Alternativas laborales

aplicadas desde
Pandemia
Karen Yulieth Cantoñi
Mayra Alejandra Orejuela.
Diana Marcela Sandoval.
 LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR EL GOBIERNO PARTEN DE TRES
LINEAMIENTOS QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES, A SABER
:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –CST– CUYO OBJETIVO
ES LOGRAR Y MANTENER RELACIONES JUSTAS Y
EQUILIBRADAS ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.

DERECHO AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y

EQUITATIVAS, AL CUAL DEBEN TENER ACCESO TODAS LAS
PERSONAS (ARTÍCULOS 25 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DE COLOMBIA –CPC– Y 10 DEL CST).

DERECHO Y ACCESO OBLIGATORIO A LA SEGURIDAD SOCIAL

(ARTÍCULO 48 DE LA CPC).
 Circular 0021 de 2020 para
empleadores y trabajadores del
sector privado.

CON EL OBJETO DE
DISPONER MEDIDAS DE
PROTECCION AL
EMPLEO
ESTAS ALTERNATIVAS ESTÁN FUNDAMENTADAS
PRINCIPALMENTE EN TRES (3) NORMAS:
EL DECRETO 488 DE 2020, A TRAVÉS DEL CUAL SE ADOPTAN
MEDIDAS PARA PROMOVER LA CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
Y LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, A LA VEZ QUE SE BRINDAN
ALTERNATIVAS A EMPLEADORES Y TRABAJADORES DENTRO
DEL MARCO DE LA EMERGENCIA ECONÓMICA, SOCIAL Y
ECOLÓGICA.
LA CIRCULAR 021 DEL 17 DE MARZO DE 2020, QUE ESTABLECE
MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL EMPLEO CON OCASIÓN DE LA
FASE DE CONTENCIÓN DEL COVID-19 Y LA DECLARACIÓN DE
EMERGENCIA SANITARIA; Y LA CIRCULAR 033 DE 2020, QUE
ADOPTA MEDIDAS ADICIONALES DE PROTECCIÓN AL EMPLEO
EN LA FASE DE MITIGACIÓN DEL COVID-19.
 MODIFICACIÓN O SUSPENSIÓN
TRABAJO EN CASA DE BENEFICIOS EXTRALEGALES
.
CONCERTACIÓN DE BENEFICIOS
TELETRABAJO CONVENCIONALES

PERMISOS REMUNERADOS
JORNADA LABORAL
FLEXIBLE
LICENCIA REMUNERADA
VACACIONES ANUALES, COMPENSABLE:
ANTICIPADAS Y COLECTIVAS
LICENCIA NO
MODIFICACIÓN DE LA REMUNERADA
JORNADA DE TRABAJO Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
CONCERTACIÓN DEL DE TRABAJO
SALARIO
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
O CLAUSURA TEMPORAL

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Las presentaciones son

ADELANTO DE PRIMA herramientas de comunicación que
se pueden usar como conferencias.
GRACIAS...