solo era 5.7, habría tenido más oportunidades. Este
es uno de los lugares clave para encontrar datos en ese sitio web
bls.gov/sae. Ahora, hay otro dato realmente crítico, que destila los números en
esa publicación mensual más reciente de desempleo. Y eso está bajo los datos
de SAE, los gráficos interactivos estatales y metropolitanos. Si hace clic en eso, y
vamos al gráfico del estado aquí, verá que hay cinco grupos de tasas de
desempleo. Y verán que la tasa de desempleo más alta del 12.7% y superior,
esas son las áreas que obviamente tendrán menos oportunidades de
empleo. Esos son mercados laborales mucho peores en comparación con esta
tasa de desempleo del 6,9% y por debajo del área. Esas son algunas de las áreas
en las que habría sido mucho más probable encontrar un trabajo durante julio
de 2020, ¿verdad? Mercado laboral más ajustado, mejor mercado laboral,
más oportunidades, peor mercado laboral, mayor desempleo,
menos oportunidades y, por supuesto, puede ver los rangos intermedios. Y esto
debería darle una idea si está tratando de hacer una búsqueda de empleo
realmente específica y encontrar la mayor cantidad de oportunidades a nivel
estatal, este gráfico puede ser muy útil para eso. Por supuesto, también puede
mantener el cursor justo encima del estado y mostrará, cuál fue la tasa de
desempleo, así como el cambio de 12 meses. Por lo tanto, esto es realmente
importante como herramienta. Hay otros datos aquí en bls.gov, especialmente
en el sitio web de SAE para datos a nivel estatal. Como puede ver, hay muchos
datos a nivel estatal disponibles en el sitio web de BLS, y puede ayudarlo
a identificar dónde es más probable que encuentre oportunidades de trabajo.

Looking at data by city

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- En los Estados Unidos, los EE.UU. La Oficina de Estadísticas Laborales también
incluye datos sobre los mercados laborales por ciudades. Pero las ciudades se
conocen como áreas estadísticas metropolitanas o MSA. Echemos un vistazo a
algunos de los datos de nivel de MSA que pueden ayudarlo a identificar dónde
están los trabajos. Para encontrar datos del área estadística
metropolitana, vuelva a bls.gov. En ese sitio web, puede usar la barra de
búsqueda. O puede ir bajo asignaturas, empleo estatal y local. Esto es muy
similar a donde se encuentran los datos del estado. En Publicaciones SAE, vaya a
comunicados de prensa. Pero en lugar de mirar los números estatales, está
buscando los números de empleo y desempleo del área metropolitana. Estos se
publican mensualmente. Y desea hacer clic en la versión PDF del informe. Es
solo un informe más atractivo. Este ejemplo, este fue el informe actual tal como
se elaboró, es del 2 de septiembre de 2020. Y mostró datos de julio. Hay un
poco más de retraso para los datos metropolitanos que para otros datos de tasa
de desempleo. Pero la sección de resumen realmente muestra algunas
cosas importantes. En primer lugar, muestra el rango de las tasas
de desempleo. En julio de 2020, la peor tasa de desempleo fue del 26,8%. Y la
mejor tasa de desempleo fue del 5,3%. Esa es una gran diferencia. Estamos
hablando de diferencias de 21.5 puntos porcentuales entre las peores y las
mejores áreas metropolitanas. Esto debería subrayar que debe dirigirse a
ciudades específicas para obtener oportunidades. Ahora no voy a hablar sobre
el informe completo. Hay muchas cosas aquí. Pero lo más importante está
debajo de la tabla uno. Muestra la fuerza laboral civil que está compuesta por
las personas que están empleadas o desempleadas y que buscan trabajo. Y
puedes ver aquí la tasa de desempleo por el número de personas
desempleadas. Tanto para el año actual, como para el año anterior. Y puedes
ver la tasa de desempleo como un porcentaje de eso. Tanto las tasas de
desempleo a nivel estatal, que se muestran. Entonces, por ejemplo, esta línea
superior, eso es Alabama. Pero también para las áreas metropolitanas dentro de
ese estado. Y entonces pueden ver estas tasas de desempleo aquí. Hay una
amplia gama. Puede ver incluso en este informe de un solo dígito a
dos dígitos. Uno asa, dos asas. Estas son diferencias realmente grandes en las
tasas de desempleo y lo tienen para cada área estadística metropolitana
importante sobre la que el BLS recopila datos. Esto sale todos los meses. Y
debido a la amplia gama de esas tasas de desempleo, desea estar atento a estos
datos para ver las implicaciones o dónde puede haber oportunidades. Ahora el
segundo lugar al que quieres ir si volvemos a bls.gov, SAE, que es el empleo
estatal y del área. Si hacemos clic en los datos de SAE y vamos a los
gráficos interactivos estatales y metropolitanos, hay un gráfico de Metro aquí
que muestra los rangos de tasa de desempleo en cinco categorías
diferentes. Aquí está la tasa de desempleo más baja. Esas serían las ciudades
que probablemente tienen más oportunidades de trabajo. Eres un solicitante de
empleo y estás dispuesto a mudarte. Estos deben estar en la parte superior de
su lista para los lugares donde desea encontrar un trabajo. Ahora, si está
buscando hacer trabajo remoto, estos probablemente también quieran ser los
lugares donde las empresas tendrán más oportunidades. Compare eso con
estas áreas metropolitanas que tenían tasas de desempleo de 12.4% o más. Así
que gran rango de diferencias en la tasa de desempleo. Lo que quieres estar
atento es en estos datos. Y de nuevo, esto se produce mensualmente. Todo esto
se actualiza mensualmente, y hay muchos más datos sobre diferentes áreas
metropolitanas aquí. Y te animo a que le eches un vistazo. Como se puede ver
en los EE.UU. El sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales tiene mucha
información sobre los datos del mercado laboral a nivel de MSA. Y eso es
realmente importante profundizar en ese nivel porque quieres buscar dónde
están las oportunidades de trabajo.

