CASO

Eduardo Sarmiento, servidor público, con una trayectoria de 15 años, se encuentra inmerso en
un procedimiento disciplinario por una falta que considera no cometió, por lo cual, dentro del
procedimiento correspondiente, interpone un recurso de apelación ante la Autoridad Nacional
del Servicio Civil (SERVIR), al estar en desacuerdo con la resolución de primera instancia. El
recurso de apelación lo resuelve el jefe directo de Eduardo, cuando la norma señala que debe
resolverlo el Tribunal del Servicio Civil.

¿Qué requisito de validez consideras que no aplicó adecuadamente? ¿El acto administrativo
debe ser considerado nulo? Fundamenta tus respuestas.

En este caso, el requisito de validez que no se aplicó adecuadamente es la competencia para

resolver el recurso de apelación. Según la normativa aplicable, la Autoridad Nacional del
Servicio Civil (SERVIR) es el órgano competente para conocer los recursos de apelación en
materia de procedimientos disciplinarios en la administración pública. En este caso, se señala
que el jefe directo de Eduardo Sarmiento resolvió el recurso de apelación, lo cual no
corresponde a su competencia.

Por lo tanto, el acto administrativo que resuelve el recurso de apelación de Eduardo Sarmiento
por parte del jefe directo, debe ser considerado nulo, ya que se ha vulnerado el principio de
competencia, que establece que la autoridad que conoce y resuelve un asunto debe ser la que
tiene la competencia legal para ello.

La resolución de un recurso de apelación por parte de una autoridad incompetente puede

generar la invalidez del acto administrativo, afectando la garantía de la legalidad y el debido
proceso. En este sentido, Eduardo Sarmiento podría recurrir a la vía judicial para solicitar la
nulidad del acto administrativo y que se realice una nueva resolución por parte de la autoridad
competente.