FORMATO TALLER

PROCESO: SGSST

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INFORMACIÓN BÁSICA

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: PRÁCTICA No: 1

Implementación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ASIGNATURA:
Seguridad Y Salud En El Trabajo / Higiene y Salud Ocupacional

TEMA DE LA PRÁCTICA:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
LABORATORIO A UTILIZAR:
Laboratorio UMB

TIEMPO: 8 (horas) SEC 4 TRABAJO GRUPAL: TRABAJO INDIVIDUAL:

x
CONTENIDO DE LA GUÍA
(Para elaborar por el Docente)
COMPETENCIAS DISCIPLINARES.
-Reconoce e interpreta la legislación aplicable actualizada en temas de SST, cuyo fin radica en la aplicación
para cualquier empresa
-Conocer que es un accidente de trabajo y las responsabilidades civiles y penales
-Establece y busca los recursos necesarios para la programación y ejecución de actividades por programa de
acuerdo con las necesidades de las empresas objeto de estudio.
-Diseña y propone medios de control para las actividades de la empresa. Así mantiene actualizados los
registros estadísticos que requiere el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y ARL.
COMPETENCIAS INVESTIGATIVAS.

● Conoce y domina los conceptos de Seguridad y Salud en el Trabajo para proponer el plan de trabajo

● Identifica y aprende las metodologías de identificación de peligros y valoración de riesgos

● Reconoce las condiciones de seguridad y salud en el trabajo óptimas para favorecer la salud y

bienestar de los trabajadores

● Reconoce y aplica los formatos de reportes de accidentes de trabajo y enfermedad laboral ante las

ARL

● Reconoce e implementa los comités de convivencia laboral y COPASST, con los lineamientos y

responsabilidades de estos.
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MARCO TEORICO.

Grafico 1: Infografia adaptada de sistema de gestión y seguridad y salud del trabajo.

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Fuente: (MinTrabajo, 2017)

Ventajas de aplicar un SG-SST

Crear un SG-SST permite mejorar la gestión de los riesgos de la salud, la calidad de vida laboral, y un buen
ambiente de trabajo, en el cual se garantice la seguridad y bienestar de cada una de las personas de
constituye una organización Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos
laborales.

Gráfico 2: Recuperado:http://www.cali.gov.co/desarrolloinstitucional/publicaciones/144387/sistema-de-gestion-
de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

CONSULTA PREVIA.
1. ¿Qué es un Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo?
2. ¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta para implementar un SG-SST?
3. ¿Cuáles son los tipos de indicadores y como se miden?
4. Describa mediante un prezi la importancia de la resolución 0312 y el decreto 1072 en el SGSST en
Colombia
PALABRAS CLAVE: SISTEMA DE GESTIÓN, POLÍTICA, SEGURIDAD EN EL TRABAJO, SALUD,
BIENESTAR

METODOLOGÍA.
1. Evaluar las necesidades de la empresa con respecto a sus recursos
2. Adaptar el modelo SGSST a cada empresa respetando el marco reglamentario que le aplique, pero
partiendo del contexto organizacional y del diagnóstico inicial
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3. Centrar el SGSST en los resultados y la mejora en la gestión de los riesgos de seguridad y salud en
el trabajo
4. Tener presente que el SGSST será tan efectivo como el plan de trabajo planteado
5. Interactuar con las partes interesadas asegura participación activa y cultura de promoción de la salud
y prevención de los accidentes y las enfermedades laborales.
El estudiante deberá entregar su trabajo escrito en las fechas señaladas por el docente cumpliendo
las siguientes condiciones:

6. Un único archivo en PDF.

7. El total de los miembros del equipos deben trabajar
8. Los diagramas solicitados son muy importantes y su calidad y presentación influyen
notablemente en la nota.
9. Se debe desarrollar con normas APA o IEEE el informe escrito

MATERIALES, EQUIPOS Y REACTIVOS A UTILIZAR

Materiales y Equipos Reactivos Materiales Estudiante
Formatos de evaluación
Guía de implementación otorgada
por el docente
Computador

PRECAUCIONES Y MANEJO DE MATERIALES Y EQUIPOS. CONSULTA DE EQUIPO ESPECIALIZADO.

