CHARLA MOTIVACIONAL

2023

Por Gilson dos Santos

EXPOSITOR

 Gilson Luiz dos Santos Pinheiro

Antecedentes Académicos
 Licenciado en Psicología de la Universidad Atlantic
International University (USA)
 Máster en Psicología del Deporte con mención en
Psicología Laboral – Instituto Europeo.
 Diplomado en Calidad de Vida (Universidad de Chile)
 Ingeniero de Control de Gestión. UNAP
Actividades Actuales
 Profesor Titular de la Universidad Mayor
 Asesor Vertical (Peak Performance)
 Coach para el Alto Rendimiento
 Relator Asociación Chilena de Seguridad

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PRINCIPALES LOGROS

• Psicólogo Pablo Quintanilla • Psicólogo “Chaleco” López

• Psicólogo Everton SADP

• Psicólogo O'Higgins SADP • Un profesional de Terreno

• Psicólogo Sel. Chilena Sub 20

• Psicólogo Carlo Degavardo • Psicólogo Nicolás Massu

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 NUEVOS RETOS

 Esta charla esta orientado al comité paritario y/o lideres de todas

las empresas.
Objetivo:
Cambiar el miedo por la prevención, brindando contención,
compañía, información y orientación.
Temarios
 F.O.D.A ( En tiempo de pandemia y trabajos remotos)
 Comunicación (Nadie se queda a bajo)
 El quipo por encima del equipo
 Cambios y Retos
 Modelamiento ( Nuevos Tiempos y Nuevos Retos)
 Taller practico
Duración
 1: 30 Minutos
 30 Minutos Prácticos

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EXERCER EL LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN EN SITUACIONES
EMERGENCIALES
• Objetivo
 Charla de sensibilización motivacional, para conocer conceptos esenciales
de liderazgo y desarrollar habilidades que permiten motivar
adecuadamente al personal aplicando herramientas motivacionales que
minimicen los riesgos en el trabajo.
• Temarios
 Supervisión y Liderazgo
 Actitudes
 Realimentación de Conductas
 Control y Seguimiento
 Juego de Roles (actividad práctica)
• Duración
 2:00 (Teórico)
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los miembros de los comités paritarios de
las empresas asociadas a la ACHS y personal con responsabilidades de
dirigir a talentos Humanos.

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QUÉ ES EL "SALARIO EMOCIONAL" Y CUÁLES SON LOS 10
FACTORES QUE LO DEFINEN
• Contextualización
• Para la población activa, los factores emocionales que condicionan el trabajo son cada vez
más decisivos, especialmente en tiempos de pandemia, donde la sensación de "vivir para
trabajar" resulta predominante.
• Objetivo:
• Con esta charla motivacional se focalizara en dar a conocer a los trabajadores que hay
elementos que suman o restan a la satisfacción laboral y que forman parte de su "salario
emocional".

• Temarios
 Barómetro de Salario Emocional.
 ¿Qué es el salario emocional?
 Los 10 factores
 Reflexión . ¿Cuál es tu salario emocional?
• Duración
 2.00 horas
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa.
 NO HAY LIMITES DE PARTICIPANTES

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EL CPHS Y EL TRABAJO EN EQUIPO

 Esta charla esta orientado al comité paritario ya que esta

enfocado a internalizar la capacidad de sus miembros de
asumir responsablemente al interior del comité y en un nivel
optimo de desempeño el desarrollo de las tares necesarias
para cumplir un objetivo

• Temarios
 Relaciones personales vs trabajo en equipo
 Identificar objetivos y coordinar con otros
 Colaborar y generar confianza en el equipo
 Resolver problemas en equipo.
 Actividad practica

• Duración
 1: 45minutos
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la
empresa.
 NO HAY LIMITES DE PARTICIPANTES

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EL AUTOCUIDADO

• Objetivos
 Entregar herramientas que despiertan el deseo o la necesidad en los
colaboradores de comprometerse con lo que son y hacer en función
de lo que sueñan hacer o lograr focalizado en el auto cuidado.
• Temarios
 Que es el Auto-cuidado
 Procesos que generan el Auto-cuidado
 Aspectos motivacionales que potencian el Auto-cuidado
 El Auto-cuidado y las Metas
 El Auto-cuidado y el Locus de Control
 El Auto-cuidado y los Hábitos
 El Auto-cuidado y la Perseverancia
 La percepción «La herramienta mas poderosa»

• Duración
 1:30 minutos
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa.
 NO HAY LIMITES DE PARTICIPANTES

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10 ESTRATEGIAS DE CÓMO EL CPHS PUEDA
INCENTIVAR A OTROS
• Contextualización
 Actualmente uno de los temas más importantes al interior de
las organizaciones tiene que ver el cómo los miembros de un
comité paritario pueden incentivar a sus pares a seguir las
instrucciones para que minimicen los riesgos de
accidentabilidad.
• Temarios
 Conocer los 10 tipos de personas que trabajan en nuestra
empresa.
 Como se trabaja con diferentes tipologías.

• Duración
 2.00 horas
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la
empresa.
 NO HAY LIMITES DE PARTICIPANTES

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MOTIVACION LABORAL
Aspectos Práticos

• Objetivos
 Entregar herramientas que despiertan el deseo o la necesidad en los
colaboradores de comprometerse con lo que son y hacer en función de lo
que sueñan hacer o lograr.

