13-06-2020 PROTOCOLO

GENERAL DE
BIOSEGURIDA
D

PARROQUIA NUESTRO SEÑOR DE LA

VICTORIA

BUCARAMANAGA
 PARROQUIA PROTOCOLO GENERAL DE CODIGO: SST-DO-001
NUESTRO SEÑOR DE VERSIÓN: 1
LA VICTORIA BIOSEGURIDAD FECHA: 13/06/2020

1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre: Parroquia Nuestro Señor de la Victoria
NIT:
Actividad económica: Sector Religioso
Departamento: Santander
Municipio: Lebrija
Dirección: Vereda la Victoria
Representante legal:
Teléfonos:
Correo electrónico:
Fecha: 01/06/2020

2. INTRODUCCIÓN:

Teniendo presente la reactivación gradual del sector económico, LA PARROQUIA NUESTRO

SEÑOR DE LA VICTORIA se compromete a dar cumplimiento a las acciones establecidas en el
siguiente protocolo de bioseguridad. Así mismo, aplica los lineamientos dados por el Ministerio de
Salud y las autoridades locales para realizar los actos litúrgicos y las actividades laborales de forma
segura y responsable, de manera que con ello se contribuya con la protección de la salud pública
aportando a la mitigación, control y manejo adecuado de los procesos en momentos de
emergencia a causa de la pandemia COVID-19.

3. OBJETIVO

Establecer las medidas generales de bioseguridad en el marco de la pandemia por el coronavirus

COVID-19, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del virus de humano a humano durante
el desarrollo de sus actividades.

4. ALCANCE

El presente protocolo aplica a los trabajadores, contratistas y las actividades litúrgicas realizadas
en la PARROQUIA NUESTRO SEÑOR DE LA VICTORIA.

5. LINEAMIENTOS NORMATIVOS DEL MINISTERIO DE SALUD

El Ministerio de Salud y Protección Social en la Resolución 666 del 24 de abril de 2020, ha

establecido lineamientos generales para la adopción de protocolos de seguridad en el ámbito
laboral tendientes a la reactivación económica. Adicional a éste, estamos a la espera de los
protocolos específicos para las iglesias y comunidades religiosas
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6. RESPONSABILIDADES

6.1 Empleador o contratante:

 Adoptar y adaptar las normas contenidas en esta resolución 666 de 2020 y el presente
protocolo general de bioseguridad.
 Replicar a los trabajadores y contratistas y feligreses las medidas indicadas en este
protocolo.
 Implementar las acciones que permitan garantizar la continuidad de las actividades y la
protección integral de los trabajadores, contratistas y demás personas que estén presentes en
las instalaciones o lugares de trabajo.
 Adoptar medidas de control administrativo para la reducción de la exposición, tales como la
flexibilización de turnos y horarios de trabajo, así como propiciar el trabajo remoto o
trabajo en casa.
 Reportar a las autoridades de salud del orden nacional, departamental y municipal cualquier
caso de contagio que se llegase a presentar.
 Incorporar en los canales oficiales de comunicación y puntos de atención establecidos, la
información relacionada con la prevención, propagación y atención del COVID-19 con el
fin de darla a conocer a los trabajadores, contratistas y comunidad en general.
 Apoyarse en la ARL en materia de identificación, valoración del riesgo y en conjunto con
las EPS en lo relacionado con las actividades de promoción y prevención de la salud.
 Solicitar la asistencia y asesoría técnica de la ARL para verificar medias y acciones
adoptadas a sus diferentes actividades.
 Garantizará el cumplimiento de una distancia mínima física de 2 metros, tanto en las filas
de ingreso, y en todas las interacciones entre personas dentro de la organización.
 La parroquia entregará información sobre las recomendaciones del COVID-19, que
alcancen el 100% del personal, esto lo realiza vías electrónica y mediante capacitaciones
virtuales.
 Garantizará la toma diaria de temperatura de los trabajadores, contratistas, feligreses y
visitantes que ingresen, para ello se llevará registro.
 El resultado del tamizaje de temperatura no debe ser mayor o igual a 38 °C; en caso de que
así sea, aplicaremos protocolo de posible caso positivo, de esta manera no dejaremos
ingresar y continuaremos con el flujograma de atención.
 La Parroquia mantendrá disponible y visible el instructivo de lavado de manos en todos los
baños.
 La parroquia tiene dispuesto en la casa cural un punto de hidratación para uso del personal
con vaso desechable, a los trabajadores se les ha entregado termo personal para fomentar la
hidratación continua, y además de no compartir vasos con compañeros.
 Realizará supervisión constante para la desinfección de los elementos y áreas.
 Garantizará que sus partes interesadas cumplan el protocolo de bioseguridad al interior de
la parroquia, dándolo a conocer al ingreso y disponiendo de manera visible las indicaciones
en las diferentes áreas locativas.
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6.2 Administradora de Riesgos Laborales

