Lima, 23 de setiembre del 2016

Señor
Francisco Ignacio Lopez García
Av. César Vallejo Mz.P Lote 1
CMT.7 Nva Esperanza, 3ra Zona-Collique
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (LPCL),
cumplimos con remitirle la presente comunicación de imputación de las faltas graves
tipificadas en los incisos a) y d) del artículo 25° del acotado dispositivo legal,
consistentes en las infracciones a los deberes esenciales y obligaciones de trabajo: a)
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (RIT ); y (d) El uso
o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.

Las faltas graves descritas anteriormente, le son imputadas debido a que mediante una
investigación interna realizada por varias áreas de la empresa, que han podido
determinar que usted, ha incurrido en actos irregularidades, falsedades y malas
prácticas para la contratación del proveedor HBA Solutions S.R.L.y de posteriores
coordinaciones respecto de dicha irregular contratación.

En tal sentido y para corroborar nuestras imputaciones en la investigación realizada la

empresa cuenta con pruebas suficiente (declaraciones de terceros y de Ud. y demás
documentos) que sostienen la presente comunicación.

Ante la gravedad de los medios de prueba recopiladas en su contra y su propia

comunicación escrita de fecha 20 de setiembre de 2016 que en ningún caso desvirtúa
las faltas graves incurridas, sino por el contrario convalidan los actos irregulares,
falsedades y malas prácticas que acepta y confirmar mediante su correo de renuncia
de fecha 16 del presente mes.

En ese orden de ideas y de acuerdo a lo establecido en el artículo 25° incisos a) y d) de

la LPCL, usted ha incurrido en una falta grave pasible de despido como es “el
quebrantamiento de la buena fe laboral”, pues abusando de su posición de Sub
Gerente de Infraestructura y Seguridad de la Información, ha procedido a adulterar y
falsear documentación de autoría de terceros, como es la empresa DATCOM,
utilizando indebidamente los recursos de la empresa para que la empresa HBA
Solutions S.R.L. presente la misma propuesta y ejecute los servicios , de los procesos
internos para las conformidades y aprobaciones de pagos y demás incumplimientos
que quebrantan la confianza y buena fe laboral que la empresa depositó en usted para
el desempeño de su labor en su calidad de Sub Gerente de Infraestructura y
Tecnología.

Asimismo, le imputamos también la falta grave señalada en el artículo 25° inciso a) del
artículo 25°de la LPCL, respecto a “la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo”, el cual usted ha vulnerado directamente es su inciso 16) del artículo 68° del
RIT, el cual dispone que se encuentra terminantemente prohibido “Proporcionar
información falsa, alterar, modificar, falsificar o destruir documentos o equipos,
herramientas (…)”.

De otro lado, el artículo 25° inciso d) de la LPCL, señala que constituye una falta grave
“El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal”.

En virtud de lo expuesto, y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 31° del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (LPCL), a efectos de
garantizar su legítimo derecho del debido proceso, le otorgamos un plazo de seis (6)
días contados a partir de la fecha de recepción de la presente comunicación, para que
pueda ejercer su derecho de descargo por escrito ante la Gerencia Central de Gestión
de Personas de la Empresa, comunicación que se deberá de dirigir a nuestra oficina
central, ubicada en Jr. Miro Quesada N° 300, Cercado de Lima.

Dejamos expresa constancia, qué durante el presente procedimiento de despido, Ud.

queda exonerado de su obligación de asistir al centro de trabajo, sin perjuicio de su
remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.

Luego del plazo legal, si no realiza los descargos pertinentes o de ser éstos
insuficientes, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en
el artículo 32° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y en el artículo 42°
Ley de Fomento del Empleo D.S. No. 001-96-TR.

Atentamente,