Remote work

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- El trabajo remoto ha aumentado significativamente en los últimos años. Y
desde una perspectiva de búsqueda de empleo, esa es una gran noticia. Tendrás
más flexibilidad que nunca para conseguir un nuevo trabajo. Aprovechando los
datos que ya ha visto para los estados y las MSA, sabrá cuáles son los mercados
laborales más populares. La siguiente pieza del rompecabezas es descubrir
quiénes son los mayores empleadores en esas áreas. Muchas veces, las cámaras
de comercio enumerarán quiénes son los mayores empleadores en sus áreas. Si
juntas esas dos listas, sabrás exactamente a qué compañías dirigirte para
oportunidades de trabajo. Además, incluso si no está dispuesto o no puede
mudarse, debido a los aumentos del trabajo remoto, puede identificar esas
compañías y luego ver qué oportunidades tienen que podrían adaptarse a su
estilo de vida y poder trabajar con su ubicación sin tener que mudarse.

Using jobs data on LinkedIn

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Una vez que esté al tanto de los datos del gobierno que muestran dónde están
los mercados laborales calientes y sepa quiénes son los empleadores en esas
áreas, necesita un elemento crítico más para unir las cosas y acelerar
su búsqueda de empleo. Y eso es para encontrar a las personas que podrían
conocer las oportunidades y las personas que podrían contratarlo. En LinkedIn,
puede abordar esta búsqueda de manera muy estratégica al dirigirse a las
regiones y las empresas y los títulos de trabajo que son similares a los suyos
para conectarse con personas que podrían brindarle comentarios valiosos o
informarle sobre ofertas de trabajo o futuras vacantes. Además, es posible que
desee conectarse con personas no solo de su nivel, sino también con personas
por encima de su nivel que podrían estar buscando ocupar puestos de trabajo o
que estarían en condiciones de contratarlo. Finalmente, debido a que muchos
trabajos ahora tienen capacidades remotas, es posible que ni siquiera
necesite reubicarse en esa área. Pero cuando haces conexiones con personas
que están en posiciones para informarte de clientes potenciales o contratarte,
probablemente deberías hacerles saber que idealmente estás buscando una
oportunidad remota desde el principio, eso aumentaría la probabilidad de
obtener lo que realmente estás buscando como trabajo. Pero ya sea que vaya a
ser remoto o reubicarse, lo mejor que puede hacer es tener un enfoque muy
específico que reúna los datos del gobierno, los datos comerciales y
las personas que pueden contratarlo.

Takeaways and more resources

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tiempo en el vídeo
- Gracias por tomar este curso de LinkedIn Learning sobre el uso de datos de
trabajo, para encontrar trabajo. Espero que la información de datos y las
estrategias que hemos discutido en este curso lo ayuden a encontrar un trabajo,
encontrar un trabajo diferente o encontrar una carrera completamente nueva lo
más rápido posible. Además, si está buscando más recursos en su búsqueda
de empleo y para comprender cómo la economía afecta su vida cotidiana,
tengo varias recomendaciones. Primero, vaya al sitio web de BLS. En bls.gov, hay
un montón de información, hemos hablado mucho de ella en este curso, pero
hay mucho más. Y algo de eso podría inspirarte en tu búsqueda de empleo
y darte ideas de dónde buscar y qué carreras te interesan. Además, para
obtener más información sobre cómo la economía afecta su vida cotidiana, mi
segunda recomendación es consultar mi serie semanal de Indicadores
económicos de LinkedIn Learning. Miro muchos lanzamientos de datos
diferentes y cómo te afectan, y esto también podría darte ideas de dónde
buscar oportunidades. Mi tercera y última recomendación es mi libro,
"Recession Proof". Escrito en 2016, este libro ofrece ideas y estrategias
del mundo real, sobre cómo abordar un mercado laboral desafiante, con el fin
de encontrar el lado positivo, en una recesión. Le deseo la mejor de las suertes,
en su búsqueda de empleo actual o futura, y espero que llegue lo antes posible.

