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2009-2010

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SUTRACIDA Junio | 2009 1
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Contrato Colectivo 2009-2010
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JUNTA DIRECTIVA
SUTRACIDA
ÍNDICE DE CONTENIDO
Ubaldo Sánchez Cadenas
INTRODUCCIÓN Coordinador General

DEFINICIONES
Gregore Rojas Lobo
DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES Coordinador de Organización

SANEAMIENTO, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA

OCUPACIONAL Carlos Abad Hiraldo
Coordinador de Reclamos

BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONÓMICAS Y

DE TRABAJO María Avendaño Vielma
Coordinadora de Administración y Finanzas
DISPOSICIONES FINALES

Carmen E. Rodríguez Moret

Coordinadora de Actas y Correspondencias

Luis E. Ramírez
Coordinador de Cultura y Deporte

Yonathan Capote Matos

Coordinador Social

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Contrato Colectivo 2009-2010

INTRODUCCIÓN
La I Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo que
a continuación presentamos, es fruto de un gran esfuerzo
conjunto que iniciamos el 03 de Junio de 2008 cuando
constituimos a SUTRACIDA y nació del deseo de encontrar
una fórmula que garantice seguridad socioeconómica para
todos los trabajadores, en un ambiente de calidad que busca
la justicia, equidad y la igualdad social.
Este proyecto, defiende y protege las condiciones de trabajo,
derechos e intereses de todos los trabajadores del CIDA,
afiliados o no a nuestro Sindicato, sin distinción, exclusión,
ni preferencia; pero también exige que como trabajadores
cumplamos con nuestros deberes y obligaciones dando
siempre lo mejor de sí. El momento histórico que se vive
en Venezuela demanda que todos luchemos por un trabajo
de calidad al servicio del país, para lograr los más altos
niveles de desempeño y desarrollo para orgullo de toda
SUTRA
CIDA
Contrato Colectivo 2009-2010
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la Fundación CIDA, ente adscrito al Ministerio del Poder
Popular para la Ciencia, Tecnología, Industrias Intermedias
y Telecomunicaciones de la República Bolivariana de
Venezuela.
Esta Convención Colectiva está estructurada en cinco
secciones; en la primera se incluyen todas las definiciones
necesarias para la comprensión del proyecto; en la segunda
se describen disposiciones generales y de relaciones entre
todos los trabajadores y los representantes del CIDA o sus
autoridades; la tercera expone las condiciones mínimas
con las que debe cumplir la Fundación para garantizar a los
trabajadores saneamiento, seguridad industrial y bienestar
en el trabajo. La sección cuarta expone beneficios sociales
y condiciones económicas de trabajo. Por último, la sección
quinta de disposiciones finales presenta el legado de este
proyecto y vislumbra las perspectivas futuras.
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DEFINICIONES DEFINICIONES
FUNDACIÓN FUNDACIÓN:
SINDICATO Este término se refiere a la FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES
DE ASTRONOMÍA “Francisco. J. Duarte” (CIDA).
SUELDO O SALARIO SINDICATO:
JORNADAS Este término se refiere al Sindicato Único de Trabajadores y
Trabajadoras de la FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE
FAMILIARES CALIFICADOS ASTRONOMÍA (SUTRACIDA).
TRABAJADOR(A)
SUELDO O SALARIO:
JUBILADOS(AS) Y PENSIONADOS(AS) Este término se refiere a la totalidad de las retribuciones pecuniarias
o de cualquier otra índole que recibe el(la) trabajador(a) por
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desempeño en su labor. A los efectos de esta definición (Sueldo o
REPRESENTANTE Salario) está integrado por:
A)El sueldo básico asignado al cargo/rango que desempeña el
DIRECTIVOS
trabajador(a).
B)Las compensaciones asignadas al trabajador(a), las primas
por concepto de antigüedad, capacitación, servicio eficiente,
movilización, profesionalización y todas aquellas de carácter
permanente que se paguen con ocasión de la prestación efectiva
del trabajo.
C)Los aumentos de sueldo otorgados por cualquier vía.
D)Cualquier otra retribución que pueda ser imputada al concepto de
sueldo o salario, de conformidad con las leyes.

JORNADAS:
Es el número de horas que el trabajador(a) labora para la FUNDACIÓN
CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMÍA (CIDA).

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FAMILIARES CALIFICADOS: Para los efectos de esta Convención Colectiva de Trabajo,

Se entiende por familiares calificados los siguientes: se considera representante de la FUNDACIÓN CENTRO DE
A)Padre y Madre. INVESTIGACIONES DE ASTRONOMÍA (CIDA) a su Presidente y a
B)El cónyuge o en su defecto la concubina o concubino. las personas naturales debidamente autorizadas por él, y como
C)Los(as) hijos(as) y los hermanos(as) de padre y madre o representante de los(as) trabajadores(as) a la Junta Directiva del
asimilados(as) hasta los veinticinco (25) años de edad, en caso de Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la Fundación
ser inválidos(as) sin límite de edad, siempre que se compruebe Centro de Investigaciones de Astronomía (SUTRACIDA) y a quienes
fehacientemente que dependen económicamente del trabajador(a) éste autorice.
y convivan con él(ella).
DIRECTIVOS:
TRABAJADOR(A): Este término se refiere a los(as) trabajadores(as) que integran la Junta
Este término se refiere a los(as) funcionarios(as) de la FUNDACIÓN Directiva del Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la
CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMÍA (CIDA). Fundación Centro de Investigaciones de Astronomía (SUTRACIDA)
De acuerdo con la Ley del Estatuto de la Función Pública los según las definiciones de esta Convención Colectiva.
contratados se regirán por la Ley Orgánica del Trabajo. En cuanto al
personal de confianza quedará bajo la directriz de las autoridades
extenderle los beneficios de la Convención Colectiva.

JUBILADOS(AS) Y PENSIONADOS(AS):
Se refiere al personal que por aplicación de las leyes sobre la
materia han obtenido su jubilación o han sido pensionados(as)
y se encuentran en situación pasiva. Se incluye a los que son
beneficiarios(as) de pensión de sobreviviente.

CONVENCIÓN COLECTIVA:
Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de
condiciones de trabajo entre las partes que la suscriben.

REPRESENTANTE:

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DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES.

