REMUNERACIÓN

Beneficios de Trabajadores bajo Relación de Dependencia.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de
carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.
1. Sueldo o Salario
2. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo.
(Patrono: 11,15% y trabajador, 9.45%)
3. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias,
en el caso que trabaje estas horas.
4. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo
en las fechas establecidas.
5. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de
trabajo.
6. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas, al año de servicio.
7. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores. (art. 216 CT)
8. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad. (10 días)
9. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad. (12 semanas)
10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades. (art. 97 CT)
1. Sueldos o Salarios
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el
empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal;
por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir
los días no laborables.
Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero
en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el
artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona
por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye
aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos
extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva,
el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones
adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o convencional y todos
aquellos que determine la Ley.
El monto del salario básico será determinado por el "Consejo Nacional de Trabajo y Salarios", o
por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.
La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario
digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.
Sueldo o Salario
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones
a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el
trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere
por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación
en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter
normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de
reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes
salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que
representan los servicios de orden social.
2. Afiliación del Seguro Social
• El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo. (Patrono: 11,15% y trabajador, 9.45%)
• Art. 2 Ley de Seguridad Social: SUJETOS DE PROTECCION.- Son sujetos "obligados a solicitar la protección" del Seguro General
Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un
servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella; en particular:

a. El trabajador en relación de dependencia;

b. El trabajador autónomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente;
g. Las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado; y,
h. Las demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes o decretos especiales.

Son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen especial del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a
la pesca artesanal y el habitante rural que labora "habitualmente" en el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que
pertenece, que no recibe remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco contrata a personas extrañas a la
comunidad o a terceros para que realicen actividades económicas bajo su dependencia.
Ley de Seguro Social
Art. 15.- CALCULO DE APORTACIONES.- Las aportaciones obligatorias, individual y
patronal del trabajador en relación de dependencia, se calcularán sobre la materia
gravada, con sujeción a los resultados de los estudios actuariales independientes
contratados por el IESS. La aportación individual obligatoria del trabajador autónomo,
el profesional en libre ejercicio, el patrono o socio de un negocio, el dueño de una
empresa unipersonal, el menor trabajador independiente, la persona que realiza
trabajo no remunerado del hogar, y los demás asegurados obligados al régimen del
Seguro Social Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales, se calculará sobre la
Base Presuntiva de Aportación (BPA), definida en el artículo 13 de esta Ley, en los
porcentajes señalados en esta Ley y su ulterior variación periódica, con sujeción a los
resultados de los estudios actuariales independientes, contratados por el IESS, que
tomarán en cuenta la situación socioeconómica de la persona afiliada, la naturaleza de
las contingencias y los índices de siniestralidad de cada riesgo protegido.
Art. 73.- INSCRIPCION DEL AFILIADO Y PAGO DE APORTES.- El empleador está obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvención, a
inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer día de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro
de los primeros quince (15) días, con excepción de los empleadores del sector agrícola que están exentos de remitir los avisos de entrada y de salida,
acreditándose el tiempo de servicio de los trabajadores. El incumplimiento de esta obligación será sancionado de conformidad con el Reglamento
General de Responsabilidad Patronal. El empleador dará aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario, la enfermedad, la separación del
trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado, dentro del término de tres (3) días posteriores a la ocurrencia del hecho.

Las personas que realizan trabajo no remunerado del hogar serán consideradas afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliación. Una vez afiliadas
deberán mantener actualizada la información relativa al lugar de trabajo y a su situación socioeconómica, sin perjuicio de las verificaciones que realice el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se exceptúa al trabajador autónomo de la cultura quien tendrá la posibilidad de pagar las aportaciones
del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) días posteriores al cuatrimestre a los que correspondan los aportes. Los afiliados bajo esta
modalidad deberán elegir al momento de su inscripción el pago mensual o cuatrimestral de sus aportaciones y serán sujetos de mora sin perjuicio de la
responsabilidad patronal en caso de incumplimiento de esta Ley.

El afiliado está obligado a presentar su cédula de ciudadanía o identidad para todo trámite o solicitud de prestación ante el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.

El empleador, la persona que realiza trabajo del hogar no remunerado y el afiliado sin relación de dependencia están obligados, sin necesidad de
reconvención previa cuando corresponda, a pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) días posteriores al mes
que correspondan los aportes. En caso de incumplimiento, serán sujetos de mora sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar, con
sujeción a esta Ley.

