EL DC-1?

En un formato de que las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de

Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hace a través el formato DC-1, “Informe sobre
la constitución mixta de capacitación y adiestramiento”.
Dicha comisión deberá estar integrada por representantes tanto del trabajador como
del patrón en igual número de personas.
Este formato es aplica para empresas con más de 50 colaboradores.
Deberá contener los datos generales de la empresa (nombre, razón social, RFC,
registro patronal, dirección y en general los datos que identifiquen a la empresa) Así
mismo, se debe mencionar el número de centros de trabajo en los cuales la comisión
mixta estará rigiendo, el total de los integrantes de la comisión, la fecha de
constitución y la firma del patrón o representante legal.
No se deberá presentar ante la STPS
Sin embargo se debe mantener la información de manera interna dentro de la
empresa y deberá mostrarse ante la autoridad cuando esta la solicite anexándose
copia del acta constitutiva de la comisión mixta debiéndose mantener en los registros de
la empresa.

¿QUÉ ES EL DC-2?
Es el formato que contiene el plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
de los trabajadores, es decir, cuales son los cursos que se impartirán a los colaboradores en un
periodo determinado de tiempo.

¿Para qué empresas aplica este formato?

Este formato deberá ser requisitado por todas las empresas.

¿Qué deberá contener?

Este formato deberá contener los datos generales de la empresa y deberá identificar la
información del plan y programas de capacitación y adiestramiento, cuáles son sus objetivos y
modalidades de dicho plan.

El plan de capacitación debe ser de por lo menos 2 años.

¿Cuándo debo elaborar el formato?

Se debe elaborar dentro de los 60 días hábiles siguientes a partir del inicio de operaciones del
centro del centro trabajo.

¿Dónde debo presentar el formato?

No se presenta, sin embargo estos documentos deben mantenerse el resguardo por la empresa y
ser presentados únicamente a solicitud del área de inspección de la STPS.
¿QUÉ ES EL DC-3?
Es el documento que acredita la capacitación que recibe un trabajador como resultado de la
aprobación de sus cursos “Constancia de habilidades laborales”.

¿Para qué empresas aplica este formato?

Este formato deberá ser requisitado por todas las empresas al momento que impartir la
capacitación a sus colaboradores y entregado al mismo como constancia de dicha capacitación
con la leyenda de “recibí constancia de habilidades laborales original”.

¿Qué deberá contener?

En este formato se deben identificar tres partes: los datos del trabajador, los datos de la empresa
y los datos del programa de capacitación y adiestramiento, las firmas de capacitador, los
representantes tanto de los trabajadores como del patrón dentro de la comisión mixta a que se
refiere el DC-1.

¿Debo presentar el formato?

No se presenta, sin embargo se debe mantener la documentación de manera interna en la

empresa copias de las constancias emitidas a los trabajadores ya sea en papel o de manera
electrónica y, exhibirla a la autoridad cuando esta lo solicite.

¿QUÉ ES EL DC-4?
Es el formato en que constan las listas de constancias de competencias o habilidades laborales, es
decir, es el reporte de todas las constancias laborales que se entregaron durante el año.

¿Para qué empresas aplica este formato?

Este formato deberá ser requisitado por todas las empresas.

¿Qué deberá contener?

Todas las constancias laborales que se entregaron durante el año; en este formato se deben
identificar dos partes: los datos generales de la empresa y el número de trabajadores que tienen
constancias expedidas ya sean hombres o mujeres

¿Dónde debo presentar el formato?

Si la empresa es con hasta 50 trabajadores pueden elegir presentar sus listas de constancias de
trabajadores capacitados en la ventanilla de la Delegación Federal del trabajo de su entidad, o
bien hacerlo vía electrónica.

Si su empresa es de más de 50 trabajadores forzosamente deberá reportar sus trabajadores a

través de SIRCE.
Preferentemente se debe enviar una sola lista a la STPS Secretaría del Trabajo y Previsión
Social

que incluye toda la capacitación otorgada en este año, o bien cuando se le requiera por parte del
área de inspección, la lista contendrá el total de trabajadores capacitados en el año.

Los formatos impresos podrán presentarse en las Delegaciones, Subdelegación, Oficinas

Federales del Trabajo o en la Dirección General de la propia Secretaria según corresponda
(correo certificado o servicios de mensajería con acuse de recibo).

Sistema de Registro de la Capacitación. Empresarial (SIRCE) es un

sistema que permite a las empresas del sector productivo nacional realizar el registro de
Listas de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales, tanto en internet como
en ventanilla ante la STPS, con el fin de acreditar el cumplimiento legal en la materia