N° 1.- RECONOCIMIENTO
N° 2.- DELEGADOS SINDICALES Cláusula N° 1.- RECONOCIMIENTO: La Fundación reconoce al
N° 3.- FUERO SINDICAL Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la Fundación
N° 4.- PERMISOS SINDICALES Centro de Investigaciones de Astronomía (SUTRACIDA) como
N° 5.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO único, legítimo y exclusivo representante de los trabajadores(as)
N° 6.- DESCUENTOS SINDICALES beneficiarios(as) de la presente Convención Colectiva de Trabajo y se
N° 7.- CARTELERAS compromete a discutir y negociar con su Junta Directiva o con él(la)
N° 8.- PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES representante que sea designado(a) conforme a sus estatutos cuando
N° 9.- DEL LOCAL SINDICAL Y SUS SERVICIOS fuere necesario, para la aplicación, cumplimiento e interpretación de la
N° 10.- CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA presente Convención Colectiva de Trabajo.
N° 11.- ASCENSOS Parágrafo Único: La Junta Directiva del Sindicato se podrá hacer
N° 12.- MOVILIZACIÓN SINDICAL acompañar de los afectados o sus voceros, si lo considera conveniente,
N° 13.- EVENTOS SINDICALES en la solución de casos particulares.
N° 14.- ESTABILIDAD Cláusula N° 2.- DELEGADOS SINDICALES: Término que se refiere a
N° 15.- NÓMINAS los(as) trabajadores(as) que prestan servicios en un centro de trabajo
N° 16.- REUNIÓN CON LAS AUTORIDADES determinado y que son electos(as) por éstos(as) en Asamblea General,
N° 17.- DE LAS SUTITUCIONES TEMPORALES Y SUS EFECTOS para elevar ante la Junta Directiva del Sindicato problemas de índole
N° 18.- NO DESMEJORA DE CONDICIONES DE TRABAJO laboral.
N° 19.- INFORME SOBRE JUBILACIONES Cláusula N° 3.- FUERO SINDICAL: La Fundación respetará la inamovilidad
N° 20.- CONTRATACIONES de los(las) trabajadores(as) y Fuero Sindical en defensa del interés
N° 21.- DÍAS FERIADOS colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales, ambas
N° 22.- HONORARIOS PROFESIONALES protecciones se aplicarán en el contexto establecido en la Constitución
N° 23.- FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS de la República Bolivariana de Venezuela, Convención Colectiva, Ley del
N° 24.- CAPACITACIÓN Estatuto de la Función Pública y la reglamentación que estuviere vigente
N° 25.- RECREACIÓN en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
N° 26.- APORTE PARA LOS ACTOS DEL 1° DE MAYO Parágrafo Único: Este reconocimiento queda garantizado en caso de
N° 27.- PREVISIÓN SOCIAL sustitución de patrono (Privatización, Reorganización, Reestructuración,
N° 28.- CULTURA Y DEPORTES Reducción de Personal, Descentralización, Regionalización).
N° 29.- CUOTA DE SOSTENIMIENTO Cláusula N° 4.- PERMISOS SINDICALES: La Fundación conviene en
N° 30.- SUELDOS reconocer los permisos sindicales a los miembros de la Junta Directiva
del Sindicato, los cuales serán gestionados ante la Jefatura de Personal,
quien los tramitará en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles.
A tales efectos, el Sindicato suministrará a la Fundación a los fines de

