SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

ventajas y desventajas de los sistemas de información gerencial.

Unidad 1

A4

Tatiana Milena Pineda Valencia

Uvirtual

Universitaria Virtual Internacional

Tecnólogo en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Noris Milena Soto

2023
 Escrito argumentativo de los SIG
Se puede decir que la información es un medio importante y de gran importancia para
las empresas la administren correctamente.

La información con lleva un desarrollo de transformar e interpretar, donde su primordial

finalidad es optimizar la duda en la toma de decisiones, teniendo en cuenta que los
colaboradores de una empresa determinan la información.

La muestra de la información necesitada precisara de circunstancias que son la

jerarquía, la actividad que se realice, la privacidad del mismo y la premura, entre otras.
Hoy en día Las organizaciones originan tanta información a nivel interno, como externo
además de extraer referencias primordialmente de sectores que beneficien sus
intereses, enfocados entre los clientes, proveedores, distribuidores y competidores, el
Estado, las instituciones financieras, los sindicatos y la sociedad en general.
Considerando los acuerdos con los representantes que se relacionan con la empresa.

Hay que tener en cuenta los grandes volúmenes de información que manejan las
organizaciones y no es de asombrarse que se presenten complicaciones al momento
de difundir las informaciones en la toma de las decisiones.

Unas de las inversiones importantes de las organizaciones son en las tecnologías de la

información ya que están permite acoger todas las informaciones importantes y
actualizarlas; y depurar para prevenir excesos de información redundante, que pueden
llegar a entorpecer la toma de decisiones, además que se vuelva poco confiable, por
eso es fundamental clasificarla y estructurarla para convertirla en información veraz y
útil para la implementación de acciones estratégicas.

Los medios de información posibilitan la valoración de las adquisiciones y el

accionamiento de las nuevas tecnologías para las organizaciones. La técnica de la
información se compone de la comunicación y la tecnología como el factor humano y el
desarrollo organizativo que forma parte dentro de las organizaciones. De esta manera,
las técnicas de la información contienen las herramientas, programas investigativos,
comunicados, documentos disposición de los mismos, recursos humanos y procesos.

Por ende, es preciso fomentar habilidades apropiadas para la implementación y gestión

de las técnicas informativas, que ayuden a la adecuación con los objetivos implantados
dentro de las organizaciones.

Las habilidades precisan la afluencia de ciertas características de conocimientos

previos de estrategias y técnica de los negocios en los diferentes sectores económicos
y de las organizaciones, en gran parte ciertos fracasos esta cuando se adoptan las
nuevas tecnologías ya que por falta de desconocimiento se cometen errores humanos y
técnicos.

Así que es muy importante incorporar estrategias de capacitación y formación para

presentar y reconocer la importancia de la utilidad de los sistemas de informativos y
tecnológicos dentro de las empresas.

Hay que tener en cuenta que para los futuros emprendedores, administradores,
ejecutivos y directores en general y a toda persona que se incorpore dentro de una
organización a no dejar de un lado que la tecnología tiene un poder significativo y que
las técnicas informativas son de gran influencia y dar ese valor que se merece como un
atractivo influyente de mejora continua, que ayudaran para la implementación de
medidas y estrategias de las organizaciones, por esto es necesario conocer las
habilidades del factor humano para obtener el máximo los potenciales y convertirlos en
futuras herramientas claves dentro de las organizaciones.

Podemos decir que la información es adquirida para trasformar y adquirir ventajas

competitivas de valor, además de un conjunto de toma de decisiones y llagar a las
acciones y que sean concretas, destinadas a mejorar la eficacia dentro de las
organizaciones para contribuir a la eficacia y ejecuciones efectivas.
Concluyo que la información es indispensable para trasformar y llevar de forma segura
el proceso de una Dirección Estratégica.