DERECHO

EMPRESARIAL Y
LABORAL
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante identifica los procedimientos adecuados

para una fiscalización laboral, tomando en cuenta la normativa vigente,
considerándolo en cada etapa inspectiva de situaciones concretas.
REFLEXIONAMOS
INSPECCIÓN LABORAL

La inspección del trabajo es una función pública de la administración del trabajo que
vela por el cumplimiento de la legislación laboral en el centro de trabajo. Su papel
principal es convencer a los interlocutores sociales de la necesidad de cumplir con la
ley en el centro de trabajo y de su interés mutuo de que así sea, a través de medidas
preventivas, educativas y, donde resulte necesario, coercitivas.
PRINCIPIOS

La Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806 ha previsto lo que

denomina los Principios Ordenadores que rigen el Sistema de Inspección
del Trabajo.

Estos principios constituyen una suerte de criterios orientadores o pautas

de actuación que gobiernan el funcionamiento del Sistema de Inspección
del Trabajo.
 PRINCIPIOS

 Legalidad  Confidencialidad
 Primacía de la Realidad  Lealtad
 Imparcialidad y objetividad  Probidad
 Equidad  Sigilo Profesional
 Autonomía Técnica y  Honestidad
funcional  Celeridad
 Jerarquía  Carácter permanente
 Eficacia  Objetividad
 Unidad de función y  Publicidad.
actuación
 ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

Pueden tener su origen en alguna de las siguientes causas:

a) Por denuncia.
b) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
c) Por iniciativa de los inspectores del trabajo.
d) A petición de los empleadores y los trabajadores así como de las
organizaciones sindicales y empresariales, en las
actuaciones de información y asesoramiento técnico sobre el
adecuado cumplimiento de las normas.
ETAPAS DE LA INSPECCION DE TRABAJO

Orden de Actuaciones Procedimiento de

DENUNCIA
Inspección Inspectivas Investigación

• De oficio • Visita Inspectiva • Máximo 30 días,

• A pedido de (virtual) prorrogables
parte • Comparecencia por otros 30
más
Actos Previos

• Exhorta al
cumplimiento
de obligaciones. Informe Advertencia Requerimiento

• No hay • Corrección • Corregir

• Pueden ser Infracción Infracción
• Paralización
cartas
• Plazo
inductivas o
perentorio
disuasivas
Si Cumple No cumple

• Se cierra el • Acta de
expediente infracción
• Propuesta de
Multa
MEDIDAS INSPECTIVAS

• Medida de Recomendación

• Medida de Requerimiento

• Medida de Paralización de Labores

FIN DE LAS ACTUACIONES DEL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Al finalizar las actuaciones inspectivas:

 En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las

mismas se emite el

INFORME correspondiente y se archiva.

 En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan

el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE INFRACCIÓN, en

mérito a la cual se dará inicio de oficio al procedimiento sancionador.

 Finalización de las Actuaciones Inspectivas

Se incorpora el supuesto de eximente por subsanación voluntaria del

incumplimiento, conforme al siguiente detalle: SUBSANACIÓN.

Se precisa el momento en el cual se pone fin a las actuaciones de

investigación o comprobatorias:
• De advertirse infracciones: Acta de Infracción.
• De no advertirse infracciones: Informe ANTE EL INSPECTOR DEL
TRABAJO ANTE LA AUTORIDA INSTRUCTORA. Antes del
vencimiento del plazo de la medida de requerimiento. Después de
vencido el plazo del requerimiento y antes de la notificación de la
imputación de cargos.
EL ACTA DE INFRACCIÓN

• El inspector de trabajo tiene la función de

elaborar el Acta de Infracción.

• Inicia el procedimiento sancionador en

aquellos casos que se evidencia
vulneración del ordenamiento jurídico
laboral.

• Los hechos descritos por los inspectores

en las actas se presumen ciertos salvo
prueba en
contrario.

• Es una propuesta de multa.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Es una serie de actos administrativos que

se celebran a fin de confirmar o
desestimar la multa propuesta.
El orden que sigue es siguiente:
•Acta de infracción
•Notificación
•Resolución de Primera Instancia (15 días
hábiles luego de ser notificado)
•Resolución de Segunda Instancia (3 días
hábiles para apelar)
•Tribunal de Fiscalización Laboral (en marzo
empezó la reglamentación)
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
INFRACCIONES QUE DEBES EVITAR

• Las infracciones que debes evitar y que en la mayoría de los casos

dependerá de la empresa son las tipificadas en el artículo 45 y 46 del
Decreto Supremo 019- 2006-TR.
• Entre los más importantes son:
• Obstaculizar el ingreso al inspector de SUNAFIL al centro de trabajo.
• No colaborar con el inspector de trabajo (negarse a entregarle las
planillas)
• No asistir a una comparecencia.
• Desobedecer las indicaciones solicitadas en el requerimiento.
• Amenazar al inspector de trabajo
GRACIA
S
MUCHAS GRACIAS