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verificación de los citados permisos, el listado de actualización de los(as)
integrantes de la Junta Directiva. Los miembros de la Junta Directiva
del Sindicato gozarán de permiso sindical remunerado, cuando así lo
requiera la organización sindical cumpliendo con lo anteriormente
señalado. El disfrute de los permisos sindicales remunerados se equipara
a la prestación efectiva de labores sólo a los fines administrativos.
Cláusula N° 5.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO: La Fundación conviene
en permitir, facilitar y respetar el derecho de los miembros de la Junta
Directiva del Sindicato a tener acceso, ingreso y permanencia temporal
en todos y cada uno de los Centros y Ambientes de Trabajo, así como a
cualquier inmueble y estructuras pertenecientes a la Fundación y los que
estén bajo su posesión, con el único fin de tratar asuntos relacionados
con problemas que afecten o puedan afectar a los(as) trabajadores(as),
previo cumplimiento de las normativas exigidas por la Fundación, así
como participación oportuna al supervisor o superior Jerárquico del
área respectiva y sin que ello afecte el normal desenvolvimiento de las
actividades propias de la Fundación.
Cláusula N° 6.- DESCUENTOS SINDICALES: La Fundación conviene
en descontar a los trabajadores(as) afiliados al sindicato las cuotas
ordinarias y extraordinarias establecidas por estatutos y aquellos
que los(as) trabajadores(as) expresamente lo autoricen, individual o
colectivamente. No se podrá suspender dicho descuento en ningún
caso aún en conflicto. Mensualmente la administración de la Fundación
deberá entregar el monto de lo recaudado por estos conceptos a las
personas autorizadas por el Sindicato, en la misma oportunidad del
pago se entregará la nómina de los cotizantes.
Cláusula N° 7.- CARTELERAS: La Fundación colaborará con la
asignación dos (02) carteleras a SUTRACIDA y sus respectivos espacios,
para la divulgación de información de interés de los(as) trabajadores(as).
Una estará ubicada en la Sede Principal y la otra en la Residencia del
Observatorio Astronómico Nacional de Llano del Hato.
Cláusula N° 8.- PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES: La Fundación
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conviene en facilitar la participación a los(as) integrantes de la Junta
Directiva del Sindicato o a los(as) trabajadores(as) que sean designados
para asistir a eventos sindicales de carácter regional, nacional o
internacional auspiciados u organizados por el Sindicato, por el tiempo
de duración de estos. De acuerdo con lo anterior y a los recursos que le
fueren asignados para su cumplimiento, la Jefatura de Personal acordará
con el Sindicato la programación anual a objeto de decidir el número de
trabajadores(as) que asistirán, el tiempo máximo de asistencia y demás
modalidades de permiso.
Cláusula N° 9.- DEL LOCAL SINDICAL Y SUS SERVICIOS: La Fundación
conviene en asignar una sede para el Sindicato y mantenerla en
las mismas condiciones de servicios que se le prestan a la sede de la
Fundación, incluyendo el acceso a la misma.
Cláusula N° 10.- CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA: Las partes
contestarán las comunicaciones que se dirijan por escrito, dentro de un
plazo no mayor de diez (10) días continuos desde la fecha en que conste
haberse recibido. Las partes podrán solicitar un plazo adicional para
contestar dichas comunicaciones, el cual no podrá exceder en ningún
caso de siete (07) días hábiles.
Toda comunicación que se dirijan las partes deberá contener: datos del
lugar y fecha de emisión, la identificación del destinatario (a) y remitente,
así como la dirección de los mismos(as) y una exposición clara del asunto
que trata la comunicación.
Cláusula N° 11.- ASCENSOS: Se conviene en ofrecer a los(as)
trabajadores(as), oportunidades iguales de progreso mediante ascensos
a cargos superiores, atendiendo a las condiciones de eficiencia y
capacidad indispensables para el cargo. Para completar al personal fijo,
por haberse producido vacantes por cualquier causa, la Fundación
se compromete a promover los respectivos ascensos, siempre que el
personal cumpla con las características indispensables para el cargo,
antes que promover el ingreso de nuevo personal, y abrir los concursos
cuando fuere requerido por la Ley.
Cláusula N° 12.- MOVILIZACIÓN SINDICAL: La Fundación conviene en
colaborar con la movilización de los integrantes de la Junta Directiva
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Sindical, a los fines del cumplimiento de esta Convención Colectiva,
dentro del ámbito de aplicación de la misma y de acuerdo con los
recursos disponibles. El Sindicato informará oportunamente a los(as)
supervisores(as) correspondientes, de dichas movilizaciones.
Cláusula N° 13.- EVENTOS SINDICALES: La Fundación conviene en
facilitar la realización de asambleas, foros, conferencias, talleres, cursos
y charlas promovidos u organizados por el Sindicato. La Fundación
facilitará los locales, equipos audiovisuales, lugar y espacio adecuado
existente, atendiendo a la programación de uso institucional que
garantice el éxito de la actividad.
Cláusula N° 14.- ESTABILIDAD: La Fundación conviene en reconocer
que todo trabajador(a) a su servicio gozará de estabilidad en sus cargos
y en el lugar de trabajo y no podrá ser separado(a) de los mismos, sino
por las razones previstas en la Ley del Estatuto de la Función Pública, la
Ley Orgánica del Trabajo y la reglamentación vigente. En todo caso se
garantizará el derecho a la defensa y al debido proceso. La Fundación
conviene en notificar al Sindicato el inicio de los procedimientos
disciplinarios.
Parágrafo Primero: En los casos de descentralización, regionalización,
reorganización, reestructuración, reducción de personal, privatización,
lo relativo a la estabilidad tomará en cuenta lo establecido en la
Convención Colectiva de Trabajo, la Ley del Estatuto de la Función Pública
y la reglamentación vigente, en concordancia con la Ley Orgánica del
Trabajo y demás normas y leyes pertinentes.
Parágrafo Segundo: Ningún trabajador puede ser sometido a presiones
por parte de un superior para que renuncie a su trabajo.
Cláusula N° 15.- NÓMINAS: La Fundación conviene en autorizar que
el Sindicato revise cada seis (06) meses un listado del personal con
información relativa a la nómina, así como la información necesaria para
la correcta interpretación de la presente Convención.
Cláusula N° 16.- REUNIÓN CON LAS AUTORIDADES: La Fundación
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conviene en realizar una reunión ordinaria mensual con el Sindicato,
a fin de tratar asuntos de común interés. A tal efecto fijará un día de
cada mes en el cual se realizará dicha reunión. Asimismo conviene en
reunirse en forma extraordinaria con el Sindicato cuando ello fuere
necesario. Dependiendo de la materia, las autoridades podrán delegar
su representación en estas reuniones y siempre que las partes así lo
convengan en la misma, se levantará acta, en la cual se dejará constancia
de lo tratado y debatido así como el texto completo de los acuerdos
celebrados, suscrita por los(as) representantes de las partes.
Cláusula N° 17.- DE LAS SUSTITUCIONES TEMPORALES Y SUS EFECTOS:
Cuando el trabajador(a) por decisión de las autoridades pase a ocupar
un cargo de mayor grado y remuneración que aquel que nominalmente
desempeña en razón de vacaciones, permisos y otras ausencias
temporales del titular, el(la) trabajador(a) sustituto(a) recibirá el pago
de la diferencia de sueldo que resulte de su sueldo básico y del sueldo
básico correspondiente al cargo que sustituye.
Parágrafo Primero: Al personal sustituto se le efectuará el pago en un
plazo no mayor de treinta (30) días continuos contados a partir del inicio
de la suplencia.
Parágrafo Segundo: El trabajador(a) sustituto que haya ejecutado bien
sus labores y por un lapso de tres (03) meses consecutivos, será la
primera opción a ocupar el cargo si hay vacante.
Cláusula N° 18.- NO DESMEJORA DE CONDICIONES DE TRABAJO: La
Fundación conviene en informar a los(as) trabajadores(as) de las funciones
inherentes al ejercicio de sus cargos, así mismo se compromete a no
desmejorar las condiciones laborales de sus trabajadores(as), no deberán
realizar actividades, trabajo o tareas de ninguna índole manifiestamente
diferentes a sus funciones, salvo cuando vaya a ejecutar labores de
mayor remuneración o cuando estén en período de entrenamiento que
redunde en su beneficio. Se entiende como desmejoras las referidas
a cambios en el aspecto territorial, la remuneración, la jornada y la
clasificación del cargo. En casos especiales se realizará de acuerdo con
el(la) trabajador(a).
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Cláusula N° 19.- INFORME SOBRE JUBILACIONES: La Fundación
conviene en informar al Sindicato en el primer bimestre de cada año, por
medio del listado que entregará al efecto, el número de trabajadores(as)
que puedan ser jubilados(as), bien a solicitud del(a) interesado(a) o de
oficio, con indicación de Dependencia, Cargo, Código y monto de la
Pensión.
Cláusula N° 20.- CONTRATACIONES: La Fundación conviene en que un(a)
representante del Sindicato forme parte de la Comisión de Contratación
que sea necesaria conformar para la aplicación de cualquiera de las
cláusulas contenidas en la presente Convención Colectiva.
Cláusula N° 21.- DÍAS FERIADOS: La Fundación cancelará doble
remuneración a los(as) trabajadores(as) que laboren los días feriados.
Cláusula N° 22.- HONORARIOS PROFESIONALES: Cuando las partes de
común acuerdo designen comisiones de trabajo y éstas requieran de
la contratación de profesionales o técnicos(as) para llevar adelante las
tareas encomendadas, la Fundación correrá con el pago de honorarios
profesionales convenidos que se ocasionen por esta contratación.
Cláusula N° 23.- FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: La Fundación
podrá realizar gestiones ante las Universidades Nacionales e Institutos de
Educación Superior con el objeto de obtener, dentro del sistema vigente,
cupos para la capacitación de los(as) trabajadores(as) a su servicio, sin
que ello signifique ningún tipo de erogación para la Fundación.
Cláusula N° 24.- CAPACITACIÓN: De conformidad con lo previsto en el
artículo 63 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, la Fundación
conviene en la formación y capacitación de los(as) trabajadores(as), con
el objeto de prepararlos(as) para el desempeño de las funciones que le
sean asignadas.
Parágrafo Único: La Fundación se compromete a ayudar dentro de sus
posibilidades, facilitando los medios y adecuando el horario laboral y de
estudio del(a) trabajador(a), a fin de conseguir que todo trabajador(a)
con nivel académico por debajo de la formación básica obligatoria
supere esta etapa.
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Cláusula N° 25.- RECREACIÓN: La Fundación otorgará al Sindicato la
cantidad de Dos Mil Trescientos Bolívares (Bs. 2300,ºº) para el año 2009
y de Tres Mil Bolívares (Bs. 3000,ºº) para el año 2010, los cuales serán
destinados para atender los programas de esparcimiento y recreación
de los(as) trabajadores(as) y sus familiares.
Cláusula N° 26.- APORTE PARA LOS ACTOS DEL 1° DE MAYO: La
Fundación otorgará al Sindicato la cantidad de Quinientos Cincuenta
Bolívares (Bs. 550,ºº) anuales, para la celebración del Día del Trabajador.
La referida cantidad deberá ser entregada al Sindicato por los menos
con un mes de anticipación al 1º de Mayo.
Cláusula N° 27.- PREVISIÓN SOCIAL: Como beneficio directo para los(as)
trabajadores(as), la Fundación aportará la suma de Mil Quinientos
Cincuenta Bolívares (Bs. 1550,ºº) anuales, para la ejecución de los planes
de previsión social establecidos por el Sindicato.
Cláusula N° 28.- CULTURA Y DEPORTES: La Fundación aportará al
Sindicato la cantidad de Mil Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 1550,ºº)
anuales, para fomentar la cultura y el deporte de sus trabajadores(as).
Cláusula N° 29.- CUOTA DE SOSTENIMIENTO: La Fundación aportará al
Sindicato la cantidad de Seis Mil Bolívares (Bs. 6000,ºº) por año, para los
gastos de funcionamiento.
Cláusula N° 30.- SUELDOS: La Fundación conviene en conformar una
comisión asesora integrada por representantes del Sindicato, Delegados
Sindicales y de la Fundación, que realizarán el estudio y revisión de las
escalas vigentes de sueldos, a los fines de presentar a los organismos
competentes, las correspondientes propuestas de sueldos de los(as)
trabajadores(as).
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SANEAMIENTO, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
MEDICINA OCUPACIONAL
N° 31.- MANTENIMIENTO DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO
N° 32.- FILTROS DE AGUA
N° 33.- ÁREAS DE DESCANSO
N° 34.- EVALUACIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO
N° 35.- EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
N° 36.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
N° 37.- ENTRENAMIENTO DEL TRABAJO Y PREVENCION DE
ACCIDENTES
N° 38.- ENFERMEDAD PROFESIONAL
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SANEAMIENTO AMBIENTAL, SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y MEDICINA OCUPACIONAL.
Cláusula N° 31.- MANTENIMIENTO DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO:
La Fundación mantendrá en todos los ambientes de trabajo de sus
distintas dependencias, las condiciones adecuadas de saneamiento,
higiene y seguridad ocupacional, acorde con lo dispuesto en la Ley
Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su
Reglamento, Normas Sanitarias vigentes, Normas COVENIN y cualquier
otra que regulen la materia y le sean aplicables.
Parágrafo Primero: El referido mantenimiento consiste en conservar
en buen estado, pintados y con aseo diario los ambientes de trabajo,
incluyendo los techos, paredes, ventanas, puertas y otros elementos
estructurales.
Parágrafo Segundo: En cuanto a las salas sanitarias, además de estar
adecuadamente ventiladas e iluminadas, deben estar dotadas de las
piezas sanitarias indispensables, papeleras, papel higiénico, jabón de uso
personal y servicio de aguas blancas, caliente y fría, y de aguas servidas,
además la Fundación velará por que estos ambientes se encuentren
aseados y disponibles.
Parágrafo Tercero: Los ambientes de trabajo tendrán las condiciones
adecuadas de ventilación e iluminación natural y artificial de acuerdo a
la naturaleza de los trabajos que en ellos se realice.
Cláusula N° 32.- FILTROS DE AGUA: La Fundación mantendrá en cada
ambiente de trabajo un (01) filtro de agua fría y cuando sea necesario
los dotará de vasos desechables.
Cláusula N° 33.- ÁREAS DE DESCANSO: La Fundación conviene en
mantener locales debidamente acondicionados y equipados para el
descanso de los(as) trabajadores(as) que presten servicios de guardia
como parte de sus funciones.
Cláusula N° 34.- EVALUACIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO: La
Fundación y los(as) trabajadores(as) se comprometen a detectar, evaluar,
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controlar y mantener en condiciones de buen uso todos los ambientes Seguridad y Salud Laboral, una política de prevención, promoción de la
de trabajo donde se originen riesgos físicos, químicos, biológicos, salud de los(as) trabajadores(as), conservación de bienes y defensa del
meteorológicos, psicológicos y condiciones ergonómicas inadecuadas, ambiente de trabajo.
así como también establecer las condiciones especiales de trabajo según Cláusula N° 38.- ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se reconoce como
las normas previstas en esta materia. enfermedad profesional los estados patológicos resultantes del trabajo
Cláusula N° 35.- EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: La que afecten a los(as) trabajadores(as) con ocasión del mismo o derivados
Fundación se obliga a suministrar a los(as) trabajadores(as) todos los del medio donde se encuentren obligados a trabajar, que provoquen en
equipos, implementos y vestimenta de seguridad personal que requiera el organismo una lesión o trastorno funcional, permanente o temporal,
de acuerdo a la responsabilidad y exigencia que implique su trabajo y pudiendo ser originados por agentes químicos, físicos, biológicos,
renovarlo cuando sea necesario. ergonómicos y psicosociales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley
Cláusula N° 36.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: La Orgánica del Trabajo y su Reglamento y en la Ley Orgánica de Prevención,
Fundación se obliga a mantener el Comité de Seguridad y Salud Laboral Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Igualmente, se reconoce
Ocupacional que tendrá la responsabilidad de detectar, evaluar y sugerir dentro del concepto de enfermedad profesional las infecto-contagiosas
correcciones de los aspectos que involucren el Saneamiento, Higiene, que contraigan los(as) trabajadores(as) por efecto de sus condiciones de
Seguridad y Medicina Ocupacional acorde con lo establecido en las trabajo.
normativas sobre la materia. Dicho comité debe ser multidisciplinario.
Parágrafo Único: El Comité de Seguridad y Salud Laboral efectuará
periódicamente evaluaciones técnicas de los riesgos de trabajo,
cuyos resultados deben concretarse en informe sobre los hallazgos y
recomendaciones, el cual deberá ser entregado a las autoridades de la
Fundación dentro de los treinta (30) días siguientes a su firma, con copia
a cada uno(a) de los(as) integrantes del Comité.
Cláusula N° 37. -ENTRENAMIENTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVENCION
DE ACCIDENTES: La Fundación conviene como política de empleo en
entrenar e inducir debidamente a los(as) trabajadores(as) en las tareas
que van a cumplir, informándoles de la naturaleza de los daños que se le
pudieran causar a la salud por no atender las políticas de prevención de
accidentes, de lo cual deben ser aleccionados. En tal sentido, la Fundación
conviene en dar prioridad a la formación de los(as) trabajadores(as) en
el campo de la prevención de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales, para lo cual adelantará, asesorado por el Comité de