Managing Your Job Seeker Mindset

Managing your job-seeking mindset

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- En una búsqueda de empleo, su mejor activo y, a menudo, su mayor pasivo es
su mentalidad. - Eso es seguro. Como entrevistador experimentado, puedo
evaluar su mentalidad por la convicción en su voz, por sus expresiones, por su
lenguaje corporal y postura. Si estás escuchando mensajes negativos en tu
cabeza, bueno, yo también los estoy escuchando. - Es por eso que es esencial
tener la mentalidad correcta, una mentalidad positiva a lo largo de su búsqueda
de empleo, especialmente al principio. - Sabes, puedo decir mucho sobre
la mentalidad de un candidato cuando se presenta en persona, por teléfono,
incluso por mensaje directo. Cuando dicen cosas como: "Odio molestarte" o "Lo
siento mucho", o "Sé que estás muy ocupado, pero", entonces sé que la voz en
su cabeza les está diciendo: "No eres lo suficientemente bueno". - Y
probablemente te hace menos interesado en hablar con ellos, ¿verdad, Sus? - Lo
hace, lamentablemente. Una mentalidad negativa puede sabotear su búsqueda
de empleo, mientras que una positiva puede lanzarla. - Una mentalidad positiva
es realmente la base de una búsqueda exitosa, y queremos ayudarlo a
desarrollar una. Hola, soy Kelly Biskupiak. - Y yo soy Susan Rietano Davey. Kelly
y yo somos copropietarios y fundadores de Prepare to Launch U, una empresa
de aprendizaje para profesionales que experimentan transiciones entre el
trabajo y la vida. En este curso, compartiremos estrategias para ayudarlo
a desarrollar y mantener una mentalidad beneficiosa positiva que liderará el
camino a través de una búsqueda de empleo exitosa. - Y esperamos que te unas
a nosotros.

Quiet the negative voices and spotlight the positive voices

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- ¿Te ha pasado esto? Ves que el trabajo de tus sueños es contratar y cuando
lees la descripción del trabajo mwaah, es una combinación hecha en el
cielo. Aún mejor, usted conoce al gerente de contratación en
el departamento. Entonces escuchas la voz de tu profesora de inglés
de secundaria con su bolígrafo rojo en la mano diciendo: "tu currículum está
mal, debes comenzar desde cero". Su voz es superada por sus padres bien
intencionados que esperan minimizar su riesgo de rechazo, comparten todas
las razones por las que no tiene sentido que solicite este papel altamente
competitivo en una economía difícil. Luego vienen las voces de sus hijos, el
reparador de secadoras, el oficial de admisiones universitarias de su hijo y
bueno, antes de que se den cuenta, están diciendo: "No puedo hacer esto en
este momento, estoy demasiado ocupado". ¿Te suena familiar? Debería. Todos
somos humanos. Estas voces críticas son saboteadores que te impiden salir a la
luz. En pocas palabras, estas voces son patrones de pensamiento que se han
convertido en bucles de hábitos en tu mente, y te tienen atascado. Puedes
elegir controlar estas voces y te mostraré cómo. El primer paso es la
concienciación. Comienza con reconocer que tu mente no se detendrá. El miedo
está aquí y te está corriendo. El segundo paso es subir el volumen de estas
voces y cómo te controlan, darles una personalidad puede
ayudar. Generalmente, sus voces caerán en estas categorías. El perfeccionista,
ese es el profesor de inglés, el escondite, aquellos en los que son padres
bien intencionados y el artista de slash complaciente, ese es usted haciendo
malabares, el reparador, los niños y todo lo demás que sucede en su vida. La
persona que le des a cada voz será única para ti y conocer cada voz, cuando
habla, te dará el poder de separarte de ella. El tercer paso es interrumpir las
voces. Usted controla el volumen de estas voces y puede bajarlo. Y les voy a
mostrar un pequeño truco llamado ABC. A es conciencia. La voz de mi profesor
de inglés me está dirigiendo. B, entra en tu cuerpo y saca de tu cabeza la
conciencia de la voz de tu profesor de inglés a tu respiración y C es contar. Así
que vas a respirar en uno, dos, tres, cuatro, cinco y exhalar seis, siete, ocho,
nueve, 10 y luego simplemente sentir tus pies en el suelo. Tus manos en tu
regazo, haz esto durante un par de rondas hasta que sientas que te reinicias. El
cuarto paso es empujar. Una vez que hayas silenciado esas voces, es hora de
abrazar ese incómodo espacio de incomodidad. Editar su currículum, hacer una
llamada de networking y publicar su perfil de LinkedIn puede no ser fácil
o familiar, pero son esenciales para el éxito en la búsqueda de empleo. También
son un campo minado de vulnerabilidad. Deberías usar un mantra aquí como
este es incómodo e incómodo, y lo estoy haciendo de todos modos. Este
empuje es lo que te hará avanzar a través de lo que es difícil. Y el quinto paso es
elogiarte a ti mismo. Y no estoy bromeando aquí. Esto no es una broma, no es
una broma. Reemplazar estas voces críticas con poderosas voces de alabanza
puede cambiar el juego. También puede ayudar a combatir el hecho científico
de que nuestros cerebros están programados para la negatividad. El elogio es
enviar soldados para forjar nuevas vías neuronales construidas para la
positividad. Si elogiarte a ti mismo se siente antinatural, prueba este truco,
pregúntate, ¿qué le diría a mi mejor amigo si el trabajo de sus sueños llegara y
estuvieran teniendo dificultades para creer en sí mismos? Use esta táctica cada
vez que necesite sacar un pequeño elogio de su bolsillo trasero. Al reemplazar
las voces negativas por las positivas, clavarás ese currículum, harás esa llamada
y obtendrás esa entrevista.