 Apoyar al empleador o contratante en materia de identificación, valoración del riesgo y en

conjunto con las Entidades Promotoras de Salud en lo relacionado actividades de
promoción y prevención de la salud.
 Brindar asistencia técnica al empleador o contratante para verificar medidas y acciones
adoptadas a sus diferentes actividades.

6.3 Trabajadores y contratistas

 Cumplir los protocolos de bioseguridad adaptados por el empleador o contratante durante la

realización de las actividades laborales.
 Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio que se llegase a presentar en
su lugar de trabajo o su familia, para que se adopten las medidas correspondientes.
 Adoptar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador las alteraciones de su
estado de salud, especialmente relacionados con síntomas de enfermedad respiratoria.
 Reportarán en la encuesta de condiciones de salud la autoevaluación de síntomas para que
tome las medidas de salud pertinentes antes de ir a trabajar.
 Se deberán mantener informados sobre las recomendaciones para evitar contagio del
COVID-19 y revisando la información retransmitida en medio físicos, magnéticos (correos)
o por redes sociales o grupos de Whatsapp de la parroquia
 Permitirán la toma la temperatura al ingreso y salida del trabajo y si se evidencia que tiene
una temperatura mayor a 38° no se permitirá el ingreso a laborar y se activará protocolo de
reporte de posibles positivos.
 Cumplirán con las recomendaciones dadas de:
 Distancia mínima física de 2 metros.
 Realizará el lavado de manos al ingresar, cada dos horas y al salir del trabajo.
 Seguir las recomendaciones para ingreso al trabajo, regreso a casa, uso de
transporte y demás recomendaciones dadas para la prevención del contagio.
 Practicarán la limpieza y desinfección de las herramientas y espacios personales de trabajo,
los cuales serán desinfectados antes y después de ser utilizados.
 Utilizará de manera obligatoria el tapabocas y demás elementos de protección personal
acordes a su cargo siguiendo las recomendaciones para su adecuado uso y desinfección.
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7. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD:

7.1 Cuidado personal

Medidas generales y mecanismos para la preparación de la llegada de tus colaboradores a las

instalaciones de la empresa y puestos de trabajo.

7.1.1 Lavado de manos:

Lavado de manos: la empresa contará con los recursos para garantizar el lavado frecuente de
manos de todas sus partes interesadas, tales como jabón, toallas y canecas.

Ver el Protocolo de Higiene Personal (SST-DO-002)

7.1.2 Higiene respiratoria:

Cuando se tosa y estornude, cubrirse la boca y la nariz flexionando el codo o usando un pañuelo
desechable, el cual se debe desechar inmediatamente y lavarse las manos con agua y jabón. Nunca
estornudar o toser en la mano o sin cubrirse.