1. Clasificación del riesgo de la práctica: Riesgo Bajo

2. Factores de riesgo que se puedan presentar en el desarrollo de la práctica y como
minimizarlos:
✔ Los equipos a utilizar no representan factores de riesgo, no se van a realizar mediciones
de carga, por lo tanto, no genera riesgo en los estudiantes.
3. Incluir las consideraciones para el uso de los equipos utilizados en la práctica.
✔ El equipo será manipulado de manera individual

✔ El estudiante seguirá paso a paso el procedimiento de manejo del equipo, el cuál será
entregado por el docente el día del laboratorio
4. Incluir los elementos de protección personal.
✔ Bata blanca para ingreso a laboratorio
5. Para el desarrollo de la práctica, los estudiantes deberán acogerse a las normas para el uso
de laboratorios, que para tal fin tiene contemplada la Universidad.
6. En caso de realizarse toma de muestras en espacios fuera de la universidad, se deberá
solicitar la respectiva autorización a la gerencia de laboratorios y el programa al cual
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pertenezcan los estudiantes.

7. No se podrán extraer los elementos del laboratorio bajo ninguna circunstancia de la
Universidad. Los casos particulares serán estudiados por la Universidad.
8. Tener cuidado con las conexiones eléctricas y los elementos de Protección Personal, con
las medidas de seguridad establecidas por la empresa y el laboratorio al momento de
ingresar.

9. Tener cuidado con las conexiones eléctricas del laboratorio

10. No consumir alimentos ni bebidas dentro del laboratorio

11. Dejar el laboratorio de forma ordenada y limpia

PROCEDIMIENTO PARA UTILIZAR.

Para buscar una implementación efectiva del SGSST sería recomendable contemplar los siguientes
elementos:

Sesión 1.

1. Seleccionar una empresa en la que tenga relación para realizar el ejercicio de la guía.
2. Revisar, leer y entender los siguientes decretos: decreto 1443 de 2012, ley 1562 de 2012, decreto
1072 de 2015, Y resolución 0312 de 2019
3. Realiza un cuadro comparativo de la normatividad vigente con las diferencias y similitudes.

Introducción:

TIC SOCIAL SAS es una innovadora empresa de tecnología ubicada en el corazón del centro financiero
de Bogotá, en un moderno edificio en el piso 22. Con un equipo de alrededor de 150 empleados
altamente calificados, TIC SOCIAL SAS se dedica a facilitar el uso de tecnología de vanguardia para la
captura, análisis y gestión de información. Su enfoque está en proporcionar soluciones que permitan a
instituciones relacionadas con la salud tomar decisiones con impacto estratégico.

Posibles Riesgos y Peligros:

A pesar de ser una empresa centrada en tecnología y administración, TIC SOCIAL SAS no está exenta
de ciertos riesgos y peligros que pueden afectar tanto su funcionamiento como la seguridad de sus
empleados. Algunos de estos riesgos generales incluyen ciberseguridad, integridad física, riegos de salud
ocupacional, gestión de datos y cumplimiento legal.
En resumen, TIC SOCIAL SAS, a pesar de ser una empresa orientada a la tecnología y la administración,
enfrenta diversos riesgos que van desde la seguridad cibernética hasta la salud ocupacional de sus
empleados. La gestión proactiva de estos riesgos es esencial para garantizar la continuidad del negocio y
el bienestar de su equipo.

Este cuadro compara los cuatro documentos clave en el contexto del sistema de riesgos laborales en
Colombia y resalta sus similitudes y diferencias. La Ley 1562 establece el marco general, el Decreto 1443
y el Decreto 1072 regulan aspectos específicos del SG-SST y el SGRL, respectivamente, y la Resolución
0312 se enfoca en cuestiones económicas del sistema. (Para ver el cuadro comparativo remítase al Excel
cuadro comparativo)
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Sesión 2.

4. Evaluar las necesidades de la empresa con respecto a sus recursos (realizar matriz de recursos).

Para ver matriz de recursos remitirse al Excel matriz de recursos legales y Matriz de recursos.

