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El conocimiento personal, puede ayudar a las personas a comprender mejor cómo mejorar
su aprendizaje. Por ejemplo, un trabajador que reconoce que el estrés inhibe su desempeño
laboral tiene más probabilidades de participar en técnicas de gestión del estrés con el objetivo de
optimizar sus resultados en esta área.
1. La evaluación de alternativas.
2. La identificación de problemas.
3. El progreso hacia las metas.
Puede dirigir su propio aprendizaje y está motivado internamente, más que externamente, para
aprender.
Ha acumulado una reserva de experiencias de vida que le sirven como recurso para continuar
mejorando en diferentes áreas.