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BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONÓMICAS

Y DE TRABAJO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES
ECONÓMICAS Y DE TRABAJO
N° 39.- MEDICINAS
N° 40.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
N° 41.- ATENCIÓN MÉDICA Cláusula N° 39.- MEDICINAS: La Fundación se compromete a cancelar
N° 42.- REPOSO PRE Y POST-NATAL a sus trabajadores(as) un aporte por medicinas del(la) trabajador(a) y
N° 43.- SUMINISTRO DE UNIFORMES familiares calificados, para aquellas enfermedades que no sean cubiertas
N° 44.- APORTE PARA LENTES
N° 45.- APORTE PARA PRÓTESIS por el Seguro Colectivo de Hospitalización, Cirugía y Maternidad; bajo
N° 46.- VACACIONES ANUALES presentación de receta o informe médico y comprobante de compra.
N° 47.- JORNADAS DE TRABAJO La transgresión de esta norma por parte del(la) trabajador(a) será motivo
N° 48.- ASISTENCIA JURÍDICA
N° 49.- BECAS PARA LOS(AS) TRABAJADORES(AS) Y SUS HIJOS(AS) de sanción por falta grave.
N° 50.- AYUDA ESCOLAR Cláusula N° 40.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD: La
N° 51.- VIVIENDAS URBANAS Fundación conviene en mantener la política con sus trabajadores(as) y
N° 52.- PERMISOS
N° 53.- TICKET DE ALIMENTACIÓN familiares calificados de un plan de Seguro Colectivo de Hospitalización,
N° 54.- PRIMA POR HIJOS Cirugía y Maternidad, bajo las condiciones aprobadas por la Fundación,
N° 55.- PRIMA POR ANTIGÜEDAD previa aprobación por la Asamblea de Trabajadores del CIDA.
N° 56.- PRIMA DE TRANPORTE Cláusula N° 41.- ATENCIÓN MÉDICA: La Fundación conviene en facilitar la
N° 57.- VIÁTICOS
N° 58.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN existencia de atención médica gratuita, de carácter preventivo y curativo
N° 59.- PRIMA POR HOGAR de los(as) trabajadores(as) activos(as), jubilados(as), pensionados(as)
N° 60.- PRIMA DE ALTO RIESGO y familiares calificados. Parágrafo Único: La contratación del Seguro
N° 61.- PRIMA POR TRABAJO EN CONDICIONES EXTREMAS
N° 62.- EVALUACIÓN AL MÉRITO Colectivo de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, para el personal de
N° 63.- SEMANA COMPENSATORIA la Fundación CIDA, debe contener el servicio de TRIAJE.
N° 64.- TICKET DE ALIMENTACIÓN COMPLEMENTARIO Cláusula N° 42.- REPOSO PRE Y POST-NATAL: La Fundación se obliga a
N° 65.- BONO NOCTURNO
N° 66.- BONO POR NACIMIENTO otorgar el reposo pre y post natal a las trabajadoras que se encuentren
N° 67.- BONO POR MATRIMONIO en estado de gravidez reconociéndole el derecho a un descanso durante
N° 68.- BONO ANUAL CONTRACTUAL diez (10) semanas antes del parto y dieciséis (16) semanas después. La(él)
N° 69.- BONO DE FIN DE AÑO
N° 70.- AYUDA POR FALLECIMIENTO trabajadora(or) a quien se le conceda la adopción de un menor de edad
N° 71.- JUGUETES hasta siete (07) años, tendrá derecho a un período de adaptación máximo
N° 72.- CAJA DE AHORROS de catorce (14) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado
N° 73.- FIDEICOMISO en colocación familiar autorizada por la autoridad correspondiente.
N° 74.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES
N° 75.- BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS Parágrafo Único: La Fundación conviene conceder en aquellos casos
N° 76.- FIESTA INFANTIL NAVIDEÑA donde el embarazo o parto sea de alto riesgo, previo informe médico,
una ayuda o asistencia que cubra el cincuenta por ciento (50%) de
los gastos que excedan a la suma asegurada por la póliza del Seguro
Colectivo de Hospitalización, Cirugía y Maternidad.
SUTRA Junio | 2009 12
CIDA AUMENTAR
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Contrato Colectivo 2009-2010