5. Revisar indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral (realizar matriz de indicadores de

accidentalidad y enfermedad laboral).

Para ver matriz de recursos remitirse al Excel Matriz de indicadores

6. Entender el formato de reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral, así como los tiempos y
condiciones que debe cumplir para su implementación (implementar el procedimiento en la empresa).

El formato de reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral es una herramienta esencial para
documentar incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en una empresa. Su
implementación es fundamental para cumplir con las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo
(SST) y garantizar un ambiente laboral seguro:
Paso 1: Diseño del Formato de Reporte

Desarrolla un formato de reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral que incluya los
siguientes campos:
- Fecha y hora del incidente.
- Lugar del incidente.
- Descripción detallada del incidente.
- Nombre y cargo del empleado afectado.
- Testigos, si los hubiera.
- Lesiones o síntomas.
- Tratamiento recibido.
- Causas subyacentes.
- Acciones correctivas tomadas.
- Firma del empleado afectado.
- Firma del supervisor o encargado.

Paso 2: Capacitación del Personal

- Proporciona capacitación a todos los empleados sobre el procedimiento de reporte de accidentes y

enfermedades laborales.
- Asegúrate de que los empleados comprendan la importancia de informar incidentes, incluso los
aparentemente menores, y cómo completar el formulario.

Paso 3: Comunicación de Procedimientos

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- Publica el procedimiento de reporte de accidentes y enfermedades laborales en un lugar visible en

el lugar de trabajo.
- Asegúrate de que los empleados sepan dónde encontrar los formularios y cómo acceder a ellos.

Paso 4: Documentación y Almacenamiento

- Establece un sistema de archivo para los informes de accidentes y enfermedades laborales.

- Guarda los registros de manera segura y confidencial, asegurándote de cumplir con las regulaciones
de privacidad y retención de registros.

Paso 5: Investigación de Incidentes

- Desarrolla un proceso de investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar las

causas raíz y tomar medidas correctivas.
- Designa a un equipo encargado de realizar investigaciones detalladas.

Paso 6: Reporte a Entidades Competentes

- Asegúrate de que cualquier incidente grave o enfermedad laboral sea reportado a las autoridades
pertinentes, como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia, si es necesario.

Paso 7: Seguimiento y Mejora Continua

- Realiza un seguimiento de las acciones correctivas y preventivas tomadas en respuesta a los

incidentes reportados.
- Utiliza los informes para identificar tendencias y áreas de mejora continua en tu programa de SST.

Paso 8: Evaluación de Cumplimiento Legal

- Asegúrate de que el procedimiento de reporte de accidentes y enfermedades laborales cumple con

todas las regulaciones legales aplicables en Colombia.

Paso 9: Comunicación de Resultados

- Comunica regularmente los resultados de los informes de accidentes y enfermedades laborales a

los empleados y a los encargados de la empresa.

Paso 10: Revisión y Actualización

- Revisa y actualiza periódicamente el procedimiento de reporte de accidentes y enfermedades

laborales para garantizar su efectividad y cumplimiento continuo de las regulaciones.

La implementación exitosa de este procedimiento contribuirá a un ambiente laboral seguro y cumplirá

con las obligaciones legales en materia de SST en Colombia.

7. Interactuar con las partes interesadas asegura participación y cultura de promoción de la salud y
prevención de los accidentes y las enfermedades laborales. (realizar estrategias de prevención y
promoción de enfermedades laborales).

La interacción con las partes interesadas es fundamental para fomentar una cultura de promoción de
la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales en una empresa como TIC Social SAS.
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Aquí te proporciono algunas estrategias para involucrar a las partes interesadas y promover la
seguridad y salud en el trabajo:

1. Comunicación Abierta y Transparente:

- Establece canales de comunicación abiertos y efectivos con los empleados, sindicatos (si los hay),
proveedores, clientes y otras partes interesadas.
- Comparte información sobre políticas de SST, incidentes pasados, mejoras implementadas y
resultados de auditorías.

