“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: CUNIA PONGO MOISES ID: 001473385

Dirección Zonal/CFP: LA LIBERTAD-TRUJILLO
Carrera: AGROINDUSTRIA Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Tema del Trabajo: PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

1 INFORMACIÓN GENERAL 02 06 23
2 PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO 02 06 23
3 PREGUNTAS GUIA 02 06 23
4 PROCESO DE EJECUCIÓN 02 06 23
ELABORACIÓN DEL TRABAJO
5 02 06 23
FINAL

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿Cuáles son las principales características de una empresa que

promueve el desarrollo de actividades en forma segura?

2 ¿Cuáles podrían ser los accidentes que sucedan en una empresa del
rubro de su especialidad?

3 ¿Por qué son importantes el rol de la empresa y de los trabajadores

en la prevención de los riesgos laborales?

4 ¿Qué máquinas, equipos y materiales son usados en actividades de

su carrera de formación y qué medidas preventivas deberían tenerse?

5 ¿Cuáles serían las condiciones óptimas de un puesto de trabajo de

su profesión? y ¿Cuáles son los EPP requeridos para sus actividades?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuáles son las principales características de una empresa que

promueve el desarrollo de actividades en forma segura?
1. Es multifactorial
Esto significa que las organizaciones están sujetas a las condiciones sociales en las
que se enmarcan; por lo que intentar controlar a la perfección la construcción de una
cultura dentro de las empresas es simplemente imposible.

2. Es producto de la interacción
Los factores que influyen en la conformación de una cultura empresarial nunca
actúan de manera asilada. En contraposición, siempre hay una serie de factores
interrelacionados que están configurando el modo en que se vive dentro de una
organización y la forma en que esta es percibida desde fuera.
3. Incide en la vida interna de la empresa
Todos estos elementos en conjunto afectan directamente la forma en que se trabaja
dentro de una organización. Esto se debe a que las empresas deben responder
siempre a las necesidades de los consumidores, por lo que su cultura organizacional
debe modificarse con el fin de satisfacer las exigencias de las audiencias
comerciales.

Estas adaptaciones son las que permiten la supervivencia de las compañías y, en

muchos sentidos, son inevitables, ya que el desarrollo de la sociedad, de la
tecnología y de los valores sociales no puede detenerse.

4. Afecta la percepción externa de la compañía

A pesar de que la cultura organizacional siempre está condicionada por los cambios
externos en la sociedad, muchas veces los empresarios y líderes se niegan a
modificar sus valores, filosofía o ambiente de trabajo, debido a que han impuesto su
percepción en la organización. Esto puede afectar la imagen pública que las
audiencias tienen de una marca.

La cultura organizacional siempre se hace transparente a los consumidores, por lo

que las empresas deben tener mucho cuidado a la hora de diseñar sus mensajes y
ser coherentes con el discurso que está detrás de sus productos, servicios o labores.

2. ¿Cuáles podrían ser los accidentes que sucedan en una empresa del
rubro de su especialidad?
Son aquellos relacionados con:

Maquinaria agrícola tal como tractores, camiones y segadoras, así como

herramientas cortantes y punzantes.
Contaminación con productos químicos peligrosos: plaguicidas, fertilizantes,
antibióticos y otros productos veterinarios.
Exposición a agentes tóxicos o alergénicos: ciertas plantas, flores, polvos, desechos
animales, guantes (cromo), aceites.
Exposición a sustancias o agentes cancerígenos como plaguicidas arsenicales y los
herbicidas fenoxi-acéticos, radiación solar.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
Enfermedades transmitidas por animales: brucelosis, tuberculosis bovina, hidatidosis,
tularemia, rabia, enfermedad de Lyme, tiña, listeriosis.
Otras infecciones y enfermedades parasitarias: leishmaniasis, bilharziasis, facioliasis,
malaria, tétano, micosis.
Espacios confinados como silos, fosos, sótanos y tanques.
Ruido y vibraciones.
Riesgos disergonómicos: uso inadecuado de equipos y herramientas, posiciones
corporales inadecuadas o posturas estáticas prolongadas, transporte de cargas
pesadas, trabajo repetitivo, horarios excesivamente largos.
Temperaturas extremas debido a las condiciones climáticas.
Contacto con animales salvajes o ponzoñosos: insectos, arañas, escorpiones,
serpientes y ciertos mamíferos salvajes.

