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Título
CICLO DE CALIDAD DE DEMING
Nombres y Apellidos Código de estudiantes
Eynar Edwin Atora Calle 58382
Autor/es Jesús Raúl Veliz Huayllani 200405194
Gilmar Renan Quispe Choque 57324
Vanessa Soledad Condori Terrazas 46666
Fecha dd/mm/aaaa
Carrera
Asignatura
Grupo
Docente
Periodo
Académico
Subsede
Tabla de Contenidos
Lista de Tablas
Lista de Figuras
TITULO
INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES
DEFINICIONES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
APLICACIONES
PROCEDIMIENTO
EJEMPLOS
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
Asignatura:
Carrera: Ingeniería Comercial Página 2 de 15
Título:
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1. INTRODUCCIÓN
El ciclo de calidad de Deming, también conocido como ciclo PDCA (Planificar, Hacer,
Verificar, Actuar), es un enfoque sistemático para la mejora continua de la calidad en una
organización. Fue desarrollado por el reconocido experto en calidad, el Dr. W. Edwards Deming,
y se ha convertido en un marco ampliamente utilizado en la gestión de calidad.
Las empresas necesitan gestionar sus actividades y recursos con la finalidad de orientarlos
hacia la consecución de buenos resultados, mediante la adaptación de herramientas y
metodologías que permitan a las organizaciones configurar su Proceso de Gestión y Mejora
Continua
Es por eso que el ciclo de calidad de Deming es una de las herramientas más socorridas para
la búsqueda continua de la optimización de calidad. Sus elementos son retomados en algunas
certificaciones de normas (la ISO 9001 y la ISO 14001, por ejemplo) sistema de gestión de
calidad. y sistema de gestión ambiental
Un aspecto importante del ciclo de Deming es que no se recomienda para quienes buscan
soluciones rápidas, porque implica hacer una prueba que, quizá, deba repetirse hasta encontrar la
estrategia que dará resultados.
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2. ANTECEDENTES
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3. DEFINICION
.
Según Gutiérrez (2010), el Ciclo de Deming también conocido como Ciclo de PHVA, es un
ciclo dinámico, asociado a la planificación, implementación, control y mejora continua; es de
gran utilidad para estructurar y ejecutar proyectos de mejora de la calidad en cualquier nivel
jerárquico de una organización. En el Ciclo de Deming o Shewhart, se desarrolla un plan,
posterior a ello se aplica en pequeña escala, se evalúa si se obtuvieron los resultados esperados y
finalmente se actúa en consecuencia. En caso el plan haya dado resultados, se toman las medidas
sido satisfactorios se debe restructurar, iniciándose así nuevamente el ciclo.
Para Escalante (2006), el Ciclo Deming está compuesta por cuatro fases: planificar, hacer,
verificar y actuar; en la primera fase se define el problema y se describe el proceso, en la
segunda fase los métodos de medición son analizados, asimismo, se evalúa y optimiza el
proceso, en la tercera fase se valida la mejora, finalmente, en la última fase se controla y da
seguimiento al proceso.
Según Hernández (2013, p. 61), el Ciclo de Deming o Ciclo PDCA, es una técnica utilizada
para identificar y corregir los defectos; tanto en las mejoras drásticas como en las pequeñas. El
Ciclo de PDCA debe guiar de manera total el proceso de mejora continua, está conformado por
cuatro fases: P (plan), en el cual se diagnostican los problemas, definen cada uno de los objetivos
y las estrategias a utilizar para poder abordarlas; D (do), llevar a cabo lo planificado, C (check),
analizar los resultados; y finalmente A (act), ajustar.
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Creía que las empresas de éxito eran las que habían construido una sólida base de
conocimientos sobre su producto y su rendimiento, especialmente sobre cómo se fabricaba, de
dónde procedía y cómo lo utilizaban los clientes.
Esta filosofía sigue siendo relevante hoy en día, cuando las empresas buscan formas de
mejorar sus operaciones y aumentar la calidad de sus productos o servicios.
El ciclo Deming puede ayudar a las empresas a alcanzar este objetivo guiándolas a través de
una serie de pasos que permitirán tomar mejores decisiones y mejorar los resultados a lo largo
del tiempo.
¿Etapas del ciclo de Deming?
Es importante destacar que el ciclo de Deming se basa en la idea de que la mejora
continua es un proceso iterativo y constante, donde cada ciclo se convierte en una oportunidad
para aprender, adaptarse y mejorar en función de la retroalimentación obtenida en las etapas
anteriores.
El ciclo Deming está compuesto por cuatro etapas, de manera que, al finalizar la última
de ellas comienza la primera de nuevo. Esto permite que la actividad sea evaluada una y otra vez
periódicamente incorporando nuevas mejoras. Dichas cuatro etapas son las siguientes:
Planificar (Plan): En esta etapa, se establecen los objetivos y los procesos necesarios para
lograrlos. Implica identificar los problemas o las oportunidades de mejora, recopilar datos
relevantes y realizar un análisis para tomar decisiones informadas. Aquí se define un plan de
acción con metas claras, estrategias y recursos necesarios para implementar los cambios.
Hacer (Do): En esta etapa, se implementa el plan de acción diseñado en la etapa anterior. Se
ejecutan las tareas y se lleva a cabo la producción o prestación de servicios según lo planeado.