Se excluye del cobro de multas por concepto de moras e intereses así como de responsabilidad patronal, a las personas que realizan trabajo no
remunerado del hogar, a los miembros de la unidad económica familiar y a los trabajadores autónomos de la cultura.

En cada circunscripción territorial, la Dirección Provincial del IESS está obligada a recaudar las aportaciones al Seguro General Obligatorio, personales y
patronales, que paguen los afiliados y los empleadores, directamente o a través del sistema bancario.
3. Pago de Horas Extras y Horas
Suplementarias
CT Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener
la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del
límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de
las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante
el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
Recordemos que en el mes los días de descanso son remunerados, una de las formas de sacar el valor por hora es dividir tu salario para 240 (que es
la multiplicación de 8 horas diarias por 30 días que tiene un mes)

La otra manera de sacar el valor es el siguiente:

Si tu salario mensual es de US$500 mensuales y trabajas 8 horas diarias, lo calculas así:

US$500 / 30 = US$16.67 diarios

Luego:

US$16.67 / 8 = US$2.08

Ahora que ya tienes el valor de tu hora en jornada ordinaria de 8 horas, vamos a ver cómo se sacan las horas extras.

Si la hora extra fue trabajada entre las 6:00 y las 24:00, se te pagará con el 50% de recargo. Entonces multiplicas el valor de tu hora regular por 1.5
(50%):

$2.08 x 1.5 = $3.12

En cambio, si fue realizada entre las 24:00 y las 6:00 lo debes multiplicar por 2 (que es el 100%), pues se paga doble:

$2.08 x 2 = $4.16

Ahora, todo lo que tienes que hacer es multiplicar los valores correspondientes por la cantidad de horas extras acumuladas en cada tipo de horario.
 EJEMPLO
Calculando siempre con un salario de US$500 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17. Pero un día hay una actividad urgente y debes entrar a las 5 a.m.

En total, trabajas 3 horas extras ese día. Una de ellas es antes de las 6, por lo que se paga con el 100% de recargo. Las otras 2, con el 50%

Entonces tomas los valores para tus horas extras acumuladas según el horario correspondiente y multiplicas:

1 x 4.16 = US$4.16

2 x 3.12 = US$6.24

Luego sumas ambas cantidades:

US$4.16 + 6.24 = US$10.40

Y este sería el pago total por horas extras de ese día.

Recuerda:
Si te toca trabajar en un día de descanso, como sábado, domingo o feriado, se te deben pagar las horas con un 100% de recargo también, Independientemente de la hora a la que lo lleves a cabo.

También es importante mencionar que, a excepción de que se trate de una emergencia que ponga en riesgo la operación de la empresa o sea de interés público para la industria o la nación, el
trabajo suplementario u horas extras en Ecuador no es obligatorio.

En todo caso, deberá constar siempre por escrito y deberá ser reportado al inspector de trabajo.

La ley también estipula la jornada nocturna, eso es distinto a las horas extras. Sin embargo, lo que señala es que al sueldo que le corresponde USD $500, le corresponde al trabajador realizar
jornada de 19h00 a 03h00, a ese valor de USD 500 se le aumenta el 25% a todo el valor, es decir al trabajador le tocaría USD 625 en total, siendo ese su horario de trabajo durante el mes.
Ejercicios

• Calculando con un salario de US$800 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17. Pero un
día hay una actividad urgente y debes entrar a las 6h00 y salir a las 19h00. ¿Cuál sería el cálculo de las
horas extras por ese día?
• Calculando con un salario de US$1000 mensuales, imagina que tu horario es de las 18h00 a las 02H00.
• Calculando con un salario de US$500 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17. Pero un
día hay una actividad urgente y debes quedarte hasta las 24h00 después del trabajo.

Calculando con un salario de US$450 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17, un día
sábado. Pero un día hay una actividad urgente y debes entrar a las 5 a.m.
• Calculando con un sueldo de US$500 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17. Pero un
día hay una actividad urgente y debes entrar a las 5 a.m.
4. Décimo Tercer Sueldo (Código de Trabajo)
Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.-
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá
recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de
cada año.
 Décimo Tercer sueldo - Cálculo

• El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas
• período de cálculo del décimo tercer sueldo en Ecuador.
El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año
anterior al 30 de noviembre del año en curso.
• Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan
del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer
sueldo.
• Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
• Como se calcula el décimo tercer sueldo en Ecuador.
Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se
divide para 12.
• Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
En caso de que no reciba mensualizado, el 24 de diciembre del año en curso (2018).
• Décimo tercer sueldo acumulado o mensualizado.
Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la
totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al mes
de diciembre.
• 
Ejemplo de cálculo del décimo tercer sueldo.
1. Juan es un trabajador que ingreso en Julio del 2015 a
la empresa Acme S.A