Ver el Protocolo de Higiene Personal (SST-DO-002)

7.1.3 Elementos de Protección Personal- EPP para prevención del COVID-19

Los EPP se entregarán con base en la matriz de peligros que está definida de acuerdo con el nivel
de riesgo y actividades de cada uno de los colaboradores. El uso, cambio y disposición final de los
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elementos se realizará según las especificaciones dadas en la ficha técnica que debe ser entregada
por los fabricantes.

La parroquia ha definido los siguientes Elementos de Protección Personal para sus colaboradores:

CARGO EPP
Mascarilla
Administrativo
Monogafas o careta para contar dinero
Mascarilla
Monogafas
Sacristán Respirador
Guantes de caucho calibre 25
Traje antifluidos
Mascarilla
Servicios generales Monogafas
Guantes de caucho calibre 25

Los empleados no deberán compartir los EPP, siendo estos de uso exclusivo, personal e
intransferibles y estos son para uso exclusivo dentro de las instalaciones, por lo cual el trabajador
deberá llegar a la parroquia con ropa de calle y al llegar a la iglesia realizar el cambio por el
uniforme, esta ropa de calle deberá rociarse con solución de alcohol al 70% y guardarla en bolsa
en el locker dispuesto para este fin.

Adicionalmente, se promoverá en los colaboradores el uso de mascarilla convencional o tapabocas

de manera obligatoria en los siguientes lugares y en las siguientes condiciones, por fuera de su
ambiente laboral:

 En el sistema de transporte público (transporte urbano, intermunicipal, especial, sistemas de

transporte masivo, taxis) y áreas donde haya afluencia masiva de personas (plazas de
mercado, supermercados, bancos, farmacias, centros de atención médica, lugares de trabajo,
entre otros).
 Aquellas personas que presentan sintomatología respiratoria.
 Aquellas personas que hacen parte de los grupos de riesgo (personas adultas mayores de 60
años, personas con enfermedades cardiovasculares, enfermedades que comprometan su
sistema inmunológico, cáncer, VIH, gestantes y enfermedades respiratorias crónicas).

Ver registro de entrega de elementos de protección personal (SST-FO-001).

7.2 Cuidado comunitario

7.2.1 Distanciamiento físico

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Para garantizar un espacio entre las personas en el lugar de trabajo, la empresa se compromete a
garantizar el distanciamiento físico de 2 metros por medio de estas acciones:

 El personal debe procurar mantener una distancia mínima de dos (2) metros entre los
compañeros y demás personas, minimizando así, el contacto físico social.
 Evitar el contacto físico (besos, abrazos y dar la mano), en el momento de saludar al personal.
 No realizar reuniones en grupos y, en caso de tener que hacerlas, no superarán los cinco
asistentes garantizando el distanciamiento físico.
 Cuando se realicen capacitaciones y/o socializaciones se realizarán por grupos con un número
de asistentes no mayor a cinco (5) personas y en un lugar abierto, con una distancia mínima
entre personas de dos (2) metros.
 Incentivar el distanciamiento físico con personas fuera de las casas y frente a frente en lugares
públicos (ascensores, porterías, entre otros), en el transporte público y en comunidad.
 Conservar las distancias de 2 metros en filas o sillas y en las áreas en que aplique.
 Promover que las actividades no laborales no concuerden con horas de mayor afluencia de
público.
 Promover el uso de las entregas a domicilio, tanto en la parroquia como en la casa de los
colaboradores.
 En el desplazamiento desde y hacia el lugar de trabajo, la empresa dará a todos sus empleados
pautas de comportamiento seguro al momento de desplazarse desde su vivienda al trabajo y
del trabajo a la vivienda, también promoverá las medidas preventivas para que cada
trabajador implemente en su lugar de vivienda, tanto al llegar o salir de ella.

Ver el Protocolo de distanciamiento físico (SST-DO-003)

7.3 Adecuaciones locativas

7.3.1 Limpieza y desinfección:

Se dispondrá de los insumos químicos necesarios para garantizar los procesos de limpieza y
desinfección, buscando un uso, almacenamiento y disposición de estos de la manera adecuada.

