Responde las siguientes preguntas :

1- Que entiendes por Cultura Organizacional.?

Entiendo que la cultura organizacional son las normas o principios que existen en una
empresa, es decir por los valores que se rige una empresa, lo cual influye en la forma del
trato entre los colaboradores.

2- Que entiendes por Cultura Débil y la Cultura Fuerte.?

Entiendo por cultura fuerte cuando están acostumbrado a algo ya sea bueno o malo es más
complicado cambiar eso, mientras que, si tenemos una cultura débil, es muy maleable es
decir podemos cambiarlo sin tantos problemas para bien y mejorar el ambiente en caso de
que sea un ambiente hostil
3- Cuales te parecen que son las características tienen las organizaciones con cultura
Madura. ?
Las características serían que las empresas utilizan planes, los cuales los elaboran los
gerentes/directores, teniendo en cuenta a todos los colaboradores y sus opiniones, hacerles
participes de los cambios, tener manuales de procedimientos sobre las funciones y tareas a
realizarse.
El trabajo en equipo es algo fundamental, se trabaja en equipo, se comparten ideas y se
respetan las ideas de los demás. Se centra en capacitarle a los colaboradores y que logren su
mejor versión.
4- Que característica tiene una organización con características inmaduras.?
Sus principales características no siguen planes estructurados, elaboran o cambias las cosas sin
tener en cuenta a los empleados, lo cual ocasiona disconformidad, tienen la mentalidad de que si
no se adepta, debería de retirarse; no tiene definidos sus funciones los empleados, todos hacen de
todo y no les interesa capacitarle o sacar el mejor potencial de sus colaboradores.