Sueldo  básico: $375.00
Periodo de cálculo: 1/12/2015 al 30/11/2017, Juan ha
trabajado los 12 meses del periodo
Horas extras: $50.00
Todos los meses recibe: 375+50=425
Total año: 425*12 = 5100
Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre
es: 5100/12 = $425
Ejercicios
a) Juan es un trabajador que ingreso en Enero del 2015 a la empresa Acme S.A
Sueldo  básico: $890.00
Periodo de cálculo: 1/12/2015 al 30/11/2017, Juan ha trabajado los 12 meses del
periodo
Horas extras: $100.00

b) Juan es un trabajador que ingreso en Enero del 2016 a la empresa Acme S.A
Sueldo  básico: $650.00
Periodo de cálculo: 1/12/2015 al 30/11/2017, Juan ha trabajado los 12 meses del
periodo
Horas extras: $80.00
Cálculo del proporcional
• Luis ingresa a trabajar el 15 de Julio 2017 y renuncia el
30 de septiembre del 2017, con una remuneración de
375
Remuneraciones percibidas:
Meses Sueldo Horas Extras Total Mes Proporcional
Julio 187,50 24,40 211,90 17,65
Agosto 375 48,80 423,80 35,32
Septiembre 375 97,60 472,60 92,35
Total: 1108,30 92,35
Ejercicio:
• Manuel ingresa a trabajar el 01 de marzo 2017 y renuncia el 31 de octubre
del 2017, con una remuneración de USD 500, trabajando 20 horas extras a la
semana durante los meses de junio y junio, y 15 horas extras a la semana en
el mes de septiembre
Meses Sueldo Horas Extras Total Mes Proporcional
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre

