Portada

TECNICAS DE CAPACITACIÓN PARA LA GESTION DE TALENTO HUMANO

Christian Javier Gallegos Trujillo

CARRERA GESTION DE TALENTO HUMANO

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR UNIVERSITARIO INTERNACIONAL

MATERIA: OFIMATICA

DOCENTE: LCDO. TRUJILLO JAVIER

D. M. Quito, 23 de octubre 2023

VICERRECTORADO ACADÉMICO
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Contenido
Portada.............................................................................................................................................1
Gestión de Talento Humano............................................................................................................1
El problema de investigación...........................................................................................................1
Objetivos Generales.........................................................................................................................1
Objetivo Especifico.........................................................................................................................1
Base teórica......................................................................................................................................1
Organización....................................................................................................................................1
Planificación estrategica..................................................................................................................1
Técnicas...........................................................................................................................................2
Ausentismo......................................................................................................................................2
Rotación del personal......................................................................................................................2

VICERRECTORADO ACADÉMICO
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Gestión de Talento Humano

El problema de investigación

Cual es el causa y efecto que problema le esta dando.

Objetivos Generales

Va a salir del titulo

¿Qué y para?

Objetivo Especifico

Vas a salir del objetivo general. SMART

Que, como y para que voy hacerlo.

Base teórica

Organización

Según (Chavez, 2016) “ me dice que una organización es quienes escogen a las personas que desean tener

como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quierentrabajar, dar sus esfuerzos y

competencias”.

Gráfico 1

Número de niñas embarazadas en colegios..

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Nota. Esta grafico muestra como cambia la cantidad

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Por otra parte (Chavez, 2016) afirma “que las organizaciones se caracterizan por su heterogeneidad, estas

pueden ser industrias, comercios, bancos, financieras, hospitales, universidades, tiendas y prestadores de servicios,

etc”.

Planificación estratégica

Según Valle Chavez me dice que una organización es quienes escogen a las personas que desean tener

como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quier entrabajar, dar sus esfuerzos y

competencias”.

Técnicas

Según Valle Chavez me dice que una organización es quienes escogen a las personas que desean tener

como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quier entrabajar, dar sus esfuerzos y

competencias”.

Ausentismo

Según Valle Chavez me dice que una organización es quienes escogen a las personas que desean tener

como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quier entrabajar, dar sus esfuerzos y

competencias”.

Rotación del personal

Según (Chavez, 2016) “me dice que una organización es quienes escogen a las personas que desean tener

como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quier entrabajar, dar sus esfuerzos y

competencias” pág. (27).

Referencias
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