Realizar limpieza y desinfección del lugar antes y después de cada servicio y/o acto litúrgico.

Ver el Protocolo de Limpieza y Desinfección (SST-DO-004)

7.3.2 Manipulación de insumos, materiales y documentos

Todos los insumos, materiales, domicilios y documentos se recibirán en recepción, lo cual se

realizará de manera segura, realizando el proceso de desinfección de los elementos, el personal
que realiza la entrega deberá realizar el protocolo para el ingreso, realizando el protocolo para
ingreso del personal. Una vez entregados los paquetes serán desinfectados, así mismo cada vez
que ingrese cualquier tipo de elemento, se deberá realizar la desinfección del mesón de recepción
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Los insumos y productos químicos después de ser desinfectados, serán almacenados por el
personal de servicios generales cumpliendo con los requerimientos de seguridad en cuanto a
compatibilidad de los mismos, fichas de seguridad, y siempre deben estar debidamente
etiquetados.
Teniendo en cuenta la manipulación de dichas sustancias, para propósitos de limpieza y
desinfección, parte importante de este procedimiento, a continuación, se describen las
indicaciones para evitar riesgos adicionales que generen accidentes o enfermedades laborales:

 Validar que el proveedor de insumos y productos se ajuste a los protocolos establecidos

por el Ministerio de Salud y Protección Social.
 Cumplir con protocolos de desinfección de insumos y productos en su recepción.
 No reenvasar en recipientes de bebidas o aquellos que puedan confundir a los encargados
de la aplicación o trabajadores. Ubicar etiquetas o rótulos de las diluciones preparadas con
información de la composición, riesgos, incompatibilidades e indicaciones de primeros
auxilios.
 Señalizar el sitio de almacenamiento de sustancias químicas.
 Disponer hoja de seguridad de las sustancias a utilizar y garantizar la capacitación en ellas.
 Se recomienda no realizar mezclas de Hipoclorito de Sodio con detergente, ni con ninguna
otra sustancia, exclusivamente diluir en agua como se indica en el respectivo protocolo y
hacer uso de los elementos de protección personal acorde a la hoja de seguridad del
mismo.
 Suministrar y hacer seguimiento al uso de dotación y elementos de protección de acuerdo
con las hojas de seguridad de las sustancias.
 Garantizar la correcta disposición de envases.

7.3.3 Manejo de residuos:

La parroquia se compromete a garantizar el manejo integral de residuos mediante las siguientes

acciones.

 Realizará la disposición en bolsas y canecas de acuerdo con el código de colores.

 Dispondrá de un punto de acopio previamente señalizado para la posterior entrega al
proveedor correspondiente.
 Los pañuelos, los Elementos de Protección Personal, mascarillas y dotación desechable que el
personal o feligreses empleen para el cumplimiento de la “etiqueta respiratoria”, se
depositarán en papeleras o contenedores separados, protegidos con tapa, rotulados y, en lo
posible, accionados por pedal.
 Recolectará los residuos diariamente.

Ver el Protocolo de Limpieza y Desinfección (SST-DO-004)

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7.4 Condiciones de salud:

7.4.1 Reporte diario de condiciones de salud

De manera obligatoria, antes de salir de casa, cada trabajador reportará diariamente sus síntomas
mediante una encuesta que está disponible en el drive, cuyo enlace ha sido compartido por correo
electrónico y WhatsApp de manera que se pueda llevar el control de sus condiciones de salud,
teniendo en cuenta que si algún trabajador reporta síntomas se solicitará que realice consulta
telefónica con su EPS de manera que se pueda determinar el diagnóstico y mientras esto sucede,
el trabajador deberá permanecer en trabajo en casa.