Create your best physical and mental space

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- Conseguir un trabajo es un trabajo. Y al igual que no asumiría un nuevo
puesto sin un espacio de trabajo, tampoco debería realizar una búsqueda de
empleo sin uno. Crear un espacio dedicado te mantendrá enfocado
y responsable. - Su espacio de trabajo de búsqueda de empleo no tiene que ser
lujoso o caro, pero sí debe tener estos cuatro atributos; lo suficientemente
espacioso como para mantenerte organizado, relativamente libre
de distracciones, cómodo y dedicado, y con acceso a una conexión Wi-Fi sólida.
- Es posible que su hogar ya tenga una oficina dedicada y eso es genial. Pero
para la mayoría de nosotros, una habitación libre, parte de una habitación o
simplemente una esquina de la mesa del comedor funcionará bien. Configura tu
espacio con todo lo que necesitas. Computadora, blocs de notas, bolígrafos y
lápices, cargador de teléfono y algunas cosas pequeñas que te hacen
sentir bien, como fotos, tu taza de café favorita, una planta o una
vela. Independientemente de lo que elija como su espacio, asegúrese de decirle
a su familia o compañeros de cuarto que es su oficina y que la traten con
respeto. En otras palabras, manos y cosas fuera. - Ahora, tu espacio de trabajo
solo es bueno si lo usas. Así que igualmente importante para configurar el
espacio es establecer un horario para usarlo. - Cuando no estás trabajando, es
fácil asumir otras responsabilidades y permitirte ser arrastrado en diferentes
direcciones. Mis hijos siempre me dicen que hacen más en sus
temporadas deportivas porque tienen que ser disciplinados. Noté la misma
tendencia en mí mismo. Los humanos funcionan mejor cuando tienen algún
tipo de rutina. - Una gran estrategia es establecer horarios de oficina
diarios. Estas son horas en las que no está disponible para atender una llamada
de un amigo, pasear al perro o trabajar en el jardín. Idealmente, querrá elegir
algunas horas de la mañana y de la tarde para tener una mayor disponibilidad
para los reclutadores y gerentes de contratación. Divida su trabajo en tareas
manejables e incorpore descansos para las comidas, el movimiento y
otras responsabilidades. Crear un espacio dedicado y una rutina diaria lo
mantendrá enfocado y responsable, y su búsqueda de empleo avanzará. - Y
desarrollar y mantener la disciplina es un excelente calentamiento para cuando
regreses al trabajo, que espero que sea pronto.