Cláusula N° 43.- SUMINISTRO DE UNIFORMES: La Fundación suministrará
a los(as) trabajadores(as) en el año los siguientes implementos, siempre
y cuando su labor lo amerite:
A.Secretarias y Asistentes Administrativos, dos (02) juegos de uniformes,
que constarán de dos (02) pantalones o faldas, dos (02) camisas o blusas
y dos (02) blazer.
B.Vigilantes, dos (02) pantalones, dos (02) camisas y una (01) chaqueta
aislante.
C.Chóferes, dos (02) pares de zapatos o botas impermeables, dos (02)
pantalones, dos (02) camisas y una (01) chaqueta aislante.
D.Personal de Mantenimiento, dos (02) pares de zapatos, dos (02)
camisas o blusas, dos (02) pantalones. Para los trabajadores(as) de
mantenimiento que laboran en el Observatorio se les suministrará una
(01) chaqueta o suéter de fibra polar 300.
E.Cocineras, dos (02) pares de zapatos, dos (02) camisas o blusas, dos
(02) pantalones o faldas, dos (02) delantales, un (01) suéter o chaqueta,
dos (02) gorros de cocina, guantes descartables para manipulación de
alimentos y tapabocas.
F.Trabajadores del Museo, dos (02) pares de botas térmicas, dos (02)
monos de fibra polar, una (01) chaqueta de fibra polar 300, una (01)
chaqueta aislante, un (01) gorro, una (01) bandana y un (01) par de
guantes.
G.Personal de Jardinería y Micromecánicos, dos (02) pares de botas de
seguridad, dos (02) bragas, un (01) suéter o chaqueta, un (01) par de
guantes de seguridad y un (01) par de lentes de seguridad.
H.Asistentes Científicos, dos (02) pares de botas térmicas e impermeables,
dos (02) pantalones de fibra polar 300, dos (02) chaquetas de fibra polar
300, una (01) chaqueta aislante, un (01) par de guantes y un (01) gorro.
I.Personal Técnico Profesional, dos (02) pares de botas térmicas e
impermeables, dos (02) pantalones de fibra polar 300, dos (02) chaquetas
de fibra polar 300, una (01) braga, un (01) par de guantes de seguridad,
SUTRA
CIDA
Contrato Colectivo 2009-2010
CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
un (01) casco de seguridad y un (01) par de lentes de seguridad.
J.Personal de Divulgación, dos (02) bragas, dos (02) pares de botas y una
(01) chaqueta o suéter.
K.Investigadores, una (01) chaqueta o suéter, un (01) gorro y un (01) par
de guantes.
Si por cualquier razón el CIDA no pudiera hacer el reparto en los lapsos
establecidos en la presente cláusula, el CIDA se compromete a hacer la
entrega correspondiente de una sola vez.
En caso de ingreso de un trabajador en carácter de contratado se le
entregará media dotación, mientras permanezca como tal y le será
completada su dotación anual cuando pase a personal fijo. Queda
expresamente convenido que el material objeto de la dotación deberá
ser de buena calidad y reservado exclusivamente para las labores de
servicio de la Fundación.
Cláusula N° 44.- APORTE PARA LENTES: La Fundación conviene en
aportar a sus trabajadores(as) Trescientos Bolívares (Bs. 300,ºº) para la
adquisición de lentes correctivos que requiera el(la) beneficiario(a).
Parágrafo Único: El beneficio contemplado en esta cláusula se pagará
una vez al año por trabajador(a) previa presentación de fórmula médica
y factura.
Cláusula N° 45.- APORTE PARA PRÓTESIS: La Fundación conviene
en aportar a sus trabajadores(as) Trescientos Bolívares (Bs. 300,ºº)
para la adquisición de prótesis que requiera el(la) beneficiario(a). Para
trabajadores(as) minusválidos(as) aportará hasta un monto máximo de
Diez Mil Bolívares (Bs. 10000,ºº) para prótesis y sillas de ruedas, que será
distribuido entre todos los solicitantes. La prescripción facultativa debe
ser conformada por la Jefatura de Personal.
Parágrafo Único: El beneficio contemplado en esta cláusula se pagará
una vez al año por trabajador(a) previa presentación de cotización.
Cláusula N° 46.- VACACIONES ANUALES: La Fundación concederá a
todos y cada uno de sus trabajadores(as) las vacaciones legales conforme
a lo establecido en la Fundación.
Parágrafo Primero: La Fundación pagará a cada trabajador en el año
Junio | 2009 13
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2009 una bonificación anual de sesenta (60) días de sueldo o salario
más un bono complementario de Mil Quinientos Bolívares (Bs. 1.500,ºº).
Para el año 2010, la Fundación pagará una bonificación anual de sesenta
(60) días de sueldo o salario más un bono complementario de Dos Mil
Bolívares (Bs. 2000,ºº).
Parágrafo Segundo: En los casos de retiro de los(as) trabajadores(as) por
cualquier motivo, éstos(as) gozarán de las vacaciones fraccionadas en
proporción al lapso trabajado.
Parágrafo Tercero: Para el disfrute de las vacaciones la Fundación
cancelará con quince (15) días de anticipación lo pautado en esta
cláusula.
Cláusula N° 47.- JORNADAS DE TRABAJO: La Fundación conviene en
respetar las siguientes jornadas de trabajo:
A)JORNADAS A TIEMPO COMPLETO PARA EL PERSONAL: La jornada a
tiempo completo para el personal será de siete punto cinco (7,5) horas
máximo diarias sin exceder de treinta y siete punto cinco (37,5) horas en
cinco (05) días a la semana.
B)JORNADA PARCIAL DE TRABAJO: Esta se refiere a la prestación de
servicio para el(la) trabajador(a) en un tiempo menor a la jornada a
tiempo completo, pero en ningún caso podrá ser menor a tres (03) horas
diarias de lunes a viernes.
C)JORNADA NOCTURNA: Será realizada por el(la) trabajador(a) de 7:00
p.m a 7:00 a.m.
Cláusula N° 48.- ASISTENCIA JURÍDICA: En caso de que un tercero
intente una acción civil o penal contra el(la) trabajador(a) por algún
hecho derivado del ejercicio del cargo que desempeña, la Fundación
deberá prestarle asistencia jurídica y asesoramiento en su defensa
hasta el fin del proceso judicial, tomando en cuenta las características
especiales del caso.
Cláusula N° 49.- BECAS PARA LOS(AS) TRABAJADORES(AS) Y SUS
SUTRA
CIDA
Contrato Colectivo 2009-2010
CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
HIJOS(AS): La Fundación conviene en otorgar becas de estudio para
los(as) trabajadores(as) y/o sus hijos(as). El otorgamiento de estas becas se
efectuará previa opinión de una comisión integrada por representantes
del Sindicato y la FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE
ASTRONOMÍA (CIDA).
Parágrafo Primero: La Fundación se compromete en apoyar el desarrollo
y superación personal de sus trabajadores, creando becas, equivalentes a
Ciento Veinte Bolívares (Bs. 120,ºº) mensuales para aquellos que estén
realizando estudios, previa presentación de la constancia de inscripción
en una Institución Oficial (pública o privada) legalmente constituida y
reconocida y una planificación de dichos estudios.
La continuidad de dicha beca estará sujeta a la culminación exitosa de
los niveles planificados y comunicados previamente a la Fundación por
curso escolar o lapsos oficiales de evaluación académica.
Queda entendido que estos estudios se realizaran sin interferir el
compromiso laboral normal del trabajador con la Fundación, salvo en
el caso extra de exámenes o compromisos ineludibles por parte del(la)
estudiante, los cuales serán tratados en la forma que indique la ley
vigente.
Parágrafo Segundo: Las becas para los(as) hijos(as) de los(as)
trabajadores(as) se pagarán mensualmente y según el período de
vigencia de esta Convención Colectiva, en los siguientes montos:
EDUCACIÓN PRIMARIA: Ochenta Bolívares (Bs. 80,ºº)
EDUCACIÓN SECUNDARIA: Noventa Bolívares (Bs. 90,ºº)
EDUCACIÓN SUPERIOR: Ciento Diez Bolívares (Bs. 110,ºº)
EDUCACIÓN ESPECIAL: Ciento Cincuenta Bolívares (Bs. 150,ºº)
El número de becarios(as) que disfrutarán de este beneficio no será
menor de:
08 becas entre Preescolar y Primaria.
07 becas para Educación Secundaria.
03 becas para Educación Superior.
02 becas para Educación Especial.
Parágrafo Tercero: Califican para el beneficio de la beca de educación
superior, los (as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) que sean estudiantes
Junio | 2009 14
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de los Institutos Universitarios, Colegios Universitarios y Universidades
Nacionales.
Parágrafo Cuarto: Se creará una comisión entre las partes que se ocupe
de normar esta cláusula.
Cláusula N° 50.- AYUDA ESCOLAR: La Fundación otorgará una ayuda
escolar a todos(as) aquellos(as) trabajadores(as) que tengan hijos(as)
cursantes de educación formal o especial, incluyendo los que cursan
regularmente en las misiones educativas. Esta ayuda se cancelará una
vez al año en el mes de septiembre, previa presentación de documentos
que acrediten los estudios. El monto mínimo a cancelar será de
Cuatrocientos Bolívares (Bs.400,ºº) por cada hijo(a) hasta los veinticinco
(25) años, entendiéndose que el beneficio se perderá al cumplir los
veintiséis (26) años de edad.
Parágrafo Único: Los(as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) con
condiciones especiales quedan excentos de la presentación de
documentos de estudio.
Cláusula N° 51.- VIVIENDAS URBANAS: La Fundación de manera
conjunta con SUTRACIDA, conviene en realizar las gestiones que fueren
necesarias ante organismos públicos o privados para promover planes
de vivienda para sus trabajadores(as) tomando en consideración su
capacidad de pago y condiciones socioeconómicas.
Cláusula N° 52.- PERMISOS: La Fundación concederá permisos
remunerados por los motivos siguientes:
A)En caso de fallecimiento de familiar calificado, ocho (08) días hábiles
si el deceso ocurre en el país y de quince (15) días hábiles si ocurre en el
exterior del país.
B)Por matrimonio del(a) trabajador(a), se le concederá (10) días hábiles.
C)Por nacimiento de hijos(as) de los(as) trabajadores(as), se le concederá
al padre catorce (14) días hábiles.
D)Para la comparecencia ante las autoridades administrativas, legislativas
o judiciales por el tiempo que sea necesario.
SUTRA
CIDA
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CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
E)En caso de enfermedad o accidente de cualquiera de los familiares
calificados del(a) trabajador(a) y que requiera de los cuidados del
mismo, quince (15) días hábiles, prorrogables en concordancia con el
médico tratante.
F)A los(as) trabajadores(as) que participen directamente en actividades