7.4.2 Estratificación riesgo individual

Adicionalmente al reporte diario, se realizó encuesta de estratificación de individual del riesgo, y

apoyado con las recomendaciones dadas por la ARL se determinará para cada trabajador
particularizando la intervención acorde con las patologías que cada trabajador tiene. En caso de
que por dichas patologías se determine un nivel de riesgo 2 o 3, se enviará al trabajador a la IPS
para valoración de medicina del trabajo y determinación de recomendaciones.

CLASE
DESCRIPCIÓN PATOLOGÍAS RECOMENDACIÓN
RIESGO

Menor de 60 años
No convive con menor de 5 ni con mayor de 60 Puede trasladarse a la iglesia cumpliendo los
RIESGO 1 RIESGO BAJO
IMC Menor de 34,9 obesidad grado 1 protocolos de prevención del contagio de COVID-19
No tiene antecedentes de salud
Mayor de 60 años
Convive con menor de 5 años o mayor de 60 años Se recomienda valoración del trabajador realizada
IMC entre 34,9 y 39,9 obesidad grado 2 por el área de Medicina del Trabajo preferiblemente
Diabético con diagnóstico mayor a 10 años con soportes del diagnóstico y tratamiento de la
Toma medicamento oral y dificulta dieta enfermedad reportada (historia clínica y
RIESGO DE
valoraciones recientes), refuerzo permanente de
RIESGO 2 COMPLICACIONES Hipertensión no hospitalizado
recomendaciones de prevención personal y social,
POSIBLE VULNERABLE Cardiopatías, insuficiencias, trombiosis etc sin
posible estudio de adaptación de horario, ubicación
hospitalización y tareas a realizar para minimizar riesgos de
Tratamiento con corticoides exposición laboral o de contacto social a la
Asma, silicosis, fibrosis contaminación viral
Fumador
Mayor de 60 años
Se recomienda TRABAJO EN CASA si se requiere
IMC mayor 40 obesidad grado 3
en oficina se debe realizar valoración por Medicina
Hipertensión con hospitalización o manejo por del Trabajo preferiblemente con soportes del
complicaciones de hipertensión diagnóstico y tratamiento de la enfermedad
RIESGO ALTO DE Diabético tratado con insulina y haber sido reportada (historia clínica y valoraciones recientes),
RIESGO 3
COMPLICACIÓN hospitalizado por complicaciones refuerzo permanente de recomendaciones de
Enfermedad autoinmune prevención personal y social, posible estudio de
adaptación de horario, ubicación y tareas a realizar
Tratamiento para el cáncer
para minimizar riesgos de exposición laboral o de
Insuficiencia renal contacto social a la contaminación viral
Fumador
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8. PREVENCIÓN Y MANEJO DE SITUACIONES DE RIESGO DE

CONTAGIO:

8.1 Caso sospechoso:

Persona con fiebre cuantificada mayor o igual a 38 °C y tos, con cuadro de infección respiratoria
aguda moderada o grave y que cumpla con al menos una de las siguientes condiciones:

 Historial de viaje nacional o internacional a áreas con circulación viral confirmada del
nuevo coronavirus (COVID -19) en los 14 días anteriores al inicio de los síntomas.
 Trabajador de la salud u otro personal del ámbito hospitalario que haya tenido contacto
estrecho* con caso probable o confirmado por nuevo subtipo de Coronavirus (COVID -19).
 Antecedentes de contacto estrecho en los últimos 14 días con un caso probable o
confirmado con infección respiratoria aguda grave por nuevo subtipo de Coronavirus
(COVID -19).

8.2 Contacto estrecho:

 Toda persona que haya proporcionado cuidados a un caso confirmado mientras el caso
presentaba síntomas y que no hayan utilizado las medidas de protección personal
adecuadas.

 Cualquier persona que haya permanecido a una distancia menor a 2 metros con un caso
confirmado mientras el caso presentaba síntomas. durante al menos 15 minutos. (ej.
convivientes, visitas, compañeros de trabajo).

 Toda persona que comparta habitación, baño o cocina con casos confirmados de COVID-
19.