Calm your body

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- La ansiedad que acompaña a una búsqueda de empleo no debe tomarse a la
ligera. — Tienes toda la razón, Kell. Es agotador y puede conducir rápidamente
al agotamiento. - Exactamente, ¿y sabes cuál es la señal reveladora de que
el agotamiento se ha establecido? - Claro que sí. Aparece en el cuerpo. - Sí,
piense en conseguir una entrevista de trabajo y pasar días
preparándose obsesivamente, solo para despertarse horas antes con dolor de
garganta, fiebre, sin voz. Esa es evidencia del agotamiento de la búsqueda de
empleo, y queremos ayudarlo a evitarlo. - Sabes, con demasiada frecuencia,
nuestros clientes y estudiantes nos buscan porque se agotan física y
emocionalmente en el proceso de búsqueda de empleo. Pueden estar
trabajando duro en su búsqueda de empleo, pero definitivamente no están
trabajando de manera inteligente. Necesitan hacer espacio para lo que
llamamos espacio en blanco. - Sí, y el espacio en blanco es básicamente
un tiempo de espera para tu cerebro. Es espacio para hacer una pausa, respirar,
soltar y restaurar cuando te sientes agotado. Y una forma de lograrlo es a través
de tu cuerpo. - Sí, la conexión mente-cuerpo se ha entendido durante mucho
tiempo y durante años he estado usando técnicas que aprendí como instructor
de yoga para ayudar a mis clientes que buscan trabajo. - Si puedes calmar tu
cuerpo y crear ese espacio en blanco, obtienes la mejor versión de ti mismo. Y
eso es exactamente lo que necesitas ser para tener éxito en tu búsqueda de
empleo. Así que aquí hay tres maneras de crear ese espacio en blanco. Así que
la primera, Susan, es respirar y es muy simple. Puedes usar esta técnica simple
llamada respiración de caja. Y lo que vamos a hacer es respirar por la nariz y
exhalar por la boca. Y luego vamos a hacer una caja imaginaria en el aire Eso
es lo que vamos a usar para nuestros patrones de respiración. Así que vamos a
hacerlo juntos. Así que vas a respirar en uno, dos, tres, cuatro, y sostener dos,
tres, cuatro, y salir dos, tres, cuatro, y sostener dos, tres, cuatro. - Estoy tan
relajado. Otra gran manera es moverse. Ahora, idealmente, eso significa dejar su
escritorio u oficina y salir. Hay tanta energía restauradora en ver un árbol,
respirar aire fresco, ver seres humanos. Pero a veces simplemente no tienes
tiempo para dar ese paseo afuera, o tal vez el clima no está cooperando, así que
te voy a enseñar tres tramos simples que puedes hacer allí mismo en tu
escritorio o en la mesa de tu cocina en tu silla. Y Kelly, ¿nos
demostrarás? Fantástico, gracias. Así que vamos a comenzar con un
estiramiento muy simple de vaca gato, muchos de ustedes estarán
familiarizados con esto si han tomado una clase de yoga, lo haremos
sentados. Así que Kelly, toma tus brazos, llévalos directamente frente a ti lo más
que puedas y extiende esos dedos. Bloquea esos codos. Así que estarás
presionando ya sea en el frente de tu escritorio o en tu mesa, podrías estar
presionando contra un gabinete o una pared, y vamos a comenzar con la
vaca. Así que Kelly, presiona tus costillas hacia adelante, presiona hacia abajo en
ese asiento con tus huesos sentados, despega los hombros hacia atrás, levanta
la barbilla, respira hondo. Así que la espalda de Kelly ahora está
ligeramente arqueada. Esta sería tu vaca. En tu exhalación, comenzando desde
abajo, tira de tu ombligo hacia tu columna vertebral, hunde tus costillas, rodea
tus hombros, mete esa barbilla, sigue presionando esa superficie frente a ti para
crear una especie de contrapeso y luego saldrás de ella con la inhalación. Así
que podrías hacer esto durante seis, ocho veces seguidas en inhalaciones muy
largas y exhalaciones largas. Muy bien, sal de eso. Y luego haremos un
estiramiento lateral. Ahora tenemos una especie de adelante y atrás, vamos
de lado a lado, porque de nuevo, podemos soportar mucha tensión aquí en el
torso. Simplemente tome su brazo derecho y llévelo hasta el techo y puede
tomar su brazo izquierdo, ya sea apoyarlo en el brazo de la silla, o simplemente
tomarlo en el costado de la silla y presionarlo en el asiento. Ahora, el error que
muchos de ustedes cometen cuando toman un estiramiento lateral es
simplemente ir a un lado. Estoy haciendo que Kelly se levante lo más alto que
pueda para crear algo de espacio entre su costilla inferior y su cadera. Y luego
quiero que vayas, alcances, alcances, alcancen. Y mientras haces eso, estás
presionando esa cadera y ese hueso sentado en tu silla. Así que un tramo tiene
que ir en dos direcciones para ser realmente efectivo. Y a medida que avanzas
en tu inhalación, sí, simplemente acuna el costado de tu cabeza. Esta es una
excelente manera de entrar en un estiramiento del cuello un poco más
profundo porque la mano de Kelly ahora está agregando algo de peso al lado
opuesto de su cabeza. Y, por supuesto, harías esto en ambos lados, tal vez un
par de veces en cada lado. Muy bien, vuelve y hablemos de mi estiramiento
favorito. Mi estiramiento sentado favorito para abrir esas caderas. Entonces,
cuando estamos sentados todo el día, toda esta área puede volverse muy
rígida. Así que toma tu tobillo, cruza sobre tu rodilla. Y notarás que la rodilla de
Kelly se detiene aquí mismo. Vas a poner tu mano allí ahora y empujar hacia
ella. Y acabas de obtener otras dos pulgadas más o menos. Así que ella va a
usar esa mano en el interior de la rodilla y tomar el brazo opuesto hacia
arriba. Así que estamos tratando de crear un poco de energía de oposición,
llegar alto, empujar fuerte. Y podrías hacerlo de nuevo, cuatro, seis, ocho
veces seguidas cambiando de lado a lado. Y ahora realmente has estirado
mucho de tu cuerpo quitando mucho de ese estrés y preparándote para ser un
poco mejor en esa búsqueda de empleo cuando te sientas de nuevo en
tu escritorio. - La última forma y la tercera forma de la que vamos a hablar
contigo es el simple cuidado personal. Ahora hay cuatro elementos de
autocuidado: físico, emocional, mental y espiritual. Llenarse y prestar atención a
estas cuatro áreas de su vida puede llevarlo de vuelta al centro, pasar tiempo
durante su búsqueda de empleo en lo básico puede mantener a un buscador de
empleo ocupado bajo control. Y puede ser simple con solo verificar cosas como
¿cómo te estás hidratando? ¿Está bebiendo suficiente agua? ¿Estás
durmiendo? ¿Estás comiendo bien? ¿Estás alimentando tu cuerpo con buena
comida? ¿Estás encontrando tiempo para divertirte y conectarnos, podemos
ponernos tan serios? - ¿Sabes cómo los asistentes de vuelo instruyen a los
adultos cuando viajan con niños pequeños para que se pongan sus máscaras de
oxígeno primero durante una emergencia antes que el niño? Me encantan esas
instrucciones. Son una gran metáfora de la vida. Tienes que asegurarte de que
estás respirando bien antes de poder hacer algo o ayudar a alguien más. Así
que aprovecha esta oportunidad para ponerte tu máscara de oxígeno, calmar tu
cuerpo, crear un poco de espacio para respirar y pensar, y prepárate para sacar
lo mejor de ti mismo al mercado laboral.