3.
¿Por qué son importantes el rol de la empresa y de los trabajadores
en la prevención de los riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales es muy importante; ya que todas las empresas
son responsables de cuidar y proteger la salud del capital humano que forma parte
de ella. Además, es imprescindible cumplir con la legislación vigente en esta materia.

Todas las empresas que tengan contratado, al menos a un trabajador, deben cumplir
con las normativas vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Estas
normativas y leyes se centran en tres puntos fundamentales:

Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance.
Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.
Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos.
la prevención de riesgos laborales es fundamental en cualquier empresa; ya que su
implantación y la correcta ejecución facilitan el trabajo en condiciones de seguridad e
intentan erradicar los accidentes laborales, que ponen en peligro la salud de los
trabajadores.

La Prevención de Riesgos está regulada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que

debe ser cumplida por todas las empresas. Este también es otro punto fundamental,
porque las empresas que no lo cumplan se enfrentan a sanciones importantes.

4. ¿Qué máquinas, equipos y materiales son usados en actividades de

su carrera de formación y qué medidas preventivas deberían tenerse?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
Sembradora
1- Adoptar un procedimiento de actuación y medidas de control tras la construcción o
montaje de la máquina.

2- Identificar todos los riesgos que puedan presentarse con la manipulación de la

maquinaria.

3- Comprobar que la máquina está situada en un lugar apropiado para su uso y en

las condiciones ambientales precisas.

4- Tener en cuenta que el mantenimiento periódico de la máquina debe realizarse en

función de lo que indique la documentación que ha entregado el fabricante de la
misma.

5- Se recomienda redactar documentos donde se detalle un plan de mantenimiento

periódico y preventivo, al igual que se debe indicar cuál es el procedimiento de
trabajo seguro. Para ello, se planificará la comprobación de este plan.

6- El plan de medidas de prevención debe estar siempre disponible por escrito, en

soporte papel o digital, para que pueda ser consultado cuando se considere
oportuno.

7- Después de redactar tales documentos se hará una primera comprobación de las

máquinas para corregir defectos o posibles carencias.

8- Las personas encargadas de operar con maquinaria deberán poseer una

formación específica para su uso.

9- Ninguna máquina debe ser puesta en marcha si los resguardos (o dispositivos de

protección) no se hallan en su debido lugar y en buenas condiciones. Si esto ocurre,
debe informarse al supervisor.

10- Si hay una parada o atasco imprevisto, o, por ejemplo, la máquina debe
engrasarse, se debe avisar al personal autorizado para ponerla en perfectas
condiciones.

11- Se recomienda considerar el uso de equipos de protección individual cuando el

riesgo sea mayor.

12- Es aconsejable adaptar el espacio para que ningún trabajador no cualificado para
el uso de la maquinaria pueda acceder a ello, especialmente en zonas de
determinado riesgo.
5. ¿Cuáles serían las condiciones óptimas de un puesto de trabajo de
su profesión? y ¿Cuáles son los EPP requeridos para sus actividades?
Las condiciones ambientales existentes en los lugares de trabajo (temperatura del
aire, radiación térmica, humedad y velocidad del aire) junto a otros parámetros que
influyen en el equilibrio térmico del cuerpo (calor generado por la actividad física
realizada, aislamiento térmico de la ropa) pueden originar situaciones de riesgo para
la salud de los trabajadores, ya sea por calor o por frío.
la ropa de protección que determina el flujo de calor a través de una superficie.
Cuanto mayor sea el valor de esta magnitud, mayor será el aislamiento térmico del
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
material y por tanto, mayor su capacidad para evitar la pérdida de calor corporal. En
la UNE-EN 14058 se establecen tres niveles de prestación para esta propiedad.
Adicionalmente, la ropa de protección según UNE-EN 14058 puede ser ensayada
para medir el aislamiento térmico efectivo resultante (Icler) del conjunto de la ropa. Al
igual que para la resistencia térmica, cuanto mayor sea el valor de Icler, mayor
capacidad de aislamiento tendrá la prenda. La UNE-EN 14058 establece un valor
mínimo de Icler de 0,170 m2K/W.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.