MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Modelo de carta de imputación de cargos con exoneración de asistencia al centro

de trabajo

Lugar/Fecha/Año……

Señor

(Nombres y Apellidos completos del Trabajador)

Domicilio: (Domicilio del Trabajador)

Presente.-

De nuestra consideración:

I.- Comunicaciones expresas

Atento saludo a su persona, la presente es para imputar los cargos que configuran
falta grave y que procederemos a indicarle, otorgándole por escrito un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulen, conforme al art. 31, primer párrafo, del D. S. 003-
97-TR que indica:

“El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.”

Asimismo, le comunicamos formalmente que lo exoneramos expresamente y por

escrito de su obligación de asistir al centro de trabajo, precisándole que se le
abonará la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle, conforme al art. 31, segundo párrafo, del D. S. 003-97-TR que
indica:

“Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada

con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerar de su obligación
de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.”

II.- Descripción de los hechos que sustentan los cargos imputados

1.- Por Informe 10-2017-DIR-ASA “LP” de 10-10-2017 el Director (…) remite al (…)
Informe Incidencias Jefe de Normas Nivel Secundario, este informe indica lo
siguiente: (…)

2.- (Continúe describiendo los hechos que presuntamente configuren faltas laborales,
evite comentarios subjetivos, base su imputación en pruebas o evidencia objetiva, no
se deje llevar por sus emociones)

3.- (…)
III.- Faltas Laborales presuntamente tipificadas

El Artículo 24 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que “Son causas justas
de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisión de falta
grave”. Dentro de este contexto, las faltas laborales que se le imputan son las
siguientes previstas en el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica:
“Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son
faltas graves:”

Faltas imputadas

● Inciso a), Art. 25 D. S. 003-97-TR “El incumplimiento de las obligaciones de

trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”.

● (De haber más faltas continuar enumerando, teniendo en cuenta los demás
incisos del art. 25 del D. S. 003-97-TR)

IV.- Cargos imputados

De esta manera, los hechos descritos son los cargos que se le imputan y que
configuran las faltas graves previstas en el inciso a), (…) del art. 25 del D. S. 003-97-
TR. En efecto:

1.- Incumple sus obligaciones de trabajo entregando exámenes a estudiantes de

nuestro colegio quebrantando la buena fe laboral que nuestra empresa deposita en
Ud.

2.- Se apropia y usa de exámenes que fueron elaborados por un profesor para
utilizarlos indebidamente en beneficio de terceros.

3.- (Continuar enumerando los cargos resumidos)

V.- Medios Probatorios y anexos

1-A Copia del Informe 20-2017-DIR-ASA “LP” de 10-10-2017 con el objeto de

acreditar el inicio de incidencias en relación a los exámenes de Biología.

1-B Copia de Informe 012-2017-IEP/LP de 10-10-2017 con el objeto de acreditar

que existe indicios la entrega irregular de exámenes de Biología a estudiantes.

1-C (Adjunte la prueba documental que acrediten los cargos imputados, esto para
garantizar el derecho de defensa del trabajador y evitar que el trabajador alegue la
afectación a su derecho de defensa)

1-D (…)

Sin otro particular quedamos de Ud. haciéndole presente que se respetará su

derecho de defensa dentro de los márgenes de razonabilidad y proporcionalidad,
sin que aceptemos ningún acto de amenaza o violencia.
 Atentamente,

(Firma del representante de la empresa)

(Nombres y Apellidos, Cargo, Denominación de la Empresa)