Prevent and recover from job search missteps

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- La parte activa de la búsqueda de empleo es estresante. Realmente, ¿cuántos
de nosotros esperamos llamadas y entrevistas de networking? Tener algunos
comienzos en falso o un currículum poco convencional solo puede ponernos
más nerviosos, y estos nervios pueden hacer que incluso el más pequeño paso
en falso, un nombre mal pronunciado, un hecho olvidado, una conexión wifi
perdida, se sienta como un gran error. He estado entrevistando candidatos
durante casi tres décadas, todos los niveles, todas las industrias, y rara vez se
desempeñan a la perfección. Están nerviosos, están en un territorio desconocido
y, francamente, soy una audiencia bastante dura. Entonces, suponiendo que
cometerá algunos errores a lo largo de su viaje de búsqueda de empleo, es
importante saber esto. Lo que me importa, el gerente de contratación,
el reclutador o la conexión de red, no es que cometas un error. Más bien, es
cómo te recuperas de ese error lo que importa. Hace años, entrevisté a un
hombre que regresaba al trabajo después de un descanso de tres años para
cuidar a sus padres. Tom y yo hicimos clic de inmediato. Debe haber hecho una
buena investigación para descubrir que ambos somos músicos, así que tejió
música en nuestra entrevista, haciendo que la conversación fluyera
fácilmente. Aún así, estaba nervioso. Ceño sudoroso, axilas húmedas
nerviosas. Aproximadamente a la mitad de nuestra entrevista, un Tom muy
animado derribó la taza de té en mi escritorio con un gran gesto con la
mano. Aparte de unos pocos archivos mojados, el daño fue mínimo, para mi
escritorio de todos modos, pero el daño a Tom fue irrecuperable. Estaba tan
preocupado por el derrame, tan excesivamente disculpado, que nunca recuperó
el equilibrio, y nuestra prometedora entrevista terminó plana y rápida. Tom cayó
en lo que yo llamo la trampa de la gratitud y la disculpa. Pasó demasiado
tiempo disculpándose por su paso en falso y agradeciéndome por mi tiempo,
paciencia y perdón y muy poco tiempo argumentando por qué debería
contratarlo. La trampa de la gratitud y la disculpa es una trampa común para
aquellos que enfrentan obstáculos en una búsqueda de empleo. Cuando te
sientes extremadamente agradecido de que alguien te esté dando una
oportunidad, y te disculpas por el más mínimo paso en falso en el camino,
cuando tus conversaciones están plagadas de "lo siento y gracias", estás
demostrando que careces de las dos cualidades más importantes que todo
gerente de contratación en cada campo y función está buscando, confianza y
resiliencia. Así que arreglemos eso. Primero, algo de prevención. La persona al
otro lado del escritorio, teléfono o cámara web ha estado en tus zapatos. Ellos,
como prácticamente todos los profesionales, se conectaron en red y
entrevistaron para el trabajo que ahora ocupan. Ellos también han cometido
errores. Sus errores, por lo tanto, no son gran cosa. Más importante aún, con
sus habilidades y experiencia únicas, puede ayudarlos a resolver sus
problemas comerciales apremiantes. Te necesitan. Tienen suerte de
conocerte. Entonces, aunque estás agradecido por la oportunidad
de conocerlos, ellos también están agradecidos. Hay un gran poder en estos
dos hechos. Si los conoces y les crees, entonces no caerás en la trampa de la
gratitud y la disculpa. El segundo es la recuperación. Un error es una
oportunidad para mostrar tu confianza y resiliencia. Tom no perdió puntos por
derramar mi té. Perdió puntos por cómo reaccionó. Así es como la situación con
Tom podría haber sido un poco más suave. Se disculpaba una vez, me ayudaba
a limpiar, lanzaba algo de humor si se sentía natural y apropiado, algo
como: "Gracias Nona por enseñarme a hablar con las manos", y luego retomaba
la historia donde la dejó, menos los gestos con las manos. Una nota de
agradecimiento con una caja de té también habría sido un buen toque, un poco
de humor y mucha moxie. Esta es mi regla para la creación de redes y
entrevistas. Recuerde y demuestre su valía permitiéndose una disculpa por
interacción, y solo por un error legítimo, y dos gracias. Uno al principio y otro al
final. Enfoca el resto y la mayor parte de la conversación convence a la gente del
otro lado del escritorio o del teléfono de por qué estarían locos por no
contratarte.