 Toda persona que concurra a centros comunitarios (comedor, club, parroquia, paradores
para personas en situación de calle, entre otras) y haya mantenido estrecha proximidad
con un caso confirmado, mientras el caso presentaba síntomas (menos de 2 metros,
durante 15 minutos).

8.3 Caso confirmado:

Persona que cumple la definición de caso sospechoso y tenga un resultado positivo para nuevo
coronavirus COVID -19. De manera general, se puede afirmar que existen tres grupos de
trabajadores expuestos, considerando el riesgo de exposición:

 Con riesgo de exposición directa: Aquellos cuya labor implica contacto directo con
individuos clasificados como caso sospechoso o confirmado (principalmente trabajadores
del sector salud).
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 Con riesgo de exposición indirecta: Aquellos cuyo trabajo implica contacto con individuos
clasificados como caso sospechoso. En este caso, la exposición es incidental, es decir, la
exposición al factor de riesgo biológico es ajena a las funciones propias del cargo. Se
pueden considerar los trabajadores cuyas funciones implique contacto o atención de
personas en transporte aéreo, marítimo o fluvial y personal de aseo y servicios generales.
 Con riesgo de exposición intermedia: Se consideran en este grupo aquellos trabajadores
que pudieron tener contacto o exposición a un caso sospechoso o confirmado en un
ambiente laboral en el cual se puede generar transmisión de una persona a otra por su
estrecha cercanía.
 En el caso de los trabajadores de la parroquia los cargos que se considera que tienen una
mayor exposición son aquellos que tienen contacto con personal en recepción, atención a
proveedores, servicio de mensajería y atención al público en general, por lo cual, para
realizar la validación de los síntomas y el reporte de casos se realiza el reporte de síntomas
diarios de manera obligatoria, los cuales son monitoreados por el responsable de SST. Si
un empleado reporta síntomas deberá comunicarlos de inmediato a la administración y al
responsable de SST para determinar las recomendaciones y acciones a seguir.

Una vez que se identifique que algún empleado tiene sospecha o confirmación de la infección, los
pasos que seguiremos serán usar mascarilla y cumplir aislamiento en su casa de manera inmediata
hasta tener una indicación de su EPS o ARL que permita su retorno de manera presencial,
adicionalmente se realizarán las siguientes acciones.

8.4 Reporte de casos sospechosos:

 Ante cada caso de un empleado con resultado positivo para COVID-19, se reportará a la
Secretaría de Salud del municipio de Bucaramanga y se realizará un cerco epidemiológico
identificando cuáles empleados tuvieron contacto estrecho en los últimos catorce días
para que estos también consulten en su EPS.
 Se informará a la ARL de la situación para recibir orientación y seguimiento.
 Se orientará y acompañará a cada colaborador con síntomas para que consulte en su EPS.
 Cada colaborador, confirmado o sospechoso, permanecerá en su casa durante catorce
días mientras no tenga certificado médico que avale su retorno antes de ese periodo.
 Si se confirma un caso para un rol de riesgo, se diligenciará el Formato Único de Reporte
de Enfermedad Laboral (FUREL) y se enviará a la ARL y EPS.
 Los casos sospechosos y confirmados tendrán seguimiento diario telefónico por el
párroco.
 Cada empleado confirmado para coronavirus, una vez finalice su incapacidad, entregará
las recomendaciones dadas por su médico tratante o EPS para definir las condiciones de
reincorporación y la realización de evaluación ocupacional posincapacidad.
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NOMBRE DE EPS LÍNEAS DE ATENCIÓN