2. Capacitación y Sensibilización:

- Proporciona capacitación en SST a todos los empleados, enfatizando la importancia de la

prevención y la promoción de la salud.
- Organiza sesiones de sensibilización y talleres sobre temas relevantes de seguridad y salud.

3. Participación de los Empleados:

- Fomenta la participación activa de los empleados en la identificación de peligros y riesgos en el

lugar de trabajo.
- Anima a los empleados a informar incidentes, accidentes o sugerencias de mejora.

4. Comités de Seguridad y Salud:

- Crea comités de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) con representantes de la dirección,

empleados y otros actores clave.
- Realiza reuniones periódicas para discutir temas de SST, identificar problemas y proponer
soluciones.

5. Evaluación de Riesgos:

- Realiza evaluaciones de riesgos regulares con la participación de empleados y expertos en SST.

- Implementa medidas de control de riesgos basadas en los hallazgos de las evaluaciones.

6. Programas de Promoción de la Salud:

- Diseña y promueve programas de bienestar que incluyan actividades físicas, alimentación saludable
y apoyo emocional.
- Fomenta la importancia de un estilo de vida saludable entre los empleados.

7. Evaluación y Mejora Continua:

- Implementa un proceso de retroalimentación de las partes interesadas para evaluar el desempeño

en SST.
- Utiliza los comentarios para realizar mejoras y ajustes en las políticas y prácticas de SST.

8. Reconocimiento y Recompensas:

- Reconoce y premia a los empleados que contribuyen significativamente a la seguridad y salud en el

trabajo.
- Destaca ejemplos positivos y buenas prácticas.

9. Cooperación con Proveedores y Clientes:

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- Colabora con proveedores y clientes para garantizar que se cumplan las normas de seguridad y
salud en todas las etapas de la cadena de suministro.

10. Auditorías y Seguimiento:

- Realiza auditorías internas y externas periódicas para evaluar el cumplimiento de normativas y

políticas de SST.
- Establece planes de acción para abordar las deficiencias identificadas.

El involucramiento activo de las partes interesadas en la promoción de la salud y la prevención de

accidentes y enfermedades laborales no solo mejora la seguridad en el lugar de trabajo, sino que
también contribuye a una cultura de bienestar y mejora la reputación de la empresa. Mantén un
enfoque proactivo y continúa adaptando tus estrategias a medida que evolucionen las necesidades y
expectativas de las partes interesadas.

8. Revisar riesgo de la empresa de acuerdo con decreto 1607 de 2002.

Para ver la matriz de riesgos remítase al Excel Matriz de riesgos

Sesión 3.

9. Realice la política del Sistema de Gestión

Política de Salud y Seguridad en el Trabajo de TIC Social

En TIC Social, estamos comprometidos con la creación de soluciones tecnológicas para el área de
salud que mejoren la calidad de vida de las personas y contribuyan al bienestar de la sociedad. En
este sentido, nuestra empresa considera de vital importancia la protección de la salud y seguridad de
nuestros empleados, contratistas y colaboradores, así como la promoción de un entorno de trabajo
que fomente la innovación y la excelencia. Para lograr estos objetivos, establecemos la siguiente
política de salud y seguridad en el trabajo:
Principios y Compromisos:

1.Salud y Seguridad en el Trabajo: En TIC Social, consideramos la salud y seguridad en el trabajo

como valores fundamentales. Nuestro compromiso es proporcionar un entorno de trabajo seguro y
saludable para todos los empleados y colaboradores.

2.Prevención de Riesgos: Identificamos, evaluamos y controlamos de manera proactiva los riesgos

relacionados con nuestras operaciones. Implementamos medidas preventivas para minimizar la
exposición a peligros en el lugar de trabajo.

3.Cumplimiento Legal: Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud y
seguridad en el trabajo. Además, establecemos nuestros propios estándares cuando superan los
requisitos legales o no existen regulaciones específicas.
4.Promoción de la Salud: Desarrollamos programas de promoción de la salud ocupacional que
buscan mejorar el bienestar de nuestros empleados. Esto incluye la evaluación periódica del estado
de salud de los empleados relacionada con el trabajo.