• Temarios
 Que es la Motivación
 ¿Cómo se Auto-Motivan los Trabajadores?
 Motivación y Auto-cuidado
 10 Ejemplos para Mejorar la Motivación Interna en el Trabajo y en la Vida
Diaria
 VIDEO (Motivacional)

• Duración
 1 .30 minutos
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido su
contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida diaria.

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MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

• Objetivo
 Charla de sensibilización, orientada a crear conciencia el impacto físico
y mental que se genera a raíz de los malos hábitos tanto en la vida
personal como en la vida laboral de un trabajador.

• Temarios
 Signos del Estrés en la Vida de los Trabajadores
 Causa del Estrés
 Síntomas del Estrés
 Soluciones para Enfrentar el Estrés

• Duración
» 2;00 Horas(Teóricos)

• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido
su contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida
diaria.

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EL PODER DEL LIDERAZGO

• Objetivo
 Charla MOTIVACIONAL, orientada a despertar el líder interno que cada uno lo lleva
dentro. Se pretende generar un cambio conductual en los funcionarios de la
empresa motivándoles a ejercer el liderazgo transformador.
• Temarios
 Quienes son Líderes
 Que es un Liderazgo
 Estilos de Liderazgo
 Liderazgo Transformacional
 Indicadores del Poder de un Líder
 Indicadores del Querer de un Líder
 Motivación y Conducta del Líder
 Video
• Duración
 1:30 (Teóricos)
• Participantes
Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido su
contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida diaria.

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 ADMINISTRACION DEL RIESGO LABORAL

 Esta charla esta orientado al comité paritario ya que esta enfocado que todos y
cada uno pueda entender que el proceso interactivo cuando son ejecutados en
secuencia, posibilitan una mejora continua en el proceso de toma de
decisiones.
• Objetivo.
 Sensibilizar los trabajadores que el autocuidado debe estar siempre presente
como herramienta permanente para minimizar la exposición al riesgo.
• Temarios
 Cambio de Conducta
 Los 4 Tipos de Riesgos
 Alcances del proceso de administración de riesgos
 Identificación
 Prevención
 Control
 atención
• Duración
 2. Horas
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa.

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SUEÑO, CALIDAD DE VIDA Y
ACCIDENTABILIDAD
• Objetivo
 Esta charla de sensibilización, tiene como objetivo orientar a los
trabajadores de la importancia de la calidad de vida y su repercusión en
el rendimiento laboral.

• Temarios
 Causas Humanas de los Accidentes
 Sueño y Trabajo
 Alimentación y Trabajo
 Salud y Trabajo
 Actividad Física y Trabajo

• Duración
 2:15 Minutos (Teórico/practico)
• Participantes
Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido
su contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida
diaria.

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COMO ENFRENTAR LAS DIFICULTADES

• Objetivo
 Esta charla esta orientado al comité paritario, y tiene como objetivo de
entregar herramientas a los participantes para enfrentar los problemas tanto
en su vida laboral como también en su vida privada..

• Temarios

 Definición Clara del Problema

 Búsqueda de Opciones
 Valoración de Opciones
 Aplicación de las Decisiones

• Duración
 2:15 Minutos (Teórico/practico)
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido su
contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida diaria.

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FOCALIZACION DE LA GESTION INTERNA

• Objetivo
 Charla de Focalización de Gestión, orientada a entregar conocimientos a
los participantes a saber priorizar y optimizar su gestión al interior de la
empresa. Se pretende generar mayor sensibilización en la hora de ejercer
sus labores con estrategias fundamentales que mejore la eficacia.
• Temarios
 Definición de la Misión y Visión
 Definición de Nudos Críticos
 Proceso de Planificación
 Directrices Estratégicas
 Ejes Estratégicos
 Los 5 Por Qués (Practico)
 Toma de Decisiones (Practico)
 Planificación
 FODA
• Duración
 2:00 (Teóricos)
 00:30 (Practico)
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido su
contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en el trabajo diario.

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 HABILIDAD PARA UNA COMUNICACIÓN
EFICAZ
• Objetivo
 Charla MOTIVACIONAL, orientada a entregar herramientas a los participantes. Se
pretende generar un cambio en la manera de comunicar tanto en lo verbal como en
lo corporal a la vez direccionar estas comunicaciones tanto en lo horizontal (pares)
como también en lo vertical ( plana mayor y subordinados).
• Temarios
 Que es la Comunicación Eficaz
 Proceso Comunicativo
 Elementos de la Comunicación
 Tipos de Comunicación
 Aspectos Psicofisiológicos de la Comunicación
 Prueba del Ascensor
 Roll Play (Practico)

• Duración
 1:30 (Teóricos)
 00:30 (Practico)
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa debido su contenido
de fácil comprensión y su auto- aplicación en la vida diaria.

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RELACIONES HUMANAS

• Objetivo
 Esta charla de sensibilización esta orientado al comité paritario , y
tiene como objetivo hacer consiente al grupo, de las principales
diferencias de los seres humanos que afectan la interacción.

• Temarios
 Que son las Relaciones Humanas
 La Importancia de las Relaciones Humanas
 Las Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo
 Técnicas para Mejorar las Relaciones Humanas
 Interrelación Efectiva de las Relaciones Humanas

• Duración
 2:15 Minutos (Teórico/practico)
• Participantes
 Esta charla está dirigida a todos los estamentos de la empresa
debido su contenido de fácil comprensión y su auto- aplicación en la
vida diaria.

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