deportivas organizadas dentro y fuera de la Institución por el tiempo
que dure la competencia deportiva, previa autorización de su supervisor
inmediato. Las partes se comprometen en hacer uso racional de este
literal a los fines de no menoscabar las obligaciones laborales y el normal
desenvolvimiento de las actividades propias de la Fundación.
G)A los(as) trabajadores(as) para que entrenen en alguna disciplina
deportiva que represente a la Fundación, se le concederán dos (02)
horas semanales. Las partes se comprometen en hacer uso racional de
este literal a los fines de no menoscabar las obligaciones laborales y el
normal desenvolvimiento de las actividades propias de la Fundación.
H)A los(as) trabajadores(as) que cursen estudios hasta por diez (10)
horas semanales para asistir a clases o presentar evaluaciones, previa
presentación del horario de estudio al inicio de cada período ante el
Jefe de Personal de la Fundación. La Fundación conviene en adecuar los
horarios de trabajo, de forma que se faciliten ambas metas, la laboral y
la académica.
I)A los(as) trabajadores(as) que dicten clases de educación formal en
instituciones registradas en el Ministerio de Educación, hasta cuatro
(04) horas semanales. Los casos excepcionales serán considerados por el
Consejo Directivo de la Fundación.
J)Los derechos y beneficios laborales no se perderán, ni se desmejorarán,
cuando el trabajador deba realizar cursos y capacitaciones que exijan
cambio de residencia, sea en el territorio nacional o en el extranjero, o se
esté disfrutando del año sabático.
Cláusula N° 53.- TICKET DE ALIMENTACIÓN: La Fundación conviene en
pagar a los(as) trabajadores(as) 30 días por el beneficio social del Ticket
de Alimentación, al mismo porcentaje que se viene pagado actualmente.
Parágrafo Único: La Fundación se compromete a revisar el porcentaje
una vez al año.
Junio | 2009 15
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Cláusula N° 54.- PRIMA POR HIJOS: La Fundación pagará a los(as)
trabajadores(as) por concepto de Prima por Hijos, la cantidad de Sesenta
Bolívares (Bs. 60,ºº) mensuales por cada hijo(a). Serán beneficiarios de
esta Prima los(as) trabajadores(as) que se encuentren dentro de las
siguientes condiciones:
A)Por hijos(as) de estado civil soltero(a), que dependan del(a)
trabajador(a), hasta los veinticinco (25) años, entendiéndose que el
beneficio se perderá al cumplir los veintiséis (26) años de edad.
B)Hijos(as) que por accidente o enfermedad, se encuentren
incapacitados(as) física o mentalmente en forma permanente, sin límite
de edad.
Parágrafo Primero: Por concepto de esta prima, la Fundación sólo
cancelará hasta un máximo de cinco (05) hijos(as).
Parágrafo Segundo: Para percibir este beneficio el(la) trabajador(a)
activo(a), jubilado(a) o pensionado(a), según sea el caso, sólo estará
obligado(a) a presentar a la Fundación por una sola vez la partida de
nacimiento y demás recaudos exigibles.
Cláusula N° 55.- PRIMA POR ANTIGÜEDAD: La Fundación conviene en
pagar la Prima de Antigüedad por un monto mensual de Veinte Bolívares
(Bs. 20,ºº) por cada año de servicio comprobado del(la) trabajador(a).
Parágrafo Único: Para el pago de esta prima se reconocen los años de
servicio prestado en:
A)La Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal.
B)El Poder Judicial.
C)El Poder Legislativo Nacional Estatal o Municipal.
Cláusula N° 56.- PRIMA DE TRANSPORTE: La Fundación pagará por
concepto de Prima de Transporte la cantidad de Sesenta Bolívares (Bs.
60,ºº) mensuales a los(as) trabajadores(as).
Cláusula N° 57 .- VIÁTICOS: La Fundación conviene en pagar a los(as)
trabajadores(as), que de manera ocasional o permanentemente se les
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CIDA
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CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
encomiende cumplir diligencias fuera de la zona normal de trabajo,
los gastos de movilización, alimentación y hospedaje adecuados para
el buen desenvolvimiento de sus labores, de acuerdo a tablas que se
elaborarán de mutuo acuerdo entre las partes al entrar en vigencia la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
Parágrafo Único: La Fundación se compromete a revisar estas tarifas por
lo menos una vez al año.
Cláusula N° 58.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: La Fundación
conviene en pagar a los beneficiarios de esta Convención Colectiva
que acrediten la culminación de la Educación Formal Superior, como
Técnico Superior o Graduado Universitario, una prima mensual de
profesionalización equivalente a Trescientos Bolívares (Bs. 300,ºº).
Cláusula N° 59.- PRIMA POR HOGAR: La Fundación conviene en pagar
por concepto de Prima por Hogar a cada uno de los(as) trabajadores(as),
la cantidad de Quince Bolívares (Bs. 15,ºº) mensuales.
Cláusula N° 60.- PRIMA DE ALTO RIESGO: La Fundación conviene en
pagar a los(as) trabajadores(as) por concepto de Prima de Alto Riesgo
la cantidad de Cuatrocientos Bolívares (Bs. 400,ºº) anuales, en la misma
oportunidad de pago del Bono Vacacional.
Parágrafo Único: Se creará una comisión entre la Fundación y el
Sindicato que se ocupe de especificar los(as) beneficiarios(as) de esta
cláusula.
Cláusula N° 61.- PRIMA POR TRABAJO EN CONDICIONES EXTREMAS:
La Fundación conviene en pagar a los(as) trabajadores(as) la cantidad
de Veinte Bolívares (Bs. 20,ºº) por día laborado, cuando las condiciones
físicas puedan alterar el funcionamiento normal del(a) trabajador(a).
Cláusula N° 62.- EVALUACIÓN AL MÉRITO: La Fundación conviene
en implementar la evaluación de desempeño de sus trabajadores(as)
conforme con lo previsto en las Leyes vigentes. Todo trabajo realizado
por los(as) trabajadores(as) debe ser reconocido públicamente por la
Fundación.
Cláusula N° 63.- SEMANA COMPENSATORIA: La Fundación pagará
una semana compensatoria a fin de año, por concepto de día extra
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correspondiente a los meses que tienen treinta y un (31) días.
Cláusula N° 64.- TICKET DE ALIMENTACIÓN COMPLEMENTARIO: La
Fundación conviene en pagar a fin de año a los(as) trabajadores(as) 30
días adicionales por el beneficio social del Ticket de Alimentación, al
mismo porcentaje que se viene pagado actualmente.
Cláusula N° 65.- BONO NOCTURNO: La Fundación cancelará un
bono nocturno de un 30% sobre el sueldo base mensual de los(as)
trabajadores(as) que desempeñen labores nocturnas.
Cláusula N° 66.- BONO POR NACIMIENTO: La Fundación pagará por
concepto de Bono por Nacimiento un sueldo mínimo al trabajador(a)
cuando nazca su hijo(a), previa presentación del Acta de Nacimiento o
en su defecto el comprobante médico respectivo.
A)Este beneficio podrá ser pagado a la persona que el trabajador(a)
autorice por escrito.
B)Cuando el parto sea múltiple se cancelará el bono tantas veces como
niños(as) nazcan.
C)Si ambos progenitores trabajan en la Fundación, se les cancelará el
bono a cada uno de ellos.
Cláusula N° 67.- BONO POR MATRIMONIO: La Fundación conviene en
pagar por concepto de Bono por Matrimonio la cantidad de Trescientos
Bolívares (Bs. 300,ºº), en la oportunidad en que el(la) trabajador(a)
contraiga nupcias. A los efectos del pago, el(la) trabajador(a) deberá
presentar la correspondiente Acta de Matrimonio.
Parágrafo Único: Si los cónyuges trabajan en la Fundación, se le cancelará
el bono a cada uno de ellos.
Cláusula N° 68.- BONO ANUAL CONTRACTUAL: La Fundación conviene
en pagar a sus trabajadores(as) un Bono Anual Contractual equivalente
a tres (03) sueldos mínimos, más un bono único de Dos Mil Quinientos
Bolívares (Bs. 2.500,ºº) en la oportunidad en que se pague el Bono de
Fin de Año o en otra diferente de común acuerdo con el Sindicato. Para
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CIDA
Contrato Colectivo 2009-2010
CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
ser beneficiario de esta cláusula el(la) trabajador(a) debe haber laborado
por lo menos ocho (08) meses de servicios ininterrumpidos en el CIDA.
Cuando el(la) trabajador(a) no hubiere laborado el tiempo previsto, la
bonificación será proporcional al número de meses trabajados.
Parágrafo Único: El bono también se cancelará a todos(as) los(as)
trabajadores(as) jubilados(as) o pensionados(as), como complemento
de jubilación o pensión.
Cláusula N° 69.- BONO DE FIN DE AÑO: La Fundación pagará una
bonificación de Fin de Año mínima de Noventa (90) días de sueldo
integral, a los(as) trabajadores(as) activos(as) que hayan prestado por
lo menos ocho (08) meses de servicios ininterrumpidos. Cuando el(la)
trabajador(a) no hubiere laborado el tiempo previsto, la bonificación
será proporcional al número de meses trabajados.
Parágrafo Primero: Este bono se pagará en la fecha que estipule el
Ejecutivo Nacional, tomando en cuenta el sueldo integral del(la)
trabajador(a) y la fecha de corte establecida en el decreto o en su defecto
se tomará el sueldo integral percibido al 15 de diciembre de cada año.
Cláusula N° 70.- AYUDA POR FALLECIMIENTO: La Fundación reconoce a
sus trabajadores(as) el pago único de Cuatrocientos Cincuenta Bolívares
(450,ºº) para gastos funerarios en caso de muerte de sus familiares
calificados, a tal efecto el(la) beneficiario(a) presentará la Partida de
Defunción. En caso que fallezca el(la) trabajador(a), se le pagará a los
familiares un pago único de Setecientos Cincuenta Bolívares (Bs. 750)
previa presentación de los documentos correspondientes.
Parágrafo Primero: El(la) cónyuge pasará a recibir el sueldo
correspondiente al cargo en que se desempeñaba el(la) trabajador(a),
dejándolo de percibir en caso de contraer nuevas nupcias.
Parágrafo Segundo: Los derechos de los(as) hijos(as) se mantendrán
hasta cumplidos los 18 años de edad o hasta los 25, en caso de que se
demuestre que siguen estudiando.
Parágrafo Tercero: Se mantienen los derechos de los(as) hijos(as) con
discapacidad propios de su condición, siempre que dicha discapacidad
fuera incluida antes del fallecimiento del(la) trabajador(a).
Junio | 2009 17
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 CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010