Total:
4. Décimo Cuarto Sueldo
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán,
además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica
mínima unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma
acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se
observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por
sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo
antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta
remuneración al momento del retiro o separación.
Cálculo de la décimo cuarta remuneración
Para conocer como se calcula el décimo cuarto sueldo en Ecuador, primero se debe identificar los siguientes
datos:
La región del Ecuador en donde se encuentra establecida la empresa: Sierra, Amazonía o Costa, Galápagos
El periodo de tiempo que lleva trabajado.
Las empresas que se encuentran en la Costa o Galápagos deben calcular y pagar el décimo cuarto sueldo con el
periodo 1 de marzo del año anterior hasta el 28 de febrero del año de pago; la fecha máxima de pago es el 15
de marzo.
Las empresas que se encuentran en la Sierra o Amazonía deben calcular y pagar el décimo cuarto sueldo con el
periodo 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año de pago; la fecha máxima de pago es el 15 de
agosto.
El trabajador recibirá la doceava parte de 1 SBU (Salario Básico Unificado) por cada mes laborado en el periodo
que le corresponda( 1Marzo – 28Febrero o 1Agosto – 31Julio ).
Para obtener la parte proporcional del décimo cuarto por día de trabajo: Dividir valor 1SBU/360.
Al trabajador le corresponde en 2018 USD 1,0694444 por día de trabajo, este valor corresponde al proporcional
de la décima cuarta remuneración o sueldo por día laborado.
CÁLCULO Y PAGO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO MENSUALIZADO
Los trabajadores que reciben el décimo cuarto sueldo de forma mensual, durante el 2018 deben recibir USD
32,08 (si ha trabajado el mes completo) y debe constar en su rol de pagos en un apartado diferente a su sueldo
normal.
Únicamente los trabajadores que llenaron la solicitud para recibir el décimo cuarto sueldo de forma
acumulada lo recibirán hasta el 15 de agosto del 2017 región Sierra y Amazonía.
5. Pago del Fondo de Reserva
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste
servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le
abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.
La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de
servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95 de este
Código.
Fondo de Reserva
Art. 201.- Depósito del fondo de reserva.- Las cantidades que el
empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas
mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los
efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el
trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el
trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por
parte del empleador.
6. Vacaciones Anuales
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un
período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa
o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones
por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de
vacaciones.
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y
los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones
anuales.
Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las
partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Vacaciones Anuales
• Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y
gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año
de vacaciones.
• Si el trabajador renuncia, en la liquidación( acta de
finiquito)deben agregarle el proporcional de las
vacaciones no gozadas.
• 
7. Pago de Jubilación Patronal
Art. 216,- Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho
a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:
1. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad,
normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las siguientes partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,
b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida en
los cinco últimos años, multiplicada por los años de servicio.
2. En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básica
unificada media del último año ni inferior a treinta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 30)
mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de veinte dólares de los
Estados Unidos de América (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.
Exceptúese de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del país que
conforman el régimen seccional autónomo, quienes regularán mediante la expedición de
las ordenanzas correspondientes la jubilación patronal para éstos aplicable.
Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores mínimos se
sujetarán a lo dispuesto en esta regla.
3. El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago
de la pensión o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el
capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, con igual pensión que la que le
corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un cálculo debidamente fundamentado y
practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su
cuenta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podrá percibir por concepto de jubilación
patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario básico o remuneración básica mínima
unificada sectorial que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio,
multiplicado por los años de servicio.
El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad competente judicial o
administrativa, con lo cual se extinguirá definitivamente la obligación del empleador; y,
4. En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de jubilación, tendrán derecho
preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera
clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando
soliciten la jubilación, se aplicarán las mismas reglas, pero el empleador tendrá derecho a que del fondo de
jubilación formado de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo.
En todo caso se tomarán en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación, los valores que por fondos de
reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador.
8 y 9. Licencia Por Paternidad y Maternidad
• Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por
el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días
adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado
por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional;
certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
• El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando
el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por
cinco días más.
• En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará
la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una
enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá
tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la presentación de
un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de
éste, por otro profesional.
• En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre
podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere
correspondido a la madre si no hubiese fallecido.
Art. ...- Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos.-
El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por
maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional y
voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para
atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce meses de
vida del niño o niña.
Esta licencia aplicará también para el caso de padres o madres adoptivos.
El período en que los trabajadores hagan uso de la licencia o permiso,
conforme a lo establecido en el presente artículo, será computable a
efectos de antigüedad.
10. Pago de Utilidades
Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocerá en beneficio
de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.
Este porcentaje se distribuirá así:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus
cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho
años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al
número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna
asociación, la entrega será directa.
Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al
tiempo de servicios.
En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de
recursos públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación
y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.
Art. 97.1.- Límite en la distribución de las utilidades.- Las utilidades distribuidas a las
personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior, no podrán
exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. En
caso de que el valor de éstas supere el monto señalado, el excedente será
entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social.
La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá los acuerdos
ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo.
Art. 98.- No tendrán derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que
se fija, no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades.
Si fueren menores, tendrán derecho a la diferencia.
Cálculo del porcentaje de utilidades
Consideraciones para el cobro de utilidades.
• Se consideran como cargas a los cónyuges, los hijos
menores de edad o los que tienen algún tipo de
discapacidad.
• Si está casado(a) debe presentar el certificado de
matrimonio. Y si tiene hijos, las partidas de nacimiento.
• Si una persona no inscribe su sentencia de divorcio en el
Registro Civil continúa casado en términos legales y, por
lo tanto, el cónyuge sigue siendo una carga con derecho
a utilidades.
• Los documentos deben entregarse antes que concluya la
liquidación de utilidades por parte de la empresa.
 Forma de Pago

El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán de la siguiente manera.