5.Respuesta a Emergencias: Estamos preparados para responder de manera pronta, efectiva y

cuidadosa a cualquier emergencia o accidente que pueda ocurrir en nuestras instalaciones.
Mantenemos planes de acción y capacitación para situaciones de emergencia.
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6.Diálogo y Cooperación: Fomentamos relaciones cordiales, diálogo abierto y cooperación con las
comunidades y otras partes interesadas relacionadas con nuestro trabajo en el área de salud.
Respondemos de manera oportuna a las inquietudes de las comunidades vecinas.

Compromiso con el Mejoramiento Continuo:

En TIC Social, buscamos constantemente mejorar nuestro desempeño en materia de salud y
seguridad en el trabajo. Para lograrlo:
•Revisamos y actualizamos regularmente esta política.
•Proporcionamos capacitación y concienciación a nuestros empleados y colaboradores.
•Promovemos la participación de los empleados en la identificación y resolución de problemas
relacionados con la salud y seguridad.
•Realizamos auditorías periódicas para evaluar la efectividad de nuestras medidas de seguridad y
salud.

10. Redacte los objetivos del sistema de gestión

Objetivo General:

"El objetivo general del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de TIC Social SAS es
garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados y partes interesadas,
cumpliendo con las regulaciones y promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales."

Objetivos Específicos:

1. "Reducir el índice de frecuencia de accidentes de trabajo en un 20% en el próximo año, a través de

la identificación y control de riesgos laborales, la capacitación de los empleados y la promoción de
comportamientos seguros."

2. "Mejorar la gestión de riesgos en el departamento de TI, reduciendo la probabilidad de fallos en

sistemas de seguridad de datos en un 30% en los próximos 6 meses, mediante la implementación de
controles efectivos y la actualización de políticas de seguridad."

3. "Incrementar la participación de los empleados en la identificación y reporte de riesgos laborales en

un 25% en el próximo año, fomentando una cultura de seguridad y salud en el trabajo a través de
programas de capacitación, reconocimiento y comunicación efectiva."

Sesión 4.

11. Tener presente que el SGSST será tan efectivo como el plan de trabajo planteado (realice plan anual
de trabajo).
12. Asignar responsabilidades del Sistema a Trabajadores y /o contratistas, empleador, líder del Sistema
de Gestión y COPASST.
13. Realizar un procedimiento para designar al grupo COPASST, establecer el cronograma de
actividades y las responsabilidades del mismo
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Ciclo sugerido

Grafico recuperado: Guía para la implementación del Sistema de Gestión del Ministerio del trabajo. 2015

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA.

- Ministerio de trabajo, Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-

laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo
- Occupational Health and Safety Assessment Series - OHSAS 18001:2007. Occupational
health and safety management system. Requirements
- Organización Internacional de Normalización – ISO and IEC. Annex SL
(normative): Proposals for management system standards. Ginebra 2012
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Directrices relativas a los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001. Ginebra. 2001
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo: una herramienta para la mejora continua. Ginebra. 2011
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. La prevención de las enfermedades
profesionales. Ginebra. 2013
- República de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014. Por el cual se
dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por medio del
cual se expide Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
- Sistema general de riesgos laborales : ley 1562 de 2012, reforma al sistema general de
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riesgos laborales decreto 723 de 2013 recuperado (eBook Academic Collection

(EBSCOhost)
- Sistema general de riesgos laborales : Decretos 1477 y 1507 de 2014, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 Recuperado de (eBook Academic
Collection (EBSCOhost)
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Recuperado de
http://www.cali.gov.co/desarrolloinstitucional/publicaciones/144387/sistema-de-gestion-
de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

Grupo o Programa de: Juan Director de Programa de:. Jefatura de Laboratorios:

Carlos Acosta Quevedo - IVANOHE ROZO Germán Vargas
Docente. Fecha: NOV2019
Fecha: NOV 2019
Fecha: NOV2019

INFORME DE LABORATORIO
(Para elaborar por el Estudiante)
ESTUDIANTES:
ASIGNATURA:
▪