Build resilience as a job seeker

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- No hay una bala de plata para superar el dolor del rechazo. Y sin lugar a
dudas, el rechazo será parte de su viaje de búsqueda de empleo. Ya sea que se
trate de una llamada de red que nunca se devuelve o perder el trabajo de sus
sueños después de tres rondas de entrevistas, el dolor es parte de este
proceso. Cómo manejamos ese dolor es lo que importa. Y esta estrategia de
cuatro pasos para desarrollar la resiliencia lo ayudará a manejarlo bien. Paso
uno, tómate un minuto. Antes de construir una respuesta resiliente, tienes
que permitirte sentir y expresar esa ola de dolor, dejar que tenga su principio,
medio y final. Cómo y con quién expresas ese dolor son críticos. Es la naturaleza
humana enterrar un mal sentimiento, permitiendo que eventualmente nos
corra. Por ejemplo, en nuestro reciente curso de relanzamiento profesional, una
estudiante que estaba buscando un trabajo en finanzas le pidió a su ex gerente
que revisara su currículum. Tenía un gran orgullo en su currículum y respeto por
el colega. Entonces, cuando regresó a ella con algunos comentarios no tan
buenos, Lori, nuestra estudiante, se sintió avergonzada y rechazada. Sus
emociones surgieron en nuestra llamada grupal, y pudimos ver que el aguijón
del rechazo le había impedido avanzar por completo. Al compartir abiertamente
sus emociones, Lori dio el primer paso para volver a la normalidad. Éramos una
audiencia segura que se había ganado el derecho de dar testimonio de sus
emociones. Debes elegir cuidadosamente quién se ha ganado el derecho de
presenciar el tuyo. No lo estás perdiendo en una llamada a un reclutador, o
en el caso de Lori con su ex gerente. No, las personas que te ayudan a superar
los puntos bajos deben ser confiables. Invierten en ti y en tu éxito, como lo
hicimos con Lori. Una vez que expresó sus sentimientos, Lori pudo pasar al paso
dos. Paso dos, verificación de la realidad de su historia. Tu cerebro está
programado para la historia, y no le importa si la historia que estás contando es
verdadera o no. Cuando te enfrentas al rechazo de cualquier tipo, tu cerebro
envolverá una historia alrededor del dolor causado por el rechazo o el rechazo
percibido. Esto puede ser una verdadera trampa para un solicitante
de empleo. Después de nuestra llamada, Lori decidió comunicarse con su ex
gerente para pedirle comentarios específicos más allá de meh. Esto requirió
coraje por parte de Lori, pero fue lo mejor que pudo haber hecho. "Supongo
que estaba teniendo un mal día" y no me sorprendió al principio", respondió,
"pero en realidad, es realmente sólido". Toda esa narración negativa, esos
sentimientos de fracaso, el impulso estancado, se desvaneció con un
correo electrónico. Si te encuentras en una situación como la de Lori y te diriges
a esa madriguera de conejo narrativo, detente y recupera tu poder investigando
estas preguntas. ¿Es cierta esta historia? ¿Qué puedo hacer para comprobar la
realidad? Conocerte a ti mismo siempre es mejor que adivinarlo y quedarte
atrapado en un bucle negativo. Usa tus recursos para determinar si hay algo de
verdad en la historia que te estás contando a ti mismo. A menudo, la mayoría
de las veces, no lo hay. Paso tres, haz balance. Crea una lista de lo que va bien
en tu búsqueda de empleo. Tal vez hayas aumentado tus conexiones de
LinkedIn en un 25%. Busca y reconoce el progreso que has logrado. Lee viejas
reseñas de actuaciones, notas de agradecimiento y tarjetas para llenar tu cabeza
con todas las cosas buenas que la gente tiene que decir sobre ti y deja que sus
voces equilibren o cancelen cualquier voz negativa que escuches. Paso cuatro,
establece buenas expectativas. Serás rechazado en la búsqueda de empleo, así
que espera que te digan que no o no ahora. No dejes que sea una
sorpresa. Recuerde, conseguir un trabajo es un juego de números, por lo que el
no que acaba de recibir lo ha acercado mucho más a obtener un sí. Hay una
organización por ahí que se muere por contratar a alguien como tú. Dígase esto
y créalo.
Ask questions with confidence

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- Demasiados de mis clientes privados, desde estudiantes universitarios hasta
ejecutivos de C-suite, pasan demasiado tiempo en las actividades equivocadas
de búsqueda de empleo. Trabajan duro, pero no son inteligentes. David, por
ejemplo, fue un director de operaciones recientemente despedido. Tenía una
excelente historia y el currículum y las referencias para respaldarla. Tenía una
gran red y estaba haciendo llamadas de redes y tenía algunas entrevistas, pero
no tenía un impulso real ni mordiscos. Le pedí a David que creara una hoja de
cálculo de su actividad. Lo revisamos juntos. Y, sí, David estaba trabajando duro
y mucho, pero la hoja de cálculo reveló lo que yo había sospechado. No estaba
haciendo las preguntas difíciles para impulsarlo hacia adelante. Con la técnica
adecuada, puede evitar este resultado. Comienza con el desarrollo y la práctica
de buenas técnicas de cuestionamiento para garantizar que, número uno,
al final de cada llamada de red, obtenga información clave procesable o acceso
a otra conexión mejor. Y número dos, al final de cada entrevista de trabajo,
sabes exactamente dónde te encuentras. Las buenas técnicas de
cuestionamiento para la creación de redes son un poco más matizadas, así que
comenzaremos allí. Como mencioné, o vas por información o conexión. Ahora,
la información puede incluir cosas desde la comprensión del proceso de
contratación o detalles sobre las responsabilidades diarias del trabajo o lo que
hace que un candidato tenga éxito en él. Y las conexiones pueden incluir una
persona específica o un gerente de contratación en la organización, nombres
de otras personas en la empresa o industria, o una introducción a un contacto
específico suyo que le gustaría conocer. Tómese el tiempo para identificar su
objetivo específico para cada llamada de red. Programe una llamada o cita y
luego haga sus preguntas y aplique lo que ha aprendido de inmediato. Nunca
estás contactando a alguien para recoger su cerebro. Como alguien que recibe
solicitudes diarias de networking, digo que en nombre de profesionales
ocupados en todas partes nos dé una solicitud específica y procesable, y
será mucho más probable que le respondamos. Ahora, sobre esas técnicas de
entrevista. Tu mentalidad nunca es más importante que cuando
estás entrevistando. Aquí está el mejor para adoptar. Número uno, una
entrevista es una conversación, no un interrogatorio. Número dos, el reclutador
o gerente de contratación está buscando al candidato adecuado para
desempeñar un papel importante. Número tres, está buscando la organización
adecuada para aportar sus valiosas habilidades y experiencia. Y número cuatro,
ambos tienen algo que ofrecer y algo que ganar de la interacción. ¿Por qué,
entonces, pocas entrevistas se sienten como una conversación? Bueno, es
porque muy pocos candidatos adoptan esta mentalidad crítica. Proporcionan
respuestas reflexivas a las preguntas. Podrían hacer algunas buenas preguntas
de seguimiento sobre la cultura o los próximos pasos en el proceso. Pero en mis
30 años de entrevistar a candidatos, tal vez el 2% de ellos hacen la pregunta
más importante y, posiblemente, la única, la pregunta final. La pregunta final es
su recuperación por todo el tiempo y el dinero que invirtió en la preparación
para la entrevista. Es tu oportunidad de cambiar la dinámica de poder y
hacerle al entrevistador una pregunta directa y a veces desarmante, y la única
forma en que sabrás con certeza cómo lo hiciste. Los cursos y programas de
capacitación globales se basan en el arte del cierre. Pero voy a ponértelo muy
fácil con un modelo simple de dos preguntas. Al final de cada entrevista, pídale
al entrevistador que explique los siguientes pasos en el proceso de
contratación. Y luego pregúnteles: "Basado en nuestra conversación de hoy,
"¿estarán, o se sentirán cómodos, "recomendándome para la próxima
ronda?" Un duro no te libera para sacar esta oportunidad de tu lista y pasar a la
siguiente. Un no suave le da la oportunidad de responder algunas preguntas o
manejar objeciones y ganarlas. Y un sí te dice que este es uno para mantener en
tu lista. Si estuviste en la última ronda de entrevistas con alguien que tiene el
poder de ofrecerte el trabajo, simplemente pregunta: "Basado en nuestra
conversación de hoy, "¿me harás una oferta?" Hay un gran poder en el
conocimiento y una gran vulnerabilidad en preguntar. Por lo tanto, la mayoría
de los candidatos eligen vivir en la oscuridad para evitar los posibles
moretones. Al practicar estas técnicas de cuestionamiento directo, obtendrás
conocimiento y poder y, al mismo tiempo, le mostrarás a tu audiencia que eres
una persona segura, resistente y muy buena contratación.