a)El 10% de dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideración a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos
durante el período económico correspondiente y que será entregado directamente al trabajador.
b) Para el cálculo de este 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciación alguna con el tipo de
ocupación del trabajador. La cantidad que debe recibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades por el
tiempo en días que este ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todos los trabajadores.
c)El 5% restante será entregado a los trabajadores de la empresa, en proporción a las cargas familiares, entendiéndose por éstas al
cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, los hijos menores de 18 años y los hijos discapacitados de cualquier
edad.
d) Cuando no existieren cargas familiares de ningún trabajador, el 5% de participación de utilidades será repartido entre todos los
trabajadores de manera equitativa considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado.
e)Dará derecho a recibir el porcentaje de participación de utilidades, las cargas del trabajador que sean procreadas o existan como
tales durante el periodo fiscal hasta el 31 de diciembre de cada año, de igual forma no generarán derecho aquellas cargas que pierdan
la calidad determinada en el Código del Trabajo en el periodo fiscal antes mencionado.
f)En caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente reconocida, estos deberán ser
considerados de manera individual para el pago de participación de utilidades.
g) En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la posesión efectiva, para la cancelación del 5% de
utilidades.
h) Si la empresa no tuviese trabajadores, la misma está obligada a declarar el informe empresarial sobre participación de utilidades
para su respectivo registro y legalización, señalando que no tuvo trabajadores en la nómina durante el ejercicio fiscal respectivo.
i) Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la producción y otras primordialmente, al reparto y venta
de los artículos producidos por las primeras. Para tal efecto se debe solicitar la unificación a la Dirección regional del Trabajo
correspondiente, misma que será conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Forma de Pago
Calculo del 5% de utilidades.
Factor A= Número de días laborados del trabajador X número de cargas familiares.
Factor B= La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.
Utilidad que percibe por cargas= (Valor del 5% de utilidades a trabajadores) X Factor A /
Factor B
PLAZO PARA EL PAGO DE UTILIDADES.
Dentro de los 15 días, contado a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que se lo hará
hasta el 31 de marzo de cada año; es decir, la fecha máxima de pago es el 15 de abril.
Le corresponde al empleador registrar el informe empresarial sobre el pago de las utilidades
en la página web www.trabajo.gob.ec del Ministerio de relaciones Laborales. El cronograma
de legalización se realizará de acuerdo al noveno dígito del documento de identificación del
empleador, el mismo que será publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Si Hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los empleadores, el
empleador deberá depositarlas en el Ministerio de Relaciones Laborales, a más tardar dentro
de los 30 días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago, a fin de evitar pagar con
el duplo de recargo tal como lo determina el inciso final del Art. 106 del Código del Trabajo.
Utilidades para trabajadores de actividades complementarias.
Los trabajadores de las empresas prestadoras de actividades complementarias de acuerdo con su
tiempo anual de servicios tiene derecho a participar del porcentaje legal de las utilidades de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. Si las utilidades de la
empresa que realiza las actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria, el
trabajador solo percibirá éstas.
En el caso de los trabajadores de las empresas que prestan servicios técnicos especializados,
tendrán derecho a percibir las utilidades que directamente generan éstas.
Las utilidades no se consideran remuneración.
La participación en las utilidades líquidas de la empresa, a la cual tienen derecho los trabajadores,
no forman parte de la remuneración, para efectos del pago de aportes al IESS, ni para la
determinación del fondo de reserva y jubilación.
El 15/04/2018 vence el plazo para el pago de las utilidades.
Los empleadores tienen que registrar esa cancelación en el Ministerio del trabajo, entidad que
elaborará un cronograma para el efecto que correrá a partir de mayo y se cumplirá en función del
noveno dígito del RUC.

El empleador deberá presentar al Ministerio un formulario con información general de la empresa, y

la nómina de los empleados con la especificación de sus funciones.
En caso de que el pago a los empleados se realice mediante acreditación de cuentas de ahorro o
corrientes, se debe presentar la constancia de la transferencia, el total de la cantidad depositada y
los nombres de los trabajadores beneficiarios.
 Preguntas Frecuentes
1. Quienes tienen derecho a percibir utilidades?
Todos los trabajadores que laboran bajo relación de dependencia, es decir, con contrato de trabajo.

2. Quienes no tiene derecho a percibir utilidades?

Los trabajadores que según el Art. 98 del código del trabajo, perciba sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al
porcentaje que se fija.
Los operarios y aprendices de artesanos ( Art 101 CT)
Las personas que tiene poder general para representar y obligar a la empresa como es el caso del Representante Legal, que es mandatario y no
empleado, tal como lo establece el Art. 308 del Código del Trabajo.

3. Soy un profesional de libre ejercicio no obligado a llevar contabilidad y tengo dos asistentes, estoy obligado a pagar utilidades?
Si el personal está afiliado al Seguro Social estaría en la obligación de pagar las utilidades que la actividad genere acorde al artículo 97 del Código
del Trabajo. En el artículo 101 del mismo código indica quienes únicamente están exonerados del pago de utilidades.

4. Si una persona que trabaja sin relación de dependencia sino mediante la  prestación de servicios con facturas y cuyas funciones
son continuas( todos los meses) por más de un año, en estos casos se tiene derecho a utilidades del empleador?
Los empleados en relación de dependencia son los que tienen derecho a recibir utilidades y no aquellos que están prestando sus servicios bajo la
modalidad de servicios prestados.

5. Soy una persona que trabaja en modalidad de jornada parcial permanente, tengo derecho a recibir utilidades?
Si tiene derecho y el monto a recibir corresponde al tiempo laborado durante el año.
Ejercicios
• Tarea Resolver los problemas en el sidweb