Durante esta fase, se recopilan datos e información para su posterior análisis y evaluación.
• La solución debe abordar la causa raíz del problema.
• La solución debe ser rentable.
• La solución debe tener la capacidad de implementarse en un
tiempo razonable
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Verificar (Check): En esta etapa, se realiza un seguimiento y una evaluación de los resultados
obtenidos. Se comparan los datos recopilados durante la etapa "Hacer" con los objetivos y las
metas establecidas en la etapa "Planificar". El objetivo es determinar si se están logrando los
resultados esperados y si se están cumpliendo los estándares de calidad. Se analizan las
desviaciones y las brechas identificadas.
Durante esta fase se estudian los resultados, respondiendo a:
¿Está funcionando la solución que elegimos?
¿Qué aprendimos?
Teniendo en cuenta si la solución está corrigiendo el problema, sino se debe volver a
empezar el ciclo para determinar una mejor solución
Actuar (Act): En esta etapa, se toman medidas para corregir las desviaciones o brechas
encontradas durante la etapa "Verificar". Se implementan las acciones correctivas necesarias
para mejorar los procesos y evitar la repetición de errores. Además, se identifican oportunidades
para la optimización y la innovación, y se realizan ajustes en el plan de acción. Luego, se vuelve
a iniciar el ciclo, comenzando por la etapa de "Planificar", utilizando los conocimientos y las
lecciones aprendidas para una mejora continua.
• Asegurar la permanencia.
• Mantener la mejora continua.
• Implica tomar la decisión de adoptar el cambio, abandonarlo o
repetir el ciclo de resolución de problemas
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El círculo de Deming o ciclo de Deming es un método iterativo de gestión, cuyo fin es obtener la
mejora continua de un producto, proceso o servicio en una organización. Lo primero que se debe
tener claro es la toma de conciencia, tanto de la gerencia como de los empleados, en adoptar la
mentalidad de un mejoramiento continuo.
Esta mentalidad de mejoramiento será la base para poder lograr aumentos significativos en la
eficiencia y la productividad. La puesta en práctica de este modelo parte de la identificación de
eventos susceptibles de mejora y del establecimiento de los objetivos a alcanzar.
4.1. VENTAJAS
El carácter iterativo del círculo permite una atención continua para mejorar la calidad.
Debido a que todos forman parte del proceso general, se produce un sentimiento de
integración que afecta positivamente a toda la organización.
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Permite que una empresa pruebe en pequeña escala el cambio que desea implementar
antes de gastar en algún método que pudiera no funcionar o requerir un ajuste.
Luego de que se verifica y analiza con éxito un nuevo método de proceso, la empresa
puede extender su aplicación a otros departamentos, con la garantía de que proporcionará
los beneficios esperados.
4.2. DEVENTAJAS
Funciona mejor cuando las condiciones son perfectas, no teniendo cabida aquellas
variables que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto.
Podría no ser el enfoque adecuado para enfrentar una emergencia, ya que con los
cuatro pasos que se deben cumplir el avance suele ser lento. El círculo es más
metódico que otros planes operativos, lo que lo hace ineficiente si se necesita
implementar una acción rápida.
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Con frecuencia el resultado final queda relegado al proceso. En una organización los
procesos son importantes, pero son los resultados los que harán tangible los
beneficios del cambio implementado.
En cada una de las etapas de este círculo se hace gran énfasis al trabajo en equipo.
Esto dificulta enormemente la evaluación del rendimiento individual de los
trabajadores.
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El ciclo Deming busca conocer las posibilidades con las que se mejorará la calidad del producto,
y lograr eficacia en la producción, siguiendo un sistema lógico con el cual se aplica sus cuatro
etapas. A partir de la aplicación de sus etapas, el tema será mejorar en atención de la
identificación de las fallas, donde el problema principal tendrá prioridad.
Luego, con el análisis de las ventajas y desventajas, se recopilan los datos y se identifican las
falencias que llevaron a los problemas.
De esta manera, se determinan los costos y se definen metas; y se tomarán decisiones para dar
una solución que permita aumentar la producción y darle satisfacción al cliente, cumpliendo con
los tiempos de entrega.
Conocer el problema
Primero se debe identificar lo que va a mejorarse, lo importante del ciclo de Deming es
tener tiempo para hacer una prueba y medir su eficacia
Planificar
El diagrama de Gantt, las 5S y la metodología Scrum son buenas herramientas de apoyo
para esta etapa, la estrategia debe solucionar el problema y mostrar resultados claros,
medibles y realistas.
Establecer las acciones
Se debe registrar en un documento todas las soluciones para consultar, describir cada
paso que debe tomarse y el objetivo que cumplirá. Esto ayudará a comprender mejor las
decisiones que se harán y a identificar si no se desarrolló una etapa. Para la fase de
verificación es importante también hacer una checklist que compruebe si los buenos o
malos resultados se deben a las acciones establecidas.
Llevar a cabo la prueba
Esta fase es una prueba y es la que determinará si hay que replantear elementos o si se
continuará con él.
Verificar con el equipo
Comparar Impresiones, los objetivos que deseaban alcanzar y lo que realmente se logra
para responder si en verdad funcionó.
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BIBLIOGRAFIA
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