Universidad Mariano Gálvez de

Guatemala.

Derecho Procesal de Trabajo.

Expositor:
Mario Luis Román Coto
 Organización de Justicia Laboral
Juzgados de Paz.
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y P.S.
Juzgados de 1era. Inst. de T y P.S. para la
Admisión de demandas.
Juzgado de Faltas de Trabajo y P.S.
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y P.S

Tribunales de Conciliación.
Tribunales de Arbitraje.
 Procesos de Trabajo y Previsión Social
Procesos Individuales:
1. Juicio Ordinario Laboral.
2. Juicio Ordinario de Materia de Previsión Social.
3. Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo.
4. Proceso Ejecutivo Laboral.

Procesos Colectivos:
1. Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social.
2. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
 Procesos Accesorios de Trabajo y Previsión
Social

1. Incidente de Post-Mortem.
2. Incidente de Lanzamiento (Art. 63 literal “i” C.T.)
3. Incidente de Autorización de Terminación de contrato de trabajo.
4. Denuncia de Reinstalación.
5. Incidente de Represalias.
6. Incidente de Declaratoria de Huelga de Hecho.
7. Incidente de Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad de Huelga.
8. Incidente de Declaratoria de Justicia o Injusticia de Huelga.
 JUICIO ORDINARIO LABORAL

 PRINCIPALES PRINCIPIOS QUE LO RIGEN:

-Oralidad.
-Impulso de Oficio.
-Inmediación.
Articulo 321 C.T.
Oralidad e Inmediación
 Materia de Conocimiento
Juzgados de Paz en asuntos
laborales.
 Todos los conflictos cuya cuantía no exceda de
Q.3,000.00.
 Conocerán cuando no hubiesen Juzgados
Privativos de Trabajo y Previsión Social.
Articulo 291 C.T.
 Materia de Conocimiento
de Juzgados de 1era. Instancia.
 Todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos
de carácter jurídico que surjan entre patronos y
trabajadores.
 Todos los conflictos de carácter económico, una vez se
constituyan en tribunales de arbitraje o de conciliación.
 Juicio para disolución judicial de organizaciones sindicales
y conflictos que surjan entre estas.
 Cuestiones de Carácter contencioso de materia de
seguridad social, una vez que la Junta Directiva del IGSS
resuelva.
 Cuantía exceda de cien quetzales.
 Todos los demás asuntos que determina la ley.
 Reglas de Competencia.
Articulo 314 Código de Trabajo:
Salvo disposición en contrario notoriamente favorable al trabajador, es
competente y preferido a otro Juez de Trabajo:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución
del trabajo.
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual
del demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del
trabajo.
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual
del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre si.
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio
nacional, en que se celebraron los contratos.
 Demanda Laboral
1. Encabezado:
2. Expongo: a. De la Asesoría, Procuración
b. Lugar para recibir Notis.
c. Objeto de la comparecencia.
c.1. Tipo de proceso.
c.2. Entidad demandada.
c.3. Notificación.
3. Hechos:
4. Medios de Prueba
5. Peticiones: I. De Tramite II. De fondo.
Medios de Prueba
 Documentos.
-Documentos.
-Documentos en poder de la contra parte.
-Documentos en poder de terceros.

 Reconocimiento Judicial.
 Informes.
 Dictamen de Expertos.
 Confesión Judicial.
 Declaración de Testigos.
 Presunciones Legales y Humanas.
 Valoración de los Medios de Prueba.
Articulo 361 C.T.
 Legal o tasada:
-Documentos Públicos y Auténticos.
-La Confesión Judicial.
-Los Hechos que personalmente compruebe el Juez.

 En conciencia:
Debiendo el Juez consignar los principios de equidad o de
justicia en que funde su criterio.
-Declaración de Testigos.
-Medios científicos de prueba.
-Presunciones.
-Dictamen de Expertos.
 Fases del Procedimiento Probatorio.

 Ofrecimiento.
 Proposición.
 Diligenciamiento.
 Valoración.
 Impugnación.
 No comparecencia de la parte
Demandada

1. Excusa Medica
2. Ampliación de la Demanda
3. Efectos procesales de la No comparecencia.
3 DIAS 15 10 NO-5
8
15 DIAS NO+10
 Fases de la Audiencia
 1era. Fase: Fase de la Ampliación o
Modificación de la demanda.
 2da. Fase: Fase de la Contestación de la
Demanda.
 3era. Fase: Fase de la Conciliación.
 4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los
Medios de Prueba.
 Actitudes de la Parte Demandada
 Oposición de Excepciones Dilatorias.
 Contestación de la Demanda en Sentido Negativo.
 Contestación de la Demanda en Sentido
Afirmativo.
 Contestación de la Demanda en Sentido Negativo
y Oposición de Excepciones Perentorias.
 Allanamiento.
 Reconvención.
 Excepciones en Materia Laboral
1. Excepción de Incompetencia o Cuestión de
Incompetencia. Art. 309 C.T.
a. Por Razón de la Materia.
b. Por Razón del Territorio.
2. Excepciones Dilatorias. Art. 116 C.P.C. y M.
3. Excepciones Perentorias. Art. 342 C.T. 2º. Párrafo.
4. Excepciones Mixtas o Privilegiadas. Art. 342 C.T. 2º. Párrafo.
a. Pago.
b. Prescripción.
c. Cosa Juzgada.
d. Transacción.
5. Excepciones Nacidas con Posterioridad. Art. 342 C.T. 2º. Párrafo.
 Actitudes de la Parte Demandada
 Oposición de Excepciones Dilatorias.
 Contestación de la Demanda en Sentido Negativo.
 Contestación de la Demanda en Sentido
Afirmativo.
 Contestación de la Demanda en Sentido Negativo
y Oposición de Excepciones Perentorias.
 Allanamiento.
 Reconvención.
 Medios de Impugnación
 Remedios Procesales.
 Recursos Procesales.

-Remedios:
-Recurso de Revocatoria.
-Recurso de Nulidad
-Por Infracción al Procedimiento.
-Por Infracción a la Ley.
-Recurso Rectificación.
-Recurso:
-Recurso de Apelación.

-Recurso de Responsabilidad
 48 Audiencia para 5 10 Auto No-5
Recibidas las
Expresar Vista Para Mejor Sentencia
Actuaciones No+10
Agravios Proveer
PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMPARO
 Anotación EN
REGISTRO
BIEN INMUEBLE
3 AUTO 3 RESOLUCION
RECIBIDAS QUE REQUERIMIENTO
LAS DE DE EMBARGO
LIQUIDACION ORDENA
ACTUACIONES REQUERIMIENTO PAGO
DE PAGO SECUESTRO
BIENES MUEBLES

EN Rebeldía
EL JUEZ OTORGA OTORGAMIENTO DE ESCRITURA 5 10 SE ORDENA
ESCRITURA TRASLATIVA DE TRASLATIVA DE DOMINIO REMATE DIAS REMATE
DOMINIO
Muchas Gracias