Línea nacional : 01800098001
SALUD MIA Bucaramanga y Área Metropolitana:
0376394747
Celular:3045761475
NUEVA EPS Línea Nacional. 018000955590
SANITAS 6851059
SALUD TOTAL Línea Nacional : 01-800-0114524
Bucaramanga: 6438150-6438130
FAMISANAR 3124516947
Línea nacional: 018000 519 519
SURA IPS Bucaramanga: 6470800
IPS Coomultrasan crr27: 6059363
IPS Coomultrasan Cañaveral: 659636 opc.1
ASMET SALUD 6453419
LÍNEAS GUBERNAMENTALES Línea nacional:018000955590
PARA ATENCION AL COVID-19 Línea departamental: 6978785-6979888-
6970000 Etx. 1283
Celular: 192
SECRETARÍA DE SALUDLuis Alejandro Rivero Osorio - Secretario de Salud
DEPARTAMENTAL Departamental
Dirección: Calle 45 # 11-52 - Bucaramanga
Teléfono: (097) 6970000 ext. 1205 - 1228- 1000
Email: salud@santander.gov.co 

Nota: referenciar las ESP a las cuales están afiliados los trabajadores

9. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL

CONTEXTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST:

La parroquia además de realizar la identificación de la vulnerabilidad de todos sus empleados

por medio de encuesta de riesgo individual, documentará en el SG-SST actualizando la matriz
de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos (IPEVR) incluyendo el riesgo
de exposición al COVID-19.

Reforzará en los trabajadores los aspectos críticos de convivencia y de exposición con una
persona de alto riesgo para fomentar el cuidado de sus compañeros y familiares.
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Dispondrá de todos sus recursos para garantizar que los trabajadores se capaciten en los
aspectos básicos relacionado con la forma en que se transmite el COVID-19 y la manera de
prevenirlo, sumando a esto se les divulgara todos los protocolos y procedimientos para
realizar su trabajo de manera segura, también la empresa realizara diferentes alternativas de
organización laboral, garantizando la implementación de las medidas generales establecidas.

Así mismo, facilitará la implementación de todas las medidas preventivas frente a las
instalaciones locativas, herramientas de trabajo, y elementos de dotación adecuados;
definiendo áreas de trabajo común, cambio de ropa, entre otras garantizando manejo de
limpieza de EPP y disposición final.

Finalmente, la empresa tomará acciones frente a cada uno de sus terceros, como contratistas,
proveedores, clientes y visitantes para garantizar que cumplan estrictamente todas las
medidas de bioseguridad, para ello aplicará estas medidas:

 Todo contratista o visitante reportará sus síntomas antes de ingresar a la parroquia, para
lo cual se compartirá un enlace para diligenciar la encuesta y tener control en el drive de
dicho reporte.
 Definirá el mínimo número de personas (clientes o terceros) que ingresaran a las áreas,
teniendo en cuenta el distanciamiento físico.
 Facilitará la atención de terceros y clientes de manera virtual o telefónica; de no ser
posible, se asignará la oficina del despacho parroquial tomando medidas tanto al inicio
como al final de la reunión o de la interacción.
 La parroquia instalará barreras protectoras plásticas contra estornudos en ventanillas de
atención como son la de recepción y la reja do sitios que son de mayor contacto y donde
es viable su instalación.
 Igualmente, activará los canales de comunicación interna en los cuales se presentarán
videos y pautas para el cuidado.
o Llevará un registro de identificación de proveedores, visitantes (con los siguientes
datos: Nombre completo, No. De identificación y correo electrónico o teléfono)
que sirva de referencia para las autoridades sanitarias en caso de que algún
trabajador salga positivo para COVID-19, de modo que puedan rastrear los
contactos.

10. PLAN DE COMUNICACIONES:

La parroquia establecerá diferentes canales de información y comunicación para facilitar el

conocimiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la prevención y el manejo de la
pandemia del COVID-19 para que los trabajadores estén conscientes de las condiciones de salud y
trabajo que deberán ser asumidas con responsabilidad a través de comportamientos saludables en
el entorno laboral y extralaboral.
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Igualmente, la parroquia mantendrá las líneas de contacto con las autoridades pertinentes en caso
de cualquier emergencia.

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Representante legal
C.C.