▪ GRUPO:
▪
NOTA:
▪

CARRERA: TRABAJO GRUPAL: TRABAJO INDIVIDUAL:

FORMULE TRES HABILIDADES QUE DESEE ADQUIRIR O DESARROLLAR A TRAVÉS DE LA PRÁCTICA DE

LABORATORIO. El estudiante formulará desde la revisión de la guía las habilidades que desarrollará a través de la
práctica

● Analisis de la aplicación de las diferentes normativas

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● Diferenciar entre accidentes e incidentes

● Identificar los posibles riegos en un entorno de trabajo y su posible solución

Elabore una infografía del tema a tratar en la Práctica de Laboratorio. El estudiante construirá un mapa
conceptual a partir de las palabras claves suministradas por el docente

RESULTADOS. Incluir tablas, diagramas en la que los estudiantes puedan ir consignando los datos y observaciones
obtenidos en la práctica y generar un análisis de los mismos mediante comparación con la literatura actualizada
disponible.

CUESTIONARIO.

1. Realice un mapa conceptual que especifique los tipos de indemnizaciones por enfermedad laboral o
accidente de trabajo

2. Elabore un cuadro comparativo donde se evidencie las diferencias y similitudes entre comité de
convivencia laboral, comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Remitirse al Excel Cuadro comparativo 2

3. Realice una infografía sobre resolución 0312 de 2019.Por la cual se modifican los estándares
mínimos del SGSST para empleadores y contratantes

CAUSAS DE ERROR Y ACCIONES PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS. El estudioso describirá las
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variables que a su consideración dificultaron el alcance de las habilidades propuestas

CONCLUSIONES.
Basado en las actividades realizadas para mejorar el sistema de salud y seguridad en el trabajo de la empresa TIC
Social SAS, se pueden extraer las siguientes conclusiones:

1. Identificación de Riesgos y Cumplimiento Normativo: La empresa ha demostrado un compromiso sólido con la

identificación y mitigación de riesgos laborales, así como con el cumplimiento de las normativas colombianas
relacionadas con salud y seguridad en el trabajo.

2. Enfoque en la Cultura de Seguridad: La promoción de una cultura de seguridad laboral es fundamental. Las
actividades incluyeron la formación, la capacitación y la participación activa de los empleados para garantizar un
ambiente de trabajo seguro.

3. Comités de Seguridad y Convivencia Laboral: La empresa ha establecido tanto el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) como el Comité de Convivencia Laboral, lo que demuestra un enfoque integral que
aborda tanto la seguridad como el bienestar psicosocial de los empleados.

4. Gestión de Incidentes: La implementación de procedimientos para la gestión de incidentes, accidentes y

enfermedades laborales es esencial para el aprendizaje continuo y la prevención de futuros problemas.

5. Seguimiento y Evaluación: La empresa realiza un seguimiento y evaluación constante de su sistema de salud y

seguridad en el trabajo, lo que permite la mejora continua y la adaptación a las cambiantes condiciones laborales y
normativas.

6. Desarrollo de Habilidades: La capacitación y el desarrollo de habilidades son componentes críticos para garantizar
que los empleados estén debidamente preparados para identificar y prevenir riesgos laborales.

7. Participación de las Partes Interesadas: La interacción con partes interesadas, como empleados y otros
colaboradores, ha sido promovida activamente para construir una cultura de promoción de salud y prevención de
accidentes y enfermedades laborales.

En resumen, las actividades realizadas por la empresa TIC Social SAS demuestran un compromiso sólido con la
seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque en la prevención, el cumplimiento normativo y la mejora continua.
Estos esfuerzos contribuyen a la protección y bienestar de los empleados, así como al cumplimiento de las
regulaciones colombianas en este ámbito.

