EL CALENDARIO LABORAL

El calendario laboral es el documento donde debe quedar plasmada la jornada

laboral, los días de descanso, días festivos y período de vacaciones a lo largo
del año natural; tal y como establezcan los convenios colectivos o el Estatuto
de los Trabajadores.
El calendario laboral oficial se publica antes de empezar el año en el Boletín
Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía
Social.

OBLIGATORIEDAD DEL CALENDARIO

Según el apartado 6 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores aprobado

por Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, las organizaciones tendrán que
elaborar anualmente un calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar
visible en cada centro de trabajo.
En caso de incumplir esta obligación la entidad puede recibir una multa de
entre 70 a 750 euros, considerándose una infracción leve según el artículo 6 de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real
Decreto legislativo 5/200, de 4 de agosto.

Según la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de

septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo no es obligatorio que las
personas trabajadoras participen de forma activa en la elaboración del
calendario, pero en caso de que existan representantes legales del conjunto de
los trabajadores, la entidad está obligada a realizar una consulta a estas
agentes que no exige una negociación o consenso.
Por parte de los y las representantes legales llevarán a cabo un informe previo
a la publicación oficial del calendario. Este procedimiento no será necesario si
existe un acuerdo entre éstos, las personas representantes y la entidad.

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 CONTENIDO MÍNIMO QUE DEBE TENER

En caso de que el convenio colectivo asignado no regule el calendario laboral,

la entidad deberá seguir las indicaciones del artículo 38 del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, que
establece que los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas de las
vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación. En caso de que el
calendario se publique con retraso deberá acreditarse la causa justificativa.
En cuanto al contenido del calendario, aunque la legislación laboral no
establece con detalle todo lo que debe incluir, sí que deberá especificarse
los períodos de vacaciones y las fiestas oficiales.

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 LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS FIESTAS RECOGIDAS EN EL
CALENDARIO LABORAL SON LAS SIGUIENTES:

 Se fijan anualmente.
 Tienen carácter retribuido y no recuperable.
 No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de
la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo (fiesta del Trabajo) y 12
de Octubre (fiesta Nacional de España).
 Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá
trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan
lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las
fiestas que coincidan en domingo.
 Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días
festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean
propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen
reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes las
previstas en el párrafo anterior.
 Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus
fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número
de fiestas nacionales, podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta
más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

CÓMO ELABORAR EL CALENDARIO LABORAL

Para crear el calendario se deben tener en consideración una serie de

cuestiones. El primer paso será consultar el convenio colectivo pertinente, en

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 caso de que no tenga especificaciones concretas deberá seguirse el artículo
38 del Estatuto de los Trabajadores que se ha mencionado anteriormente. En
cualquier caso, se tendrán que distribuir las horas anuales a los días laborales
del año, teniendo en cuenta:

 Los doce días festivos al año nacionales y los dos festivos locales, en los que
no se va a trabajar. Sin embargo:
No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada
empleado ya que los cuadrantes de turnos no forman parte del calendario.
Tampoco es obligatorio indicar el número de horas que cada empleado debe
trabajar en cada día laborable
 El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a
nueve días.
 Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente tendrá que haber al
menos doce horas de diferencia.
 En caso de que la jornada diaria continuada tenga una duración superior a seis
horas deberá establecerse un período de descanso de quince minutos de
duración.
 El descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido. Como norma
general serán los domingos completos y las tardes de los sábados o mañanas
de los lunes.
 En caso de que el convenio no indique lo contrario, se tendrá como
referencia cuarenta horas semanales.
 Los períodos de vacaciones se podrán fijar en días naturales, con un mínimo
de treinta días por año, donde los domingos y festivos del año durante el
disfrute computarán igualmente. También está la opción de fijar las vacaciones
con los días laborales, en cuyo caso, serán como mínimo veintidós por año
trabajado y sólo se podrán computar los días laborales.
 Las vacaciones se calculan por jornadas trabajadas. Esto significa que la
persona trabajadora, tanto si tiene una jornada a tiempo parcial como completa,
tendrá derecho al mismo número de días de vacaciones.

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