Cláusula N° 71.- JUGUETES: La Fundación se compromete a dar con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y la normativa interna
cumplimiento a la entrega de juguetes a los(as) hijos(as) de los(as) de la Fundación que se dicte al efecto. La Fundación suministrará
trabajadores(as), bajo las siguientes normas: trimestralmente al Sindicato el listado de las solicitudes pendientes.
A)Tendrán derecho a recibir juguetes, los(as) hijos(as) de los(as) Cláusula N° 75.- ASIGNACIÓN RECREACIONAL PARA JUBILADOS Y
trabajadores(as) debidamente inscritos en los registros del CIDA, hasta PENSIONADOS: La Fundación se compromete a cancelar una asignación
los doce (12) años, entendiéndose que el beneficio se perderá al cumplir única anual de Dos Mil Bolívares (Bs. 2.000,ºº) para el personal jubilado(a)
los trece (13) años de edad. o pensionado(a). Este beneficio será otorgado en la primera quincena
B)El valor del Juguete a entregar será de Trescientos Veinte Bolívares (Bs. del mes de Julio.
320,ºº) para el año 2009 y de Cuatrocientos Bolívares (Bs. 400,ºº) para el Cláusula N° 76.- FIESTA INFANTIL NAVIDEÑA: La Fundación
año 2010. conjuntamente con SUTRACIDA conviene en realizar una fiesta infantil
C)La modalidad para dar cumplimiento a esta cláusula será un pago navideña.
único entregado en el mes de diciembre a cada trabajador(a) por la
cantidad que le corresponda, de acuerdo al número de hijos(as) que
califiquen.
Cláusula N° 72.- CAJA DE AHORROS: La Fundación conviene en aportar
a la Caja de Ahorros, un Quince por ciento (15%) del sueldo base mensual
de cada afiliado(a). El aporte de los(as) afiliados(as) puede ser menor y
diferente al aporte Institucional, pero en ningún caso podrá ser menor
del 10% del sueldo mensual.
Cláusula N° 73.- FIDEICOMISO: La Fundación dará cumplimiento a
las previsiones de la Ley Orgánica del Trabajo, su Reglamento General,
y especial en lo que se refiere al régimen de prestación de antigüedad
e intereses y sus rendimientos financieros, bien sea en fideicomiso,
acreditación en la contabilidad o en Fondos de Prestaciones. Se
mantendrá como beneficio escogido el fideicomiso y el pago de los
intereses se realizará conforme a la normativa interna vigente.
La Fundación entregará anualmente a cada trabajador(a) una relación
escrita y detallada del monto acreditado mensualmente por concepto
de prestación de Antigüedad.
Cláusula N° 74.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: La Fundación
implementará el adelanto de prestaciones sociales de conformidad