Build a job search support team

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- Nuestros trabajos más exitosos que buscan clientes y estudiantes tienen una
cosa en común, una fuerte tribu de apoyo. - Y las mejores tribus están bien
examinadas y compuestas por personas en cuatro roles específicos. Vamos a
guiarlo a través de esos cuatro roles para que pueda comenzar a construir su
equipo de ensueño de búsqueda de empleo. - El primer rol en tu equipo es el
Aliado. El Aliado es tu animador en tu equipo. Te conocen bien y se preocupan
profundamente por tu bienestar y éxito. Se han ganado el derecho de opinar
sobre las cosas grandes y pequeñas de tu vida. Confías en ellos para que te den
esas duras verdades y te ayuden a levantarte cuando los hayas golpeado. Suz,
¿quién sería ese aliado para ti? - Tendría que decir que mi hermana, Lynn
después de más de 50 años juntos, me entiende, me ama y quiere lo mejor
para mí, incluso si eso significa decirme algo que no quiero escuchar. - Sí, el
siguiente rol es el mentor. El mentor es alguien que conoces y admiras,
comparte sus conocimientos y experiencia contigo para que puedas
tener éxito. Es posible que haya trabajado con esta persona o tal vez haya sido
un antiguo jefe o colega, tal vez haya alguien que esté trabajando en un campo
o industria que le interese. - Los mejores mentores, y Kelly y yo lo sabemos de
primera mano, están ansiosos por ayudarte y se sienten honrados de que hayas
preguntado. - Absolutamente, está bien. El siguiente rol que debe llenarse en su
equipo es el conector. - El conector tiene muchos tentáculos en el mundo. Están
bien conectados y son muy respetados en la comunidad y en el lugar de
trabajo. No tienes que conocer bien a esta persona, puede que solo sea un
conocido, pero su atributo clave es que están dispuestos a aprovechar su red
para conectarte con otros. Piense en quién en su mundo se ajusta a esta
descripción, el último rol en su equipo es el empleador o parte interesada. - Esta
persona también podría ser un conector, pero tiene el beneficio adicional de
comprender el mercado laboral y las tendencias actuales de contratación. Y
aunque no se está comunicando con esta persona para un trabajo, tienen
autoridad de contratación en su organización. Por ahora, buscará al empleador
para obtener información sobre su investigación y comentarios críticos sobre
cómo hacerse el más comercializable. Hay un papel más aunque Susan. - Sí,
claro que sí. Y a este no nos gusta darle demasiado tiempo al aire porque no es
un rol que estés buscando llenar, pero está ahí fuera y tienes que ser consciente
de ello. Este es el papel del disruptor. - El disruptor es alguien que puede
descarrilarte. Puede ser una persona real, pero con la misma frecuencia, podría
ser una voz en tu cabeza. El disruptor viene a ti con críticas y juicios, pero
puedes convertirlos en un colaborador valioso en tu equipo dándoles un 2% de
verdad. Digamos que un ex compañero de trabajo te dice, uf, es casi imposible
conseguir un puesto en ese departamento que estás buscando y quieren buscar
en otro lugar, 2% de verdad, conseguir un rol que quieres en ese departamento
en particular, va a ser un desafío y ahora eres consciente de ello. - Pero el
desaliento que el disruptor pretendía no te impedirá asumir el desafío. Y es
importante tener esto en cuenta a lo largo de su viaje de búsqueda de empleo.
- Exactamente, así que ahí lo tienes. Ahora está armado y listo para construir su
equipo de apoyo de búsqueda de empleo. Utilice el archivo de ejercicios como
ayuda para empezar. - Y si está buscando ayuda más personalizada para la
búsqueda de empleo, visítenos en línea para obtener información sobre
nuestros cursos y servicios de entrenamiento y gracias por pasar tiempo con
nosotros. Esperamos que la claridad y la resiliencia que has desarrollado te
lleven justo donde quieres estar.