APLICACIÓN PROFESIONAL DE LA PRÁCTICA REALIZADA. Exponga en este espacio la relación de las

competencias y habilidades desarrolladas con el ejercicio de su futura profesión.
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BIBLIOGRAFIA UTILIZADA. Utilizando las normas APA

ANEXOS.
ANEXAR EL EXCEL CON LAS TABLAS

RUBRICA DE EVALUACIÓN.
RUBRICA DE EVALUACIÓN LEGISLACIO EN SGSST
INDIVIDUAL CRITERIOS DE EVALUACIÓN NOT
Estudiante 0 – 1,5 1,6 - 2,9 3,0 - 3,9 4,0 - 4,5 4,6 - 5,0 A
1.
2.
Habili
3.
dad
4.
5.
6.
NOT
GRUPAL % 0 – 1,5 1,6 - 2,9 3,0 - 3,9 4,0 - 4,5 4,6 - 5,0
A
c P 3 Son precisos en
5 No responden Se observa las gráficas Las gráficas,
o r Presenta la información obtenida,
% No son precisos de manera información pero los análisis resultados,
mediante el uso de los diagramas
m o solicitados. (consulta previa, mapa
en las gráficas y clara al relevante pero de los anexos y análisis
p c cuadros cuestionario ni no son precisos resultados no son claros al
conceptual, cuestionario y ejercicios
suministrados a la normativa en la evidencian tema
et e prácticos)
aplicable terminología comprensión desarrollado
e d del tema
n i Describe y entiende de manera Presenta Relaciona muy Relaciona los Presenta los Relaciona
adecuada las diferencias en la insuficientes pocas elementos pero elementos de la adecuadamente
ci m normatividad vigente elementos para diferencias, no carece de norma con los diferentes
a e identificar la son claras contextualizaci faltantes elementos de la
n norma ón en el importantes. normatividad
contexto Colombiana
t Colombiano
a
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l
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r Reconoce el ciclo PHVA y entiende las Elabora 3
C Las Elabora entre 1-
acciones que se deben implementar en conclusiones
o cada fase, estableciendo tiempos y
conclusiones 2 conclusiones
con
Elabora 4 Elabora 5 o más
presentadas no con vacíos en el conclusiones conclusiones
g prioridades.
tienen el argumento en
confusiones
con vacíos en el fuertemente
n entre las fases
número ni la relación al argumento. argumentadas.
del ciclo y la
i base suficiente. tema.
norma
t Identifica los diferentes formatos que se
i requieren para implementar la
evaluación inicial y plan anual de
v trabajo.
a

(
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2
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n % Reconoce y Analiza la
Reconoce los Infiere posibles
d No es preciso al
conceptos pero
describe los información de
soluciones con
momento de criterios de los manera
e definir los
no aplica los
formatos, pero correcta
base a los
r criterios de los hallazgos de la
formatos. presenta respecto a la
formatos práctica
inconsistencias. práctica
a

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o
n
o
c
e
r
)
S Desarrolla habilidades de trabajo en 1 No hace parte Parcialmente Hace parte del Participa en el Participa
equipo, priorizando la toma de 5 del trabajo hace parte del trabajo trabajo activamente el
o decisiones y la escucha de diferentes % propuesto por trabajo propuesto por propuesto por trabajo
c propuestas el equipo propuesto por el equipo de el equipo de propuesto por el
i el equipo acuerdo a manera equipo de
parámetros responsable y manera
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responsable y
básicos puntual
puntual
A veces
Frecuentement
muestra una Muestra una Muestra una
e reprocha el
actitud actitud Muestra una sobresaliente
trabajo de sus
favorable favorable buena actitud actitud frente a
pares y
Cuida, respeta y exige respeto frente a la frente a la clase frente a la clase frente a la clase la clase e
docente, y
interacción con sus pares y docentes y se limita a e interactúa e interactúa interactúa
justifica sus
responder por ocasionalmente con sus pares y frecuentemente
carencias en el
las condiciones con sus pares y docente con sus pares y
trabajo en
básicas del docente docente
grupo
trabajo
Construye el
Practica el uso de lenguaje escrito como Construye el Construye de
informe de Construye de
medio de identificación y diferenciación No construye el informe de manera
laboratorio de buena manera
en la elaboración del informe. Resultado informe de laboratorio de sobresaliente el
acuerdo a los el informe de
final del informe, uso de normas y laboratorio manera informe de
requerimientos laboratorio
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No hace uso de Ocasionalment Hace uso de un Hace un uso
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