SUTRA Junio | 2009 18

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Contrato Colectivo 2009-2010
 CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010

DISPOSICIONES FINALES DISPOSICIONES FINALES

N° 77.- COMISIÓN DE CONCILIACIÓN Y VIGILANCIA
N° 78.- COPIAS DEL CONTRATO
N° 79.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS
N° 80.- AUMENTO DE SUELDO
N° 82.- PERMANENCIA DE BENEFICIOS
N° 83.- ÁMBITO DE APLICABILIDAD
Nº 84.- MATERIA NO PREVISTA
N° 85.- VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Cláusula N° 77.- COMISIÓN DE CONCILIACIÓN Y VIGILANCIA: Las
partes convienen en constituir una Comisión Tripartita con carácter
permanente, para el seguimiento y arbitraje de las Cláusulas contenidas
en la presente Convención Colectiva, integrada por un(a) representante
del CIDA, otro(a) por el Sindicato y un(a) miembro externo designado(a)
por el Ministerio del Trabajo; quién la presidirá. Cada uno de los
miembros tendrá su respectivo suplente y la Comisión deberá quedar
instalada en un plazo no mayor de quince (15) días contados a partir del
depósito de la presente Convención. Las facultades de la Comisión serán
las siguientes:
1. Velar por el cumplimiento de la presente Convención Colectiva.
2. Conocer y resolver los casos relacionados con la presente Convención
y que deba conocer o que sea sometido a su consideración por las partes.
Parágrafo Primero: la Comisión podrá solicitar información a la Fundación
o al Sindicato, las asesorías técnicas y profesionales que crea conveniente
para el logro de sus fines. De igual forma, la Comisión podrá solicitar
la información que juzgue necesaria a través de la Jefatura de Personal
con el objeto de garantizar la inclusión y ejecución de las partidas
presupuestarias, incluidas en los proyectos o ley de presupuesto,
destinadas a satisfacer la presente Convención Colectiva.
Parágrafo Segundo: La Comisión deberá elaborar un Reglamento
Interno.
Cláusula N° 78.- COPIAS DEL CONTRATO: La Fundación y el Sindicato se
comprometen a imprimir y entregar copias suficientes de la contratación
colectiva para ser distribuidas a los(as) trabajadores(as). Dicho trabajo
deberá efectuarse dentro de un plazo de treinta (30) días, continuos, a
partir de que entre en vigencia esta Convención Colectiva, prorrogable
por un período igual. La impresión deberá realizarse tamaño bolsillo.
Cláusula N° 79.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A JUBILADOS(AS) Y
PENSIONADOS(AS): Los(as) jubilados(as) y pensionados(as) disfrutarán

SUTRA Junio | 2009 19

CIDA AUMENTAR
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Contrato Colectivo 2009-2010

de los beneficios contemplados en las siguientes cláusulas de la
presente Convención Colectiva: Cláusula N° 39 Medicinas; Cláusula
N° 40 Hospitalización, Cirugía y Maternidad; Cláusula N° 41 Atención
Médica; Cláusula N° 44 Aporte para Lentes; Cláusula N° 45 Aporte
Prótesis; Cláusula N° 49 Becas para los(as) trabajadores(as) y sus hijos(as);
Cláusula N° 53 Ticket de Alimentación; Cláusula N° 54 Prima por Hijos;
Cláusula N° 59 Prima por Hogar; Cláusula Nº 64 Ticket de Alimentación
Complementario; Cláusula N° 68 Bono Contractual; Cláusula N° 69 Bono
de Fin de Año; Cláusula N° 71 Juguetes; Cláusula N° 72 Caja de Ahorros y
Cláusula N° 76 Fiesta Infantil Navideña.
Parágrafo Primero: los(as) jubilados(as) y pensionados(as) recibirán los
aumentos salariales que perciban los(as) trabajadores(as) activos(as) de
la Fundación.
Parágrafo Segundo: El beneficio contemplado en la Cláusula Nº 72.-
Caja de Ahorros, sólo será reconocido para los(as) trabajadores(as)
jubilados(as) de la Fundación.
Cláusula N° 80.- AUMENTO DE SUELDO: Si durante la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, entraren en vigencia leyes,
reglamentos o decretos que impliquen la creación y/o modificación de
derechos relacionados con el ámbito material de la presente Convención
Colectiva, es convenido por las partes que éstos serán reconocidos a
los(as) trabajadores(as) que sean beneficiarios(as) de los mismos. En
ningún caso podrán acumularse los derechos y beneficios legales con
los contractuales, salvo expresa determinación de la ley.
Cláusula N° 81.- PREVISIÓN PRESUPUESTARIA: La Fundación se
compromete a tomar las previsiones presupuestarias a fin de garantizar
el pago de sus sueldos a los(as) trabajadores(as) desde el comienzo
de cada año, así como a realizar todas las diligencias necesarias para
tener las partidas correspondientes para el pago de las prestaciones de
acuerdo con las leyes sobre la materia.
SUTRA
CIDA
Contrato Colectivo 2009-2010
CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010
Parágrafo Único: Las erogaciones no previstas en el presupuesto del año
2009 de la Fundación CIDA, serán canceladas de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 527 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.
Cláusula N° 82.- PERMANENCIA DE BENEFICIOS: Queda expresamente
convenido entre las partes que los beneficios económicos, sociales,
culturales, educativos, académicos, sindicales e institucionales, así
como conquistas de cualquier otra índole que vengan percibiendo
los(as) trabajadores(as) obtenidos por laudos arbitrales, Convenciones
Colectivas Macros y Convenciones Colectivas Sectoriales o por cualquier
otra fuente de derecho, se mantendrán en vigencia en cuanto no los
modifique y mejore la presente Convención Colectiva.
Cláusula N° 83.- ÁMBITO DE APLICABILIDAD: La Fundación, conviene
en reconocer que esta Convención Colectiva se aplicará a todos
sus trabajadores(as), de acuerdo con las definiciones previamente
establecidas en la presente Convención, cualesquiera sean las
circunstancias, el lugar o jurisdicción donde presten servicios.
Parágrafo Único: En los casos de sustitución de patronos, privatización,
reestructuración o regionalización, se aplicará esta Convención Colectiva
a los(as) trabajadores(as), así como a los(as) dirigentes sindicales y
gremiales de los(as) trabajadores(as).
Cláusula Nº 84.- MATERIA NO PREVISTA: Lo no contemplado en la
presente Convención Colectiva se regirá por la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, Ley del Estatuto de la Función
Pública y la reglamentación correspondiente, Legislación Laboral y
las disposiciones legales de los Acuerdos entre las partes que más
favorezcan a los(as) trabajadores(as).
Cláusula N° 85.- VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una
vigencia de dos (02) años contados desde el 1º de Enero de 2009 al
31 de diciembre de 2010, una vez efectuado el depósito de ley. Los
beneficios económicos y socioeconómicos contemplados en la presente
Convención Colectiva, se honrarán al entrar en vigencia la misma y la
oportunidad de pago será la misma que la entrada en vigencia.
Junio | 2009 20
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 CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2010

A partir del 1º de Julio del 2010 el Sindicato podrá presentar por ante
los organismos competentes del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social un nuevo proyecto de Convención Colectiva
de Trabajo.

SUTRA Junio | 2009 21

CIDA AUMENTAR
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Contrato Colectivo 2009-2010